{"id":60196,"date":"2024-02-06T12:11:21","date_gmt":"2024-02-06T03:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60196"},"modified":"2024-02-21T21:06:13","modified_gmt":"2024-02-21T12:06:13","slug":"side-business-labor-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations","title":{"rendered":"Jakie zasady zatrudnienia w firmie powinny by\u0107 przemy\u015blane przy zezwalaniu na prac\u0119 dorywcz\u0105?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dotychczas w japo\u0144skich firmach zazwyczaj obowi\u0105zywa\u0142 zakaz prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej poza etatem. Jednak obecnie, pod wp\u0142ywem takich inicjatyw jak &#8220;reforma stylu pracy&#8221;, coraz wi\u0119cej firm, w tym r\u00f3wnie\u017c du\u017cych korporacji, zaczyna zezwala\u0107 na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci na boku. W 2018 roku (rok 30 ery Heisei), Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii usun\u0119\u0142o z &#8220;Modelowych przepis\u00f3w pracy&#8221; zapisy zakazuj\u0105ce prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci poza etatem, co wywo\u0142a\u0142o wiele dyskusji. W obliczu tych zmian, kt\u00f3re prowadz\u0105 do z\u0142agodzenia restrykcji dotycz\u0105cych pracy poza etatem, om\u00f3wimy kluczowe punkty regulamin\u00f3w pracy, kt\u00f3re pomog\u0105 unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w, gdy pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 na dodatkow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Zakaz_wykonywania_pracy_dodatkowej_w_regulaminie_pracy\" title=\"Zakaz wykonywania pracy dodatkowej w regulaminie pracy\">Zakaz wykonywania pracy dodatkowej w regulaminie pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Co_to_jest_klauzula_zakazu_pracy_dorywczej\" title=\"Co to jest klauzula zakazu pracy dorywczej\">Co to jest klauzula zakazu pracy dorywczej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Czym_jest_praca_dorywcza\" title=\"Czym jest praca dorywcza\">Czym jest praca dorywcza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Dlaczego_firmy_zakazywaly_pracy_dorywczej\" title=\"Dlaczego firmy zakazywa\u0142y pracy dorywczej\">Dlaczego firmy zakazywa\u0142y pracy dorywczej<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Zaniedbanie_obowiazkow_glownej_pracy_z_powodu_pracy_dorywczej\" title=\"Zaniedbanie obowi\u0105zk\u00f3w g\u0142\u00f3wnej pracy z powodu pracy dorywczej\">Zaniedbanie obowi\u0105zk\u00f3w g\u0142\u00f3wnej pracy z powodu pracy dorywczej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Mozliwosc_wycieku_tajemnic_firmowych_z_glownej_pracy\" title=\"Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wycieku tajemnic firmowych z g\u0142\u00f3wnej pracy\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wycieku tajemnic firmowych z g\u0142\u00f3wnej pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Zalety_zezwalania_na_prace_dodatkowa\" title=\"Zalety zezwalania na prac\u0119 dodatkow\u0105\">Zalety zezwalania na prac\u0119 dodatkow\u0105<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Praca_dodatkowa_pozwala_na_zdobycie_umiejetnosci_ktorych_nie_mozna_zdobyc_w_pracy_glownej\" title=\"Praca dodatkowa pozwala na zdobycie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zdoby\u0107 w pracy g\u0142\u00f3wnej\">Praca dodatkowa pozwala na zdobycie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zdoby\u0107 w pracy g\u0142\u00f3wnej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Zapobiega_odplywowi_utalentowanych_pracownikow\" title=\"Zapobiega odp\u0142ywowi utalentowanych pracownik\u00f3w\">Zapobiega odp\u0142ywowi utalentowanych pracownik\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Kluczowe_aspekty_zezwalania_na_dodatkowa_prace_w_regulaminie_pracy\" title=\"Kluczowe aspekty zezwalania na dodatkow\u0105 prac\u0119 w regulaminie pracy\">Kluczowe aspekty zezwalania na dodatkow\u0105 prac\u0119 w regulaminie pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Postanowienia_regulaminu_pracy_dotyczace_dodatkowej_pracy\" title=\"Postanowienia regulaminu pracy dotycz\u0105ce dodatkowej pracy\">Postanowienia regulaminu pracy dotycz\u0105ce dodatkowej pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Zarzadzanie_czasem_pracy\" title=\"Zarz\u0105dzanie czasem pracy\">Zarz\u0105dzanie czasem pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakaz_wykonywania_pracy_dodatkowej_w_regulaminie_pracy\"><\/span>Zakaz wykonywania pracy dodatkowej w regulaminie pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Przez d\u0142ugi czas po II wojnie \u015bwiatowej, tradycyjne praktyki japo\u0144skich firm, takie jak system awans\u00f3w zale\u017cnych od sta\u017cu pracy, do\u017cywotnie zatrudnienie, czy obowi\u0105zkowa emerytura, zobowi\u0105zywa\u0142y firmy do utrzymania zatrudnienia swoich pracownik\u00f3w. Z drugiej strony, pracownikom zabraniano podejmowania dodatkowej pracy poza firm\u0105, w kt\u00f3rej byli zatrudnieni na sta\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej wyja\u015bniamy przepisy dotycz\u0105ce zakazu wykonywania pracy dodatkowej, kt\u00f3re by\u0142y tradycyjnie zawarte w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_klauzula_zakazu_pracy_dorywczej\"><\/span>Co to jest klauzula zakazu pracy dorywczej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Klauzula zakazu pracy dorywczej to postanowienie w regulaminie pracy, kt\u00f3re zabrania pracownikom podejmowania dodatkowej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakaz pracy dorywczej mo\u017ce obejmowa\u0107 ca\u0142kowite zakazanie pracy poza firm\u0105, w kt\u00f3rej pracownik jest zatrudniony, ale tak\u017ce mo\u017ce przyjmowa\u0107 form\u0119 systemu zezwole\u0144, kt\u00f3ry wymaga zatwierdzenia przez zarz\u0105d firmy, co w praktyce oznacza zakaz pracy dorywczej.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, praca dorywcza, o ile jest wykonywana poza godzinami pracy w firmie, powinna by\u0107 zasadniczo traktowana jako kwestia prywatnego wykorzystania czasu przez pracownika i powinna by\u0107 dozwolona.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, nawet je\u015bli w regulaminie pracy jest postanowienie zakazuj\u0105ce pracy dorywczej, nie oznacza to, \u017ce pracownikom mo\u017cna ca\u0142kowicie zabroni\u0107 podejmowania dodatkowej pracy. W rzeczywisto\u015bci, istnieje wiele precedens\u00f3w s\u0105dowych, kt\u00f3re neguj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 klauzuli zakazu pracy dorywczej w przypadkach, gdy nie ma racjonalnego powodu do jej wprowadzenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_praca_dorywcza\"><\/span>Czym jest praca dorywcza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Praca dorywcza, kt\u00f3ra jest celem zakazu pracy dorywczej, odnosi si\u0119 do pracy wykonywanej poza g\u0142\u00f3wnym miejscem zatrudnienia. Na przyk\u0142ad, praca na p\u00f3\u0142 etatu w sklepie typu convenience store po godzinach pracy w g\u0142\u00f3wnym miejscu zatrudnienia, lub regularne pomaganie w pracy w firmie przyjaciela i otrzymywanie za to wynagrodzenia, zazwyczaj r\u00f3wnie\u017c uwa\u017cane s\u0105 za prac\u0119 dorywcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, inwestycje zwykle nie s\u0105 uwa\u017cane za cel zakazu pracy dorywczej, poniewa\u017c r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Praca dorywcza, kt\u00f3ra jest celem zakazu pracy dorywczej, zazwyczaj ogranicza si\u0119 do dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re generuj\u0105 doch\u00f3d z pracy. Na przyk\u0142ad, inwestycje w akcje czy nieruchomo\u015bci s\u0105 uwa\u017cane za doch\u00f3d pasywny i nie s\u0105 uwa\u017cane za cel zakazu pracy dorywczej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dlaczego_firmy_zakazywaly_pracy_dorywczej\"><\/span>Dlaczego firmy zakazywa\u0142y pracy dorywczej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wne powody, dla kt\u00f3rych japo\u0144skie firmy do tej pory zakazywa\u0142y pracy dorywczej, to:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obawa, \u017ce praca dorywcza po godzinach mo\u017ce prowadzi\u0107 do zm\u0119czenia i zaniedbania obowi\u0105zk\u00f3w g\u0142\u00f3wnej pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Obawa o wyciek tajemnic firmowych z g\u0142\u00f3wnej pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jak wcze\u015bniej wspomniano, je\u015bli sprawa dotycz\u0105ca zakazu pracy dorywczej w firmie trafi do s\u0105du, kluczowym punktem jest, czy zakaz ten jest uzasadniony. Je\u015bli powody takie jak te wymienione powy\u017cej s\u0105 uznane za cel zakazu pracy dorywczej, s\u0105d \u0142atwiej uzna ten zakaz za uzasadniony.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaniedbanie_obowiazkow_glownej_pracy_z_powodu_pracy_dorywczej\"><\/span>Zaniedbanie obowi\u0105zk\u00f3w g\u0142\u00f3wnej pracy z powodu pracy dorywczej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, je\u015bli pracujesz na p\u00f3\u0142 etatu do p\u00f3\u017anej nocy po zako\u0144czeniu pracy, nie b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 odpocz\u0105\u0107 wystarczaj\u0105co przed rozpocz\u0119ciem pracy. W rezultacie, mo\u017cesz sp\u00f3\u017ani\u0107 si\u0119 na pocz\u0105tek pracy lub nie by\u0107 w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 pe\u0142nej wydajno\u015bci w pracy z powodu braku snu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mozliwosc_wycieku_tajemnic_firmowych_z_glownej_pracy\"><\/span>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wycieku tajemnic firmowych z g\u0142\u00f3wnej pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Wyciek tajemnic firmowych z g\u0142\u00f3wnej pracy to dla firmy bardzo powa\u017cny problem. Je\u015bli twoja praca dorywcza polega na pracy na p\u00f3\u0142 etatu w sklepie typu convenience store, wyciek tajemnic firmowych jest ma\u0142o prawdopodobny.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, je\u015bli pomagasz w firmie swojego przyjaciela, a ta firma konkuruje z twoj\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0105, istnieje ryzyko, takie jak wywiezienie listy klient\u00f3w lub wyciek informacji o nowych projektach.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20850\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat wywo\u017cenia tajemnic handlowych mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat zmiany pracy na konkurencyjn\u0105 firm\u0119 po odej\u015bciu na emerytur\u0119 mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_zezwalania_na_prace_dodatkowa\"><\/span>Zalety zezwalania na prac\u0119 dodatkow\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dotychczas, w japo\u0144skich firmach, istnia\u0142a tendencja do zakazywania pracy dodatkowej, ze wzgl\u0119du na powy\u017csze wady. Jednak\u017ce, taka kontrola nad pracownikami by\u0142a mo\u017cliwa, poniewa\u017c firmy gwarantowa\u0142y zatrudnienie do ko\u0144ca \u017cycia, dbaj\u0105c o to, aby pracownicy nie musieli podejmowa\u0107 dodatkowej pracy i nie mieli problem\u00f3w finansowych a\u017c do emerytury.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w ostatnich latach, zatrudnienie staje si\u0119 coraz bardziej p\u0142ynne, a tradycyjne praktyki zatrudnienia, takie jak zatrudnienie do\u017cywotnie, zaczynaj\u0105 si\u0119 rozpada\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie, rz\u0105d r\u00f3wnie\u017c zdecydowa\u0142 si\u0119 promowa\u0107 prac\u0119 dodatkow\u0105 jako cz\u0119\u015b\u0107 &#8220;reformy stylu pracy&#8221;, a ruchy na rzecz zniesienia zakazu pracy dodatkowej zaczynaj\u0105 si\u0119 pojawia\u0107, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d nowoczesnych firm, takich jak firmy IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Wzrost liczby firm zezwalaj\u0105cych na prac\u0119 dodatkow\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c spowodowany tym, \u017ce zwraca si\u0119 uwag\u0119 na zalety zezwalania na prac\u0119 dodatkow\u0105, jak pokazano poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Praca dodatkowa pozwala na zdobycie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zdoby\u0107 w pracy g\u0142\u00f3wnej<\/li>\n\n\n\n<li>Zapobiega odp\u0142ywowi utalentowanych pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_dodatkowa_pozwala_na_zdobycie_umiejetnosci_ktorych_nie_mozna_zdobyc_w_pracy_glownej\"><\/span>Praca dodatkowa pozwala na zdobycie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zdoby\u0107 w pracy g\u0142\u00f3wnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Zakres dzia\u0142alno\u015bci g\u0142\u00f3wnej firmy jest zazwyczaj ograniczony do pewnego stopnia, wi\u0119c zawsze istniej\u0105 zadania, kt\u00f3rych nie mo\u017cna do\u015bwiadczy\u0107 w g\u0142\u00f3wnej firmie. Do tej pory, jedyn\u0105 opcj\u0105 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chcieli zdoby\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci, by\u0142o samodzielne uczenie si\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z IT s\u0105 bardziej po\u017c\u0105dane do zdobycia poprzez do\u015bwiadczenie w pracy, ni\u017c poprzez samodzielne uczenie si\u0119 z ksi\u0105\u017cek czy internetu.<\/p>\n\n\n\n<p>W takim przypadku, zezwalaj\u0105c pracownikom na prac\u0119 dodatkow\u0105, mo\u017cna im pozwoli\u0107 zdoby\u0107 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie mog\u0105 zdoby\u0107 w pracy g\u0142\u00f3wnej, co przyczynia si\u0119 do zadowolenia ambitnych pracownik\u00f3w i pozwala firmie wykorzysta\u0107 umiej\u0119tno\u015bci zdobyte w pracy dodatkowej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20851\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ponadto, kontakt pracownik\u00f3w z kultur\u0105 innej firmy mo\u017ce przynie\u015b\u0107 im nowe inspiracje, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do innowacji w ich g\u0142\u00f3wnej pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapobiega_odplywowi_utalentowanych_pracownikow\"><\/span>Zapobiega odp\u0142ywowi utalentowanych pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>W firmach IT, zatrudnienie utalentowanych pracownik\u00f3w jest niezwykle wa\u017cne. Jak ju\u017c wspomniano, utalentowani pracownicy maj\u0105 tendencj\u0119 do d\u0105\u017cenia do doskonalenia si\u0119 i zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci. W takim przypadku, je\u015bli praca dodatkowa jest dozwolona, utalentowani pracownicy mog\u0105 wybra\u0107 prac\u0119 w innej firmie, aby doskonali\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci, bez konieczno\u015bci rezygnacji z pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, zezwalaj\u0105c na prac\u0119 dodatkow\u0105, mo\u017cna unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej utalentowani pracownicy s\u0105 zmuszeni do rezygnacji z pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kluczowe_aspekty_zezwalania_na_dodatkowa_prace_w_regulaminie_pracy\"><\/span>Kluczowe aspekty zezwalania na dodatkow\u0105 prac\u0119 w regulaminie pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli decydujemy si\u0119 na zezwolenie na dodatkow\u0105 prac\u0119, w regulaminie pracy powinni\u015bmy ustali\u0107 pewne zasady. Poni\u017cej om\u00f3wimy kluczowe aspekty zezwalania na dodatkow\u0105 prac\u0119 w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_regulaminu_pracy_dotyczace_dodatkowej_pracy\"><\/span>Postanowienia regulaminu pracy dotycz\u0105ce dodatkowej pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jak wcze\u015bniej wspomniano, dodatkowa praca jest zasadniczo wolna, wi\u0119c je\u015bli w regulaminie pracy nie ma postanowienia zakazuj\u0105cego dodatkowej pracy, oznacza to, \u017ce jest ona dozwolona. Jednak, jak widzieli\u015bmy wcze\u015bniej, dodatkowa praca pracownik\u00f3w niesie ze sob\u0105 pewne ryzyko dla firmy, takie jak wyciek tajemnic handlowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego, aby unikn\u0105\u0107 ryzyka ze strony firmy, a jednocze\u015bnie zezwoli\u0107 pracownikom na dodatkow\u0105 prac\u0119, zaleca si\u0119 ustalenie w regulaminie pracy zasad dotycz\u0105cych wykonywania dodatkowej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adem postanowienia regulaminu pracy dotycz\u0105cego dodatkowej pracy jest poni\u017cszy model klauzuli opublikowany przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 68 (Dodatkowa praca \/ Praca na dwa etaty)<\/p>\n\n\n\n<p>1. Pracownik mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 dla innej firmy poza godzinami pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Pracownik, podejmuj\u0105c prac\u0119 okre\u015blon\u0105 w poprzednim punkcie, powinien zg\u0142osi\u0107 to firmie z wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Firma mo\u017ce zakaza\u0107 lub ograniczy\u0107 prac\u0119 okre\u015blon\u0105 w punkcie 1, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Istniej\u0105 przeszkody w dostarczaniu pracy<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 Tajemnice handlowe s\u0105 ujawniane<\/p>\n\n\n\n<p>\u2462 Dzia\u0142ania szkodz\u0105ce dla reputacji lub wiarygodno\u015bci firmy, lub niszcz\u0105ce relacje zaufania<\/p>\n\n\n\n<p>\u2463 Konkurencja szkodzi interesom firmy<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations3-1024x642.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20856\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jak wida\u0107 w punkcie 2 modelowej klauzuli, powszechnym sposobem na zezwolenie na dodatkow\u0105 prac\u0119 jest system zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zastosujemy system zg\u0142osze\u0144, pracownicy b\u0119d\u0105 mogli pracowa\u0107 dodatkowo, o ile zg\u0142osz\u0105 to, a firma nie b\u0119dzie mog\u0142a decydowa\u0107 o dopuszczalno\u015bci dodatkowej pracy wed\u0142ug w\u0142asnego uznania, chyba \u017ce spe\u0142nione s\u0105 okre\u015blone warunki okre\u015blone w punkcie 3 modelowej klauzuli.<\/p>\n\n\n\n<p>System zg\u0142osze\u0144 r\u00f3\u017cni si\u0119 znacznie od systemu zezwole\u0144, w kt\u00f3rym firma mo\u017ce decydowa\u0107 o dopuszczalno\u015bci dodatkowej pracy wed\u0142ug w\u0142asnego uznania, i jest bardziej zgodny z celem zezwolenia na dodatkow\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli zdecydujemy si\u0119 na system zg\u0142osze\u0144, musimy jasno okre\u015bli\u0107 przypadki, w kt\u00f3rych dodatkowa praca jest niedozwolona, tak jak w punkcie 3 modelowej klauzuli. Bez takiego postanowienia, nie b\u0119dzie \u0142atwo zmusi\u0107 pracownika do zaprzestania dodatkowej pracy, je\u015bli zg\u0142osi on tak\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zarzadzanie_czasem_pracy\"><\/span>Zarz\u0105dzanie czasem pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jednym z problem\u00f3w, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119, gdy zezwalamy na dodatkow\u0105 prac\u0119, jest zarz\u0105dzanie czasem pracy pracownik\u00f3w. Zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o standardach pracy, je\u015bli suma czasu pracy w g\u0142\u00f3wnej i dodatkowej pracy przekroczy ustawowy czas pracy, konieczne jest wyp\u0142acenie wynagrodzenia za nadgodziny.<\/p>\n\n\n\n<p>Podmiotem zobowi\u0105zanym do wyp\u0142aty wynagrodzenia za nadgodziny jest podmiot, kt\u00f3ry zawar\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 lub podobn\u0105 umow\u0119 z pracownikiem po jego g\u0142\u00f3wnej pracy, wi\u0119c najcz\u0119\u015bciej koszty te powinna ponie\u015b\u0107 firma, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje dodatkow\u0105 prac\u0119. Jednak\u017ce, je\u015bli firma, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0119, nakazuje mu prac\u0119 po godzinach, wiedz\u0105c, \u017ce suma czasu pracy w g\u0142\u00f3wnej i dodatkowej pracy spowoduje konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia za nadgodziny, to firma, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0119, musi ponie\u015b\u0107 koszty wynagrodzenia za nadgodziny.<\/p>\n\n\n\n<p>Tak czy inaczej, firma, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0119, musi monitorowa\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 czasem pracy w dodatkowej pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z og\u0142oszeniem przez rz\u0105d polityki zniesienia zakazu pracy dorywczej, przewiduje si\u0119, \u017ce liczba firm, kt\u00f3re zezwalaj\u0105 na prac\u0119 dorywcz\u0105, wzro\u015bnie. Niemniej jednak, obecne prawo pracy w Japonii cz\u0119sto zak\u0142ada, \u017ce pracownicy nie podejmuj\u0105 pracy dorywczej, dlatego zniesienie zakazu pracy dorywczej wymaga znacznego wysi\u0142ku, w tym zarz\u0105dzania czasem pracy, o kt\u00f3rym m\u00f3wili\u015bmy w artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego, przy rozwa\u017caniu zniesienia zakazu pracy dorywczej, konieczne jest nie tylko ustalenie zasad pracy, ale tak\u017ce odpowiednie przygotowanie systemu zarz\u0105dzania prac\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dotychczas w japo\u0144skich firmach zazwyczaj obowi\u0105zywa\u0142 zakaz prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej poza etatem. Jednak obecnie, pod wp\u0142ywem takich inicjatyw jak &#8220;reforma stylu pracy&#8221;, coraz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60196"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61453,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60196\/revisions\/61453"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}