{"id":72234,"date":"2024-11-01T13:55:50","date_gmt":"2024-11-01T04:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=72234"},"modified":"2024-11-10T15:11:14","modified_gmt":"2024-11-10T06:11:14","slug":"freelance-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law","title":{"rendered":"\u3010Wdro\u017cenie w listopadzie Reiwa 6 (2024)\u3011Czym jest ustawa o ochronie freelancer\u00f3w? Wyja\u015bnienie dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa."},"content":{"rendered":"\n<p>W wyniku reformy sposobu pracy promowanej przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, w ostatnich latach zmieni\u0142y si\u0119 warto\u015bci pracuj\u0105cych ludzi, a populacja pracuj\u0105cych jako freelancerzy ro\u015bnie z roku na rok. Jednym z powod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszone zainteresowanie elastycznymi formami pracy po do\u015bwiadczeniach zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>W miar\u0119 jak ro\u015bnie liczba os\u00f3b odpowiedzialnych za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z freelancerami w przedsi\u0119biorstwach, w listopadzie 2024 roku (Reiwa 6) wejdzie w \u017cycie &#8216;Japo\u0144ska Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w (Nowa Ustawa o Freelancerach)&#8217;, kt\u00f3ra reguluje obowi\u0105zki przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych prace freelancerom. Wielu z pewno\u015bci\u0105 chcia\u0142oby szybko odzwierciedli\u0107 te wymogi w swojej praktyce biznesowej, zdobywaj\u0105c wiedz\u0119 na temat zarysu Japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego w tym artykule przedstawimy tre\u015b\u0107 i wytyczne Japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w oraz wyja\u015bnimy, jakie dzia\u0142ania powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa w odpowiedzi na te wymogi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow_Nowa_Ustawa_o_Freelancerach\" title=\"Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w (Nowa Ustawa o Freelancerach)\">Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w (Nowa Ustawa o Freelancerach)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Tlo_i_znaczenie_Ustawy_o_Ochronie_Freelancerow\" title=\"T\u0142o i znaczenie Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w\">T\u0142o i znaczenie Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Roznice_miedzy_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow_a_Ustawa_o_Subkontraktach\" title=\"R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w a Ustaw\u0105 o Subkontraktach\">R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w a Ustaw\u0105 o Subkontraktach<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Wytyczne_dotyczace_wspolpracy_z_freelancerami\" title=\"Wytyczne dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami\">Wytyczne dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#O_Wytycznych_dla_Freelancerow\" title=\"O Wytycznych dla Freelancer\u00f3w\">O Wytycznych dla Freelancer\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Relacja_z_Ustawa_o_Podwykonawstwie_i_Ustawa_o_Zakazie_Monopolizacji\" title=\"Relacja z Ustaw\u0105 o Podwykonawstwie i Ustaw\u0105 o Zakazie Monopolizacji\">Relacja z Ustaw\u0105 o Podwykonawstwie i Ustaw\u0105 o Zakazie Monopolizacji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Relacja_z_przepisami_prawa_pracy\" title=\"Relacja z przepisami prawa pracy\">Relacja z przepisami prawa pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Zakres_transakcji_i_podmiotow_objetych_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow\" title=\"Zakres transakcji i podmiot\u00f3w obj\u0119tych Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w\">Zakres transakcji i podmiot\u00f3w obj\u0119tych Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Definicja_freelancera\" title=\"Definicja freelancera\">Definicja freelancera<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Transakcje_objete_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow\" title=\"Transakcje obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w\">Transakcje obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Podmioty_objete_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow\" title=\"Podmioty obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w\">Podmioty obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Glowne_zalozenia_japonskiej_Ustawy_o_Ochronie_Freelancerow_i_dzialania_ktore_powinny_podjac_przedsiebiorstwa\" title=\"G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w i dzia\u0142ania, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa\">G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w i dzia\u0142ania, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Jasne_okreslenie_warunkow_transakcji\" title=\"Jasne okre\u015blenie warunk\u00f3w transakcji\">Jasne okre\u015blenie warunk\u00f3w transakcji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Termin_platnosci_wynagrodzenia\" title=\"Termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia\">Termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Obowiazki_zleceniobiorcy\" title=\"Obowi\u0105zki zleceniobiorcy\">Obowi\u0105zki zleceniobiorcy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Dokladne_przedstawienie_informacji_o_rekrutacji\" title=\"Dok\u0142adne przedstawienie informacji o rekrutacji\">Dok\u0142adne przedstawienie informacji o rekrutacji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Troska_o_ciaze_porod_wychowanie_dzieci_i_opieke\" title=\"Troska o ci\u0105\u017c\u0119, por\u00f3d, wychowanie dzieci i opiek\u0119\">Troska o ci\u0105\u017c\u0119, por\u00f3d, wychowanie dzieci i opiek\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Budowanie_systemu_przeciwdzialania_molestowaniu\" title=\"Budowanie systemu przeciwdzia\u0142ania molestowaniu\">Budowanie systemu przeciwdzia\u0142ania molestowaniu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Zawiadomienie_o_rozwiazaniu_umowy_i_podobne_kwestie\" title=\"Zawiadomienie o rozwi\u0105zaniu umowy i podobne kwestie\">Zawiadomienie o rozwi\u0105zaniu umowy i podobne kwestie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Konsekwencje_naruszenia_Ustawy_o_Ochronie_Freelancerow\" title=\"Konsekwencje naruszenia Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w\">Konsekwencje naruszenia Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Podsumowanie_Dzialania_wobec_ustawy_o_ochronie_freelancerow_nalezy_konsultowac_z_prawnikiem\" title=\"Podsumowanie: Dzia\u0142ania wobec ustawy o ochronie freelancer\u00f3w nale\u017cy konsultowa\u0107 z prawnikiem\">Podsumowanie: Dzia\u0142ania wobec ustawy o ochronie freelancer\u00f3w nale\u017cy konsultowa\u0107 z prawnikiem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law\/#Zapoznaj_sie_z_dzialaniami_naszej_kancelarii\" title=\"Zapoznaj si\u0119 z dzia\u0142aniami naszej kancelarii\">Zapoznaj si\u0119 z dzia\u0142aniami naszej kancelarii<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow_Nowa_Ustawa_o_Freelancerach\"><\/span>Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w (Nowa Ustawa o Freelancerach)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w (Nowa Ustawa o Freelancerach) to prawo, kt\u00f3re okre\u015bla obowi\u0105zki dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych prace freelancerom, g\u0142\u00f3wnie w zakresie um\u00f3w o dzie\u0142o i innych um\u00f3w zlecenia. Oficjalna nazwa brzmi &#8220;Ustawa o zapewnieniu uczciwo\u015bci w transakcjach zwi\u0105zanych z okre\u015blonymi us\u0142ugami zleconymi&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutaj wyja\u015bnimy og\u00f3lne zarysy Nowej Ustawy o Freelancerach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tlo_i_znaczenie_Ustawy_o_Ochronie_Freelancerow\"><\/span>T\u0142o i znaczenie Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u0142o uchwalenia Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 form pracy w Japonii. W ostatnich latach wzros\u0142a liczba os\u00f3b, kt\u00f3re nie pracuj\u0105 na etacie, lecz jako freelancerzy. Jednak\u017ce freelancerzy nie s\u0105 uznawani za &#8220;pracownik\u00f3w&#8221; w rozumieniu japo\u0144skiej Ustawy o Standardach Pracy, co oznacza, \u017ce nie maj\u0105 zastosowania do nich przepisy prawa pracy. Oznacza to, \u017ce w relacjach z zleceniodawcami freelancerzy s\u0105 postawieni w s\u0142abszej pozycji w por\u00f3wnaniu z pracownikami. Nie brakuje r\u00f3wnie\u017c przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych freelancerzy przyjmuj\u0105 zlecenia na niekorzystnych warunkach, b\u0119d\u0105c pod presj\u0105 zleceniodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tak\u0105 sytuacj\u0105, celem stworzenia stabilnego \u015brodowiska dla os\u00f3b indywidualnie podejmuj\u0105cych zlecenia jako przedsi\u0119biorcy, wprowadzono regulacje w ramach Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w zosta\u0142a uchwalona 28 kwietnia roku Reiwa 5 (2023) i wejdzie w \u017cycie 1 listopada roku Reiwa 6 (2024).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roznice_miedzy_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow_a_Ustawa_o_Subkontraktach\"><\/span>R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w a Ustaw\u0105 o Subkontraktach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ustawa o Subkontraktach to prawo, kt\u00f3re zabrania przedsi\u0119biorstwom zlecaj\u0105cym prace subkontraktorom dzia\u0142ania na ich niekorzy\u015b\u0107 w zakresie p\u0142atno\u015bci i wymiany towar\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Relacje mi\u0119dzy freelancerami a zleceniodawcami s\u0105 podobne strukturalnie, wi\u0119c na pierwszy rzut oka mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce obie ustawy reguluj\u0105 podobne relacje kontraktowe. Istnieje jednak r\u00f3\u017cnica dotycz\u0105ca wymogu kapita\u0142u zak\u0142adowego.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ustawa o Subkontraktach \u2192 stosuje si\u0119, gdy kapita\u0142 zak\u0142adowy zleceniodawcy przekracza okre\u015blon\u0105 kwot\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Nowa Ustawa o Freelancerach \u2192 nie ma ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych wymogu kapita\u0142u zak\u0142adowego zleceniodawcy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z uwagi na to, \u017ce Ustawa o Subkontraktach nie ma zastosowania, gdy przedsi\u0119biorca o niskim kapitale zak\u0142adowym zawiera transakcje z freelancerem, Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w reguluje dzia\u0142ania wszystkich zleceniodawc\u00f3w bez wzgl\u0119du na kapita\u0142 zak\u0142adowy, maj\u0105c na celu ochron\u0119 freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wytyczne_dotyczace_wspolpracy_z_freelancerami\"><\/span>Wytyczne dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1f3ad2a23533856c0a08d87cb80ebd34.jpg\" alt=\"Wytyczne dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami\" class=\"wp-image-88636\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W kwestii wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami istniej\u0105 wytyczne, kt\u00f3re wyprzedzaj\u0105 Ustaw\u0119 o Ochronie Freelancer\u00f3w. Przy wprowadzaniu nowych regulacji do praktyki zawodowej, niezb\u0119dne jest zapoznanie si\u0119 z tymi wytycznymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Przedstawiamy zarys Wytycznych dla Freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Wytycznych_dla_Freelancerow\"><\/span>O Wytycznych dla Freelancer\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W roku Reiwa 3 (2021), wsp\u00f3lnie zwi\u0105zane ministerstwa opracowa\u0142y &#8220;Wytyczne dla tworzenia bezpiecznego \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w&#8221;, maj\u0105ce na celu regulacj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wne punkty tych wytycznych dotycz\u0105 relacji handlowych mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami a freelancerami, wyja\u015bniaj\u0105 stosunek mi\u0119dzy Ustaw\u0105 o Zakazie Monopolizacji, Ustaw\u0105 o Podwykonawstwie oraz przepisami prawa pracy, a tak\u017ce wskazuj\u0105 na typowe problemy w tych relacjach.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencja: Komisja Sprawiedliwego Handlu itp. &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11911500\/000759477.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytyczne dla tworzenia bezpiecznego \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacja_z_Ustawa_o_Podwykonawstwie_i_Ustawa_o_Zakazie_Monopolizacji\"><\/span>Relacja z Ustaw\u0105 o Podwykonawstwie i Ustaw\u0105 o Zakazie Monopolizacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku transakcji mi\u0119dzy freelancerami a przedsi\u0119biorcami, og\u00f3lnie stosuje si\u0119 Ustaw\u0119 o Zakazie Monopolizacji. Je\u015bli kapita\u0142 zak\u0142adowy przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3ry zleca prac\u0119, wynosi 10 milion\u00f3w jen\u00f3w lub wi\u0119cej, stosuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c Ustaw\u0119 o Podwykonawstwie.<\/p>\n\n\n\n<p>Wytyczne dla Freelancer\u00f3w wskazuj\u0105 na stosunek mi\u0119dzy Ustaw\u0105 o Podwykonawstwie i Ustaw\u0105 o Zakazie Monopolizacji w transakcjach, a nast\u0119puj\u0105cy podmioty musz\u0105 sprawdzi\u0107 zgodno\u015b\u0107 z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Przedsi\u0119biorcy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z freelancerami<\/li>\n\n\n\n<li>Po\u015brednicy (przedsi\u0119biorcy dopasowuj\u0105cy freelancer\u00f3w do zlecaj\u0105cych prac\u0119)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wytyczne dla Freelancer\u00f3w przedstawiaj\u0105 podstawowe zasady dotycz\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Regulacji nadu\u017cywania pozycji dominuj\u0105cej<\/li>\n\n\n\n<li>Jasno\u015bci warunk\u00f3w transakcji przy zlecaniu pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie przedstawione s\u0105 konkretne typy dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 naruszenie tych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacja_z_przepisami_prawa_pracy\"><\/span>Relacja z przepisami prawa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Freelancerzy zasadniczo nie zawieraj\u0105 um\u00f3w o prac\u0119, wi\u0119c przepisy prawa pracy nie znajduj\u0105 zastosowania.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w relacji z poszczeg\u00f3lnymi zleceniodawcami lub po\u015brednikami, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 kryteria uznania za &#8220;pracownika&#8221; w rozumieniu Ustawy o Standardach Pracy, mo\u017cliwe jest zastosowanie przepis\u00f3w prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wytyczne dla Freelancer\u00f3w przedstawiaj\u0105 kryteria i konkretne podej\u015bcia do oceny, czy dana osoba mo\u017ce by\u0107 uznana za &#8220;pracownika&#8221; zgodnie z poszczeg\u00f3lnymi przepisami prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakres_transakcji_i_podmiotow_objetych_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow\"><\/span>Zakres transakcji i podmiot\u00f3w obj\u0119tych Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/109b2e883e9e9b5f3dfe1440756b3212.jpg\" alt=\"Zakres transakcji i podmiot\u00f3w obj\u0119tych now\u0105 ustaw\u0105 o freelancerach\" class=\"wp-image-88638\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie zakresu stosowania Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w, wyja\u015bniamy definicj\u0119 freelancer\u00f3w obj\u0119tych ustaw\u0105 oraz rodzaje transakcji, kt\u00f3re podlegaj\u0105 jej przepisom. Upewnij si\u0119, czy transakcje prowadzone przez Twoj\u0105 firm\u0119 s\u0105 obj\u0119te t\u0105 ustaw\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicja_freelancera\"><\/span>Definicja freelancera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Definicja freelancera nie jest jednoznacznie okre\u015blona w prawie i nie istnieje jednolita definicja. Na przyk\u0142ad, w Wytycznych dla Freelancer\u00f3w opis jest nast\u0119puj\u0105cy:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Freelancer&#8221; to osoba, kt\u00f3ra nie posiada fizycznego sklepu ani pracownik\u00f3w, jest samozatrudniona lub jednoosobowym prezesem firmy, i kt\u00f3ra wykorzystuje swoje do\u015bwiadczenie, wiedz\u0119 oraz umiej\u0119tno\u015bci do generowania dochodu<\/p>\n<cite>Japo\u0144ska Komisja Sprawiedliwo\u015bci Handlowej itd. | <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11911500\/000759477.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytyczne dla tworzenia bezpiecznego \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce mo\u017cemy rozumie\u0107 freelancer\u00f3w jako osoby, kt\u00f3re nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w i samodzielnie generuj\u0105 doch\u00f3d, zawieraj\u0105c umowy o dzie\u0142o lub umowy zlecenia na wykonanie okre\u015blonych us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transakcje_objete_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow\"><\/span>Transakcje obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Transakcje obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w to B2B (Business-to-Business) transakcje pomi\u0119dzy firmami a freelancerami. Nie dotyczy to transakcji B2C (Business-to-Consumer) pomi\u0119dzy firmami a zwyk\u0142ymi konsumentami.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkretnie, g\u0142\u00f3wnym rodzajem transakcji obj\u0119tych t\u0105 ustaw\u0105 s\u0105 &#8220;umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug&#8221;. Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug to kontrakt, w kt\u00f3rym firma powierza cz\u0119\u015b\u0107 lub ca\u0142o\u015b\u0107 swoich zada\u0144 zewn\u0119trznemu przedsi\u0119biorcy. Og\u00f3lnie jest to r\u00f3wnie\u017c znane jako outsourcing.<\/p>\n\n\n\n<p>Definicja &#8220;umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug&#8221; w Ustawie o Ochronie Freelancer\u00f3w jest okre\u015blona nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Artyku\u0142 2, paragraf 3)<br>W tej ustawie termin &#8220;umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug&#8221; odnosi si\u0119 do nast\u0119puj\u0105cych dzia\u0142a\u0144:<br>Pierwsze: przedsi\u0119biorca powierza innemu przedsi\u0119biorcy produkcj\u0119 towar\u00f3w (w\u0142\u0105czaj\u0105c obr\u00f3bk\u0119) lub tworzenie produkt\u00f3w informacyjnych dla potrzeb swojego biznesu.<br>Drugie: przedsi\u0119biorca powierza innemu przedsi\u0119biorcy \u015bwiadczenie us\u0142ug dla potrzeb swojego biznesu (w\u0142\u0105czaj\u0105c sytuacje, gdy przedsi\u0119biorca zleca \u015bwiadczenie us\u0142ug na w\u0142asn\u0105 korzy\u015b\u0107).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/elaws.e-gov.go.jp\/document?lawid=505AC0000000025_20241101_000000000000000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ustawa o Normalizacji Transakcji z Okre\u015blonymi Podwykonawcami\uff5ce-Gov wyszukiwanie przepis\u00f3w[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug jest og\u00f3lnym terminem obejmuj\u0105cym umowy o dzie\u0142o, umowy zlecenie i inne, i jest stosowana w wi\u0119kszo\u015bci transakcji z freelancerami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podmioty_objete_Ustawa_o_Ochronie_Freelancerow\"><\/span>Podmioty obj\u0119te Ustaw\u0105 o Ochronie Freelancer\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w stosuje si\u0119 do transakcji zwi\u0105zanych z us\u0142ugami, kt\u00f3re s\u0105 zlecane przez &#8220;okre\u015blonych wykonawc\u00f3w&#8221;. W Ustawie o Ochronie Freelancer\u00f3w definicja &#8220;okre\u015blonego wykonawcy&#8221; przedstawiona jest nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Artyku\u0142 2, ust\u0119p 1)<br>W niniejszej ustawie termin &#8220;okre\u015blony wykonawca&#8221; odnosi si\u0119 do przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105cego stron\u0105 umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, kt\u00f3ry spe\u0142nia jedno z poni\u017cszych kryteri\u00f3w:<br>Pierwsze: Osoba fizyczna, kt\u00f3ra nie zatrudnia pracownik\u00f3w<br>Drugie: Osoba prawna, kt\u00f3ra nie ma innych cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du (takich jak dyrektorzy, cz\u0142onkowie zarz\u0105du, wykonawcy, pracownicy wykonuj\u0105cy zadania, inspektorzy lub audytorzy, lub osoby do nich r\u00f3wnorz\u0119dne, jak okre\u015blono w punkcie drugim ust\u0119pu sz\u00f3stego) poza swoim przedstawicielem, i kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c nie zatrudnia pracownik\u00f3w<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/elaws.e-gov.go.jp\/document?lawid=505AC0000000025_20241101_000000000000000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ustawa o Normalizacji Transakcji z Okre\u015blonymi Wykonawcami\uff5ce-Gov wyszukiwanie przepis\u00f3w[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Zatem, kluczowym kryterium dla uznania kogo\u015b za &#8220;okre\u015blonego wykonawc\u0119&#8221; jest brak zatrudnionych pracownik\u00f3w. Pod poj\u0119ciem freelancer\u00f3w rozumiemy zasadniczo tych okre\u015blonych wykonawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi okre\u015blonym wykonawcom s\u0105 nazywani zleceniodawcami us\u0142ug. Firmy, kt\u00f3re wchodz\u0105 w interakcje z freelancerami, odpowiadaj\u0105 temu okre\u015bleniu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Glowne_zalozenia_japonskiej_Ustawy_o_Ochronie_Freelancerow_i_dzialania_ktore_powinny_podjac_przedsiebiorstwa\"><\/span>G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w i dzia\u0142ania, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Przedstawiamy siedem dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa powinny podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku z wej\u015bciem w \u017cycie japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w. Konieczne jest podj\u0119cie \u015brodk\u00f3w zgodnych z tre\u015bci\u0105 ustawy, dlatego upewnij si\u0119, \u017ce je zweryfikujesz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jasne_okreslenie_warunkow_transakcji\"><\/span>Jasne okre\u015blenie warunk\u00f3w transakcji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przy zlecaniu pracy freelancerom, przedsi\u0119biorcy musz\u0105 jasno okre\u015bli\u0107 warunki transakcji (art. 3 ust. 1 Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w). Metody okre\u015blenia warunk\u00f3w obejmuj\u0105 form\u0119 pisemn\u0105 lub elektroniczn\u0105 (tak\u0105 jak e-mail).<\/p>\n\n\n\n<p>Do jasno okre\u015blonych warunk\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zakres \u015bwiadcze\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/li>\n\n\n\n<li>Termin p\u0142atno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Inne kwestie okre\u015blone przez regulacje Komisji ds. Sprawiedliwego Handlu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli warunki transakcji zosta\u0142y okre\u015blone elektronicznie, je\u017celi freelancer za\u017c\u0105da ich w formie pisemnej, nale\u017cy niezw\u0142ocznie dostarczy\u0107 mu warunki transakcji w tej formie (zgodnie z tym samym artyku\u0142em, ust\u0119p 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Bez wzgl\u0119du na form\u0119 umowy czy pozycj\u0119, ta zasada dotyczy wszystkich przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych prace.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termin_platnosci_wynagrodzenia\"><\/span>Termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry zleci\u0142 prac\u0119 freelancerowi, musi ustali\u0107 termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia na nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 60 dni od dnia otrzymania \u015bwiadczenia, a tak\u017ce w mo\u017cliwie najkr\u00f3tszym terminie (japo\u0144ska Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w, art. 4 ust. 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce punkt pocz\u0105tkowy tego okresu nie zale\u017cy od tego, czy przeprowadzono inspekcj\u0119 czy kontrol\u0119 jako\u015bci otrzymanych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, w przypadku gdy praca zostanie podzlecona dalej, termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia musi by\u0107 ustalony na nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 30 dni od daty p\u0142atno\u015bci w pierwotnym zleceniu, a tak\u017ce w mo\u017cliwie najkr\u00f3tszym terminie (tam\u017ce, ust. 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy te zapobiegaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c op\u00f3\u017anieniom w p\u0142atno\u015bciach wynagrodze\u0144 w przypadku podzlece\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazki_zleceniobiorcy\"><\/span>Obowi\u0105zki zleceniobiorcy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W ramach japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w (Freelance Protection Act) okre\u015blono obowi\u0105zki zleceniobiorcy, kt\u00f3re maj\u0105 zapobiega\u0107 niekorzystnemu traktowaniu freelancer\u00f3w w przypadku d\u0142ugoterminowych zlece\u0144 (art. 5 ust. 1 Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zki zleceniobiorcy s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nieodmawianie przyj\u0119cia \u015bwiadczenia bez winy po stronie freelancera<\/li>\n\n\n\n<li>Nieobni\u017canie wynagrodzenia bez winy po stronie freelancera<\/li>\n\n\n\n<li>Nieprzeprowadzanie zwrot\u00f3w bez winy po stronie freelancera<\/li>\n\n\n\n<li>Nieustalanie wynagrodzenia na poziomie znacznie ni\u017cszym ni\u017c normalne stawki rynkowe bez uzasadnionego powodu<\/li>\n\n\n\n<li>Nieprzymuszanie bez uzasadnionego powodu do zakupu towar\u00f3w lub korzystania z us\u0142ug wyznaczonych przez zleceniobiorc\u0119<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci okresu zlecenia, zleceniodawca nie mo\u017ce niesprawiedliwie szkodzi\u0107 interesom okre\u015blonego zleceniobiorcy poprzez nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania (art. 5 ust. 2 tej samej ustawy):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wymuszanie na freelancerze dostarczania korzy\u015bci finansowych, us\u0142ug lub innych korzy\u015bci ekonomicznych na w\u0142asn\u0105 korzy\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Zmienianie tre\u015bci \u015bwiadczenia bez winy po stronie freelancera lub wymuszanie jego ponownego wykonania<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce okres zlecenia, kt\u00f3ry podlega tym przepisom, b\u0119dzie wymaga\u0142 dalszego okre\u015blenia w przysz\u0142ych rozporz\u0105dzeniach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokladne_przedstawienie_informacji_o_rekrutacji\"><\/span>Dok\u0142adne przedstawienie informacji o rekrutacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przy rekrutacji freelancer\u00f3w nie wolno stosowa\u0107 w reklamach fa\u0142szywych lub wprowadzaj\u0105cych w b\u0142\u0105d informacji (zgodnie z artyku\u0142em 12 ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, informacje musz\u0105 by\u0107 dok\u0142adne i aktualne (zgodnie z tym samym artyku\u0142em ust\u0119p 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Regulacja ta zapewnia ochron\u0119 podobn\u0105 do tej, kt\u00f3r\u0105 oferuje Japo\u0144ska Ustawa o Stabilno\u015bci Zatrudnienia, w tym obowi\u0105zek jasnego okre\u015blenia warunk\u00f3w pracy podczas rekrutacji pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Troska_o_ciaze_porod_wychowanie_dzieci_i_opieke\"><\/span>Troska o ci\u0105\u017c\u0119, por\u00f3d, wychowanie dzieci i opiek\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/0d113e56c53f686be376a7ec37158bb2.jpg\" alt=\"Troska o ci\u0105\u017c\u0119, por\u00f3d, wychowanie dzieci i opiek\u0119\" class=\"wp-image-88637\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W ramach japo\u0144skiej Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w zapewniana jest ochrona os\u00f3b w ci\u0105\u017cy, rodz\u0105cych, wychowuj\u0105cych dzieci oraz opiekun\u00f3w na r\u00f3wni z pracownikami etatowymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Zleceniodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani, na wniosek freelancera, kt\u00f3ry wykonuje zlecenia przez okre\u015blony czas, do zapewnienia odpowiednich warunk\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych r\u00f3wnoczesne zajmowanie si\u0119 ci\u0105\u017c\u0105, porodem, wychowaniem dzieci lub opiek\u0105 i wykonywaniem zleconych zada\u0144, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi okoliczno\u015bciami (japo\u0144ska Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w, artyku\u0142 13, ust\u0119p 1). Okres, do kt\u00f3rego odnosi si\u0119 ta regulacja, zostanie okre\u015blony w przysz\u0142ych rozporz\u0105dzeniach.<\/p>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli okres zlecenia nie spe\u0142nia czasu okre\u015blonego w rozporz\u0105dzeniu, zleceniodawca ma obowi\u0105zek do\u0142o\u017cenia stara\u0144, aby zapewni\u0107 freelancerowi odpowiednie warunki do \u0142\u0105czenia opieki nad dzie\u0107mi lub os\u00f3b zale\u017cnych z wykonywaniem zleconych zada\u0144 (ten sam artyku\u0142, ust\u0119p 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Budowanie_systemu_przeciwdzialania_molestowaniu\"><\/span>Budowanie systemu przeciwdzia\u0142ania molestowaniu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zleceniodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do podj\u0119cia niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144, takich jak stworzenie systemu konsultacji, aby zapewni\u0107, \u017ce freelancerzy nie b\u0119d\u0105 nara\u017ceni na molestowanie, kt\u00f3re mog\u0142oby zaszkodzi\u0107 ich \u015brodowisku pracy (art. 14 ust. 1 Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<p>Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w wymienia nast\u0119puj\u0105ce konkretne rodzaje molestowania:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Molestowanie seksualne (seksualne)<\/li>\n\n\n\n<li>Molestowanie zwi\u0105zane z macierzy\u0144stwem (macierzy\u0144skie)<\/li>\n\n\n\n<li>Molestowanie psychologiczne (psychiczne)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zabronione jest rozwi\u0105zywanie um\u00f3w lub inne traktowanie freelancer\u00f3w w spos\u00f3b niekorzystny z powodu zg\u0142aszania przypadk\u00f3w molestowania lub z innych podobnych powod\u00f3w (art. 14 ust. 2 tej samej ustawy).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawiadomienie_o_rozwiazaniu_umowy_i_podobne_kwestie\"><\/span>Zawiadomienie o rozwi\u0105zaniu umowy i podobne kwestie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowe prawo dotycz\u0105ce freelancer\u00f3w zawiera regulacje podobne do tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 zawiadomie\u0144 o zwolnieniu w ramach um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku ci\u0105g\u0142ych zlece\u0144, zasad\u0105 jest, \u017ce w przypadku rozwi\u0105zania umowy z freelancerem lub nieodnowienia umowy, zleceniodawca musi zawiadomi\u0107 o tym co najmniej 30 dni wcze\u015bniej (japo\u0144ska Ustawa o Ochronie Freelancer\u00f3w, art. 16 ust. 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u015bli freelancer za\u017c\u0105da ujawnienia przyczyn rozwi\u0105zania umowy, zleceniodawca jest zobowi\u0105zany do niezw\u0142ocznego ich ujawnienia (ten sam artyku\u0142, ust. 2).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsekwencje_naruszenia_Ustawy_o_Ochronie_Freelancerow\"><\/span>Konsekwencje naruszenia Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku naruszenia Ustawy o Ochronie Freelancer\u00f3w, freelancer mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 doniesienie, co umo\u017cliwia organom administracyjnym przeprowadzenie inspekcji oraz zalecenie lub nakazanie podj\u0119cia niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>W sytuacji, gdy naruszone zostan\u0105 wydane rozkazy lub odm\u00f3wi si\u0119 przeprowadzenia inspekcji, mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona kara pieni\u0119\u017cna do 500 tysi\u0119cy jen\u00f3w, co wymaga szczeg\u00f3lnej uwagi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Dzialania_wobec_ustawy_o_ochronie_freelancerow_nalezy_konsultowac_z_prawnikiem\"><\/span>Podsumowanie: Dzia\u0142ania wobec ustawy o ochronie freelancer\u00f3w nale\u017cy konsultowa\u0107 z prawnikiem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ustawa o ochronie freelancer\u00f3w to prawo ustanowione w celu zapewnienia freelancerom stabilnych warunk\u00f3w do wykonywania ich pracy poprzez na\u0142o\u017cenie odpowiednich regulacji na zleceniodawc\u00f3w. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na g\u0142\u00f3wne aspekty, kt\u00f3re wymagaj\u0105 dostosowania, oraz na wytyczne, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 jako wska\u017anik stosowania innych przepis\u00f3w prawa, aby stworzy\u0107 odpowiedni system dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, mimo \u017ce ustawa o ochronie freelancer\u00f3w zosta\u0142a uchwalona, musimy czeka\u0107 na opracowanie szczeg\u00f3\u0142owych wymaga\u0144 w regulacjach Komisji ds. Sprawiedliwego Handlu (Fair Trade Commission) oraz rozporz\u0105dzeniach Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorcy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z freelancerami b\u0119d\u0105 musieli nadal dostosowywa\u0107 swoje dzia\u0142ania do zmieniaj\u0105cych si\u0119 okoliczno\u015bci. B\u0142\u0119dna interpretacja przepis\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem sankcji i przynie\u015b\u0107 firmie powa\u017cne konsekwencje. Dlatego, wdra\u017caj\u0105c dzia\u0142ania zgodne z ustaw\u0105 o ochronie freelancer\u00f3w, zaleca si\u0119 skorzystanie z profesjonalnej porady prawnej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapoznaj_sie_z_dzialaniami_naszej_kancelarii\"><\/span>Zapoznaj si\u0119 z dzia\u0142aniami naszej kancelarii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith specjalizuje si\u0119 w dziedzinie IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym i prawie og\u00f3lnym. Wraz z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 form pracy, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 w ostatnich latach, prawo pracy przyci\u0105ga coraz wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119. Nasza kancelaria oferuje rozwi\u0105zania zwi\u0105zane z prawem pracy. Szczeg\u00f3\u0142y znajd\u0105 Pa\u0144stwo w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary dzia\u0142alno\u015bci Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne dla IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W wyniku reformy sposobu pracy promowanej przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, w ostatnich latach zmieni\u0142y si\u0119 warto\u015bci pracuj\u0105cych ludzi, a populacja pracuj\u0105cych jako freelancerzy r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72288,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72234"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72234"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72289,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72234\/revisions\/72289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}