{"id":59831,"date":"2024-02-06T12:10:18","date_gmt":"2024-02-06T03:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59831"},"modified":"2024-02-06T19:39:15","modified_gmt":"2024-02-06T10:39:15","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"Om\u00f3wienie praw, kt\u00f3re operatorzy stron internetowych do dopasowywania pracy dodatkowej powinni zrozumie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p>Od 1 kwietnia 2019 roku (rok 2019 w kalendarzu gregoria\u0144skim), stopniowo wprowadzane s\u0105 japo\u0144skie prawa zwi\u0105zane z reform\u0105 stylu pracy, co umo\u017cliwia pracownikom wyb\u00f3r r\u00f3\u017cnych form pracy, a liczba os\u00f3b podejmuj\u0105cych dodatkowe zaj\u0119cia r\u00f3wnie\u017c wzros\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p>Wzrost liczby os\u00f3b podejmuj\u0105cych dodatkowe zaj\u0119cia spowodowa\u0142 zwi\u0119kszenie zapotrzebowania na strony internetowe dopasowuj\u0105ce dodatkowe miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule, skierowanym do operator\u00f3w stron internetowych dopasowuj\u0105cych dodatkowe miejsca pracy, wyja\u015bniamy prawa, kt\u00f3re nale\u017cy zrozumie\u0107 podczas prowadzenia strony internetowej dopasowuj\u0105cej dodatkowe miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Co_to_jest_strona_do_dopasowywania_pracy_dodatkowej\" title=\"Co to jest strona do dopasowywania pracy dodatkowej?\">Co to jest strona do dopasowywania pracy dodatkowej?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Jak_dziala_strona_do_dopasowywania_pracy_dodatkowej\" title=\"Jak dzia\u0142a strona do dopasowywania pracy dodatkowej?\">Jak dzia\u0142a strona do dopasowywania pracy dodatkowej?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Zwiazek_z_posrednictwem_pracy_w_ramach_Japonskiej_Ustawy_o_Stabilnosci_Zawodowej\" title=\"Zwi\u0105zek z po\u015brednictwem pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej\">Zwi\u0105zek z po\u015brednictwem pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Potrzebne_jest_zezwolenie_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\" title=\"Potrzebne jest zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy\">Potrzebne jest zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Kryteria_oceny_czy_strona_internetowa_dolaczajaca_do_pracy_dodatkowej_odpowiada_posrednictwu_pracy\" title=\"Kryteria oceny, czy strona internetowa do\u0142\u0105czaj\u0105ca do pracy dodatkowej odpowiada po\u015brednictwu pracy\">Kryteria oceny, czy strona internetowa do\u0142\u0105czaj\u0105ca do pracy dodatkowej odpowiada po\u015brednictwu pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Zwiazek_z_wyraznym_wskazaniem_warunkow_pracy_w_ramach_Japonskiej_Ustawy_o_Stabilnosci_Zawodowej\" title=\"Zwi\u0105zek z wyra\u017anym wskazaniem warunk\u00f3w pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej\">Zwi\u0105zek z wyra\u017anym wskazaniem warunk\u00f3w pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Tresc_regulaminu_ktory_powinien_przygotowac_operator_strony_dolaczajacej_do_pracy_dodatkowej\" title=\"Tre\u015b\u0107 regulaminu, kt\u00f3ry powinien przygotowa\u0107 operator strony do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej\">Tre\u015b\u0107 regulaminu, kt\u00f3ry powinien przygotowa\u0107 operator strony do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Podsumowanie_Prawa_ktore_operatorzy_stron_z_ofertami_pracy_dodatkowej_powinni_zrozumiec\" title=\"Podsumowanie: Prawa, kt\u00f3re operatorzy stron z ofertami pracy dodatkowej powinni zrozumie\u0107\">Podsumowanie: Prawa, kt\u00f3re operatorzy stron z ofertami pracy dodatkowej powinni zrozumie\u0107<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_strona_do_dopasowywania_pracy_dodatkowej\"><\/span>Co to jest strona do dopasowywania pracy dodatkowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Strona do dopasowywania pracy dodatkowej to serwis, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy osoby chc\u0105ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105 z firmami, kt\u00f3re chc\u0105 zatrudni\u0107 takie osoby.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d stron do dopasowywania pracy dodatkowej mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 dwa g\u0142\u00f3wne typy: serwisy, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 osoby chc\u0105ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105 z firmami poprzez umow\u0119 o prac\u0119, oraz serwisy, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 te dwie strony poprzez umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug lub podobne formy um\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule skupimy si\u0119 na stronach do dopasowywania pracy dodatkowej, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 osoby chc\u0105ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105 z firmami poprzez umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug lub podobne formy um\u00f3w, czyli na stronach skierowanych do freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_dziala_strona_do_dopasowywania_pracy_dodatkowej\"><\/span>Jak dzia\u0142a strona do dopasowywania pracy dodatkowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"Jak dzia\u0142a strona do dopasowywania pracy dodatkowej?\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Struktura strony do dopasowywania pracy dodatkowej mo\u017ce przyjmowa\u0107 r\u00f3\u017cne formy. Najcz\u0119\u015bciej operator strony do dopasowywania pracy dodatkowej przedstawia firmy zgodnie z preferencjami os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy dodatkowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o model zarobkowy strony do dopasowywania pracy dodatkowej, operator mo\u017ce pobiera\u0107 op\u0142aty rejestracyjne lub op\u0142aty za publikacj\u0119 od firm. Inny mo\u017cliwy model to pobieranie prowizji od firm w postaci procentu wynagrodzenia oferowanego przez firm\u0119, gdy dojdzie do skutecznego dopasowania.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej om\u00f3wimy kwestie, na kt\u00f3re operatorzy stron do dopasowywania pracy dodatkowej powinni zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 z punktu widzenia prawnego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zwiazek_z_posrednictwem_pracy_w_ramach_Japonskiej_Ustawy_o_Stabilnosci_Zawodowej\"><\/span>Zwi\u0105zek z po\u015brednictwem pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jako operator strony internetowej do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej, najpierw musisz rozwa\u017cy\u0107 zwi\u0105zek z po\u015brednictwem pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potrzebne_jest_zezwolenie_na_prowadzenie_platnej_dzialalnosci_posrednictwa_pracy\"><\/span>Potrzebne jest zezwolenie na prowadzenie p\u0142atnej dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 30, ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej stanowi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Zezwolenie na p\u0142atne po\u015brednictwo pracy)<br>Artyku\u0142 30. Osoba, kt\u00f3ra zamierza prowadzi\u0107 p\u0142atn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 po\u015brednictwa pracy, musi uzyska\u0107 zezwolenie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Z powy\u017cszego przepisu wynika, \u017ce je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 odpowiada p\u0142atnemu po\u015brednictwu pracy, wymagane jest zezwolenie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, a je\u015bli nie uzyska si\u0119 zezwolenia, narusza si\u0119 artyku\u0142 30, ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli naruszasz artyku\u0142 30, ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej, mo\u017cesz zosta\u0107 skazany na kar\u0119 pozbawienia wolno\u015bci do jednego roku lub grzywn\u0119 do 1 miliona jen\u00f3w (Artyku\u0142 64, punkt 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kryteria_oceny_czy_strona_internetowa_dolaczajaca_do_pracy_dodatkowej_odpowiada_posrednictwu_pracy\"><\/span>Kryteria oceny, czy strona internetowa do\u0142\u0105czaj\u0105ca do pracy dodatkowej odpowiada po\u015brednictwu pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c jakie dzia\u0142ania odpowiadaj\u0105 &#8220;po\u015brednictwu pracy&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<p>Definicja &#8220;po\u015brednictwa pracy&#8221; jest okre\u015blona w artykule 4, ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Definicja)<br>Artyku\u0142 4. W tej ustawie &#8220;po\u015brednictwo pracy&#8221; oznacza przyjmowanie ofert pracy i poszukiwania pracy i po\u015brednictwo w nawi\u0105zywaniu stosunku pracy mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszukuj\u0105cym pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym przepisie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na sformu\u0142owanie &#8220;po\u015brednictwo w nawi\u0105zywaniu stosunku pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Z tego sformu\u0142owania wynika, \u017ce Japo\u0144ska Ustawa o Stabilno\u015bci Zawodowej dotyczy nawi\u0105zania stosunku pracy, a umowy o zlecenie nie podlegaj\u0105 regulacji Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak nawet je\u015bli formalnie nie odpowiada to po\u015brednictwu pracy, mo\u017cna to rozwa\u017cy\u0107 jako po\u015brednictwo pracy w rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego operatorzy stron internetowych do\u0142\u0105czaj\u0105cych do pracy dodatkowej musz\u0105 dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107, czy ich us\u0142ugi odpowiadaj\u0105 po\u015brednictwu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o &#8220;Kryteria dotycz\u0105ce rozr\u00f3\u017cnienia mi\u0119dzy dostarczaniem informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez prywatne firmy a po\u015brednictwem pracy&#8221;, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce tre\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>III Dostarczanie informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez Internet odpowiada po\u015brednictwu pracy, je\u015bli spe\u0142nia jedno z poni\u017cszych warunk\u00f3w:<br>1. Wyb\u00f3r i przetwarzanie informacji na podstawie subiektywnego os\u0105du dostawcy informacji, bez oparcia na obiektywnych kryteriach wyszukiwania jasno okre\u015blonych z g\u00f3ry co do tre\u015bci lub odbiorcy dostarczanych informacji.<br>2. Kontakt od dostawcy informacji do poszukuj\u0105cego pracy dotycz\u0105cy informacji o ofertach pracy lub do pracodawcy dotycz\u0105cy informacji o poszukuj\u0105cym pracy.<br>3. Przekazywanie komunikacji mi\u0119dzy poszukuj\u0105cym pracy a pracodawc\u0105 za po\u015brednictwem strony internetowej dostawcy informacji, w przypadku przetwarzania tre\u015bci komunikacji dla tej komunikacji.<br>IV Opr\u00f3cz III, je\u015bli na podstawie tre\u015bci reklamy dostawcy informacji, tre\u015bci umowy mi\u0119dzy dostawc\u0105 informacji a poszukuj\u0105cym pracy lub pracodawc\u0105, dostawca informacji po\u015bredniczy poszukuj\u0105cemu pracy lub pracodawcy w ofertach pracy lub poszukiwaniu pracy, a dostarczanie informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez Internet jest cz\u0119\u015bci\u0105 tego, ca\u0142o\u015b\u0107 odpowiada po\u015brednictwu pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/www2\/topics\/seido\/anteikyoku\/minkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej &#8220;Kryteria dotycz\u0105ce rozr\u00f3\u017cnienia mi\u0119dzy dostarczaniem informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez prywatne firmy a po\u015brednictwem pracy&#8221;[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tek, dostarczanie tylko informacji o ofertach pracy lub poszukiwaniu pracy, bez przyjmowania ofert pracy lub poszukiwania pracy i bez po\u015brednictwa w nawi\u0105zywaniu stosunku pracy, tzw. &#8220;dostarczanie informacji&#8221;, nie odpowiada po\u015brednictwu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak z rozwojem Internetu, liczba us\u0142ug, kt\u00f3re nie mo\u017cna jednoznacznie sklasyfikowa\u0107 jako strony internetowe do\u0142\u0105czaj\u0105cych do pracy dodatkowej, r\u00f3wnie\u017c wzros\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p>W innych s\u0142owach, nawet je\u015bli nie po\u015bredniczysz bezpo\u015brednio w nawi\u0105zywaniu stosunku pracy, je\u015bli dostarczasz informacje o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy, a spe\u0142niasz kryteria opublikowane przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, mo\u017cesz zosta\u0107 uznany za po\u015brednika pracy, wi\u0119c musisz by\u0107 ostro\u017cny.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zwiazek_z_wyraznym_wskazaniem_warunkow_pracy_w_ramach_Japonskiej_Ustawy_o_Stabilnosci_Zawodowej\"><\/span>Zwi\u0105zek z wyra\u017anym wskazaniem warunk\u00f3w pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"Zwi\u0105zek z wyra\u017anym wskazaniem warunk\u00f3w pracy w ramach Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Artyku\u0142 5, ust\u0119p 3, punkt 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej stanowi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Wyra\u017ane wskazanie warunk\u00f3w pracy)<br>Artyku\u0142 5, ust\u0119p 3. Publiczne biura po\u015brednictwa pracy, okre\u015blone samorz\u0105dy lokalne i po\u015brednicy pracy, osoby rekrutuj\u0105ce pracownik\u00f3w i osoby zlecaj\u0105ce rekrutacj\u0119, a tak\u017ce dostawcy pracownik\u00f3w, musz\u0105 ka\u017cde z nich wyra\u017anie wskaza\u0107 tre\u015b\u0107 pracy, kt\u00f3rej maj\u0105 si\u0119 podj\u0105\u0107, wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki pracy dla poszukuj\u0105cych pracy, os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 zosta\u0107 pracownikami w odpowiedzi na rekrutacj\u0119, lub pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 by\u0107 dostarczeni, podczas po\u015brednictwa pracy, rekrutacji pracownik\u00f3w lub dostarczania pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z artyku\u0142em 5, ust\u0119p 3, punkt 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilno\u015bci Zawodowej, je\u015bli strona internetowa do\u0142\u0105czaj\u0105ca do pracy dodatkowej nie odpowiada po\u015brednictwu pracy lub rekrutacji pracownik\u00f3w, nie b\u0119dzie naruszenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak, jak wspomniano wcze\u015bniej, w zale\u017cno\u015bci od tre\u015bci us\u0142ug strony internetowej do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej, nawet je\u015bli formalnie oferuje us\u0142ugi dla freelancer\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 uznana za odpowiadaj\u0105c\u0105 po\u015brednictwu pracy lub rekrutacji pracownik\u00f3w w rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego operatorzy stron internetowych do\u0142\u0105czaj\u0105cych do pracy dodatkowej musz\u0105 dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 tre\u015b\u0107 us\u0142ug swojej strony internetowej do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tresc_regulaminu_ktory_powinien_przygotowac_operator_strony_dolaczajacej_do_pracy_dodatkowej\"><\/span>Tre\u015b\u0107 regulaminu, kt\u00f3ry powinien przygotowa\u0107 operator strony do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jako operator strony do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej, musisz zwraca\u0107 uwag\u0119 na tre\u015b\u0107 regulaminu, aby unikn\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015bci prawnej ze strony os\u00f3b chc\u0105cych podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105 lub firm.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkretnie, w regulaminie operator strony do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej musi wyra\u017anie zaznaczy\u0107, \u017ce nie jest stron\u0105 umowy o zlecenie us\u0142ug itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, jako operator strony do\u0142\u0105czaj\u0105cej do pracy dodatkowej, mo\u017cesz po\u0142\u0105czy\u0107 osoby chc\u0105ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105 z firmami, ale trudno jest gwarantowa\u0107 wykonanie pracy przez osoby chc\u0105ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105. Dlatego uwa\u017ca si\u0119 za po\u017c\u0105dane, aby z g\u00f3ry wyja\u015bni\u0107 firmom, \u017ce trudno jest gwarantowa\u0107 jako\u015b\u0107 pracy os\u00f3b chc\u0105cych podj\u0105\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Prawa_ktore_operatorzy_stron_z_ofertami_pracy_dodatkowej_powinni_zrozumiec\"><\/span>Podsumowanie: Prawa, kt\u00f3re operatorzy stron z ofertami pracy dodatkowej powinni zrozumie\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Podsumowanie\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>W tym artykule om\u00f3wili\u015bmy prawa, kt\u00f3re operatorzy stron z ofertami pracy dodatkowej powinni zrozumie\u0107, kieruj\u0105c si\u0119 do os\u00f3b prowadz\u0105cych takie strony.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku stron z ofertami pracy dodatkowej dla freelancer\u00f3w, konieczne jest dok\u0142adne zbadanie tre\u015bci us\u0142ug i zwr\u00f3cenie uwagi, aby nie zosta\u0142y one uznane za po\u015brednictwo pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku takich decyzji wymagana jest specjalistyczna wiedza, dlatego zalecamy skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem posiadaj\u0105cym tak\u0105 wiedz\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolis specjalizuje si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym. Us\u0142ugi dopasowywania pracy dodatkowej ciesz\u0105 si\u0119 obecnie du\u017cym zainteresowaniem, a ich prowadzenie wymaga ostro\u017cno\u015bci. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce potrzeba kontroli prawnej stale ro\u015bnie. Nasza kancelaria analizuje ryzyko prawne zwi\u0105zane z ju\u017c rozpocz\u0119tym biznesem lub biznesem, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 rozpocz\u0119ty, bior\u0105c pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cne regulacje prawne. D\u0105\u017cymy do legalizacji biznesu bez konieczno\u015bci jego zatrzymania, o ile to mo\u017cliwe. Szczeg\u00f3\u0142y s\u0105 opisane w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 1 kwietnia 2019 roku (rok 2019 w kalendarzu gregoria\u0144skim), stopniowo wprowadzane s\u0105 japo\u0144skie prawa zwi\u0105zane z reform\u0105 stylu pracy, co umo\u017cliwia pracownikom wyb\u00f3r r\u00f3\u017cnych form pracy, a liczba os\u00f3b [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60877,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59831"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60878,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59831\/revisions\/60878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}