{"id":59835,"date":"2024-02-06T12:10:18","date_gmt":"2024-02-06T03:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59835"},"modified":"2024-02-06T14:14:45","modified_gmt":"2024-02-06T05:14:45","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"Czy freelancerzy to \u201epracownicy\u201d? Kryteria oceny statusu pracownika, kt\u00f3re powinien zna\u0107 osoba odpowiedzialna za sprawy pracownicze"},"content":{"rendered":"\n<p>Ze wzgl\u0119du na wzrost liczby pracownik\u00f3w zdalnych przyjmuj\u0105cych zlecenia przez internet, spos\u00f3b pracy staje si\u0119 coraz bardziej zr\u00f3\u017cnicowany. Kluczowym punktem jest pytanie, czy osoby pracuj\u0105ce w ten spos\u00f3b s\u0105 uwa\u017cane za pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zostan\u0105 uznani za &#8220;pracownik\u00f3w&#8221;, b\u0119d\u0105 chronieni przez r\u00f3\u017cne prawa, takie jak Japo\u0144ska Ustawa o standardach pracy (Rodo Kihon Ho), Japo\u0144ska Ustawa o umowach o prac\u0119 i Japo\u0144ska Ustawa o zwi\u0105zkach zawodowych. Osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze w firmie musz\u0105 zrozumie\u0107, kto w kontek\u015bcie ich dzia\u0142alno\u015bci jest uwa\u017cany za &#8220;pracownika&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wimy kryteria, kt\u00f3re powinni zna\u0107 pracownicy firmy odpowiedzialni za sprawy pracownicze, aby okre\u015bli\u0107, kto jest pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicja_i_znaczenie_statusu_pracownika\" title=\"Definicja i znaczenie statusu pracownika\">Definicja i znaczenie statusu pracownika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicja_pracownika_i_kryteria_oceny_statusu_pracownika\" title=\"Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika\">Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicja_pracownika_i_kryteria_oceny_statusu_pracownika_w_Prawie_Pracy_i_Prawie_o_Umowach_Pracy\" title=\"Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika w Prawie Pracy i Prawie o Umowach Pracy\">Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika w Prawie Pracy i Prawie o Umowach Pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicja_pracownika_i_kryteria_oceny_statusu_pracownika_w_Prawie_o_Zwiazkach_Zawodowych\" title=\"Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika w Prawie o Zwi\u0105zkach Zawodowych\">Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika w Prawie o Zwi\u0105zkach Zawodowych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Dwa_precedensy_dotyczace_statusu_pracownika\" title=\"Dwa precedensy dotycz\u0105ce statusu pracownika\">Dwa precedensy dotycz\u0105ce statusu pracownika<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Precedens_dotyczacy_kryteriow_oceny_statusu_pracownika_na_podstawie_Japonskiej_Ustawy_o_Standardach_Pracy_i_Ustawy_o_Ubezpieczeniach_od_Wypadkow_przy_Pracy\" title=\"Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy\">Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Precedens_dotyczacy_kryteriow_oceny_statusu_pracownika_na_podstawie_Japonskiej_Ustawy_o_Zwiazkach_Zawodowych\" title=\"Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych\">Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Czego_nalezy_uwazac_przy_ocenie_statusu_pracownika\" title=\"Czego nale\u017cy uwa\u017ca\u0107 przy ocenie statusu pracownika\">Czego nale\u017cy uwa\u017ca\u0107 przy ocenie statusu pracownika<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Roznica_miedzy_zatrudnieniem_a_zleceniem\" title=\"R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy zatrudnieniem a zleceniem\">R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy zatrudnieniem a zleceniem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Status_pracownika_jako_freelancer\" title=\"Status pracownika jako freelancer\">Status pracownika jako freelancer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Traktowanie_pracownikow_na_czesc_etatu\" title=\"Traktowanie pracownik\u00f3w na cz\u0119\u015b\u0107 etatu\">Traktowanie pracownik\u00f3w na cz\u0119\u015b\u0107 etatu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Status_pracownika_osob_zaangazowanych_w_zarzadzanie_firma_np_dyrektorow\" title=\"Status pracownika os\u00f3b zaanga\u017cowanych w zarz\u0105dzanie firm\u0105 (np. dyrektor\u00f3w)\">Status pracownika os\u00f3b zaanga\u017cowanych w zarz\u0105dzanie firm\u0105 (np. dyrektor\u00f3w)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Podsumowanie_Konsultacje_dotyczace_statusu_pracownika_powinny_byc_kierowane_do_adwokata\" title=\"Podsumowanie: Konsultacje dotycz\u0105ce statusu pracownika powinny by\u0107 kierowane do adwokata\">Podsumowanie: Konsultacje dotycz\u0105ce statusu pracownika powinny by\u0107 kierowane do adwokata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Zapoznaj_sie_z_naszymi_dzialaniami\" title=\"Zapoznaj si\u0119 z naszymi dzia\u0142aniami\">Zapoznaj si\u0119 z naszymi dzia\u0142aniami<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicja_i_znaczenie_statusu_pracownika\"><\/span>Definicja i znaczenie statusu pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik to osoba, kt\u00f3ra generalnie jest zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 z pracodawc\u0105, ale dok\u0142adna definicja jest okre\u015blona w poni\u017cszym prawie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi jest si\u0119 pracownikiem, czyli posiada si\u0119 status pracownika, jest si\u0119 chronionym przez r\u00f3\u017cne prawa pracy reguluj\u0105ce stosunki pracownicze, dlatego wa\u017cne jest, aby zna\u0107 kryteria okre\u015blaj\u0105ce status pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, poni\u017csze prawa chroni\u0105 prawa pracownik\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Prawo pracy (Japo\u0144skie Prawo Pracy): okre\u015bla zasady dotycz\u0105ce p\u0142acy, godzin pracy i dodatkowych wynagrodze\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo o minimalnej p\u0142acy (Japo\u0144skie Prawo o Minimalnej P\u0142acy): okre\u015bla minimaln\u0105 p\u0142ac\u0119 dla pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy (Japo\u0144skie Prawo o Bezpiecze\u0144stwie i Higienie Pracy): zapewnia bezpiecze\u0144stwo i zdrowie pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo o ubezpieczeniu od wypadk\u00f3w przy pracy (Japo\u0144skie Prawo o Ubezpieczeniu od Wypadk\u00f3w przy Pracy): rekompensuje pracownikom urazy wynik\u0142e z powod\u00f3w zawodowych lub dojazdu do pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo o umowie o prac\u0119 (Japo\u0144skie Prawo o Umowie o Prac\u0119): reguluje umowy o prac\u0119 w celu ochrony pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo o zwi\u0105zkach zawodowych (Japo\u0144skie Prawo o Zwi\u0105zkach Zawodowych): reguluje zwi\u0105zki zawodowe i popraw\u0119 statusu pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi nie jest si\u0119 uznawanym za pracownika, nie mo\u017cna korzysta\u0107 z tych ochron, co mo\u017ce by\u0107 niekorzystne dla os\u00f3b pracuj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicja_pracownika_i_kryteria_oceny_statusu_pracownika\"><\/span>Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Definicja pracownika jest okre\u015blona w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b w japo\u0144skim Prawie Pracy (japo\u0144skie: \u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5), Prawie o Umowach Pracy (japo\u0144skie: \u52b4\u50cd\u5951\u7d04\u6cd5) i Prawie o Zwi\u0105zkach Zawodowych (japo\u0144skie: \u52b4\u50cd\u7d44\u5408\u6cd5).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicja_pracownika_i_kryteria_oceny_statusu_pracownika_w_Prawie_Pracy_i_Prawie_o_Umowach_Pracy\"><\/span>Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika w Prawie Pracy i Prawie o Umowach Pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z artyku\u0142em 9 Prawa Pracy, pracownik jest definiowany jako &#8220;osoba zatrudniona w dowolnym rodzaju zawodu, kt\u00f3ra otrzymuje wynagrodzenie&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z artyku\u0142em 2 ust\u0119p 1 Prawa o Umowach Pracy, pracownik jest definiowany jako &#8220;osoba, kt\u00f3ra pracuje dla pracodawcy i otrzymuje wynagrodzenie&#8221;, co jest zgodne z definicj\u0105 zawart\u0105 w Prawie Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Status pracownika w Prawie Pracy i Prawie o Umowach Pracy jest oceniany na podstawie poni\u017cszych kryteri\u00f3w. Nawet je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 wszystkie kryteria, status pracownika nie jest automatycznie przyznawany. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na to uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nie mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 wykonania pracy lub instrukcji dotycz\u0105cych pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Istniej\u0105 instrukcje dotycz\u0105ce tre\u015bci i sposobu wykonania pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Istniej\u0105 wytyczne i zarz\u0105dzanie dotycz\u0105ce miejsca i czasu pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Nie ma mo\u017cliwo\u015bci zast\u0105pienia \u015bwiadczenia pracy (nie mo\u017cna na przyk\u0142ad korzysta\u0107 z asystenta wed\u0142ug w\u0142asnego uznania lub zleci\u0107 wykonanie pracy innej osobie)<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za prac\u0119 (kwota wynagrodzenia nie jest ustalana na podstawie wynik\u00f3w, ale na podstawie czasu pracy)<\/li>\n\n\n\n<li>Brak charakteru przedsi\u0119biorcy (na przyk\u0142ad maszyny i urz\u0105dzenia u\u017cywane do pracy s\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 zleceniodawcy)<\/li>\n\n\n\n<li>Obci\u0105\u017cenie podatkami i op\u0142atami publicznymi (na przyk\u0142ad potr\u0105canie podatku u \u017ar\u00f3d\u0142a i sk\u0142adek na ubezpieczenie)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicja_pracownika_i_kryteria_oceny_statusu_pracownika_w_Prawie_o_Zwiazkach_Zawodowych\"><\/span>Definicja pracownika i kryteria oceny statusu pracownika w Prawie o Zwi\u0105zkach Zawodowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z artyku\u0142em 3 Prawa o Zwi\u0105zkach Zawodowych, pracownik jest definiowany jako &#8220;osoba, kt\u00f3ra utrzymuje si\u0119 z wynagrodzenia, pensji lub innego dochodu podobnego do nich, niezale\u017cnie od rodzaju zawodu&#8221;, co wskazuje na szersze poj\u0119cie pracownika ni\u017c w Prawie Pracy i Prawie o Umowach Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kryteria oceny statusu pracownika w Prawie o Zwi\u0105zkach Zawodowych s\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo opisane w raporcie <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Raport Komisji Badawczej Prawa Pracy i Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (Kryteria oceny statusu pracownika w Prawie o Zwi\u0105zkach Zawodowych)&#8221;[ja]<\/a> z lipca 2011 roku (rok 23 ery Heisei).<\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug tego raportu, podstawowe elementy oceny to:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>W\u0142\u0105czenie do organizacji biznesowej: si\u0142a robocza pracuj\u0105cej osoby jest niezb\u0119dna i wa\u017cna dla wykonania zada\u0144 przez drug\u0105 stron\u0119, a problemy powinny by\u0107 rozwi\u0105zywane poprzez negocjacje zbiorowe<\/li>\n\n\n\n<li>Jednostronne i standardowe ustalenie tre\u015bci umowy: istnieje r\u00f3\u017cnica w sile negocjacyjnej mi\u0119dzy pracuj\u0105c\u0105 osob\u0105 a drug\u0105 stron\u0105, a pracuj\u0105ca osoba powinna by\u0107 chroniona przez system negocjacji zbiorowych<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie jako wynagrodzenie za prac\u0119: pracuj\u0105ca osoba otrzymuje wynagrodzenie w zamian za swoj\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, jako elementy uzupe\u0142niaj\u0105ce oceny, s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zwi\u0105zek zwi\u0105zany z wykonaniem pracy: istnieje rozumienie mi\u0119dzy stronami, \u017ce pracuj\u0105ca osoba powinna pracowa\u0107 dla drugiej strony<\/li>\n\n\n\n<li>\u015awiadczenie pracy pod szeroko rozumianym nadzorem i kierownictwem, ograniczenia czasowe i miejsce<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na koniec, jako negatywne elementy oceny, podnosi si\u0119 &#8220;wyra\u017any charakter przedsi\u0119biorcy&#8221;. Na przyk\u0142ad, je\u015bli &#8220;nie tylko na mocy umowy, ale tak\u017ce w rzeczywisto\u015bci, jest mo\u017cliwe prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119, a margines do zmiany zysk\u00f3w i strat jest szeroki&#8221; lub &#8220;dostawca pracy zatrudnia innych ludzi&#8221;, trudniej jest uzna\u0107 status pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dwa_precedensy_dotyczace_statusu_pracownika\"><\/span>Dwa precedensy dotycz\u0105ce statusu pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Precedens_dotyczacy_kryteriow_oceny_statusu_pracownika_na_podstawie_Japonskiej_Ustawy_o_Standardach_Pracy_i_Ustawy_o_Ubezpieczeniach_od_Wypadkow_przy_Pracy\"><\/span>Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jednym z precedens\u00f3w dotycz\u0105cych kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy jest sprawa szefa biura pracy Yokohama Minami (Asahi Paper Industry) (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 28 listopada 1996 roku (rok Heisei 8)).<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowanie tej sprawy jest nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kierowca A przyni\u00f3s\u0142 sw\u00f3j ci\u0119\u017car\u00f3wk\u0119 do firmy X i wy\u0142\u0105cznie zajmowa\u0142 si\u0119 transportem produkt\u00f3w X<\/li>\n\n\n\n<li>A dozna\u0142 obra\u017ce\u0144 podczas pracy i z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o \u015bwiadczenia z tytu\u0142u leczenia i zasi\u0142ku chorobowego na podstawie Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy, ale wniosek zosta\u0142 odrzucony, poniewa\u017c A nie by\u0142 uznany za pracownika, wi\u0119c A z\u0142o\u017cy\u0142 pozew<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To jest podsumowanie sprawy.<\/p>\n\n\n\n<p>W tej sprawie, status A jako pracownika nie zosta\u0142 uznany, a A przegra\u0142 spraw\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako powody podano:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A posiada\u0142 ci\u0119\u017car\u00f3wk\u0119 i prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 transportow\u0105 na podstawie w\u0142asnych oblicze\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>X nie wykonywa\u0142 szczeg\u00f3lnego nadzoru nad wykonaniem pracy przez A<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia (by\u0142a to p\u0142atno\u015b\u0107 za wykonanie, nie dokonano potr\u0105ce\u0144 podatku dochodowego u \u017ar\u00f3d\u0142a ani sk\u0142adek na ubezpieczenie)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Te s\u0105 wymienione jako powody.<\/p>\n\n\n\n<p>Mimo \u017ce A wy\u0142\u0105cznie zajmowa\u0142 si\u0119 transportem dla X i nie mia\u0142 wolno\u015bci odmowy wykonania instrukcji, a godziny pracy by\u0142y faktycznie ustalane przez X, A nie zosta\u0142 uznany za pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Ustawy o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy, a jego status pracownika zosta\u0142 zaprzeczony.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Precedens_dotyczacy_kryteriow_oceny_statusu_pracownika_na_podstawie_Japonskiej_Ustawy_o_Zwiazkach_Zawodowych\"><\/span>Precedens dotycz\u0105cy kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jednym z precedens\u00f3w dotycz\u0105cych kryteri\u00f3w oceny statusu pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych jest sprawa INAX Maintenance (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 12 kwietnia 2011 roku (rok Heisei 23)).<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowanie tej sprawy jest nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zwi\u0105zek zawodowy X, do kt\u00f3rego nale\u017celi in\u017cynierowie obs\u0142ugi klienta zajmuj\u0105cy si\u0119 napraw\u0105 sprz\u0119tu domowego, z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o negocjacje zbiorowe do firmy Y, kt\u00f3ra powierzy\u0142a im prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Firma Y odm\u00f3wi\u0142a, twierdz\u0105c, \u017ce in\u017cynierowie obs\u0142ugi klienta s\u0105 samozatrudnieni i nie s\u0105 pracownikami na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych<\/li>\n\n\n\n<li>X z\u0142o\u017cy\u0142 pozew, twierdz\u0105c, \u017ce jest to nieuczciwe dzia\u0142anie pracodawcy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To jest przebieg sprawy.<\/p>\n\n\n\n<p>W odpowiedzi na to, S\u0105d Najwy\u017cszy stwierdzi\u0142, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Jest uzasadnione uwa\u017ca\u0107, \u017ce in\u017cynierowie obs\u0142ugi klienta byli w\u0142\u0105czeni do organizacji Y jako si\u0142a robocza niezb\u0119dna do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Na podstawie notatki Y dotycz\u0105cej powierzenia pracy, Y jednostronnie ustala\u0142a tre\u015b\u0107 umowy z in\u017cynierami obs\u0142ugi klienta<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia ma charakter wynagrodzenia za \u015bwiadczenie pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z tych powod\u00f3w, S\u0105d Najwy\u017cszy doszed\u0142 do wniosku, \u017ce in\u017cynierowie obs\u0142ugi klienta s\u0105 pracownikami na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych w relacji z Y.<\/p>\n\n\n\n<p>Status pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych mo\u017ce by\u0107 uznany nawet w przypadku stopnia nadzoru i kierownictwa, kt\u00f3ry nie jest uznawany za status pracownika na podstawie Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy, oraz ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych czasu i miejsca \u015bwiadczenia pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czego_nalezy_uwazac_przy_ocenie_statusu_pracownika\"><\/span>Czego nale\u017cy uwa\u017ca\u0107 przy ocenie statusu pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u0141atwo zrozumie\u0107, \u017ce pracownicy na pe\u0142ny etat lub pracownicy tymczasowi s\u0105 pracownikami, ale istniej\u0105 pewne kwestie do rozwa\u017cenia, gdy oceniamy, czy freelancerzy, pracownicy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu lub osoby zaanga\u017cowane w zarz\u0105dzanie firm\u0105 s\u0105 pracownikami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roznica_miedzy_zatrudnieniem_a_zleceniem\"><\/span>R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy zatrudnieniem a zleceniem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Umowa o prac\u0119 to umowa, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje prac\u0119, a pracodawca p\u0142aci za t\u0119 prac\u0119. Je\u015bli zawarto umow\u0119 o prac\u0119, pracownik otrzymuje r\u00f3\u017cne formy ochrony.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, umowa o zlecenie to umowa, w kt\u00f3rej zleceniodawca powierza wykonanie zadania zleceniobiorcy i p\u0142aci mu za wykonane zadanie. Zleceniodawca i zleceniobiorca s\u0105 w r\u00f3wnym stosunku, a zleceniobiorca nie mo\u017ce otrzyma\u0107 ochrony jak pracownik.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak w zale\u017cno\u015bci od tre\u015bci umowy o zlecenie, zleceniobiorca mo\u017ce by\u0107 uznany za pracownika i otrzyma\u0107 ochron\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Status_pracownika_jako_freelancer\"><\/span>Status pracownika jako freelancer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Freelancer to osoba, kt\u00f3ra nie jest zwi\u0105zana z \u017cadn\u0105 konkretn\u0105 firm\u0105, ale zarabia na \u017cycie, wykorzystuj\u0105c swoje umiej\u0119tno\u015bci. Freelancer prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 jako osoba fizyczna i nie jest zatrudniony, wi\u0119c mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119, \u017ce nie jest &#8220;pracownikiem&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000766340.pd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Wytycznych dla tworzenia bezpiecznego \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w&#8221;[ja]<\/a> (zwanych dalej &#8220;Wytycznymi&#8221;), stworzonych przez Kancelari\u0119 Gabinetu, Komisj\u0119 ds. Sprawiedliwo\u015bci w Handlu, Agencj\u0119 ds. Ma\u0142ych i \u015arednich Przedsi\u0119biorstw oraz Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, nawet je\u015bli jeste\u015b freelancerem i nie jeste\u015b w relacji zatrudnienia, mo\u017cesz otrzyma\u0107 ochron\u0119, je\u015bli jeste\u015b uznany za pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug Wytycznych, je\u015bli istnieje poni\u017csza sytuacja, mo\u017cesz by\u0107 uznany za pracownika zgodnie z prawem pracy i by\u0107 uznany za pracownika. Jednak jest to oceniane w spos\u00f3b zintegrowany, wi\u0119c nie jest tak, \u017ce jeste\u015b uznany za pracownika zgodnie z prawem pracy tylko dlatego, \u017ce spe\u0142niasz poni\u017csze warunki.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wszystko dotycz\u0105ce wykonania zadania jest instruowane i zarz\u0105dzane przez zamawiaj\u0105cego<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie jest na godzin\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Zamawiaj\u0105cy czasami prosi o wykonanie zada\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 wymienione w umowie<\/li>\n\n\n\n<li>Trudno odm\u00f3wi\u0107 prac\u0119 od zamawiaj\u0105cego bez szczeg\u00f3lnego powodu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c, \u017ce spe\u0142niasz warunki do uznania za pracownika zgodnie z prawem zwi\u0105zkowym. Tak jak w przypadku pracownik\u00f3w zgodnie z prawem pracy, nie jest tak, \u017ce jeste\u015b uznany za pracownika zgodnie z prawem zwi\u0105zkowym tylko dlatego, \u017ce spe\u0142niasz poni\u017csze warunki. Jest to oceniane w spos\u00f3b zintegrowany.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elementy wzmacniaj\u0105ce status pracownika (podstawowe elementy oceny)<\/li>\n\n\n\n<li>W\u0142\u0105czenie do organizacji biznesowej (np. istnienie systemu oceny\/szkolenia)<\/li>\n\n\n\n<li>Jednostronne, standardowe ustalenie tre\u015bci umowy (brak miejsca do negocjacji tre\u015bci umowy)<\/li>\n\n\n\n<li>Charakter wynagrodzenia za prac\u0119 (np. wynagrodzenie na godzin\u0119)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podstawowe elementy oceny s\u0105 uzupe\u0142niane przez dodatkowe elementy oceny (elementy wzmacniaj\u0105ce i uzupe\u0142niaj\u0105ce podstawowe elementy oceny), a tak\u017ce sprawdza si\u0119, czy nie ma negatywnych element\u00f3w oceny (element\u00f3w, kt\u00f3re os\u0142abiaj\u0105 status pracownika), aby oceni\u0107 status pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Traktowanie_pracownikow_na_czesc_etatu\"><\/span>Traktowanie pracownik\u00f3w na cz\u0119\u015b\u0107 etatu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Traktowanie pracownik\u00f3w na cz\u0119\u015b\u0107 etatu\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pracownik na cz\u0119\u015b\u0107 etatu jest zdefiniowany przez Prawo o Pracy na Cz\u0119\u015b\u0107 Etatu (Prawo o Poprawie Zarz\u0105dzania Zatrudnieniem Pracownik\u00f3w na Cz\u0119\u015b\u0107 Etatu) jako &#8220;pracownik, kt\u00f3rego tygodniowy wymiar czasu pracy jest kr\u00f3tszy ni\u017c tygodniowy wymiar czasu pracy zwyk\u0142ego pracownika zatrudnionego w tym samym miejscu pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli jeste\u015b pracownikiem na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, pracownikiem tymczasowym lub pracownikiem kontraktowym, jeste\u015b &#8220;pracownikiem&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Status_pracownika_osob_zaangazowanych_w_zarzadzanie_firma_np_dyrektorow\"><\/span>Status pracownika os\u00f3b zaanga\u017cowanych w zarz\u0105dzanie firm\u0105 (np. dyrektor\u00f3w)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku dyrektor\u00f3w itp., zazwyczaj s\u0105 oni w relacji zlecenia z firm\u0105, wykonuj\u0105 zadania firmy lub podejmuj\u0105 decyzje w celu wykonania tych zada\u0144, wi\u0119c zazwyczaj nie s\u0105 uwa\u017cani za pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 pod kontrol\u0105 i nadzorem.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak nawet je\u015bli jeste\u015b dyrektorem, mo\u017cesz by\u0107 uznany za pracownika, bior\u0105c pod uwag\u0119 obecno\u015b\u0107 i tre\u015b\u0107 uprawnie\u0144 do wykonania zada\u0144, natur\u0119 wynagrodzenia itp.<\/p>\n\n\n\n<p>To samo dotyczy os\u00f3b zaanga\u017cowanych w zarz\u0105dzanie firm\u0105, kt\u00f3re nie s\u0105 dyrektorami (np. dyrektor\u00f3w wykonawczych), a status pracownika mo\u017ce by\u0107 uznany na podstawie ca\u0142o\u015bciowej oceny tre\u015bci pracy, natury wynagrodzenia itp.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Konsultacje_dotyczace_statusu_pracownika_powinny_byc_kierowane_do_adwokata\"><\/span>Podsumowanie: Konsultacje dotycz\u0105ce statusu pracownika powinny by\u0107 kierowane do adwokata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli nie zawarto umowy o prac\u0119, mo\u017cliwe jest uznanie statusu pracownika na mocy Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy i Japo\u0144skiej Ustawy o Zwi\u0105zkach Zawodowych, w zale\u017cno\u015bci od sposobu zlecania pracy i systemu wynagrodze\u0144. Je\u015bli kwalifikujesz si\u0119 jako pracownik, otrzymasz ochron\u0119 prawn\u0105, dlatego osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze w firmie musz\u0105 dobrze zna\u0107 kryteria okre\u015blaj\u0105ce status pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, chocia\u017c istniej\u0105 pewne kryteria dotycz\u0105ce statusu pracownika, w niekt\u00f3rych przypadkach nie mo\u017cna jednoznacznie oceni\u0107 sytuacji, bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie elementy.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie podczas podejmowania wa\u017cnych decyzji biznesowych, takich jak przej\u0119cia i fuzje (M&amp;A), czy inwestycje, status pracownika jest kluczowy w procesie due diligence pracowniczej, kt\u00f3ry obejmuje szczeg\u00f3\u0142owe badanie i analiz\u0119 \u015brodowiska pracy w firmie (stan zatrudnienia, warunki pracy pracownik\u00f3w, przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy itp.). Ze wzgl\u0119du na trudno\u015bci w ocenie statusu pracownika w zale\u017cno\u015bci od indywidualnych okoliczno\u015bci, zaleca si\u0119 skonsultowanie si\u0119 z adwokatem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapoznaj_sie_z_naszymi_dzialaniami\"><\/span>Zapoznaj si\u0119 z naszymi dzia\u0142aniami<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolith to firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w prawie IT, zw\u0142aszcza w aspekcie internetowym. W ostatnich latach, wraz z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 styl\u00f3w pracy, prawo pracy zyskuje na znaczeniu. W naszej kancelarii oferujemy rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania &#8220;cyfrowym tatua\u017cem&#8221;. Szczeg\u00f3\u0142y znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakres us\u0142ug Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne dla IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ze wzgl\u0119du na wzrost liczby pracownik\u00f3w zdalnych przyjmuj\u0105cych zlecenia przez internet, spos\u00f3b pracy staje si\u0119 coraz bardziej zr\u00f3\u017cnicowany. Kluczowym punktem jest pytanie, czy osoby pracuj\u0105ce w ten sp [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59835"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60831,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59835\/revisions\/60831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}