{"id":58824,"date":"2023-10-06T11:26:05","date_gmt":"2023-10-06T02:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=58824"},"modified":"2023-10-26T09:48:06","modified_gmt":"2023-10-26T00:48:06","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Czy po\u015brednictwo w zatrudnieniu bez licencji jest nielegalne? Kiedy wymagane jest zezwolenie na p\u0142atne po\u015brednictwo zawodowe?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dotychczas, g\u0142\u00f3wnym sposobem prowadzenia dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych i poszukiwania pracy by\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z agencjami po\u015brednictwa pracy, kt\u00f3re uzyska\u0142y pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W przeciwie\u0144stwie do tego, ostatnio szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy IT, popularno\u015b\u0107 zdobywaj\u0105 us\u0142ugi, kt\u00f3re bezpo\u015brednio \u0142\u0105cz\u0105 firmy i osoby prywatne, takie jak Wantedly.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, wyja\u015bnimy, czy pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy, kt\u00f3re agencje rekrutacyjne zwykle uzyskuj\u0105, jest konieczne do prowadzenia us\u0142ug bezpo\u015bredniego \u0142\u0105czenia firm i os\u00f3b prywatnych jako dzia\u0142alno\u015bci biznesowej, oraz jak mo\u017cna rozwija\u0107 takie us\u0142ugi bez uzyskiwania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Czym_jest_platna_dzialalnosc_posrednictwa_pracy\" title=\"Czym jest p\u0142atna dzia\u0142alno\u015b\u0107 po\u015brednictwa pracy?\">Czym jest p\u0142atna dzia\u0142alno\u015b\u0107 po\u015brednictwa pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Przypadki_w_ktorych_wymagane_jest_pozwolenie_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\" title=\"Przypadki, w kt\u00f3rych wymagane jest pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy\">Przypadki, w kt\u00f3rych wymagane jest pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Przypadki_w_ktorych_nie_jest_wymagane_zezwolenie_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_zawodowego\" title=\"Przypadki, w kt\u00f3rych nie jest wymagane zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa zawodowego\">Przypadki, w kt\u00f3rych nie jest wymagane zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa zawodowego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Pozwolenie_na_platne_uslugi_posrednictwa_pracy_w_zwiazku_z_zleceniem_pracy\" title=\"Pozwolenie na p\u0142atne us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy w zwi\u0105zku z zleceniem pracy\">Pozwolenie na p\u0142atne us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy w zwi\u0105zku z zleceniem pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Punkty_do_rozwazenia_jesli_nie_uzyskasz_pozwolenia_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\" title=\" Punkty do rozwa\u017cenia, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy \"> Punkty do rozwa\u017cenia, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Co_nie_wolno_robic_jesli_nie_uzyskasz_pozwolenia_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\" title=\"Co nie wolno robi\u0107, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy\">Co nie wolno robi\u0107, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tworzenie_informacji_o_ofertach_pracy_i_poszukujacych_pracy\" title=\"Tworzenie informacji o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy\">Tworzenie informacji o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Komunikacja_miedzy_pracodawca_a_poszukujacym_pracy\" title=\" Komunikacja mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy \"> Komunikacja mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Podsumowanie_Jesli_masz_problemy_z_rekrutacja_skonsultuj_sie_z_adwokatem\" title=\"Podsumowanie: Je\u015bli masz problemy z rekrutacj\u0105, skonsultuj si\u0119 z adwokatem\">Podsumowanie: Je\u015bli masz problemy z rekrutacj\u0105, skonsultuj si\u0119 z adwokatem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_platna_dzialalnosc_posrednictwa_pracy\"><\/span>Czym jest p\u0142atna dzia\u0142alno\u015b\u0107 po\u015brednictwa pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u0142atna dzia\u0142alno\u015b\u0107 po\u015brednictwa pracy polega na przedstawianiu kandydat\u00f3w do pracy pracodawcom, a nast\u0119pnie otrzymywaniu od pracodawc\u00f3w prowizji za po\u015brednictwo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta prowizja mo\u017ce by\u0107 pobierana na zasadzie &#8220;op\u0142aty zg\u0142oszeniowej&#8221; lub &#8220;op\u0142aty maksymalnej&#8221;. W przypadku pierwszej, po\u015brednik mo\u017ce otrzyma\u0107 do 50% rocznego dochodu kandydata na prac\u0119, a w przypadku drugiej &#8211; do 10,5% wynagrodzenia wyp\u0142aconego kandydatowi (maksymalnie za 6 miesi\u0119cy).<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 po\u015brednik\u00f3w pobiera op\u0142at\u0119 zg\u0142oszeniow\u0105, a jej standardowa wysoko\u015b\u0107 wynosi od 30% do 40% rocznego dochodu kandydata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przypadki_w_ktorych_wymagane_jest_pozwolenie_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\"><\/span>Przypadki, w kt\u00f3rych wymagane jest pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug japo\u0144skiego Prawa o Stabilno\u015bci Zawodowej (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) w artykule 4, punkt 1, &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221; jest definiowane jako przyjmowanie ofert pracy i poszukiwania pracy, a nast\u0119pnie u\u0142atwianie nawi\u0105zania stosunku pracy mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z definicji wynika, \u017ce &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221; nie obejmuje sytuacji, w kt\u00f3rych dochodzi do zawarcia um\u00f3w innych ni\u017c umowy o prac\u0119, takich jak umowy o zlecenie czy umowy o dzie\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie &#8220;po\u015brednictwa pracy&#8221;, &#8220;u\u0142atwianie&#8221; oznacza dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na przyjmowaniu ofert pracy i poszukiwania pracy, anga\u017cowaniu si\u0119 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy, u\u0142atwianiu nawi\u0105zania stosunku pracy mi\u0119dzy nimi i u\u0142atwianiu jego zawarcia.<\/p>\n\n\n\n<p>Typowym przyk\u0142adem &#8220;u\u0142atwiania&#8221; jest us\u0142uga, w kt\u00f3rej agent, podobnie jak w tradycyjnym biznesie po\u015brednictwa pracy, prezentuje poszukuj\u0105cemu pracy szczeg\u00f3\u0142y oferty pracy od pracodawcy, zach\u0119ca do aplikowania, organizuje rozmowy kwalifikacyjne i negocjuje warunki wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z japo\u0144skim Prawem o Stabilno\u015bci Zawodowej, osoby prowadz\u0105ce p\u0142atne po\u015brednictwo pracy musz\u0105 uzyska\u0107 pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy od Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd530\u67611\u9805).<\/p>\n\n\n\n<p>Osoby prowadz\u0105ce bezp\u0142atne po\u015brednictwo pracy r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 uzyska\u0107 pozwolenie od Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, z wyj\u0105tkiem niekt\u00f3rych przypadk\u00f3w (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd533\u67611\u9805).<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi osoba prowadzi p\u0142atne po\u015brednictwo pracy bez uzyskania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy, mo\u017ce zosta\u0107 ukarana kar\u0105 pozbawienia wolno\u015bci do jednego roku lub grzywn\u0105 do 1 miliona jen\u00f3w (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd564\u6761).<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u017celi nie przedstawiasz indywidualnych ofert pracy poszukuj\u0105cym pracy, a jedynie dostarczasz informacje o ofertach pracy lub poszukuj\u0105cych pracy, nie przyjmujesz ofert pracy ani poszukiwania pracy i nie u\u0142atwiasz nawi\u0105zania stosunku pracy, nie jest to uwa\u017cane za &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221;. Nawet je\u017celi prowadzisz tak\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 jako biznes, nie musisz uzyska\u0107 pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi chodzi o wykorzystanie personelu w inny spos\u00f3b ni\u017c po\u015brednictwo pracy, takie jak delegowanie, outsourcing, quasi-delegowanie, umowy o dzie\u0142o, om\u00f3wili\u015bmy to w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 powi\u0105zany: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00f3\u017cnice i podobie\u0144stwa mi\u0119dzy delegowaniem, outsourcingiem, quasi-delegowaniem, umowami o dzie\u0142o, fa\u0142szywymi umowami o dzie\u0142o i dostarczaniem pracownik\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przypadki_w_ktorych_nie_jest_wymagane_zezwolenie_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_zawodowego\"><\/span>Przypadki, w kt\u00f3rych nie jest wymagane zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa zawodowego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce w przypadku prowadzenia us\u0142ugi dopasowywania kandydat\u00f3w do pracy i firm rekrutuj\u0105cych przez Wantedly, nie jest konieczne uzyskanie zezwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa zawodowego (japo\u0144skie: \u6709\u6599\u8077\u696d\u7d39\u4ecb\u4e8b\u696d\u8a31\u53ef).<\/p>\n\n\n\n<p>Powodem jest to, \u017ce nie prezentuje ona tylko okre\u015blonych ofert pracy, ale pokazuje wszystkie oferty pracy, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 kryteria wyszukiwania kandydat\u00f3w, a tak\u017ce nie prowadzi komunikacji z kandydatami do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W kwestii dopasowywania kandydat\u00f3w do pracy i rekruter\u00f3w, wykorzystywany jest system eliminacji szarej strefy Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej (japo\u0144skie: \u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701). Interpretacja Ministerstwa m\u00f3wi, \u017ce je\u015bli kandydat do pracy wyszuka oferty pracy, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 jego kryteria, i wszystkie te oferty s\u0105 wy\u015bwietlane, a komunikacja z kandydatem nie jest prowadzona, nawet je\u015bli kolejno\u015b\u0107 wy\u015bwietlania ofert pracy jest zmieniana dla ka\u017cdego kandydata, nie jest to uwa\u017cane za &#8220;po\u015brednictwo zawodowe&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencje (opublikowane przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wykorzystanie systemu eliminacji szarej strefy | Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej (Us\u0142uga personalizacji kolejno\u015bci wy\u015bwietlania ofert pracy dla ka\u017cdego kandydata)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W ten spos\u00f3b, je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie jest uwa\u017cana za &#8220;po\u015brednictwo zawodowe&#8221;, nie jest wymagane zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozwolenie_na_platne_uslugi_posrednictwa_pracy_w_zwiazku_z_zleceniem_pracy\"><\/span>Pozwolenie na p\u0142atne us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy w zwi\u0105zku z zleceniem pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak wy\u017cej wspomniano, po\u015brednictwo w nawi\u0105zywaniu stosunk\u00f3w pracy nie jest uznawane za po\u015brednictwo pracy zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o Stabilizacji Zatrudnienia (Japanese Employment Stabilization Act), chyba \u017ce dochodzi do nawi\u0105zania stosunk\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli po\u015bredniczymy w nawi\u0105zywaniu stosunk\u00f3w zlecenia pracy, a nie stosunk\u00f3w pracy, nie ma potrzeby uzyskiwania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, czy dana sytuacja kwalifikuje si\u0119 jako po\u015brednictwo w nawi\u0105zywaniu stosunk\u00f3w pracy, czy nie, jest oceniana na podstawie rzeczywistych okoliczno\u015bci dzia\u0142alno\u015bci. Dlatego, nawet je\u015bli jest okre\u015blana jako zlecenie pracy, je\u015bli w rzeczywisto\u015bci jest uznawana za zatrudnienie, wymagane jest pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkty_do_rozwazenia_jesli_nie_uzyskasz_pozwolenia_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\"><\/span> Punkty do rozwa\u017cenia, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\"Punkty do rozwa\u017cenia, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy\" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Podobnie jak w przypadku Wantedly, je\u015bli chcesz rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 g\u0142\u00f3wnie skupiaj\u0105c\u0105 si\u0119 na us\u0142ugach dopasowywania ofert pracy i poszukuj\u0105cych pracy bez uzyskania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy (japo\u0144skie: Y\u016bry\u014d shokugy\u014d sh\u014dkai jigyo kyoka), na co powiniene\u015b zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Konieczno\u015b\u0107 uzyskania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy mo\u017ce wynika\u0107 z okre\u015blonych sformu\u0142owa\u0144 lub okre\u015blonych us\u0142ug, dlatego nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107. Poni\u017cej wyja\u015bniamy konkretne punkty, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_nie_wolno_robic_jesli_nie_uzyskasz_pozwolenia_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\"><\/span>Co nie wolno robi\u0107, je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli na stronie internetowej us\u0142ugi, kt\u00f3r\u0105 prowadzisz, umie\u015bcisz poni\u017csze informacje lub \u015bwiadczysz poni\u017csze us\u0142ugi, mo\u017ce to by\u0107 uznane za &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy, powiniene\u015b zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby nie robi\u0107 poni\u017cszych rzeczy:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Dodawanie slogan\u00f3w reklamowych lub hase\u0142 promocyjnych do informacji o ofertach pracy lub poszukuj\u0105cych pracy przez operatora, lub kategoryzowanie informacji o ofertach pracy lub poszukuj\u0105cych pracy wed\u0142ug uznania operatora<\/li>\n\n\n\n<li>U\u0142atwianie takie jak koordynowanie termin\u00f3w spotka\u0144 mi\u0119dzy pracodawcami a poszukuj\u0105cymi pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Przetwarzanie tre\u015bci komunikacji, gdy pracodawcy i poszukuj\u0105cy pracy komunikuj\u0105 si\u0119 na stronie internetowej prowadzonej przez operatora<\/li>\n\n\n\n<li>Operator wybiera informacje o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy i dostarcza je indywidualnym pracodawcom i poszukuj\u0105cym pracy<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tworzenie_informacji_o_ofertach_pracy_i_poszukujacych_pracy\"><\/span>Tworzenie informacji o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W odniesieniu do punktu 1, je\u015bli operator zamierza umie\u015bci\u0107 informacje o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy na stronie internetowej prowadzonej jako us\u0142uga dopasowywania, tworzenie informacji o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy przez operatora b\u0119dzie uznane za &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221;, co wymaga uzyskania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, informacje o ofertach pracy powinny by\u0107 rejestrowane przez same firmy oferuj\u0105ce prac\u0119 na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. Informacje o poszukuj\u0105cych pracy r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 by\u0107 rejestrowane przez samych poszukuj\u0105cych pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli informacje o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy s\u0105 rejestrowane przez firmy oferuj\u0105ce prac\u0119 lub poszukuj\u0105cych pracy, dodanie komentarzy takich jak slogany reklamowe lub punkty apelacyjne przez operatora us\u0142ugi dopasowywania mo\u017ce by\u0107 uznane za &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli wi\u0119c nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy, nie powiniene\u015b dodawa\u0107 do zarejestrowanych informacji o ofertach pracy i poszukuj\u0105cych pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, kluczowym punktem jest to, czy istnieje interwencja operatora us\u0142ugi dopasowywania, kt\u00f3ry wprowadza swoje intencje lub decyzje mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce wa\u017cne jest, aby skupi\u0107 si\u0119 na prostym dostarczaniu informacji, takich jak publikowanie informacji zarejestrowanych przez pracodawc\u00f3w i poszukuj\u0105cych pracy na stronie internetowej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Komunikacja_miedzy_pracodawca_a_poszukujacym_pracy\"><\/span> Komunikacja mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\"Komunikacja mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy\" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jak wspomniano w punkcie 3, je\u015bli operator us\u0142ugi dopasowywania przetwarza tre\u015b\u0107 komunikacji, gdy poszukuj\u0105cy pracy sk\u0142ada zapytanie lub aplikuje do firmy oferuj\u0105cej prac\u0119, to jest uznawane za &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221;, co wymaga uzyskania pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tworzenie szablon\u00f3w do kontaktu z poszukuj\u0105cymi pracy jako us\u0142uga dla firm oferuj\u0105cych prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>\u015awiadczenie us\u0142ug, takich jak poprawianie tre\u015bci aplikacji poszukuj\u0105cego pracy, aby by\u0142a bardziej atrakcyjna dla firmy oferuj\u0105cej prac\u0119, gdy poszukuj\u0105cy pracy aplikuje do firmy oferuj\u0105cej prac\u0119<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>mo\u017ce by\u0107 uznane za &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli wi\u0119c nie uzyskasz pozwolenia na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy, nie mo\u017cesz \u015bwiadczy\u0107 takich us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, nawet je\u015bli ustanowisz system, kt\u00f3ry pozwala firmom oferuj\u0105cym prac\u0119 i poszukuj\u0105cym pracy na kontaktowanie si\u0119 ze sob\u0105 za po\u015brednictwem strony internetowej, je\u015bli operator us\u0142ugi dopasowywania nie ingeruje w tre\u015b\u0107 komunikacji mi\u0119dzy nimi, a jedynie dostarcza narz\u0119dzie do kontaktu, nie b\u0119dzie to uznane za interwencj\u0119 operatora us\u0142ugi dopasowywania, wi\u0119c nie powinno to stanowi\u0107 problemu zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o stabilno\u015bci zatrudnienia (japo\u0144skie: Shokugy\u014d Antei H\u014d).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Jesli_masz_problemy_z_rekrutacja_skonsultuj_sie_z_adwokatem\"><\/span>Podsumowanie: Je\u015bli masz problemy z rekrutacj\u0105, skonsultuj si\u0119 z adwokatem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pocz\u0105tkowo, us\u0142ugi dopasowywania ofert pracy i kandydat\u00f3w, takie jak Wantedly, zacz\u0119\u0142y by\u0107 wykorzystywane g\u0142\u00f3wnie w bran\u017cy IT, ale ostatnio rozszerzy\u0142y si\u0119 na inne sektory. Wraz z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 styl\u00f3w pracy, oczekuje si\u0119 wzrostu popytu na tego typu us\u0142ugi w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, ze wzgl\u0119du na silne wymogi ochrony pracownik\u00f3w w zakresie rekrutacji, istniej\u0105 surowe zasady okre\u015blone przez Japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0119 o Stabilno\u015bci Zawodowej (Shokugy\u014d Antei H\u014d). Dlatego, je\u015bli rozwa\u017casz rozwijanie tego typu us\u0142ug, zawsze musisz sprawdzi\u0107, czy nie ma \u017cadnych problem\u00f3w prawnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w bran\u017cy IT, fa\u0142szywe zlecenia s\u0105 cz\u0119sto problemem, wi\u0119c dobrze jest to r\u00f3wnie\u017c sprawdzi\u0107. Fa\u0142szywe zlecenia w bran\u017cy IT s\u0105 om\u00f3wione w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Powi\u0105zane artyku\u0142y: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kryteria i metody radzenia sobie z fa\u0142szywymi zleceniami w bran\u017cy IT[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolis specjalizuje si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym, \u0142\u0105cz\u0105c wysok\u0105 specjalizacj\u0119 w obu tych dziedzinach. W naszej kancelarii tworzymy i przegl\u0105damy umowy dla r\u00f3\u017cnych spraw, od firm notowanych na Tokijskiej Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych do firm start-up. Je\u015bli masz problemy z umowami lub podobnymi dokumentami, zapoznaj si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dotychczas, g\u0142\u00f3wnym sposobem prowadzenia dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych i poszukiwania pracy by\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z agencjami po\u015brednictwa pracy, kt\u00f3re uzyska\u0142y pozwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015bre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58824"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58824"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59124,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58824\/revisions\/59124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}