{"id":60004,"date":"2024-02-06T12:11:15","date_gmt":"2024-02-06T03:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60004"},"modified":"2024-02-08T17:05:02","modified_gmt":"2024-02-08T08:05:02","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Metody, kt\u00f3re firma mo\u017ce zastosowa\u0107, aby usun\u0105\u0107 negatywne opinie na stronie z ofertami pracy"},"content":{"rendered":"\n<p>Na forach internetowych, portalach spo\u0142eczno\u015bciowych, stronach z recenzjami itp., w ramach regulaminu, mo\u017cna swobodnie dodawa\u0107 wpisy, co czasem prowadzi do pojawienia si\u0119 szkodliwych komentarzy i szk\u00f3d wynikaj\u0105cych z negatywnej opinii publicznej. Na tej stronie opowiemy, jak post\u0119powa\u0107 w przypadku otrzymania negatywnej opinii na stronie z ofertami pracy, aby usun\u0105\u0107 taki wpis.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Jaka_jest_natura_stron_internetowych_do_zmiany_pracy\" title=\"Jaka jest natura stron internetowych do zmiany pracy?\">Jaka jest natura stron internetowych do zmiany pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Jakie_szkody_na_reputacji_moga_wystapic_na_stronach_z_ofertami_pracy\" title=\"Jakie szkody na reputacji mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na stronach z ofertami pracy?\">Jakie szkody na reputacji mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na stronach z ofertami pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Czy_istnieja_srodki_zapobiegajace_szkodzie_na_reputacji_w_regulaminie_korzystania_z_serwisu_rekrutacyjnego\" title=\"Czy istniej\u0105 \u015brodki zapobiegaj\u0105ce szkodzie na reputacji w regulaminie korzystania z serwisu rekrutacyjnego?\">Czy istniej\u0105 \u015brodki zapobiegaj\u0105ce szkodzie na reputacji w regulaminie korzystania z serwisu rekrutacyjnego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Jak_zglosic_naruszenie_regulaminu\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 naruszenie regulaminu\">Jak zg\u0142osi\u0107 naruszenie regulaminu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Jak_zlozyc_wniosek_do_sadu_i_uzyskac_tymczasowe_postanowienie_w_celu_usuniecia_tresci\" title=\"Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do s\u0105du i uzyska\u0107 tymczasowe postanowienie w celu usuni\u0119cia tre\u015bci\">Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do s\u0105du i uzyska\u0107 tymczasowe postanowienie w celu usuni\u0119cia tre\u015bci<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Jaka_jest_obecna_sytuacja_dotyczaca_wnioskow_o_usuniecie_na_stronach_z_opiniami_o_zmianie_pracy\" title=\"Jaka jest obecna sytuacja dotycz\u0105ca wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na stronach z opiniami o zmianie pracy?\">Jaka jest obecna sytuacja dotycz\u0105ca wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na stronach z opiniami o zmianie pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Zlozenie_wniosku_do_sadu_i_uzyskanie_tymczasowego_postanowienia\" title=\"Z\u0142o\u017cenie wniosku do s\u0105du i uzyskanie tymczasowego postanowienia\">Z\u0142o\u017cenie wniosku do s\u0105du i uzyskanie tymczasowego postanowienia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Zrozumienie_ogolnego_procesu_tymczasowego_postanowienia\" title=\"Zrozumienie og\u00f3lnego procesu tymczasowego postanowienia\">Zrozumienie og\u00f3lnego procesu tymczasowego postanowienia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaka_jest_natura_stron_internetowych_do_zmiany_pracy\"><\/span>Jaka jest natura stron internetowych do zmiany pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku, jak\u0105 natur\u0119 maj\u0105 strony internetowe do zmiany pracy, kt\u00f3re s\u0105 naszym celem? Strony internetowe do zmiany pracy to miejsca, gdzie gromadz\u0105 si\u0119 oferty pracy od firm, kt\u00f3re chc\u0105 zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w w \u015brodku kariery. Z my\u015bl\u0105 o kierowaniu u\u017cytkownik\u00f3w do tych stron, prowadzone s\u0105 strony, na kt\u00f3rych mo\u017cna napisa\u0107 recenzje dotycz\u0105ce pracy w danej firmie, zar\u00f3wno na stronie g\u0142\u00f3wnej, jak i na stronach powi\u0105zanych. Na przyk\u0142ad, na stronie z recenzjami o zmianie pracy o nazwie &#8220;Zmiana pracy&#8221; prowadzonej przez sp\u00f3\u0142k\u0119 akcyjn\u0105 Livesense, na stronie, na kt\u00f3rej mo\u017cna przegl\u0105da\u0107 recenzje o danej firmie, umieszczony jest link do strony z ofertami pracy o nazwie doda, prowadzonej przez sp\u00f3\u0142k\u0119 akcyjn\u0105. Takie strony z recenzjami o zmianie pracy umo\u017cliwiaj\u0105 osobom, kt\u00f3re zamierzaj\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119, poznanie prawdziwych opinii os\u00f3b, kt\u00f3re tam pracuj\u0105 lub pracowa\u0142y. Pozwala to na zrozumienie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy wizerunkiem firmy a rzeczywisto\u015bci\u0105, motywuje do zmiany pracy i ostatecznie mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do jej przyspieszenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_szkody_na_reputacji_moga_wystapic_na_stronach_z_ofertami_pracy\"><\/span>Jakie szkody na reputacji mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na stronach z ofertami pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Na stronach z ofertami pracy, niekorzystne recenzje firm mog\u0105 prowadzi\u0107 do szk\u00f3d na reputacji.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c jakie szkody na reputacji mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na tych stronach z ofertami pracy? Wpisy na stronach z ofertami pracy mog\u0105 by\u0107 swobodnie dodawane, o ile nie naruszaj\u0105 one regulaminu. Ze wzgl\u0119du na ich charakter odzwierciedlaj\u0105cy bezpo\u015brednie opinie, mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 recenzje niekorzystne dla firm. Je\u015bli te opinie s\u0105 prawdziwe, to jest to nieuniknione ze wzgl\u0119du na natur\u0119 strony. Problemem staje si\u0119 jednak, gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 wpisy, kt\u00f3re s\u0105 niezgodne z prawd\u0105. Osoby, kt\u00f3re przeczytaj\u0105 taki wpis, mog\u0105 zrezygnowa\u0107 z aplikowania do danej firmy. Oczywi\u015bcie, firma mo\u017ce do\u015bwiadczy\u0107 bezpo\u015brednich szk\u00f3d na reputacji, gdy staje si\u0119 trudniej przyci\u0105gn\u0105\u0107 ludzi, co z kolei prowadzi do utraty konkurencyjno\u015bci w zakresie zasob\u00f3w ludzkich w por\u00f3wnaniu do innych firm. Nawet je\u015bli wpis zostanie p\u00f3\u017aniej usuni\u0119ty, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce szkoda mo\u017ce pozosta\u0107 na zawsze, je\u015bli kto\u015b zrobi zrzut ekranu strony i rozpowszechni go na mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Takie rozpowszechnianie informacji mo\u017ce nie tylko utrudnia\u0107 rekrutacj\u0119, ale tak\u017ce doprowadzi\u0107 do utraty zaufania do produkt\u00f3w firmy lub samej firmy. Innymi s\u0142owy, powinni\u015bmy by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce nie tylko &#8220;rekrutacja staje si\u0119 trudniejsza w kr\u00f3tkim okresie&#8221;, ale tak\u017ce mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 d\u0142ugoterminowe szkody.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyst\u0105pi\u0107 negatywny wp\u0142yw na rekrutacj\u0119 i inne dzia\u0142ania, je\u015bli na Internecie zostan\u0105 napisane negatywne opinie, takie jak &#8220;czarna firma&#8221;. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce sposob\u00f3w radzenia sobie w takiej sytuacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_istnieja_srodki_zapobiegajace_szkodzie_na_reputacji_w_regulaminie_korzystania_z_serwisu_rekrutacyjnego\"><\/span>Czy istniej\u0105 \u015brodki zapobiegaj\u0105ce szkodzie na reputacji w regulaminie korzystania z serwisu rekrutacyjnego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W serwisach z opiniami o rekrutacji istniej\u0105 regulaminy specyficzne dla ka\u017cdej strony. Jak te regulaminy zapobiegaj\u0105 szkodzie na reputacji? Przyjrzyjmy si\u0119 przyk\u0142adowi znanego serwisu &#8220;Konferencja Rekrutacyjna&#8221;. Po pierwsze, u\u017cytkownikom zabrania si\u0119 podawania fa\u0142szywych informacji oraz znies\u0142awiania innych u\u017cytkownik\u00f3w czy os\u00f3b trzecich (Artyku\u0142 14 regulaminu). Opinie s\u0105 publikowane po uprzednim sprawdzeniu przez stron\u0119, ale je\u015bli tre\u015b\u0107 publikacji nie jest prawdziwa, na \u017c\u0105danie firmy mo\u017ce zosta\u0107 usuni\u0119ta (Artyku\u0142 15), co jest zgodne z regulaminem (Artyku\u0142 8). Podobne procedury s\u0105 stosowane r\u00f3wnie\u017c na innych serwisach z opiniami o rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli spotkasz si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej u\u017cytkownik z\u0142o\u015bliwie publikuje nieprawdziwe informacje lub obra\u017aliwe tre\u015bci, jak powiniene\u015b zg\u0142osi\u0107 pro\u015bb\u0119 o usuni\u0119cie? W takich przypadkach zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 zapytanie o usuni\u0119cie za po\u015brednictwem formularza kontaktowego. Je\u015bli istnieje formularz do zg\u0142aszania pro\u015bby o usuni\u0119cie, nale\u017cy post\u0119powa\u0107 zgodnie z instrukcjami w nim zawartymi. Oczywi\u015bcie, nawet je\u015bli po prostu powiesz, \u017ce &#8220;jest wpis, kt\u00f3ry jest uci\u0105\u017cliwy&#8221;, nie b\u0119d\u0105 szuka\u0107 odpowiedniego wpisu w\u015br\u00f3d ogromnej ilo\u015bci informacji. Na wi\u0119kszo\u015bci stron internetowych musisz poda\u0107 pow\u00f3d \u017c\u0105dania usuni\u0119cia, wi\u0119c wska\u017c, kt\u00f3ry wpis (URL, numer wpisu, tre\u015b\u0107) narusza kt\u00f3ry punkt regulaminu.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, je\u015bli na forum dyskusyjnym o zmianie pracy pojawi si\u0119 wpis na temat firmy A, m\u00f3wi\u0105cy, \u017ce &#8220;szef dzia\u0142u wykorzystuje pieni\u0105dze firmy&#8221;, wska\u017cesz URL wpisu i fakt, \u017ce wpis narusza artyku\u0142 14 regulaminu. Niekt\u00f3re strony, takie jak Vorkers czy Lighthouse (dawniej &#8220;Opinie o firmach&#8221;), wymagaj\u0105 przedstawienia &#8220;Zawiadomienia o naruszeniu i wniosku o zapobieganie przesy\u0142aniu&#8221; wraz z dowodem rejestracji piecz\u0119ci, kopi\u0105 rejestru handlowego i dowodem na szkod\u0119. W takim przypadku, je\u015bli wymagane s\u0105 takie dokumenty, z\u0142o\u017cysz wniosek zgodnie z formularzem \u017c\u0105dania usuni\u0119cia na stronie, na kt\u00f3rej zosta\u0142 opublikowany wpis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zlozyc_wniosek_do_sadu_i_uzyskac_tymczasowe_postanowienie_w_celu_usuniecia_tresci\"><\/span>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do s\u0105du i uzyska\u0107 tymczasowe postanowienie w celu usuni\u0119cia tre\u015bci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wyja\u015bniamy procedur\u0119 sk\u0142adania wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie opinii.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jednym ze sposob\u00f3w na usuni\u0119cie tre\u015bci jest z\u0142o\u017cenie wniosku do s\u0105du.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaka_jest_obecna_sytuacja_dotyczaca_wnioskow_o_usuniecie_na_stronach_z_opiniami_o_zmianie_pracy\"><\/span>Jaka jest obecna sytuacja dotycz\u0105ca wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na stronach z opiniami o zmianie pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad powy\u017cej dotyczy przypadku, gdy osoba sk\u0142ada wniosek o dobrowolne usuni\u0119cie do operatora strony z opiniami o zmianie pracy. Jednak operatorzy takich stron nie usuwaj\u0105 wszystkich takich wniosk\u00f3w. Je\u015bli we\u017amiemy pod uwag\u0119 istot\u0119 stron z opiniami, to je\u015bli zgodziliby si\u0119 na usuni\u0119cie wszystkich negatywnych opinii, strona sta\u0142aby si\u0119 bezwarto\u015bciowa, poniewa\u017c u\u017cytkownicy nie mogliby zobaczy\u0107 negatywnych ocen, kt\u00f3re powinni zna\u0107. W rezultacie nikt by jej nie u\u017cywa\u0142. Dlatego prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce wniosek o dobrowolne usuni\u0119cie zostanie przyj\u0119ty, jest bardzo niskie. Na przyk\u0142ad, w przypadku &#8220;Konferencji Pracy&#8221;, zale\u017cnie od okresu, tylko 0.x procent wniosk\u00f3w jest akceptowanych. Dlatego korzystanie z wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na stronie nie jest zbyt realistyczne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zlozenie_wniosku_do_sadu_i_uzyskanie_tymczasowego_postanowienia\"><\/span>Z\u0142o\u017cenie wniosku do s\u0105du i uzyskanie tymczasowego postanowienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym powinni\u015bmy rozwa\u017cy\u0107 wnioskowanie o usuni\u0119cie opinii za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w prawnych. Wniosek o usuni\u0119cie opinii za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w prawnych polega na z\u0142o\u017ceniu wniosku do s\u0105du i uzyskaniu tymczasowego postanowienia. Aby uzyska\u0107 tymczasowe postanowienie, musi istnie\u0107 stan naruszenia praw, kt\u00f3re powinny by\u0107 chronione (prawa do ochrony). Konkretnie, post musi narusza\u0107 prawa firmy w spos\u00f3b prawny. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 znies\u0142awienie na stronie z opiniami o zmianie pracy. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia na temat tego, kiedy dochodzi do znies\u0142awienia, mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, znies\u0142awienie nast\u0119puje, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>publicznie<\/li>\n\n\n\n<li>przedstawiaj\u0105c fakty<\/li>\n\n\n\n<li>znies\u0142awia si\u0119 czyj\u0105\u015b reputacj\u0119<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podczas tymczasowego postanowienia, identyfikujemy, czy znies\u0142awienie wyst\u0105pi\u0142o z powodu postu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zrozumienie_ogolnego_procesu_tymczasowego_postanowienia\"><\/span>Zrozumienie og\u00f3lnego procesu tymczasowego postanowienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wniosek o tymczasowe postanowienie do s\u0105du jest sk\u0142adany poprzez dostarczenie wniosku i dowod\u00f3w. Wniosek jest sk\u0142adany do s\u0105du maj\u0105cego jurysdykcj\u0119 nad miejscem zamieszkania administratora lub ofiary, kt\u00f3ra jest wnioskodawc\u0105. Wniosek powinien zawiera\u0107 informacje o stronach, naruszonych prawach (takich jak znies\u0142awienie) i powodach, dla kt\u00f3rych usuni\u0119cie jest pilnie potrzebne. Do wniosku do\u0142\u0105czamy katalog post\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 usuni\u0119te, dowody, a je\u015bli druga strona jest korporacj\u0105, do\u0142\u0105czamy jej certyfikat rejestracji handlowej jako dow\u00f3d kwalifikacji. Po z\u0142o\u017ceniu wniosku, s\u0105d przeprowadza wywiad z osob\u0105, kt\u00f3ra z\u0142o\u017cy\u0142a wniosek (wywiad z wierzycielem), a wnioskodawca wyja\u015bnia szczeg\u00f3\u0142y s\u0119dziemu.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie s\u0105d przeprowadza przes\u0142uchanie obu stron i podejmuje ostateczn\u0105 decyzj\u0119, czy zgodzi\u0107 si\u0119 na wniosek o usuni\u0119cie. W niekt\u00f3rych przypadkach s\u0105d mo\u017ce nakaza\u0107 wniesienie kaucji, co oznacza, \u017ce musisz zdeponowa\u0107 pieni\u0105dze w biurze ds. spraw prawnych. Podczas sk\u0142adania depozytu tworzysz dokument depozytowy, a kopi\u0119 otrzymujesz. Kopi\u0119 sk\u0142adasz w s\u0105dzie. Nast\u0119pnie wydawane jest tymczasowe postanowienie, a otrzymujesz orygina\u0142 decyzji. Kopi\u0119 wysy\u0142asz do administratora strony z pro\u015bb\u0105 o usuni\u0119cie. Usuni\u0119cie mo\u017ce zaj\u0105\u0107 od jednego do dw\u00f3ch miesi\u0119cy, je\u015bli procedura przebiega sprawnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce procedury usuwania artyku\u0142\u00f3w w przypadku znies\u0142awienia lub szk\u00f3d z powodu plotek mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na tej stronie om\u00f3wili\u015bmy, jak usun\u0105\u0107 negatywne opinie o firmie zamieszczone na stronach z ofertami pracy. Ze wzgl\u0119du na charakter opinii, nie zawsze mo\u017cna je natychmiast usun\u0105\u0107 tylko dlatego, \u017ce s\u0105 negatywne. Jednak w przypadku, gdy s\u0105 niezgodne z prawd\u0105 lub stanowi\u0105 znies\u0142awienie, mo\u017cliwe jest ich usuni\u0119cie. Niezale\u017cnie od tego, czy domagasz si\u0119 usuni\u0119cia naruszenia regulaminu od strony, czy starasz si\u0119 o tymczasowe zabezpieczenie w s\u0105dzie, musisz to zrobi\u0107 w odpowiedni spos\u00f3b. Skonsultuj si\u0119 z prawnikiem, aby sprawnie przeprowadzi\u0107 proces wnioskowania o usuni\u0119cie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na forach internetowych, portalach spo\u0142eczno\u015bciowych, stronach z recenzjami itp., w ramach regulaminu, mo\u017cna swobodnie dodawa\u0107 wpisy, co czasem prowadzi do pojawienia si\u0119 szkodliwych komentarzy i szk\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60004"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60004"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61122,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60004\/revisions\/61122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}