{"id":59943,"date":"2024-02-06T12:10:21","date_gmt":"2024-02-06T03:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59943"},"modified":"2024-02-07T14:52:30","modified_gmt":"2024-02-07T05:52:30","slug":"effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","title":{"rendered":"Czy mo\u017cliwe jest zakazanie zmiany pracy na rzecz konkurencyjnej firmy dzi\u0119ki obowi\u0105zkowi unikania konkurencji w umowie o prac\u0119?"},"content":{"rendered":"\n<p>Jako ryzyko dla firmy, kt\u00f3re mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107, gdy pracownik zmienia prac\u0119, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania informacji i know-how firmy poza ni\u0105. Jako spos\u00f3b na unikni\u0119cie takiego ryzyka, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na konkurencyjn\u0105 firm\u0119 w umowie o prac\u0119, zobowi\u0105zuj\u0105c pracownika do unikania konkurencji. Jednak\u017ce, klauzula zakazuj\u0105ca zmiany pracy na konkurencyjn\u0105 firm\u0119 na mocy obowi\u0105zku unikania konkurencji, ogranicza prawo pracownika do swobodnego wyboru zawodu, dlatego konieczne jest rozwa\u017cenie jej wa\u017cno\u015bci w kontek\u015bcie wolno\u015bci wyboru zawodu (Artyku\u0142 22, ust\u0119p 1 Konstytucji Japo\u0144skiej). W tym artykule wyja\u015bniamy wa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na konkurencyjn\u0105 firm\u0119 na mocy obowi\u0105zku unikania konkurencji.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Czym_jest_klauzula_zakazu_przeniesienia_do_konkurencyjnej_firmy\" title=\"Czym jest klauzula zakazu przeniesienia do konkurencyjnej firmy\">Czym jest klauzula zakazu przeniesienia do konkurencyjnej firmy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Waznosc_klauzuli_zakazujacej_zmiany_pracy_na_rzecz_konkurencji_w_kontekscie_wolnosci_wyboru_zawodu\" title=\"Wa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na rzecz konkurencji (w kontek\u015bcie wolno\u015bci wyboru zawodu)\">Wa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na rzecz konkurencji (w kontek\u015bcie wolno\u015bci wyboru zawodu)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kryteria_oceny_waznosci_klauzuli_zakazu_zmiany_pracy_do_konkurencyjnej_firmy_na_podstawie_obowiazku_unikania_konkurencji\" title=\"Kryteria oceny wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji\">Kryteria oceny wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Okres_zakazu_konkurencji\" title=\"Okres zakazu konkurencji\">Okres zakazu konkurencji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Zakaz_konkurencji_na_danym_obszarze\" title=\"Zakaz konkurencji na danym obszarze\">Zakaz konkurencji na danym obszarze<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Zakres_zakazanych_dzialan\" title=\"Zakres zakazanych dzia\u0142a\u0144\">Zakres zakazanych dzia\u0142a\u0144<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Status_i_stanowisko_osob_objetych_zakazem\" title=\"Status i stanowisko os\u00f3b obj\u0119tych zakazem\">Status i stanowisko os\u00f3b obj\u0119tych zakazem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Obecnosc_srodkow_kompensacyjnych\" title=\"Obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w kompensacyjnych\">Obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w kompensacyjnych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Odpowiedzialnosc_pracownika_za_naruszenie_klauzuli_zakazu_zmiany_pracy_do_konkurencyjnej_firmy_wynikajacej_z_obowiazku_unikania_konkurencji\" title=\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika za naruszenie klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy wynikaj\u0105cej z obowi\u0105zku unikania konkurencji\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika za naruszenie klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy wynikaj\u0105cej z obowi\u0105zku unikania konkurencji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Okres_obowiazywania_klauzuli_zakazu_zmiany_pracy_do_konkurencyjnej_firmy_zgodnie_z_obowiazkiem_unikania_konkurencji\" title=\"Okres obowi\u0105zywania klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy zgodnie z obowi\u0105zkiem unikania konkurencji\">Okres obowi\u0105zywania klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy zgodnie z obowi\u0105zkiem unikania konkurencji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Przykladowe_postanowienia_zakazu_przejscia_do_pracy_w_konkurencyjnej_firmie_na_podstawie_obowiazku_niekonkurowania\" title=\"Przyk\u0142adowe postanowienia zakazu przej\u015bcia do pracy w konkurencyjnej firmie na podstawie obowi\u0105zku niekonkurowania\">Przyk\u0142adowe postanowienia zakazu przej\u015bcia do pracy w konkurencyjnej firmie na podstawie obowi\u0105zku niekonkurowania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_klauzula_zakazu_przeniesienia_do_konkurencyjnej_firmy\"><\/span>Czym jest klauzula zakazu przeniesienia do konkurencyjnej firmy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_540406294-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5684\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Czasami klauzula zakazu przeniesienia jest okre\u015blana z g\u00f3ry w umowie o prac\u0119.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Klauzula zakazu przeniesienia do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji, oznacza zapis, kt\u00f3ry nak\u0142ada na pracownika obowi\u0105zek nie podejmowania pracy w firmie konkuruj\u0105cej z pracodawc\u0105 lub nie zak\u0142adania w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (obowi\u0105zek unikania konkurencji). W przypadku obowi\u0105zku unikania konkurencji, nawet je\u015bli nie jest on szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blony w umowie o prac\u0119, jest on uznawany na podstawie zasady dobrej wiary, gdy pracownik jest nadal zatrudniony.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, je\u015bli pracownik ju\u017c nie pracuje w firmie, zasada dobrej wiary nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do na\u0142o\u017cenia na niego obowi\u0105zku unikania konkurencji, poniewa\u017c umowa o prac\u0119 zosta\u0142a zako\u0144czona. Dlatego, aby na\u0142o\u017cy\u0107 na pracownika obowi\u0105zek unikania konkurencji, klauzula zakazu przeniesienia do konkurencyjnej firmy musi by\u0107 okre\u015blona z g\u00f3ry w umowie o prac\u0119, lub pracownik musi podpisa\u0107 odpowiedni\u0105 umow\u0119 lub z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie podczas rezygnacji z pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waznosc_klauzuli_zakazujacej_zmiany_pracy_na_rzecz_konkurencji_w_kontekscie_wolnosci_wyboru_zawodu\"><\/span>Wa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na rzecz konkurencji (w kontek\u015bcie wolno\u015bci wyboru zawodu)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aby zobowi\u0105za\u0107 pracownika do przestrzegania obowi\u0105zku niekonkurowania po odej\u015bciu z pracy, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 metod\u0119, jak\u0105 jest okre\u015blenie w umowie o prac\u0119 klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na rzecz konkurencji. Jednak\u017ce, nawet je\u015bli w umowie o prac\u0119 okre\u015blono klauzul\u0119 zakazuj\u0105c\u0105 zmiany pracy na rzecz konkurencji, nie zawsze jest ona uznawana za wa\u017cn\u0105 ze wzgl\u0119du na zwi\u0105zek z wolno\u015bci\u0105 wyboru zawodu pracownika. Klauzula zakazuj\u0105ca zmiany pracy na rzecz konkurencji ogranicza wolno\u015b\u0107 wyboru zawodu pracownika (Artyku\u0142 22, ust\u0119p 1, Japo\u0144skiej Konstytucji) i je\u015bli to ograniczenie jest zbyt silne, mo\u017ce by\u0107 uznane za sprzeczne z dobrymi obyczajami i niewa\u017cne. Dlatego konieczne jest \u015bwiadome okre\u015blenie w umowie o prac\u0119 klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy na rzecz konkurencji, bior\u0105c pod uwag\u0119, jakie tre\u015bci b\u0119d\u0105 uznane za wa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kryteria_oceny_waznosci_klauzuli_zakazu_zmiany_pracy_do_konkurencyjnej_firmy_na_podstawie_obowiazku_unikania_konkurencji\"><\/span>Kryteria oceny wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W kwestii wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji, istnieje kilka precedens\u00f3w s\u0105dowych, kt\u00f3re przedstawiamy poni\u017cej. W sprawie Foseco Japan Limited (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Nara z dnia 23 pa\u017adziernika 1970 roku (Showa 45), wydanie 624, strona 78), wa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji zosta\u0142a opisana w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce je\u017celi ograniczenie konkurencji przekracza rozs\u0105dne granice, nienale\u017cycie ogranicza wolno\u015b\u0107 wyboru zawodu d\u0142u\u017cnika i zagra\u017ca jego egzystencji, to takie ograniczenie jest sprzeczne z dobrymi obyczajami i niewa\u017cne. Jednak\u017ce, przy ustalaniu tych rozs\u0105dnych granic, nale\u017cy dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce aspekty: <u>okres ograniczenia<\/u>, <u>zakres terytorialny<\/u>, <u>zakres zawod\u00f3w obj\u0119tych ograniczeniem<\/u>, <u>obecno\u015b\u0107 lub brak rekompensaty<\/u>, <u>korzy\u015bci dla wierzyciela (ochrona tajemnic handlowych)<\/u>, <u>szkody dla d\u0142u\u017cnika (trudno\u015bci zwi\u0105zane ze zmian\u0105 pracy, ponownym zatrudnieniem)<\/u> oraz <u>interesy spo\u0142eczne (ryzyko monopolizacji, interesy konsument\u00f3w zwi\u0105zane z tym)<\/u> (podkre\u015blenie dodane przez autora).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>W sprawie Tokyo Legal Mind (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio z dnia 16 pa\u017adziernika 1995 roku (Heisei 7), wydanie 690, strona 75), wa\u017cno\u015b\u0107 klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji zosta\u0142a opisana w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Nale\u017cy oceni\u0107, jakie stanowisko zajmowa\u0142 pracownik u pracodawcy, jakie obowi\u0105zki wykonywa\u0142, jak d\u0142ugo i w jakim obszarze oraz jakie zawody zosta\u0142y okre\u015blone jako zakazane w konkurencji w umowie specjalnej, jakie konkretne ograniczenia b\u0119d\u0105 mia\u0142y miejsce dla pracownika lub dyrektora, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 prac\u0119, bior\u0105c pod uwag\u0119 te okoliczno\u015bci, czy jest konieczne, aby pracownik, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 prac\u0119, znosi\u0142 szkody spowodowane na\u0142o\u017ceniem obowi\u0105zku unikania konkurencji dla ochrony tajemnic handlowych pracodawcy, oraz czy te szkody nie przekraczaj\u0105 niezb\u0119dnych granic. Nie jest konieczne, aby pracodawca podj\u0105\u0142 <u>\u015brodki rekompensacyjne<\/u> dla na\u0142o\u017cenia obowi\u0105zku unikania konkurencji, aby uzna\u0107 umow\u0119 specjaln\u0105 za wa\u017cn\u0105, ale powinno to by\u0107 brane pod uwag\u0119 jako przyczyna uzupe\u0142niaj\u0105ca (podkre\u015blenie dodane przez autora).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>W kwestii wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy na podstawie obowi\u0105zku unikania konkurencji, nie jest ona oceniana w spos\u00f3b rutynowy, ale, jak pokazano powy\u017cej, jest oceniana indywidualnie w zale\u017cno\u015bci od konkretnych okoliczno\u015bci. Mo\u017cna jednak uzna\u0107, \u017ce precedensy s\u0105dowe oceniaj\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107 na podstawie nast\u0119puj\u0105cych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Okres_zakazu_konkurencji\"><\/span>Okres zakazu konkurencji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>D\u0142ugi okres zakazu konkurencji mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na negowanie wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Okres jest wa\u017cnym elementem oceny wa\u017cno\u015bci obowi\u0105zku unikania konkurencji. Jednak\u017ce, s\u0105dy nie oceniaj\u0105 wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy mechanicznie na podstawie okresu zakazu konkurencji, twierdz\u0105c, \u017ce kr\u00f3tki okres zakazu konkurencji sprawia, \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy jest wa\u017cna, a d\u0142ugi okres zakazu konkurencji sprawia, \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy jest niewa\u017cna. Zamiast tego, s\u0105dy oceniaj\u0105, czy okres zakazu konkurencji jest odpowiedni w kontek\u015bcie innych okoliczno\u015bci. W sprawie Shin-Osaka Trade (wyrok s\u0105du w Osace z dnia 15.10.1991 (rok 3 Heisei, 1991 w kalendarzu gregoria\u0144skim), nr 596, punkt 21), s\u0105d uzna\u0142, \u017ce trzyletni okres zakazu konkurencji nie jest nierozs\u0105dny, bior\u0105c pod uwag\u0119 nast\u0119puj\u0105ce okoliczno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dyrektor dzia\u0142u sprzeda\u017cy po odej\u015bciu z pracy prawie nie m\u00f3g\u0142 korzysta\u0107 z informacji o klientach i odebra\u0142 klient\u00f3w firmie.<\/li>\n\n\n\n<li>Podczas odej\u015bcia z pracy zwerbowa\u0142 dw\u00f3ch pracownik\u00f3w, a tak\u017ce sam przeprowadzi\u0142 informacje sugeruj\u0105ce, \u017ce firma, w kt\u00f3rej pracowa\u0142 przed odej\u015bciem, akceptuje dzia\u0142ania konkurencyjne, co os\u0142abi\u0142o konkurencyjno\u015b\u0107 firmy, w kt\u00f3rej pracowa\u0142 przed odej\u015bciem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, w sprawie Tokyo Freight Company (wyrok s\u0105du w Urawa z dnia 27.01.1997 (rok 9 Heisei, 1997 w kalendarzu gregoria\u0144skim), nr 1618, strona 115), s\u0105d uzna\u0142 klauzul\u0119 zakazu zmiany pracy bez ogranicze\u0144 regionalnych i zawodowych na okres trzech lat za niewa\u017cn\u0105, bior\u0105c pod uwag\u0119 brak \u015brodk\u00f3w kompensacyjnych oraz okoliczno\u015bci powstania klauzuli zakazu zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakaz_konkurencji_na_danym_obszarze\"><\/span>Zakaz konkurencji na danym obszarze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Szeroki zakres obszaru, na kt\u00f3rym obowi\u0105zuje zakaz konkurencji, mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na negowanie wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Co do zakazu konkurencji na danym obszarze, nie jest tak, \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy jest niewa\u017cna, poniewa\u017c obszar jest nieograniczony, lub \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy jest wa\u017cna, poniewa\u017c obszar jest ograniczony. Zamiast tego, ocenia si\u0119, czy obszar zakazu konkurencji jest odpowiedni w kontek\u015bcie innych okoliczno\u015bci. W sprawie Foseco Japan Limited (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Nara z dnia 23 pa\u017adziernika 1970 roku (Showa 45) [numer wyroku 624, strona 78]), stwierdzono, \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy jest wa\u017cna, nawet je\u015bli obszar zakazu konkurencji jest nieograniczony, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy, w kt\u00f3rej pracownik by\u0142 zatrudniony przed odej\u015bciem, by\u0142a w specjalistycznym obszarze, a okres zakazu konkurencji wynosi\u0142 stosunkowo kr\u00f3tkie 2 lata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakres_zakazanych_dzialan\"><\/span>Zakres zakazanych dzia\u0142a\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im szerszy jest zakres zakazanych dzia\u0142a\u0144, tym bardziej prawdopodobne jest negowanie wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W sprawie Asahi Pretec (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Fukuoka z dnia 5 pa\u017adziernika 2007 roku (rok Heisei 19)) stwierdzono, \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy, kt\u00f3ra okre\u015bla &#8220;wszystkich klient\u00f3w firmy, w kt\u00f3rej pracownik jest zatrudniony&#8221;, jest niewa\u017cna, zwracaj\u0105c uwag\u0119, \u017ce &#8220;zakres transakcji obj\u0119tych zakazem konkurencji (rodzaj, region) jest szeroki&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Status_i_stanowisko_osob_objetych_zakazem\"><\/span>Status i stanowisko os\u00f3b obj\u0119tych zakazem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi zakazem obj\u0119te s\u0105 osoby o wysokim statusie lub stanowisku, uwa\u017ca si\u0119, \u017ce maj\u0105 one dost\u0119p do wa\u017cnych informacji lub informacji o wysokim stopniu poufno\u015bci, co wp\u0142ywa na potwierdzenie wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W sprawie Foseco Japan Limited (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Nara z dnia 23 pa\u017adziernika 1970 roku (Showa 45), wydany w czasopi\u015bmie Hanji nr 624, str. 78), uznano za wa\u017cn\u0105 klauzul\u0119 zakazu zmiany pracy dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mieli dost\u0119p do tajemnic technicznych firmy, w kt\u00f3rej pracowali przed odej\u015bciem na emerytur\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, w przypadku zwyk\u0142ych pracownik\u00f3w firmy, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 dost\u0119pu do wa\u017cnych informacji firmy, cz\u0119sto uznaje si\u0119, \u017ce klauzula zakazu zmiany pracy jest niewa\u017cna. Na przyk\u0142ad, w sprawie Kiyou System (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Osace z dnia 19 czerwca 2000 roku (Heisei 12), wydany w czasopi\u015bmie Rodo Hanji nr 791, str. 8), klauzula zakazu zmiany pracy dla pracownik\u00f3w by\u0142a uznana za niewa\u017cn\u0105, poniewa\u017c praca by\u0142a prost\u0105 czynno\u015bci\u0105, pracownik nie mia\u0142 dost\u0119pu do know-how firmy, a tak\u017ce brak by\u0142o jakichkolwiek \u015brodk\u00f3w kompensacyjnych. Klauzula zakazu zmiany pracy na okres sze\u015bciu miesi\u0119cy zosta\u0142a uznana za niewa\u017cn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obecnosc_srodkow_kompensacyjnych\"><\/span>Obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w kompensacyjnych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli odpowiednie \u015brodki kompensacyjne s\u0105 stosowane, sk\u0142ania to do potwierdzenia wa\u017cno\u015bci klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W sprawie Aflac (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio z dnia 30.09.2010 roku, Praca 1024\/86 strona) dla dyrektor\u00f3w wykonawczych, bior\u0105c pod uwag\u0119 takie okoliczno\u015bci jak wysokie roczne wynagrodzenie oparte na pozycji dyrektora wykonawczego, przyznanie opcji na akcje, wysokie odprawy, stwierdzono, \u017ce z dwuletniej klauzuli zakazuj\u0105cej zmiany pracy, jednolity rok jest wa\u017cny.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, w sprawie Tokyo Freight Company (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Urawa z dnia 27.01.1997 roku, Czas S\u0105du 1618\/115 strona), brano pod uwag\u0119 fakt, \u017ce odprawa by\u0142a ni\u017csza ni\u017c zwykle, i stwierdzono, \u017ce nie jest to odpowiedni \u015brodek kompensacyjny dla zakazu konkurencji. Ponadto, w sprawie New Japan Science (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Osace z dnia 22.01.2003 roku, Praca 846\/39 strona), brano pod uwag\u0119 fakt, \u017ce nie zosta\u0142a wyp\u0142acona odprawa jako \u015brodek kompensacyjny, a jedynie miesi\u0119czne dodatki do zachowania tajemnicy w wysoko\u015bci 4000 jen\u00f3w podczas zatrudnienia, i stwierdzono, \u017ce nie jest to odpowiedni \u015brodek kompensacyjny dla zakazu konkurencji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odpowiedzialnosc_pracownika_za_naruszenie_klauzuli_zakazu_zmiany_pracy_do_konkurencyjnej_firmy_wynikajacej_z_obowiazku_unikania_konkurencji\"><\/span>Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika za naruszenie klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy wynikaj\u0105cej z obowi\u0105zku unikania konkurencji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_304560263-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5685\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jakie \u015brodki s\u0105 podejmowane w przypadku naruszenia wa\u017cnej klauzuli zakazu zmiany pracy?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Je\u015bli klauzula zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy jest wa\u017cna, a pracownik j\u0105 narusza, firma mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 \u017c\u0105danie odszkodowania za niewykonanie zobowi\u0105za\u0144 lub \u017c\u0105danie zaprzestania konkurencyjnej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w przeciwie\u0144stwie do roszczenia o odszkodowanie, \u017c\u0105danie zaprzestania konkurencyjnej dzia\u0142alno\u015bci ma silne ograniczenia dla wolno\u015bci wyboru zawodu pracownika. Aby zosta\u0142o uznane, konieczne jest nie tylko ustalenie klauzuli zezwalaj\u0105cej na zaprzestanie konkurencyjnej dzia\u0142alno\u015bci w umowie o prac\u0119, ale tak\u017ce udowodnienie, \u017ce zaniedbanie spowoduje dla firmy nieodwracalne szkody (zob. sprawa Foseco Japan Limited).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Okres_obowiazywania_klauzuli_zakazu_zmiany_pracy_do_konkurencyjnej_firmy_zgodnie_z_obowiazkiem_unikania_konkurencji\"><\/span>Okres obowi\u0105zywania klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy zgodnie z obowi\u0105zkiem unikania konkurencji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli okres obowi\u0105zywania klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy jest zbyt d\u0142ugi, mo\u017ce to by\u0107 uznane za sprzeczne z dobrymi obyczajami i niewa\u017cne. W praktyce, najcz\u0119\u015bciej spotykanym okresem jest dwa lata, a najd\u0142u\u017cszy to trzy lata. Jednak spos\u00f3b okre\u015blania tego okresu zale\u017cy od konkretnego przypadku, dlatego konieczne jest ustalenie odpowiedniego okresu w zale\u017cno\u015bci od konkretnych okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przykladowe_postanowienia_zakazu_przejscia_do_pracy_w_konkurencyjnej_firmie_na_podstawie_obowiazku_niekonkurowania\"><\/span>Przyk\u0142adowe postanowienia zakazu przej\u015bcia do pracy w konkurencyjnej firmie na podstawie obowi\u0105zku niekonkurowania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowe postanowienia zakazu przej\u015bcia do pracy w konkurencyjnej firmie na podstawie obowi\u0105zku niekonkurowania mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 na przyk\u0142ad tak:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb (Zakaz konkurencji)<br>Pracownik nie mo\u017ce prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej wobec firmy, ani by\u0107 zatrudnionym w firmie konkurencyjnej, zar\u00f3wno podczas zatrudnienia, jak i przez 2 lata po jego zako\u0144czeniu, bez uzyskania zgody firmy.<br>Artyku\u0142 \u25cb (Wniosek o zaprzestanie)<br>1. Firma mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 natychmiastowego zaprzestania konkurencji, je\u015bli pracownik narusza postanowienia poprzedniego artyku\u0142u.<br>2. Wniosek z poprzedniego punktu powinien by\u0107 wys\u0142any poczt\u0105 z potwierdzeniem odbioru i powinien wskazywa\u0107 termin, w kt\u00f3rym pracownik powinien odpowiedzie\u0107 firmie.<br>3. Je\u015bli nie otrzymamy odpowiedzi w wyznaczonym terminie, uznaje si\u0119, \u017ce pracownik nie ma zamiaru zaprzesta\u0107 konkurencji.<br>Artyku\u0142 \u25cb (Wniosek o odszkodowanie)<br>Firma mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania od pracownika, je\u015bli konkurencja spowoduje straty dla firmy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Powy\u017cej om\u00f3wili\u015bmy kwesti\u0119 skuteczno\u015bci klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy wynikaj\u0105cej z obowi\u0105zku niekonkurowania w umowie o prac\u0119. Istnieje ryzyko, \u017ce wa\u017cne know-how firmy mo\u017ce wyciec na zewn\u0105trz z powodu dzia\u0142a\u0144 konkurencyjnych pracownik\u00f3w, dlatego konieczne jest dok\u0142adne okre\u015blenie klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy wynikaj\u0105cej z obowi\u0105zku niekonkurowania w umowie o prac\u0119. Czasami otrzymujemy pytania od os\u00f3b odpowiedzialnych za sprawy prawne w firmach, czy mo\u017cna ustali\u0107 nieograniczony okres obowi\u0105zku niekonkurowania, ale nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli okres obowi\u0105zku niekonkurowania jest nieograniczony, mo\u017ce to by\u0107 uznane za niewa\u017cne ze wzgl\u0119du na naruszenie dobrych obyczaj\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W odniesieniu do klauzuli zakazu zmiany pracy do konkurencyjnej firmy wynikaj\u0105cej z obowi\u0105zku niekonkurowania w umowie o prac\u0119, jak pokazano w tym artykule, konieczne jest indywidualne i konkretne rozwa\u017cenie w zale\u017cno\u015bci od konkretnej sytuacji, dlatego zalecane jest skorzystanie z porady prawnika.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jako ryzyko dla firmy, kt\u00f3re mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107, gdy pracownik zmienia prac\u0119, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania informacji i know-how firmy poza ni\u0105. Jako spos\u00f3b na unikni\u0119cie takiego ryzyka, mo\u017cna ro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59943"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59943"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61011,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59943\/revisions\/61011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}