Kiedy\u015b wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie pozwala\u0142a na dodatkowe zatrudnienie lub prac\u0119 na dwa etaty. Jednak sytuacja znacznie si\u0119 zmieni\u0142a, gdy w 2018 roku (rok 2018 wed\u0142ug kalendarza gregoria\u0144skiego) Japo\u0144skie Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej zmieni\u0142o “Modelowe Zasady Pracy” na podstawie “Planu Realizacji Reformy Sposobu Pracy”.<\/p>\n\n\n\n
W nowych Modelowych Zasadach Pracy, klauzula “Pracownik nie mo\u017ce bez zgody pracowa\u0107 dla innej firmy” zosta\u0142a usuni\u0119ta. Z drugiej strony, zosta\u0142o wyra\u017anie zaznaczone, \u017ce “Pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 dla innej firmy poza godzinami pracy”.<\/p>\n\n\n\n
Wiele firm wprowadza system pracy dodatkowej, bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce wielu pracownik\u00f3w ma obawy finansowe z powodu recesji gospodarczej i rozprzestrzeniania si\u0119 nowego koronawirusa.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce, wprowadzenie pracy dodatkowej wymaga przegl\u0105du zasad zatrudnienia. W tym artykule wyja\u015bnimy w prosty spos\u00f3b, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy tworzeniu zasad zatrudnienia, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne, gdy firma zezwala na prac\u0119 dodatkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n