{"id":59847,"date":"2024-02-06T12:10:18","date_gmt":"2024-02-06T03:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59847"},"modified":"2024-02-06T14:26:59","modified_gmt":"2024-02-06T05:26:59","slug":"covid19-cancel-job-offer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer","title":{"rendered":"Czy mo\u017cliwe jest anulowanie oferty pracy z powodu s\u0142abych wynik\u00f3w i redukcji dzia\u0142alno\u015bci w czasie pandemii koronawirusa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wed\u0142ug danych Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej (Japo\u0144skie Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej), liczba pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni lub kt\u00f3rych zatrudnienie zosta\u0142o wstrzymane od maja 2020 roku, wzros\u0142a do 117 899 os\u00f3b na dzie\u0144 1 pa\u017adziernika 2021 roku.<\/p>\n\n\n\n<p>Wiele firm, kt\u00f3re z powodu pandemii koronawirusa do\u015bwiadczy\u0142y pogorszenia wynik\u00f3w finansowych i by\u0142y zmuszone do redukcji dzia\u0142alno\u015bci, nie by\u0142y w stanie zatrudni\u0107 planowanej liczby pracownik\u00f3w. W rezultacie, niekt\u00f3re z nich decyduj\u0105 si\u0119 na zwolnienie pracownik\u00f3w, wstrzymanie zatrudnienia lub anulowanie ofert pracy dla nowych absolwent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce osoby odpowiedzialne za rekrutacj\u0119 uwa\u017caj\u0105, \u017ce mog\u0105 swobodnie anulowa\u0107 oferty pracy dla &#8220;kandydat\u00f3w&#8221;, kt\u00f3rzy jeszcze nie rozpocz\u0119li pracy. Jednak\u017ce, po zawarciu umowy o prac\u0119, takie dzia\u0142anie mo\u017ce by\u0107 uznane za nadu\u017cycie prawa do zwolnienia, dlatego nale\u017cy post\u0119powa\u0107 z ostro\u017cno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, w tym artykule wyja\u015bnimy w przyst\u0119pny spos\u00f3b, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy anulowaniu ofert pracy w firmach, kt\u00f3re z powodu pandemii koronawirusa do\u015bwiadczy\u0142y pogorszenia wynik\u00f3w finansowych i by\u0142y zmuszone do redukcji dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Zaakceptowanie_oferty_pracy_i_zawarcie_umowy_o_prace\" title=\"Zaakceptowanie oferty pracy i zawarcie umowy o prac\u0119 \">Zaakceptowanie oferty pracy i zawarcie umowy o prac\u0119 <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Dwa_typy_anulowania_ofert_pracy_i_ocena_ich_legalnosci\" title=\"Dwa typy anulowania ofert pracy i ocena ich legalno\u015bci \">Dwa typy anulowania ofert pracy i ocena ich legalno\u015bci <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Typ_1_Wykorzystanie_prawa_do_rozwiazania_w_%E2%80%9CUmowie_o_prace_z_zastrzezeniem_prawa_do_rozwiazania_na_poczatku_okresu%E2%80%9D\" title=\"Typ 1. Wykorzystanie prawa do rozwi\u0105zania w &#8220;Umowie o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem prawa do rozwi\u0105zania na pocz\u0105tku okresu&#8221;\">Typ 1. Wykorzystanie prawa do rozwi\u0105zania w &#8220;Umowie o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem prawa do rozwi\u0105zania na pocz\u0105tku okresu&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Typ_2_%E2%80%9CZwolnienie%E2%80%9D_z_powodu_okolicznosci_po_stronie_firmy\" title=\"Typ 2. &#8220;Zwolnienie&#8221; z powodu okoliczno\u015bci po stronie firmy \">Typ 2. &#8220;Zwolnienie&#8221; z powodu okoliczno\u015bci po stronie firmy <\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CKoniecznosc_biznesowa%E2%80%9D_redukcji_personelu\" title=\"&#8220;Konieczno\u015b\u0107 biznesowa&#8221; redukcji personelu \">&#8220;Konieczno\u015b\u0107 biznesowa&#8221; redukcji personelu <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CObowiazek_dokladania_staran_w_celu_unikniecia_zwolnienia%E2%80%9D_przez_pracodawce\" title=\"&#8220;Obowi\u0105zek dok\u0142adania stara\u0144 w celu unikni\u0119cia zwolnienia&#8221; przez pracodawc\u0119 \">&#8220;Obowi\u0105zek dok\u0142adania stara\u0144 w celu unikni\u0119cia zwolnienia&#8221; przez pracodawc\u0119 <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CRacjonalnosc_wyboru%E2%80%9D_pracownika_ktory_ma_zostac_zwolniony\" title=\"&#8220;Racjonalno\u015b\u0107 wyboru&#8221; pracownika, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 zwolniony \">&#8220;Racjonalno\u015b\u0107 wyboru&#8221; pracownika, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 zwolniony <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CObowiazek_wyjasnienia_i_konsultacji%E2%80%9D_dotyczacy_slusznosci_procedur_miedzy_pracownikami_ktorzy_nie_zostali_zwolnieni\" title=\"&#8220;Obowi\u0105zek wyja\u015bnienia i konsultacji&#8221; dotycz\u0105cy s\u0142uszno\u015bci procedur mi\u0119dzy pracownikami, kt\u00f3rzy nie zostali zwolnieni \">&#8220;Obowi\u0105zek wyja\u015bnienia i konsultacji&#8221; dotycz\u0105cy s\u0142uszno\u015bci procedur mi\u0119dzy pracownikami, kt\u00f3rzy nie zostali zwolnieni <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Precedensy_dotyczace_zwolnien_ze_wzgledu_na_restrukturyzacje\" title=\"Precedensy dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119 \">Precedensy dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119 <\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie \">Podsumowanie <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Informacje_o_srodkach_podjetych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podj\u0119tych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podj\u0119tych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaakceptowanie_oferty_pracy_i_zawarcie_umowy_o_prace\"><\/span>Zaakceptowanie oferty pracy i zawarcie umowy o prac\u0119<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Termin &#8220;zaakceptowanie oferty pracy&#8221; nie jest terminem prawnym, ale og\u00f3lnie odnosi si\u0119 do sytuacji, w kt\u00f3rej firma wysy\u0142a &#8220;powiadomienie o zatrudnieniu&#8221;, zawieraj\u0105ce dat\u0119 rozpocz\u0119cia pracy i powody anulowania oferty pracy, do student\u00f3w lub os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, a studenci sk\u0142adaj\u0105 &#8220;o\u015bwiadczenie&#8221; lub &#8220;akceptacj\u0119 zatrudnienia&#8221; do firmy, co oznacza zawarcie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Formalnie, jest to &#8220;umowa o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem prawa do rozwi\u0105zania w okresie pocz\u0105tkowym&#8221; z dat\u0105 rozpocz\u0119cia pracy (dat\u0105 rozpocz\u0119cia zatrudnienia) i prawem do rozwi\u0105zania, a anulowanie (anulowanie oferty pracy) jest niewa\u017cne, chyba \u017ce spe\u0142nione s\u0105 okre\u015blone warunki.<\/p>\n\n\n\n<p>W niekt\u00f3rych przypadkach, przed &#8220;zaakceptowaniem oferty pracy&#8221;, firma mo\u017ce wyda\u0107 &#8220;wst\u0119pne zaakceptowanie oferty pracy&#8221;, ale nie jest to formalny dokument pisemny, a raczej spos\u00f3b, w jaki firma przekazuje swoje zamiary wobec studenta za pomoc\u0105 rozm\u00f3w lub e-maili, i poniewa\u017c umowa o prac\u0119 nie jest jeszcze zawarta, jak w przypadku &#8220;zaakceptowania oferty pracy&#8221;, anulowanie jest zasadniczo dowolne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dwa_typy_anulowania_ofert_pracy_i_ocena_ich_legalnosci\"><\/span>Dwa typy anulowania ofert pracy i ocena ich legalno\u015bci<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Po zawarciu umowy o prac\u0119, &#8220;anulowanie oferty pracy&#8221; mo\u017ce wynika\u0107 z dw\u00f3ch typ\u00f3w sytuacji: &#8220;rozwi\u0105zania umowy&#8221; z powodu okoliczno\u015bci, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142y u kandydata, oraz &#8220;zwolnienia&#8221; z powodu takich czynnik\u00f3w jak s\u0142aba wydajno\u015b\u0107 firmy, kt\u00f3re s\u0105 g\u0142\u00f3wnym tematem tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typ_1_Wykorzystanie_prawa_do_rozwiazania_w_%E2%80%9CUmowie_o_prace_z_zastrzezeniem_prawa_do_rozwiazania_na_poczatku_okresu%E2%80%9D\"><\/span>Typ 1. Wykorzystanie prawa do rozwi\u0105zania w &#8220;Umowie o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem prawa do rozwi\u0105zania na pocz\u0105tku okresu&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wykorzystanie prawa do rozwi\u0105zania umowy w okresie po zawarciu &#8220;Umowy o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem prawa do rozwi\u0105zania na pocz\u0105tku okresu&#8221; jest interpretowane podobnie jak &#8220;zastrze\u017cone prawo do rozwi\u0105zania umowy podczas okresu pr\u00f3bnego&#8221; do momentu zatrudnienia pracownika na sta\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, aby anulowa\u0107 ofert\u0119 pracy, musisz poda\u0107 konkretne podstawy dla braku kwalifikacji jako pracownik.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Na og\u00f3\u0142, studenci, kt\u00f3rzy otrzymali ofert\u0119 pracy, rezygnuj\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci i szans na zatrudnienie w innych firmach, oczekuj\u0105c na zatrudnienie w danej firmie. Dlatego status studenta, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 ofert\u0119 pracy, nie r\u00f3\u017cni si\u0119 zasadniczo od statusu pracownika w okresie pr\u00f3bnym, pomimo r\u00f3\u017cnicy w zatrudnieniu. Dlatego, jest odpowiednie interpretowa\u0107 wykorzystanie prawa do rozwi\u0105zania umowy w okresie oferty pracy w taki sam spos\u00f3b jak wykorzystanie zastrze\u017conego prawa do rozwi\u0105zania umowy podczas okresu pr\u00f3bnego. Innymi s\u0142owy, powody anulowania oferty pracy s\u0105 ograniczone do &#8220;fakt\u00f3w, kt\u00f3re nie mog\u0142y by\u0107 znane w momencie oferty pracy, i kt\u00f3re nie mog\u0142y by\u0107 oczekiwane, a kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uznane za obiektywnie racjonalne i odpowiednie w \u015bwietle celu i intencji zastrze\u017cenia prawa do rozwi\u0105zania umowy, i kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 akceptowane jako odpowiednie wed\u0142ug powszechnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych&#8221;.<\/p>\n<cite> Niezale\u017cna Organizacja Bada\u0144 i Szkole\u0144 Polityki Pracy &#8220;Przyk\u0142adowy wyrok w sprawie Dainippon Printing (2) Tre\u015b\u0107 wyroku&#8221; <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W przypadku procesu s\u0105dowego, obiektywna ocena s\u0142uszno\u015bci anulowania oferty pracy zostanie dokonana, ale zwolnienie podczas okresu pr\u00f3bnego jest uwa\u017cane za posiadaj\u0105ce wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 zwolnienia w szerszym zakresie ni\u017c w przypadku zwolnienia zwyk\u0142ego, a nast\u0119puj\u0105ce przypadki s\u0105 uwa\u017cane za maj\u0105ce wysokie prawdopodobie\u0144stwo akceptacji anulowania oferty pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Je\u015bli w dokumentach sk\u0142adanych jest fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie, kt\u00f3re jasno wskazuje na brak kwalifikacji jako pracownik<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli osoba, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy, nie mog\u0142a uko\u0144czy\u0107 szko\u0142y (w przypadku, gdy zatrudnienie jest uzale\u017cnione od uko\u0144czenia szko\u0142y)<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli osoba, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy, nie jest w stanie pracowa\u0107 z powod\u00f3w zdrowotnych<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli osoba, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy, pope\u0142ni\u0142a przest\u0119pstwo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/covid19-cancel-job-offer-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38103\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typ_2_%E2%80%9CZwolnienie%E2%80%9D_z_powodu_okolicznosci_po_stronie_firmy\"><\/span>Typ 2. &#8220;Zwolnienie&#8221; z powodu okoliczno\u015bci po stronie firmy<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku anulowania oferty pracy dla kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli o\u015bwiadczenie o zobowi\u0105zaniu w wyniku pogorszenia sytuacji biznesowej spowodowanej rozprzestrzenianiem si\u0119 nowego koronawirusa, jest to &#8220;zwolnienie&#8221; z powodu okoliczno\u015bci po stronie firmy po zawarciu umowy o prac\u0119, do kt\u00f3rego stosuje si\u0119 artyku\u0142 16 japo\u0144skiej Ustawy o umowach o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 16 (Zwolnienie)<br> Zwolnienie jest niewa\u017cne, je\u015bli brakuje mu obiektywnie racjonalnego powodu i nie jest uznawane za odpowiednie wed\u0142ug powszechnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby &#8220;zwolnienie&#8221; by\u0142o uznane za obiektywnie racjonalne i odpowiednie wed\u0142ug powszechnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych, musi spe\u0142nia\u0107 te same wymagania co &#8220;zwolnienie ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Zwolnienie ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119&#8221; to zwolnienie z powodu przyczyn biznesowych, za kt\u00f3re powinna odpowiada\u0107 strona firmy, a nie pracownik. Gdy firma dokonuje &#8220;zwolnienia&#8221;, musi dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107, czy nie nadu\u017cywa swojego prawa do zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie, na podstawie precedens\u00f3w z lat 70. XX wieku (1970-1979), nadu\u017cycie prawa do zwolnienia jest oceniane na podstawie tego, czy spe\u0142nione s\u0105 wszystkie cztery poni\u017csze kryteria.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CKoniecznosc_biznesowa%E2%80%9D_redukcji_personelu\"><\/span>&#8220;Konieczno\u015b\u0107 biznesowa&#8221; redukcji personelu<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>W przypadku, gdy rozprzestrzenianie si\u0119 nowego koronawirusa, kt\u00f3rego nikt nie m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107, pogorszy\u0142o sytuacj\u0119 biznesow\u0105, zmuszaj\u0105c do skurczenia dzia\u0142alno\u015bci lub znacznie zwi\u0119kszaj\u0105c ryzyko upad\u0142o\u015bci, mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce prawdopodobie\u0144stwo uznania &#8220;zwolnienia&#8221; za konieczne i racjonalne jest wysokie, nawet w por\u00f3wnaniu z normalnymi trudno\u015bciami biznesowymi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CObowiazek_dokladania_staran_w_celu_unikniecia_zwolnienia%E2%80%9D_przez_pracodawce\"><\/span>&#8220;Obowi\u0105zek dok\u0142adania stara\u0144 w celu unikni\u0119cia zwolnienia&#8221; przez pracodawc\u0119<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia, \u017ce redukcja personelu powinna by\u0107 ostatnim \u015brodkiem, wa\u017cne jest, czy podj\u0119to wysi\u0142ki na rzecz unikni\u0119cia zwolnienia poprzez popraw\u0119 zarz\u0105dzania, takie jak op\u00f3\u017anienie daty rozpocz\u0119cia pracy, redukcja wynagrodze\u0144 dla kadry kierowniczej lub ci\u0119cia koszt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, globalne rozprzestrzenianie si\u0119 nowego koronawirusa post\u0119puje z nieoczekiwanie szybkim tempem, a w obliczu sytuacji, kt\u00f3rej nigdy wcze\u015bniej nie do\u015bwiadczono, takiej jak og\u0142oszenie stanu wyj\u0105tkowego, trudno jest przewidzie\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107, a wykonanie obowi\u0105zku dok\u0142adania stara\u0144 w celu unikni\u0119cia zwolnienia w kr\u00f3tkim okresie od momentu potwierdzenia oferty pracy do momentu rozpocz\u0119cia pracy jest praktycznie trudne. To jest czynnik, kt\u00f3ry powinien by\u0107 brany pod uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CRacjonalnosc_wyboru%E2%80%9D_pracownika_ktory_ma_zostac_zwolniony\"><\/span>&#8220;Racjonalno\u015b\u0107 wyboru&#8221; pracownika, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 zwolniony<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy istniej\u0105cymi pracownikami a kandydatami, takie jak zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia nowej pracy, a uwa\u017ca si\u0119, \u017ce jest racjonalne, je\u015bli firma preferuje kontynuacj\u0119 zatrudnienia istniej\u0105cych pracownik\u00f3w i anuluje ofert\u0119 pracy dla kandydat\u00f3w z mniejszym do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli oferta pracy jest anulowana nie dla wszystkich kandydat\u00f3w, ale tylko dla okre\u015blonych kandydat\u00f3w, musi istnie\u0107 obiektywna racjonalno\u015b\u0107 dla powod\u00f3w wyboru okre\u015blonych kandydat\u00f3w, podobnie jak powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CObowiazek_wyjasnienia_i_konsultacji%E2%80%9D_dotyczacy_slusznosci_procedur_miedzy_pracownikami_ktorzy_nie_zostali_zwolnieni\"><\/span>&#8220;Obowi\u0105zek wyja\u015bnienia i konsultacji&#8221; dotycz\u0105cy s\u0142uszno\u015bci procedur mi\u0119dzy pracownikami, kt\u00f3rzy nie zostali zwolnieni<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Je\u015bli firma anuluje ofert\u0119 pracy, jest to nadu\u017cycie prawa do zwolnienia, je\u015bli firma robi to jednostronnie, dlatego wymagane jest wcze\u015bniejsze wyja\u015bnienie i konsultacje z kandydatem.<\/p>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od tego, jak nag\u0142e jest pogorszenie sytuacji biznesowej, wa\u017cne jest, czy firma wyja\u015bni\u0142a kandydatowi szczeg\u00f3\u0142owo obecn\u0105 sytuacj\u0119 biznesow\u0105 i przysz\u0142e perspektywy, czy podj\u0119\u0142a dzia\u0142ania, takie jak rekrutacja os\u00f3b ch\u0119tnych do odej\u015bcia na emerytur\u0119 lub oferowanie rekompensaty finansowej, aby kandydat nie dozna\u0142 szkody.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Precedensy_dotyczace_zwolnien_ze_wzgledu_na_restrukturyzacje\"><\/span>Precedensy dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Przedstawiam kilka precedens\u00f3w, w kt\u00f3rych zwolnienie ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119 zosta\u0142o uznane za niewa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Przyk\u0142ad, w kt\u00f3rym zwolnienie z powodu skurczenia dzia\u0142alno\u015bci zosta\u0142o uznane za niewa\u017cne, poniewa\u017c nie by\u0142o potrzeby redukcji personelu: Sprawa Furusawa Gakuen (Hiroshima High Court, 24 kwietnia 1992 (1992), Praca i Prawo Pracy nr 849, str. 140)<\/li>\n\n\n\n<li>Przyk\u0142ad, w kt\u00f3rym zwolnienie piel\u0119gniarek z powodu spadku liczby dzieci w przedszkolu zosta\u0142o uznane za niewa\u017cne, poniewa\u017c nie przeprowadzono procedur, takich jak rekrutacja os\u00f3b ch\u0119tnych do odej\u015bcia na emerytur\u0119: Sprawa Asahi Nursery School (Najwy\u017cszy S\u0105d, 27 pa\u017adziernika 1983 (1983), Praca i Prawo Pracy nr 427, str. 63)<\/li>\n\n\n\n<li>Przyk\u0142ad, w kt\u00f3rym zwolnienie ze wzgl\u0119du na kryzys biznesowy zosta\u0142o uznane za niewa\u017cne, poniewa\u017c brakowa\u0142o racjonalno\u015bci kryteri\u00f3w restrukturyzacji i trudno by\u0142o powiedzie\u0107, \u017ce przeprowadzono pe\u0142ne konsultacje z zwi\u0105zkiem zawodowym: Sprawa Takamatsu Heavy Machinery (Takamatsu District Court, 2 czerwca 1998 (1998), Praca i Prawo Pracy nr 751, str. 63)<\/li>\n\n\n\n<li>Przyk\u0142ad, w kt\u00f3rym zwolnienie zwi\u0105zane z likwidacj\u0105 dzia\u0142u generuj\u0105cego straty zosta\u0142o uznane za niewa\u017cne, mimo \u017ce uznano konieczno\u015b\u0107 likwidacji tego dzia\u0142u, poniewa\u017c procedury by\u0142y niew\u0142a\u015bciwe: Sprawa Kokusai Shinpan (Tokyo District Court, 9 lipca 1992 (1992), Praca i Prawo Pracy nr 836, str. 104)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/covid19-cancel-job-offer-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38104\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W tym artykule om\u00f3wili\u015bmy temat &#8220;Czy mo\u017cliwe jest anulowanie oferty pracy z powodu s\u0142abych wynik\u00f3w finansowych lub redukcji dzia\u0142alno\u015bci w czasie pandemii COVID-19&#8221;, wyja\u015bniaj\u0105c 1) powstanie umowy o prac\u0119 i oferty pracy, 2) dwa typy anulowania oferty pracy i ocen\u0119 ich legalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na &#8220;zwolnienie&#8221; ze strony firmy po zawarciu umowy o prac\u0119. Nawet je\u015bli przyczyn\u0105 jest s\u0142aba wydajno\u015b\u0107 finansowa spowodowana pandemi\u0105 COVID-19, je\u015bli nie spe\u0142nione s\u0105 wszystkie cztery wymagania, mo\u017ce to by\u0107 uznane za nadu\u017cycie prawa do zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Przed podj\u0119ciem decyzji o anulowaniu oferty pracy, zaleca si\u0119 skonsultowanie si\u0119 z adwokatem o bogatym do\u015bwiadczeniu i wiedzy specjalistycznej, poniewa\u017c nale\u017cy sprawdzi\u0107 nie tylko Japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0119 o Umowach Pracy i Japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0119 o Standardach Pracy, ale tak\u017ce wcze\u015bniejsze wyroki s\u0105dowe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podjetych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podj\u0119tych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolis specjalizuje si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym, \u0142\u0105cz\u0105c wysok\u0105 specjalizacj\u0119 w obu tych dziedzinach. W ostatnim czasie obawiamy si\u0119 pogorszenia wynik\u00f3w firm z powodu pandemii koronawirusa. W takich okoliczno\u015bciach, redukcja personelu czy anulowanie ofert pracy mog\u0105 prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konflikt\u00f3w. Szczeg\u00f3\u0142y znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug danych Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej (Japo\u0144skie Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej), liczba pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni lub kt\u00f3rych zatrudnienie zosta\u0142o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59847"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59847"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60842,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59847\/revisions\/60842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}