{"id":60081,"date":"2024-02-06T12:11:17","date_gmt":"2024-02-06T03:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60081"},"modified":"2024-02-17T23:25:22","modified_gmt":"2024-02-17T14:25:22","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Czym jest system pracy wed\u0142ug uznania? Czy jest mo\u017cliwe jego zastosowanie dla programist\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n<p>W ostatnich latach, reforma stylu pracy sta\u0142a si\u0119 g\u0142o\u015bno wywo\u0142ywana, a r\u00f3\u017cne formy pracy, takie jak praca zdalna czy praca z domu, przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119. W\u015br\u00f3d tych r\u00f3\u017cnych form pracy istnieje system pracy dyskrecjonalnej. Wielu z was prawdopodobnie s\u0142ysza\u0142o o tym terminie, ale nie wszyscy na pewno dobrze rozumiej\u0105, co to za forma pracy. Dlatego w tym artykule najpierw wyja\u015bnimy, czym jest system pracy dyskrecjonalnej. Nast\u0119pnie om\u00f3wimy, czy system pracy dyskrecjonalnej mo\u017ce by\u0107 stosowany dla programist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Co_to_jest_system_pracy_wedlug_uznania\" title=\"Co to jest system pracy wed\u0142ug uznania?\">Co to jest system pracy wed\u0142ug uznania?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Czym_sa_zadania_objete_systemem_pracy_dyskrecjonalnej\" title=\"Czym s\u0105 zadania obj\u0119te systemem pracy dyskrecjonalnej\">Czym s\u0105 zadania obj\u0119te systemem pracy dyskrecjonalnej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Czy_mozliwe_jest_zastosowanie_systemu_pracy_dyskrecjonalnej_dla_programistow\" title=\"Czy mo\u017cliwe jest zastosowanie systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w?\">Czy mo\u017cliwe jest zastosowanie systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Stanowiska_ktore_moga_stanowic_problem\" title=\"Stanowiska, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 problem\">Stanowiska, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 problem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Znaczenie_pracy_zwiazanej_z_analiza_lub_projektowaniem_systemow_informatycznych\" title=\"Znaczenie pracy zwi\u0105zanej z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych\">Znaczenie pracy zwi\u0105zanej z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Co_to_jest_%E2%80%9Csystem_informatyczny%E2%80%9D\" title=\"Co to jest &#8220;system informatyczny&#8221;\">Co to jest &#8220;system informatyczny&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Co_to_jest_%E2%80%9Cpraca_zwiazana_z_analiza_lub_projektowaniem_systemow_informatycznych%E2%80%9D\" title=\"Co to jest &#8220;praca zwi\u0105zana z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221;\">Co to jest &#8220;praca zwi\u0105zana z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Orzeczenie_dotyczace_stosowania_systemu_pracy_dyskrecjonalnej_dla_programistow\" title=\"Orzeczenie dotycz\u0105ce stosowania systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w\">Orzeczenie dotycz\u0105ce stosowania systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Podsumowanie_sprawy\" title=\"Podsumowanie sprawy\">Podsumowanie sprawy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Kwestie_zwiazane_z_tym_artykulem\" title=\"Kwestie zwi\u0105zane z tym artyku\u0142em\">Kwestie zwi\u0105zane z tym artyku\u0142em<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Decyzja_sadu\" title=\"Decyzja s\u0105du\">Decyzja s\u0105du<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/discretionary-labor-system\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_system_pracy_wedlug_uznania\"><\/span>Co to jest system pracy wed\u0142ug uznania?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>System pracy wed\u0142ug uznania dzieli si\u0119 na system pracy wed\u0142ug uznania dla specjalist\u00f3w i system pracy wed\u0142ug uznania dla pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 planowaniem. System pracy wed\u0142ug uznania dla specjalist\u00f3w to &#8220;system, w kt\u00f3rym, w przypadku zatrudnienia pracownika do wykonywania pracy okre\u015blonej przez pracodawc\u0119 i pracownika spo\u015br\u00f3d prac okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej oraz w komunikacie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej jako prace, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na ich charakter wymagaj\u0105, aby znaczna cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w i metod wykonywania pracy, jak r\u00f3wnie\u017c podzia\u0142 czasu, by\u0142y pozostawione do uznania pracownika, uwa\u017ca si\u0119, \u017ce pracownik pracowa\u0142 przez czas wcze\u015bniej ustalony mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei system pracy wed\u0142ug uznania dla pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 planowaniem to &#8220;system, kt\u00f3ry ma na celu popraw\u0119 efektywno\u015bci i produktywno\u015bci pracy poprzez wi\u0119ksze skupienie na wynikach, pozostawiaj\u0105c do uznania pracownika decyzje dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w i metod wykonywania pracy oraz podzia\u0142u czasu dla pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 okre\u015blonym zakresem pracy w ka\u017cdym dziale firmy&#8221;. W przypadku programist\u00f3w, problemem jest zastosowanie systemu pracy wed\u0142ug uznania dla specjalist\u00f3w, dlatego poni\u017cej wyja\u015bniamy ten system.<\/p>\n\n\n\n<p>System pracy wed\u0142ug uznania dla specjalist\u00f3w jest regulowany w artykule 38.3.1 Japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy (Japanese Labor Standards Act), kt\u00f3ry stanowi, \u017ce &#8220;w przypadku zatrudnienia pracownika do wykonywania pracy okre\u015blonej przez pracodawc\u0119 i pracownika spo\u015br\u00f3d prac okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej oraz w komunikacie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej jako prace, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na ich charakter wymagaj\u0105, aby znaczna cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w i metod wykonywania pracy, jak r\u00f3wnie\u017c podzia\u0142 czasu, by\u0142y pozostawione do uznania pracownika, uwa\u017ca si\u0119, \u017ce pracownik pracowa\u0142 przez czas wcze\u015bniej ustalony mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem&#8221;.<br>\u203bZobacz (strona internetowa Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej) https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_sa_zadania_objete_systemem_pracy_dyskrecjonalnej\"><\/span>Czym s\u0105 zadania obj\u0119te systemem pracy dyskrecjonalnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Zadania obj\u0119te systemem pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w s\u0105 okre\u015blone przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>System pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w obejmuje zadania okre\u015blone przez rozporz\u0105dzenie Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii (japo\u0144skie Rozporz\u0105dzenie wykonawcze do Ustawy o standardach pracy) oraz przez og\u0142oszenie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej. Rozporz\u0105dzenie i og\u0142oszenie Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej okre\u015blaj\u0105 19 zada\u0144, kt\u00f3re s\u0105 obj\u0119te tym systemem.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Badania i rozw\u00f3j nowych produkt\u00f3w lub nowych technologii, lub badania w dziedzinie nauk humanistycznych lub nauk przyrodniczych<br> \uff08\uff12\uff09Analiza lub projektowanie system\u00f3w przetwarzania informacji (systemy sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 z wielu element\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 na celu przetwarzanie informacji za pomoc\u0105 komputera, kt\u00f3re stanowi\u0105 podstaw\u0119 dla projektowania program\u00f3w.)<br> \uff08\uff13\uff09Zadania zwi\u0105zane z gromadzeniem informacji lub redagowaniem artyku\u0142\u00f3w w bran\u017cy prasowej lub wydawniczej, lub zadania zwi\u0105zane z gromadzeniem informacji lub redagowaniem dla produkcji program\u00f3w radiowych lub telewizyjnych, zgodnie z Ustaw\u0105 o radiu i telewizji (Ustawa nr 132 z 1950 roku (1950)) lub Ustaw\u0105 o regulacji operacji w zakresie radiowych us\u0142ug kablowych (Ustawa nr 135 z 1951 roku (1951)) lub Ustaw\u0105 o telewizji kablowej (Ustawa nr 114 z 1972 roku (1972))<br> \uff08\uff14\uff09Zadania zwi\u0105zane z tworzeniem nowych projekt\u00f3w dla odzie\u017cy, dekoracji wn\u0119trz, produkt\u00f3w przemys\u0142owych, reklam, itp.<br> \uff08\uff15\uff09Zadania producenta lub re\u017cysera w bran\u017cy produkcji program\u00f3w radiowych, film\u00f3w, itp.<br> \uff08\uff16\uff09Zadania zwi\u0105zane z tworzeniem tekst\u00f3w dotycz\u0105cych tre\u015bci, cech, itp. produkt\u00f3w w reklamie, promocji, itp. (tzw. zadania copywritera)<br> \uff08\uff17\uff09Zadania zwi\u0105zane z identyfikacj\u0105 problem\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwem za pomoc\u0105 system\u00f3w przetwarzania informacji lub z tworzeniem lub doradztwem w zakresie metod wykorzystania tych system\u00f3w (tzw. zadania konsultanta ds. system\u00f3w)<br> \uff08\uff18\uff09Zadania zwi\u0105zane z tworzeniem, wyra\u017caniem lub doradztwem w zakresie rozmieszczenia o\u015bwietlenia, mebli, itp. w budynkach (tzw. zadania koordynatora wn\u0119trz)<br> \uff08\uff19\uff09Zadania zwi\u0105zane z tworzeniem oprogramowania do gier<br> \uff08\uff11\uff10\uff09Zadania zwi\u0105zane z analiz\u0105, ocen\u0105 trend\u00f3w na rynku papier\u00f3w warto\u015bciowych lub warto\u015bci papier\u00f3w warto\u015bciowych, lub doradztwo w zakresie inwestycji opartych na tej analizie lub ocenie (tzw. zadania analityka gie\u0142dowego)<br> \uff08\uff11\uff11\uff09Zadania zwi\u0105zane z rozwojem produkt\u00f3w finansowych za pomoc\u0105 wiedzy z zakresu in\u017cynierii finansowej<br> \uff08\uff11\uff12\uff09Zadania zwi\u0105zane z badaniami prowadzonymi przez profesor\u00f3w na uniwersytetach okre\u015blonych w Ustawie o edukacji szkolnej (Ustawa nr 26 z 1947 roku (1947)) (ograniczone do tych, kt\u00f3rzy g\u0142\u00f3wnie zajmuj\u0105 si\u0119 badaniami)<br> \uff08\uff11\uff13\uff09Zadania bieg\u0142ego rewidenta<br> \uff08\uff11\uff14\uff09Zadania adwokata<br> \uff08\uff11\uff15\uff09Zadania architekta (architekta pierwszej klasy, architekta drugiej klasy i architekta budynk\u00f3w drewnianych)<br> \uff08\uff11\uff16\uff09Zadania rzeczoznawcy nieruchomo\u015bci<br> \uff08\uff11\uff17\uff09Zadania patentowego pe\u0142nomocnika<br> \uff08\uff11\uff18\uff09Zadania doradcy podatkowego<br> \uff08\uff11\uff19\uff09Zadania doradcy dla ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw<\/p>\n<cite>(Strona internetowa Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej: https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wymienione powy\u017cej 19 zada\u0144 wymaga wysokiej specjalizacji i szerokiego zakresu dyskrecji pracownik\u00f3w, dlatego s\u0105 one szczeg\u00f3lnie okre\u015blone.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_mozliwe_jest_zastosowanie_systemu_pracy_dyskrecjonalnej_dla_programistow\"><\/span>Czy mo\u017cliwe jest zastosowanie systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W poprzednim artykule om\u00f3wili\u015bmy, na jakie stanowiska mo\u017cna zastosowa\u0107 system pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w. Czy jednak w\u015br\u00f3d tych stanowisk znajduj\u0105 si\u0119 programi\u015bci? Poni\u017cej wyja\u015bnimy, czy programi\u015bci mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci systemem pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stanowiska_ktore_moga_stanowic_problem\"><\/span>Stanowiska, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 problem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Programista to osoba lub zaw\u00f3d polegaj\u0105cy na tworzeniu program\u00f3w. G\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki programisty polegaj\u0105 na tworzeniu kodu \u017ar\u00f3d\u0142owego w j\u0119zyku programowania na podstawie specyfikacji oprogramowania. Bior\u0105c pod uwag\u0119 te obowi\u0105zki, kwesti\u0105 jest, czy programista mo\u017ce by\u0107 obj\u0119ty systemem pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w, czyli czy praca programisty mo\u017ce by\u0107 uznana za &#8220;analiz\u0119 lub projektowanie system\u00f3w przetwarzania informacji (system, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy wiele element\u00f3w w celu przetwarzania informacji za pomoc\u0105 komputera, s\u0142u\u017c\u0105cy jako podstawa do projektowania program\u00f3w)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Znaczenie_pracy_zwiazanej_z_analiza_lub_projektowaniem_systemow_informatycznych\"><\/span>Znaczenie pracy zwi\u0105zanej z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mimo, \u017ce m\u00f3wi si\u0119 o &#8220;pracy zwi\u0105zanej z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221;, nie jest mo\u017cliwe dok\u0142adne zrozumienie, co konkretnie oznacza ta praca na podstawie samego tekstu prawnego. Dlatego Biuro Inspekcji Pracy w Tokio opublikowa\u0142o dokument zatytu\u0142owany &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wprowadzenie w\u0142a\u015bciwego systemu pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w[ja]<\/a>&#8220;, w kt\u00f3rym wyja\u015bnia konkretne tre\u015bci prac obj\u0119tych tym systemem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_%E2%80%9Csystem_informatyczny%E2%80%9D\"><\/span>Co to jest &#8220;system informatyczny&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W dokumencie &#8220;Wprowadzenie w\u0142a\u015bciwego systemu pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w&#8221; &#8220;system informatyczny&#8221; jest definiowany jako &#8220;system sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z element\u00f3w takich jak sprz\u0119t komputerowy, oprogramowanie, sieci komunikacyjne, programy przetwarzaj\u0105ce dane, kt\u00f3re s\u0105 po\u0142\u0105czone w celu przetwarzania informacji, takich jak organizowanie, przetwarzanie, gromadzenie i wyszukiwanie informacji&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Przede wszystkim, aby m\u00f3wi\u0107 o systemie informatycznym, musi on spe\u0142nia\u0107 cel \u2460 &#8220;organizowania, przetwarzania, gromadzenia i wyszukiwania informacji&#8221;.<br>Nast\u0119pnie, musi by\u0107 &#8220;skomponowany z element\u00f3w takich jak sprz\u0119t komputerowy, oprogramowanie, sieci komunikacyjne, programy przetwarzaj\u0105ce dane&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_%E2%80%9Cpraca_zwiazana_z_analiza_lub_projektowaniem_systemow_informatycznych%E2%80%9D\"><\/span>Co to jest &#8220;praca zwi\u0105zana z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie, &#8220;praca zwi\u0105zana z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221; jest definiowana jako &#8220;praca zwi\u0105zana z (\u2170) zrozumieniem potrzeb, analiz\u0105 pracy u\u017cytkownik\u00f3w, decydowaniem o optymalnym sposobie przetwarzania pracy na podstawie tych analiz i wybieraniem modeli, kt\u00f3re pasuj\u0105 do tego sposobu, (\u2171) projektowaniem wej\u015bcia\/wyj\u015bcia, projektowaniem procedur przetwarzania, projektowaniem system\u00f3w aplikacji, decydowaniem o szczeg\u00f3\u0142ach konfiguracji maszyny, decydowaniem o oprogramowaniu, itp., (\u2172) ocen\u0105 systemu po uruchomieniu systemu, identyfikacj\u0105 problem\u00f3w, popraw\u0105 dla rozwi\u0105zania tych problem\u00f3w, itp.&#8221;. I jest zaznaczone, \u017ce &#8220;praca zwi\u0105zana z analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221; nie obejmuje &#8220;programist\u00f3w projektuj\u0105cych lub tworz\u0105cych programy&#8221;. Z tego wynika, \u017ce zwykli programi\u015bci prawdopodobnie nie s\u0105 uwzgl\u0119dnieni w pracach obj\u0119tych systemem pracy dyskrecjonalnej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Orzeczenie_dotyczace_stosowania_systemu_pracy_dyskrecjonalnej_dla_programistow\"><\/span>Orzeczenie dotycz\u0105ce stosowania systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jaki jest przyk\u0142ad, kiedy typowy programista jest wyj\u0105tkowo obj\u0119ty prac\u0105 dyskrecjonaln\u0105?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adem orzeczenia dotycz\u0105cego stosowania systemu pracy dyskrecjonalnej dla programist\u00f3w jest sprawa ADD (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Kioto z 31 pa\u017adziernika 2011 roku (rok 23 ery Heisei), Przegl\u0105d Pracy 1041, strona 49). Przedstawi\u0119, na czym polega\u0142o to orzeczenie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_sprawy\"><\/span>Podsumowanie sprawy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pocz\u0105tkowo, X pracowa\u0142 w firmie komputerowej Y od momentu jej za\u0142o\u017cenia w maju 2001 roku (rok 13 ery Heisei) jako in\u017cynier systemowy, pod systemem pracy dyskrecjonalnej, zak\u0142adaj\u0105cym 8 godzin pracy dziennie. Nast\u0119pnie, od wrze\u015bnia 2008 roku (rok 20 ery Heisei), z powodu licznych b\u0142\u0119d\u00f3w spowodowanych przez X i jego zesp\u00f3\u0142 w pracy nad dostosowywaniem systemu, X zosta\u0142 zdiagnozowany z &#8220;depresj\u0105&#8221; w lutym 2009 roku (rok 21 ery Heisei) i opu\u015bci\u0142 Y w marcu tego samego roku. Y pozwa\u0142o X do zap\u0142aty 20,34 miliona jen\u00f3w odszkodowania za szkody spowodowane niew\u0142a\u015bciwym wykonaniem pracy przez X lub naruszeniem zasad wsp\u00f3\u0142pracy z klientami. W odpowiedzi na to, X z\u0142o\u017cy\u0142 kontrpozew przeciwko Y, domagaj\u0105c si\u0119 zap\u0142aty niezap\u0142aconych dodatk\u00f3w za prac\u0119 poza godzinami, odszkodowania za op\u00f3\u017anienia, dodatkowych op\u0142at oraz odszkodowania za naruszenie obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kwestie_zwiazane_z_tym_artykulem\"><\/span>Kwestie zwi\u0105zane z tym artyku\u0142em<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W tej sprawie istnieje kilka kwestii spornych, ale w kontek\u015bcie tego artyku\u0142u kluczow\u0105 kwesti\u0105 jest &#8220;stosowanie systemu pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w (kwestia 2)&#8221;. Innymi s\u0142owy, kwesti\u0105 sporn\u0105 by\u0142o, czy praca wykonywana przez X by\u0142a obj\u0119ta prac\u0105 dyskrecjonaln\u0105 dla specjalist\u00f3w, tj. &#8220;analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decyzja_sadu\"><\/span>Decyzja s\u0105du<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W sprawie ADD, s\u0105d orzek\u0142, \u017ce &#8220;nie mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce praca wykonywana przez X by\u0142a &#8216;analiz\u0105 lub projektowaniem system\u00f3w informatycznych&#8217;, jak to okre\u015blono w artykule 38.3 Ustawy o standardach pracy i artykule 24.2.2.2 Rozporz\u0105dzenia wykonawczego do tej ustawy, i nie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce spe\u0142nione s\u0105 warunki stosowania systemu pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Co do kwestii, czy praca ta kwalifikuje si\u0119 jako praca obj\u0119ta systemem pracy dyskrecjonalnej, nie jest to oceniane formalnie, ale obiektywnie, czy jest to praca, kt\u00f3ra &#8220;ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 natur\u0119 wymaga, aby spos\u00f3b jej wykonywania by\u0142 w du\u017cej mierze pozostawiony do dyskrecji pracownika wykonuj\u0105cego t\u0119 prac\u0119, co sprawia, \u017ce trudno jest dla pracodawcy wyda\u0107 konkretne instrukcje dotycz\u0105ce sposobu i rozk\u0142adu czasu wykonywania tej pracy&#8221; (art. 38.3 ust. 1 pkt 1 Ustawy o standardach pracy).<\/p>\n\n\n\n<p>W sprawie ADD, s\u0105d orzek\u0142, \u017ce &#8220;jak stwierdzi\u0142 kierownik dzia\u0142u A firmy F [firma, kt\u00f3ra zleci\u0142a prac\u0119 Y], praca, kt\u00f3r\u0105 wykonywali pracownicy Y, w tym X, polega\u0142a na wykonaniu cz\u0119\u015bci systemu oprogramowania G na podstawie instrukcji firmy F, z terminem realizacji od jednego do dw\u00f3ch tygodni (w nag\u0142ych przypadkach, nast\u0119pnego dnia lub po dw\u00f3ch, trzech dniach), i <u>nie mo\u017cna zaprzeczy\u0107, \u017ce praca ta nie dawa\u0142a du\u017cego pola do dyskrecji<\/u>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>W rezultacie, w sprawie ADD, s\u0105d orzek\u0142, \u017ce praca, kt\u00f3r\u0105 wykonywa\u0142 X, nie dawa\u0142a du\u017cego pola do dyskrecji, a zatem system pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w nie m\u00f3g\u0142 by\u0107 stosowany wobec X. W wyniku tego, s\u0105d uzna\u0142 istnienie niezap\u0142aconych dodatk\u00f3w za prac\u0119 poza godzinami na kwot\u0119 oko\u0142o 6 milion\u00f3w jen\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Powy\u017cej om\u00f3wili\u015bmy og\u00f3lny zarys systemu pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w oraz kwesti\u0119, czy system ten mo\u017ce by\u0107 stosowany wobec programist\u00f3w. Jak wyja\u015bnili\u015bmy w tym artykule, aby system pracy dyskrecjonalnej dla specjalist\u00f3w m\u00f3g\u0142 by\u0107 stosowany wobec programist\u00f3w, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione surowe wymagania. Programi\u015bci, dla kt\u00f3rych stosowany jest system pracy dyskrecjonalnej, musz\u0105 dok\u0142adnie sprawdzi\u0107, czy spe\u0142nione s\u0105 wymagania umo\u017cliwiaj\u0105ce zastosowanie tego systemu. Osoby odpowiedzialne w firmach, kt\u00f3re stosuj\u0105 lub planuj\u0105 stosowa\u0107 system pracy dyskrecjonalnej wobec programist\u00f3w, musz\u0105 dok\u0142adnie sprawdzi\u0107, czy system ten mo\u017ce by\u0107 rzeczywi\u015bcie zastosowany. W tych decyzjach konieczna jest opinia eksperta, dlatego zaleca si\u0119 skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem, kt\u00f3ry jest specjalist\u0105 w tej dziedzinie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W ostatnich latach, reforma stylu pracy sta\u0142a si\u0119 g\u0142o\u015bno wywo\u0142ywana, a r\u00f3\u017cne formy pracy, takie jak praca zdalna czy praca z domu, przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119. W\u015br\u00f3d tych r\u00f3\u017cnych form pracy istnieje system prac [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60081"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60081"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61288,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60081\/revisions\/61288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}