{"id":60047,"date":"2024-02-06T12:11:16","date_gmt":"2024-02-06T03:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60047"},"modified":"2024-02-15T21:06:40","modified_gmt":"2024-02-15T12:06:40","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"Jak usun\u0105\u0107 opinie z Minshu (Dziennik Aktywno\u015bci Rekrutacyjnej Wszystkich)?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Co_to_jest_Minshu\" title=\"Co to jest Minshu?\">Co to jest Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Recenzje_na_Minshu\" title=\"Recenzje na Minshu\">Recenzje na Minshu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Co_to_sa_negatywne_opinie_publikowane_na_MinShu\" title=\"Co to s\u0105 negatywne opinie publikowane na MinShu?\">Co to s\u0105 negatywne opinie publikowane na MinShu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Komentarze_dotyczace_%E2%80%9Cpunktow_do_poprawy%E2%80%9D_w_%E2%80%9Crelacjach_z_rekrutacji_i_wywiadow%E2%80%9D\" title=\"Komentarze dotycz\u0105ce &#8220;punkt\u00f3w do poprawy&#8221; w &#8220;relacjach z rekrutacji i wywiad\u00f3w&#8221;\">Komentarze dotycz\u0105ce &#8220;punkt\u00f3w do poprawy&#8221; w &#8220;relacjach z rekrutacji i wywiad\u00f3w&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Opinie_ktore_znieslawiaja_firmy_lub_osoby_lub_ktore_umozliwiaja_identyfikacje_osob\" title=\"Opinie, kt\u00f3re znies\u0142awiaj\u0105 firmy lub osoby, lub kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 identyfikacj\u0119 os\u00f3b\">Opinie, kt\u00f3re znies\u0142awiaj\u0105 firmy lub osoby, lub kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 identyfikacj\u0119 os\u00f3b<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Opinie_oparte_na_nieprawdziwych_informacjach\" title=\"Opinie oparte na nieprawdziwych informacjach\">Opinie oparte na nieprawdziwych informacjach<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Regulamin_czlonkostwa_Minshu\" title=\"Regulamin cz\u0142onkostwa Minshu\">Regulamin cz\u0142onkostwa Minshu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Przyklad_zgloszenia_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\" title=\"W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107\">W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Srodki_prawne_ktore_mozna_podjac\" title=\"\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107\">\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Zawartosc_ktora_nalezy_twierdzic_z_punktu_widzenia_prawa\" title=\"Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa\">Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Usuniecie_za_pomoca_procedury_sadowej_srodek_tymczasowy\" title=\"Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 procedury s\u0105dowej (\u015brodek tymczasowy)\">Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 procedury s\u0105dowej (\u015brodek tymczasowy)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_tymczasowego_srodka_zarzadczego\" title=\"Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego\">Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_Minshu\"><\/span>Co to jest Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu to strona internetowa z recenzjami i spo\u0142eczno\u015bci\u0105 os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, na kt\u00f3rej zarejestrowanych jest oko\u0142o 80% wszystkich os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, a informacje o oko\u0142o 26 000 firmach s\u0105 tam zamieszczone. Istniej\u0105 fora dla r\u00f3\u017cnych firm, na kt\u00f3rych mo\u017cna przegl\u0105da\u0107 i publikowa\u0107 posty, dzi\u0119ki czemu mo\u017cna dzieli\u0107 si\u0119 i zdobywa\u0107 informacje. Liczba post\u00f3w na stronie wynosi ponad 7 milion\u00f3w. W sekcji z do\u015bwiadczeniami z rekrutacji i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, tre\u015bci pytane i odpowiedzi podczas ES (japo\u0144skie testy rekrutacyjne) i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych s\u0105 recenzowane, a mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zobaczy\u0107 motywacje do pracy, kt\u00f3re podali starsi koledzy. Na forach znajduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w\u0105tki takie jak &#8220;Czy otrzyma\u0142e\u015b e-mail z ofert\u0105 pracy?&#8221;, dzi\u0119ki czemu studenci szukaj\u0105cy pracy mog\u0105 na bie\u017c\u0105co rozwia\u0107 swoje obawy i pytania dotycz\u0105ce rekrutacji. Z drugiej strony, chocia\u017c Minshu jest stron\u0105 dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, aby wymienia\u0107 si\u0119 informacjami, ka\u017cdy mo\u017ce j\u0105 przegl\u0105da\u0107, wi\u0119c ka\u017cdy mo\u017ce j\u0105 czyta\u0107. Dlatego, je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 negatywne posty, nie tylko doskona\u0142e talenty, kt\u00f3rych firmy szukaj\u0105, mog\u0105 unika\u0107 danej firmy, ale mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 na obni\u017cenie wizerunku firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzje_na_Minshu\"><\/span>Recenzje na Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Na Minshu dost\u0119pne s\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje recenzji, ale szczeg\u00f3lnie popularna jest us\u0142uga zwana &#8220;recenzje firm&#8221;. Na przyk\u0142ad, s\u0105 kategorie dla r\u00f3\u017cnych bran\u017c, takich jak [finanse \/ handel \/ ubezpieczenia], a po wybraniu kategorii mo\u017cna zobaczy\u0107 recenzje dotycz\u0105ce rekrutacji w danej firmie. W recenzjach mo\u017cna przeczyta\u0107 do\u015bwiadczenia z rekrutacji i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oraz motywacje do pracy, a tak\u017ce sprawdzi\u0107 dane takie jak cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 kontaktu z rekruterami, stopa uczestnictwa w wizytach OBOG (wizyty absolwent\u00f3w), \u015brednia liczba rozm\u00f3w kwalifikacyjnych itp. na wykresach. Recenzje s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zamieszczane na forach dla poszczeg\u00f3lnych firm. Tre\u015b\u0107 recenzji obejmuje na przyk\u0142ad szczeg\u00f3\u0142owe komentarze na temat formatu test\u00f3w pisemnych i zada\u0144 na formularzach zg\u0142oszeniowych, co by\u0142o dobre, co by\u0142o z\u0142e, porady itp. w do\u015bwiadczeniach z rekrutacji i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przeczyta\u0107 do\u015bwiadczenia z r\u00f3\u017cnych lat.<\/p>\n\n\n\n<p>W ten spos\u00f3b, recenzje na Minshu, kt\u00f3re zawieraj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe do\u015bwiadczenia wielu starszych koleg\u00f3w, kt\u00f3rzy ubiegali si\u0119 o prac\u0119 w tej samej firmie, staj\u0105 si\u0119 pot\u0119\u017cn\u0105 broni\u0105 dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_sa_negatywne_opinie_publikowane_na_MinShu\"><\/span>Co to s\u0105 negatywne opinie publikowane na MinShu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Komentarze_dotyczace_%E2%80%9Cpunktow_do_poprawy%E2%80%9D_w_%E2%80%9Crelacjach_z_rekrutacji_i_wywiadow%E2%80%9D\"><\/span>Komentarze dotycz\u0105ce &#8220;punkt\u00f3w do poprawy&#8221; w &#8220;relacjach z rekrutacji i wywiad\u00f3w&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo napisania negatywnej opinii wyst\u0119puje w komentarzach dotycz\u0105cych &#8220;punkt\u00f3w do poprawy&#8221; w &#8220;relacjach z rekrutacji i wywiad\u00f3w&#8221;. Pole &#8220;punkty do poprawy&#8221; jest miejscem, gdzie z za\u0142o\u017cenia pisze si\u0119 negatywne tre\u015bci, wi\u0119c cz\u0119\u015bciej mo\u017cna tam znale\u017a\u0107 negatywne komentarze. Na przyk\u0142ad, &#8220;Proces rekrutacji by\u0142 ca\u0142kowicie nieprzejrzysty, co by\u0142o bardzo niepokoj\u0105ce. Nie uwa\u017cam, \u017ce proces rekrutacji gwarantuje sprawiedliwo\u015b\u0107&#8221;, &#8220;Otrzyma\u0142em ofert\u0119 pracy, ale powiedziano mi, \u017ce musz\u0119 zrezygnowa\u0107 z ofert pracy od innych firm&#8221;, &#8220;Rekruter mia\u0142 bardzo agresywn\u0105 postaw\u0119, co sprawi\u0142o, \u017ce wywiad by\u0142 nieprzyjemny&#8221;. Takie negatywne opinie mog\u0105 obni\u017ca\u0107 wizerunek firmy i odstrasza\u0107 potencjalnych pracownik\u00f3w, dlatego firmy chcia\u0142yby unika\u0107 takich opinii.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak MinShu jest bardziej miejscem dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy ni\u017c dla reklamy firm, a nawet je\u015bli opinie s\u0105 negatywne, je\u015bli s\u0105 one korzystne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, mo\u017cna je uzna\u0107 za opinie spe\u0142niaj\u0105ce swoj\u0105 pierwotn\u0105 rol\u0119. W rzeczywisto\u015bci, w &#8220;Zasadach publikowania na forum MinShu&#8221; stwierdza si\u0119, \u017ce &#8220;Naszym celem jest stworzenie strony, na kt\u00f3rej cz\u0142onkowie mog\u0105 uzyska\u0107 &#8216;przydatne informacje&#8217; pomocne w poszukiwaniu pracy, niezale\u017cnie od tego, czy posty s\u0105 pozytywne czy negatywne&#8221;. To wyra\u017anie pokazuje, \u017ce negatywne posty s\u0105 akceptowane.<\/p>\n\n\n\n<p>W tych samych wytycznych stwierdza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce &#8220;zamiana negatywnych informacji, kt\u00f3re otrzyma\u0142e\u015b, na &#8216;przydatne z\u0142e informacje&#8217;, a nie &#8216;czyste oszczerstwa&#8217;, jest wa\u017cn\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105, nawet po zostaniu pracownikiem&#8221;. Z tego wynika, \u017ce nawet je\u015bli informacje s\u0105 negatywne, je\u015bli s\u0105 &#8220;przydatne z\u0142e informacje&#8221;, powinny by\u0107 traktowane jako pozytywne i zachowane. Z tego punktu widzenia, prawdopodobnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czysto negatywnych opinii na MinShu nie zostanie usuni\u0119ta. Aby unikn\u0105\u0107 takich opinii, najlepszym rozwi\u0105zaniem jest wprowadzenie poprawek i prowadzenie dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych, kt\u00f3re nie prowadz\u0105 do pisania z\u0142ych opinii.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zasady publikowania na forum[ja]<\/a> ze strony internetowej<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_ktore_znieslawiaja_firmy_lub_osoby_lub_ktore_umozliwiaja_identyfikacje_osob\"><\/span>Opinie, kt\u00f3re znies\u0142awiaj\u0105 firmy lub osoby, lub kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 identyfikacj\u0119 os\u00f3b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na MinShu, opinie, kt\u00f3re s\u0105 negatywne dla firm, s\u0105 zasadniczo publikowane, ale opinie, kt\u00f3re s\u0105 po prostu znies\u0142awieniem lub umo\u017cliwiaj\u0105 identyfikacj\u0119 os\u00f3b, s\u0105 dla firm nie do przyj\u0119cia i powoduj\u0105 du\u017ce szkody. Na przyk\u0142ad, opinie takie jak &#8220;Dziewczyna w niebieskim garniturze, z kt\u00f3r\u0105 mia\u0142em grupowy wywiad, by\u0142a naprawd\u0119 brzydka. Nie chcia\u0142bym, \u017ceby by\u0142a moj\u0105 kole\u017cank\u0105 z pracy&#8221;, &#8220;Czy ta \u015bmierdz\u0105ca firma nie mog\u0142aby po prostu zbankrutowa\u0107? S\u0142ysza\u0142em, \u017ce maj\u0105 powa\u017cne problemy finansowe (\u015bmiech)&#8221;, &#8220;Nie ma szans, \u017ceby kto\u015b z uniwersytetu \u25b3\u25b3 zosta\u0142 zatrudniony, bo to jest uniwersytet klasy F, lepiej przesta\u0144 si\u0119 stara\u0107&#8221; s\u0105 obelgami i n\u0119kanie skierowane przeciwko konkretnym osobom szukaj\u0105cym pracy, firmom lub uniwersytetom. Ponadto, te informacje nie s\u0105 w og\u00f3le przydatne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, s\u0105 tylko nieprzyjemne i powoduj\u0105 b\u00f3l. Na przyk\u0142ad, opinia &#8220;Osoba odpowiedzialna za rekrutacj\u0119 w dziale personalnym, pani A, zadawa\u0142a tylko pytania o charakterze seksualnym, co by\u0142o bardzo nieprzyjemne&#8221; mo\u017ce by\u0107 przydatna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy przy wyborze firmy. Jednak fakt, \u017ce imi\u0119 i nazwisko pani A jest ujawnione, stanowi znies\u0142awienie osoby i szkodzi jej reputacji. Opinie zawieraj\u0105ce takie tre\u015bci powinny by\u0107 usuni\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_oparte_na_nieprawdziwych_informacjach\"><\/span>Opinie oparte na nieprawdziwych informacjach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Innym mo\u017cliwym rodzajem s\u0105 opinie zawieraj\u0105ce b\u0142\u0119dne informacje lub opisuj\u0105ce rzeczy sprzeczne z faktami. Nawet je\u015bli autor nie mia\u0142 zamiaru zak\u0142\u00f3ca\u0107 dzia\u0142alno\u015bci firmy i opis by\u0142 oparty na nieporozumieniu, je\u015bli jest to sprzeczne z prawd\u0105, powinno to zosta\u0107 usuni\u0119te. Na przyk\u0142ad, mo\u017cna sobie wyobrazi\u0107 nieprecyzyjne tre\u015bci, takie jak &#8220;S\u0142ysza\u0142em, \u017ce firma \u25a1\u25a1 organizuje sta\u017c dla student\u00f3w uniwersytetu ABC tylko w czerwcu, a je\u015bli zadzwonisz do pana A z dzia\u0142u personalnego, pozwoli ci wzi\u0105\u0107 udzia\u0142&#8221;. W rzeczywisto\u015bci, nie ma specjalnej kategorii dla uniwersytetu ABC, ale je\u015bli to zostanie napisane, studenci, kt\u00f3rzy us\u0142yszeli plotk\u0119 i zrozumieli \u017ale, mog\u0105 zacz\u0105\u0107 dzwoni\u0107 do pana A w du\u017cych ilo\u015bciach, co mo\u017ce zak\u0142\u00f3ci\u0107 jego prac\u0119. Ponadto, mo\u017ce to by\u0107 zrozumiane jako &#8220;Ta firma faworyzuje tylko uniwersytet ABC przy rekrutacji&#8221;, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do obni\u017cenia wizerunku firmy i odstraszenia os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy. Je\u015bli takie nieporozumienia i b\u0142\u0119dne informacje sprzeczne z faktami s\u0105 publikowane i rozpowszechniane, mog\u0105 one negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na firm\u0119, dlatego takie opinie powinny by\u0107 natychmiast usuni\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulamin_czlonkostwa_Minshu\"><\/span>Regulamin cz\u0142onkostwa Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 3 Regulaminu cz\u0142onkostwa Minshu (Zakazane dzia\u0142ania cz\u0142onk\u00f3w) zawiera list\u0119 przyk\u0142adowych zakazanych dzia\u0142a\u0144. Je\u015bli przyczyna, kt\u00f3ra pasuje do kt\u00f3regokolwiek z tych punkt\u00f3w, wyst\u0119puje w recenzji, kt\u00f3r\u0105 chcesz usun\u0105\u0107, mo\u017ce to by\u0107 podstawa do usuni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regulamin cz\u0142onkostwa Minshu[ja]<\/a> Artyku\u0142 3 (Zakazane dzia\u0142ania cz\u0142onk\u00f3w) &#8211; fragment<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na Minshu istnieje &#8220;Formularz zg\u0142oszenia usuni\u0119cia&#8221;, wi\u0119c je\u015bli chcesz co\u015b usun\u0105\u0107, najpierw sk\u0142adasz wniosek za pomoc\u0105 tego formularza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formularz zg\u0142oszenia usuni\u0119cia[ja]<\/a> &#8211; ekran<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklad_zgloszenia_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tre\u015b\u0107 zapytania powinna by\u0107 zgodna z tym formularzem, wskazuj\u0105c konkretnie, do kt\u00f3rej recenzji si\u0119 odnosi, tak aby strona Minshu mog\u0142a \u0142atwo j\u0105 zidentyfikowa\u0107. Tym razem, na przyk\u0142ad, mo\u017cemy poprosi\u0107 o usuni\u0119cie tre\u015bci zawieraj\u0105cej znies\u0142awienie konkretnej firmy, jak pokazano w poprzednim przyk\u0142adzie, jako naruszenie regulaminu. Najpierw, zgodnie z formularzem, wpisujesz swoj\u0105 przynale\u017cno\u015b\u0107 (nazw\u0119 firmy), imi\u0119 i nazwisko, dane kontaktowe, URL forum itp. W polu &#8220;Pow\u00f3d usuni\u0119cia&#8221; dobrze by\u0142oby napisa\u0107 co\u015b takiego:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbProsz\u0119 opisa\u0107 problematyczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wpisu<br> &#8220;Czy ta \u015bmietanka nie mog\u0142aby upa\u015b\u0107 szybciej. S\u0142ysza\u0142em, \u017ce zarz\u0105dzanie jest naprawd\u0119 kiepskie (\u015bmiech)&#8221;<br>\u30fbProsz\u0119 opisa\u0107 konkretnie problem<br> Dzie\u0144 dobry, jestem \u25b3\u25b3, odpowiedzialny za PR w firmie \u25a1\u25a1. Prosz\u0119 o usuni\u0119cie powy\u017cszej recenzji.<br> Ta recenzja zawiera znies\u0142awienie naszej firmy, kt\u00f3re nie ma nic wsp\u00f3lnego z procesem rekrutacji, mimo \u017ce jest w sekcji do\u015bwiadcze\u0144 z wywiad\u00f3w. Wyra\u017cenie &#8220;\u015bmietanka&#8221; jest po prostu znies\u0142awieniem bez \u017cadnych konkretnych zarzut\u00f3w i nie ma \u017cadnej warto\u015bci. Ponadto, stwierdzenie &#8220;s\u0142ysza\u0142em, \u017ce zarz\u0105dzanie jest kiepskie&#8221; nie ma \u017cadnych podstaw. To nie tylko znies\u0142awienie, ale tak\u017ce niszczy nasz\u0105 reputacj\u0119, podsycaj\u0105c niepok\u00f3j naszych akcjonariuszy i klient\u00f3w, co jest zgodne z artyku\u0142em 3(1) Regulaminu cz\u0142onkostwa Minshu &#8220;Dzia\u0142ania niszcz\u0105ce reputacj\u0119 lub kredyt innych os\u00f3b&#8221;. Takie wpisy negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na nasze dzia\u0142ania rekrutacyjne i zarz\u0105dzanie firm\u0105, dlatego prosimy o ich usuni\u0119cie. Dzi\u0119kujemy za zrozumienie. <\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, zgodnie z artyku\u0142em 4, ust\u0119p 2 tego regulaminu,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8230;usuni\u0119cie dotyczy nie tylko post\u00f3w, kt\u00f3re wyra\u017anie naruszaj\u0105 ten regulamin, ale tak\u017ce post\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 to zrobi\u0107, a tak\u017ce post\u00f3w, kt\u00f3re prosz\u0105 o informacje o postach, kt\u00f3re naruszaj\u0105 te zakazane dzia\u0142ania, a decyzj\u0119 o usuni\u0119ciu podejmuje nasza firma. Nie ujawniamy powod\u00f3w usuni\u0119cia. Fakt, \u017ce usun\u0119li\u015bmy post, nie oznacza, \u017ce wyra\u017camy nasze stanowisko na temat tego, czy post narusza prawo, regulamin lub narusza prawa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Co oznacza, \u017ce to Minshu decyduje, czy co\u015b zostanie usuni\u0119te, a powody usuni\u0119cia nie s\u0105 ujawniane. Dlatego nawet je\u015bli zg\u0142osisz \u017c\u0105danie usuni\u0119cia, nie oznacza to, \u017ce co\u015b na pewno zostanie usuni\u0119te. Je\u015bli twoje \u017c\u0105danie usuni\u0119cia nie zostanie spe\u0142nione, mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do Minshu o podj\u0119cie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu, lub rozwa\u017cy\u0107 podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 s\u0105dowych. Te kwestie staj\u0105 si\u0119 sprawami prawnymi, wi\u0119c mo\u017cesz je za\u0142atwi\u0107 samodzielnie lub skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem. Pami\u0119taj, \u017ce nie mo\u017cesz zleci\u0107 usuni\u0119cia firmie innej ni\u017c adwokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\"><\/span>W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wniosek o podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu, wniosek o usuni\u0119cie posta, oraz wniosek o tymczasowe \u015brodki s\u0105 sposobami na sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodki_prawne_ktore_mozna_podjac\"><\/span>\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli tre\u015b\u0107 narusza prawo, na przyk\u0142ad poprzez naruszenie praw, mo\u017cna toczy\u0107 sp\u00f3r o usuni\u0119cie za po\u015brednictwem prawnika. Najpierw, \u015brodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku z zarz\u0105dzaniem szkodliwymi opiniami w Internecie, mo\u017cna podzieli\u0107 na:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Wniosek o podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu, co prowadzi do dobrowolnego usuni\u0119cia<\/li>\n\n\n\n<li> Wniosek o usuni\u0119cie posta i wniosek o tymczasowe \u015brodki<\/li>\n\n\n\n<li> Wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy (wniosek o ujawnienie adresu IP, wniosek o ujawnienie nazwiska i adresu)<\/li>\n\n\n\n<li> Wniosek o odszkodowanie (wniosek o odszkodowanie po zidentyfikowaniu autora posta)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d nich, wnioski bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z usuni\u0119ciem to wniosek o podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu, wniosek o usuni\u0119cie posta, oraz wniosek o tymczasowe \u015brodki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawartosc_ktora_nalezy_twierdzic_z_punktu_widzenia_prawa\"><\/span>Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c, co do zasady, przy sk\u0142adaniu wniosku o usuni\u0119cie, pierwsz\u0105 rzecz\u0105, o kt\u00f3rej mo\u017cna pomy\u015ble\u0107, jest twierdzenie, \u017ce dosz\u0142o do &#8220;znies\u0142awienia&#8221;. Znies\u0142awienie jest uznawane, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> &#8220;Publicznie&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Wskazuj\u0105c na fakty&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Zniszczy\u0107 czyj\u0105\u015b reputacj\u0119&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wszystkie te warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione. Na przyk\u0142ad, je\u015bli na stronie pojawi si\u0119 komentarz oparty na nieprawdziwych tre\u015bciach, takich jak &#8220;Ta firma zatrudnia tylko m\u0119\u017cczyzn na podstawie nepotyzmu, a kobiety na podstawie ich urody, wi\u0119c nie ma sensu aplikowa\u0107. To jest najgorszy proces rekrutacji, wi\u0119c lepiej si\u0119 podda\u0107&#8221;, powinni\u015bmy konkretnie sprawdzi\u0107, czy spe\u0142nia on warunki od 1 do 3.<\/p>\n\n\n\n<p>Najpierw, w przypadku takich komentarzy na stronach internetowych, mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 one &#8220;publiczne&#8221;, poniewa\u017c mog\u0105 by\u0107 przegl\u0105dane przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b w Internecie. Nast\u0119pnie, &#8220;wskazanie na fakty&#8221; oznacza podanie konkretnych fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 obni\u017cy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 osoby, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 prawdziwe, czy fa\u0142szywe. W tym przypadku, tre\u015b\u0107 sugeruj\u0105ca, \u017ce firma prowadzi dzia\u0142ania rekrutacyjne, kt\u00f3re s\u0105 dalekie od bycia sprawiedliwymi, takie jak nepotyzm i zatrudnianie na podstawie urody, mo\u017ce zaszkodzi\u0107 wizerunkowi pracownik\u00f3w i firmy, co jest wystarczaj\u0105ce do obni\u017cenia spo\u0142ecznej oceny.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec, aby &#8220;zniszczy\u0107&#8221;, nie jest konieczne, aby spo\u0142eczna ocena by\u0142a rzeczywi\u015bcie uszkodzona. Wystarczy, \u017ce istnieje abstrakcyjne ryzyko takiego uszczerbku, nie ma potrzeby, aby reputacja by\u0142a rzeczywi\u015bcie naruszona. Nie ma potrzeby udowadniania, \u017ce faktyczny post, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 problemem, zosta\u0142 przeczytany przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b na stronach internetowych lub w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, i \u017ce rekruterzy zostali zasypywani krytyk\u0105 i protestami. Wystarczy, \u017ce istnieje obiektywne ryzyko takiego uszczerbku.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe wymagania dotycz\u0105ce znies\u0142awienia s\u0105 wyja\u015bnione w poni\u017cszym artykule, wi\u0119c prosz\u0119 go skonsultowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usuniecie_za_pomoca_procedury_sadowej_srodek_tymczasowy\"><\/span>Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 procedury s\u0105dowej (\u015brodek tymczasowy)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku znies\u0142awienia i innych narusze\u0144 prawa, jak wspomniano powy\u017cej, zazwyczaj pierwszym krokiem jest zastosowanie metody \u017c\u0105dania \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu. Jednak\u017ce, \u017c\u0105danie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu to metoda \u017c\u0105dania usuni\u0119cia bez udzia\u0142u s\u0105du, kt\u00f3ra polega na \u017c\u0105daniu dobrowolnego usuni\u0119cia przez dostawc\u0119 (Minshu). W zwi\u0105zku z tym, w zale\u017cno\u015bci od oceny, usuni\u0119cie mo\u017ce nie zosta\u0107 przeprowadzone. W przeciwnym razie, w procedurze s\u0105dowej, je\u015bli usuni\u0119cie jest zatwierdzone w s\u0105dzie, powstaje wi\u0105\u017c\u0105ca moc wyroku, co oznacza, \u017ce dostawca (Minshu) musi zastosowa\u0107 si\u0119 do usuni\u0119cia. Dlatego, je\u015bli \u015brodki zapobiegaj\u0105ce wysy\u0142aniu nie s\u0105 zatwierdzone, skuteczne jest przej\u015bcie do procedury s\u0105dowej. \u015arodek tymczasowy to metoda okre\u015blona w japo\u0144skim Prawie o Ochronie Cywilnej (Minji Hosh\u014d-h\u014d), kt\u00f3ra polega na \u017c\u0105daniu tymczasowych \u015brodk\u00f3w przed uzyskaniem ostatecznego wyroku w pe\u0142nym procesie s\u0105dowym, gdy wymagane jest natychmiastowe rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku takich jak ten, kiedy negatywne opinie s\u0105 rozpowszechniane, istnieje du\u017ce ryzyko powstania szk\u00f3d, kt\u00f3re s\u0105 trudne do naprawienia, dlatego skorzystanie z procedury \u015brodk\u00f3w tymczasowych w celu jak najszybszego usuni\u0119cia informacji jest skuteczne. Gdy wydany zostaje nakaz \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105d nakazuje stronie przeciwnej usuni\u0119cie posta, wi\u0119c strona przeciwna musi zastosowa\u0107 si\u0119 do usuni\u0119cia. W przypadku \u015brodk\u00f3w tymczasowych, je\u015bli skonsultujesz si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacji, w wielu przypadkach mo\u017cna zrealizowa\u0107 usuni\u0119cie w ci\u0105gu 2-3 miesi\u0119cy od momentu z\u0142o\u017cenia wniosku, co czyni to skutecznym \u015brodkiem. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce usuni\u0119cia artyku\u0142\u00f3w w przypadku znies\u0142awienia lub szk\u00f3d na reputacji, oraz procedury \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105 dost\u0119pne w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_tymczasowego_srodka_zarzadczego\"><\/span>Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu to strona, kt\u00f3ra pierwotnie toleruje negatywne posty, a poniewa\u017c forum jest prowadzone w formie publicznego czatu, mo\u017cna tam znale\u017a\u0107 posty zawieraj\u0105ce tre\u015bci o niewielkim uzasadnieniu lub znies\u0142awienie. Nawet w takich przypadkach, je\u015bli posty zawieraj\u0105ce bezpodstawne znies\u0142awienia lub szkodliwe plotki s\u0105 publikowane na bie\u017c\u0105co, a z\u0142o\u015bliwe informacje s\u0105 publikowane w du\u017cych ilo\u015bciach, mo\u017cliwe jest zidentyfikowanie autora posta poprzez tzw. \u017c\u0105danie ujawnienia informacji o nadawcy, je\u015bli zwr\u00f3cisz si\u0119 do adwokata. Mo\u017cna to zrobi\u0107 poprzez ujawnienie informacji takich jak adres IP autora posta. Po zrobieniu tego, mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania za szkody poniesione w wyniku posta znies\u0142awiaj\u0105cego od zidentyfikowanego nadawcy. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce tego procesu mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak wi\u0119c, nawet je\u015bli na Minshu wyst\u0105pi\u0105 szkody zwi\u0105zane z reputacj\u0105 spowodowane przez opinie, mo\u017cliwe jest ich rozwi\u0105zanie. Jednak to, jakie argumenty powinny by\u0107 przedstawione i w jaki spos\u00f3b, a tak\u017ce czy usuni\u0119cie jest dozwolone, zale\u017cy od indywidualnego przypadku. W ka\u017cdym razie, twierdzenie o nielegalno\u015bci zawiera specjalistyczn\u0105 tre\u015b\u0107 i metody, co sprawia, \u017ce jest trudne do przeprowadzenia przez osob\u0119 prywatn\u0105, a ponadto jest to dzia\u0142anie prawne, dlatego potrzebna jest pomoc prawnika. Najpierw skonsultuj si\u0119 z prawnikiem, aby oceni\u0107, czy dana opinia narusza prawa, czy jest sprzeczna z prawem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to jest Minshu? Minshu to strona internetowa z recenzjami i spo\u0142eczno\u015bci\u0105 os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, na kt\u00f3rej zarejestrowanych jest oko\u0142o 80% wszystkich os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, a informacje o oko\u0142o 2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61193,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60047"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61194,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60047\/revisions\/61194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}