<\/span><\/h3>\n\n\n\nZe wzgl\u0119du na wymagania dotycz\u0105ce szybko\u015bci reakcji, okres, w kt\u00f3rym gracze e-sportowi mog\u0105 by\u0107 aktywni na pierwszej linii, jest kr\u00f3tki. W zwi\u0105zku z tym, nie jest realistyczne, aby gracze e-sportowi zarabiali na \u017cycie tylko z e-sportu przez ca\u0142e \u017cycie, a wielu graczy musi zmierzy\u0107 si\u0119 z problemem drugiej kariery po zako\u0144czeniu kariery sportowej.<\/p>\n\n\n\n
Po zako\u0144czeniu kariery sportowej przez graczy zatrudnionych w ramach e-sportu, zasadniczo b\u0119d\u0105 oni wykonywa\u0107 codzienne obowi\u0105zki jako pracownicy firmy. W zale\u017cno\u015bci od rodzaju pracy, kt\u00f3rej firma oczekuje od graczy po zako\u0144czeniu kariery, mo\u017ce by\u0107 korzystne, je\u015bli gracze wykonuj\u0105 pewne codzienne obowi\u0105zki nawet podczas aktywnej kariery.<\/p>\n\n\n\nW zwi\u0105zku z tym, wa\u017cne jest, aby patrze\u0107 na spos\u00f3b pracy graczy e-sportowych po zatrudnieniu (proporcje i rodzaje obowi\u0105zk\u00f3w codziennych i jako graczy) z perspektywy drugiej kariery graczy e-sportowych.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku sport\u00f3w rzeczywistych, codzienne obowi\u0105zki po zako\u0144czeniu kariery sportowej cz\u0119sto obejmuj\u0105 prace sprzeda\u017cowe wykorzystuj\u0105ce si\u0142\u0119 fizyczn\u0105 i popularno\u015b\u0107, ale w przypadku e-sportu, ze wzgl\u0119du na znajomo\u015b\u0107 gry, je\u015bli firma jest zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 gier, mog\u0105 istnie\u0107 mo\u017cliwo\u015bci pracy jako planista, PR, a tak\u017ce operator strony internetowej lub programista.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Oferty pracy w dziedzinie e-sportu<\/span><\/h2>\n\n\n\nPodczas zatrudniania graczy e-sportowych jako pracownik\u00f3w firmy w ramach e-sportu, warunki rekrutacji w istniej\u0105cych dru\u017cynach sportowych mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 jako punkt odniesienia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Umowa z graczem e-sportowym to umowa o prac\u0119<\/span><\/h3>\n\n\n\nPrzy zatrudnianiu graczy w ramach e-sportu, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 to pracownicy na sta\u0142e czy na umow\u0119, zazwyczaj zak\u0142ada si\u0119, \u017ce b\u0119dzie to umowa o prac\u0119. Przede wszystkim, gracze e-sportowi s\u0105 traktowani na r\u00f3wni z innymi pracownikami.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Zawarto\u015b\u0107 oferty pracy dla gracza e-sportowego<\/span><\/h3>\n\n\n\nWarunki rekrutacji graczy e-sportowych r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 nieco od warunk\u00f3w dla innych pracownik\u00f3w. Konkretnie, mog\u0105 by\u0107 wymagane nast\u0119puj\u0105ce warunki, r\u00f3\u017cne od tych dla zwyk\u0142ych pracownik\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n\nObecno\u015b\u0107, dodatki i koszty uczestnictwa podczas turniej\u00f3w i mecz\u00f3w<\/li>\n\n\n\n Godziny pracy codziennych obowi\u0105zk\u00f3w<\/li>\n\n\n\n Czas, kt\u00f3ry mo\u017cna po\u015bwi\u0119ci\u0107 na trening<\/li>\n\n\n\n Specjalne dodatki (premie za dobre wyniki w turniejach, itp.)<\/li>\n\n\n\n Aktywno\u015bci promocyjne (umieszczanie logo firmy na uniformach, itp.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSzczeg\u00f3lnie dla graczy e-sportowych, wa\u017cne jest, jak swobodnie mog\u0105 trenowa\u0107 i uczestniczy\u0107 w turniejach. Warunki pracy s\u0105 \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z wcze\u015bniej wspomnianym stylem pracy i drug\u0105 karier\u0105, dlatego konieczne jest wczesne uzgodnienie tych kwestii.<\/p>\n\n\n\n
Ponadto, je\u015bli firma oczekuje efektu promocyjnego z zatrudnienia graczy e-sportowych, konieczne jest umieszczenie nazwy firmy lub logo na uniformach graczy jako jednego z warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Ponadto, cho\u0107 mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce kwestie zwi\u0105zane z wynagrodzeniem, takie jak przewidywane roczne zarobki, b\u0119d\u0105 cz\u0119sto ustalane zgodnie z tabel\u0105 wynagrodze\u0144 dla innych pracownik\u00f3w, z drugiej strony, warto ustali\u0107, jak wynagradza\u0107 za dobre wyniki w turniejach.<\/p>\n\n\n\n
Mo\u017cna to zrobi\u0107, na przyk\u0142ad, poprzez odzwierciedlenie wynik\u00f3w w regularnych bonusach, lub poprzez wyp\u0142at\u0119 specjalnych dodatk\u00f3w, takich jak premie, za ka\u017cdym razem, gdy osi\u0105gn\u0105 sukces.<\/p>\n\n\n\n
Ponadto, przynale\u017cno\u015b\u0107 graczy zatrudnionych w ramach e-sportu r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od firmy. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 jako gracz jest g\u0142\u00f3wn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105, gracz jest przypisany do dzia\u0142u personalnego.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy zatrudnianiu graczy e-sportowych<\/span><\/h2>\n\n\n\nPodczas zatrudniania graczy w ramach e-sportu, jednym z aspekt\u00f3w, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, jest zrozumienie ze strony innych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
To jest prawd\u0105 zar\u00f3wno w przypadku zatrudniania w ramach prawdziwych sport\u00f3w, jak i w biznesie, ale istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce inni pracownicy mog\u0105 odczuwa\u0107 niech\u0119\u0107 wobec graczy e-sportowych, kt\u00f3rzy maj\u0105 przywilej trenowa\u0107 bez wykonywania codziennych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Dlatego jednym z kluczy do sukcesu w rekrutacji graczy e-sportowych jest stworzenie atmosfery, kt\u00f3ra promuje graczy e-sportowych na poziomie ca\u0142ej firmy. Konkretnie, wymaga to takich dzia\u0142a\u0144 jak organizowanie wydarze\u0144 wspieraj\u0105cych e-sport, publikowanie wywiad\u00f3w z graczami e-sportowymi w firmowym biuletynie, czy szybkie informowanie o osi\u0105gni\u0119ciach wewn\u0105trz firmy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podsumowanie<\/span><\/h2>\n\n\n\nNa razie nie ma jeszcze wielu firm, kt\u00f3re rekrutuj\u0105 w ramach e-sportu. Niemniej jednak, e-sport jest ju\u017c popularnym rynkiem za granic\u0105 i przewiduje si\u0119, \u017ce wkr\u00f3tce zyska na popularno\u015bci r\u00f3wnie\u017c w Japonii.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z tym, zw\u0142aszcza dla firm IT zwi\u0105zanych z bran\u017c\u0105 gier, rozpocz\u0119cie rekrutacji w ramach e-sportu na tym etapie, zanim zrobi\u0105 to inne firmy, mo\u017ce mie\u0107 sens z punktu widzenia strategii biznesowej.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce, poniewa\u017c nie ma jeszcze wielu przyk\u0142ad\u00f3w rekrutacji w e-sporcie, istnieje ryzyko nieoczekiwanych problem\u00f3w po zatrudnieniu. Dlatego firmy, kt\u00f3re rozwa\u017caj\u0105 zatrudnienie graczy w ramach e-sportu, powinny dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107 warunki rekrutacji i traktowanie po zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce e-sport jest jeszcze nowym gatunkiem, zalecamy skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w dziedzinie IT i e-sportu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Od oko\u0142o 2018 roku (rok 2018 wed\u0142ug kalendarza gregoria\u0144skiego), rynek e-sportu w Japonii ro\u015bnie w szybkim tempie. Coraz wi\u0119cej du\u017cych firm decyduje si\u0119 na wej\u015bcie w ten sektor, a przewiduje si\u0119, \u017ce t […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60232"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61473,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60232\/revisions\/61473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}