{"id":60080,"date":"2024-02-06T12:11:17","date_gmt":"2024-02-06T03:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60080"},"modified":"2024-02-19T12:09:46","modified_gmt":"2024-02-19T03:09:46","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"Czym s\u0105 dzia\u0142ania przeciwdzia\u0142aj\u0105ce szkodom na reputacji w Laboratorium Pracy w Szpitalu?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kiedy lekarze, piel\u0119gniarki, pracownicy administracji medycznej i inni specjali\u015bci zwi\u0105zani z opiek\u0105 zdrowotn\u0105 podejmuj\u0105 dzia\u0142ania w zakresie poszukiwania pracy lub zmiany pracy, zazwyczaj szpitale i kliniki nie s\u0105 wymieniane na og\u00f3lnych stronach z ofertami pracy. W takich przypadkach nieocenion\u0105 pomoc\u0105 s\u0105 strony internetowe specjalizuj\u0105ce si\u0119 w ofertach pracy dla specjalist\u00f3w. Jednym z takich serwis\u00f3w jest &#8220;Szpitalne Laboratorium Zmiany Pracy&#8221; (Hospital Job Change Lab), kt\u00f3re skupia si\u0119 na pracownikach s\u0142u\u017cby zdrowia. Na tej stronie mo\u017cna przeczyta\u0107 opinie i recenzje na temat szpitali z ca\u0142ego kraju. Dzi\u0119ki temu, \u017ce na &#8220;Szpitalnym Laboratorium Zmiany Pracy&#8221; mo\u017cna znale\u017a\u0107 prawdziwe opinie os\u00f3b, kt\u00f3re tam pracowa\u0142y, u\u017cytkownicy maj\u0105 dost\u0119p do r\u00f3\u017cnorodnych informacji, zar\u00f3wno pozytywnych, jak i negatywnych. To jest bardzo pomocne dla u\u017cytkownik\u00f3w, poniewa\u017c mog\u0105 dzieli\u0107 si\u0119 prawdziwymi do\u015bwiadczeniami. Z drugiej strony, dla szpitala, negatywne opinie mog\u0105 mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na proces rekrutacji i zarz\u0105dzanie szpitalem. W tym artykule om\u00f3wimy, jak radzi\u0107 sobie z szkodliwymi opiniami publikowanymi na &#8220;Szpitalnym Laboratorium Zmiany Pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Wyjasnienie_dotyczace_Laboratorium_Zmiany_Pracy_w_Szpitalu\" title=\"Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu\">Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Jakie_szkody_wizerunkowe_wystepuja_w_Laboratorium_Pracy_w_Szpitalu\" title=\"Jakie szkody wizerunkowe wyst\u0119puj\u0105 w Laboratorium Pracy w Szpitalu?\">Jakie szkody wizerunkowe wyst\u0119puj\u0105 w Laboratorium Pracy w Szpitalu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Opinie_oskarzajace_o_nekanie_i_naruszenia_prawa\" title=\"Opinie oskar\u017caj\u0105ce o n\u0119kanie i naruszenia prawa\">Opinie oskar\u017caj\u0105ce o n\u0119kanie i naruszenia prawa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Opinie_zawierajace_stwierdzenia_ktore_sa_nieprawdziwe_lub_zlosliwe\" title=\"Opinie zawieraj\u0105ce stwierdzenia, kt\u00f3re s\u0105 nieprawdziwe lub z\u0142o\u015bliwe\">Opinie zawieraj\u0105ce stwierdzenia, kt\u00f3re s\u0105 nieprawdziwe lub z\u0142o\u015bliwe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Opinie_opisujace_problemy\" title=\"Opinie opisuj\u0105ce problemy\">Opinie opisuj\u0105ce problemy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Regulamin_serwisu_%E2%80%9CSzpitalne_Laboratorium_Pracy%E2%80%9D\" title=\"Regulamin serwisu &#8220;Szpitalne Laboratorium Pracy&#8221;\">Regulamin serwisu &#8220;Szpitalne Laboratorium Pracy&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\" title=\"Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia\">Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Przyklad_zgloszenia_zadania_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\" title=\"Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu\">Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\" title=\"W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107\">W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Srodki_prawne_ktore_mozna_podjac\" title=\"\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107\">\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Zawartosc_ktora_nalezy_twierdzic_z_punktu_widzenia_prawa\" title=\"Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa\">Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Usuniecie_za_posrednictwem_sadu_proces_sadowy_i_srodki_tymczasowe\" title=\"Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du (proces s\u0105dowy i \u015brodki tymczasowe)\">Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du (proces s\u0105dowy i \u015brodki tymczasowe)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\" title=\"Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych\">Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wyjasnienie_dotyczace_Laboratorium_Zmiany_Pracy_w_Szpitalu\"><\/span>Wyja\u015bnienie dotycz\u0105ce Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu to media z recenzjami miejsc pracy dla u\u017cytkownik\u00f3w, prowadzone przez WILLCO, sp\u00f3\u0142k\u0119 akcyjn\u0105, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 us\u0142ugami dla pracownik\u00f3w w bran\u017cy medycznej i prawnej. W Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu mo\u017cna przeczyta\u0107 rzeczywiste opinie, kt\u00f3rych nie ma na innych stronach z recenzjami szpitali, na temat takich kwestii jak zawarto\u015b\u0107 pracy w interesuj\u0105cym szpitalu, poziom wynagrodze\u0144, relacje mi\u0119dzyludzkie, a tak\u017ce \u0142atwo\u015b\u0107 pracy dla kobiet. Informacje zebrane na stronie s\u0105 agregowane i szpitale s\u0105 oceniane na podstawie w\u0142asnego systemu pi\u0119ciogwiazdkowego, co sprawia, \u017ce s\u0105 \u0142atwe do zobaczenia i znalezienia.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji na tej stronie s\u0105 recenzje os\u00f3b, kt\u00f3re faktycznie pracuj\u0105 lub pracowa\u0142y w przesz\u0142o\u015bci, dlatego mo\u017cna przewidzie\u0107, \u017ce pojawi\u0105 si\u0119 negatywne informacje i skargi. Jedn\u0105 z cech Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 czytania takich szczerych recenzji. Chocia\u017c jest to korzystne dla u\u017cytkownik\u00f3w, dla szpitali mo\u017ce to oznacza\u0107 du\u017ce straty, je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 oszczerstwa, kt\u00f3re mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na rekrutacj\u0119 lub da\u0107 z\u0142e wra\u017cenie u\u017cytkownikom szpitala (pacjentom). W tym artykule wyja\u015bniamy, jakie negatywne recenzje mog\u0105 by\u0107 napisane w Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu i jak nale\u017cy post\u0119powa\u0107, gdy takie recenzje s\u0105 napisane.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ekran wyszukiwania w Laboratorium Zmiany Pracy w Szpitalu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_szkody_wizerunkowe_wystepuja_w_Laboratorium_Pracy_w_Szpitalu\"><\/span>Jakie szkody wizerunkowe wyst\u0119puj\u0105 w Laboratorium Pracy w Szpitalu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Przyk\u0142ady szk\u00f3d wizerunkowych w Laboratorium Pracy w Szpitalu.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Laboratorium Pracy w Szpitalu to strona z opiniami, kt\u00f3re g\u0142\u00f3wnie opieraj\u0105 si\u0119 na wpisach u\u017cytkownik\u00f3w, dlatego mo\u017cliwe jest pojawienie si\u0119 negatywnych komentarzy. Opinie na Laboratorium Pracy w Szpitalu s\u0105 g\u0142\u00f3wnie wykorzystywane na stronach &#8220;Opinie i oceny&#8221; dla poszczeg\u00f3lnych szpitali. Poni\u017cej przedstawiamy przyk\u0142adowe tre\u015bci negatywnych opinii i szk\u00f3d wizerunkowych, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_oskarzajace_o_nekanie_i_naruszenia_prawa\"><\/span>Opinie oskar\u017caj\u0105ce o n\u0119kanie i naruszenia prawa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Laboratorium Pracy w Szpitalu publikuje bezpo\u015brednie opinie os\u00f3b, kt\u00f3re tam pracowa\u0142y, dlatego g\u0142\u00f3wnie koncentruj\u0105 si\u0119 na do\u015bwiadczeniach z pracy. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce osoby, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y n\u0119kania w pracy i cierpia\u0142y z tego powodu, mog\u0105 chcie\u0107 opublikowa\u0107 swoje do\u015bwiadczenia, aby inni nie musieli przechodzi\u0107 przez to samo. Oczywi\u015bcie, nie tylko zg\u0142oszenia o n\u0119kanie, ale tak\u017ce nadgodziny, wynagrodzenia, czy warunki pracy mog\u0105 by\u0107 podobnie zg\u0142aszane. Jednak dla szpitala, takie wpisy mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na rekrutacj\u0119, co nie jest po\u017c\u0105dane. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli szpital podejmuje dzia\u0142ania w celu poprawy warunk\u00f3w pracy, karze pracownik\u00f3w za n\u0119kanie itp., takie wpisy, kt\u00f3re pozostaj\u0105, mog\u0105 by\u0107 niezgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105 i niepo\u017c\u0105dane dla szpitala.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_zawierajace_stwierdzenia_ktore_sa_nieprawdziwe_lub_zlosliwe\"><\/span>Opinie zawieraj\u0105ce stwierdzenia, kt\u00f3re s\u0105 nieprawdziwe lub z\u0142o\u015bliwe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, opinie zawieraj\u0105ce stwierdzenia takie jak: &#8220;Ten szpital jest na skraju bankructwa i nie ma przysz\u0142o\u015bci, upadnie w ci\u0105gu roku!&#8221; lub &#8220;Warunki sanitarne w tym miejscu s\u0105 z\u0142e&#8221;. Takie stwierdzenia, mimo braku podstaw, mog\u0105 wywo\u0142ywa\u0107 niepok\u00f3j w\u015br\u00f3d u\u017cytkownik\u00f3w i znacznie obni\u017ca\u0107 wizerunek szpitala, co jest niekorzystne dla szpitala. Niestety, wydaje si\u0119, \u017ce istniej\u0105 przypadki, gdy byli pracownicy, kt\u00f3rzy odeszli z niezadowoleniem, publikuj\u0105 z\u0142o\u015bliwe opinie w celu ataku na szpital. Takie opinie, kt\u00f3re nie s\u0105 jasne, co do tego, co jest prawd\u0105, i kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 szpitala za pomoc\u0105 stwierdze\u0144, maj\u0105 du\u017cy negatywny wp\u0142yw. Powinny one zosta\u0107 usuni\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinie_opisujace_problemy\"><\/span>Opinie opisuj\u0105ce problemy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, &#8220;Ostatnio mieli\u015bmy pacjenta z chorob\u0105 X, ale lekarz o nazwisku A dokona\u0142 oczywistego b\u0142\u0119du w diagnozie. Wydaje si\u0119, \u017ce to pogorszy\u0142o stan pacjenta&#8230;&#8221;. Takie wpisy pokazuj\u0105ce problemy s\u0105 trudne do oceny pod wzgl\u0119dem prawdziwo\u015bci i r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przypadku, dlatego nie s\u0105 korzystne dla u\u017cytkownik\u00f3w szukaj\u0105cych pracy. Co wi\u0119cej, w niekt\u00f3rych przypadkach mog\u0105 one narusza\u0107 obowi\u0105zek zachowania tajemnicy. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 do\u015bwiadczy\u0107 szk\u00f3d, takich jak znies\u0142awienie z powodu takich post\u00f3w, takich jak lekarze czy pacjenci, najbardziej po\u017c\u0105dane jest jak najszybsze usuni\u0119cie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Opinie, kt\u00f3re naruszaj\u0105 zakazane dzia\u0142ania w regulaminie z powodu naruszenia, mog\u0105 by\u0107 usuni\u0119te.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulamin_serwisu_%E2%80%9CSzpitalne_Laboratorium_Pracy%E2%80%9D\"><\/span>Regulamin serwisu &#8220;Szpitalne Laboratorium Pracy&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W rozdziale o zakazanych dzia\u0142aniach w regulaminie serwisu &#8220;Szpitalne Laboratorium Pracy&#8221; wymienione s\u0105 zakazane czynno\u015bci. Je\u015bli przyczyna, kt\u00f3ra chcesz usun\u0105\u0107, pasuje do kt\u00f3regokolwiek z tych punkt\u00f3w, prawdopodobnie b\u0119dzie to podstawa do usuni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Regulamin serwisu &#8220;Szpitalne Laboratorium Pracy&#8221; &#8211; &#8220;Zakazane dzia\u0142ania&#8221; (fragment)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zglosic_zadanie_usuniecia\"><\/span>Jak zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie usuni\u0119cia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Szpitalne Laboratorium Pracy nie ma specjalnego formularza ani przycisku do zg\u0142aszania narusze\u0144. Dlatego zg\u0142oszenia narusze\u0144 musz\u0105 by\u0107 sk\u0142adane za po\u015brednictwem og\u00f3lnego formularza kontaktowego. Po zg\u0142oszeniu, odpowied\u017a powinna nadej\u015b\u0107 e-mailem w ci\u0105gu 3 dni roboczych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Z ekranu formularza kontaktowego<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklad_zgloszenia_zadania_usuniecia_za_naruszenie_regulaminu\"><\/span>Przyk\u0142ad zg\u0142oszenia \u017c\u0105dania usuni\u0119cia za naruszenie regulaminu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Post\u0119puj zgodnie z instrukcjami w formularzu kontaktowym. Najpierw wprowad\u017a swoje imi\u0119 i nazwisko oraz adres e-mail. Nast\u0119pnie, w polu tre\u015bci zapytania, wska\u017c, \u017ce jest to \u017c\u0105danie usuni\u0119cia, podaj URL posta, kt\u00f3ry chcesz usun\u0105\u0107, i wska\u017c konkretnie, kt\u00f3ra cz\u0119\u015b\u0107 tego posta jest problemem i dlaczego. Staraj si\u0119 u\u0142atwi\u0107 stronie Szpitalne Laboratorium Pracy identyfikacj\u0119. Ponadto, pokazanie, \u017ce post narusza regulamin, zwi\u0119ksza prawdopodobie\u0144stwo usuni\u0119cia, wi\u0119c po dok\u0142adnym sprawdzeniu, czy post narusza regulamin, staraj si\u0119 napisa\u0107 dok\u0142adne wyja\u015bnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym razem, we\u017amy na przyk\u0142ad post zawieraj\u0105cy fa\u0142szywe oszczerstwa, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od prawdy, jak pokazano w poprzednim przyk\u0142adzie, na przyk\u0142ad &#8220;Ten szpital jest na skraju bankructwa i nie ma przysz\u0142o\u015bci, upadnie w ci\u0105gu roku!&#8221; Mo\u017cesz napisa\u0107 wyja\u015bnienie w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Dzie\u0144 dobry, jestem \u25b3\u25b3, odpowiedzialny za PR w dziale medycznym szpitala \u3007\u3007.<br>Prosz\u0119 o usuni\u0119cie tego posta.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>W trzecim wierszu tego posta jest napisane, \u017ce &#8220;Ten szpital jest na skraju bankructwa&#8221;, ale to jest ca\u0142kowicie nieprawdziwe. Uwa\u017camy, \u017ce to narusza zakaz &#8220;podawania lub publikowania fa\u0142szywych informacji o sobie, innych u\u017cytkownikach lub osobach trzecich&#8221; zawarty w regulaminie.<br>Ponadto, twierdzenie, \u017ce szpital nie ma przysz\u0142o\u015bci i upadnie, znacznie obni\u017ca nasz\u0105 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 i uwa\u017camy, \u017ce to jest &#8220;dzia\u0142anie, kt\u00f3re oczernia innych u\u017cytkownik\u00f3w lub osoby trzecie&#8221;.<br>Z powy\u017cszych powod\u00f3w, uwa\u017camy, \u017ce ten post naruszaj\u0105cy regulamin nie jest przydatny dla u\u017cytkownik\u00f3w i negatywnie wp\u0142ywa na nasz\u0105 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 i zaufanie, jak r\u00f3wnie\u017c na nasze dzia\u0142ania rekrutacyjne i zarz\u0105dzanie szpitalem, dlatego prosimy o jego usuni\u0119cie. Dzi\u0119kujemy za zrozumienie. <\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w regulaminie jest napisane:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Nie ponosimy \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci za dzia\u0142ania podj\u0119te w zwi\u0105zku z naruszeniem niniejszego regulaminu, ani nie przyjmujemy \u017cadnych pyta\u0144 ani skarg dotycz\u0105cych tych dzia\u0142a\u0144.<br>W przypadku trudnych do oceny przypadk\u00f3w, decyzje s\u0105 podejmowane przez kilku pracownik\u00f3w na podstawie naszych standard\u00f3w operacyjnych. W takim przypadku, mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce nie b\u0119dziemy w stanie szybko odpowiedzie\u0107 na zg\u0142oszenia od u\u017cytkownik\u00f3w.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>To oznacza, \u017ce to, czy post zostanie usuni\u0119ty, zale\u017cy od decyzji strony Szpitalne Laboratorium Pracy i nie jest gwarantowane, \u017ce post zostanie usuni\u0119ty. Nawet je\u015bli zg\u0142osisz \u017c\u0105danie usuni\u0119cia i post nie zostanie usuni\u0119ty, mo\u017cesz zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do Szpitalnego Laboratorium Pracy z pro\u015bb\u0105 o podj\u0119cie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wysy\u0142aniu, lub rozwa\u017cy\u0107 podj\u0119cie kroku s\u0105dowego. Te kwestie s\u0105 kwestiami prawnymi, wi\u0119c mo\u017cesz zdecydowa\u0107 si\u0119 na samodzielne dzia\u0142anie lub skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem. Pami\u0119taj, \u017ce zlecanie usuni\u0119cia firmom innych ni\u017c adwokaci mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszenia prawa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W_przypadku_skladania_wniosku_o_usuniecie_ze_wzgledu_na_nielegalnosc\"><\/span>W przypadku sk\u0142adania wniosku o usuni\u0119cie ze wzgl\u0119du na nielegalno\u015b\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Om\u00f3wimy prawne \u015brodki przeciwdzia\u0142ania szkodliwym opinii w internecie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodki_prawne_ktore_mozna_podjac\"><\/span>\u015arodki prawne, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli tre\u015b\u0107 narusza prawo, na przyk\u0142ad poprzez naruszenie praw, mo\u017cna zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do s\u0105du o usuni\u0119cie za po\u015brednictwem prawnika. Najpierw, w\u015br\u00f3d \u015brodk\u00f3w prawnych, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku z przeciwdzia\u0142aniem szkodliwym opinii w internecie, mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wniosek o zapobieganie transmisji i dobrowolne usuni\u0119cie<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o usuni\u0119cie posta lub tymczasowe \u015brodki<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o ujawnienie informacji o nadawcy (wniosek o ujawnienie adresu IP, wniosek o ujawnienie nazwiska i adresu)<\/li>\n\n\n\n<li>Wniosek o odszkodowanie (wniosek o odszkodowanie po zidentyfikowaniu autora posta)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d nich, wnioski bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z usuni\u0119ciem to wniosek o zapobieganie transmisji lub wniosek o usuni\u0119cie posta, a tak\u017ce tymczasowe \u015brodki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawartosc_ktora_nalezy_twierdzic_z_punktu_widzenia_prawa\"><\/span>Zawarto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy twierdzi\u0107 z punktu widzenia prawa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c, je\u015bli chodzi o sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o usuni\u0119cie z punktu widzenia prawa, pierwsz\u0105 rzecz\u0105, o kt\u00f3rej mo\u017cna pomy\u015ble\u0107, jest twierdzenie, \u017ce dosz\u0142o do &#8220;znies\u0142awienia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Znies\u0142awienie jest uznawane, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Publicznie&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Wskazuj\u0105c na fakty&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Zniszczy\u0107 reputacj\u0119 osoby&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie te warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione. Na przyk\u0142ad, je\u015bli na stronie z recenzjami zosta\u0142a opublikowana opinia oparta na nieprawdziwej tre\u015bci, \u017ce &#8220;ten szpital nie jest zbyt czysty i warunki sanitarne s\u0105 z\u0142e&#8221;, zobaczmy, czy spe\u0142nia ona warunki od 1 do 3.<\/p>\n\n\n\n<p>Najpierw, posty na stronach z recenzjami, takich jak Laboratorium Pracy w Szpitalu, mimo \u017ce s\u0105 dla cz\u0142onk\u00f3w, mo\u017cna uzna\u0107 za &#8220;publiczne&#8221;, poniewa\u017c mog\u0105 by\u0107 przegl\u0105dane przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b w Internecie.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie, &#8220;wskazanie na fakty&#8221; oznacza podanie konkretnych fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 obni\u017cy\u0107 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 osoby, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 prawdziwe, czy fa\u0142szywe. W tym przypadku, tre\u015b\u0107, \u017ce szpital nie jest zbyt czysty i warunki sanitarne s\u0105 z\u0142e, mo\u017cna uzna\u0107 za znacznie obni\u017caj\u0105c\u0105 spo\u0142eczn\u0105 ocen\u0119 szpitala, gdzie warunki sanitarne s\u0105 najwa\u017cniejsze.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec, aby &#8220;zniszczy\u0107&#8221;, nie jest konieczne, aby spo\u0142eczna ocena by\u0142a rzeczywi\u015bcie uszkodzona. Wystarczy, \u017ce istnieje abstrakcyjne ryzyko takiego uszkodzenia, nie ma potrzeby udowadniania, \u017ce reputacja zosta\u0142a rzeczywi\u015bcie naruszona. Nie ma potrzeby udowadniania, \u017ce kontrowersyjny post zosta\u0142 przeczytany przez nieokre\u015blon\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b na stronach z wiadomo\u015bciami internetowymi lub w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, a szpital zosta\u0142 zasypywany krytyk\u0105 i protestami. Wystarczy, \u017ce mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce istnieje obiektywne ryzyko takiego zdarzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe warunki dla znies\u0142awienia s\u0105 wyja\u015bnione w poni\u017cszym artykule, wi\u0119c prosz\u0119 go skonsultowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usuniecie_za_posrednictwem_sadu_proces_sadowy_i_srodki_tymczasowe\"><\/span>Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du (proces s\u0105dowy i \u015brodki tymczasowe)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Usuni\u0119cie za po\u015brednictwem s\u0105du obejmuje proces s\u0105dowy i \u015brodki tymczasowe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Zwykle, aby \u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia narusze\u0144 prawa, takich jak znies\u0142awienie, najpierw stosuje si\u0119 metod\u0119 \u017c\u0105dania \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych transmisji. Jednak\u017ce, \u017c\u0105danie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych transmisji to metoda \u017c\u0105dania usuni\u0119cia bez udzia\u0142u s\u0105du, kt\u00f3ra polega na \u017c\u0105daniu dobrowolnego usuni\u0119cia przez administratora strony lub szpitala zarz\u0105dzaj\u0105cego (dostawc\u0119). Poniewa\u017c jest to metoda dobrowolna, w zale\u017cno\u015bci od oceny, usuni\u0119cie mo\u017ce nie zosta\u0107 przeprowadzone. W przypadku procedur za po\u015brednictwem s\u0105du, je\u015bli usuni\u0119cie zostanie zatwierdzone w s\u0105dzie, dostawca b\u0119dzie musia\u0142 usun\u0105\u0107 tre\u015b\u0107 na mocy wi\u0105\u017c\u0105cego wyroku. Dlatego, je\u015bli \u015brodki zapobiegaj\u0105ce transmisji nie s\u0105 zatwierdzone, skuteczne jest przej\u015bcie do procedury s\u0105dowej.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015arodki tymczasowe to metoda okre\u015blona w japo\u0144skim Prawie o Ochronie Cywilnej (Japanese Civil Preservation Law), kt\u00f3ra jest stosowana, gdy wymagane jest jak najszybsze rozwi\u0105zanie, przed uzyskaniem ostatecznego wyroku w pe\u0142nym procesie s\u0105dowym. W przypadkach takich jak te, gdzie negatywne opinie mog\u0105 powodowa\u0107 trudne do odwr\u00f3cenia szkody, je\u015bli s\u0105 rozpowszechniane, skuteczne jest korzystanie z systemu \u015brodk\u00f3w tymczasowych, aby jak najszybciej \u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia informacji. Gdy wydany zostaje nakaz \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105d nakazuje stronie przeciwnej usuni\u0119cie posta, wi\u0119c strona przeciwna musi zastosowa\u0107 si\u0119 do usuni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku \u015brodk\u00f3w tymczasowych, je\u015bli skonsultujesz si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w zarz\u0105dzaniu ryzykiem reputacji, w wielu przypadkach mo\u017cliwe jest zrealizowanie usuni\u0119cia w ci\u0105gu 2-3 miesi\u0119cy od momentu z\u0142o\u017cenia wniosku. Jest to skuteczna metoda.<br> Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce usuni\u0119cia artyku\u0142\u00f3w w przypadku otrzymania znies\u0142awienia lub szk\u00f3d na reputacji, oraz procedury dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w tymczasowych, s\u0105 dost\u0119pne w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identyfikacja_autora_posta_za_pomoca_srodkow_tymczasowych\"><\/span>Identyfikacja autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym razie, aby podj\u0105\u0107 powy\u017csze \u015brodki prawne, konieczne jest ustalenie, kto dokona\u0142 danego wpisu, na przyk\u0142ad poprzez identyfikacj\u0119 imienia i adresu. Jednak\u017ce, wi\u0119kszo\u015b\u0107 znies\u0142awie\u0144 w Internecie jest dokonywana anonimowo, co sprawia, \u017ce identyfikacja osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu (nadawcy), jest trudna. Dlatego konieczne jest zwr\u00f3cenie si\u0119 do dostawcy us\u0142ug internetowych o ujawnienie informacji osobowych osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu, w celu jej identyfikacji. To jest to, co nazywamy identyfikacj\u0105 autora posta za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w tymczasowych. \u017b\u0105danie ujawnienia informacji o nadawcy jest zdefiniowane przez &#8220;Artyku\u0142 4, ust\u0119p 1, Japo\u0144skiej Ustawy o Ograniczeniu Odpowiedzialno\u015bci Dostawc\u00f3w Us\u0142ug Internetowych&#8221;. Je\u015bli zwr\u00f3cisz si\u0119 do prawnika, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce za pomoc\u0105 tego \u017c\u0105dania o ujawnienie informacji o nadawcy, ujawnione zostan\u0105 takie informacje jak adres IP autora posta, co umo\u017cliwi jego identyfikacj\u0119. Je\u015bli autor posta zostanie zidentyfikowany, mo\u017cliwe staje si\u0119 podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych przeciwko tej osobie, takich jak zobowi\u0105zanie jej do z\u0142o\u017cenia przysi\u0119gi, \u017ce nie b\u0119dzie dalej znies\u0142awia\u0107, \u017c\u0105danie odszkodowania za szkody spowodowane znies\u0142awieniem, lub z\u0142o\u017cenie oskar\u017cenia karnego. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce tego procesu znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Szpital Praca Lab to strona, na kt\u00f3rej mo\u017cna uzyska\u0107 rzeczywiste informacje o szpitalach dzi\u0119ki opinii u\u017cytkownik\u00f3w, kt\u00f3rzy tam pracowali. Z drugiej strony, nawet je\u015bli post jest krytyczny, mo\u017ce dostarczy\u0107 wa\u017cnych informacji do oceny potencjalnego miejsca pracy, dlatego strona ta jest szeroko uznawana za miejsce, gdzie akceptowane s\u0105 negatywne opinie. W rzeczywisto\u015bci wiele negatywnych opinii jest wy\u015bwietlanych na stronie g\u0142\u00f3wnej. Jednak\u017ce, nawet je\u015bli dojdzie do szk\u00f3d wizerunkowych spowodowanych z\u0142o\u015bliwymi opiniami, mo\u017cliwe jest rozwi\u0105zanie problemu, takie jak usuni\u0119cie posta, poprzez podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych. Jakie argumenty powinny by\u0107 przedstawione i jakie metody powinny by\u0107 stosowane, a tak\u017ce czy usuni\u0119cie jest dozwolone, zale\u017cy od indywidualnego przypadku.<\/p>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym razie, twierdzenie o nielegalno\u015bci zawiera specjalistyczn\u0105 tre\u015b\u0107 i metody, co jest trudne do przeprowadzenia przez osob\u0119 prywatn\u0105, a ponadto jest to czynno\u015b\u0107 prawna, dlatego potrzebna jest pomoc prawnika. Najpierw skonsultuj si\u0119 z prawnikiem, aby oceni\u0107, czy dana opinia narusza prawa lub jest sprzeczna z prawem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiedy lekarze, piel\u0119gniarki, pracownicy administracji medycznej i inni specjali\u015bci zwi\u0105zani z opiek\u0105 zdrowotn\u0105 podejmuj\u0105 dzia\u0142ania w zakresie poszukiwania pracy lub zmiany pracy, zazwyczaj szpitale i  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60080"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60080"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61294,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60080\/revisions\/61294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}