{"id":72341,"date":"2024-12-27T18:43:22","date_gmt":"2024-12-27T09:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=72341"},"modified":"2025-01-01T15:50:17","modified_gmt":"2025-01-01T06:50:17","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Czym jest cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia (cyfrowe wynagrodzenie)? Przyk\u0142ady wdro\u017ce\u0144 i procedury wprowadzania."},"content":{"rendered":"\n<p>W kontek\u015bcie celu rz\u0105du, kt\u00f3ry zak\u0142ada osi\u0105gni\u0119cie do roku Reiwa 7 (2025) 40% udzia\u0142u p\u0142atno\u015bci bezgot\u00f3wkowych, w roku Reiwa 5 (2023) odsetek ten osi\u0105gn\u0105\u0142 rekordow\u0105 warto\u015b\u0107 39,3% (126,7 biliona jen\u00f3w). W odpowiedzi na rosn\u0105ce zapotrzebowanie na p\u0142atno\u015bci bezgot\u00f3wkowe w ostatnich latach, Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii zezwoli\u0142o w kwietniu roku Reiwa 5 (2023) na wprowadzenie &#8220;cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144&#8221; (cyfrowe pensje).<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wi\u0119c w praktyce mo\u017cna wykorzysta\u0107 cyfrowe wyp\u0142aty wynagrodze\u0144? Niniejszy artyku\u0142 przedstawi og\u00f3lny zarys cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144 (cyfrowych pensji), ich zalety i wady, a tak\u017ce procedur\u0119 wdra\u017cania tego systemu.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Czym_jest_cyfrowa_wyplata_wynagrodzenia_cyfrowe_wynagrodzenie\" title=\"Czym jest cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia (cyfrowe wynagrodzenie)?\">Czym jest cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia (cyfrowe wynagrodzenie)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Tlo_uznania_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\" title=\"T\u0142o uznania cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144\">T\u0142o uznania cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulacje_dotyczace_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\" title=\"Regulacje dotycz\u0105ce cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144\">Regulacje dotycz\u0105ce cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulacje_po_stronie_pracodawcy\" title=\"Regulacje po stronie pracodawcy\">Regulacje po stronie pracodawcy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulacje_dla_podmiotow_zajmujacych_sie_przekazem_srodkow\" title=\"Regulacje dla podmiot\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 przekazem \u015brodk\u00f3w\">Regulacje dla podmiot\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 przekazem \u015brodk\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Zalety_cyfrowych_wyplat\" title=\"Zalety cyfrowych wyp\u0142at\">Zalety cyfrowych wyp\u0142at<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Zalety_dla_pracownikow\" title=\"Zalety dla pracownik\u00f3w\">Zalety dla pracownik\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Zalety_dla_pracodawcow\" title=\"Zalety dla pracodawc\u00f3w\">Zalety dla pracodawc\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Wady_cyfrowych_wynagrodzen\" title=\"Wady cyfrowych wynagrodze\u0144\">Wady cyfrowych wynagrodze\u0144<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Wady_dla_pracownikow\" title=\"Wady dla pracownik\u00f3w\">Wady dla pracownik\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Wady_dla_pracodawcow\" title=\"Wady dla pracodawc\u00f3w\">Wady dla pracodawc\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Przyklady_wdrozenia_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\" title=\"Przyk\u0142ady wdro\u017cenia cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144\">Przyk\u0142ady wdro\u017cenia cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Procedura_wprowadzania_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\" title=\"Procedura wprowadzania cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144\">Procedura wprowadzania cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Proces_wprowadzania\" title=\"Proces wprowadzania\">Proces wprowadzania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Kluczowe_punkty_wyboru_wyznaczonego_operatora_uslug_platniczych\" title=\"Kluczowe punkty wyboru wyznaczonego operatora us\u0142ug p\u0142atniczych\">Kluczowe punkty wyboru wyznaczonego operatora us\u0142ug p\u0142atniczych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Zawarcie_porozumienia_pracodawcow_i_pracownikow\" title=\"Zawarcie porozumienia pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\">Zawarcie porozumienia pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Informowanie_pracownikow_i_uzyskiwanie_indywidualnej_zgody\" title=\"Informowanie pracownik\u00f3w i uzyskiwanie indywidualnej zgody\">Informowanie pracownik\u00f3w i uzyskiwanie indywidualnej zgody<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Podsumowanie_Perspektywy_cyfrowych_wynagrodzen\" title=\"Podsumowanie: Perspektywy cyfrowych wynagrodze\u0144\">Podsumowanie: Perspektywy cyfrowych wynagrodze\u0144<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/digital-salary\/#Zapoznaj_sie_z_naszymi_dzialaniami\" title=\"Zapoznaj si\u0119 z naszymi dzia\u0142aniami\">Zapoznaj si\u0119 z naszymi dzia\u0142aniami<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_cyfrowa_wyplata_wynagrodzenia_cyfrowe_wynagrodzenie\"><\/span>Czym jest cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia (cyfrowe wynagrodzenie)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Czym jest cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia (cyfrowe wynagrodzenie) to mechanizm, kt\u00f3ry po uzyskaniu zgody pracownika, pozwala na wykorzystanie elektronicznych metod p\u0142atno\u015bci (aplikacje do p\u0142atno\u015bci mobilnych, karty przedp\u0142acone, cyfrowe waluty itp.) zamiast tradycyjnych wyp\u0142at got\u00f3wk\u0105 czy przelew\u00f3w bankowych, do przesy\u0142ania \u015brodk\u00f3w na konta operator\u00f3w us\u0142ug p\u0142atniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>Operatorzy us\u0142ug p\u0142atniczych to zarejestrowani przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy oferuj\u0105 us\u0142ugi przekazu \u015brodk\u00f3w poza systemem bankowym. W sierpniu 2024 roku zarejestrowanych jest 82 takich firm. Znane s\u0105 takie us\u0142ugi jak &#8216;PayPay&#8217; zwi\u0105zane z SoftBankiem czy &#8216;LINE Pay&#8217; od LINE, kt\u00f3re oferuj\u0105 funkcje p\u0142atno\u015bci w aplikacjach na smartfony. U\u017cytkownicy mog\u0105 powi\u0105za\u0107 aplikacje operator\u00f3w us\u0142ug p\u0142atniczych z kontami bankowymi, aby do\u0142adowa\u0107 \u015brodki i u\u017cywa\u0107 ich do przekaz\u00f3w pieni\u0119\u017cnych czy zakup\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie us\u0142ug p\u0142atniczych, konieczna jest wcze\u015bniejsza rejestracja u Premiera Japonii na podstawie &#8216;Japo\u0144skiej Ustawy o Rozliczeniach Pieni\u0119\u017cnych&#8217;. Niezarejestrowane prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci w zakresie us\u0142ug p\u0142atniczych (transakcje walutowe) stanowi naruszenie artyku\u0142u 4 ust\u0119p 1 &#8216;Japo\u0144skiej Ustawy Bankowej&#8217; i podlega sankcjom przewidzianym w tej ustawie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japo\u0144skie Stowarzyszenie Us\u0142ug P\u0142atniczych &#8216;Przegl\u0105d dzia\u0142alno\u015bci w zakresie przekazu \u015brodk\u00f3w'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d zarejestrowanych operator\u00f3w us\u0142ug p\u0142atniczych, tylko konta tych, kt\u00f3rzy zostali wyznaczeni przez Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane do cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144 (na chwil\u0119 pisania tego tekstu, jedynym wyznaczonym operatorem us\u0142ug p\u0142atniczych jest PayPay Corporation).<\/p>\n\n\n\n<p>Cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia jest jedn\u0105 z opcji. Pracodawca nie mo\u017ce zmusza\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie wyra\u017caj\u0105 na to zgody, do korzystania z cyfrowych wyp\u0142at. Ponadto, pracownicy mog\u0105 otrzymywa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia na wyznaczone konto operatora us\u0142ug p\u0142atniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej\uff5cO wyp\u0142acie wynagrodzenia na konto operatora us\u0142ug p\u0142atniczych (cyfrowa wyp\u0142ata wynagrodzenia)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tlo_uznania_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\"><\/span>T\u0142o uznania cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 cyfrowej wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 wynika z post\u0119puj\u0105cej cyfryzacji i zmian w sposobach p\u0142atno\u015bci wynagrodze\u0144 w ostatnich latach.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasad\u0105 jest, \u017ce wynagrodzenie powinno by\u0107 wyp\u0142acane w got\u00f3wce (japo\u0144ska Ustawa o Standardach Pracy, art. 24). Jednak\u017ce, je\u015bli pracownik wyrazi zgod\u0119, dozwolone s\u0105 wyj\u0105tki, takie jak: 1. przelew na konto bankowe oraz 2. przelew na zintegrowane konto papier\u00f3w warto\u015bciowych (japo\u0144skie Rozporz\u0105dzenie wykonawcze do Ustawy o Standardach Pracy, art. 7 ust. 2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 24. Wynagrodzenie powinno by\u0107 wyp\u0142acane bezpo\u015brednio pracownikowi, w ca\u0142o\u015bci i w got\u00f3wce. Jednak\u017ce, w przypadkach okre\u015blonych przez prawo lub uk\u0142ad zbiorowy pracy, lub gdy metoda p\u0142atno\u015bci jest okre\u015blona przez rozporz\u0105dzenie Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej jako pewna, mo\u017cna dokona\u0107 p\u0142atno\u015bci innymi \u015brodkami ni\u017c got\u00f3wka. Ponadto, w przypadkach okre\u015blonych przez prawo lub gdy istnieje zwi\u0105zek zawodowy reprezentuj\u0105cy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w danym miejscu pracy, lub gdy nie ma takiego zwi\u0105zku, ale istnieje pisemna umowa z przedstawicielem wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w, cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia mo\u017ce by\u0107 potr\u0105cana.<\/p>\n<cite>Japo\u0144ska Ustawa o Standardach Pracy<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 7 ust. 2. Pracodawca, uzyskawszy zgod\u0119 pracownika, mo\u017ce dokona\u0107 p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b. Jednak\u017ce, w przypadku wyboru metody okre\u015blonej w punkcie trzecim, pracownik musi mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia zgodnie z metodami okre\u015blonymi w punktach pierwszym lub drugim, a tak\u017ce pracodawca musi wyja\u015bni\u0107 pracownikowi wymagania okre\u015blone w punktach od (i) do (viii) punktu trzeciego i uzyska\u0107 jego zgod\u0119.<br>Pierwszy: Przelew na konto bankowe lub oszcz\u0119dno\u015bciowe wskazane przez pracownika w banku lub innej instytucji finansowej<br>Drugi: Wp\u0142ata na rachunek depozytowy pracownika u operatora us\u0142ug finansowych (zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o Transakcjach Instrumentami Finansowymi (Ustawa z roku 1948 nr 25), okre\u015blonego w art. 2 ust. 9, z wy\u0142\u0105czeniem operator\u00f3w okre\u015blonych w art. 28 ust. 1 i art. 29-4 ust. 9, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie ma\u0142ych elektronicznych us\u0142ug zbierania funduszy).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japo\u0144skie Rozporz\u0105dzenie wykonawcze do Ustawy o Standardach Pracy, art. 7 ust. 2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w obliczu rozpowszechnienia bankowo\u015bci internetowej i mobilnej oraz rozwoju technologii blockchain, waluty cyfrowe sta\u0142y si\u0119 nieodzownym elementem naszego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, jako now\u0105 opcj\u0119 wyp\u0142aty wynagrodze\u0144, rozwa\u017cono mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty na konta operator\u00f3w us\u0142ug przekazu \u015brodk\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych walutami cyfrowymi, co wymaga\u0142o zmiany japo\u0144skiego Rozporz\u0105dzenia wykonawczego do Ustawy o Standardach Pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacje_dotyczace_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\"><\/span>Regulacje dotycz\u0105ce cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Regulacje dotycz\u0105ce cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144 mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa g\u0142\u00f3wne obszary: \u201eregulacje po stronie pracodawcy\u201d oraz \u201eregulacje dla podmiot\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 przekazem \u015brodk\u00f3w\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacje_po_stronie_pracodawcy\"><\/span>Regulacje po stronie pracodawcy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jak wspomniano wcze\u015bniej, gdy pracodawca zamierza dokona\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia w formie cyfrowej, musi uzyska\u0107 na to zgod\u0119 pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku pracodawca jest zobowi\u0105zany do przekazania pracownikowi nast\u0119puj\u0105cych informacji:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u017be saldo konta jest ustawione na maksymaln\u0105 kwot\u0119 1 milion jen\u00f3w lub \u017ce w przypadku przekroczenia tej kwoty, zostan\u0105 podj\u0119te \u015brodki w celu szybkiego zmniejszenia salda do kwoty nieprzekraczaj\u0105cej 1 milion jen\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>\u017be w przypadku niewyp\u0142acalno\u015bci us\u0142ugodawcy z powodu upad\u0142o\u015bci lub innych przyczyn, istnieje mechanizm szybkiego gwarantowania przez pracodawc\u0119 zobowi\u0105za\u0144 wobec pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>\u017be w przypadku strat poniesionych przez pracownika z powodu nieautoryzowanych transakcji walutowych lub innych dzia\u0142a\u0144, za kt\u00f3re pracownik nie ponosi odpowiedzialno\u015bci, pracodawca posiada mechanizm rekompensaty tych strat.<\/li>\n\n\n\n<li>\u017be saldo konta pozostaje wa\u017cne przez co najmniej 10 lat od daty ostatniej zmiany.<\/li>\n\n\n\n<li>\u017be pracownik mo\u017ce otrzymywa\u0107 \u015brodki na konto (w jednostkach jednego jena) za po\u015brednictwem bankomatu (ATM) i co najmniej raz w miesi\u0105cu mo\u017ce to zrobi\u0107 bez ponoszenia op\u0142at. Ponadto, \u017ce przekazywanie \u015brodk\u00f3w na konto jest mo\u017cliwe w jednostkach jednego jena.<\/li>\n\n\n\n<li>\u017be pracodawca posiada system umo\u017cliwiaj\u0105cy terminowe raportowanie Ministerstwu Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej o stanie realizacji wyp\u0142at wynagrodze\u0144 oraz o sytuacji finansowej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacje_dla_podmiotow_zajmujacych_sie_przekazem_srodkow\"><\/span>Regulacje dla podmiot\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 przekazem \u015brodk\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wst\u0119pnie, podmioty zajmuj\u0105ce si\u0119 przekazem \u015brodk\u00f3w s\u0105 regulowane przez prawo dotycz\u0105ce rozlicze\u0144 finansowych i inne przepisy, na podstawie kt\u00f3rych Agencja Us\u0142ug Finansowych (FSA) wprowadza takie wymogi jak \u201edepozyt gwarancyjny\u201d czy \u201ezarz\u0105dzanie ryzykiem systemowym\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, dostawcy us\u0142ug wyp\u0142aty wynagrodze\u0144, ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 problem\u00f3w pracowniczych, podlegaj\u0105 dodatkowym wymogom na\u0142o\u017conym przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, kt\u00f3re na podstawie przepis\u00f3w wykonawczych do ustawy o standardach pracy, okre\u015blaj\u0105 wymagania dotycz\u0105ce \u201epewno\u015bci wyp\u0142aty wynagrodze\u0144\u201d zgodnie z obowi\u0105zkami informacyjnymi pracodawcy wymienionymi powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, opr\u00f3cz wymienionych wy\u017cej, podmioty zajmuj\u0105ce si\u0119 przekazem \u015brodk\u00f3w musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 nast\u0119puj\u0105ce wymagania:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Posiadanie technicznej zdolno\u015bci do prawid\u0142owego i pewnego przeprowadzania operacji zwi\u0105zanych z wyp\u0142at\u0105 wynagrodze\u0144 oraz posiadanie wystarczaj\u0105cego zaufania spo\u0142ecznego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Spe\u0142nienie tych wymaga\u0144 umo\u017cliwia Ministerstwu Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej wyznaczenie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re na podstawie z\u0142o\u017conego wniosku, kwalifikuj\u0105 si\u0119 do przeprowadzania operacji zwi\u0105zanych z wyp\u0142at\u0105 wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_cyfrowych_wyplat\"><\/span>Zalety cyfrowych wyp\u0142at<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Zalety p\u0142atno\u015bci cyfrowych wynagrodze\u0144\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Zalety p\u0142acenia wynagrodze\u0144 w formie cyfrowej obejmuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce aspekty.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_dla_pracownikow\"><\/span>Zalety dla pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, pracownicy mog\u0105 otrzymywa\u0107 wynagrodzenie bezpo\u015brednio, bez konieczno\u015bci korzystania z konta bankowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto otrzymane wynagrodzenie mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 co najmniej raz w miesi\u0105cu z bankomatu bez \u017cadnych op\u0142at, nawet w jednoz\u0142otowych nomina\u0142ach, a tak\u017ce w formie got\u00f3wki. Maksymalny limit salda konta, na kt\u00f3re wp\u0142acane jest wynagrodzenie, zosta\u0142 ustalony na 1 milion jen\u00f3w (PLN), a w przypadku przekroczenia tego limitu, nadwy\u017cka jest przekazywana na wcze\u015bniej zarejestrowane przez pracownika konto bankowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik sobie tego \u017cyczy, cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia mo\u017ce by\u0107 otrzymana na konto operatora us\u0142ug transferu \u015brodk\u00f3w, a reszta na konto bankowe. Na przyk\u0142ad, je\u015bli pracownik chce otrzyma\u0107 200 tysi\u0119cy jen\u00f3w (PLN) na konto bankowe z wynagrodzenia netto wynosz\u0105cego 300 tysi\u0119cy jen\u00f3w (PLN), a pozosta\u0142e 100 tysi\u0119cy jen\u00f3w (PLN) w formie cyfrowej wyp\u0142aty, jest to mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_dla_pracodawcow\"><\/span>Zalety dla pracodawc\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia pracodawcy, nie ma potrzeby po\u015brednictwa kont bankowych, co eliminuje konieczno\u015b\u0107 ponoszenia op\u0142at transakcyjnych, co jest korzystne ekonomicznie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, pracodawcy mog\u0105 promowa\u0107 swoje zaanga\u017cowanie w tworzenie lepszego \u015brodowiska pracy poprzez wprowadzenie cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144. Je\u015bli firma zyska wizerunek przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re aktywnie anga\u017cuje si\u0119 w reform\u0119 sposobu pracy i zadowolenie pracownik\u00f3w, poprzez dostosowanie si\u0119 do nowych system\u00f3w zwi\u0105zanych z szeroko poj\u0119tymi \u015bwiadczeniami pracowniczymi, kt\u00f3re ciesz\u0105 si\u0119 du\u017cym zainteresowaniem spo\u0142ecznym i w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, mo\u017cna oczekiwa\u0107 rozwi\u0105zania problemu niedoboru pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wady_cyfrowych_wynagrodzen\"><\/span>Wady cyfrowych wynagrodze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d wad wynagrodze\u0144 w formie cyfrowej mo\u017cna wymieni\u0107 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wady_dla_pracownikow\"><\/span>Wady dla pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 cyfrowe wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 s\u0105 opcj\u0105 dost\u0119pn\u0105 dla pracownik\u00f3w, dla os\u00f3b nieprzyzwyczajonych do korzystania z elektronicznych \u015brodk\u00f3w p\u0142atno\u015bci, ich wdro\u017cenie mo\u017ce by\u0107 trudne. Szczeg\u00f3lnie osoby starsze, kt\u00f3re rzadziej korzystaj\u0105 z elektronicznych pieni\u0119dzy, mog\u0105 napotka\u0107 problemy takie jak konieczno\u015b\u0107 otwarcia nowego konta bankowego specjalnie dla cyfrowych wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wspomniano wcze\u015bniej, ustalono, \u017ce maksymalna kwota na koncie nie mo\u017ce przekracza\u0107 1 miliona jen\u00f3w. W przypadku cyfrowych wynagrodze\u0144, je\u015bli saldo przekroczy 1 milion jen\u00f3w, nadwy\u017cka jest automatycznie przelewana na wcze\u015bniej wyznaczone konto bankowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, istnieje ryzyko op\u00f3\u017anienia lub niepowodzenia wyp\u0142aty wynagrodzenia z powodu awarii systemu lub atak\u00f3w cybernetycznych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wady_dla_pracodawcow\"><\/span>Wady dla pracodawc\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku globalnych przedsi\u0119biorstw konieczne jest dostosowanie si\u0119 do r\u00f3\u017cnych regulacji i praw obowi\u0105zuj\u0105cych w poszczeg\u00f3lnych krajach i regionach, co wymaga szczeg\u00f3lnej uwagi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, ze wzgl\u0119du na powi\u0105zanie informacji o zatrudnieniu pracownik\u00f3w z wyp\u0142atami, istnieje ryzyko hakerstwa i wycieku danych wynagrodze\u0144, niezale\u017cnie od u\u017cywanej cyfrowej waluty, co wymaga zastosowania solidnych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Wprowadzenie cyfrowych wynagrodze\u0144 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wymaga\u0107 pocz\u0105tkowej inwestycji w infrastruktur\u0119 wewn\u0119trznego systemu firmy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklady_wdrozenia_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\"><\/span>Przyk\u0142ady wdro\u017cenia cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Przyk\u0142ady rzeczywistego wdro\u017cenia\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W Japonii od sierpnia 2024 roku, 10 firm z Grupy SoftBank og\u0142osi\u0142o rozpocz\u0119cie korzystania z us\u0142ugi \u201ePayPay do odbioru wynagrodze\u0144\u201d w ramach obs\u0142ugi cyfrowych p\u0142atno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 firm z Grupy SoftBank rozpoczyna korzystanie z us\u0142ugi \u201ePayPay do odbioru wynagrodze\u0144\u201d w odpowiedzi na cyfrowe p\u0142atno\u015bci wynagrodze\u0144[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Decyzj\u0119 o wdro\u017ceniu us\u0142ugi \u201ePayPay do odbioru wynagrodze\u0144\u201d podj\u0119\u0142o 10 firm: SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corp., PayPay Card Corporation oraz PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy tych grup b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 p\u0142atno\u015bci cyfrowe wynagrodze\u0144 za po\u015brednictwem PayPay Corporation, jednak\u017ce obecnie jedynym licencjonowanym operatorem transferu \u015brodk\u00f3w w Japonii jest PayPay Corporation, co czyni ten przypadek pierwszym tego rodzaju w kraju i skupia na nim uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation \u201eOtrzymanie wyznaczenia od Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej w celu cyfrowych p\u0142atno\u015bci wynagrodze\u0144\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej \u201eOg\u00f3lny zarys us\u0142ug PayPay Corporation\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_wprowadzania_cyfrowych_wyplat_wynagrodzen\"><\/span>Procedura wprowadzania cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jakie kroki musi podj\u0105\u0107 pracodawca, aby wprowadzi\u0107 system cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144? Poni\u017cej wyja\u015bniamy proces i kluczowe punkty tej procedury.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proces_wprowadzania\"><\/span>Proces wprowadzania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry chce wprowadzi\u0107 cyfrowe wyp\u0142aty wynagrodze\u0144, musi przej\u015b\u0107 przez nast\u0119puj\u0105ce sze\u015b\u0107 krok\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Sprawdzenie operatora us\u0142ug p\u0142atniczych wyznaczonego przez Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej<\/li>\n\n\n\n<li>Ocena us\u0142ug wyznaczonego operatora us\u0142ug p\u0142atniczych, kt\u00f3ry ma by\u0107 wprowadzony<\/li>\n\n\n\n<li>Zawarcie porozumienia pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w oraz inne podobne dzia\u0142ania<\/li>\n\n\n\n<li>Informowanie pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Uzyskanie indywidualnej zgody pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Sprawdzenie i realizacja procedur zwi\u0105zanych z wyp\u0142at\u0105 wynagrodze\u0144<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kluczowe_punkty_wyboru_wyznaczonego_operatora_uslug_platniczych\"><\/span>Kluczowe punkty wyboru wyznaczonego operatora us\u0142ug p\u0142atniczych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wybieraj\u0105c wyznaczonego operatora us\u0142ug p\u0142atniczych, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na nast\u0119puj\u0105ce kwestie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ustalenie maksymalnego limitu salda na koncie<\/li>\n\n\n\n<li>Ustalenie maksymalnej kwoty wyp\u0142aty na dzie\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>Obecno\u015b\u0107 i wysoko\u015b\u0107 op\u0142at transakcyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>Wym\u00f3g zawarcia umowy z wyznaczonym operatorem us\u0142ug p\u0142atniczych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwy jest wyb\u00f3r kilku wyznaczonych operator\u00f3w us\u0142ug p\u0142atniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w momencie pisania tego tekstu, jedynym wyznaczonym operatorem us\u0142ug p\u0142atniczych jest firma PayPay Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej | Procedury niezb\u0119dne do wprowadzenia cyfrowych wyp\u0142at wynagrodze\u0144[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawarcie_porozumienia_pracodawcow_i_pracownikow\"><\/span>Zawarcie porozumienia pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wprowadzaj\u0105c cyfrowe wyp\u0142aty wynagrodze\u0144, konieczne jest zawarcie porozumienia mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a zwi\u0105zkiem zawodowym reprezentuj\u0105cym wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, lub w przypadku jego braku, z przedstawicielem reprezentuj\u0105cym wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Porozumienie powinno zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zakres pracownik\u00f3w obj\u0119tych porozumieniem<\/li>\n\n\n\n<li>Zakres i kwota wynagrodze\u0144 obj\u0119tych porozumieniem<\/li>\n\n\n\n<li>Zakres wyznaczonych operator\u00f3w us\u0142ug p\u0142atniczych<\/li>\n\n\n\n<li>Data rozpocz\u0119cia wdro\u017cenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na stronie <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej[ja]<\/a> dost\u0119pny jest przyk\u0142adowy wz\u00f3r porozumienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informowanie_pracownikow_i_uzyskiwanie_indywidualnej_zgody\"><\/span>Informowanie pracownik\u00f3w i uzyskiwanie indywidualnej zgody<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracodawca jest zobowi\u0105zany do poinformowania pracownik\u00f3w o wy\u017cej wymienionych kwestiach. Informacje te mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c przekazane przez wyznaczonego operatora us\u0142ug p\u0142atniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>Indywidualna zgoda pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 uzyskana nie tylko na pi\u015bmie, ale r\u00f3wnie\u017c w formie elektronicznej. Przyk\u0142adowe wzory zg\u00f3d s\u0105 dost\u0119pne na stronie <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Perspektywy_cyfrowych_wynagrodzen\"><\/span>Podsumowanie: Perspektywy cyfrowych wynagrodze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak wyja\u015bnili\u015bmy do tej pory, cyfrowe wynagrodzenia nie tylko zwi\u0119kszaj\u0105 gam\u0119 opcji odbioru p\u0142atno\u015bci dla pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0105 \u015brodek w zakresie \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych oferowanych przez firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c system p\u0142atno\u015bci cyfrowych wynagrodze\u0144 jest stosunkowo nowy, zapotrzebowanie na p\u0142atno\u015bci bezgot\u00f3wkowe b\u0119dzie nadal ros\u0142o. We wrze\u015bniu 2024 roku (Reiwa 6), jedyn\u0105 firm\u0105 wyznaczon\u0105 przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej jako operatora us\u0142ug transferu \u015brodk\u00f3w jest PayPay Corporation, ale obecnie trzy inne firmy ubiegaj\u0105 si\u0119 o takie wyznaczenie i s\u0105 w trakcie oceny.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli te firmy zostan\u0105 wyznaczone przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, mo\u017cliwe b\u0119dzie wyp\u0142acanie cyfrowych wynagrodze\u0144 przy u\u017cyciu innych walut cyfrowych ni\u017c PayPay. W zwi\u0105zku z tym mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci liczba firm oferuj\u0105cych p\u0142atno\u015bci cyfrowych wynagrodze\u0144 wzro\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapoznaj_sie_z_naszymi_dzialaniami\"><\/span>Zapoznaj si\u0119 z naszymi dzia\u0142aniami<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith to firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym i prawnych aspektach technologii. Nasza kancelaria wspiera przedsi\u0119biorstwa na r\u00f3\u017cnych etapach rozwoju \u2013 od sp\u00f3\u0142ek notowanych na Tokijskiej Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych po startupy \u2013 w rozwi\u0105zywaniu skomplikowanych wyzwa\u0144 zarz\u0105dczych z perspektywy prawniczej. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary dzia\u0142alno\u015bci Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W kontek\u015bcie celu rz\u0105du, kt\u00f3ry zak\u0142ada osi\u0105gni\u0119cie do roku Reiwa 7 (2025) 40% udzia\u0142u p\u0142atno\u015bci bezgot\u00f3wkowych, w roku Reiwa 5 (2023) odsetek ten osi\u0105gn\u0105\u0142 rekordow\u0105 warto\u015b\u0107 39,3% (126,7 biliona jen\u00f3w) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72341"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72341"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73399,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72341\/revisions\/73399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}