Na pocz\u0105tku, s\u0105d wyrazi\u0142 swoje stanowisko na temat tego, czy prywatne korzystanie z firmowego e-maila jest dozwolone, w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n
\nJako pracownik prowadz\u0105cy \u017cycie spo\u0142eczne, oczywi\u015bcie jest dozwolone korzystanie z firmowego systemu telefonicznego jako miejsca odbioru kontakt\u00f3w zewn\u0119trznych, kt\u00f3re s\u0105 zwykle niezb\u0119dne do prowadzenia codziennego \u017cycia spo\u0142ecznego. Ponadto, je\u015bli nie przeszkadza to w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych w firmie i ekonomiczne obci\u0105\u017cenie firmy jest bardzo niewielkie, w ramach niezb\u0119dnych i rozs\u0105dnych granic, korzystanie z firmowego systemu telefonicznego do inicjowania kontakt\u00f3w jest dozwolone wed\u0142ug powszechnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych. To samo powinno obowi\u0105zywa\u0107 w przypadku prywatnego wysy\u0142ania i odbierania e-maili za pomoc\u0105 firmowego systemu sieciowego.
<\/p>\nS\u0105d Okr\u0119gowy w Tokio, wyrok z 3 grudnia 2001 roku (Heisei 13)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nW skr\u00f3cie, jest dozwolone, aby pracownicy korzystali z firmowego systemu e-mailowego do prywatnych cel\u00f3w, o ile jest to konieczne i rozs\u0105dne.<\/p>\n\n\n\n
Jednak z drugiej strony, s\u0105d stwierdzi\u0142, \u017ce monitorowanie firmowego e-maila pracownik\u00f3w w tym przypadku nie stanowi naruszenia prywatno\u015bci, jak pokazano poni\u017cej:<\/p>\n\n\n\n
\nJe\u015bli pracownik korzysta z firmowego systemu sieciowego do prywatnego korzystania z e-maila, zakres ochrony prywatno\u015bci, kt\u00f3rej mo\u017cna oczekiwa\u0107, jest znacznie mniejszy ni\u017c w przypadku zwyk\u0142ego systemu telefonicznego, i powinien zaakceptowa\u0107 to obni\u017cenie. Naruszenie prawa do prywatno\u015bci wyst\u0119puje tylko wtedy, gdy monitorowanie jest przeprowadzane przez osob\u0119, kt\u00f3ra nie ma odpowiedzialnej pozycji do monitorowania prywatnego korzystania z e-maila przez pracownika, lub nawet je\u015bli jest to osoba na odpowiedzialnej pozycji, monitoruje to bez \u017cadnej racjonalnej konieczno\u015bci s\u0142u\u017cbowej, tylko z ciekawo\u015bci, lub monitoruje to, ukrywaj\u0105c fakt monitorowania przed dzia\u0142em zarz\u0105dzania firmy lub innymi wewn\u0119trznymi trzecimi stronami, za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w i metod opartych na osobistych upodobaniach, po zwa\u017ceniu celu, \u015brodk\u00f3w i sposobu monitorowania oraz szkody poniesionej przez stron\u0119 monitorowan\u0105, i por\u00f3wnaniu ich, tylko wtedy, gdy monitorowanie przekracza rozs\u0105dne granice wed\u0142ug powszechnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych.
<\/p>\nJak wy\u017cej<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nW skr\u00f3cie, “monitorowanie przez pozwanego nie przekroczy\u0142o rozs\u0105dnych granic wed\u0142ug powszechnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych, a pow\u00f3d powinien zaakceptowa\u0107 monitorowanie na tym poziomie”.<\/p>\n\n\n\n