{"id":72030,"date":"2024-07-17T18:38:26","date_gmt":"2024-07-17T09:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=72030"},"modified":"2024-07-24T10:56:30","modified_gmt":"2024-07-24T01:56:30","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"Czy ca\u0142kowite nieprzyznawanie odprawy przy zwolnieniu dyscyplinarnym jest dozwolone? Komentarz do wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z roku Reiwa 5 (2023)"},"content":{"rendered":"\n<p>Czy mo\u017cliwe jest nie wyp\u0142acenie pracownikowi jakiejkolwiek odprawy, je\u015bli dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego naruszenia zaufania wobec firmy i zosta\u0142 w zwi\u0105zku z tym zwolniony dyscyplinarnie?<\/p>\n\n\n\n<p>10 marca (2023 roku) S\u0105d Najwy\u017cszy Japonii wyda\u0142 wa\u017cny wyrok dotycz\u0105cy niewyp\u0142acania odprawy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Ten wyrok mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule przyjrzymy si\u0119 tre\u015bci wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z roku 2023 oraz szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wimy zwi\u0105zek mi\u0119dzy zwolnieniem dyscyplinarnym a odpraw\u0105.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Natura_swiadczen_emerytalnych\" title=\"Natura \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych\">Natura \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Przypadki_dyscyplinarnego_zwolnienia_urzednikow_za_prowadzenie_pojazdu_pod_wplywem_alkoholu\" title=\"Przypadki dyscyplinarnego zwolnienia urz\u0119dnik\u00f3w za prowadzenie pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu\">Przypadki dyscyplinarnego zwolnienia urz\u0119dnik\u00f3w za prowadzenie pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decyzja_Sadu_Najwyzszego_Ograniczenie_wyplaty_calej_odprawy_jest_naduzyciem_dyskrecji\" title=\"Decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego: Ograniczenie wyp\u0142aty ca\u0142ej odprawy jest nadu\u017cyciem dyskrecji\">Decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego: Ograniczenie wyp\u0142aty ca\u0142ej odprawy jest nadu\u017cyciem dyskrecji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decyzja_Sadu_Najwyzszego_Nie_ma_mowy_o_naduzyciu_dyskrecji_decyzja_jest_zgodna_z_prawem\" title=\"Decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego: Nie ma mowy o nadu\u017cyciu dyskrecji, decyzja jest zgodna z prawem\">Decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego: Nie ma mowy o nadu\u017cyciu dyskrecji, decyzja jest zgodna z prawem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Podsumowanie_W_sprawie_legalnosci_niewyplacania_odprawy_nalezy_skonsultowac_sie_z_adwokatem\" title=\"Podsumowanie: W sprawie legalno\u015bci niewyp\u0142acania odprawy nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem\">Podsumowanie: W sprawie legalno\u015bci niewyp\u0142acania odprawy nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Informacje_o_srodkach_zaradczych_stosowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach zaradczych stosowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach zaradczych stosowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Natura_swiadczen_emerytalnych\"><\/span>Natura \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gdy pracownik dopu\u015bci si\u0119 czynu przest\u0119pczego, firma mo\u017ce by\u0107 zmuszona do jego zwolnienia dyscyplinarnego. W takich przypadkach, mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c nieprzyznawanie \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych. Jednak\u017ce, nasuwa si\u0119 pytanie, czy w og\u00f3le dopuszczalne jest nieprzyznawanie \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych. \u015awiadczenia emerytalne maj\u0105 nie tylko charakter rekompensaty za lata pracy, ale r\u00f3wnie\u017c s\u0105 form\u0105 wynagrodzenia wyp\u0142acanego po zako\u0144czeniu zatrudnienia oraz gwarancj\u0105 utrzymania po przej\u015bciu na emerytur\u0119, co sugeruje, \u017ce ich nieprzyznawanie mo\u017ce by\u0107 niedopuszczalne.<\/p>\n\n\n\n<p>Problem pojawi\u0142 si\u0119 w przypadku pracownika sektora publicznego. Pewien powiat, wobec nauczyciela z publicznego liceum, b\u0119d\u0105cego pracownikiem samorz\u0105dowym, kt\u00f3ry spowodowa\u0142 wypadek drogowy b\u0119d\u0105c pod wp\u0142ywem alkoholu, zdecydowa\u0142 si\u0119 na zwolnienie dyscyplinarne tego pracownika i nieprzyznawanie mu \u017cadnych \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych. W tej sprawie, pracownik sektora publicznego wyst\u0105pi\u0142 jako pow\u00f3d, domagaj\u0105c si\u0119 uniewa\u017cnienia decyzji o nieprzyznawaniu \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych. Sprawa mia\u0142a miejsce w roku Reiwa 5 (2023), a poniewa\u017c by\u0142a to pierwsza taka decyzja Najwy\u017cszego S\u0105du dotycz\u0105ca ogranicze\u0144 w \u015bwiadczeniach emerytalnych pracownik\u00f3w sektora publicznego, przyci\u0105gn\u0119\u0142a du\u017c\u0105 uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, Najwy\u017cszy S\u0105d orzek\u0142, \u017ce decyzja o nieprzyznawaniu \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych le\u017cy w gestii samorz\u0105d\u00f3w lokalnych i w tym przypadku, zosta\u0142a uznana za zgodn\u0105 z prawem, jako \u017ce mie\u015bci\u0142a si\u0119 w zakresie ich dyskrecji.<\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c ta sprawa dotyczy\u0142a pracownika sektora publicznego, nie mo\u017cna automatycznie za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce b\u0119dzie mia\u0142a wp\u0142yw na przedsi\u0119biorstwa prywatne, do kt\u00f3rych stosuje si\u0119 prawo pracy. Niemniej jednak, nawet w relacji mi\u0119dzy samorz\u0105dem a pracownikiem sektora publicznego, istniej\u0105 pewne podobie\u0144stwa do relacji pracodawca-pracownik w sektorze prywatnym. Czy ten wyrok b\u0119dzie mia\u0142 wp\u0142yw na decyzje przedsi\u0119biorstw prywatnych dotycz\u0105ce nieprzyznawania \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych pracownikom?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przypadki_dyscyplinarnego_zwolnienia_urzednikow_za_prowadzenie_pojazdu_pod_wplywem_alkoholu\"><\/span>Przypadki dyscyplinarnego zwolnienia urz\u0119dnik\u00f3w za prowadzenie pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"Tre\u015b\u0107 wyroku\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pow\u00f3d by\u0142 nauczycielem w publicznym liceum w prefekturze Miyagi. Zosta\u0142 zatrudniony przez prefektur\u0119 Miyagi jako nauczyciel szko\u0142y publicznej w kwietniu 1987 roku (Showa 62) i od tego czasu pracowa\u0142 jako nauczyciel. Poza dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy, nie mia\u0142 historii dyscyplinarnych, a jego sytuacja zawodowa nie budzi\u0142a \u017cadnych szczeg\u00f3lnych problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>28 kwietnia 2017 roku (Heisei 29), aby uczestniczy\u0107 w przyj\u0119ciu powitalnym kolegi z pracy w liceum, w kt\u00f3rym pracowa\u0142, pojecha\u0142 samochodem z liceum i zaparkowa\u0142 na parkingu w pobli\u017cu miejsca przyj\u0119cia. Po czterogodzinnym udziale w przyj\u0119ciu i spo\u017cyciu alkoholu, postanowi\u0142 wr\u00f3ci\u0107 do domu, kt\u00f3ry znajdowa\u0142 si\u0119 ponad 20 km dalej. Po przejechaniu 100 metr\u00f3w samochodem, spowodowa\u0142 wypadek z powodu nieostro\u017cno\u015bci, powoduj\u0105c szkody materialne.<\/p>\n\n\n\n<p>Prefektura Miyagi, 17 maja 2017 roku (Heisei 29), na podstawie faktu prowadzenia pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu i spowodowania wypadku z szkod\u0105 materialn\u0105, podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy oraz o niewyp\u0142acaniu ca\u0142o\u015bci odprawy emerytalnej (17 246 467 jen\u00f3w) (decyzja o ograniczeniu wyp\u0142aty).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decyzja_Sadu_Najwyzszego_Ograniczenie_wyplaty_calej_odprawy_jest_naduzyciem_dyskrecji\"><\/span>Decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego: Ograniczenie wyp\u0142aty ca\u0142ej odprawy jest nadu\u017cyciem dyskrecji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pow\u00f3d wnosi\u0142 pozew przeciwko prefekturze Miyagi, domagaj\u0105c si\u0119 uniewa\u017cnienia decyzji o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy oraz decyzji o ca\u0142kowitym ograniczeniu wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u0105d Apelacyjny w Sendai, b\u0119d\u0105cy s\u0105dem pierwszej instancji, uzna\u0142 dyscyplinarne zwolnienie z pracy za zgodne z prawem. Jednak\u017ce, bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce \u201eprzez oko\u0142o 30 lat pracowa\u0142 uczciwie, szkody spowodowane przez wypadek by\u0142y materialne i zosta\u0142y ju\u017c naprawione, a tak\u017ce wyra\u017cono skruch\u0119\u201d, stwierdzi\u0142, \u017ce decyzja o ca\u0142kowitym ograniczeniu wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 przekracza zakres dyskrecji Komisji Edukacji Prefektury Miyagi i jest nielegalna, przyznaj\u0105c powodowi prawo do otrzymania 30% odprawy.<\/p>\n\n\n\n<p>W odpowiedzi prefektura Miyagi wnios\u0142a apelacj\u0119, a S\u0105d Najwy\u017cszy rozpatrywa\u0142 legalno\u015b\u0107 decyzji o ograniczeniu wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decyzja_Sadu_Najwyzszego_Nie_ma_mowy_o_naduzyciu_dyskrecji_decyzja_jest_zgodna_z_prawem\"><\/span>Decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego: Nie ma mowy o nadu\u017cyciu dyskrecji, decyzja jest zgodna z prawem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u0105d Najwy\u017cszy orzek\u0142, \u017ce w przypadku omawianej decyzji o ograniczeniu wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144, nie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o znacznym braku rozs\u0105dku zgodnie z og\u00f3lnie przyj\u0119tymi normami spo\u0142ecznymi, ani o przekroczeniu zakresu dyskrecji, czy jej nadu\u017cyciu. Stwierdzono, \u017ce decyzja podj\u0119ta przez prefektur\u0119 Miyagi o ca\u0142kowitym nieprzyznaniu \u015bwiadcze\u0144 nie wykracza poza granice ich dyskrecji. Uzasadnienie tej decyzji przedstawiono nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, decyzja dotycz\u0105ca ograniczenia wyp\u0142aty odprawy emerytalnej opiera si\u0119 na dyskrecji organu zarz\u0105dzaj\u0105cego odprawami emerytalnymi, kt\u00f3ry zazwyczaj dobrze zna rzeczywisto\u015b\u0107 pracy i obowi\u0105zk\u00f3w pracownik\u00f3w. S\u0105dy powinny uzna\u0107 tak\u0105 decyzj\u0119 za nielegaln\u0105 tylko w przypadkach, gdy uznaj\u0105, \u017ce decyzja ta znacz\u0105co odbiega od og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych w zakresie rozs\u0105dku, przekracza zakres dyskrecji lub jest jej nadu\u017cyciem.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie, wskazuj\u0105c na z\u0142o\u015bliwo\u015b\u0107 wypadku spowodowanego przez powoda, wp\u0142yw na zaufanie do publicznych szk\u00f3\u0142 oraz na realizacj\u0119 ich zada\u0144, stwierdzono, \u017ce nawet bior\u0105c pod uwag\u0119 brak wcze\u015bniejszych kar na\u0142o\u017conych na powoda przez 30 lat i wyra\u017cone przez niego skruch\u0119, decyzja prefektury nie odbiega znacz\u0105co od og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych w zakresie rozs\u0105dku, ani nie przekracza zakresu dyskrecji, czy te\u017c nie jest jej nadu\u017cyciem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_W_sprawie_legalnosci_niewyplacania_odprawy_nalezy_skonsultowac_sie_z_adwokatem\"><\/span>Podsumowanie: W sprawie legalno\u015bci niewyp\u0142acania odprawy nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"Wp\u0142yw na prawo korporacyjne\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>To przyk\u0142ad dotycz\u0105cy urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych, a wp\u0142yw tego wyroku na prywatne przedsi\u0119biorstwa mo\u017cna uzna\u0107 za niewielki. Wyrok ten podkre\u015bla, \u017ce decyzja o niewyp\u0142aceniu odprawy emerytalnej przez w\u0142adze prefektury le\u017cy w ich dyskrecji, przeprowadza przegl\u0105d oparty na szerokim zakresie tej dyskrecji i dochodzi do wniosku, \u017ce decyzja o niewyp\u0142aceniu ca\u0142ej odprawy jest legalna.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, kluczowe znaczenie dyskrecji w\u0142adz prefektury w decyzji o niewyp\u0142aceniu odprawy, jak podkre\u015blono w tym wyroku, mo\u017ce nie by\u0107 odpowiednie dla prywatnych przedsi\u0119biorstw. W przypadku prywatnych przedsi\u0119biorstw, klauzule dotycz\u0105ce zmniejszenia lub niewyp\u0142acenia odprawy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego s\u0105 oceniane z perspektywy, czy istniej\u0105 powa\u017cne przyczyny, kt\u00f3re mog\u0142yby usprawiedliwi\u0107 takie dzia\u0142anie, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce odprawa ma charakter wynagrodzenia wyp\u0142acanego z op\u00f3\u017anieniem oraz charakter nagrody za d\u0142ugoletni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119. Je\u015bli przyczyny nie s\u0105 wystarczaj\u0105co powa\u017cne, dzia\u0142ania takie mog\u0105 zosta\u0107 uznane za naruszenie porz\u0105dku publicznego i by\u0107 niewa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, ocena, czy niewyp\u0142acenie odprawy jest legalne, nie jest \u0142atwa. W przypadku rozwa\u017cania niewyp\u0142acenia odprawy pracownikowi, kt\u00f3ry zosta\u0142 poddany dyscyplinarnej karze, warto rozwa\u017cy\u0107 konsultacj\u0119 z adwokatem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_zaradczych_stosowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach zaradczych stosowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith specjalizuje si\u0119 w dziedzinie IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w aspektach prawnych zwi\u0105zanych z Internetem. W ostatnich latach, wraz z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 sposob\u00f3w pracy, prawo pracy przyci\u0105ga coraz wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119. Nasza kancelaria oferuje rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania ryzykiem reputacyjnym zwi\u0105zanym z &#8220;cyfrowym tatua\u017cem&#8221;. Szczeg\u00f3\u0142y znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary praktyki Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne dla IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy mo\u017cliwe jest nie wyp\u0142acenie pracownikowi jakiejkolwiek odprawy, je\u015bli dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego naruszenia zaufania wobec firmy i zosta\u0142 w zwi\u0105zku z tym zwolniony dyscyplinarnie? 10 marca (2023 ro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72120,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72030"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72030"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72121,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72030\/revisions\/72121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}