{"id":60043,"date":"2024-02-06T12:11:16","date_gmt":"2024-02-06T03:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60043"},"modified":"2024-02-23T19:26:24","modified_gmt":"2024-02-23T10:26:24","slug":"measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi","title":{"rendered":"Jak usun\u0105\u0107 opinie z konferencji rekrutacyjnej i jakie s\u0105 \u015brodki zaradcze na szkody wizerunkowe?"},"content":{"rendered":"\n<p>Na portalu Job Conference zgromadzono ponad 3 miliony opinii dotycz\u0105cych rocznych zarobk\u00f3w i warunk\u00f3w pracy w r\u00f3\u017cnych firmach. Wielu ludzi korzysta z tych opinii podczas poszukiwania nowej pracy. Jednak\u017ce, na Job Conference mo\u017cna znale\u017a\u0107 wiele negatywnych wpis\u00f3w na temat poszczeg\u00f3lnych firm. Dla firm jest to problem, poniewa\u017c obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce ich reputacja mo\u017ce ucierpie\u0107 z powodu szkodliwych opinii.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule om\u00f3wimy szkodliwe opinie na Job Conference i jak sobie z nimi radzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Co_to_jest_%E2%80%9CKonferencja_Pracy%E2%80%9D\" title=\"Co to jest &#8220;Konferencja Pracy&#8221;?\">Co to jest &#8220;Konferencja Pracy&#8221;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Jakie_sa_szkodliwe_opinie_publikowane_na_forum_dyskusyjnym_dla_osob_zmieniajacych_prace\" title=\"Jakie s\u0105 szkodliwe opinie publikowane na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119?\">Jakie s\u0105 szkodliwe opinie publikowane na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Informacje_o_prywatnym_zyciu_dyrektorow\" title=\"Informacje o prywatnym \u017cyciu dyrektor\u00f3w\">Informacje o prywatnym \u017cyciu dyrektor\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Posty_identyfikujace_osoby\" title=\"Posty identyfikuj\u0105ce osoby\">Posty identyfikuj\u0105ce osoby<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Obrazliwe_wyrazenia\" title=\"Obra\u017aliwe wyra\u017cenia\">Obra\u017aliwe wyra\u017cenia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Informacje_ktore_sa_trudne_do_zweryfikowania\" title=\"Informacje, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania\">Informacje, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Przyklady_informacji_ktore_sa_trudne_do_zweryfikowania\" title=\"Przyk\u0142ady informacji, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania\">Przyk\u0142ady informacji, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Przesadne_wyrazenia_i_krytyka_ostateczna\" title=\"Przesadne wyra\u017cenia i krytyka ostateczna\">Przesadne wyra\u017cenia i krytyka ostateczna<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Przyklady_przesadnych_wyrazen_i_ostatecznej_krytyki\" title=\"Przyk\u0142ady przesadnych wyra\u017ce\u0144 i ostatecznej krytyki\">Przyk\u0142ady przesadnych wyra\u017ce\u0144 i ostatecznej krytyki<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Tresci_ktore_moga_sprawic_ze_czytelnik_poczuje_sie_nieswojo\" title=\"Tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce czytelnik poczuje si\u0119 nieswojo\">Tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce czytelnik poczuje si\u0119 nieswojo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Trzy_sposoby_na_wnioskowanie_o_usuniecie\" title=\"Trzy sposoby na wnioskowanie o usuni\u0119cie\">Trzy sposoby na wnioskowanie o usuni\u0119cie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Co_nalezy_zauwazyc_przy_skladaniu_wniosku_o_usuniecie\" title=\"Co nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107 przy sk\u0142adaniu wniosku o usuni\u0119cie\">Co nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107 przy sk\u0142adaniu wniosku o usuni\u0119cie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Cechy_reakcji_portalu_Job_Change_Conference\" title=\"Cechy reakcji portalu Job Change Conference\">Cechy reakcji portalu Job Change Conference<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\" title=\"W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107\">W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Usuniecie_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\" title=\" Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych\"> Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\" title=\" Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych \"> Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_%E2%80%9CKonferencja_Pracy%E2%80%9D\"><\/span>Co to jest &#8220;Konferencja Pracy&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_445927792-1024x599.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6407\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8220;Konferencja Pracy&#8221; to nie tylko miejsce opinii, ale tak\u017ce strona z ofertami pracy.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Na &#8220;Konferencji Pracy&#8221; mo\u017cna zobaczy\u0107 opinie na temat okre\u015blonej firmy dotycz\u0105ce &#8220;wynagrodzenia i oceny&#8221;, &#8220;satysfakcji z pracy&#8221;, &#8220;rozwoju umiej\u0119tno\u015bci&#8221;, &#8220;\u015bwiadcze\u0144 pracowniczych i system\u00f3w&#8221;, &#8220;rozwoju i perspektyw na przysz\u0142o\u015b\u0107&#8221;, &#8220;pracownik\u00f3w i kierownictwa&#8221;, &#8220;r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym&#8221;, &#8220;komfortu pracy dla kobiet&#8221;, &#8220;r\u00f3\u017cnic po zatrudnieniu&#8221;, &#8220;powod\u00f3w odej\u015bcia&#8221;, &#8220;uroku prezesa&#8221;, &#8220;rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i procesu rekrutacji&#8221;. Opinie s\u0105 publikowane przez pracownik\u00f3w i osoby, kt\u00f3re opu\u015bci\u0142y firm\u0119, co jest bardzo pomocne dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 uzyska\u0107 rzeczywiste informacje i planuj\u0105 zmieni\u0107 prac\u0119. Strona nie tylko gromadzi opinie, ale tak\u017ce dzia\u0142a jako strona z ofertami pracy, na kt\u00f3rej zamieszczone jest ponad 100 000 ofert pracy. Operatorem jest &#8220;Sp\u00f3\u0142ka Akcyjna RibSense&#8221;. Aby publikowa\u0107 opinie lub przegl\u0105da\u0107 opublikowane opinie, konieczna jest rejestracja (bezp\u0142atna).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_sa_szkodliwe_opinie_publikowane_na_forum_dyskusyjnym_dla_osob_zmieniajacych_prace\"><\/span>Jakie s\u0105 szkodliwe opinie publikowane na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu ludzi, kt\u00f3rzy publikuj\u0105 opinie na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119, to byli pracownicy. W zwi\u0105zku z tym, krytyczne opinie na temat firm s\u0105 cz\u0119sto spotykane. Zgodnie z wytycznymi dla publikowania opinii na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119, nawet je\u015bli opinia jest krytyczna, jest publikowana, je\u015bli jest konstruktywna. Innymi s\u0142owy, nawet je\u015bli opinia jest krytyczna, je\u015bli uznana jest za przydatn\u0105 informacj\u0119 dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119, zostanie opublikowana. Czytelnicy chc\u0105 wiedzie\u0107 prawdziwe informacje od os\u00f3b, kt\u00f3re pracowa\u0142y w danej firmie, wi\u0119c publikowanie negatywnych opinii jest nieuniknione. Jednak nie wszystkie opinie s\u0105 publikowane. Wytyczne dla publikowania opinii okre\u015blaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tre\u015b\u0107 opinii, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 usuni\u0119te. Przedstawiamy je poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_prywatnym_zyciu_dyrektorow\"><\/span>Informacje o prywatnym \u017cyciu dyrektor\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Informacje o prywatnym \u017cyciu dyrektor\u00f3w, takie jak &#8220;Dyrektor X sp\u0119dza ca\u0142e weekendy graj\u0105c w golfa&#8221; czy &#8220;Dyrektor Y mieszka w wie\u017cowcu w Musashi-Kosugi&#8221;, s\u0105 usuwane. Takie informacje nie s\u0105 przydatne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy. Jednak\u017ce, posty dotycz\u0105ce dyrektor\u00f3w poza ich \u017cyciem prywatnym s\u0105 dopuszczalne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posty_identyfikujace_osoby\"><\/span>Posty identyfikuj\u0105ce osoby<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwe jest publikowanie post\u00f3w na temat zwyk\u0142ych pracownik\u00f3w, ale posty, kt\u00f3re mog\u0105 zidentyfikowa\u0107 dan\u0105 osob\u0119, s\u0105 usuwane. To dotyczy nie tylko prawdziwych imion, ale tak\u017ce pseudonim\u00f3w, inicja\u0142\u00f3w, przezwisk, cech fizycznych itp. Je\u015bli mog\u0105 one zidentyfikowa\u0107 osob\u0119, zostan\u0105 usuni\u0119te. Posty takie jak &#8220;Jest pracownik, kt\u00f3ry stosuje mobbing&#8221; s\u0105 dopuszczalne, je\u015bli nie mo\u017cna zidentyfikowa\u0107 osoby. Co wi\u0119cej, posty zawieraj\u0105ce tytu\u0142y stanowisk s\u0105 dopuszczalne, o ile nie mo\u017cna na ich podstawie zidentyfikowa\u0107 osoby.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5fbc5b8cb9056c071e2acffdb5255e99-1024x730.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6320\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">(Zobacz <a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policy\/guideline\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytyczne dla publikowania opinii na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119[ja]<\/a> &#8220;1. Uwa\u017caj na nast\u0119puj\u0105ce punkty, gdy publikujesz posty na temat os\u00f3b&#8221;)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obrazliwe_wyrazenia\"><\/span>Obra\u017aliwe wyra\u017cenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Forum dyskusyjne dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119 ma na celu dostarczanie obiektywnych informacji dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, dlatego posty maj\u0105ce na celu znies\u0142awienie okre\u015blonych os\u00f3b lub firm s\u0105 usuwane. Przyk\u0142adowo, wyra\u017cenia dotycz\u0105ce wygl\u0105du zewn\u0119trznego, takie jak &#8220;gruby&#8221; czy &#8220;brzydki&#8221;, czy wyra\u017cenia dotycz\u0105ce wewn\u0119trznych zdolno\u015bci, takie jak &#8220;bezradny&#8221; czy &#8220;\u015bmie\u0107&#8221;, s\u0105 usuwane. W przypadku firm, wyra\u017cenia o niejasnej definicji i z\u0142ej woli, takie jak &#8220;marnowanie \u017cycia&#8221; czy &#8220;ciemna przysz\u0142o\u015b\u0107&#8221;, maj\u0105 du\u017ce szanse na usuni\u0119cie. Ponadto, posty z agresywnym j\u0119zykiem, takie jak &#8220;taka g\u00f3wniana firma powinna zbankrutowa\u0107&#8221;, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c usuwane. (Zobacz Wytyczne dla publikowania opinii na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119 &#8220;2. Unikaj post\u00f3w maj\u0105cych na celu znies\u0142awienie&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_ktore_sa_trudne_do_zweryfikowania\"><\/span>Informacje, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli informacje nie pochodz\u0105 od samej osoby, kt\u00f3ra do\u015bwiadczy\u0142a danego zdarzenia, nie mo\u017cna ich uzna\u0107 za dok\u0142adne. Dlatego posty oparte na plotkach lub spekulacjach s\u0105 usuwane.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f6ee231a41a418cad8147346d265cd92-1-1024x798.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6323\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">(Zobacz <a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policy\/guideline\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytyczne dla publikowania opinii na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119[ja]<\/a> &#8220;3. Unikaj post\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania&#8221;)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklady_informacji_ktore_sa_trudne_do_zweryfikowania\"><\/span>Przyk\u0142ady informacji, kt\u00f3re s\u0105 trudne do zweryfikowania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zn\u0119canie si\u0119 nad nowymi pracownikami jest straszne, a podczas spotka\u0144 towarzyskich bywa, \u017ce szef stosuje przemoc&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy tam pracowa\u0142em, \u015brodowisko pracy nie pozwala\u0142o na skorzystanie z urlopu. Prawdopodobnie ten poziom zaj\u0119to\u015bci utrzymuje si\u0119 do dzi\u015b, prawda?<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli pracujesz w tej firmie, na pewno nadejdzie czas, kiedy zachorujesz psychicznie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przesadne_wyrazenia_i_krytyka_ostateczna\"><\/span>Przesadne wyra\u017cenia i krytyka ostateczna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Stwierdzenia takie jak &#8220;nie ma&#8221; na temat rzeczy, kt\u00f3re naprawd\u0119 istniej\u0105, lub &#8220;w og\u00f3le nie ma&#8221; na temat rzeczy, kt\u00f3re maj\u0105 cho\u0107by niewielk\u0105 szans\u0119 na wyst\u0105pienie, s\u0105 usuwane. Takie wyra\u017cenia nie s\u0105 dok\u0142adne i mog\u0105 prowadzi\u0107 do nieporozumie\u0144. (Zobacz Wytyczne dla publikowania opinii na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119 &#8220;4. Unikaj przesadzonych wyra\u017ce\u0144 i post\u00f3w zawieraj\u0105cych ostateczn\u0105 krytyk\u0119&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklady_przesadnych_wyrazen_i_ostatecznej_krytyki\"><\/span>Przyk\u0142ady przesadnych wyra\u017ce\u0144 i ostatecznej krytyki<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nie ma ani jednego dnia wolnego<\/li>\n\n\n\n<li>Podnoszenie kwalifikacji jest niemo\u017cliwe<\/li>\n\n\n\n<li>Prezes nie robi absolutnie nic, tylko le\u017cy w swoim biurze<\/li>\n\n\n\n<li>Nie powiniene\u015b tam pracowa\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tresci_ktore_moga_sprawic_ze_czytelnik_poczuje_sie_nieswojo\"><\/span>Tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce czytelnik poczuje si\u0119 nieswojo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Posty z wieloma b\u0142\u0119dami w konwersji lub liter\u00f3wkami, posty u\u017cywaj\u0105ce emotikon\u00f3w lub &#8220;W&#8221;, kt\u00f3re s\u0105 nieodpowiednie w kontek\u015bcie biznesowym, oraz posty o niejasnym znaczeniu s\u0105 usuwane w celu poprawy jako\u015bci informacji. Strona zaleca u\u017cywanie uprzejmych wyra\u017ce\u0144 w stylu &#8220;desu\/masu&#8221;. (Zobacz Wytyczne dla publikowania opinii na forum dyskusyjnym dla os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119 &#8220;5. Unikaj post\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce czytelnik poczuje si\u0119 nieswojo&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli opinia zawiera tre\u015bci wymienione powy\u017cej, istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce zostanie usuni\u0119ta. Ponadto, opinie, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 jasno okre\u015blone jako problematyczne z punktu widzenia prawa, takie jak znies\u0142awienie czy naruszenie prywatno\u015bci, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c usuwane.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trzy_sposoby_na_wnioskowanie_o_usuniecie\"><\/span>Trzy sposoby na wnioskowanie o usuni\u0119cie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 trzy metody na usuni\u0119cie opinii z serwisu &#8220;Job Conference&#8221;. Ka\u017cda z nich zostanie szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wiona w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Skorzystanie z formularza kontaktowego na stronie i bezpo\u015brednie z\u0142o\u017cenie wniosku<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u0142o\u017cenie wniosku do s\u0105du o tymczasowe zastosowanie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u0142o\u017cenie wniosku o ujawnienie informacji o nadawcy, identyfikacja autora postu i zmuszenie go do korekty<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Zalet\u0105 bezpo\u015bredniego wnioskowania na stronie jest brak koszt\u00f3w w por\u00f3wnaniu z innymi metodami. W przypadku procedury s\u0105dowej, zazwyczaj musisz zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do prawnika, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142acenia mu honorarium. Z drugiej strony, wad\u0105 bezpo\u015bredniego wnioskowania jest niska szansa na skuteczne usuni\u0119cie. Aby sk\u0142oni\u0107 stron\u0119 do dzia\u0142ania, musisz przekona\u0107 firm\u0119 Ribsen, kt\u00f3ra zarz\u0105dza stron\u0105, \u017ce publikacja jest niew\u0142a\u015bciwa. Nie wystarczy powiedzie\u0107 &#8220;to jest uci\u0105\u017cliwe, chc\u0119, aby to usun\u0105\u0107&#8221;, musisz logicznie wyja\u015bni\u0107 podstaw\u0119 do usuni\u0119cia, korzystaj\u0105c z prawa i regulaminu. W tym wzgl\u0119dzie, je\u015bli chodzi o procedur\u0119 s\u0105dow\u0105, tak\u0105 jak tymczasowe zastosowanie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu lub wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy, firma Ribsen prawdopodobnie zgodzi si\u0119 na usuni\u0119cie na podstawie orzeczenia s\u0105du.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyjrzyjmy si\u0119 teraz zaletom i wadom procedury wnioskowania do s\u0105du. W przypadku tymczasowego zastosowania \u015brodk\u00f3w, je\u015bli twoje \u017c\u0105danie zostanie zaakceptowane, mo\u017cesz osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j cel szybko, nawet przed procesem s\u0105dowym. Z drugiej strony, w przypadku wniosku o ujawnienie informacji o nadawcy, musisz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek nie tylko do strony, ale tak\u017ce do dostawcy us\u0142ug internetowych. Zwi\u0119ksza to liczb\u0119 procedur, co w por\u00f3wnaniu z tymczasowym zastosowaniem \u015brodk\u00f3w, zwi\u0119ksza koszty i czas, co jest wad\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, je\u015bli uda ci si\u0119 zidentyfikowa\u0107 autora postu, mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie za szkody wynik\u0142e z negatywnej opinii. Je\u015bli rzeczywi\u015bcie do\u015bwiadczy\u0142e\u015b strat, takich jak spadek liczby kandydat\u00f3w do pracy lub spadek sprzeda\u017cy, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania finansowego odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3cfcd1902510d87603cfae04a60da211-856x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6326\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policies\/terms?source=top-footer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ekran regulaminu JobTalk[ja]<\/a>  na podstawie artyku\u0142u 14<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>JobTalk nie ma dedykowanego formularza kontaktowego do zg\u0142aszania \u017c\u0105da\u0144 o usuni\u0119cie. Wszystkie pro\u015bby, w tym te o usuni\u0119cie, s\u0105 przyjmowane za po\u015brednictwem &#8220;Formularza kontaktowego&#8221;. Prosz\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce nie otrzymasz odpowiedzi, je\u015bli zg\u0142osisz \u017c\u0105danie usuni\u0119cia telefonicznie lub skontaktujesz si\u0119 bezpo\u015brednio z operatorem, Livesense. Nie odpowiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na \u017c\u0105dania usuni\u0119cia zg\u0142oszone przez osob\u0119, kt\u00f3ra dokona\u0142a postu. Gdy zg\u0142aszasz \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za po\u015brednictwem formularza kontaktowego, okre\u015bl dok\u0142adnie, kt\u00f3re recenzje s\u0105 problematyczne i podaj regulamin, na kt\u00f3rym opierasz swoje \u017c\u0105danie. Mo\u017cesz skorzysta\u0107 z powy\u017cszych wytycznych dotycz\u0105cych publikowania recenzji oraz z zakaz\u00f3w zawartych w regulaminie (artyku\u0142 14). Por\u00f3wnaj recenzje, kt\u00f3re chcesz usun\u0105\u0107, z zakazami i okre\u015bl, kt\u00f3re cz\u0119\u015bci naruszaj\u0105 regulamin.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak JobTalk jest znanym serwisem, w kt\u00f3rym bardzo trudno jest usun\u0105\u0107 posty. Wed\u0142ug danych podanych przez operatora, Livesense, stopa sukcesu w usuwaniu recenzji z JobTalk wynosi tylko 0,02%. Niestety, ze wzgl\u0119du na charakter strony, kt\u00f3ra dostarcza rzeczywiste informacje pomocne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, usuwanie jest trudne, chyba \u017ce tre\u015b\u0107 jest wyra\u017anie problematyczna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_nalezy_zauwazyc_przy_skladaniu_wniosku_o_usuniecie\"><\/span>Co nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107 przy sk\u0142adaniu wniosku o usuni\u0119cie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, \u017ce na JobTalk nie mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 wi\u0119cej ni\u017c jednego \u017c\u0105dania usuni\u0119cia na ten sam post. Na przyk\u0142ad, nie mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105dania o usuni\u0119cie ca\u0142ego tekstu po tym, jak cz\u0119\u015b\u0107 recenzji zosta\u0142a usuni\u0119ta. W przypadku cz\u0119\u015bciowego usuni\u0119cia, tylko odpowiednia cz\u0119\u015b\u0107 jest oznaczona jako &#8220;\u00d7&#8221;, a reszta tekstu jest nadal publikowana. Dlatego, je\u015bli przeczytasz cz\u0119\u015bci nieoznaczone jako &#8220;\u00d7&#8221;, mo\u017cesz przewidzie\u0107, co jest napisane. Innymi s\u0142owy, aby unikn\u0105\u0107 pewnego uszczerbku na reputacji, preferowane jest \u017c\u0105danie usuni\u0119cia ca\u0142ego tekstu. Aby uzyska\u0107 usuni\u0119cie ca\u0142ego tekstu, musisz r\u00f3wnie\u017c dostosowa\u0107 spos\u00f3b sk\u0142adania wniosku. Jak to zrobi\u0107? Twierdz\u0105c, \u017ce ca\u0142y tekst recenzji jest nielegalny.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce kto\u015b napisa\u0142: &#8220;Kierownik dzia\u0142u sprzeda\u017cy, pan Maeda, jest najgorszym psychopatycznym szefem, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 stosuje mobbing i molestowanie seksualne&#8221;. W odpowiedzi na t\u0119 recenzj\u0119, je\u015bli wyja\u015bnisz, \u017ce &#8220;wyra\u017cenie &#8216;Kierownik dzia\u0142u sprzeda\u017cy, pan Maeda&#8217; pozwala na identyfikacj\u0119 osoby, co stanowi naruszenie prywatno\u015bci&#8221;, twierdzisz tylko o nielegalno\u015bci imienia i nazwiska. W takim przypadku, jest du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce recenzja pozostanie, z wyj\u0105tkiem imienia i nazwiska. Z drugiej strony, je\u015bli twierdzisz, \u017ce &#8220;nie mo\u017cna potwierdzi\u0107 fakt\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu i molestowania seksualnego, co szkodzi reputacji firmy i osoby&#8221;, m\u00f3wisz o nielegalno\u015bci ca\u0142ej recenzji, co zwi\u0119ksza szanse na jej usuni\u0119cie. Nie publikuj\u0105 kryteri\u00f3w decyzyjnych, wi\u0119c nie mo\u017cna powiedzie\u0107 na pewno. Jednak na pewno nie odpowiadaj\u0105 na wiele \u017c\u0105da\u0144 o usuni\u0119cie. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j cel za jednym razem, podczas sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie na stronie, twierd\u017a, \u017ce ca\u0142y tekst recenzji jest nielegalny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cechy_reakcji_portalu_Job_Change_Conference\"><\/span>Cechy reakcji portalu Job Change Conference<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W sieci istnieje wiele stron z opiniami opr\u00f3cz Job Change Conference. Nawet ograniczaj\u0105c si\u0119 do stron prezentuj\u0105cych opinie o firmach dla poszukuj\u0105cych pracy, istnieje wiele stron, takich jak Lighthouse (dawniej Reputacja Firmy) czy OpenWork (dawniej Vokers). Ka\u017cda strona ma inny spos\u00f3b reagowania na pro\u015bby o usuni\u0119cie. Cechy reakcji portalu Job Change Conference s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nie zezwala na usuwanie post\u00f3w przez autora<\/li>\n\n\n\n<li>Opublikowanie opinii zajmuje czas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na portalu Job Change Conference, autor posta nie mo\u017ce go usun\u0105\u0107. Je\u015bli autor chce zmodyfikowa\u0107 swoj\u0105 opini\u0119, musi z\u0142o\u017cy\u0107 pro\u015bb\u0119 o zmian\u0119 za pomoc\u0105 formularza kontaktowego. Oznacza to, \u017ce nie mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce post zostanie usuni\u0119ty z dobrej woli autora. Ponadto, opinie na portalu Job Change Conference s\u0105 sprawdzane przez cz\u0142owieka przed opublikowaniem, co zajmuje czas. Zwykle wyst\u0119puje op\u00f3\u017anienie mi\u0119dzy dat\u0105 publikacji a dat\u0105 publikacji. Bezpo\u015brednie z\u0142o\u017cenie pro\u015bby na stronie nie stanowi problemu, ale w procedurze wnioskowania o ujawnienie informacji o nadawcy, mo\u017ce to stanowi\u0107 problem. Aby otrzyma\u0107 informacje takie jak adres czy nazwisko autora, trzeba sprawdzi\u0107 logi przechowywane przez dostawc\u0119 us\u0142ug internetowych, ale okres przechowywania log\u00f3w jest ograniczony. Innymi s\u0142owy, je\u015bli up\u0142ynie zbyt du\u017co czasu od daty publikacji, logi mog\u0105 znikn\u0105\u0107, a nawet je\u015bli wniosek o ujawnienie zostanie przyj\u0119ty, mo\u017ce to nie mie\u0107 sensu. Dlatego, je\u015bli zamierzasz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy, musisz to zrobi\u0107 jak najszybciej, wi\u0119c b\u0105d\u017a ostro\u017cny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\"><\/span>W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_499605958-1024x798.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6409\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Usuni\u0119cie opinii z konferencji rekrutacyjnej jest trudne w praktyce, ale czasami mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jak wspomniano powy\u017cej, usuni\u0119cie opinii z konferencji rekrutacyjnej jest bardzo trudne, ale je\u015bli tre\u015b\u0107 jest uznana za naruszenie prawa, prawdopodobie\u0144stwo zgodzenia si\u0119 na usuni\u0119cie wzrasta. Zazwyczaj, aby twierdzi\u0107, \u017ce jest si\u0119 ofiar\u0105 szkodliwych opinii, musisz by\u0107 oskar\u017cony o znies\u0142awienie. Dlatego te\u017c, nawet w przypadku opinii na konferencji rekrutacyjnej, musisz jasno pokaza\u0107, \u017ce spe\u0142niasz kryteria znies\u0142awienia. Jednak nie jest to \u0142atwe. Kryteria znies\u0142awienia to &#8220;publiczne przedstawienie fakt\u00f3w i obni\u017canie spo\u0142ecznej oceny okre\u015blonej firmy lub osoby&#8221;. W \u015brodowisku, w kt\u00f3rym nieokre\u015blona liczba os\u00f3b mo\u017ce przegl\u0105da\u0107 Internet, jest ca\u0142kiem mo\u017cliwe, \u017ce spe\u0142niasz te kryteria.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak w przypadku znies\u0142awienia, nawet je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 warunki, je\u015bli uznaje si\u0119, \u017ce publikacja tych informacji ma &#8220;charakter publiczny&#8221;, znies\u0142awienie nie jest ustanowione. W szczeg\u00f3lno\u015bci, opinie na temat oceny firmy, takie jak konferencje rekrutacyjne, s\u0105 \u0142atwo uznawane za maj\u0105ce charakter publiczny, a prawdopodobie\u0144stwo unikni\u0119cia znies\u0142awienia jest wysokie. Ponadto, aby twierdzi\u0107, \u017ce jeste\u015b ofiar\u0105 znies\u0142awienia, musisz udowodni\u0107, na jakiej podstawie prawnej spe\u0142niasz kryteria znies\u0142awienia, za pomoc\u0105 dokument\u00f3w itp. Trudno jest przekona\u0107 s\u0105d tylko jako laik. Dlatego, je\u015bli chcesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie za pomoc\u0105 znies\u0142awienia, koszty b\u0119d\u0105 wy\u017csze ni\u017c w przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie samodzielnie, ale zaleca si\u0119 zwr\u00f3cenie si\u0119 do prawnika.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usuniecie_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\"><\/span> Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz wniesienia pozwu o znies\u0142awienie, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych. W przypadku usuni\u0119cia za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105d wydaje polecenie dla operatora Libsense, m\u00f3wi\u0105c &#8220;Usu\u0144 t\u0119 opini\u0119, poniewa\u017c ma ona problemy prawne&#8221;. \u015arodki tymczasowe s\u0105 szybsze ni\u017c proces s\u0105dowy, co czyni je wygodnym rozwi\u0105zaniem. W rzeczywisto\u015bci, liczba wniosk\u00f3w o \u015brodki tymczasowe zwi\u0105zane z znies\u0142awieniem w Internecie ro\u015bnie. Jednak\u017ce, podobnie jak w przypadku znies\u0142awienia, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nawet przy wnioskowaniu o \u015brodki tymczasowe, konieczne jest przeprowadzenie dyskusji prawnej.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\"><\/span> Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> \u015arodki tymczasowe pozwalaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na identyfikacj\u0119 osoby, kt\u00f3ra opublikowa\u0142a recenzj\u0119. Nawet je\u015bli usuniemy post, je\u015bli autor nie nauczy\u0142 si\u0119 lekcji, istnieje ryzyko, \u017ce sytuacja si\u0119 powt\u00f3rzy. W tym kontek\u015bcie, identyfikacja autora i bezpo\u015brednie zwr\u00f3cenie mu uwagi prawdopodobnie zapobiegnie powt\u00f3rzeniu tego samego posta. Proces identyfikacji autora za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych polega na tym, \u017ce najpierw sk\u0142adasz wniosek do s\u0105du o wydanie tymczasowego nakazu ujawnienia adresu IP komputera, z kt\u00f3rego dokonano posta. Je\u015bli wniosek zostanie przyj\u0119ty i wydany zostanie tymczasowy nakaz, skontaktujesz si\u0119 samodzielnie z Libsens i dowiesz si\u0119 adresu IP autora. Nast\u0119pnie musisz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do dostawcy internetowego o ujawnienie informacji o u\u017cytkowniku tego adresu IP. Tylko dostawca internetowy posiada dane osobowe autora, wi\u0119c bez tego procesu nie mo\u017cna go zidentyfikowa\u0107. W ten spos\u00f3b, identyfikacja autora za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych jest bardziej skomplikowana i wymaga wi\u0119cej pracy ni\u017c tymczasowe \u017c\u0105danie usuni\u0119cia, ale ma t\u0119 zalet\u0119, \u017ce \u0142atwiej prowadzi do fundamentalnego rozwi\u0105zania problemu. <\/p>\n\n\n\n<p> Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce procedury identyfikacji autora i wnioskowania o ujawnienie informacji o nadawcy w ramach \u015brodk\u00f3w tymczasowych na forum dyskusyjnym o zmianie pracy znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tenjob Kaigi to strona, kt\u00f3ra dostarcza cenne informacje dla os\u00f3b rozwa\u017caj\u0105cych zmian\u0119 pracy w okre\u015blonym przedsi\u0119biorstwie. Charakterystyczn\u0105 cech\u0105 tej strony jest to, \u017ce cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 na niej krytyczne opinie, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do szk\u00f3d wizerunkowych, poniewa\u017c jej celem jest dostarczanie informacji pomocnych przy zmianie pracy. Jednak\u017ce, firma zarz\u0105dzaj\u0105ca, Livesense, ma reputacj\u0119 firmy, kt\u00f3ra rzadko zgadza si\u0119 na usuni\u0119cie post\u00f3w. Nawet je\u015bli pr\u00f3bujesz za\u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia na podstawie nielegalno\u015bci, opinie o firmach s\u0105 cz\u0119sto uznawane za s\u0142u\u017c\u0105ce dobru publicznemu, co utrudnia udowodnienie znies\u0142awienia. W ten spos\u00f3b, usuni\u0119cie opinii z Tenjob Kaigi nie jest \u0142atwe. Dlatego zaleca si\u0119 zwr\u00f3cenie si\u0119 do prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w zwalczaniu znies\u0142awienia w Internecie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na portalu Job Conference zgromadzono ponad 3 miliony opinii dotycz\u0105cych rocznych zarobk\u00f3w i warunk\u00f3w pracy w r\u00f3\u017cnych firmach. Wielu ludzi korzysta z tych opinii podczas poszukiwania nowej pracy. Jedn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60043"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61621,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60043\/revisions\/61621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}