{"id":59997,"date":"2024-02-06T12:11:14","date_gmt":"2024-02-06T03:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59997"},"modified":"2024-02-08T17:03:01","modified_gmt":"2024-02-08T08:03:01","slug":"deletion-openwork-wrong-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation","title":{"rendered":"Jak usun\u0105\u0107 niew\u0142a\u015bciwe recenzje OpenWork"},"content":{"rendered":"\n<p>OpenWork to platforma informacyjna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy lub planuj\u0105cych zmian\u0119 zatrudnienia, kt\u00f3ra publikuje opinie pracownik\u00f3w na temat ich firm. Do tej pory jedynym sposobem na zdobycie informacji by\u0142o zapytanie znajomych pracuj\u0105cych w danej firmie. Dzi\u0119ki OpenWork mo\u017cemy dowiedzie\u0107 si\u0119 o rzeczywistych warunkach pracy, co mo\u017ce by\u0107 pomocne podczas poszukiwania pracy lub planowania zmiany zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>OpenWork, umo\u017cliwiaj\u0105c poznanie bezpo\u015brednich opinii pracownik\u00f3w, jest niezwykle przydatnym serwisem dla os\u00f3b rozwa\u017caj\u0105cych zmian\u0119 pracy. Jednak\u017ce, opinie o firmach mog\u0105 by\u0107 publikowane przez u\u017cytkownik\u00f3w, kt\u00f3rzy utworzyli darmowe konto, niezale\u017cnie od tego, czy pracowali w danej firmie, czy nie. W zwi\u0105zku z tym, mo\u017ce dochodzi\u0107 do sytuacji, gdy publikowane s\u0105 tre\u015bci szkaluj\u0105ce firm\u0119 lub nadszarpuj\u0105ce jej reputacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce do kwietnia 2019 roku (rok 31 Heisei), us\u0142uga ta by\u0142a znana pod nazw\u0105 &#8220;Vorkers&#8221;, ale od maja tego samego roku (rok 1 Reiwa) nazwa zosta\u0142a zmieniona na obecn\u0105 &#8211; &#8220;OpenWork&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Jakie_szkody_wizerunkowe_moga_wyniknac_z_funkcji_opinii_OpenWork\" title=\"Jakie szkody wizerunkowe mog\u0105 wynikn\u0105\u0107 z funkcji opinii OpenWork\">Jakie szkody wizerunkowe mog\u0105 wynikn\u0105\u0107 z funkcji opinii OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Opinie_od_pracownikow_w_tym_byle_szkodzace_ich_honorowi\" title=\"Opinie od pracownik\u00f3w (w tym by\u0142e) szkodz\u0105ce ich honorowi\">Opinie od pracownik\u00f3w (w tym by\u0142e) szkodz\u0105ce ich honorowi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Opinie_ujawniajace_poufne_informacje\" title=\"Opinie ujawniaj\u0105ce poufne informacje\">Opinie ujawniaj\u0105ce poufne informacje<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Wniosek_o_usuniecie_z_powodu_naruszenia_regulaminu_OpenWork\" title=\"Wniosek o usuni\u0119cie z powodu naruszenia regulaminu OpenWork\">Wniosek o usuni\u0119cie z powodu naruszenia regulaminu OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Jak_zlozyc_wniosek_o_usuniecie\" title=\"Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie\">Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Kiedy_usuniecie_jest_dozwolone\" title=\"Kiedy usuni\u0119cie jest dozwolone\">Kiedy usuni\u0119cie jest dozwolone<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Jak_zazadac_tymczasowego_usuniecia_opinii_za_pomoca_postepowania_cywilnego\" title=\"Jak za\u017c\u0105da\u0107 tymczasowego usuni\u0119cia opinii za pomoc\u0105 post\u0119powania cywilnego\">Jak za\u017c\u0105da\u0107 tymczasowego usuni\u0119cia opinii za pomoc\u0105 post\u0119powania cywilnego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Srodki_inne_niz_usuwanie\" title=\"\u015arodki inne ni\u017c usuwanie\">\u015arodki inne ni\u017c usuwanie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_szkody_wizerunkowe_moga_wyniknac_z_funkcji_opinii_OpenWork\"><\/span>Jakie szkody wizerunkowe mog\u0105 wynikn\u0105\u0107 z funkcji opinii OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_46922320_M-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5896\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jak usun\u0105\u0107 nieodpowiednie opinie z OpenWork?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_od_pracownikow_w_tym_byle_szkodzace_ich_honorowi\"><\/span>Opinie od pracownik\u00f3w (w tym by\u0142e) szkodz\u0105ce ich honorowi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Opinie od pracownik\u00f3w lub by\u0142ych pracownik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 fa\u0142szywe lub mog\u0105 narusza\u0107 ich honor, nawet je\u015bli informacje o rejestracji u\u017cytkownika s\u0105 prawdziwe. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce wymaga\u0144 dla przest\u0119pstwa znies\u0142awienia znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule. Prosz\u0119 zobaczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c to nie jest przyk\u0142ad z OpenWork, w przypadku podobnych stron z opiniami o pracy i zmianie pracy, s\u0105d w Tokio wyda\u0142 nast\u0119puj\u0105c\u0105 decyzj\u0119 w sprawie postu, kt\u00f3ry twierdzi\u0142, \u017ce &#8220;nie ma \u017cadnych kryteri\u00f3w oceny, wszystko zale\u017cy od arbitralnej decyzji i uprzedze\u0144 zarz\u0105du&#8221; (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio z 10 grudnia 2013 roku (rok 25 ery Heisei)). W cytowanym wyroku, &#8220;pow\u00f3d&#8221; to firma, kt\u00f3ra zosta\u0142a oskar\u017cona o fa\u0142szywe opinie.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Co do (braku kryteri\u00f3w oceny pracownik\u00f3w), &#8230; w firmie powoda nie ma sformalizowanych kryteri\u00f3w oceny pracownik\u00f3w, ale co najmniej od roku fiskalnego 2008 (rok 20 ery Heisei) do roku fiskalnego 2011 (rok 23 ery Heisei), firma tworzy\u0142a tabel\u0119 podsumowuj\u0105c\u0105 frekwencj\u0119 dla ka\u017cdego pracownika, zawieraj\u0105c\u0105 liczb\u0119 dni pracy, absencji, dni wolnych, sp\u00f3\u017anie\u0144, wcze\u015bniejszych wyj\u015b\u0107 i op\u00f3\u017anie\u0144 (op\u00f3\u017anienia nie s\u0105 traktowane jako sp\u00f3\u017anienia, je\u015bli pracownik dostarczy\u0142 za\u015bwiadczenie o op\u00f3\u017anieniu transportu, ale jest to zaznaczone), kt\u00f3ra by\u0142a u\u017cywana do oceny podwy\u017cek wynagrodze\u0144 przeprowadzanych w marcu po podsumowaniu do lutego ka\u017cdego roku. W ocenie podwy\u017cek wynagrodze\u0144, wyniki pracy by\u0142y klasyfikowane jako &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, itp., a na tej podstawie decydowano o kwocie podwy\u017cki. Premie by\u0142y wyp\u0142acane co roku w lipcu i grudniu, a ich kwota by\u0142a ustalana z uwzgl\u0119dnieniem oceny ka\u017cdego pracownika na podstawie lat pracy i tabeli frekwencji. W \u015bwietle tych ustale\u0144, &#8230; stwierdzenie, \u017ce &#8220;nie ma \u017cadnych kryteri\u00f3w oceny, wszystko zale\u017cy od arbitralnej decyzji i uprzedze\u0144 zarz\u0105du&#8221; jest wyra\u017anie przesadzone i nieprawdziwe.<\/p>\n<cite>Wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio z 10 grudnia 2013 roku (rok 25 ery Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W tym wyroku, mimo \u017ce nie istnia\u0142y formalne zasady okre\u015blaj\u0105ce kryteria oceny pracownik\u00f3w, uznano, \u017ce kwota podwy\u017cki i premii by\u0142a ustalana na podstawie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>lat pracy<\/li>\n\n\n\n<li>tabeli frekwencji (liczba dni pracy, absencji, dni wolnych, sp\u00f3\u017anie\u0144, wcze\u015bniejszych wyj\u015b\u0107)<\/li>\n\n\n\n<li>wynik\u00f3w pracy klasyfikowanych jako &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, itp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Stwierdzono, \u017ce opinia, \u017ce &#8220;nie ma \u017cadnych kryteri\u00f3w oceny&#8221; nie jest prawdziwa i \u017ce dosz\u0142o do znies\u0142awienia. Z tego wyroku wynika, \u017ce aby uzyska\u0107 uznanie, \u017ce opinia nie jest prawdziwa, konieczne jest konkretne dowiedzenie fakt\u00f3w sprzecznych z tre\u015bci\u0105 opinii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_ujawniajace_poufne_informacje\"><\/span>Opinie ujawniaj\u0105ce poufne informacje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W OpenWork, ze wzgl\u0119du na charakter opinii o firmach, jest ca\u0142kiem mo\u017cliwe, \u017ce b\u0119d\u0105 one zawiera\u0142y informacje, kt\u00f3re s\u0105 poufne dla danej firmy, na przyk\u0142ad posty dotycz\u0105ce luk w systemach bezpiecze\u0144stwa system\u00f3w zarz\u0105dzania klientami. W przypadku takiego wycieku informacji, konieczne jest natychmiastowe dzia\u0142anie, poniewa\u017c mo\u017ce to spowodowa\u0107 powa\u017cne szkody dla firmy, dlatego wymaga to szczeg\u00f3lnej uwagi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wniosek_o_usuniecie_z_powodu_naruszenia_regulaminu_OpenWork\"><\/span>Wniosek o usuni\u0119cie z powodu naruszenia regulaminu OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1477375628-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7043\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wyja\u015bniamy, jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zlozyc_wniosek_o_usuniecie\"><\/span>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork wymaga, aby firmy, kt\u00f3re chc\u0105 usun\u0105\u0107 informacje, w tym opinie, skorzysta\u0142y z formularza wniosku dost\u0119pnego na stronie Rady ds. Wytycznych dotycz\u0105cych ograniczenia odpowiedzialno\u015bci dostawc\u00f3w. Konkretnie, je\u015bli chcesz usun\u0105\u0107 opini\u0119, musisz:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fbWype\u0142ni\u0107 &#8220;Zawiadomienie o naruszeniu i wniosek o zapobieganie transmisji&#8221; (z wszystkimi wymaganymi danymi)<br>\u30fbCertyfikat piecz\u0119ci nie starszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce<br>\u30fbJe\u015bli wniosek jest sk\u0142adany przez osob\u0119 trzeci\u0105, pe\u0142nomocnictwo ze stemplem rejestrowym (piecz\u0119ci\u0105 osobist\u0105) wnioskodawcy<br>\u30fbDow\u00f3d, \u017ce tre\u015b\u0107 publikacji jest &#8220;inna ni\u017c prawda&#8221; w momencie publikacji opinii (je\u015bli tre\u015b\u0107 publikacji jest &#8220;inna ni\u017c prawda&#8221;)<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.vorkers.com[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wszystko to musi by\u0107 wys\u0142ane poczt\u0105 do OpenWork Corporation. Chocia\u017c ostatni punkt mo\u017ce by\u0107 nieco trudny do zrozumienia, uwa\u017camy, \u017ce musisz przygotowa\u0107 dow\u00f3d, kt\u00f3ry potwierdza fakt zgodny z jednym z poni\u017cszych powod\u00f3w &#8220;\u017c\u0105dania usuni\u0119cia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_usuniecie_jest_dozwolone\"><\/span>Kiedy usuni\u0119cie jest dozwolone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork zabrania nast\u0119puj\u0105cych dzia\u0142a\u0144 w punkcie 1 artyku\u0142u 11 swojego regulaminu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/b7dd873afbb47f5452d3477b5e17b3c4-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6960\" style=\"width:902px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php [ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ady, kiedy usuni\u0119cie mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwe dla firm, to:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2780Je\u015bli na podstawie tre\u015bci wniosku mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce informacje s\u0105 &#8220;inaczej ni\u017c prawda&#8221; w momencie publikacji<br>\u2461Je\u015bli na podstawie tre\u015bci wniosku mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce informacje zawieraj\u0105 wyra\u017anie &#8220;obra\u017aliwe wyra\u017cenia&#8221;<br>\u2462W innych przypadkach, gdy mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce tre\u015b\u0107 publikacji jest sprzeczna z dobrymi obyczajami<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Podane s\u0105 trzy powy\u017csze punkty.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, publikacja opinii na temat dzia\u0142u, kt\u00f3ry nie istnieje w danej firmie, mo\u017ce by\u0107 obiektywnie uznana za &#8220;inaczej ni\u017c prawda&#8221;, co oznacza, \u017ce mo\u017ce by\u0107 zgodne z punktem \u2780 i punktem a. artyku\u0142u 11 ust. 1 regulaminu, a usuni\u0119cie mo\u017ce by\u0107 dozwolone. Na przyk\u0142ad, publikacja opinii o n\u0119kanie, takie jak &#8220;Nie baw si\u0119 w n\u0119kanie&#8221;, skierowane do konkretnej osoby, mo\u017ce by\u0107 uznana za &#8220;obra\u017aliwe wyra\u017cenie&#8221;, co oznacza, \u017ce mo\u017ce by\u0107 zgodne z punktem \u2461 i punktem c. artyku\u0142u 11 ust. 1 regulaminu, a usuni\u0119cie mo\u017ce by\u0107 dozwolone.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, w przypadku opinii, kt\u00f3re ujawniaj\u0105 tajemnice firmy, takie jak luki w zabezpieczeniach systemu zarz\u0105dzania klientami, kt\u00f3re podnosi\u0142em wcze\u015bniej, mo\u017cna argumentowa\u0107, \u017ce jest to dzia\u0142anie maj\u0105ce na celu wyrz\u0105dzenie szkody firmie poprzez wyciek informacji o klientach, co jest zabronione w punkcie b. artyku\u0142u 11 ust. 1 regulaminu.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienie, jakie wyra\u017cenia mog\u0105 by\u0107 uznane za znies\u0142awienie, znajduje si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zazadac_tymczasowego_usuniecia_opinii_za_pomoca_postepowania_cywilnego\"><\/span>Jak za\u017c\u0105da\u0107 tymczasowego usuni\u0119cia opinii za pomoc\u0105 post\u0119powania cywilnego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_56739644_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wyja\u015bniamy procedur\u0119 tymczasowego usuni\u0119cia, kt\u00f3ra jest skutecznym sposobem na usuni\u0119cie niew\u0142a\u015bciwych opinii.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli usuni\u0119cie przez firm\u0119 OpenWork nie jest dozwolone, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 usuni\u0119cia poprzez post\u0119powanie s\u0105dowe, kt\u00f3re polega na z\u0142o\u017ceniu wniosku o tymczasowe usuni\u0119cie. Wniosek o tymczasowe usuni\u0119cie to uproszczony proces s\u0105dowy. Wymagane jest twierdzenie, \u017ce \u2780twoje prawa (takie jak reputacja) s\u0105 naruszane i \u2781tymczasowe usuni\u0119cie jest konieczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Czas potrzebny na zatwierdzenie usuni\u0119cia przez tymczasowe \u015brodki wynosi zazwyczaj od 1 do 3 miesi\u0119cy, co jest stosunkowo szybkie w por\u00f3wnaniu do normalnego procesu s\u0105dowego, kt\u00f3ry mo\u017ce trwa\u0107 ponad rok. Mimo \u017ce ta procedura nazywa si\u0119 &#8220;tymczasowym&#8221; \u015brodkiem, w rzeczywisto\u015bci, w wielu przypadkach, gdy usuni\u0119cie jest zatwierdzone przez tymczasowe \u015brodki, usuni\u0119cie jest r\u00f3wnie\u017c zatwierdzone w g\u0142\u00f3wnym post\u0119powaniu s\u0105dowym. Dlatego zazwyczaj strona, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a tymczasowe \u015brodki, nie usuwa wpisu i nie przywraca go, co oznacza, \u017ce ostateczne usuni\u0119cie nast\u0119puje bez konieczno\u015bci ponownego wniesienia pozwu. Szczeg\u00f3\u0142owe metody \u017c\u0105dania tymczasowego usuni\u0119cia s\u0105 om\u00f3wione w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodki_inne_niz_usuwanie\"><\/span>\u015arodki inne ni\u017c usuwanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz usuwania opinii, mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105danie ujawnienia informacji o autorze poprzez procedury s\u0105dowe cywilne. Takie procedury nazywane s\u0105 wnioskami o ujawnienie informacji o nadawcy. Je\u015bli wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy zostanie przyj\u0119ty, mo\u017cna uzyska\u0107 dane osobowe autora szkodliwej opinii. Nast\u0119pnie, na podstawie uzyskanych informacji, mo\u017cna wnie\u015b\u0107 pozew przeciwko autorowi, na przyk\u0142ad o odszkodowanie za szkody. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat sposobu ujawniania informacji o nadawcy znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach, opinie w internecie sta\u0142y si\u0119 wa\u017cnym kryterium przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub zmianie pracy. W zwi\u0105zku z tym, negatywne opinie mog\u0105 &#8220;zanieczy\u015bci\u0107&#8221; wizerunek firmy, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do spadku popularno\u015bci firmy w\u015br\u00f3d nowych absolwent\u00f3w i os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, a tym samym wp\u0142ywa\u0107 negatywnie na proces rekrutacji. Ponadto, nawet je\u015bli negatywna opinia zostanie usuni\u0119ta, istnieje ryzyko, \u017ce zrzuty ekranu lub inne dowody mog\u0105 by\u0107 rozpowszechniane za po\u015brednictwem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do dalszych szk\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, szybka reakcja na negatywne opinie jest niezb\u0119dna, a kluczowym elementem jest stworzenie systemu, kt\u00f3ry regularnie monitoruje opinie. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby nie zadowala\u0107 si\u0119 tylko usuwaniem negatywnych opinii, ale r\u00f3wnie\u017c aktywnie komunikowa\u0107 si\u0119 i przeciwdzia\u0142a\u0107 negatywnym opinii.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OpenWork to platforma informacyjna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy lub planuj\u0105cych zmian\u0119 zatrudnienia, kt\u00f3ra publikuje opinie pracownik\u00f3w na temat ich firm. Do tej pory jedynym sposobem na zdobycie inform [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59997"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59997"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61120,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59997\/revisions\/61120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}