{"id":60048,"date":"2024-02-06T12:11:16","date_gmt":"2024-02-06T03:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60048"},"modified":"2024-02-15T21:08:45","modified_gmt":"2024-02-15T12:08:45","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 \u015brodki zaradcze przeciwko szkodom wizerunkowym w Caridoor?"},"content":{"rendered":"\n<p>Gdy planujesz poszukiwanie nowej pracy, my\u015bl\u0119, \u017ce w ostatnich latach cz\u0119sto korzystasz z serwis\u00f3w rekrutacyjnych. Poprzez takie strony, osoby szukaj\u0105ce pracy zbieraj\u0105 informacje o firmach, na kt\u00f3re chc\u0105 si\u0119 przenie\u015b\u0107, sprawdzaj\u0105c informacje i opinie o firmach, czytaj\u0105c recenzje. CareerDoor to jeden z serwis\u00f3w rekrutacyjnych, gdzie mo\u017cna przeczyta\u0107 informacje o firmach i opinie os\u00f3b, kt\u00f3re tam pracowa\u0142y. Na CareerDoor zamieszczane s\u0105 r\u00f3\u017cne opinie i informacje, od pozytywnych do negatywnych, co jest przydatne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, poniewa\u017c mog\u0105 uzyska\u0107 prawdziwe do\u015bwiadczenia. Z drugiej strony, dla firm, negatywne opinie mog\u0105 mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na rekrutacj\u0119 i zarz\u0105dzanie firm\u0105, je\u015bli zostan\u0105 napisane i rozpowszechnione. W tym artykule om\u00f3wimy \u015brodki zaradcze w przypadku szk\u00f3d na reputacji, gdy na CareerDoor zostan\u0105 opublikowane opinie znies\u0142awiaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Wyjasnienie_dotyczace_Caridoor\" title=\"Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce Caridoor\">Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Jakie_szkody_wizerunkowe_wystepuja_na_Caridoor\" title=\"Jakie szkody wizerunkowe wyst\u0119puj\u0105 na Caridoor?\">Jakie szkody wizerunkowe wyst\u0119puj\u0105 na Caridoor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Opinie_oskarzajace_o_molestowanie_i_inne\" title=\"Opinie oskar\u017caj\u0105ce o molestowanie i inne\">Opinie oskar\u017caj\u0105ce o molestowanie i inne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Opinie_falszywe_lub_nieoparte_na_doswiadczeniach\" title=\"Opinie fa\u0142szywe lub nieoparte na do\u015bwiadczeniach\">Opinie fa\u0142szywe lub nieoparte na do\u015bwiadczeniach<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Opinie_zawierajace_znieslawienie_i_inne_niewlasciwe_tresci\" title=\"Opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie i inne niew\u0142a\u015bciwe tre\u015bci\">Opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie i inne niew\u0142a\u015bciwe tre\u015bci<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Regulamin_Caridoor\" title=\"Regulamin Caridoor\">Regulamin Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Wytyczne_dotyczace_publikowania_recenzji\" title=\"Wytyczne dotycz\u0105ce publikowania recenzji\">Wytyczne dotycz\u0105ce publikowania recenzji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Przyklad_zgloszenia_zadania_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\" title=\"W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107\">W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Mozliwe_dzialania_prawne\" title=\"Mo\u017cliwe dzia\u0142ania prawne\">Mo\u017cliwe dzia\u0142ania prawne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Argumenty_prawne_ktore_powinnismy_przedstawic\" title=\"Argumenty prawne, kt\u00f3re powinni\u015bmy przedstawi\u0107\">Argumenty prawne, kt\u00f3re powinni\u015bmy przedstawi\u0107<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Usuniecie_za_pomoca_srodkow_sadowych_procesy_i_srodki_tymczasowe\" title=\"Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w s\u0105dowych (procesy i \u015brodki tymczasowe)\">Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w s\u0105dowych (procesy i \u015brodki tymczasowe)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_tymczasowego_srodka_zarzadczego\" title=\"Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego\">Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wyjasnienie_dotyczace_Caridoor\"><\/span>Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor to strona internetowa z opiniami o pracy, prowadzona przez sp\u00f3\u0142k\u0119 akcyjn\u0105 Pasona, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 rekrutacj\u0105 i po\u015brednictwem pracy. Najwi\u0119ksz\u0105 cech\u0105 Caridoor jest to, \u017ce opr\u00f3cz subiektywnych informacji, takich jak &#8220;opinie&#8221;, zawiera r\u00f3wnie\u017c obiektywne informacje, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zrozumie\u0107 firm\u0119, oraz informacje analityczne o bran\u017cy i firmie z perspektywy profesjonalist\u00f3w. Dzi\u0119ki temu, mo\u017cna uzyska\u0107 informacje z r\u00f3\u017cnych punkt\u00f3w widzenia, nie tylko od os\u00f3b, kt\u00f3re faktycznie tam pracowa\u0142y. Inn\u0105 cech\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 por\u00f3wnania z innymi firmami w tej samej bran\u017cy. Opinie s\u0105 g\u0142\u00f3wnie ocenami firm, z kt\u00f3rych u\u017cytkownicy zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad rezygnacj\u0105 lub ju\u017c zrezygnowali. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re zrezygnowa\u0142y, mia\u0142y do\u015b\u0107 powa\u017cne negatywne powody, takie jak &#8220;nadgodziny by\u0142y norm\u0105&#8221; czy &#8220;nie by\u0142o perspektyw rozwoju kariery&#8221;, wi\u0119c cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 negatywne informacje. Caridoor jasno deklaruje, \u017ce publikuje zar\u00f3wno dobre, jak i z\u0142e tre\u015bci, co jest korzystne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, ale mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na firm\u0119, tworz\u0105c z\u0142e wra\u017cenie lub zniech\u0119caj\u0105c potencjalnych klient\u00f3w. Nie mo\u017cna te\u017c wykluczy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci, \u017ce kto\u015b napisze z zemsty, a je\u015bli zostan\u0105 opublikowane znies\u0142awienia, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do utraty wizerunku firmy, utraty zaufania klient\u00f3w i akcjonariuszy, a nawet do powa\u017cnych strat. W tym artykule om\u00f3wimy, jakie negatywne opinie mog\u0105 by\u0107 publikowane na Caridoor i jak nale\u017cy post\u0119powa\u0107, gdy takie opinie zostan\u0105 opublikowane.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ze strony g\u0142\u00f3wnej Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_szkody_wizerunkowe_wystepuja_na_Caridoor\"><\/span>Jakie szkody wizerunkowe wyst\u0119puj\u0105 na Caridoor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Om\u00f3wimy szkody wizerunkowe na Caridoor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caridoor, zawieraj\u0105c opinie pracownik\u00f3w lub by\u0142ych pracownik\u00f3w, mo\u017ce zawiera\u0107 negatywne komentarze. Opinie na Caridoor s\u0105 g\u0142\u00f3wnie wykorzystywane na stronach &#8220;Opinie i oceny&#8221; dla poszczeg\u00f3lnych firm. Poni\u017cej przedstawiamy potencjalne negatywne komentarze i szkody wizerunkowe, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_oskarzajace_o_molestowanie_i_inne\"><\/span>Opinie oskar\u017caj\u0105ce o molestowanie i inne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor publikuje bezpo\u015brednie opinie os\u00f3b, kt\u00f3re tam pracowa\u0142y, wi\u0119c g\u0142\u00f3wnie skupiaj\u0105 si\u0119 na do\u015bwiadczeniach z pracy. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce wielu starszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli molestowania na miejscu pracy i cierpieli, publikuje swoje opinie, nie chc\u0105c, aby inni ponownie do\u015bwiadczyli tego samego. Oskar\u017cenia nie ograniczaj\u0105 si\u0119 do zg\u0142aszania molestowania, ale mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 nadgodzin, wynagrodze\u0144 i innych aspekt\u00f3w pracy, kt\u00f3re s\u0105 uwa\u017cane za nieodpowiednie.<\/p>\n\n\n\n<p>Takie opinie s\u0105 korzystne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy, je\u015bli s\u0105 prawdziwe. Jednak dla firm, takie wpisy mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na rekrutacj\u0119, co nie jest po\u017c\u0105dane. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli firma podejmuje \u015brodki w celu poprawy warunk\u00f3w pracy, karze pracownik\u00f3w za molestowanie itp., nie jest po\u017c\u0105dane, aby takie wpisy pozostawa\u0142y, poniewa\u017c nie odzwierciedlaj\u0105 one rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_falszywe_lub_nieoparte_na_doswiadczeniach\"><\/span>Opinie fa\u0142szywe lub nieoparte na do\u015bwiadczeniach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, opinia &#8220;To firma, w kt\u00f3rej moja matka pracowa\u0142a kiedy\u015b, ale m\u00f3wi\u0142a, \u017ce nie ma \u017cadnych podwy\u017cek&#8221; nie opiera si\u0119 na do\u015bwiadczeniach osoby. Ponadto, wyra\u017cenia takie jak &#8220;Je\u015bli nie s\u0142uchasz prezydenta, na pewno zostaniesz zwolniony&#8221; cz\u0119sto s\u0105 przesadzone i oddalone od rzeczywisto\u015bci. Takie wyra\u017cenia, mimo braku podstaw, mog\u0105 wywo\u0142ywa\u0107 niepok\u00f3j w\u015br\u00f3d os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy i znacznie obni\u017ca\u0107 wizerunek firmy, co nie jest korzystne dla firmy. Niestety, istniej\u0105 przypadki, gdy byli pracownicy, kt\u00f3rzy opu\u015bcili firm\u0119 z niezadowoleniem, publikuj\u0105 opinie z zamiarem atakowania i przeszkadzania firmie. Takie opinie, kt\u00f3re nie s\u0105 jasne, do jakiego stopnia s\u0105 prawdziwe, i kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 firmy za pomoc\u0105 ostatecznych wyra\u017ce\u0144, maj\u0105 du\u017cy negatywny wp\u0142yw. Powinny by\u0107 usuni\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_zawierajace_znieslawienie_i_inne_niewlasciwe_tresci\"><\/span>Opinie zawieraj\u0105ce znies\u0142awienie i inne niew\u0142a\u015bciwe tre\u015bci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Inne mo\u017cliwe opinie to te, kt\u00f3re zawieraj\u0105 znies\u0142awienie firmy lub konkretnej osoby. Na przyk\u0142ad, &#8220;Nienawidz\u0119 pracownika A z dzia\u0142u ksi\u0119gowo\u015bci&#8221; lub &#8220;Firma oszust\u00f3w, kt\u00f3ra my\u015bli tylko o w\u0142asnych korzy\u015bciach&#8221; nie s\u0105 w \u017caden spos\u00f3b korzystne dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy i atakuj\u0105 tylko firm\u0119 lub konkretn\u0105 osob\u0119 bez podstaw. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 do\u015bwiadczy\u0107 szk\u00f3d zwi\u0105zanych z naruszeniem ich dobrego imienia z powodu takich post\u00f3w, najbardziej po\u017c\u0105dane jest jak najszybsze usuni\u0119cie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">W przypadku naruszenia regulaminu Caridoor, tre\u015b\u0107 mo\u017ce zosta\u0107 usuni\u0119ta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulamin_Caridoor\"><\/span>Regulamin Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 5 regulaminu Caridoor (Zakazane recenzje) zawiera list\u0119 zakazanych dzia\u0142a\u0144. Je\u015bli recenzja, kt\u00f3r\u0105 chcesz usun\u0105\u0107, spe\u0142nia kt\u00f3rekolwiek z tych kryteri\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 poddana usuni\u0119ciu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Na podstawie artyku\u0142\u00f3w 4 i 5 regulaminu Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wytyczne_dotyczace_publikowania_recenzji\"><\/span>Wytyczne dotycz\u0105ce publikowania recenzji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wytyczne dotycz\u0105ce publikowania recenzji, kt\u00f3re s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 regulaminu, zawieraj\u0105 list\u0119 recenzji, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 publikowane, wraz z konkretnymi przyk\u0142adami. Je\u015bli recenzja jest podobna do tych przyk\u0142ad\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 poddana usuni\u0119ciu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wytyczne dotycz\u0105ce publikowania recenzji (fragment)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor jasno wskazuje, \u017ce \u017c\u0105dania usuni\u0119cia powinny by\u0107 sk\u0142adane za po\u015brednictwem formularza kontaktowego, wi\u0119c to jest miejsce, gdzie powiniene\u015b to zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Z ekranu formularza kontaktowego<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklad_zgloszenia_zadania_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Post\u0119puj zgodnie z instrukcjami w formularzu kontaktowym. Wybierz &#8220;O recenzjach&#8221; jako temat zapytania. W polu tre\u015bci zapytania, podaj URL posta, kt\u00f3ry chcesz usun\u0105\u0107, i wyja\u015bnij, dlaczego konkretna cz\u0119\u015b\u0107 tego posta jest problematyczna, tak aby Caridoor mog\u0142o \u0142atwo zidentyfikowa\u0107 problem. Ponadto, pokazanie, \u017ce post narusza regulamin lub wytyczne, zwi\u0119ksza szanse na jego usuni\u0119cie, wi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce dok\u0142adnie sprawdzi\u0142e\u015b, czy post narusza regulamin, i starannie opisz problem.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, we\u017amy recenzj\u0119, kt\u00f3ra jest fa\u0142szywa lub nie opiera si\u0119 na rzeczywistym do\u015bwiadczeniu, tak\u0105 jak &#8220;Moja matka kiedy\u015b tam pracowa\u0142a i m\u00f3wi\u0142a, \u017ce nigdy nie dostawa\u0142a podwy\u017cek&#8221;. Mo\u017cesz napisa\u0107 wyja\u015bnienie w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Dzie\u0144 dobry, nazywam si\u0119 \u25b3\u25b3, jestem odpowiedzialny za rekrutacj\u0119 w firmie \u25a1\u25a1 Securities Co., Ltd.<br>Prosz\u0119 o usuni\u0119cie tej recenzji.<br>W trzecim wierszu tej recenzji napisano: &#8220;Moja matka kiedy\u015b tam pracowa\u0142a i m\u00f3wi\u0142a, \u017ce nigdy nie dostawa\u0142a podwy\u017cek&#8221;. To nie jest recenzja napisana przez pracownika, ale &#8220;recenzja nie oparta na rzeczywistym do\u015bwiadczeniu&#8221;, co jest naruszeniem wytycznych. Ponadto, w naszej firmie podwy\u017cki s\u0105 przyznawane dwa razy w roku, wi\u0119c stwierdzenie, \u017ce nie ma podwy\u017cek, nie jest prawd\u0105. To narusza artyku\u0142 5, punkt 1 regulaminu, kt\u00f3ry m\u00f3wi, \u017ce &#8220;nieprawdziwe informacje&#8221; s\u0105 zabronione. Takie posty negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na nasze dzia\u0142ania rekrutacyjne i biznesowe, dlatego prosimy o ich usuni\u0119cie. Dzi\u0119kujemy za zrozumienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, usuni\u0119cie za naruszenie regulaminu jest opcjonalne, a Caridoor nie ma obowi\u0105zku usuwania post\u00f3w.<br>Je\u015bli post nie zostanie usuni\u0119ty, mo\u017cesz zg\u0142osi\u0107 Caridoor, \u017ce post jest nielegalny, z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zapobieganie dystrybucji, lub rozwa\u017cy\u0107 podj\u0119cie krok\u00f3w prawnych. Te dzia\u0142ania s\u0105 zwi\u0105zane z prawem, wi\u0119c mo\u017cesz je podj\u0105\u0107 samodzielnie lub skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem. Pami\u0119taj, \u017ce zlecanie usuni\u0119cia firmom innych ni\u017c prawnicy mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszenia prawa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\"><\/span>W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jakie s\u0105 wymagane kroki prawne i argumenty, kt\u00f3re powinni\u015bmy przedstawi\u0107 w przypadku nielegalno\u015bci?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mozliwe_dzialania_prawne\"><\/span>Mo\u017cliwe dzia\u0142ania prawne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli tre\u015b\u0107 narusza prawa, na przyk\u0142ad poprzez naruszenie praw, mo\u017cna to zakwestionowa\u0107 w s\u0105dzie za po\u015brednictwem prawnika. Najpierw, mo\u017cliwe dzia\u0142ania prawne zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem szkodliwymi opiniami w Internecie mo\u017cna podzieli\u0107 na:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wniosek o zapobieganie transmisji i dobrowolne usuni\u0119cie<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o usuni\u0119cie posta lub tymczasowe zastosowanie<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy (wniosek o ujawnienie adresu IP, wniosek o ujawnienie nazwiska i adresu)<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o odszkodowanie (wniosek o odszkodowanie po zidentyfikowaniu autora posta)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d nich, wnioski bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z usuni\u0119ciem to wniosek o zapobieganie transmisji, wniosek o usuni\u0119cie posta lub tymczasowe zastosowanie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Argumenty_prawne_ktore_powinnismy_przedstawic\"><\/span>Argumenty prawne, kt\u00f3re powinni\u015bmy przedstawi\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Co do zasady, pierwszym argumentem, kt\u00f3ry powinni\u015bmy rozwa\u017cy\u0107 przy sk\u0142adaniu wniosku o usuni\u0119cie, jest zarzut &#8220;znies\u0142awienia&#8221;. Znies\u0142awienie jest spe\u0142nione, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Publicznie&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Wskazuj\u0105c na fakty&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Zniszczy\u0107 czyj\u0105\u015b reputacj\u0119&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie te warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione. Na przyk\u0142ad, je\u015bli na stronie z recenzjami, takiej jak Caridoor, opublikowano recenzj\u0119 opart\u0105 na nieprawdziwej tre\u015bci, takiej jak &#8220;W tej firmie nie p\u0142acenie za nadgodziny jest norm\u0105&#8221;, zobaczmy, czy spe\u0142nia ona warunki od 1 do 3. Po pierwsze, posty na stronach z recenzjami, takie jak ta, s\u0105 dost\u0119pne do przegl\u0105dania przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b w Internecie, wi\u0119c mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 &#8220;publiczne&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie, &#8220;wskazanie na fakty&#8221; oznacza podanie konkretnych fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 obni\u017cy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 osoby, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 prawdziwe, czy fa\u0142szywe. W tym przypadku, twierdzenie, \u017ce firma nie p\u0142aci za nadgodziny, wskazuje, \u017ce firma narusza prawo pracy, co jest wystarczaj\u0105ce do obni\u017cenia jej spo\u0142ecznej oceny.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec, aby &#8220;zniszczy\u0107&#8221;, nie jest konieczne, aby spo\u0142eczna ocena by\u0142a rzeczywi\u015bcie uszkodzona. Wystarczy, \u017ce istnieje abstrakcyjne ryzyko takiego uszkodzenia, nie ma potrzeby, aby reputacja by\u0142a rzeczywi\u015bcie naruszona. Nie ma potrzeby udowadniania, \u017ce faktyczny post, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 problemem, by\u0142 przegl\u0105dany przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b na stronach internetowych lub w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, a firma by\u0142a krytykowana lub protestowana. Wystarczy, \u017ce istnieje obiektywne ryzyko takiego zdarzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe warunki spe\u0142nienia znies\u0142awienia s\u0105 wyja\u015bnione w poni\u017cszym artykule, wi\u0119c prosz\u0119 go skonsultowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usuniecie_za_pomoca_srodkow_sadowych_procesy_i_srodki_tymczasowe\"><\/span>Usuni\u0119cie za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w s\u0105dowych (procesy i \u015brodki tymczasowe)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku narusze\u0144 prawa, takich jak znies\u0142awienie, zazwyczaj pierwszym krokiem w celu \u017c\u0105dania usuni\u0119cia jest zastosowanie metody \u017c\u0105dania \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu. Jednak\u017ce, \u017c\u0105danie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu to metoda \u017c\u0105dania usuni\u0119cia bez udzia\u0142u s\u0105du, kt\u00f3ra polega na \u017c\u0105daniu dobrowolnego usuni\u0119cia przez administratora strony lub firm\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 (dostawc\u0119). Poniewa\u017c jest to \u015brodek dobrowolny, w zale\u017cno\u015bci od oceny, usuni\u0119cie mo\u017ce nie zosta\u0107 przeprowadzone. W przeciwnym razie, w procedurze za po\u015brednictwem s\u0105du, je\u015bli usuni\u0119cie zostanie zatwierdzone w s\u0105dzie, dostawca b\u0119dzie musia\u0142 usun\u0105\u0107 tre\u015b\u0107 na mocy wi\u0105\u017c\u0105cego wyroku. Dlatego, je\u015bli \u017c\u0105danie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu nie zostanie zatwierdzone, skuteczne mo\u017ce by\u0107 przej\u015bcie do procedury s\u0105dowej.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015arodki tymczasowe to metoda okre\u015blona w japo\u0144skim Prawie o Ochronie Cywilnej (Japanese Civil Preservation Law), kt\u00f3ra jest stosowana, gdy wymagane jest jak najszybsze rozwi\u0105zanie, przed uzyskaniem ostatecznego wyroku w pe\u0142nym procesie s\u0105dowym. W przypadkach takich jak te, gdzie negatywne opinie mog\u0105 powodowa\u0107 trudne do odwr\u00f3cenia szkody, je\u015bli s\u0105 one rozpowszechniane, skuteczne mo\u017ce by\u0107 skorzystanie z systemu \u015brodk\u00f3w tymczasowych, aby jak najszybciej \u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia informacji. Gdy wydany zostaje nakaz \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105d nakazuje stronie przeciwnej usuni\u0119cie posta, wi\u0119c strona przeciwna musi zastosowa\u0107 si\u0119 do usuni\u0119cia. W przypadku \u015brodk\u00f3w tymczasowych, je\u015bli skonsultujesz si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacji, w wielu przypadkach mo\u017cliwe jest zrealizowanie usuni\u0119cia w ci\u0105gu 2-3 miesi\u0119cy od momentu z\u0142o\u017cenia wniosku, co czyni to skutecznym \u015brodkiem. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce usuni\u0119cia artyku\u0142\u00f3w w przypadku znies\u0142awienia lub szk\u00f3d na reputacji, oraz procedury dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105 dost\u0119pne w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_tymczasowego_srodka_zarzadczego\"><\/span>Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Mo\u017cliwe jest identyfikowanie autora posta poprzez \u017c\u0105danie ujawnienia jego danych osobowych za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Aby podj\u0105\u0107 powy\u017csze \u015brodki prawne, konieczne jest ustalenie, kto napisa\u0142 dany post, na przyk\u0142ad poprzez identyfikacj\u0119 jego imienia i adresu. Jednak\u017ce, wi\u0119kszo\u015b\u0107 przypadk\u00f3w znies\u0142awienia w Internecie odbywa si\u0119 anonimowo, co utrudnia identyfikacj\u0119 osoby, kt\u00f3ra napisa\u0142a post (nadawcy). Dlatego konieczne jest \u017c\u0105danie od dostawcy us\u0142ug internetowych ujawnienia danych osobowych autora posta w celu jego identyfikacji. To jest to, co nazywamy identyfikacj\u0105 autora posta za pomoc\u0105 tymczasowego \u015brodka zarz\u0105dczego. \u017b\u0105danie ujawnienia danych nadawcy jest zdefiniowane przez &#8220;Artyku\u0142 4, ust\u0119p 1, Japo\u0144skiej Ustawy o Ograniczeniu Odpowiedzialno\u015bci Dostawc\u00f3w Us\u0142ug Internetowych&#8221;. Je\u015bli zwr\u00f3cisz si\u0119 z pro\u015bb\u0105 do prawnika, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce za pomoc\u0105 tego \u017c\u0105dania o ujawnienie danych nadawcy, takich jak adres IP autora posta, b\u0119dzie mo\u017cna go zidentyfikowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli autor posta zostanie zidentyfikowany, mo\u017cliwe staje si\u0119 podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych przeciwko tej osobie, takich jak zmuszenie jej do z\u0142o\u017cenia przysi\u0119gi, \u017ce nie b\u0119dzie dalej uprawia\u0107 znies\u0142awienia, \u017c\u0105danie odszkodowania za szkody poniesione w wyniku posta znies\u0142awiaj\u0105cego, lub wniesienie oskar\u017cenia karnego. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienie tych procedur znajduje si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor to strona, na kt\u00f3rej mo\u017cna uzyska\u0107 rzeczywiste informacje o firmach i ich oceny na podstawie opinii os\u00f3b, kt\u00f3re tam rzeczywi\u015bcie pracowa\u0142y, oraz innych informacji. Z drugiej strony, fakt, \u017ce wyra\u017anie stwierdzono, \u017ce publikowane s\u0105 zar\u00f3wno dobre, jak i z\u0142e tre\u015bci, sugeruje, \u017ce jest to strona, na kt\u00f3rej szeroko akceptowane s\u0105 negatywne posty. Jednak\u017ce, nawet je\u015bli dojdzie do szk\u00f3d na reputacji spowodowanych z\u0142o\u015bliwymi opiniami, mo\u017cliwe mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zanie, takie jak usuni\u0119cie posta, poprzez podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych. Co wi\u0119cej, spos\u00f3b post\u0119powania i argumentacja zale\u017c\u0105 od indywidualnego przypadku, a tak\u017ce od tego, czy usuni\u0119cie jest dozwolone.<\/p>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym razie, twierdzenie o nielegalno\u015bci zawiera specjalistyczn\u0105 tre\u015b\u0107 i metody, co sprawia, \u017ce jest trudne do przeprowadzenia przez osob\u0119 prywatn\u0105, a ponadto jest to dzia\u0142anie prawne, dlatego potrzebna jest pomoc prawnika. Najpierw skonsultuj si\u0119 z prawnikiem, aby oceni\u0107, czy dana opinia narusza prawa, czy jest sprzeczna z prawem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gdy planujesz poszukiwanie nowej pracy, my\u015bl\u0119, \u017ce w ostatnich latach cz\u0119sto korzystasz z serwis\u00f3w rekrutacyjnych. Poprzez takie strony, osoby szukaj\u0105ce pracy zbieraj\u0105 informacje o firmach, na kt\u00f3re ch [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60048"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60048"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61196,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60048\/revisions\/61196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}