{"id":60031,"date":"2024-02-06T12:11:15","date_gmt":"2024-02-06T03:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60031"},"modified":"2024-02-22T15:27:28","modified_gmt":"2024-02-22T06:27:28","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Jak usun\u0105\u0107 negatywne opinie o konferencjach rekrutacyjnych?"},"content":{"rendered":"\n<p>My\u015bl\u0119, \u017ce w ostatnich latach, zar\u00f3wno firmy prowadz\u0105ce rekrutacj\u0119, jak i studenci szukaj\u0105cy pracy, cz\u0119sto korzystaj\u0105 z portali dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy. Poprzez takie strony, studenci mog\u0105 zbada\u0107 informacje i reputacj\u0119 firm, a firmy mog\u0105 promowa\u0107 si\u0119 w\u015br\u00f3d student\u00f3w i zdobywa\u0107 informacje o nich. Shukatsu Kaigi to jedna z takich stron dotycz\u0105cych poszukiwania pracy, gdzie mo\u017cna przeczyta\u0107 informacje o firmach i opinie na temat procesu rekrutacji. Na Shukatsu Kaigi publikowane s\u0105 r\u00f3\u017cne opinie i informacje, od pozytywnych do negatywnych, co jest przydatne dla student\u00f3w, poniewa\u017c mog\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 o rzeczywistych do\u015bwiadczeniach. Z drugiej strony, dla firm, negatywne opinie mog\u0105 mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na rekrutacj\u0119 i zarz\u0105dzanie firm\u0105. W tym artykule om\u00f3wimy strategie zarz\u0105dzania ryzykiem reputacyjnym w przypadku publikacji obra\u017aliwych opinii na Shukatsu Kaigi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Wyjasnienie_dotyczace_konferencji_rekrutacyjnej\" title=\"Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce konferencji rekrutacyjnej\">Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce konferencji rekrutacyjnej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Jakie_szkody_wizerunkowe_moga_wystapic_na_konferencji_rekrutacyjnej\" title=\"Jakie szkody wizerunkowe mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na konferencji rekrutacyjnej?\">Jakie szkody wizerunkowe mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na konferencji rekrutacyjnej?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Opinie_oskarzajace_o_mobbing_lub_molestowanie_seksualne_ze_strony_przelozonych\" title=\"Opinie oskar\u017caj\u0105ce o mobbing lub molestowanie seksualne ze strony prze\u0142o\u017conych\">Opinie oskar\u017caj\u0105ce o mobbing lub molestowanie seksualne ze strony prze\u0142o\u017conych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Opinie_zawierajace_ostateczne_stwierdzenia_ktore_sa_nieprawdziwe_lub_zlosliwe\" title=\"Opinie zawieraj\u0105ce ostateczne stwierdzenia, kt\u00f3re s\u0105 nieprawdziwe lub z\u0142o\u015bliwe\">Opinie zawieraj\u0105ce ostateczne stwierdzenia, kt\u00f3re s\u0105 nieprawdziwe lub z\u0142o\u015bliwe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Opinie_zawierajace_znieslawienie_skierowane_do_konkretnej_osoby\" title=\"Opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie skierowane do konkretnej osoby\">Opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie skierowane do konkretnej osoby<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Regulamin_%E2%80%9CJob_Hunting_Conference%E2%80%9D\" title=\"Regulamin &#8220;Job Hunting Conference&#8221;\">Regulamin &#8220;Job Hunting Conference&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Przyklad_zgloszenia_zadania_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\" title=\"W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107\">W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Srodki_prawne_ktore_mozna_podjac\" title=\"\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107\">\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Zawartosc_ktora_nalezy_twierdzic_z_punktu_widzenia_prawa\" title=\"Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa\">Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Usuniecie_za_posrednictwem_sadu_proces_i_srodki_tymczasowe\" title=\"Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du (proces i \u015brodki tymczasowe)\">Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du (proces i \u015brodki tymczasowe)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\" title=\"Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych\">Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wyjasnienie_dotyczace_konferencji_rekrutacyjnej\"><\/span>Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce konferencji rekrutacyjnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Konferencja rekrutacyjna to strona z opiniami o rekrutacji dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, prowadzona przez sp\u00f3\u0142k\u0119 akcyjn\u0105 Livesense Inc. Na konferencji rekrutacyjnej mo\u017cna zobaczy\u0107 tre\u015b\u0107 pracy, roczne wynagrodzenie, system oceny itp. firm, kt\u00f3re Ci\u0119 interesuj\u0105, w formie opinii. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przeczyta\u0107 ES, kt\u00f3re przesz\u0142o g\u0142\u00f3wn\u0105 selekcj\u0119 i sta\u017c, co staje si\u0119 silnym wsparciem dla bada\u0144 firm i przygotowa\u0144 do selekcji. Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych cech jest to, \u017ce tre\u015b\u0107 publikowana jest taka sama jak na stronie rekrutacji prowadzonej przez t\u0119 firm\u0119, &#8220;Konferencja rekrutacji&#8221;, wi\u0119c mo\u017cna przeczyta\u0107 nie tylko prawdziwe opinie os\u00f3b, kt\u00f3re tam pracowa\u0142y, ale tak\u017ce opinie na temat &#8220;powod\u00f3w odej\u015bcia&#8221;. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re odesz\u0142y, mia\u0142y pewne negatywne powody do odej\u015bcia, na przyk\u0142ad &#8220;nadgodziny by\u0142y norm\u0105&#8221; lub &#8220;nie mo\u017cna by\u0142o oczekiwa\u0107 awansu&#8221;, wi\u0119c cz\u0119sto pisz\u0105 negatywne informacje. Atutem konferencji rekrutacyjnej jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 czytania takich prawdziwych opinii, co jest korzystne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, ale mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na firm\u0119, na przyk\u0142ad tworz\u0105c z\u0142e wra\u017cenie lub zniech\u0119caj\u0105c. Ponadto, je\u015bli zostan\u0105 napisane znies\u0142awienia itp., mo\u017ce to prowadzi\u0107 do du\u017cych strat, takich jak obni\u017cenie wizerunku firmy lub utrata zaufania klient\u00f3w i akcjonariuszy. W tym artykule wyja\u015bniamy, jakie negatywne opinie mog\u0105 by\u0107 napisane na konferencji rekrutacyjnej i jak nale\u017cy post\u0119powa\u0107, gdy zostan\u0105 one napisane.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/154d39921b9dc6f9279c46794a656ab1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7282\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Ekran wyszukiwania na konferencji rekrutacyjnej <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_szkody_wizerunkowe_moga_wystapic_na_konferencji_rekrutacyjnej\"><\/span>Jakie szkody wizerunkowe mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na konferencji rekrutacyjnej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Konferencja rekrutacyjna to strona z opiniami, kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em s\u0105 wpisy u\u017cytkownik\u00f3w, dlatego mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c publikowanie negatywnych opinii. Opinie na konferencji rekrutacyjnej s\u0105 g\u0142\u00f3wnie wykorzystywane na stronach &#8220;Opinie i oceny&#8221; dla poszczeg\u00f3lnych firm. Poni\u017cej przedstawiamy tre\u015b\u0107 negatywnych opinii i szk\u00f3d wizerunkowych, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na tych stronach.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1395787601-1024x663.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7350\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Przyk\u0142ady opinii, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do szk\u00f3d wizerunkowych na konferencji rekrutacyjnej.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Konferencja rekrutacyjna to strona z opiniami, kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em s\u0105 wpisy u\u017cytkownik\u00f3w, dlatego mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c publikowanie negatywnych opinii. Opinie na konferencji rekrutacyjnej s\u0105 g\u0142\u00f3wnie wykorzystywane na stronach &#8220;Opinie i oceny&#8221; dla poszczeg\u00f3lnych firm. Poni\u017cej omawiamy tre\u015b\u0107 negatywnych opinii i szk\u00f3d wizerunkowych, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na tych stronach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_oskarzajace_o_mobbing_lub_molestowanie_seksualne_ze_strony_przelozonych\"><\/span>Opinie oskar\u017caj\u0105ce o mobbing lub molestowanie seksualne ze strony prze\u0142o\u017conych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Konferencja rekrutacyjna publikuje bezpo\u015brednie opinie os\u00f3b, kt\u00f3re faktycznie pracowa\u0142y, dlatego g\u0142\u00f3wnym tematem s\u0105 odczucia podczas pracy. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce wielu starszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli mobbingu w miejscu pracy i cierpieli, publikuje swoje opinie, nie chc\u0105c, aby inni ponownie do\u015bwiadczyli tego samego. Oskar\u017cenia o mobbing nie ograniczaj\u0105 si\u0119 do zg\u0142aszania przypadk\u00f3w mobbingu, ale mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 nadgodzin, wynagrodze\u0144 i innych aspekt\u00f3w warunk\u00f3w pracy. Jednak dla firm, takie wpisy mog\u0105 negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na rekrutacj\u0119, uniemo\u017cliwiaj\u0105c skuteczne dzia\u0142ania rekrutacyjne. Szczeg\u00f3lnie niekorzystne s\u0105 takie opinie, kt\u00f3re nie odpowiadaj\u0105 rzeczywisto\u015bci, je\u015bli firma podejmuje dzia\u0142ania w celu poprawy warunk\u00f3w pracy, karze pracownik\u00f3w za mobbing itp.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_zawierajace_ostateczne_stwierdzenia_ktore_sa_nieprawdziwe_lub_zlosliwe\"><\/span>Opinie zawieraj\u0105ce ostateczne stwierdzenia, kt\u00f3re s\u0105 nieprawdziwe lub z\u0142o\u015bliwe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, opinie zawieraj\u0105ce ostateczne stwierdzenia, takie jak &#8220;Firma nie ma przysz\u0142o\u015bci i na pewno zbankrutuje w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat!&#8221; &#8220;Je\u015bli powiesz co\u015b prezesowi, na pewno zostaniesz zwolniony&#8221; &#8220;Firma o najgorszej kulturze korporacyjnej. Nikt normalny nie zdecydowa\u0142by si\u0119 tam pracowa\u0107&#8221;. Takie ostateczne stwierdzenia, mimo braku podstaw, podsycaj\u0105 niepok\u00f3j os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy i znacznie obni\u017caj\u0105 wizerunek firmy, co jest niekorzystne dla firmy. Niestety, istniej\u0105 przypadki, gdy byli pracownicy, kt\u00f3rzy opu\u015bcili firm\u0119 z niezadowoleniem, publikuj\u0105 z\u0142o\u015bliwe opinie w celu ataku i przeszkadzania firmie. Takie opinie, kt\u00f3re nie s\u0105 jasne, do jakiego stopnia s\u0105 prawdziwe, i kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 firmy za pomoc\u0105 ostatecznych stwierdze\u0144, maj\u0105 du\u017cy negatywny wp\u0142yw. Powinny one zosta\u0107 usuni\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_zawierajace_znieslawienie_skierowane_do_konkretnej_osoby\"><\/span>Opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie skierowane do konkretnej osoby<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Innym mo\u017cliwym przypadkiem s\u0105 opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie skierowane do konkretnej osoby. Na przyk\u0142ad, &#8220;Pracownik o imieniu A z dzia\u0142u ksi\u0119gowo\u015bci jest brzydki i \u015bmierdzi, jest najbardziej nielubianym pracownikiem&#8221; i podobne wyra\u017cenia nie s\u0105 w \u017caden spos\u00f3b korzystne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy i s\u0142u\u017c\u0105 jedynie do atakowania konkretnej osoby. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 do\u015bwiadczy\u0107 szk\u00f3d, takich jak znies\u0142awienie na skutek takich post\u00f3w, po\u017c\u0105dane jest jak najszybsze usuni\u0119cie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_221600926-1024x753.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7351\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wyja\u015bniamy, jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia, por\u00f3wnuj\u0105c z regulaminem &#8220;Job Hunting Conference&#8221;.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulamin_%E2%80%9CJob_Hunting_Conference%E2%80%9D\"><\/span>Regulamin &#8220;Job Hunting Conference&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 15 regulaminu &#8220;Job Hunting Conference&#8221; (Zakazane dzia\u0142ania u\u017cytkownik\u00f3w) zawiera list\u0119 zakazanych dzia\u0142a\u0144. Je\u015bli przyczyna, kt\u00f3ra pasuje do ka\u017cdego z tych punkt\u00f3w, znajduje si\u0119 w recenzji, kt\u00f3r\u0105 chcesz usun\u0105\u0107, mo\u017ce to by\u0107 podstawa do usuni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/84fe0d249d1f9836f16e1599d54103a4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7283\" style=\"width:545px;height:756px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Artyku\u0142 15 regulaminu &#8220;Job Hunting Conference&#8221; (Zakazane dzia\u0142ania u\u017cytkownik\u00f3w)<br>   Fragment<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Job Hunting Conference&#8221; nie ma specjalnego formularza ani przycisku do zg\u0142aszania narusze\u0144. Dlatego zg\u0142oszenia narusze\u0144 musz\u0105 by\u0107 sk\u0142adane za po\u015brednictwem og\u00f3lnego formularza kontaktowego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/18d7b522b3aab0d8463e0c5dd9177b88.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7284\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Z formularza kontaktowego<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklad_zgloszenia_zadania_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nij formularz kontaktowy zgodnie z instrukcjami. Wybierz &#8220;Zg\u0142oszenie problematycznego tre\u015bci&#8221; jako typ zapytania. W polu tre\u015bci zapytania, wska\u017c URL posta, kt\u00f3ry chcesz usun\u0105\u0107, i wyja\u015bnij, dlaczego konkretna cz\u0119\u015b\u0107 tego posta jest problematyczna, tak aby strona &#8220;Job Hunting Conference&#8221; mog\u0142a \u0142atwo go zidentyfikowa\u0107. Ponadto, je\u015bli poka\u017cesz, \u017ce post narusza regulamin, istnieje wi\u0119ksza szansa, \u017ce zostanie usuni\u0119ty, wi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce post narusza regulamin, i staraj si\u0119 napisa\u0107 dok\u0142adne wyja\u015bnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, we\u017amy recenzj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 znies\u0142awienie konkretnej osoby, takie jak &#8220;Nienawidz\u0119 pracownika o imieniu A z dzia\u0142u ksi\u0119gowo\u015bci, bo \u015bmierdzi i jest brzydka&#8221;. Mo\u017cesz napisa\u0107 wyja\u015bnienie w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Dzie\u0144 dobry, jestem \u25b3\u25b3, odpowiedzialny za rekrutacj\u0119 w firmie \u25a1\u25a1 Securities Co., Ltd.<br>Prosz\u0119 o usuni\u0119cie tej recenzji.<br>W trzecim wierszu tej recenzji jest napisane: &#8220;Pracownik o imieniu A z dzia\u0142u ksi\u0119gowo\u015bci \u015bmierdzi i jest brzydki&#8230;&#8221;. To nie ma nic wsp\u00f3lnego z poszukiwaniem pracy ani firm\u0105, i narusza artyku\u0142 16, punkt 14 regulaminu, kt\u00f3ry m\u00f3wi o &#8220;podawaniu informacji niezgodnych z faktami&#8221;. Nawet je\u015bli taka sytuacja rzeczywi\u015bcie mia\u0142a miejsce, posty zawieraj\u0105ce takie oskar\u017cenia nie s\u0105 zgodne z celem raport\u00f3w o miejscu pracy, kt\u00f3re maj\u0105 pom\u00f3c w wyborze szpitala, i naruszaj\u0105 punkt 5 wytycznych, kt\u00f3ry m\u00f3wi o &#8220;oskar\u017ceniach dotycz\u0105cych narusze\u0144, wypadk\u00f3w, problem\u00f3w itp.&#8221;. Takie posty negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na nasze dzia\u0142ania rekrutacyjne i biznesowe, dlatego prosimy o ich usuni\u0119cie. Dzi\u0119kujemy za zrozumienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, artyku\u0142 15 regulaminu m\u00f3wi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Firma nie ma obowi\u0105zku podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 na podstawie tego artyku\u0142u, u\u017cytkownik nie mo\u017ce zg\u0142asza\u0107 sprzeciwu wobec dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych lub niepodj\u0119tych przez firm\u0119 na podstawie tego artyku\u0142u, a firma nie ponosi \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci, nawet je\u015bli u\u017cytkownik poniesie jakiekolwiek straty itp.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>To oznacza, \u017ce to, czy usun\u0105\u0107 post, zale\u017cy od decyzji &#8220;Job Hunting Conference&#8221;, i nie maj\u0105 obowi\u0105zku go usuwa\u0107. Je\u015bli post nie zostanie usuni\u0119ty mimo zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia, mo\u017cesz rozwa\u017cy\u0107 zg\u0142oszenie \u017c\u0105dania o podj\u0119cie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu do &#8220;Job Hunting Conference&#8221; lub podj\u0119cie kroku s\u0105dowego. Te dzia\u0142ania s\u0105 zwi\u0105zane z prawem, wi\u0119c mo\u017cesz je podj\u0105\u0107 samodzielnie lub skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem. Uwa\u017caj na to, \u017ce zlecanie usuni\u0119cia firmom innych ni\u017c adwokaci mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszenia prawa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\"><\/span>W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodki_prawne_ktore_mozna_podjac\"><\/span>\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli tre\u015b\u0107 narusza prawo, na przyk\u0142ad poprzez naruszenie praw, mo\u017cna zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do s\u0105du o usuni\u0119cie za po\u015brednictwem prawnika. Najpierw, w\u015br\u00f3d \u015brodk\u00f3w prawnych, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku z zarz\u0105dzaniem ryzykiem reputacji w Internecie, mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Wniosek o samowolne usuni\u0119cie poprzez \u017c\u0105danie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu<\/li>\n\n\n\n<li> Wniosek o usuni\u0119cie posta \/ wniosek o tymczasowe \u015brodki<\/li>\n\n\n\n<li> Wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy (wniosek o ujawnienie adresu IP, wniosek o ujawnienie nazwiska i adresu)<\/li>\n\n\n\n<li> Wniosek o odszkodowanie (wniosek o odszkodowanie po zidentyfikowaniu autora posta)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d nich, wnioski bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z usuni\u0119ciem to wniosek o \u015brodki zapobiegaj\u0105ce wysy\u0142aniu lub wniosek o usuni\u0119cie posta, a tak\u017ce wniosek o tymczasowe \u015brodki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawartosc_ktora_nalezy_twierdzic_z_punktu_widzenia_prawa\"><\/span>Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c, je\u015bli chodzi o sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie z punktu widzenia prawa, pierwsz\u0105 rzecz\u0105, o kt\u00f3rej mo\u017cna pomy\u015ble\u0107, jest twierdzenie &#8220;znies\u0142awienia&#8221;. Znies\u0142awienie jest ustanowione, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> &#8220;Publicznie&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Wskazuj\u0105c na fakty&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Zniszczy\u0107 reputacj\u0119 osoby&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie te fakty s\u0105 spe\u0142nione. Na przyk\u0142ad, je\u015bli na stronie z recenzjami, takiej jak konferencja rekrutacyjna, zosta\u0142a opublikowana recenzja oparta na nieprawdziwej tre\u015bci, takiej jak &#8220;W tej firmie jest normalne, \u017ce nie p\u0142ac\u0105 za nadgodziny&#8221;, zobaczmy konkretnie, czy spe\u0142nia ona wymagania od 1 do 3. Najpierw, posty na stronach z recenzjami, takie jak konferencje rekrutacyjne, mog\u0105 by\u0107 przegl\u0105dane przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b w Internecie, wi\u0119c mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 &#8220;publiczne&#8221;. Nast\u0119pnie, &#8220;wskazanie na fakty&#8221; oznacza podanie konkretnych fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 obni\u017cy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 osoby, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 prawdziwe, czy fa\u0142szywe. W tym przypadku, tre\u015b\u0107 m\u00f3wi\u0105ca, \u017ce firma nie p\u0142aci za nadgodziny, wskazuje, \u017ce firma narusza prawo pracy, co mo\u017cna uzna\u0107 za wystarczaj\u0105ce do obni\u017cenia jej spo\u0142ecznej oceny.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec, aby &#8220;zniszczy\u0107&#8221;, nie jest konieczne, aby spo\u0142eczna ocena by\u0142a rzeczywi\u015bcie uszkodzona, wystarczy, \u017ce istnieje abstrakcyjne ryzyko. Nie ma potrzeby udowadniania, \u017ce faktyczny post, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 problemem, by\u0142 przegl\u0105dany przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b na wiadomo\u015bciach internetowych i mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, a firma by\u0142a zasypywana krytyk\u0105 i protestami. Wystarczy, \u017ce mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce istnieje obiektywne ryzyko.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe wymagania dotycz\u0105ce znies\u0142awienia s\u0105 wyja\u015bnione w poni\u017cszym artykule, wi\u0119c prosz\u0119 go u\u017cy\u0107 jako referencji.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usuniecie_za_posrednictwem_sadu_proces_i_srodki_tymczasowe\"><\/span>Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du (proces i \u015brodki tymczasowe)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_152060024-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7352\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">W przypadku procedury s\u0105dowej, je\u015bli usuni\u0119cie zostanie zatwierdzone przez s\u0105d, dostawca b\u0119dzie musia\u0142 zastosowa\u0107 si\u0119 do obowi\u0105zkowego usuni\u0119cia. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>W przypadku narusze\u0144 prawa, takich jak znies\u0142awienie, zwykle pierwszym krokiem jest zastosowanie metody \u017c\u0105dania \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu. Jednak\u017ce, \u017c\u0105danie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu to metoda \u017c\u0105dania usuni\u0119cia bez udzia\u0142u s\u0105du, kt\u00f3ra polega na \u017c\u0105daniu dobrowolnego usuni\u0119cia przez administratora strony lub firm\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 (dostawc\u0119). Poniewa\u017c jest to metoda dobrowolna, w zale\u017cno\u015bci od oceny, usuni\u0119cie mo\u017ce nie zosta\u0107 przeprowadzone. W przypadku procedury s\u0105dowej, je\u015bli usuni\u0119cie zostanie zatwierdzone przez s\u0105d, dostawca b\u0119dzie musia\u0142 zastosowa\u0107 si\u0119 do obowi\u0105zkowego usuni\u0119cia. Dlatego, je\u015bli \u015brodki zapobiegaj\u0105ce wysy\u0142aniu nie s\u0105 zatwierdzone, skuteczne mo\u017ce by\u0107 przej\u015bcie do procedury s\u0105dowej. \u015arodki tymczasowe to metoda okre\u015blona w japo\u0144skim Prawie o Ochronie Cywilnej (Japanese Civil Preservation Law), kt\u00f3ra pozwala na \u017c\u0105danie tymczasowych \u015brodk\u00f3w przed uzyskaniem ostatecznego wyroku w pe\u0142nym procesie s\u0105dowym, gdy wymagane jest natychmiastowe rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku takich jak ten, negatywne opinie mog\u0105 powodowa\u0107 trudne do odwr\u00f3cenia szkody, je\u015bli zostan\u0105 rozpowszechnione, dlatego skorzystanie z systemu \u015brodk\u00f3w tymczasowych do jak najszybszego \u017c\u0105dania usuni\u0119cia informacji mo\u017ce by\u0107 skuteczne. Gdy wydany zostaje nakaz \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105d nakazuje stronie przeciwnej usuni\u0119cie posta, wi\u0119c strona przeciwna musi zastosowa\u0107 si\u0119 do usuni\u0119cia. W przypadku \u015brodk\u00f3w tymczasowych, skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacji mo\u017ce by\u0107 skuteczne, a w wielu przypadkach usuni\u0119cie mo\u017ce by\u0107 zrealizowane w ci\u0105gu 2-3 miesi\u0119cy od momentu z\u0142o\u017cenia wniosku. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce usuni\u0119cia artyku\u0142\u00f3w w przypadku znies\u0142awienia lub szk\u00f3d na reputacji, oraz procedury \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105 dost\u0119pne w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\"><\/span>Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym razie, aby podj\u0105\u0107 powy\u017csze \u015brodki prawne, konieczne jest ustalenie, kto dokona\u0142 danego wpisu, na przyk\u0142ad poprzez identyfikacj\u0119 jego imienia i adresu. Jednak\u017ce, wi\u0119kszo\u015b\u0107 znies\u0142awie\u0144 w Internecie jest dokonywana anonimowo, co sprawia, \u017ce identyfikacja osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu (nadawcy), jest trudna. Dlatego konieczne jest zwr\u00f3cenie si\u0119 do dostawcy us\u0142ug internetowych o ujawnienie informacji osobowych osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu, w celu jej identyfikacji. To jest to, co nazywamy identyfikacj\u0105 autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych. \u017b\u0105danie ujawnienia informacji o nadawcy jest zdefiniowane w &#8220;Artykule 4, ust\u0119p 1, Japo\u0144skiej Ustawy o Ograniczeniu Odpowiedzialno\u015bci Dostawc\u00f3w Us\u0142ug Internetowych&#8221;. Je\u015bli zwr\u00f3cisz si\u0119 do prawnika, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce za pomoc\u0105 tego \u017c\u0105dania o ujawnienie informacji o nadawcy, ujawnione zostan\u0105 takie informacje jak adres IP autora posta, co umo\u017cliwi jego identyfikacj\u0119. Je\u015bli autor posta zostanie zidentyfikowany, mo\u017cliwe staje si\u0119 podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych przeciwko tej osobie, takich jak zobowi\u0105zanie jej do z\u0142o\u017cenia przysi\u0119gi, \u017ce nie b\u0119dzie dalej uprawia\u0107 znies\u0142awienia, \u017c\u0105danie odszkodowania za szkody poniesione w wyniku znies\u0142awienia, lub wniesienie oskar\u017cenia karnego.<br> Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce tego procesu znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Strona Job Hunting Conference ceni sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia rzeczywistych informacji o firmach dzi\u0119ki opinii innych. Z drugiej strony, nawet krytyczne posty s\u0105 uwa\u017cane za bardzo wa\u017cne informacje przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu pracy, co jest wyra\u017anie zaznaczone na stronie, co sugeruje, \u017ce negatywne posty s\u0105 szeroko akceptowane na tej stronie. Jednak\u017ce, nawet je\u015bli dojdzie do szk\u00f3d wizerunkowych spowodowanych z\u0142o\u015bliwymi opiniami, mo\u017cliwe jest rozwi\u0105zanie problemu, takie jak usuni\u0119cie posta, poprzez podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych. Jakie argumenty powinny by\u0107 przedstawione i w jaki spos\u00f3b, oraz czy usuni\u0119cie jest dozwolone, zale\u017cy od indywidualnego przypadku. W ka\u017cdym razie, twierdzenie o nielegalno\u015bci zawiera specjalistyczn\u0105 tre\u015b\u0107 i metody, co jest trudne do wykonania indywidualnie, a poniewa\u017c jest to dzia\u0142anie prawne, potrzebna jest pomoc prawnika. Najpierw skonsultuj si\u0119 z prawnikiem, aby oceni\u0107, czy dana opinia narusza prawa lub jest sprzeczna z prawem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>My\u015bl\u0119, \u017ce w ostatnich latach, zar\u00f3wno firmy prowadz\u0105ce rekrutacj\u0119, jak i studenci szukaj\u0105cy pracy, cz\u0119sto korzystaj\u0105 z portali dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy. Poprzez takie strony, studenci mog\u0105 zbada\u0107 in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60031"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61494,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60031\/revisions\/61494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}