<\/span><\/h2>\n\n\n\nSie\u0107 szk\u00f3\u0142 prywatnych A wnios\u0142a do S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio pozew o znies\u0142awienie w zwi\u0105zku z postem na forum internetowym napisanym przez rodzica C, kt\u00f3rego dziecko ucz\u0119szcza do szko\u0142y B nale\u017c\u0105cej do sieci A.<\/p>\n\n\n\n
Dyrektor szko\u0142y B, D, zosta\u0142 aresztowany za dawanie pieni\u0119dzy licealistce, kt\u00f3r\u0105 pozna\u0142 na stronie randkowej, zmuszanie jej do nieprzyzwoitego zachowania i robienie nieprzyzwoitych zdj\u0119\u0107. D przyzna\u0142 si\u0119 do 300 innych przest\u0119pstw. Po us\u0142yszeniu tej wiadomo\u015bci, C napisa\u0142 posty takie jak “Czy D nie dopuszcza\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nieprzyzwoitych czyn\u00f3w wobec uczni\u00f3w szko\u0142y B?” i “Czy inni pracownicy szko\u0142y B mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c dopuszcza\u0107 si\u0119 nieprzyzwoitych czyn\u00f3w wobec uczni\u00f3w?”<\/p>\n\n\n\n
Podczas tego procesu odby\u0142 si\u0119 proces karny D, kt\u00f3ry zosta\u0142 skazany za naruszenie japo\u0144skiej Ustawy o Pornografii Dzieci\u0119cej. W rezultacie, fakt, \u017ce D dopu\u015bci\u0142 si\u0119 tych czyn\u00f3w, zosta\u0142 udowodniony. Ponadto, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce by\u0142y to przest\u0119pstwa, kt\u00f3re wywo\u0142a\u0142y publiczne oburzenie, uznano, \u017ce maj\u0105 one charakter publiczny i s\u0142u\u017c\u0105 dobru publicznemu.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z tym, du\u017cym problemem sta\u0142o si\u0119, czy wyra\u017cenie C na forum internetowym jest stwierdzeniem faktu, czy te\u017c opini\u0105 lub komentarzem. W odpowiedzi na to, S\u0105d Okr\u0119gowy w Tokio stwierdzi\u0142, \u017ce je\u015bli zrozumie\u0107 ten post z perspektywy zwyk\u0142ego czytelnika, nie mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce “wskazuje on na fakt, \u017ce D i inni pracownicy dopu\u015bcili si\u0119 innych przest\u0119pstw zwi\u0105zanych z nieprzyzwoito\u015bci\u0105”.<\/p>\n\n\n\n
\nNa podstawie faktu, \u017ce pow\u00f3d, mimo \u017ce by\u0142 w pozycji prowadzenia nauki dla uczni\u00f3w w tym samym wieku co w niniejszej sprawie, nie zauwa\u017cy\u0142 przest\u0119pstw D, kt\u00f3re przyzna\u0142 si\u0119 do 300 innych przest\u0119pstw, i kontynuowa\u0142 jego zatrudnienie jako pe\u0142noetatowego pracownika, a nawet umie\u015bci\u0142 go na stanowisku dyrektora, powinno si\u0119 zrozumie\u0107, \u017ce wyrazi\u0142 opini\u0119, \u017ce je\u015bli taki jest system nadzoru i kierownictwa, to zar\u00f3wno D, jak i inni pracownicy mog\u0105 mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pope\u0142nienia innych przest\u0119pstw. W rezultacie, mo\u017cna zrozumie\u0107, \u017ce jest to krytyka i pot\u0119pienie braku staranno\u015bci powoda jako pracodawcy w kwestii edukacji i nadzoru nad pracownikami, utrzymania dyscypliny w firmie, a tak\u017ce braku \u015bwiadomo\u015bci jako instytucji edukacyjnej odpowiedzialnej za opiek\u0119 i wychowanie uczni\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym, nie jest to stwierdzenie faktu.<\/p>\nS\u0105d Okr\u0119gowy w Tokio, 25 listopada 2011 roku (2011)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nStwierdzono, \u017ce wyra\u017cenie C na forum internetowym jest opini\u0105 lub komentarzem.<\/p>\n\n\n\n