{"id":59952,"date":"2024-02-06T12:10:21","date_gmt":"2024-02-06T03:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59952"},"modified":"2024-02-07T15:18:36","modified_gmt":"2024-02-07T06:18:36","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Jak napisa\u0107 porozumienie o rezygnacji, kt\u00f3re nie zostanie odrzucone i punkty do uwzgl\u0119dnienia podczas jego zawierania"},"content":{"rendered":"\n<p>Gdy pracownik odchodzi z pracy, pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne ryzyka. Niekt\u00f3re z nich, takie jak niew\u0142a\u015bciwe \u017c\u0105dania p\u0142atno\u015bci, wyciek lub nielegalne wykorzystanie informacji i know-how firmy, mog\u0105 prowadzi\u0107 do powa\u017cnych problem\u00f3w, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 zignorowane przez firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 takich ryzyk, skuteczne jest zawarcie umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy mi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule om\u00f3wimy zalety zawarcia umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, jej tre\u015b\u0107 oraz punkty, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 podczas zawierania takiej umowy.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Co_to_jest_umowa_o_rozwiazaniu_stosunku_pracy\" title=\"Co to jest umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy\">Co to jest umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Roznica_miedzy_dobrowolnym_odejsciem_a_zwolnieniem\" title=\"R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy dobrowolnym odej\u015bciem a zwolnieniem\">R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy dobrowolnym odej\u015bciem a zwolnieniem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Zalety_zawierania_umowy_o_porozumieniowe_rozwiazanie_stosunku_pracy\" title=\"Zalety zawierania umowy o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy\">Zalety zawierania umowy o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Zalety_dla_firmy\" title=\"Zalety dla firmy\">Zalety dla firmy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Zalety_dla_pracownika\" title=\"Zalety dla pracownika\">Zalety dla pracownika<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Zawartosc_umowy_o_rozwiazanie_stosunku_pracy\" title=\"Zawarto\u015b\u0107 umowy o rozwi\u0105zanie stosunku pracy\">Zawarto\u015b\u0107 umowy o rozwi\u0105zanie stosunku pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Klauzule_dotyczace_platnosci_niezaplaconych_wynagrodzen_nadgodzin_odpraw_emerytalnych_itp\" title=\"Klauzule dotycz\u0105ce p\u0142atno\u015bci niezap\u0142aconych wynagrodze\u0144, nadgodzin, odpraw emerytalnych itp.\">Klauzule dotycz\u0105ce p\u0142atno\u015bci niezap\u0142aconych wynagrodze\u0144, nadgodzin, odpraw emerytalnych itp.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Postanowienia_dotyczace_powodow_odejscia_z_pracy\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce powod\u00f3w odej\u015bcia z pracy\">Postanowienia dotycz\u0105ce powod\u00f3w odej\u015bcia z pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Postanowienia_dotyczace_odpowiedzialnosci_prawnej\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci prawnej\">Postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci prawnej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#W_sprawie_klauzul_dotyczacych_obowiazku_zachowania_tajemnicy\" title=\"W sprawie klauzul dotycz\u0105cych obowi\u0105zku zachowania tajemnicy\">W sprawie klauzul dotycz\u0105cych obowi\u0105zku zachowania tajemnicy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Na_temat_klauzuli_dotyczacej_obowiazku_unikania_konkurencji\" title=\"Na temat klauzuli dotycz\u0105cej obowi\u0105zku unikania konkurencji\">Na temat klauzuli dotycz\u0105cej obowi\u0105zku unikania konkurencji<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Podpisanie_umowy_o_porozumieniowym_rozwiazaniu_stosunku_pracy_z_pracownikiem\" title=\"Podpisanie umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy z pracownikiem\">Podpisanie umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy z pracownikiem<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metoda_uzyskania_zgody_z_gory\" title=\"Metoda uzyskania zgody z g\u00f3ry\">Metoda uzyskania zgody z g\u00f3ry<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Podsumowanie_Tworzenie_umowy_o_rozwiazaniu_stosunku_pracy_w_celu_unikniecia_przyszlych_ryzyk\" title=\"Podsumowanie: Tworzenie umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w celu unikni\u0119cia przysz\u0142ych ryzyk\">Podsumowanie: Tworzenie umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w celu unikni\u0119cia przysz\u0142ych ryzyk<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_umowa_o_rozwiazaniu_stosunku_pracy\"><\/span>Co to jest umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Podczas odej\u015bcia pracownika z firmy, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do zawarcia umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy pomi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem zawarcia umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy jest zapobieganie problemom, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 po odej\u015bciu pracownika, pomi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Gdy pracownik odchodzi, zasada m\u00f3wi, \u017ce nie mo\u017cna go zwi\u0105za\u0107 umow\u0105 o prac\u0119. Dlatego zawiera si\u0119 umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, aby zwi\u0105za\u0107 pracownika, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 firm\u0119, i unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roznica_miedzy_dobrowolnym_odejsciem_a_zwolnieniem\"><\/span>R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy dobrowolnym odej\u015bciem a zwolnieniem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dobrowolne odej\u015bcie to sytuacja, w kt\u00f3rej firma i pracownik zgadzaj\u0105 si\u0119 na wzajem na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119. Zwolnienie to sytuacja, w kt\u00f3rej firma jednostronnie rozwi\u0105zuje umow\u0119 o prac\u0119 bez zgody pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwolnienie jest jednostronne ze strony firmy, co cz\u0119sto prowadzi do sprzeciwu ze strony pracownik\u00f3w. W przeciwie\u0144stwie do dobrowolnego odej\u015bcia, zwolnienie wymaga uzasadnienia zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o Umowach Pracy. Je\u015bli nie mo\u017cna uzna\u0107 za uzasadnione, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce zwolnienie zostanie uznane za niewa\u017cne w wyniku procesu s\u0105dowego.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli chcesz, aby pracownik odszed\u0142, lepiej jest skorzysta\u0107 z dobrowolnego odej\u015bcia ni\u017c zwolnienia. Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy jest zwykle zawierana w przypadku dobrowolnego odej\u015bcia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_zawierania_umowy_o_porozumieniowe_rozwiazanie_stosunku_pracy\"><\/span>Zalety zawierania umowy o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Zalety zawierania umowy o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy dotycz\u0105 zar\u00f3wno firmy, jak i pracownika, kt\u00f3ry odchodzi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_dla_firmy\"><\/span>Zalety dla firmy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Firma ma dwa g\u0142\u00f3wne korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Pierwsz\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapobiegania nieuzasadnionym roszczeniom o zap\u0142at\u0119 od pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy opu\u015bcili firm\u0119, na przyk\u0142ad za niezap\u0142acone wynagrodzenia czy nadgodziny.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 firm\u0119, \u017c\u0105da zap\u0142aty, do kt\u00f3rej firma nie jest zobowi\u0105zana. W takim przypadku firma musi po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas i zasoby na obs\u0142ug\u0119 takiego roszczenia. Ponadto, je\u015bli sprawa przerodzi si\u0119 w proces s\u0105dowy, mog\u0105 powsta\u0107 dodatkowe koszty, takie jak honoraria adwokackie. Dlatego mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapobiegania takim roszczeniom z g\u00f3ry jest korzy\u015bci\u0105 dla firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Drug\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zabezpieczenia tajemnic firmy przed wyciekiem do os\u00f3b trzecich poprzez wprowadzenie do umowy o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy klauzul o zachowaniu poufno\u015bci i zakazie konkurencji.<\/p>\n\n\n\n<p>Ochrona know-how firmy jest dla niej wa\u017cna, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapobiegania jego wyciekom jest korzy\u015bci\u0105 dla firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_dla_pracownika\"><\/span>Zalety dla pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownik r\u00f3wnie\u017c ma dwie g\u0142\u00f3wne korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Pierwsz\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 jasnego okre\u015blenia zobowi\u0105za\u0144 dotycz\u0105cych p\u0142atno\u015bci, takich jak niezap\u0142acone wynagrodzenia, poprzez wprowadzenie odpowiednich klauzul do umowy o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Poprzez jasne okre\u015blenie w umowie o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy termin\u00f3w i kwot p\u0142atno\u015bci, mo\u017cna rozwia\u0107 obawy, czy niezap\u0142acone wynagrodzenia, nadgodziny czy odprawy zostan\u0105 prawid\u0142owo wyp\u0142acone.<\/p>\n\n\n\n<p>Drug\u0105 zalet\u0105 jest to, \u017ce w umowie o porozumieniowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy podaje si\u0119 pow\u00f3d odej\u015bcia.<\/p>\n\n\n\n<p>W zale\u017cno\u015bci od tego, czy odej\u015bcie jest z inicjatywy pracownika, czy firmy, mo\u017ce to wp\u0142ywa\u0107 na termin otrzymania zasi\u0142ku dla bezrobotnych, dlatego podanie powodu odej\u015bcia jest korzy\u015bci\u0105 dla pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawartosc_umowy_o_rozwiazanie_stosunku_pracy\"><\/span>Zawarto\u015b\u0107 umowy o rozwi\u0105zanie stosunku pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Zawarto\u015b\u0107 umowy o rozwi\u0105zanie stosunku pracy jest ustalana na podstawie relacji mi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem, kt\u00f3ry odchodzi. Dlatego, cho\u0107 zale\u017cy to od konkretnego przypadku, zazwyczaj umowa zawiera nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Postanowienia dotycz\u0105ce p\u0142atno\u015bci niewyp\u0142aconych wynagrodze\u0144, niewyp\u0142aconych nadgodzin, odpraw itp.<\/li>\n\n\n\n<li>Postanowienia dotycz\u0105ce przyczyn odej\u015bcia<\/li>\n\n\n\n<li>Postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci prawnej<\/li>\n\n\n\n<li>Postanowienia dotycz\u0105ce obowi\u0105zku zachowania tajemnicy<\/li>\n\n\n\n<li>Postanowienia dotycz\u0105ce zakazu konkurencji<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauzule_dotyczace_platnosci_niezaplaconych_wynagrodzen_nadgodzin_odpraw_emerytalnych_itp\"><\/span>Klauzule dotycz\u0105ce p\u0142atno\u015bci niezap\u0142aconych wynagrodze\u0144, nadgodzin, odpraw emerytalnych itp.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kwestie dotycz\u0105ce p\u0142atno\u015bci niezap\u0142aconych wynagrodze\u0144, nadgodzin, odpraw emerytalnych itp. mog\u0105 by\u0107 regulowane w klauzulach, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, czy firma ma obowi\u0105zek zap\u0142aty, a je\u015bli tak, do kiedy i ile powinna zap\u0142aci\u0107. Klauzule dotycz\u0105ce p\u0142atno\u015bci niezap\u0142aconych wynagrodze\u0144, nadgodzin, odpraw emerytalnych itp. mog\u0105 przyjmowa\u0107 na przyk\u0142ad nast\u0119puj\u0105c\u0105 form\u0119:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb<br>Strona B zobowi\u0105zuje si\u0119 do zap\u0142aty Stronie A do dnia \u25cb roku Reiwa (rok gregoria\u0144ski), ostatniego wynagrodzenia za okres od dnia \u25cb miesi\u0105ca \u25cb do dnia \u25cb miesi\u0105ca \u25cb, oraz odprawy emerytalnej w wysoko\u015bci \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb jen\u00f3w, poprzez przelew na poni\u017csze konto:<br>\u25cb\u25cb Bank, oddzia\u0142 \u25cb\u25cb<br>Numer konta oszcz\u0119dno\u015bciowego: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Nazwa konta: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_powodow_odejscia_z_pracy\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce powod\u00f3w odej\u015bcia z pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W postanowieniach dotycz\u0105cych powod\u00f3w odej\u015bcia z pracy, zazwyczaj okre\u015bla si\u0119, czy jest to rezygnacja z pracy z powodu firmy, czy rezygnacja pracownika z w\u0142asnej inicjatywy. Przyk\u0142adowe postanowienia dotycz\u0105ce powod\u00f3w odej\u015bcia z pracy mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb<br>W odniesieniu do zako\u0144czenia umowy o prac\u0119 z poprzedniego artyku\u0142u, potwierdza si\u0119, \u017ce jest to rezygnacja za porozumieniem stron, na kt\u00f3rej obie strony si\u0119 zgadzaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_odpowiedzialnosci_prawnej\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci prawnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W umowie o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy mog\u0105 by\u0107 zawarte postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci prawnej za naruszenie tre\u015bci umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy. Postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci prawnej mog\u0105 obejmowa\u0107 nast\u0119puj\u0105ce klauzule:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb<br>1. Strona A mo\u017ce wycofa\u0107 zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy, je\u015bli strona B zaniedba zap\u0142at\u0119 ostatniej pensji i odprawy okre\u015blonej w artykule \u25cb. W takim przypadku, strona A traktuje stron\u0119 B jakby nie przesz\u0142a na emerytur\u0119, a strona B zobowi\u0105zuje si\u0119 do wycofania zarz\u0105dzenia o wynagrodzeniu z dnia \u25cb roku Reiwa (rok 2019-), i p\u0142aci stronie A wynagrodzenie w wysoko\u015bci \u25cb\u25cb tysi\u0119cy jen\u00f3w miesi\u0119cznie. Ponadto, wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 obni\u017cone przez nast\u0119pne 2 lata.<br>2. Je\u015bli zgoda na rozwi\u0105zanie stosunku pracy zostanie wycofana zgodnie z postanowieniem poprzedniego punktu, strona B mo\u017ce wycofa\u0107 zwolnienie z obowi\u0105zku sp\u0142aty okre\u015blonego w artykule \u25cb.<br>3. Je\u015bli strona A naruszy postanowienia artyku\u0142u \u25cb, strona B mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od strony A zwrotu odprawy okre\u015blonej w artykule \u25cb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb<br>Strony A i B potwierdzaj\u0105 wzajemnie, \u017ce po zap\u0142aceniu ostatniej pensji i odprawy okre\u015blonej w poprzednim artykule, nie maj\u0105 \u017cadnych innych zobowi\u0105za\u0144 wzgl\u0119dem siebie, poza tymi okre\u015blonymi w niniejszej umowie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_sprawie_klauzul_dotyczacych_obowiazku_zachowania_tajemnicy\"><\/span>W sprawie klauzul dotycz\u0105cych obowi\u0105zku zachowania tajemnicy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Klauzule dotycz\u0105ce obowi\u0105zku zachowania tajemnicy s\u0105 zazwyczaj okre\u015blane w umowach o prac\u0119 zawieranych podczas nawi\u0105zywania stosunku pracy. Niemniej jednak, istniej\u0105 przypadki, w kt\u00f3rych klauzule dotycz\u0105ce obowi\u0105zku zachowania tajemnicy s\u0105 ponownie okre\u015blane w umowach o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy. Klauzule dotycz\u0105ce obowi\u0105zku zachowania tajemnicy mog\u0105 przyjmowa\u0107 nast\u0119puj\u0105c\u0105 form\u0119:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb<br>Strony A i B potwierdzaj\u0105, \u017ce nie b\u0119d\u0105 ujawnia\u0107 \u017cadnych informacji dotycz\u0105cych niniejszego rozwi\u0105zania stosunku pracy, chyba \u017ce istnieje uzasadniony pow\u00f3d. Ponadto, strona A nie ujawni informacji, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 niekorzystne dla strony B, i obie strony zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do nieznoszenia si\u0119 nawzajem w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_temat_klauzuli_dotyczacej_obowiazku_unikania_konkurencji\"><\/span>Na temat klauzuli dotycz\u0105cej obowi\u0105zku unikania konkurencji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zek unikania konkurencji oznacza, \u017ce nie wolno podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 konkurencyjnych, takich jak przeniesienie do konkurencyjnej firmy lub prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Klauzule dotycz\u0105ce obowi\u0105zku unikania konkurencji s\u0105 cz\u0119sto okre\u015blane w umowach o prac\u0119, podobnie jak klauzule dotycz\u0105ce obowi\u0105zku zachowania tajemnicy. Jednak\u017ce, w umowie o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, mo\u017ce by\u0107 ponownie okre\u015blona klauzula dotycz\u0105ca obowi\u0105zku unikania konkurencji. Klauzule dotycz\u0105ce obowi\u0105zku unikania konkurencji mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 \u25cb<br>1 Zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119, regulaminem pracy i innymi postanowieniami, Strona A zobowi\u0105zuje si\u0119 do unikania konkurencji wobec Strony B przez okres \u25cb lat.<br>2 Strona A, przez okres \u25cb lat, bez zgody Strony B, nie mo\u017ce przenie\u015b\u0107 si\u0119 do konkurencyjnej firmy, prowadzi\u0107 w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej, ani zosta\u0107 dyrektorem firmy prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105.<br>3 Strona A, przez okres \u25cb lat, nie mo\u017ce prowadzi\u0107 \u017cadnej dzia\u0142alno\u015bci handlowej wobec istniej\u0105cych klient\u00f3w Strony B, jak okre\u015blono w za\u0142\u0105czniku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podpisanie_umowy_o_porozumieniowym_rozwiazaniu_stosunku_pracy_z_pracownikiem\"><\/span>Podpisanie umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy z pracownikiem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Umowa o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, jako dokument oparty na &#8220;porozumieniu&#8221;, wymaga zgody obu stron &#8211; firmy i pracownika &#8211; na jej tre\u015b\u0107. Istnieje wi\u0119c mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce pracownik odm\u00f3wi podpisania takiej umowy, co uniemo\u017cliwi jej zawarcie.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowe dla zawarcia umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy jest zrozumienie jej tre\u015bci przez pracownika, kt\u00f3ry ma zamiar odej\u015b\u0107 z firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast niespodziewanie przedstawia\u0107 pracownikowi umow\u0119 o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, lepiej najpierw upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownik dobrze rozumie warunki porozumienia przy rozstaniu, a nast\u0119pnie sporz\u0105dzi\u0107 umow\u0119 i przedstawi\u0107 j\u0105 pracownikowi. Taki spos\u00f3b post\u0119powania u\u0142atwi zawarcie umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, warto najpierw um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rozmow\u0119 z pracownikiem, kt\u00f3ry ma zamiar odej\u015b\u0107, i poprosi\u0107 go o zrozumienie warunk\u00f3w porozumienia przy rozstaniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas tej rozmowy, wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby w przyst\u0119pny spos\u00f3b wyja\u015bni\u0107 tre\u015b\u0107 umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, kiedy jest ona przedstawiana, i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownik j\u0105 rozumie. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli pracownik nie jest zaznajomiony z prawem, konieczne jest dok\u0142adne wyja\u015bnienie znaczenia termin\u00f3w prawnych u\u017cywanych w umowie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoda_uzyskania_zgody_z_gory\"><\/span>Metoda uzyskania zgody z g\u00f3ry<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku, gdy nie jest mo\u017cliwe zawarcie umowy o porozumieniowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie do umowy o prac\u0119 klauzul dotycz\u0105cych takich kwestii jak obowi\u0105zek zachowania tajemnicy czy zakaz konkurencji. Te kwestie mog\u0105 by\u0107 z g\u00f3ry okre\u015blone w umowie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Tworzenie_umowy_o_rozwiazaniu_stosunku_pracy_w_celu_unikniecia_przyszlych_ryzyk\"><\/span>Podsumowanie: Tworzenie umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w celu unikni\u0119cia przysz\u0142ych ryzyk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Wyja\u015bnili\u015bmy, jak napisa\u0107 umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, kt\u00f3ra nie zostanie odrzucona, oraz na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 podczas jej zawierania.<\/p>\n\n\n\n<p>Problemy zwi\u0105zane z prac\u0105 mog\u0105 niespodziewanie przerodzi\u0107 si\u0119 w powa\u017cne kwestie, na przyk\u0142ad w wyniku rozpowszechnienia medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Jednak mo\u017cliwe jest skuteczne zapobieganie takim ryzykom. Zawarcie umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy zwi\u0119ksza prawdopodobie\u0144stwo unikni\u0119cia problem\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105. Dlatego, o ile to mo\u017cliwe, powinni\u015bmy d\u0105\u017cy\u0107 do zawarcia umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ze wzgl\u0119du na konieczno\u015b\u0107 indywidualnego rozwa\u017cenia umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w kontek\u015bcie konkretnych okoliczno\u015bci, zalecane jest skorzystanie z porady prawnika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gdy pracownik odchodzi z pracy, pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne ryzyka. Niekt\u00f3re z nich, takie jak niew\u0142a\u015bciwe \u017c\u0105dania p\u0142atno\u015bci, wyciek lub nielegalne wykorzystanie informacji i know-how firmy, mog\u0105 prowadzi\u0107 do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59952"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59952"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61024,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59952\/revisions\/61024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}