{"id":60219,"date":"2024-02-06T12:11:21","date_gmt":"2024-02-06T03:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=60219"},"modified":"2024-02-22T19:29:44","modified_gmt":"2024-02-22T10:29:44","slug":"ses-contract-legal-notes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie problemu braku personelu: Prawne aspekty umowy &#8216;SES&#8217; wyja\u015bnione"},"content":{"rendered":"\n<p>Wraz ze spadkiem liczby os\u00f3b pracuj\u0105cych, zapewnienie odpowiedniej liczby pracownik\u00f3w staje si\u0119 pilnym problemem dla firm.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie specjali\u015bci, tacy jak in\u017cynierowie, s\u0105 zawodami, kt\u00f3re wymagaj\u0105 zaawansowanych umiej\u0119tno\u015bci, a zatrudnienie takich os\u00f3b jest trudne. W zwi\u0105zku z tym, kontrakty SES (System Engineering Services), kt\u00f3re maj\u0105 na celu rozwi\u0105zanie problemu braku in\u017cynier\u00f3w w firmach, zyskuj\u0105 na popularno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule wyja\u015bnimy og\u00f3ln\u0105 ide\u0119 i kluczowe punkty kontrakt\u00f3w SES, skierowane do firm (dostawc\u00f3w), kt\u00f3re zamierzaj\u0105 zawrze\u0107 kontrakt SES i dostarczy\u0107 in\u017cynier\u00f3w, oraz do firm (klient\u00f3w), kt\u00f3re zamierzaj\u0105 zawrze\u0107 kontrakt SES i skorzysta\u0107 z us\u0142ug in\u017cynier\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Co_to_jest_umowa_SES\" title=\"Co to jest umowa SES?\">Co to jest umowa SES?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Prawna_natura_umowy_SES\" title=\"Prawna natura umowy SES\">Prawna natura umowy SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Zalety_i_wady_umowy_SES\" title=\"Zalety i wady umowy SES\">Zalety i wady umowy SES<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Dla_dostawcy\" title=\"Dla dostawcy\">Dla dostawcy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Dla_inzyniera\" title=\"Dla in\u017cyniera\">Dla in\u017cyniera<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Dla_klienta\" title=\"Dla klienta\">Dla klienta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Zwiazki_z_pracownikami_tymczasowymi\" title=\"Zwi\u0105zki z pracownikami tymczasowymi\">Zwi\u0105zki z pracownikami tymczasowymi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Roznica_miedzy_umowa_SES_umowa_quasi-zlecenia_a_zatrudnieniem_pracownikow_tymczasowych\" title=\"R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 SES (umow\u0105 quasi-zlecenia) a zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych\">R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 SES (umow\u0105 quasi-zlecenia) a zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Ryzyko_zwiazane_z_nielegalnym_zatrudnieniem_pracownikow_tymczasowych\" title=\"Ryzyko zwi\u0105zane z nielegalnym zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych\">Ryzyko zwi\u0105zane z nielegalnym zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Uwagi_dotyczace_umowy_SES\" title=\"Uwagi dotycz\u0105ce umowy SES\">Uwagi dotycz\u0105ce umowy SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Podsumowanie\" title=\"Podsumowanie\">Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_umowa_SES\"><\/span>Co to jest umowa SES?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa SES to taka, kt\u00f3ra zak\u0142ada, \u017ce in\u017cynier \u015bwiadczy us\u0142ugi, takie jak dostarczanie technologii czy wykonywanie prac, na miejscu u klienta, na przyk\u0142ad w jego biurze czy siedzibie.<\/p>\n\n\n\n<p>W ramach umowy SES, in\u017cynier mo\u017ce na przyk\u0142ad stacjonowa\u0107 na miejscu u klienta przez okre\u015blony okres czasu i \u015bwiadczy\u0107 tam us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prawna_natura_umowy_SES\"><\/span>Prawna natura umowy SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku um\u00f3w na \u015bwiadczenie us\u0142ug, mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107 g\u0142\u00f3wnie umowy zlecenia (umowy quasi-zlecenia) i umowy o dzie\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem umowy o dzie\u0142o jest &#8220;uko\u0144czenie pewnej pracy przez jedn\u0105 ze stron&#8221; (Artyku\u0142 632 Kodeksu Cywilnego Japonii), jednak us\u0142ugi \u015bwiadczone przez in\u017cynier\u00f3w nie zawsze maj\u0105 na celu zako\u0144czenie pracy, a cz\u0119sto celem jest sama \u015bwiadczenie us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, w umowach SES, wynagrodzenie jest cz\u0119sto ustalane na podstawie czasu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez in\u017cyniera, a z punktu widzenia prawnego, s\u0105 one zazwyczaj uwa\u017cane za umowy quasi-zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_i_wady_umowy_SES\"><\/span>Zalety i wady umowy SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31952\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Umowa SES ma swoje zalety i wady dla trzech g\u0142\u00f3wnych stron: dostawcy, in\u017cyniera i klienta.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy zalety i wady dla ka\u017cdej z tych stron.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dla_dostawcy\"><\/span>Dla dostawcy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W bran\u017cy IT wiele firm szuka in\u017cynier\u00f3w, ale jest problem z ich niedoborem.<\/p>\n\n\n\n<p>W takiej sytuacji braku personelu, mo\u017cna ustawi\u0107 wysok\u0105 cen\u0119 za us\u0142ugi in\u017cyniera.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, dostawca ma zalet\u0119, \u017ce mo\u017ce otrzyma\u0107 stosunkowo wysok\u0105 kwot\u0119 od klienta.<\/p>\n\n\n\n<p>Wad\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce nie uda si\u0119 zatrudni\u0107 in\u017cyniera.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby zawrze\u0107 umow\u0119 SES, niezb\u0119dne jest istnienie in\u017cyniera, wi\u0119c musisz stworzy\u0107 system szkolenia in\u017cynier\u00f3w w swojej firmie, aby m\u00f3c zatrudnia\u0107 in\u017cynier\u00f3w na sta\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dla_inzyniera\"><\/span>Dla in\u017cyniera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zalet\u0105 dla in\u017cyniera jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia w r\u00f3\u017cnych miejscach.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, nawet je\u015bli nie szukasz aktywnie pracy, dostawca mo\u017ce szuka\u0107 pracy za ciebie, co jest r\u00f3wnie\u017c zalet\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Wad\u0105 jest to, \u017ce wynagrodzenie, kt\u00f3re otrzymujesz, mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze, poniewa\u017c umowa jest zawierana za po\u015brednictwem dostawcy, w por\u00f3wnaniu do sytuacji, gdy zawierasz umow\u0119 bezpo\u015brednio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u015bli miejsce pracy zmienia si\u0119 regularnie, konieczne jest dostosowanie si\u0119 do zmian \u015brodowiska i budowanie relacji z lud\u017ami, co niekt\u00f3rzy mog\u0105 odczuwa\u0107 jako wad\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dla_klienta\"><\/span>Dla klienta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zalet\u0105 dla klienta jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z us\u0142ug in\u017cyniera o poszukiwanych umiej\u0119tno\u015bciach, gdy jest to potrzebne.<\/p>\n\n\n\n<p>Wad\u0105 jest to, \u017ce kwota, kt\u00f3r\u0105 musisz zap\u0142aci\u0107 dostawcy, mo\u017ce by\u0107 wysoka.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zwiazki_z_pracownikami_tymczasowymi\"><\/span>Zwi\u0105zki z pracownikami tymczasowymi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31953\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W przypadku umowy SES, najpierw dostawca i in\u017cynier zawieraj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119, a nast\u0119pnie dostawca i klient zawieraj\u0105 umow\u0119 SES, a in\u017cynier dostarcza us\u0142ugi na miejscu u klienta.<\/p>\n\n\n\n<p>W takim przypadku, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 uznane za tzw. fa\u0142szywe zlecenie, a w rzeczywisto\u015bci mo\u017ce to by\u0107 uznane za nielegalne zatrudnienie pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie pracownik\u00f3w tymczasowych oznacza &#8220;zatrudnianie pracownik\u00f3w przez siebie, pod warunkiem, \u017ce pracuj\u0105 oni pod kierownictwem innej osoby, dla tej innej osoby, nie obejmuje to jednak sytuacji, w kt\u00f3rej zatrudnia si\u0119 pracownik\u00f3w dla tej innej osoby&#8221; (Japo\u0144ska Ustawa o w\u0142a\u015bciwym zarz\u0105dzaniu dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych i ochronie pracownik\u00f3w tymczasowych [zwana dalej &#8220;Ustaw\u0105 o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych&#8221;]).<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi prowadzi si\u0119 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych (zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych jako dzia\u0142alno\u015b\u0107), trzeba uzyska\u0107 zgod\u0119 Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej (zgodnie z artyku\u0142em 5 Ustawy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych), wi\u0119c je\u017celi umowa SES jest w rzeczywisto\u015bci uznawana za zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych, staje si\u0119 to nielegalnym zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roznica_miedzy_umowa_SES_umowa_quasi-zlecenia_a_zatrudnieniem_pracownikow_tymczasowych\"><\/span>R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 SES (umow\u0105 quasi-zlecenia) a zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 SES a zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych jest oceniana na podstawie tego, czy mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce istnieje relacja kierownicza mi\u0119dzy klientem a in\u017cynierem.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkretnie, ocena jest dokonywana na podstawie nast\u0119puj\u0105cych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Czy dostawca daje in\u017cynierowi instrukcje dotycz\u0105ce wykonania pracy lub zarz\u0105dza ni\u0105 w inny spos\u00f3b?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca daje in\u017cynierowi instrukcje dotycz\u0105ce oceny wykonania pracy lub zarz\u0105dza ni\u0105 w inny spos\u00f3b?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca daje in\u017cynierowi instrukcje dotycz\u0105ce godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, przerw, dni wolnych, urlop\u00f3w itp. lub zarz\u0105dza nimi w inny spos\u00f3b (z wyj\u0105tkiem prostego monitorowania)?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca daje in\u017cynierowi instrukcje dotycz\u0105ce przed\u0142u\u017cenia godzin pracy lub pracy w dni wolne lub zarz\u0105dza nimi w inny spos\u00f3b (z wyj\u0105tkiem prostego monitorowania godzin pracy w tych przypadkach)?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca daje in\u017cynierowi instrukcje dotycz\u0105ce dyscypliny s\u0142u\u017cbowej lub zarz\u0105dza ni\u0105 w inny spos\u00f3b?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca decyduje o rozmieszczeniu in\u017cyniera lub zmienia go?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca pozyskuje i wydaje wszystkie \u015brodki finansowe potrzebne do wykonania pracy pod swoj\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy dostawca ponosi wszystkie obowi\u0105zki pracodawcy okre\u015blone w kodeksie cywilnym, kodeksie handlowym i innych ustawach w zwi\u0105zku z wykonaniem pracy?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy praca jest wykonywana za pomoc\u0105 maszyn, urz\u0105dze\u0144 lub narz\u0119dzi (z wyj\u0105tkiem prostych narz\u0119dzi potrzebnych do pracy) lub materia\u0142\u00f3w lub surowc\u00f3w przygotowanych i pozyskanych przez dostawc\u0119 na jego odpowiedzialno\u015b\u0107 i koszt?<\/li>\n\n\n\n<li> Czy praca jest wykonywana na podstawie plan\u00f3w dostawcy lub specjalistycznej wiedzy lub do\u015bwiadczenia dostawcy?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ryzyko_zwiazane_z_nielegalnym_zatrudnieniem_pracownikow_tymczasowych\"><\/span>Ryzyko zwi\u0105zane z nielegalnym zatrudnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi prowadzi si\u0119 nielegalne zatrudnienie pracownik\u00f3w tymczasowych bez zgody Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, mo\u017cna podlega\u0107 karze do roku pozbawienia wolno\u015bci lub grzywnie do miliona jen\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, istnieje ryzyko problem\u00f3w z reputacj\u0105, takich jak rozpowszechnianie informacji o nielegalnym zatrudnieniu pracownik\u00f3w tymczasowych w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uwagi_dotyczace_umowy_SES\"><\/span>Uwagi dotycz\u0105ce umowy SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie umowy SES, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy umow\u0105 SES (umow\u0105 quasi-zlecenia) a delegowaniem pracownik\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 nielegalnego delegowania pracownik\u00f3w. Jest konieczne ustalenie odpowiednich przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako klient, prawdopodobnie chcia\u0142by\u015b przedstawi\u0107 r\u00f3\u017cne \u017c\u0105dania do dostawcy dotycz\u0105ce \u015bwiadczenia us\u0142ug przez in\u017cynier\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak jako dostawca, musisz unika\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej dochodzi do nielegalnego delegowania pracownik\u00f3w, dlatego powiniene\u015b odm\u00f3wi\u0107 spe\u0142nienia \u017c\u0105da\u0144, na kt\u00f3re nie mo\u017cesz odpowiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas odmowy spe\u0142nienia \u017c\u0105dania, nie wystarczy po prostu odm\u00f3wi\u0107. Wyja\u015bnienie, \u017ce mo\u017ce to prowadzi\u0107 do nielegalnego delegowania pracownik\u00f3w, mo\u017ce przekona\u0107 klienta do Twojego stanowiska.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Powy\u017cej wyja\u015bnili\u015bmy og\u00f3ln\u0105 ide\u0119 i kluczowe punkty umowy SES (System Engineering Service).<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas zawierania umowy SES, cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce in\u017cynier jest stacjonarnie umieszczany w biurze klienta. Je\u015bli nie jest to odpowiednio uwzgl\u0119dnione, istnieje ryzyko, \u017ce mo\u017ce doj\u015b\u0107 do nielegalnego delegowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, zar\u00f3wno dostawca (vendor), jak i klient, kt\u00f3rzy s\u0105 stronami umowy SES, musz\u0105 posiada\u0107 solidn\u0105 wiedz\u0119 na ten temat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, je\u015bli dostawca i klient maj\u0105 solidn\u0105 wiedz\u0119, in\u017cynier mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na \u015bwiadczeniu us\u0142ug bez niepotrzebnego stresu.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku um\u00f3w SES, opr\u00f3cz wiedzy na temat japo\u0144skiej &#8220;Ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w&#8221;, wymagana jest r\u00f3wnie\u017c wiedza na temat prawa pracy i bran\u017cy IT. Dlatego zalecamy skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem posiadaj\u0105cym specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wraz ze spadkiem liczby os\u00f3b pracuj\u0105cych, zapewnienie odpowiedniej liczby pracownik\u00f3w staje si\u0119 pilnym problemem dla firm. Szczeg\u00f3lnie specjali\u015bci, tacy jak in\u017cynierowie, s\u0105 zawodami, kt\u00f3re wymagaj\u0105 z [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60219"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61540,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60219\/revisions\/61540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}