{"id":60041,"date":"2024-02-06T12:11:16","date_gmt":"2024-02-06T03:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60041"},"modified":"2024-02-26T22:38:18","modified_gmt":"2024-02-26T13:38:18","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Jak usun\u0105\u0107 opinie z Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)?"},"content":{"rendered":"\n<p>W wyszukiwarce ofert pracy Indeed mo\u017cna przeszukiwa\u0107 wiele ofert pracy dost\u0119pnych na stronach z ofertami pracy i stronach firm. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c sprawdzi\u0107 opinie na temat komfortu pracy w firmach, kt\u00f3re Ci\u0119 interesuj\u0105, poniewa\u017c s\u0105 one publikowane na stronie. Jednak\u017ce, mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacje, gdy zostan\u0105 opublikowane negatywne opinie, takie jak &#8220;Kierownik sklepu zabiera produkty sklepu bez zgody&#8221; czy &#8220;Do\u015bwiadczy\u0142em molestowania seksualnego, takiego jak uporczywe zaproszenia na kolacj\u0119 od prze\u0142o\u017conego lub seksistowskie \u017carty&#8221;. W takim przypadku istnieje ryzyko, \u017ce u\u017cytkownicy wyszukuj\u0105cy nazw\u0119 firmy na Indeed, Google itp., mog\u0105 natkn\u0105\u0107 si\u0119 na te opinie. Czy mo\u017cna co\u015b zrobi\u0107 z takimi negatywnymi opiniami, na przyk\u0142ad usun\u0105\u0107 je? Kiedy powinni\u015bmy skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Czym_jest_Indeed\" title=\"Czym jest Indeed\">Czym jest Indeed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Co_to_sa_negatywne_opinie_publikowane_na_Indeed\" title=\"Co to s\u0105 negatywne opinie publikowane na Indeed\">Co to s\u0105 negatywne opinie publikowane na Indeed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Opinia_%E2%80%9CKierownik_zabiera_produkty_ze_sklepu_bez_zgody%E2%80%9D\" title=\"Opinia: &#8220;Kierownik zabiera produkty ze sklepu bez zgody&#8221;\">Opinia: &#8220;Kierownik zabiera produkty ze sklepu bez zgody&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Opinia_%E2%80%9CBylem_nekany_przez_przelozonego_ktory_uporczywie_zapraszal_mnie_na_kolacje_i_opowiadal_niestosowne_zarty%E2%80%9D\" title=\"Opinia: &#8220;By\u0142em n\u0119kany przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry uporczywie zaprasza\u0142 mnie na kolacj\u0119 i opowiada\u0142 niestosowne \u017carty&#8221;\">Opinia: &#8220;By\u0142em n\u0119kany przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry uporczywie zaprasza\u0142 mnie na kolacj\u0119 i opowiada\u0142 niestosowne \u017carty&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Inne_bezpodstawne_oszczerstwa_i_posty_szkodzace_reputacji\" title=\"Inne, bezpodstawne oszczerstwa i posty szkodz\u0105ce reputacji\">Inne, bezpodstawne oszczerstwa i posty szkodz\u0105ce reputacji<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Jak_zglosic_naruszenie_wytycznych_Indeed\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 naruszenie wytycznych Indeed\">Jak zg\u0142osi\u0107 naruszenie wytycznych Indeed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Przyklady_wnioskow_o_usuniecie_na_podstawie_nielegalnosci\" title=\"Przyk\u0142ady wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na podstawie nielegalno\u015bci\">Przyk\u0142ady wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na podstawie nielegalno\u015bci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Usuniecie_poprzez_srodek_tymczasowy\" title=\"Usuni\u0119cie poprzez \u015brodek tymczasowy\">Usuni\u0119cie poprzez \u015brodek tymczasowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_tymczasowego_srodka_zarzadczego\" title=\"Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego\">Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_Indeed\"><\/span>Czym jest Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Indeed mo\u017cesz wyszukiwa\u0107 oferty pracy, wpisuj\u0105c s\u0142owa kluczowe i miejsce pracy, a nast\u0119pnie przegl\u0105da\u0107 oferty, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 Twoje kryteria. Je\u015bli znajdziesz ofert\u0119, kt\u00f3ra Ci odpowiada, mo\u017cesz na ni\u0105 aplikowa\u0107. Dodatkowo, mo\u017cesz przegl\u0105da\u0107 opinie pracownik\u00f3w i by\u0142ych pracownik\u00f3w firmy, co pozwoli Ci na podj\u0119cie decyzji o aplikacji do danej firmy. Pierwsz\u0105 opini\u0119 mo\u017ce zobaczy\u0107 ka\u017cdy, natomiast kolejne s\u0105 widoczne tylko po utworzeniu CV, a wy\u015bwietlane s\u0105 jedynie tytu\u0142y i liczba gwiazdek. Je\u015bli na stronie pojawi\u0105 si\u0119 negatywne opinie, u\u017cytkownicy korzystaj\u0105cy z Indeed lub innych wyszukiwarek, takich jak Google, mog\u0105 zobaczy\u0107 te opinie podczas wyszukiwania firmy i zastanowi\u0107 si\u0119 nad aplikacj\u0105 do tej firmy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_sa_negatywne_opinie_publikowane_na_Indeed\"><\/span>Co to s\u0105 negatywne opinie publikowane na Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Na Indeed mo\u017cesz przeczyta\u0107 prawdziwe opinie od pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy faktycznie pracowali w danej firmie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wyszukuj\u0105c informacje o ofertach pracy na Indeed, wpisuj\u0105c nazw\u0119 firmy lub s\u0142owo kluczowe, pojawiaj\u0105 si\u0119 odpowiednie oferty pracy. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przeczyta\u0107 opinie napisane przez obecnych pracownik\u00f3w firmy lub tych, kt\u00f3rzy kiedy\u015b tam pracowali. Mo\u017cna sprawdzi\u0107 prawdziwe opinie na temat warunk\u00f3w pracy i \u015bwiadcze\u0144 w firmie. Dla u\u017cytkownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy aplikowa\u0107 na ofert\u0119 pracy w danej firmie, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeczytania prawdziwych opinii jest bardzo cenna. Jednak istnieje r\u00f3wnie\u017c ryzyko, \u017ce mog\u0105 zosta\u0107 napisane negatywne opinie, takie jak oszczerstwa. Jakie negatywne opinie mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w recenzjach firm na Indeed? Poni\u017cej podajemy przyk\u0142ady potencjalnych negatywnych opinii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinia_%E2%80%9CKierownik_zabiera_produkty_ze_sklepu_bez_zgody%E2%80%9D\"><\/span>Opinia: &#8220;Kierownik zabiera produkty ze sklepu bez zgody&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, je\u015bli zostanie opublikowana opinia, \u017ce &#8220;kierownik zabiera produkty ze sklepu bez zgody&#8221;, mo\u017ce to negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek firmy i zniech\u0119ci\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w do sk\u0142adania aplikacji, co mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na proces rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinia_%E2%80%9CBylem_nekany_przez_przelozonego_ktory_uporczywie_zapraszal_mnie_na_kolacje_i_opowiadal_niestosowne_zarty%E2%80%9D\"><\/span>Opinia: &#8220;By\u0142em n\u0119kany przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry uporczywie zaprasza\u0142 mnie na kolacj\u0119 i opowiada\u0142 niestosowne \u017carty&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 opinia, \u017ce &#8220;By\u0142em n\u0119kany przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry uporczywie zaprasza\u0142 mnie na kolacj\u0119 i opowiada\u0142 niestosowne \u017carty&#8221;. Takie opinie, je\u015bli s\u0105 prawdziwe, mog\u0105 by\u0107 przydatne dla u\u017cytkownik\u00f3w rozwa\u017caj\u0105cych aplikacj\u0119 do danej firmy. Jednak\u017ce, mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce pomimo odpowiedniego zachowania prze\u0142o\u017conego, pracownik mo\u017ce odczuwa\u0107 to jako n\u0119kanie. W takim przypadku, je\u015bli zostanie opublikowana opinia, \u017ce &#8220;By\u0142em n\u0119kany przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry uporczywie zaprasza\u0142 mnie na kolacj\u0119 i opowiada\u0142 niestosowne \u017carty&#8221;, mo\u017ce to negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na proces rekrutacji firmy, na przyk\u0142ad poprzez zmniejszenie liczby kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inne_bezpodstawne_oszczerstwa_i_posty_szkodzace_reputacji\"><\/span>Inne, bezpodstawne oszczerstwa i posty szkodz\u0105ce reputacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na Indeed, poza recenzjami firm, mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 posty szkodz\u0105ce reputacji firmy lub jej pracownik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 bezpodstawne oszczerstwa. Takie bezpodstawne, z\u0142o\u015bliwe posty powinny by\u0107 usuwane, podobnie jak posty szkodz\u0105ce reputacji na anonimowych forach dyskusyjnych, takich jak 5ch.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_naruszenie_wytycznych_Indeed\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 naruszenie wytycznych Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Opinie na Indeed, zasadniczo, nie mog\u0105 by\u0107 usuwane przez nikogo innego ni\u017c osoba, kt\u00f3ra je opublikowa\u0142a. Dlatego, je\u015bli zostanie opublikowana negatywna opinia, musisz zg\u0142osi\u0107 j\u0105 jako naruszenie wytycznych Indeed. Zaloguj si\u0119 na stron\u0119 Indeed, znajd\u017a odpowiedni\u0105 opini\u0119 i naci\u015bnij przycisk &#8220;Zg\u0142o\u015b&#8221; wy\u015bwietlany w prawym dolnym rogu. Pojawi si\u0119 nast\u0119puj\u0105cy ekran. Wybierz odpowiedni przycisk i zg\u0142o\u015b naruszenie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wytyczne dla opinii na Indeed okre\u015blaj\u0105 kryteria, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 publikacj\u0119 opinii. Je\u015bli opinia spe\u0142nia kt\u00f3rekolwiek z poni\u017cszych kryteri\u00f3w lub zawiera tre\u015bci sprzeczne z wytycznymi, nie mo\u017ce by\u0107 opublikowana.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Wulgarne, dyskryminuj\u0105ce lub nieodpowiednie dla publicznego forum wyra\u017cenia<\/li>\n\n\n\n<li>Dzia\u0142ania reklamowe, &#8220;spam&#8221;, odniesienia do innych firm lub ofert, stron internetowych<\/li>\n\n\n\n<li>Adresy e-mail, URL, numery telefon\u00f3w, adresy, inne informacje kontaktowe<\/li>\n\n\n\n<li>Obra\u017aliwe lub z\u0142o\u015bliwe komentarze na temat post\u00f3w innych os\u00f3b<\/li>\n\n\n\n<li>Zarzuty o dzia\u0142aniach nielegalnych lub obej\u015bciu prawa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytyczne dla opinii na Indeed[ja]<\/a> z ekranu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Zgodnie z tymi wytycznymi, posty takie jak &#8220;Kierownik sklepu zabiera towary ze sklepu bez zgody&#8221; mog\u0105 by\u0107 zg\u0142oszone jako &#8220;Zarzuty o dzia\u0142aniach nielegalnych lub obej\u015bciu prawa&#8221;. Jednak nie jest jasno okre\u015blone, czy opinia zostanie usuni\u0119ta po zg\u0142oszeniu naruszenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklady_wnioskow_o_usuniecie_na_podstawie_nielegalnosci\"><\/span>Przyk\u0142ady wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie na podstawie nielegalno\u015bci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zosta\u0142y opublikowane opinie, kt\u00f3re mog\u0105 obni\u017cy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 okre\u015blonej osoby lub firmy, konieczne jest rozwa\u017cenie, czy nie naruszaj\u0105 one praw do dobrego imienia (znies\u0142awienie). Znies\u0142awienie polega na przedstawianiu fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 zniszczy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 danej osoby w miejscu, kt\u00f3re mo\u017ce dotrze\u0107 do nieokre\u015blonej liczby os\u00f3b. Jakie s\u0105 warunki znies\u0142awienia? Znies\u0142awienie spe\u0142nia trzy poni\u017csze warunki:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Publicznie<\/li>\n\n\n\n<li>Przedstawiaj\u0105c fakty<\/li>\n\n\n\n<li>Zniszczenie dobrego imienia osoby<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli na przyk\u0142ad zosta\u0142o napisane, \u017ce &#8220;do\u015bwiadczy\u0142em molestowania seksualnego, takiego jak uporczywe zaproszenia na kolacj\u0119 od szefa lub seksualne \u017carty&#8221;, to:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Stwierdzenie, \u017ce &#8220;do\u015bwiadczy\u0142em molestowania seksualnego, takiego jak uporczywe zaproszenia na kolacj\u0119 od szefa lub seksualne \u017carty&#8221;, ma konkretn\u0105 tre\u015b\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>Molestowanie seksualne jest regulowane prawnie, a uznawanie firmy za tak\u0105, kt\u00f3ra zaniedbuje \u015brodki przeciwdzia\u0142ania molestowaniu seksualnemu, jest niekorzystne dla tej firmy,<\/li>\n\n\n\n<li>Firma twierdzi, \u017ce opracowa\u0142a \u015brodki przeciwdzia\u0142ania molestowaniu seksualnemu i stara si\u0119 zapobiega\u0107 molestowaniu seksualnemu.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, nawet je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 warunki znies\u0142awienia, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 poni\u017csze warunki, znies\u0142awienie nie jest uznawane, wi\u0119c nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ma charakter publiczny<\/li>\n\n\n\n<li>Ma charakter publiczny<\/li>\n\n\n\n<li>Jest prawdziwe lub uznane za prawdziwe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nie tylko w powy\u017cszym przyk\u0142adzie, ale tak\u017ce w przypadku innych opinii znies\u0142awiaj\u0105cych i szkodz\u0105cych reputacji, konieczne jest rozwa\u017cenie, czy stanowi\u0105 one znies\u0142awienie. Jednak\u017ce, negocjacje dotycz\u0105ce usuni\u0119cia oparte na takich twierdzeniach i argumentach prawnych mog\u0105 by\u0107 trudne dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 dobrze zorientowane w prawie. W takim przypadku, konsultacja z prawnikiem o bogatej wiedzy mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 szanse na g\u0142adkie usuni\u0119cie. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce warunk\u00f3w znies\u0142awienia mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usuniecie_poprzez_srodek_tymczasowy\"><\/span>Usuni\u0119cie poprzez \u015brodek tymczasowy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli recenzja nie zostanie usuni\u0119ta pomimo zg\u0142oszenia naruszenia, mo\u017cemy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du. Recenzje firmowe na Indeed mog\u0105 by\u0107 usuwane nie tylko poprzez post\u0119powanie s\u0105dowe, ale tak\u017ce poprzez \u015brodek tymczasowy. Proces s\u0105dowy mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142ugo do momentu wydania wyroku. Mo\u017ce to zaj\u0105\u0107 oko\u0142o 3-12 miesi\u0119cy, a w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce si\u0119 przed\u0142u\u017cy\u0107 nawet do kilku lat. Z drugiej strony, w przypadku \u015brodk\u00f3w tymczasowych, je\u015bli skonsultujesz si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacji, wiele przypadk\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 w ci\u0105gu oko\u0142o 2-3 miesi\u0119cy od momentu z\u0142o\u017cenia wniosku do usuni\u0119cia.<br> \u015arodek tymczasowy jest realizowany w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Z\u0142o\u017cenie wniosku o \u015brodek tymczasowy<\/li>\n\n\n\n<li>Rozprawa (procedura podobna do ustnej argumentacji)<\/li>\n\n\n\n<li>Wp\u0142ata kaucji<\/li>\n\n\n\n<li>Wyda\u0107 nakaz \u015brodka tymczasowego<\/li>\n\n\n\n<li>Wykonanie<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Podczas podejmowania \u015brodk\u00f3w tymczasowych, opr\u00f3cz argument\u00f3w prawnych, konieczne jest przygotowanie dowod\u00f3w potwierdzaj\u0105cych te argumenty. Na przyk\u0142ad, w przypadku takich sytuacji jak &#8220;By\u0142em n\u0119kany przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry ci\u0105gle zaprasza\u0142 mnie na kolacj\u0119 i opowiada\u0142 seksualne \u017carty&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Notatki lub e-maile dokumentuj\u0105ce interakcje mi\u0119dzy prze\u0142o\u017conym a autorem postu<\/li>\n\n\n\n<li>\u015awiadectwo pracownik\u00f3w z tego samego dzia\u0142u<\/li>\n\n\n\n<li>Podr\u0119cznik do zapobiegania molestowaniu seksualnemu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">mo\u017cna przedstawi\u0107 jako dow\u00f3d i twierdzi\u0107, \u017ce &#8220;nasza firma podj\u0119\u0142a odpowiednie \u015brodki w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu, a zachowanie prze\u0142o\u017conego wobec danego pracownika by\u0142o odpowiednie&#8221;. Jednak\u017ce, mo\u017ce by\u0107 trudne, aby samodzielnie przedstawi\u0107 takie argumenty bez zwr\u00f3cenia si\u0119 do prawnika. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce usuni\u0119cia poprzez \u015brodek tymczasowy mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_tymczasowego_srodka_zarzadczego\"><\/span>Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Je\u015bli kto\u015b celowo dokonuje wielokrotnych, bezpodstawnych post\u00f3w znies\u0142awiaj\u0105cych lub powoduj\u0105cych szkod\u0119 wizerunkow\u0105, mo\u017cna zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do prawnika z pro\u015bb\u0105 o z\u0142o\u017cenie wniosku o ujawnienie informacji o nadawcy. Wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy jest procedur\u0105 opart\u0105 na artykule 4 ust. 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Ograniczeniu Odpowiedzialno\u015bci Dostawc\u00f3w Us\u0142ug Internetowych. Dzi\u0119ki tej procedurze mo\u017cna za\u017c\u0105da\u0107 ujawnienia informacji umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 z\u0142o\u015bliwego autora posta, takich jak adres IP, imi\u0119 i nazwisko, adres itp. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119, \u017ce osoba, kt\u00f3ra mia\u0142a konflikt z firm\u0105, w kt\u00f3rej pracowa\u0142a, publikuje fa\u0142szywe informacje lub znies\u0142awia firm\u0119 na portalu Indeed. W takim przypadku, je\u015bli znany jest adres IP autora posta, mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwe jego zidentyfikowanie. Procedura identyfikacji nadawcy wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Wniosek o ujawnienie informacji do dostawcy us\u0142ug internetowych<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o tymczasowe \u015brodki zarz\u0105dcze dotycz\u0105ce ujawnienia informacji o nadawcy<\/li>\n\n\n\n<li>Zidentyfikowanie dostawcy us\u0142ug internetowych, przez kt\u00f3rego przesz\u0142a wiadomo\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o tymczasowe \u015brodki zarz\u0105dcze zakazuj\u0105ce usuwania informacji o nadawcy do dostawcy us\u0142ug internetowych<\/li>\n\n\n\n<li>Wytoczenie procesu o ujawnienie informacji o nadawcy<\/li>\n\n\n\n<li>Zidentyfikowanie nadawcy (adres, imi\u0119 i nazwisko itp.) na podstawie wyroku s\u0105du<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Je\u015bli uda\u0142o si\u0119 zidentyfikowa\u0107 autora z\u0142o\u015bliwych opinii, takich jak fa\u0142szywe informacje, za pomoc\u0105 powy\u017cszej procedury, mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie od autora za koszty prawne i odszkodowanie za szkod\u0119 moraln\u0105. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat wniosku o ujawnienie informacji o nadawcy mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed to bardzo przydatna strona, na kt\u00f3rej mo\u017cna znale\u017a\u0107 wiele ofert pracy oraz rzeczywiste opinie o firmach. Niemniej jednak, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce na stronie pojawi\u0105 si\u0119 opinie maj\u0105ce na celu n\u0119kanie, znies\u0142awienie lub szkodzenie reputacji firmy. W takich przypadkach, warto zg\u0142osi\u0107 naruszenie zasad Indeed, z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie opinii przez s\u0105d, lub podj\u0105\u0107 kroki w celu zidentyfikowania autora posta. Wydaje si\u0119, \u017ce roszczenia prawne, takie jak znies\u0142awienie, mog\u0105 by\u0107 trudne do przeprowadzenia bez pomocy prawnika. Je\u015bli masz problemy z opiniami znies\u0142awiaj\u0105cymi lub szkodz\u0105cymi reputacji, skonsultuj si\u0119 z prawnikiem o bogatej wiedzy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W wyszukiwarce ofert pracy Indeed mo\u017cna przeszukiwa\u0107 wiele ofert pracy dost\u0119pnych na stronach z ofertami pracy i stronach firm. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c sprawdzi\u0107 opinie na temat komfortu pracy w firmach, kt\u00f3re  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60041"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60041"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61769,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60041\/revisions\/61769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}