{"id":59998,"date":"2024-02-06T12:11:15","date_gmt":"2024-02-06T03:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=59998"},"modified":"2024-02-13T15:30:47","modified_gmt":"2024-02-13T06:30:47","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Usuni\u0119cie opinii o czarnych firmach na Lighthouse (dawniej Japo\u0144ska Reputacja Firm)"},"content":{"rendered":"\n<p>W naszej kancelarii prawnej odnie\u015bli\u015bmy sukces w sprawie tymczasowego usuni\u0119cia oko\u0142o 20 opinii na temat z\u0142ych warunk\u00f3w pracy w firmach, zamieszczonych na stronie Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;) to strona z opiniami o pracy i rekrutacji prowadzona przez EN Japan Inc. Obecnie, najwa\u017cniejszymi stronami tego typu s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li>Zjazd Pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>OpenWork (dawniej Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d nich, Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;) jest jednym z najwa\u017cniejszych. Ze wzgl\u0119du na silne SEO, strona Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;) firmy mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 na pierwszej stronie wynik\u00f3w wyszukiwania Google po wpisaniu nazwy firmy. Je\u015bli na stronie Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;) ocena firmy wynosi na przyk\u0142ad tylko 2 gwiazdki, a w\u015br\u00f3d opinii pojawiaj\u0105 si\u0119 takie okre\u015blenia jak &#8220;czarna firma&#8221;, mo\u017ce to mie\u0107 szczeg\u00f3lnie negatywny wp\u0142yw na rekrutacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Jak_usunac_opinie_z_Lighthouse_dawniej_Opinie_o_firmie\" title=\"Jak usun\u0105\u0107 opinie z Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie)\">Jak usun\u0105\u0107 opinie z Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Problemowe_opinie_na_Lighthouse_dawniej_Kaisha_no_Hyouban\" title=\"Problemowe opinie na Lighthouse (dawniej Kaisha no Hyouban)\">Problemowe opinie na Lighthouse (dawniej Kaisha no Hyouban)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Jak_szczegolowe_moga_byc_opinie_krytykujace_%E2%80%9Cczarne%E2%80%9D_firmy\" title=\"Jak szczeg\u00f3\u0142owe mog\u0105 by\u0107 opinie krytykuj\u0105ce &#8220;czarne&#8221; firmy?\">Jak szczeg\u00f3\u0142owe mog\u0105 by\u0107 opinie krytykuj\u0105ce &#8220;czarne&#8221; firmy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Jakie_dowody_nalezy_przygotowac\" title=\"Jakie dowody nale\u017cy przygotowa\u0107?\">Jakie dowody nale\u017cy przygotowa\u0107?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Trudnosci_z_okresleniem_%E2%80%9Cfalszywosci%E2%80%9D_w_przypadku_obrazliwych_komentarzy\" title=\"Trudno\u015bci z okre\u015bleniem &#8220;fa\u0142szywo\u015bci&#8221; w przypadku obra\u017aliwych komentarzy\">Trudno\u015bci z okre\u015bleniem &#8220;fa\u0142szywo\u015bci&#8221; w przypadku obra\u017aliwych komentarzy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_usunac_opinie_z_Lighthouse_dawniej_Opinie_o_firmie\"><\/span>Jak usun\u0105\u0107 opinie z Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Poni\u017cej przedstawiamy, jak usun\u0105\u0107 opublikowane opinie na Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>W przypadku ka\u017cdej strony, w tym Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie), je\u015bli chcesz usun\u0105\u0107 negatywne opinie, istniej\u0105 dwa sposoby:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u017c\u0105danie usuni\u0119cia poza s\u0105dem bez korzystania z s\u0105du<\/li>\n\n\n\n<li>\u017c\u0105danie usuni\u0119cia za po\u015brednictwem s\u0105du za pomoc\u0105 procedury zwanej \u015brodkami tymczasowymi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, metoda bez korzystania z s\u0105du jest prostsza i powinna by\u0107 stosowana tam, gdzie to mo\u017cliwe, ale w przypadku Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie) istniej\u0105 nast\u0119puj\u0105ce tendencje:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie) to strona, kt\u00f3ra cz\u0119sto odmawia, nawet je\u015bli po prostu \u017c\u0105dasz usuni\u0119cia nielegalnego postu bez dowod\u00f3w w negocjacjach pozas\u0105dowych<\/li>\n\n\n\n<li> Dlatego, nawet je\u015bli \u017c\u0105dasz usuni\u0119cia poza s\u0105dem, musisz przygotowa\u0107 dowody na to, \u017ce post jest nielegalny (np. regulamin pracy, karty czasu pracy itp.), a praca przygotowawcza nie r\u00f3\u017cni si\u0119 zbytnio, czy to w negocjacjach pozas\u0105dowych, czy w \u015brodkach tymczasowych<\/li>\n\n\n\n<li> Co wi\u0119cej, w przypadku usuni\u0119cia za pomoc\u0105 negocjacji pozas\u0105dowych, praktycznie trudno jest \u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia wielu opinii jednocze\u015bnie, a zazwyczaj musisz negocjowa\u0107 w ma\u0142ych partiach, na przyk\u0142ad po jednym lub kilka na raz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zalety negocjacji pozas\u0105dowych w por\u00f3wnaniu do \u015brodk\u00f3w tymczasowych, og\u00f3lnie m\u00f3wi\u0105c, niezale\u017cnie od Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie), to:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych s\u0105 sk\u0142onne do negocjacji, nawet bez do\u0142\u0105czania szczeg\u00f3\u0142owych dowod\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li> Kr\u00f3tki czas potrzebny do usuni\u0119cia<\/li>\n\n\n\n<li> (W wyniku dw\u00f3ch powy\u017cszych punkt\u00f3w) Koszty s\u0105 r\u00f3wnie\u017c niskie<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Jednak w przypadku Lighthouse (dawniej: Opinie o firmie), istniej\u0105 nast\u0119puj\u0105ce tendencje:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Nawet w przypadku negocjacji pozas\u0105dowych, w ko\u0144cu potrzebne s\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe dowody<\/li>\n\n\n\n<li> Czas potrzebny na \u015brodki tymczasowe wynosi co najwy\u017cej 2-3 miesi\u0105ce, ale je\u015bli usuwasz je po trochu, ostatecznie zajmie to tyle samo czasu<\/li>\n\n\n\n<li> W rezultacie koszty nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 zbytnio<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>W odniesieniu do trzeciego punktu, w tym przypadku, nasza kancelaria by\u0142a w stanie usun\u0105\u0107 oszczercze opinie za oko\u0142o 3 tysi\u0105ce z\u0142ote za post, ale koszty negocjacji pozas\u0105dowych prawdopodobnie nie r\u00f3\u017cni\u0142yby si\u0119 zbytnio (jednak nie gwarantujemy, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dziemy w stanie zrealizowa\u0107 usuni\u0119cie za t\u0119 sam\u0105 cen\u0119, bior\u0105c pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cne okoliczno\u015bci specyficzne dla tego przypadku).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemowe_opinie_na_Lighthouse_dawniej_Kaisha_no_Hyouban\"><\/span>Problemowe opinie na Lighthouse (dawniej Kaisha no Hyouban)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W tym przypadku, oko\u0142o 20 problematycznych opinii zawiera\u0142o mniej wi\u0119cej nast\u0119puj\u0105ce tre\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u0142ugie godziny nadgodzin, cz\u0119\u015b\u0107 z nich jest nieodp\u0142atna<\/li>\n\n\n\n<li> Wynagrodzenie za nadgodziny jest poni\u017cej minimalnej p\u0142acy<\/li>\n\n\n\n<li> W niekt\u00f3rych przypadkach wymaga si\u0119 przyj\u015bcia do pracy o \u015bwicie, bez dodatkowego wynagrodzenia<\/li>\n\n\n\n<li> Nie mo\u017cna skorzysta\u0107 z p\u0142atnego urlopu<\/li>\n\n\n\n<li> Brak premii dla pracownik\u00f3w dzia\u0142u sprzeda\u017cy, niezale\u017cnie od osi\u0105gni\u0119tych wynik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li> Wymaga si\u0119 pracy w dni wolne<\/li>\n\n\n\n<li> Po zatrudnieniu nie ma mo\u017cliwo\u015bci awansu przez pewien okres<\/li>\n\n\n\n<li> Nie zatrudnia si\u0119 kobiet w niekt\u00f3rych dzia\u0142ach<\/li>\n\n\n\n<li> Brak jakiegokolwiek systemu szkoleniowego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W pewnym sensie, wiele z tych opinii to typowe przyk\u0142ady oszczerstw publikowanych na Lighthouse (dawniej Kaisha no Hyouban).<\/p>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 do \u017c\u0105dania usuni\u0119cia takich post\u00f3w, zar\u00f3wno poprzez negocjacje pozas\u0105dowe, jak i tymczasowe \u015brodki, jest twierdzenie o znies\u0142awieniu (naruszeniu praw do dobrego imienia). Znies\u0142awienie ma miejsce, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Opisane fakty s\u0105 konkretne<\/li>\n\n\n\n<li> Maj\u0105 one negatywny kontekst dla firmy<\/li>\n\n\n\n<li> Te fakty s\u0105 fa\u0142szywe<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>W takim przypadku m\u00f3wimy o znies\u0142awieniu.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Na przyk\u0142ad, je\u015bli kto\u015b po prostu napisa\u0142 &#8220;nienawidz\u0119 tej firmy&#8221;, tre\u015b\u0107 nie jest konkretna, jest to tylko osobista opinia (czy jest to w\u0142a\u015bciwe miejsce na wyra\u017canie opinii to inna sprawa), trudno m\u00f3wi\u0107 o znies\u0142awieniu.<\/li>\n\n\n\n<li> Czasami zdarza si\u0119, \u017ce kto\u015b pisze o w\u0142a\u015bcicielu firmy, na przyk\u0142ad &#8220;je\u017adzi drogim samochodem&#8221;. Takie stwierdzenia mog\u0105 by\u0107 problematyczne z innych powod\u00f3w, takich jak naruszenie prywatno\u015bci, ale je\u015bli chodzi o znies\u0142awienie, trudno powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 negatywne, a wi\u0119c trudno jest twierdzi\u0107, \u017ce s\u0105 nielegalne. Wszystkie stwierdzenia w tym przypadku sugeruj\u0105, \u017ce firma narusza prawo pracy, wi\u0119c spe\u0142niaj\u0105 ten warunek.<\/li>\n\n\n\n<li> To jest problematyczne. Aby udowodni\u0107, \u017ce dane stwierdzenie jest fa\u0142szywe, na przyk\u0142ad w przypadku wynagrodzenia za nadgodziny, zazwyczaj przedstawia si\u0119 jako dow\u00f3d regulamin pracy zgodny z prawem dotycz\u0105cy wynagrodzenia za nadgodziny, karty czasu pracy wylosowanych pracownik\u00f3w, pokazuj\u0105ce godziny pracy, i wyp\u0142aty wynagrodzenia za nadgodziny na potwierdzeniu wyp\u0142aty wynagrodzenia, aby udowodni\u0107, \u017ce wynagrodzenie za nadgodziny jest wyp\u0142acane zgodnie z prawem, i twierdzi\u0107, \u017ce dane stwierdzenie jest fa\u0142szywe.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_szczegolowe_moga_byc_opinie_krytykujace_%E2%80%9Cczarne%E2%80%9D_firmy\"><\/span>Jak szczeg\u00f3\u0142owe mog\u0105 by\u0107 opinie krytykuj\u0105ce &#8220;czarne&#8221; firmy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, powy\u017csze jest bardziej skomplikowane w kontek\u015bcie rzeczywistych opinii. Na przyk\u0142ad, w tym przypadku, mieli\u015bmy nast\u0119puj\u0105ce o\u015bwiadczenie (nieznacznie zmodyfikowane).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Godziny pracy i nadgodziny: s\u0105 d\u0142ugie. Mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 wnioski o nadgodziny od godziny 21:00, ale dodatek jest dost\u0119pny dopiero po godzinie 22:00.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytawszy to normalnie, mo\u017cna zrozumie\u0107, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Na przyk\u0142ad, nie mo\u017cna nawet sk\u0142ada\u0107 wniosk\u00f3w o nadgodziny mi\u0119dzy godzin\u0105 17:00 a 21:00<\/li>\n\n\n\n<li> Nawet je\u015bli z\u0142o\u017cysz wniosek, dodatek za nadgodziny jest dost\u0119pny dopiero po godzinie 22:00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Te fakty s\u0105 przedstawiane w dokumentach zwi\u0105zanych z negocjacjami pozas\u0105dowymi dotycz\u0105cymi usuni\u0119cia, a tak\u017ce w petycjach w przypadku tymczasowych \u015brodk\u00f3w (dokumenty pe\u0142ni\u0105ce t\u0119 sam\u0105 funkcj\u0119 co skargi s\u0105dowe), na przyk\u0142ad w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Ten post odnosi si\u0119 do &#8220;godzin pracy i nadgodzin&#8221;, a tematem jest &#8220;nadgodziny&#8221;. Dlatego &#8220;dodatek&#8221; powinien by\u0107 rozumiany jako &#8220;dodatek za nadgodziny&#8221; zgodnie z normalnym zrozumieniem i interpretacj\u0105 przez przeci\u0119tnego czytelnika.<br>\nPonadto, normalna godzina zako\u0144czenia pracy w firmach to zazwyczaj godzina 17:00, najp\u00f3\u017aniej 19:00. Dlatego stwierdzenie, \u017ce &#8220;mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 wnioski o nadgodziny od godziny 21:00, ale dodatek jest dost\u0119pny dopiero po godzinie 22:00&#8221;, wskazuje, \u017ce dodatek za nadgodziny jest wyp\u0142acany dopiero po godzinie 22:00, a praca w tym czasie, mimo \u017ce jest prac\u0105 poza normalnymi godzinami, nie jest wynagradzana dodatkiem za nadgodziny.<\/p>\n\n\n\n<p>W skr\u00f3cie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Szczeg\u00f3\u0142owe tre\u015bci nie zawsze s\u0105 jasne (co oznacza &#8220;dodatek&#8221;? Czy &#8220;22:00&#8221; to rano czy wiecz\u00f3r?)<\/li>\n\n\n\n<li> Musimy przekonuj\u0105co argumentowa\u0107, jakie jest najbardziej naturalne odczytanie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c kontekst przed i po<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To jest istota sprawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podobnym problemem jest pytanie, czy stwierdzenie, \u017ce &#8220;to jest czarna firma&#8221;, napisane bez odniesienia do godzin nadgodzin, jak w powy\u017cszym przyk\u0142adzie, stanowi znies\u0142awienie.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku nie by\u0142o takiego postu, ale nasza firma mia\u0142a przypadki, w kt\u00f3rych uzyska\u0142a zgod\u0119 na usuni\u0119cie takich opis\u00f3w, twierdz\u0105c, \u017ce s\u0105 &#8220;nielegalne&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jakie dowody s\u0105 potrzebne do udowodnienia fa\u0142szu?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_dowody_nalezy_przygotowac\"><\/span>Jakie dowody nale\u017cy przygotowa\u0107?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Zbieranie dowod\u00f3w w celu udowodnienia, \u017ce opinie s\u0105 fa\u0142szywe, zale\u017cy od tre\u015bci opisu i rzeczywistej sytuacji w danej firmie. Jest to sytuacja, w kt\u00f3rej prawnik jako specjalista prawa powinien wykorzysta\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci. W tym przypadku, w odpowiedzi na powy\u017csze opinie, przedstawiono nast\u0119puj\u0105ce dowody:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Regulamin pracy i postanowienia p\u0142acowe, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, \u017ce za prac\u0119 poza godzinami pracy nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 dodatkowe wynagrodzenie<\/li>\n\n\n\n<li>Regulamin pracy, kt\u00f3ry stosuje system uznawania godzin pracy poza godzinami pracy podczas podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych lub poza miejscem pracy (ze wzgl\u0119du na charakter pracy w tej firmie, kt\u00f3ra cz\u0119sto wymaga pracy poza biurem i pozostawia pracownikom decyzj\u0119 o czasie posi\u0142k\u00f3w i przerwach, jest trudne do zarz\u0105dzania przez firm\u0119)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przedstawiono powy\u017csze dowody. Jak wspomniano powy\u017cej,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Je\u015bli chodzi o kwesti\u0119 wynagrodzenia za nadgodziny, zazwyczaj jako dow\u00f3d przedstawia si\u0119 regulamin pracy, kt\u00f3ry zawiera postanowienia oparte na prawie dotycz\u0105ce wynagrodzenia za nadgodziny, godziny pracy odczytane z losowo wybranych kart czasu pracy pracownik\u00f3w, oraz wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za nadgodziny potwierdzon\u0105 przez specyfikacj\u0119 p\u0142ac. W ten spos\u00f3b udowadnia si\u0119, \u017ce firma p\u0142aci wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z prawem, i twierdzi, \u017ce wspomniane informacje s\u0105 fa\u0142szywe.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>W zale\u017cno\u015bci od &#8220;typowej firmy&#8221; i &#8220;tej firmy&#8221;, dowody, kt\u00f3re nale\u017cy przedstawi\u0107, mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trudnosci_z_okresleniem_%E2%80%9Cfalszywosci%E2%80%9D_w_przypadku_obrazliwych_komentarzy\"><\/span>Trudno\u015bci z okre\u015bleniem &#8220;fa\u0142szywo\u015bci&#8221; w przypadku obra\u017aliwych komentarzy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, istniej\u0105 komentarze, kt\u00f3re mimo oczywistego szkodzenia wizerunkowi danej firmy, nie s\u0105 jednoznaczne co do tego, jakie dowody powinny by\u0107 przedstawione, aby udowodni\u0107 ich &#8220;fa\u0142szywo\u015b\u0107&#8221;. W tym przypadku, problemem by\u0142 nast\u0119puj\u0105cy komentarz:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Brak jest premii motywacyjnej dla pracownik\u00f3w dzia\u0142u sprzeda\u017cy, niezale\u017cnie od osi\u0105gni\u0119tych wynik\u00f3w, nie otrzymuj\u0105 oni wynagrodzenia odzwierciedlaj\u0105cego ich osi\u0105gni\u0119cia<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Komentarz ten sta\u0142 si\u0119 problematyczny, poniewa\u017c w firmie nie istnia\u0142 system premiowania pracownik\u00f3w dzia\u0142u sprzeda\u017cy na podstawie procentu od sprzeda\u017cy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, nawet je\u015bli firma nie mia\u0142a systemu premiowania, trudno jest zaakceptowa\u0107, \u017ce powy\u017cszy komentarz powinien by\u0107 dozwolony. Komentarz ten jest wyra\u017anie negatywny dla firmy, mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na zmian\u0119 pracy przez pracownik\u00f3w dzia\u0142u sprzeda\u017cy, a dla firmy, kt\u00f3ra dokonuje sprawiedliwej oceny pracownik\u00f3w i ustala wynagrodzenia, powy\u017cszy komentarz powinien by\u0107 uznany za &#8220;fa\u0142szywy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, w tym przypadku, przedstawiono nast\u0119puj\u0105ce argumenty:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Wskazanie, \u017ce nie ma wynagrodzenia odzwierciedlaj\u0105cego osi\u0105gni\u0119cia i \u017ce wysi\u0142ki nie s\u0105 odzwierciedlane w ocenie pracownik\u00f3w, wskazuje na fakt, \u017ce firma nie wynagradza pracownik\u00f3w za ich osi\u0105gni\u0119cia i nie dokonuje oceny pracownik\u00f3w odzwierciedlaj\u0105cej ich osi\u0105gni\u0119cia. Wskazanie tego faktu sugeruje, \u017ce firma jest miejscem pracy, kt\u00f3re nie daje satysfakcji, co mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy i znacznie obni\u017cy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 firmy. Firma regularnie nagradza wybitnych pracownik\u00f3w i wyp\u0142aca premie, a tak\u017ce dokonuje oceny pracownik\u00f3w na podstawie szczeg\u00f3\u0142owych, obiektywnych kryteri\u00f3w, co jest sprzeczne z prawd\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Co mo\u017cna odczyta\u0107 z tre\u015bci komentarza<\/li>\n\n\n\n<li> Dlaczego tre\u015b\u0107 komentarza jest negatywna dla firmy<\/li>\n\n\n\n<li> Jakie dowody mog\u0105 potwierdzi\u0107, \u017ce tre\u015b\u0107 komentarza jest &#8220;fa\u0142szywa&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>I jako dow\u00f3d na &#8220;fa\u0142szywo\u015b\u0107&#8221;, mo\u017cna przedstawi\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>System nagr\u00f3d i faktyczne przyk\u0142ady nagr\u00f3d opublikowane w biuletynie wewn\u0119trznym firmy<\/li>\n\n\n\n<li> Przyk\u0142ady formularzy oceny<\/li>\n\n\n\n<li> Przyk\u0142ady podwy\u017cek wynikaj\u0105cych z tych ocen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To s\u0105 materia\u0142y, kt\u00f3re powinny by\u0107 przedstawione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak wi\u0119c, usuni\u0119cie negatywnych opinii zamieszczonych na Lighthouse (dawniej &#8220;Reputacja Firmy&#8221;) jest trudne z prawnego punktu widzenia, ze wzgl\u0119du na:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>spos\u00f3b formu\u0142owania argument\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li> rodzaj dowod\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy przygotowa\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jednak kancelarie prawne specjalizuj\u0105ce si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacyjnym maj\u0105 do\u015bwiadczenie w budowaniu takich argument\u00f3w i zbieraniu dowod\u00f3w. W takiej do\u015bwiadczonej kancelarii prawnej, dzi\u0119ki indywidualnemu podej\u015bciu do r\u00f3\u017cnych sytuacji firm oraz dostosowaniu argument\u00f3w i zbierania dowod\u00f3w do konkretnych negatywnych opinii, istnieje du\u017ca szansa na usuni\u0119cie problematycznego wpisu.<\/p>\n\n\n\n<p>Negatywne opinie na Lighthouse (dawniej &#8220;Reputacja Firmy&#8221;) mog\u0105 mie\u0107 du\u017cy negatywny wp\u0142yw na firm\u0119, szczeg\u00f3lnie w obszarze rekrutacji. W przypadku rozwa\u017cenia ich usuni\u0119cia, warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z kancelari\u0105 prawn\u0105 specjalizuj\u0105c\u0105 si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacyjnym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W naszej kancelarii prawnej odnie\u015bli\u015bmy sukces w sprawie tymczasowego usuni\u0119cia oko\u0142o 20 opinii na temat z\u0142ych warunk\u00f3w pracy w firmach, zamieszczonych na stronie Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o f [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59998"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61160,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59998\/revisions\/61160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}