{"id":58810,"date":"2023-10-06T11:26:05","date_gmt":"2023-10-06T02:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=58810"},"modified":"2023-10-25T16:51:22","modified_gmt":"2023-10-25T07:51:22","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"Czy jest dopuszczalne r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach mi\u0119dzy pracownikami pracuj\u0105cymi zdalnie a tymi, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 do biura?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wed\u0142ug &#8220;Badania rzeczywisto\u015bci dotycz\u0105cego r\u00f3\u017cnorodnych form pracy&#8221;, opublikowanego w marcu 2021 roku przez Tokio, gdzie jest wielu u\u017cytkownik\u00f3w pracy zdalnej, w firmach zatrudniaj\u0105cych ponad 30 pracownik\u00f3w, wprowadzenie pracy zdalnej wzros\u0142o z 6,8% w 2017 roku do 58,8% w grudniu 2020 roku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Badanie rzeczywisto\u015bci dotycz\u0105cego r\u00f3\u017cnorodnych form pracy[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c praca zdalna ma wiele zalet dla pracownik\u00f3w, wiele firm ma trudno\u015bci z zarz\u0105dzaniem czasem pracy i dostosowaniem si\u0119 do przepis\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, w firmach, kt\u00f3re pogorszy\u0142y swoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105 z powodu pandemii koronawirusa, pojawi\u0142y si\u0119 przypadki, w kt\u00f3rych wynagrodzenia pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 do biura.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, w tym artykule wyja\u015bnimy w spos\u00f3b zrozumia\u0142y dla ka\u017cdego, jakie s\u0105 zasady dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach mi\u0119dzy &#8220;przyj\u015bciem do biura&#8221; a &#8220;prac\u0105 zdaln\u0105&#8221; w czasie pandemii koronawirusa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Trzy_typy_pracy_zdalnej\" title=\"Trzy typy pracy zdalnej\">Trzy typy pracy zdalnej<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Praca_z_domu\" title=\"Praca z domu\">Praca z domu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Praca_w_biurze_satelitarnym\" title=\"Praca w biurze satelitarnym\">Praca w biurze satelitarnym<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Praca_mobilna\" title=\"Praca mobilna\">Praca mobilna<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Zmniejszenie_wynagrodzenia_w_przypadku_pracy_zdalnej_na_polecenie_firmy\" title=\"Zmniejszenie wynagrodzenia w przypadku pracy zdalnej na polecenie firmy\">Zmniejszenie wynagrodzenia w przypadku pracy zdalnej na polecenie firmy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Zmniejszenie_wynagrodzenia_w_przypadku_gdy_pracownik_samodzielnie_wyraza_chec_pracy_zdalnej\" title=\"Zmniejszenie wynagrodzenia w przypadku, gdy pracownik samodzielnie wyra\u017ca ch\u0119\u0107 pracy zdalnej\">Zmniejszenie wynagrodzenia w przypadku, gdy pracownik samodzielnie wyra\u017ca ch\u0119\u0107 pracy zdalnej<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Zmniejszenie_wynagrodzenia_za_nadgodziny_z_powodu_%E2%80%9Cpracy_poza_miejscem_pracy%E2%80%9D\" title=\"Zmniejszenie wynagrodzenia za nadgodziny z powodu &#8220;pracy poza miejscem pracy&#8221;\">Zmniejszenie wynagrodzenia za nadgodziny z powodu &#8220;pracy poza miejscem pracy&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Zmniejszenie_wynagrodzenia_z_powodu_%E2%80%9Cczasu_wolnego%E2%80%9D\" title=\"Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu &#8220;czasu wolnego&#8221;\">Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu &#8220;czasu wolnego&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#W_przypadku_unikania_zakazenia_nowym_koronawirusem\" title=\"W przypadku unikania zaka\u017cenia nowym koronawirusem\">W przypadku unikania zaka\u017cenia nowym koronawirusem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Informacje_o_srodkach_podjetych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podj\u0119tych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podj\u0119tych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trzy_typy_pracy_zdalnej\"><\/span>Trzy typy pracy zdalnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mimo \u017ce og\u00f3lnie m\u00f3wimy o pracy zdalnej, jej formy mo\u017cna podzieli\u0107 na trzy typy, w zale\u017cno\u015bci od miejsca wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_z_domu\"><\/span>Praca z domu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>To forma pracy, w kt\u00f3rej pracownik nie musi doje\u017cd\u017ca\u0107 do biura, ale wykonuje swoje obowi\u0105zki w domu. Dla pracownik\u00f3w oznacza to zmniejszenie obci\u0105\u017cenia zwi\u0105zanego z dojazdem do pracy i ryzyka zaka\u017cenia nowym koronawirusem, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 po\u015bwi\u0119cenia wi\u0119cej czasu na obowi\u0105zki domowe, opiek\u0119 nad dzie\u0107mi czy osobami starszymi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_w_biurze_satelitarnym\"><\/span>Praca w biurze satelitarnym<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>To forma pracy, w kt\u00f3rej pracownik nie musi doje\u017cd\u017ca\u0107 do g\u0142\u00f3wnego biura, ale wykonuje swoje obowi\u0105zki w oddzielnym biurze satelitarnym. Je\u015bli biuro satelitarne jest blisko domu, czas dojazdu do pracy mo\u017ce by\u0107 skr\u00f3cony, a pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 z warunk\u00f3w pracy por\u00f3wnywalnych z tymi w g\u0142\u00f3wnym biurze.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_mobilna\"><\/span>Praca mobilna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>To forma pracy, w kt\u00f3rej pracownik korzysta z laptopa, tabletu lub telefonu kom\u00f3rkowego i wykonuje swoje obowi\u0105zki w r\u00f3\u017cnych miejscach, takich jak hotel podczas podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, poci\u0105g Shinkansen czy kawiarnia na ulicy. Dzi\u0119ki dost\u0119powi do internetu pracownik mo\u017ce swobodnie wybiera\u0107 miejsce pracy, co mo\u017ce skr\u00f3ci\u0107 czas podr\u00f3\u017cy i zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmniejszenie_wynagrodzenia_w_przypadku_pracy_zdalnej_na_polecenie_firmy\"><\/span>Zmniejszenie wynagrodzenia w przypadku pracy zdalnej na polecenie firmy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W japo\u0144skim Prawie Pracy (japo\u0144skie: \u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5) jest zapisane, \u017ce firma ma obowi\u0105zek jasno okre\u015bli\u0107 warunki pracy dla pracownik\u00f3w podczas zawierania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 15 (Jasne okre\u015blenie warunk\u00f3w pracy)<br> Pracodawca musi jasno okre\u015bli\u0107 wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki pracy dla pracownik\u00f3w podczas zawierania umowy o prac\u0119. W tym przypadku, kwestie dotycz\u0105ce wynagrodzenia i godzin pracy oraz inne kwestie okre\u015blone przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej musz\u0105 by\u0107 jasno okre\u015blone w spos\u00f3b okre\u015blony przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zawarto\u015b\u0107 &#8220;wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunk\u00f3w pracy&#8221; jest okre\u015blona w Rozporz\u0105dzeniu wykonawczym do Prawa Pracy, a nast\u0119puj\u0105ce kwestie zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 musz\u0105 by\u0107 jasno okre\u015blone:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kwestie dotycz\u0105ce miejsca pracy i obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re pracownik powinien wykonywa\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Czas rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, obecno\u015b\u0107 pracy ponad ustalone godziny pracy, przerwy, dni wolne, urlopy oraz kwestie dotycz\u0105ce zmiany czasu pracy w przypadku podzia\u0142u pracownik\u00f3w na dwie lub wi\u0119cej grup<\/li>\n\n\n\n<li>Kwestie dotycz\u0105ce ustalania, obliczania i wyp\u0142aty wynagrodzenia (z wyj\u0105tkiem odpraw emerytalnych i wynagrodze\u0144 wyp\u0142acanych tymczasowo), terminy wyp\u0142aty wynagrodzenia i okresy wyp\u0142aty oraz kwestie dotycz\u0105ce podwy\u017cek wynagrodzenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aby zmieni\u0107 te &#8220;warunki pracy&#8221;, zasada okre\u015blona w Prawie o umowach o prac\u0119 m\u00f3wi, \u017ce wymagana jest indywidualna zgoda pracownika i pracodawcy. Jednak nawet je\u015bli zmiana jest wynikiem porozumienia, nie mo\u017ce ona by\u0107 ni\u017csza ni\u017c warunki pracy okre\u015blone w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiana warunk\u00f3w pracy jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwa poprzez zmian\u0119 regulaminu pracy, ale w tym przypadku musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione nast\u0119puj\u0105ce wymagania:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pracownicy musz\u0105 by\u0107 poinformowani o zmienionym regulaminie pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Stopie\u0144 niekorzy\u015bci, kt\u00f3re pracownicy ponosz\u0105 w wyniku zmiany regulaminu pracy, oraz konieczno\u015b\u0107 zmiany musz\u0105 by\u0107 uzasadnione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze, w przypadku pracy zdalnej na polecenie firmy, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w, gdy regulamin pracy okre\u015bla &#8220;prac\u0119 zdaln\u0105&#8221;, zasada m\u00f3wi, \u017ce nie mo\u017cna obni\u017cy\u0107 wynagrodzenia bez zgody pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o umowach o prac\u0119 (umowach o prac\u0119), zapraszamy do zapoznania si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em wraz z tym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmniejszenie_wynagrodzenia_w_przypadku_gdy_pracownik_samodzielnie_wyraza_chec_pracy_zdalnej\"><\/span>Zmniejszenie wynagrodzenia w przypadku, gdy pracownik samodzielnie wyra\u017ca ch\u0119\u0107 pracy zdalnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracownik zg\u0142osi takie \u017cyczenie, a firma je zaakceptuje, mo\u017cliwe jest zmienienie warunk\u00f3w pracy zgodnie z artyku\u0142em 8. japo\u0144skiej Ustawy o umowach o prac\u0119. Zazwyczaj, opr\u00f3cz &#8220;miejsca pracy&#8221;, rozwa\u017cane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c takie warunki pracy jak &#8220;zakres obowi\u0105zk\u00f3w&#8221;, &#8220;czas pracy&#8221; i &#8220;wynagrodzenie&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, je\u015bli w regulaminie pracy okre\u015blono prac\u0119 w biurze, nie ma problemu z obni\u017ceniem wynagrodzenia za zgod\u0105 pracownika, kt\u00f3ry dzi\u0119ki pracy zdalnej zyskuje czas na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi lub osobami starszymi. Jednak w przypadkach opisanych poni\u017cej, nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmniejszenie_wynagrodzenia_za_nadgodziny_z_powodu_%E2%80%9Cpracy_poza_miejscem_pracy%E2%80%9D\"><\/span>Zmniejszenie wynagrodzenia za nadgodziny z powodu &#8220;pracy poza miejscem pracy&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki poza biurem dzi\u0119ki pracy zdalnej, mo\u017ce by\u0107 stosowany system &#8220;godzin pracy poza miejscem pracy&#8221; okre\u015blony w japo\u0144skiej Ustawie o standardach pracy, pod warunkiem spe\u0142nienia pewnych kryteri\u00f3w. W takim przypadku, pracownik jest uwa\u017cany za osob\u0119, kt\u00f3ra pracowa\u0142a przez okre\u015blony czas pracy okre\u015blony w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 38.2, ust\u0119p 1 <br> Je\u017celi pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki poza miejscem pracy przez ca\u0142y czas pracy lub jego cz\u0119\u015b\u0107 i trudno jest obliczy\u0107 czas pracy, uwa\u017ca si\u0119, \u017ce pracowa\u0142 przez okre\u015blony czas pracy. Jednak\u017ce, je\u017celi wykonanie danej pracy zwykle wymaga pracy ponad okre\u015blony czas pracy, uwa\u017ca si\u0119, \u017ce pracowa\u0142 przez czas zwykle wymagany do wykonania danej pracy, zgodnie z przepisami Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi system &#8220;godzin pracy poza miejscem pracy&#8221; jest stosowany, nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba \u017ce praca wymaga zawsze pracy ponad okre\u015blony czas pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce system &#8220;godzin pracy poza miejscem pracy&#8221; nie jest stosowany, je\u017celi nie s\u0105 spe\u0142nione nast\u0119puj\u0105ce dwa warunki:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Urz\u0105dzenia komunikacyjne nie s\u0105 stale w stanie umo\u017cliwiaj\u0105cym komunikacj\u0119 na polecenie firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik nie wykonuje swoich obowi\u0105zk\u00f3w na podstawie konkretnej instrukcji od pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce, system &#8220;godzin pracy poza miejscem pracy&#8221; nie jest stosowany, chyba \u017ce 1. pracownik ma prawo do swobodnego od\u0142\u0105czenia komunikacji lub oddalenia si\u0119 od urz\u0105dzenia komunikacyjnego, 2. nie ma obowi\u0105zku natychmiastowego reagowania na polecenia firmy, i 3. pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki niezale\u017cnie od konkretnych instrukcji firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmniejszenie_wynagrodzenia_z_powodu_%E2%80%9Cczasu_wolnego%E2%80%9D\"><\/span>Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu &#8220;czasu wolnego&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku pracy zdalnej, takiej jak praca w domu, czas, w kt\u00f3rym pracownik jest nieobecny w pracy, nazywany jest &#8220;czasem wolnym&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Od 1 kwietnia 2019 roku (rok 31 Heisei), po zmianie japo\u0144skiej Ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy, firmy s\u0105 zobowi\u0105zane do &#8220;obiektywnego monitorowania czasu pracy&#8221;. Firmy musz\u0105 sprawdza\u0107 godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy ka\u017cdego dnia pracy i dok\u0142adnie rejestrowa\u0107 czas pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u017celi normalny czas pracy rozpoczyna si\u0119 o 9:00, ko\u0144czy si\u0119 o 18:00, a przerwa trwa godzin\u0119, obecno\u015b\u0107 &#8220;czasu wolnego&#8221; skraca czas pracy. Mo\u017cliwe s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce opcje: 1. przesuni\u0119cie godziny rozpocz\u0119cia pracy, 2. wykorzystanie rocznego urlopu wakacyjnego na godzin\u0119, 3. obni\u017cenie wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w przypadku opcji 1 i 2, konieczne s\u0105 zmiany w regulaminie pracy lub zawarcie porozumienia mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem, a w przypadku opcji 3, konieczne s\u0105 zmiany w warunkach pracy. Wymaga to indywidualnej zgody mi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem, lub zmiany w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_przypadku_unikania_zakazenia_nowym_koronawirusem\"><\/span>W przypadku unikania zaka\u017cenia nowym koronawirusem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracownik prosi o zezwolenie na prac\u0119 zdaln\u0105 za t\u0119 sam\u0105 pensj\u0119, aby unikn\u0105\u0107 zaka\u017cenia nowym koronawirusem, firma oceni, czy jest to uzasadnione, bior\u0105c pod uwag\u0119 nast\u0119puj\u0105ce punkty:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Je\u017celi jest oczywiste, \u017ce ryzyko zaka\u017cenia nowym koronawirusem jest wysokie, gdy pracownik przychodzi do biura, poniewa\u017c \u015brodki przeciwdzia\u0142aj\u0105ce chorobom zaka\u017anym firmy s\u0105 niewystarczaj\u0105ce.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi mo\u017cna uzyska\u0107 \u015brodowisko zabezpiecze\u0144 na tym samym poziomie co w biurze, nawet poza firm\u0105, i nie ma przeszk\u00f3d w wykonywaniu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi firma nie spe\u0142nia powy\u017cszych warunk\u00f3w, takie jak podj\u0119cie zwyk\u0142ych \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142aj\u0105cych chorobom zaka\u017anym, mo\u017ce nakaza\u0107 pracownikowi przyj\u015bcie do biura. Je\u017celi pracownik odm\u00f3wi, mo\u017cliwe s\u0105 takie \u015brodki jak kary, w tym obni\u017cenie wynagrodzenia, i zwolnienie zgodnie z regulaminem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, podczas stanu wyj\u0105tkowego, nawet je\u017celi warunki pracy zdalnej nie s\u0105 w pe\u0142ni spe\u0142nione, bezpiecze\u0144stwo \u017cycia i zdrowia ma pierwsze\u0144stwo. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce kary i zwolnienia wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wybrali prac\u0119 zdaln\u0105, mog\u0105 by\u0107 uznane za niewa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Do tej pory om\u00f3wili\u015bmy mo\u017cliwe przypadki i powi\u0105zane przepisy prawne dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach mi\u0119dzy prac\u0105 w biurze a prac\u0105 zdaln\u0105 w dobie pandemii koronawirusa.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi warunki pracy, takie jak godziny pracy i inne warunki zatrudnienia, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 w biurze a prac\u0105 zdaln\u0105, konieczne jest dodanie do regulaminu pracy postanowie\u0144 dotycz\u0105cych pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, w przypadku wprowadzenia system\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105, takich jak &#8220;elastyczny czas pracy&#8221; czy &#8220;system pracy poza miejscem pracy&#8221;, nie tylko zmiana regulaminu pracy, ale tak\u017ce zawarcie porozumienia mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem mo\u017ce by\u0107 konieczne. Z tego powodu zalecamy konsultacj\u0119 z prawnikiem o bogatym do\u015bwiadczeniu i specjalistycznej wiedzy na temat przepis\u00f3w dotycz\u0105cych standard\u00f3w pracy, zamiast podejmowania decyzji na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podjetych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podj\u0119tych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolis specjalizuje si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym. W dobie pandemii koronawirusa, praca zdalna zyskuje na znaczeniu i prawdopodobnie b\u0119dzie to trend utrzymuj\u0105cy si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci. Jednak\u017ce, wiele firm wci\u0105\u017c jest w trakcie tworzenia odpowiednich warunk\u00f3w pracy zdalnej i regulowania kwestii zwi\u0105zanych z umowami. Nasza kancelaria, maj\u0105c na uwadze r\u00f3\u017cne regulacje prawne, analizuje ryzyko prawne zwi\u0105zane z ju\u017c rozpocz\u0119tymi lub planowanymi do rozpocz\u0119cia dzia\u0142aniami biznesowymi, d\u0105\u017c\u0105c do ich legalizacji bez konieczno\u015bci ich zatrzymania. Szczeg\u00f3\u0142y znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug &#8220;Badania rzeczywisto\u015bci dotycz\u0105cego r\u00f3\u017cnorodnych form pracy&#8221;, opublikowanego w marcu 2021 roku przez Tokio, gdzie jest wielu u\u017cytkownik\u00f3w pracy zdalnej, w firmach zatrudniaj\u0105cych po [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58810"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59121,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58810\/revisions\/59121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}