{"id":59869,"date":"2024-02-06T12:10:19","date_gmt":"2024-02-06T03:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59869"},"modified":"2024-02-06T21:00:30","modified_gmt":"2024-02-06T12:00:30","slug":"disguised-contract-ses-point","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point","title":{"rendered":"Punkty do sprawdzenia w \u201eumowie SES\u201d, aby unikn\u0105\u0107 fa\u0142szywego delegowania"},"content":{"rendered":"\n<p>Umowy SES odgrywaj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119 w japo\u0144skim sektorze IT, pomagaj\u0105c rozwi\u0105za\u0107 problem braku specjalist\u00f3w IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w zale\u017cno\u015bci od tre\u015bci umowy SES, istnieje ryzyko, \u017ce mo\u017ce by\u0107 ona uznana za fa\u0142szywe zlecenie.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, w tym artykule skierowanym do in\u017cynier\u00f3w i firm, kt\u00f3re rozwa\u017caj\u0105 zawarcie umowy SES, wyja\u015bniamy, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej umowa SES zostanie uznana za fa\u0142szywe zlecenie.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Co_to_jest_umowa_SES\" title=\"Co to jest umowa SES?\">Co to jest umowa SES?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Prawna_natura_umowy_SES\" title=\"Prawna natura umowy SES\">Prawna natura umowy SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Problemy_zwiazane_z_umowami_SES\" title=\"Problemy zwi\u0105zane z umowami SES\">Problemy zwi\u0105zane z umowami SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Punkty_do_sprawdzenia_w_umowie_SES\" title=\"Punkty do sprawdzenia w umowie SES\">Punkty do sprawdzenia w umowie SES<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A0\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2460\">Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2460<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A1\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2461\">Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2461<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A2\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2462\">Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2462<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A3\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2463\">Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2463<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Tworzenie_systemu_ktory_nie_bedzie_uznany_za_falszywe_delegowanie_jest_rowniez_wazne\" title=\"Tworzenie systemu, kt\u00f3ry nie b\u0119dzie uznany za fa\u0142szywe delegowanie, jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne\">Tworzenie systemu, kt\u00f3ry nie b\u0119dzie uznany za fa\u0142szywe delegowanie, jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_umowa_SES\"><\/span>Co to jest umowa SES?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa SES to skr\u00f3t od &#8220;System Engineering Service&#8221;. Zawarto\u015b\u0107 umowy dotyczy biznesu wspieraj\u0105cego zasoby ludzkie, w kt\u00f3rym firma oferuj\u0105ca SES (zwana dalej &#8220;firm\u0105 oferuj\u0105c\u0105 SES&#8221;) deleguje okre\u015blonego in\u017cyniera do firmy klienta (zwanej dalej &#8220;firm\u0105 klienta&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>Konkretnie, in\u017cynier \u015bwiadczy us\u0142ugi dla firmy klienta, a firma oferuj\u0105ca SES otrzymuje wynagrodzenie od firmy klienta jako zap\u0142at\u0119 za te us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-legal-notes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-legal-notes[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prawna_natura_umowy_SES\"><\/span>Prawna natura umowy SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W kwestii rozwa\u017cania prawnej natury umowy SES, istniej\u0105 dwa podej\u015bcia: jedno traktuje j\u0105 jako umow\u0119 o dzie\u0142o, a drugie jako umow\u0119 quasi-zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o dzie\u0142o a umow\u0105 quasi-zlecenia s\u0105 r\u00f3\u017cnorodne, ale kluczowym punktem jest to, czy celem jest zako\u0144czenie pracy, czy wykonanie zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Umowy SES s\u0105 zazwyczaj skierowane na wykonanie zada\u0144, dlatego w wielu przypadkach uznaje si\u0119, \u017ce maj\u0105 charakter umowy quasi-zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemy_zwiazane_z_umowami_SES\"><\/span>Problemy zwi\u0105zane z umowami SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jednym z problem\u00f3w zwi\u0105zanych z umowami SES jest mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce zostan\u0105 one uznane za nielegalne umowy w formie ukrytego outsourcingu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukryty outsourcing pracownik\u00f3w w ramach um\u00f3w SES oznacza, \u017ce mimo \u017ce na zewn\u0105trz wygl\u0105da to jak umowa SES, w rzeczywisto\u015bci jest uznawane za outsourcing pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/contract-ses-point-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35746\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aby legalnie prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z outsourcingiem pracownik\u00f3w, konieczne jest uzyskanie pozwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozwolenie na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w jest regulowane w artykule 5 ustawy o zapewnieniu prawid\u0142owego funkcjonowania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w i ochronie pracownik\u00f3w tymczasowych (zwanej dalej &#8220;ustaw\u0105 o outsourcingu pracownik\u00f3w&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 5. Osoba, kt\u00f3ra zamierza prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z outsourcingiem pracownik\u00f3w, musi uzyska\u0107 pozwolenie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<br>2. Osoba, kt\u00f3ra zamierza uzyska\u0107 pozwolenie, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 1, musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek zawieraj\u0105cy nast\u0119puj\u0105ce informacje do Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej:<br>1. Imi\u0119 i nazwisko lub nazwa i adres, a w przypadku os\u00f3b prawnych, imi\u0119 i nazwisko ich reprezentanta<br>2. W przypadku os\u00f3b prawnych, imiona i nazwiska oraz adresy ich dyrektor\u00f3w<br>3. Nazwa i lokalizacja miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w<br>4. Imi\u0119 i nazwisko oraz adres osoby odpowiedzialnej za outsourcing pracownik\u00f3w, wybranej zgodnie z artyku\u0142em 36<br>3. Do wniosku, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 2, nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 plan dzia\u0142alno\u015bci dla ka\u017cdego miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w oraz inne dokumenty okre\u015blone w rozporz\u0105dzeniu Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<br>4. W planie dzia\u0142alno\u015bci, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 3, zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, nale\u017cy poda\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w tymczasowych, kwot\u0119 op\u0142at zwi\u0105zanych z outsourcingiem pracownik\u00f3w i inne sprawy zwi\u0105zane z outsourcingiem pracownik\u00f3w dla ka\u017cdego miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w.<br>5. Minister Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, przed udzieleniem pozwolenia, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 1, musi zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii Rady Polityki Pracy.<\/p>\n<cite>(Pozwolenie na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w) <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W przypadku ukrytego outsourcingu pracownik\u00f3w, umowy s\u0105 zawierane jako umowy SES, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej nie uzyskano pozwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z outsourcingiem pracownik\u00f3w, a umowa SES jest uznawana za nielegaln\u0105 umow\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, jako in\u017cynier, mo\u017cesz by\u0107 zmuszony do zawarcia niestabilnej umowy o prac\u0119 z firm\u0105 dostarczaj\u0105c\u0105 SES, kt\u00f3ra zak\u0142ada nielegalny ukryty outsourcing pracownik\u00f3w, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej in\u017cynier dostarcza us\u0142ugi pracy w niew\u0142a\u015bciwych warunkach.<\/p>\n\n\n\n<p>W ten spos\u00f3b, je\u015bli zostanie uznane, \u017ce jest to ukryty outsourcing pracownik\u00f3w, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wielu problem\u00f3w, dlatego w umowach SES nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107, aby nie zosta\u0142y one uznane za ukryty outsourcing pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/disguised-contract-ses-point-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35745\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkty_do_sprawdzenia_w_umowie_SES\"><\/span>Punkty do sprawdzenia w umowie SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej wyja\u015bniamy, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w konkretnych postanowieniach umowy SES, aby nie zosta\u0142a ona uznana za fa\u0142szywe zlecenie.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cszy artyku\u0142 4 ust\u0119p 1 Rozporz\u0105dzenia w sprawie stabilno\u015bci zatrudnienia jest przepisem dotycz\u0105cym fa\u0142szywych zlece\u0144, ale jest on r\u00f3wnie\u017c u\u017cywany jako punkt odniesienia przy ocenie, czy jest to fa\u0142szywe zlecenie czy nie. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 4. Osoba, kt\u00f3ra dostarcza pracownik\u00f3w i zmusza ich do pracy pod kierownictwem innej osoby (z wyj\u0105tkiem os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z dostarczaniem pracownik\u00f3w, zgodnie z artyku\u0142em 2 ust\u0119p 3 Ustawy o zapewnieniu prawid\u0142owego funkcjonowania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z dostarczaniem pracownik\u00f3w i ochronie pracownik\u00f3w tymczasowych (Ustawa z 1985 roku (rok Showa 60), nr 88), zwanej dalej &#8220;Ustaw\u0105 o dostarczaniu pracownik\u00f3w&#8221;), jest uwa\u017cana za osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z dostarczaniem pracownik\u00f3w, zgodnie z artyku\u0142em 4 ust\u0119p 7 Ustawy, nawet je\u015bli forma umowy jest umow\u0105 o dzie\u0142o, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w, gdy spe\u0142nione s\u0105 wszystkie poni\u017csze warunki:<br>1. Osoba, kt\u00f3ra ponosi pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105 i prawn\u0105 za zako\u0144czenie pracy jako pracodawca.<br>2. Osoba, kt\u00f3ra kieruje i nadzoruje pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119.<br>3. Osoba, kt\u00f3ra ponosi wszystkie obowi\u0105zki pracodawcy okre\u015blone w prawie wobec pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119.<br>4. Osoba, kt\u00f3ra wykonuje prac\u0119 wymagaj\u0105c\u0105 u\u017cycia maszyn, urz\u0105dze\u0144, sprz\u0119tu (z wyj\u0105tkiem prostych narz\u0119dzi niezb\u0119dnych do pracy), materia\u0142\u00f3w lub surowc\u00f3w dostarczanych przez siebie, lub wykonuje prac\u0119 wymagaj\u0105c\u0105 specjalistycznej wiedzy technicznej lub do\u015bwiadczenia, a nie tylko dostarcza si\u0142\u0119 robocz\u0105.<\/p>\n<cite> (Kwestie zwi\u0105zane z artyku\u0142em 4) <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/contract-ses-point-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35748\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Konkretnie, czy jest to fa\u0142szywe zlecenie czy nie, ocenia si\u0119 na podstawie poni\u017cszych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105 i prawn\u0105<br>\u2461 Kto ma prawo do kierowania i nadzorowania in\u017cyniera<br>\u2462 Kto ponosi obowi\u0105zki pracodawcy wobec in\u017cyniera<br>\u2463 Kto przygotowuje niezb\u0119dne wyposa\u017cenie i materia\u0142y do pracy<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A0\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2460<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku punktu \u2460, w umowie SES, podmiotem odpowiedzialnym za odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105 i prawn\u0105 powinna by\u0107 firma dostarczaj\u0105ca SES, a nie firma klienta.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku odpowiedzialno\u015bci finansowej, wymaga si\u0119, aby wszystkie fundusze niezb\u0119dne do przetwarzania pracy by\u0142y pozyskiwane i wydatkowane na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 przez firm\u0119 dostarczaj\u0105c\u0105 SES.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego w umowie SES, konieczne jest umieszczenie postanowienia, kt\u00f3re wyra\u017anie okre\u015bla, \u017ce firma dostarczaj\u0105ca SES ponosi finansow\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Co do odpowiedzialno\u015bci prawnej, firma dostarczaj\u0105ca SES musi ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 okre\u015blon\u0105 w prawie cywilnym, prawie handlowym i innych przepisach prawnych za przetwarzanie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego wa\u017cne jest, aby w umowie SES umie\u015bci\u0107 postanowienie, kt\u00f3re wyra\u017anie okre\u015bla, \u017ce firma dostarczaj\u0105ca SES ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A1\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2461<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku punktu \u2461, konieczne jest wyra\u017ane okre\u015blenie, \u017ce to firma dostarczaj\u0105ca SES, a nie firma klienta, ma prawo do kierowania i nadzorowania in\u017cyniera.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkretnie, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 umieszczenie postanowienia, kt\u00f3re okre\u015bla, \u017ce firma dostarczaj\u0105ca SES sama wydaje instrukcje dotycz\u0105ce sposobu wykonywania pracy przez in\u017cyniera i inne zarz\u0105dzanie, a tak\u017ce instrukcje dotycz\u0105ce oceny wykonywania pracy przez in\u017cyniera i inne zarz\u0105dzanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 umieszczenie postanowienia, kt\u00f3re okre\u015bla, \u017ce firma dostarczaj\u0105ca SES sama wydaje instrukcje dotycz\u0105ce godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, przerw, dni wolnych, urlop\u00f3w itp. in\u017cyniera, a tak\u017ce zarz\u0105dzanie przed\u0142u\u017ceniem godzin pracy in\u017cyniera lub zmuszaniem go do pracy w dni wolne.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 umieszczenie postanowienia, kt\u00f3re okre\u015bla, \u017ce firma dostarczaj\u0105ca SES sama wydaje instrukcje dotycz\u0105ce dyscypliny s\u0142u\u017cbowej in\u017cyniera i inne zarz\u0105dzanie, a tak\u017ce decyzje dotycz\u0105ce rozmieszczenia pracownik\u00f3w i zmiany.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/contract-ses-point-4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35747\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A2\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2462<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku punktu \u2462, konieczne jest wyra\u017ane okre\u015blenie, \u017ce to firma dostarczaj\u0105ca SES, a nie firma klienta, ponosi obowi\u0105zki pracodawcy wobec in\u017cyniera.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma wiele obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownik\u00f3w, ale jednym z najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w jest obowi\u0105zek p\u0142acenia wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, obowi\u0105zki pracodawcy obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c trosk\u0119 o zdrowie in\u017cyniera, wi\u0119c mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 umieszczenie postanowienia, kt\u00f3re zobowi\u0105zuje in\u017cyniera do regularnych bada\u0144 zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_punktu_%E2%91%A3\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce punktu \u2463<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku punktu \u2463, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 umieszczenie postanowienia, kt\u00f3re okre\u015bla, \u017ce firma dostarczaj\u0105ca SES przygotowuje i dostarcza niezb\u0119dne wyposa\u017cenie i materia\u0142y do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-notes-explanation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-notes-explanation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tworzenie_systemu_ktory_nie_bedzie_uznany_za_falszywe_delegowanie_jest_rowniez_wazne\"><\/span>Tworzenie systemu, kt\u00f3ry nie b\u0119dzie uznany za fa\u0142szywe delegowanie, jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli w umowie SES okre\u015blono klauzule, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 uznane za fa\u0142szywe delegowanie, istnieje ryzyko, \u017ce klauzule umowy SES stan\u0105 si\u0119 bezu\u017cyteczne, je\u015bli w praktyce zostan\u0105 zastosowane tak, \u017ce zostan\u0105 uznane za fa\u0142szywe delegowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego te\u017c wa\u017cne jest tworzenie system\u00f3w, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 stosowanie um\u00f3w SES, w kt\u00f3rych okre\u015blono klauzule, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 uznane za fa\u0142szywe delegowanie, na przyk\u0142ad poprzez szkolenie pracownik\u00f3w czy opracowywanie wewn\u0119trznych regulacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie tylko klauzule umowy SES, ale r\u00f3wnie\u017c klauzule umowy o prac\u0119 zawieranej mi\u0119dzy firm\u0105 dostarczaj\u0105c\u0105 SES a in\u017cynierem musz\u0105 by\u0107 tak sformu\u0142owane, aby nie by\u0142y uznane za fa\u0142szywe delegowanie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wyja\u015bnili\u015bmy powy\u017cej, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w umowie SES, aby nie dosz\u0142o do fa\u0142szywego delegowania.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku problem\u00f3w z fa\u0142szywym delegowaniem w umowie SES, wymagana jest nie tylko wiedza z zakresu IT, ale tak\u017ce prawo pracy. In\u017cynierom i firmom, kt\u00f3re rozwa\u017caj\u0105 zawarcie umowy SES, zalecamy skonsultowanie si\u0119 z adwokatem posiadaj\u0105cym specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolis specjalizuje si\u0119 w IT, zw\u0142aszcza w aspektach prawnych internetu. Bezpieczne korzystanie z um\u00f3w SES wymaga niezb\u0119dnej kontroli prawnej. W naszej kancelarii przeprowadzamy przegl\u0105dy r\u00f3\u017cnych spraw, od firm notowanych na Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych w Tokio (Tokyo Stock Exchange Prime) do firm start-up. Je\u015bli masz problemy z umow\u0105, zapoznaj si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowy SES odgrywaj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119 w japo\u0144skim sektorze IT, pomagaj\u0105c rozwi\u0105za\u0107 problem braku specjalist\u00f3w IT. Jednak\u017ce, w zale\u017cno\u015bci od tre\u015bci umowy SES, istnieje ryzyko, \u017ce mo\u017ce by\u0107 ona uznana za fa\u0142s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59869"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60932,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59869\/revisions\/60932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}