{"id":73644,"date":"2025-07-25T19:22:12","date_gmt":"2025-07-25T10:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=73644"},"modified":"2025-08-10T14:05:40","modified_gmt":"2025-08-10T05:05:40","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Obowi\u0105zuj\u0105ce od czerwca roku Reiwa 7 (2025)\u3011Obowi\u0105zkowe \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym w miejscu pracy zgodnie z nowelizacj\u0105 ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy: Jakie \u015brodki powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa?"},"content":{"rendered":"\n<p>W dniu 1 czerwca 2025 roku (Reiwa 7), w Japonii wesz\u0142a w \u017cycie nowelizacja ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy\u0142a na przedsi\u0119biorstwa obowi\u0105zek prawny wdro\u017cenia dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu. W zwi\u0105zku z tym, pracodawcy musz\u0105 podj\u0105\u0107 konkretne \u015brodki, aby zapobiec wyst\u0105pieniu lub pogorszeniu si\u0119 stanu zdrowia pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w \u015brodowisku o wysokiej temperaturze. Nowelizacja ta ustanawia &#8220;obowi\u0105zek podlegaj\u0105cy sankcjom karnym&#8221;, co oznacza, \u017ce przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 podj\u0105\u0107 natychmiastowe dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule wyja\u015bniamy obowi\u0105zek wdro\u017cenia \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu, wynikaj\u0105cy z nowelizacji japo\u0144skiej ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Zapobieganie_udarom_cieplnym_zgodnie_z_japonska_Ustawa_o_bezpieczenstwie_i_higienie_pracy\" title=\"Zapobieganie udarom cieplnym zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy\">Zapobieganie udarom cieplnym zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Tlo_obowiazkowego_wprowadzenia_srodkow_przeciwdzialania_udarom_cieplnym_w_wyniku_nowelizacji_japonskiej_Ustawy_o_bezpieczenstwie_i_higienie_pracy\" title=\"T\u0142o obowi\u0105zkowego wprowadzenia \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym w wyniku nowelizacji japo\u0144skiej Ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy\">T\u0142o obowi\u0105zkowego wprowadzenia \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym w wyniku nowelizacji japo\u0144skiej Ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Koniecznosc_wprowadzenia_obowiazku_przeciwdzialania_udarom_cieplnym_1_Opoznienie_w_wykrywaniu\" title=\"Konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym 1: Op\u00f3\u017anienie w wykrywaniu\">Konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym 1: Op\u00f3\u017anienie w wykrywaniu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Koniecznosc_uregulowania_obowiazkow_dotyczacych_zapobiegania_udarom_cieplnym_2_Niedociagniecia_w_reagowaniu_na_sytuacje_nadzwyczajne\" title=\"Konieczno\u015b\u0107 uregulowania obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych zapobiegania udarom cieplnym 2: Niedoci\u0105gni\u0119cia w reagowaniu na sytuacje nadzwyczajne\">Konieczno\u015b\u0107 uregulowania obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych zapobiegania udarom cieplnym 2: Niedoci\u0105gni\u0119cia w reagowaniu na sytuacje nadzwyczajne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Zawartosc_zmienionej_ustawy_o_bezpieczenstwie_i_higienie_pracy_Reiwa_7_2025_rok_ktora_weszla_w_zycie_1_czerwca\" title=\"Zawarto\u015b\u0107 zmienionej ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy (Reiwa 7 (2025 rok)), kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 1 czerwca\">Zawarto\u015b\u0107 zmienionej ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy (Reiwa 7 (2025 rok)), kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 1 czerwca<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Podstawowe_zalozenia_zmian_w_przepisach\" title=\"Podstawowe za\u0142o\u017cenia zmian w przepisach\">Podstawowe za\u0142o\u017cenia zmian w przepisach<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Miejsca_pracy_wymagajace_srodkow_zapobiegajacych_udarowi_cieplnemu\" title=\"Miejsca pracy wymagaj\u0105ce \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu\">Miejsca pracy wymagaj\u0105ce \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Srodek_1_Organizacja_i_promowanie_systemu_zglaszania_przypadkow_udaru_cieplnego\" title=\"\u015arodek 1: Organizacja i promowanie systemu zg\u0142aszania przypadk\u00f3w udaru cieplnego\">\u015arodek 1: Organizacja i promowanie systemu zg\u0142aszania przypadk\u00f3w udaru cieplnego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Srodek_2_Przygotowanie_i_rozpowszechnianie_srodkow_zapobiegajacych_pogorszeniu_sie_udaru_cieplnego\" title=\"\u015arodek 2: Przygotowanie i rozpowszechnianie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu si\u0119 udaru cieplnego\">\u015arodek 2: Przygotowanie i rozpowszechnianie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu si\u0119 udaru cieplnego<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Kary_dla_firm_w_Japonii_za_zaniedbanie_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\" title=\"Kary dla firm w Japonii za zaniedbanie \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu\">Kary dla firm w Japonii za zaniedbanie \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Roszczenia_o_odszkodowanie_za_naruszenie_obowiazku_zapewnienia_bezpieczenstwa_w_zwiazku_z_zaniedbaniem_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\" title=\"Roszczenia o odszkodowanie za naruszenie obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecze\u0144stwa w zwi\u0105zku z zaniedbaniem \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu\">Roszczenia o odszkodowanie za naruszenie obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecze\u0144stwa w zwi\u0105zku z zaniedbaniem \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Sankcje_administracyjne_za_naruszenie_obowiazku_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\" title=\"Sankcje administracyjne za naruszenie obowi\u0105zku \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu\">Sankcje administracyjne za naruszenie obowi\u0105zku \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Kary_kryminalne_za_naruszenie_obowiazku_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\" title=\"Kary kryminalne za naruszenie obowi\u0105zku \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu\">Kary kryminalne za naruszenie obowi\u0105zku \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Podsumowanie_Firmy_musza_niezwlocznie_zweryfikowac_srodki_przeciwdzialania_udarom_cieplnym\" title=\"Podsumowanie: Firmy musz\u0105 niezw\u0142ocznie zweryfikowa\u0107 \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym\">Podsumowanie: Firmy musz\u0105 niezw\u0142ocznie zweryfikowa\u0107 \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Informacje_o_dzialaniach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapobieganie_udarom_cieplnym_zgodnie_z_japonska_Ustawa_o_bezpieczenstwie_i_higienie_pracy\"><\/span>Zapobieganie udarom cieplnym zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dotychczasowe \u015brodki zapobiegaj\u0105ce udarom cieplnym na japo\u0144skich miejscach pracy by\u0142y okre\u015blone jedynie w kilku przepisach &#8220;Rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy&#8221;, kt\u00f3re jest wykonawczym aktem prawnym do ustawy zapewniaj\u0105cej bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w na miejscu pracy, czyli &#8220;Ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkretnie, regulacje te obejmowa\u0142y nast\u0119puj\u0105ce kwestie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Artyku\u0142 606 Rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy: Obowi\u0105zek podj\u0119cia \u015brodk\u00f3w reguluj\u0105cych temperatur\u0119 i wilgotno\u015b\u0107 w pomieszczeniach, gdzie praca w warunkach gor\u0105ca, zimna lub du\u017cej wilgotno\u015bci mo\u017ce by\u0107 szkodliwa.<\/li>\n\n\n\n<li>Artyku\u0142 607 Rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy: Obowi\u0105zek regularnego, co p\u00f3\u0142 roku, pomiaru temperatury, wilgotno\u015bci i promieniowania cieplnego w tych pomieszczeniach.<\/li>\n\n\n\n<li>Artyku\u0142 617 Rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy: Obowi\u0105zek zapewnienia soli i wody pitnej w miejscach pracy, gdzie praca wi\u0105\u017ce si\u0119 z intensywnym poceniem si\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rozporz\u0105dzenie dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy | e-Gov wyszukiwanie przepis\u00f3w prawnych[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tlo_obowiazkowego_wprowadzenia_srodkow_przeciwdzialania_udarom_cieplnym_w_wyniku_nowelizacji_japonskiej_Ustawy_o_bezpieczenstwie_i_higienie_pracy\"><\/span>T\u0142o obowi\u0105zkowego wprowadzenia \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym w wyniku nowelizacji japo\u0144skiej Ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"T\u0142o wprowadzenia nowych \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Do ostatniej nowelizacji ustawy przyczyni\u0142 si\u0119 wzrost liczby wypadk\u00f3w przy pracy spowodowanych ostatnimi falami upa\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prace na zewn\u0105trz lub w pomieszczeniach z niewystarczaj\u0105cym systemem klimatyzacji, udar cieplny stanowi powa\u017cne zagro\u017cenie \u017cycia. Zgodnie z raportem Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii zatytu\u0142owanym &#8220;Sytuacja wypadk\u00f3w przy pracy spowodowanych udarem cieplnym w miejscu pracy w roku Reiwa 6 (2023)&#8221; (dane ostateczne), w 2023 roku liczba os\u00f3b poszkodowanych w wyniku udaru cieplnego w miejscu pracy przekroczy\u0142a 1,257, a liczba ofiar \u015bmiertelnych wynios\u0142a 31 os\u00f3b. Dotychczasowe \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym by\u0142y niewystarczaj\u0105ce z powodu &#8220;op\u00f3\u017anienia w wykryciu&#8221; i &#8220;braku odpowiednich \u015brodk\u00f3w reagowania w sytuacjach awaryjnych&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii | &#8220;Sytuacja wypadk\u00f3w przy pracy spowodowanych udarem cieplnym w miejscu pracy w roku Reiwa 6 (2023)&#8221; (dane ostateczne)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koniecznosc_wprowadzenia_obowiazku_przeciwdzialania_udarom_cieplnym_1_Opoznienie_w_wykrywaniu\"><\/span>Konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym 1: Op\u00f3\u017anienie w wykrywaniu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej w Japonii podsumowa\u0142o ostatni\u0105 nowelizacj\u0119 japo\u0144skiej ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy w dokumencie zatytu\u0142owanym &#8220;Wzmocnienie dzia\u0142a\u0144 przeciwdzia\u0142aj\u0105cych udarom cieplnym w miejscu pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z tym dokumentem, w okresie od roku Reiwa 2 (2020) do Reiwa 5 (2023) spo\u015br\u00f3d 103 przypadk\u00f3w \u015bmiertelnych wypadk\u00f3w spowodowanych udarem cieplnym, 78 zosta\u0142o odkrytych ju\u017c w powa\u017cnym stanie, co wskazuje na problem z op\u00f3\u017anieniem w wykrywaniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Na miejscu pracy wst\u0119pne objawy takie jak zawroty g\u0142owy czy nudno\u015bci cz\u0119sto s\u0105 bagatelizowane jako &#8220;tymczasowe z\u0142e samopoczucie&#8221;, co prowadzi do braku odpowiednich dzia\u0142a\u0144 i gwa\u0142townego pogorszenia stanu zdrowia. Mo\u017ce to skutkowa\u0107 konieczno\u015bci\u0105 nag\u0142ego transportu medycznego lub nawet \u015bmierci\u0105. Dlatego te\u017c niezb\u0119dne jest traktowanie monitorowania stanu zdrowia pracownik\u00f3w i szybkiego wykrywania niepokoj\u0105cych objaw\u00f3w jako integralnej cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a tak\u017ce wymagane jest wprowadzenie odpowiedniego szkolenia i przygotowanie systemu, aby \u017caden pracownik nie przeoczy\u0142 symptom\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wzmocnienie dzia\u0142a\u0144 przeciwdzia\u0142aj\u0105cych udarom cieplnym w miejscu pracy | Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koniecznosc_uregulowania_obowiazkow_dotyczacych_zapobiegania_udarom_cieplnym_2_Niedociagniecia_w_reagowaniu_na_sytuacje_nadzwyczajne\"><\/span>Konieczno\u015b\u0107 uregulowania obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych zapobiegania udarom cieplnym 2: Niedoci\u0105gni\u0119cia w reagowaniu na sytuacje nadzwyczajne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kolejnym wyzwaniem jest brak odpowiednio przygotowanych procedur reagowania w przypadku wyst\u0105pienia udaru cieplnego, co prowadzi do op\u00f3\u017anie\u0144 lub nieodpowiednich dzia\u0142a\u0144 na miejscu zdarzenia. Zgodnie z raportem Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) dotycz\u0105cym &#8220;Wzmocnienia dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105cych udarom cieplnym w miejscu pracy&#8221;, w latach Reiwa 2 (2020) do Reiwa 5 (2023) na 103 przypadki \u015bmiertelnych wypadk\u00f3w spowodowanych udarem cieplnym, 41 by\u0142o wynikiem braku odpowiednich dzia\u0142a\u0144, takich jak nieprzewiezienie poszkodowanego do plac\u00f3wki medycznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad, pozostawienie pracownika bez ch\u0142odzenia i udzielenia przerwy, op\u00f3\u017anienie w kontakcie z plac\u00f3wk\u0105 medyczn\u0105 czy brak wsp\u00f3\u0142dzielonej wiedzy na temat pierwszej pomocy na miejscu zdarzenia mo\u017ce prowadzi\u0107 do rozszerzenia si\u0119 szk\u00f3d. W obliczu takiej sytuacji, nowelizacja japo\u0144skiej Ustawy o Bezpiecze\u0144stwie i Higienie Pracy (\u6539\u6b63\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) okre\u015bla &#8220;zapobieganie pogorszeniu&#8221; oraz &#8220;wzmocnienie reakcji wst\u0119pnej&#8221; jako prawny obowi\u0105zek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawartosc_zmienionej_ustawy_o_bezpieczenstwie_i_higienie_pracy_Reiwa_7_2025_rok_ktora_weszla_w_zycie_1_czerwca\"><\/span>Zawarto\u015b\u0107 zmienionej ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy (Reiwa 7 (2025 rok)), kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 1 czerwca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Od 1 czerwca roku Reiwa 7 (2025) wesz\u0142a w \u017cycie zmieniona ustawa o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy w Japonii, kt\u00f3ra wprowadza konkretne obowi\u0105zki dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym. W przypadku prac spe\u0142niaj\u0105cych okre\u015blone wymagania, obowi\u0105zkowe sta\u0142o si\u0119 ustanowienie systemu raportowania oraz wdra\u017canie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu stanu zdrowia.<\/p>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, artyku\u0142 22 ust\u0119p 2 ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek podj\u0119cia \u015brodk\u00f3w w celu zapobiegania szkodom zdrowotnym spowodowanym przez wysok\u0105 temperatur\u0119 w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 22 Pracodawca musi podj\u0105\u0107 niezb\u0119dne \u015brodki w celu zapobiegania nast\u0119puj\u0105cym szkodom zdrowotnym:<\/p>\n\n\n\n<p>(tekst pomini\u0119ty)<\/p>\n\n\n\n<p>2. Szkody zdrowotne spowodowane przez promieniowanie, wysok\u0105 temperatur\u0119, nisk\u0105 temperatur\u0119, ultrad\u017awi\u0119ki, ha\u0142as, wibracje, nietypowe ci\u015bnienie atmosferyczne itp.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ustawa o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy | eGov wyszukiwanie przepis\u00f3w[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie, artyku\u0142 27 ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy stanowi, \u017ce \u015brodki, kt\u00f3re pracodawcy powinni podj\u0105\u0107, s\u0105 okre\u015blone w rozporz\u0105dzeniu Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 27 \u015arodki, kt\u00f3re pracodawcy powinni podj\u0105\u0107 zgodnie z artyku\u0142ami od 20 do 25 oraz pierwszym ust\u0119pem artyku\u0142u 25-2, a tak\u017ce kwestie, kt\u00f3rych pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107 zgodnie z poprzednim artyku\u0142em, s\u0105 okre\u015blone w rozporz\u0105dzeniu Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ustawa o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy | eGov wyszukiwanie przepis\u00f3w[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W ramach tej nowelizacji, w rozporz\u0105dzeniu wykonawczym ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy, w artykule 612-2, zosta\u0142y okre\u015blone \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym.<\/p>\n\n\n\n<p>(Prace, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do udaru cieplnego)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artyku\u0142 612-2 Pracodawca, wykonuj\u0105c prace w gor\u0105cym \u015brodowisku, kt\u00f3re s\u0105 wykonywane ci\u0105gle i mog\u0105 prowadzi\u0107 do udaru cieplnego, musi z g\u00f3ry przygotowa\u0107 system raportowania w przypadku, gdy osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 wykazuje objawy udaru cieplnego lub gdy istnieje podejrzenie, \u017ce udar cieplny wyst\u0105pi\u0142 u osoby wykonuj\u0105cej prac\u0119, a tak\u017ce musi poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w o tym systemie.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Pracodawca, wykonuj\u0105c prace w gor\u0105cym \u015brodowisku, kt\u00f3re s\u0105 wykonywane ci\u0105gle i mog\u0105 prowadzi\u0107 do udaru cieplnego, musi z g\u00f3ry okre\u015bli\u0107 \u015brodki dla ka\u017cdego miejsca pracy, takie jak opuszczenie miejsca pracy, ch\u0142odzenie cia\u0142a, w razie potrzeby konsultacja lekarska lub leczenie, oraz inne niezb\u0119dne \u015brodki zapobiegaj\u0105ce pogorszeniu objaw\u00f3w udaru cieplnego, a tak\u017ce musi poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w o tych \u015brodkach i procedurach ich wdra\u017cania.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rozporz\u0105dzenie dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy | eGov wyszukiwanie przepis\u00f3w[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawowe_zalozenia_zmian_w_przepisach\"><\/span>Podstawowe za\u0142o\u017cenia zmian w przepisach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Podstawow\u0105 zasad\u0105 tej nowelizacji jest obowi\u0105zek zapewnienia minimalnych \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu.<\/p>\n\n\n\n<p>W oparciu o wska\u017anik ciep\u0142a &#8220;warto\u015b\u0107 WBGT&#8221;, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy do oceny stresu cieplnego w \u015brodowisku o wysokiej temperaturze, wymagane jest podj\u0119cie odpowiednich \u015brodk\u00f3w w przypadku prac, kt\u00f3re s\u0105 uznawane za ryzykowne pod k\u0105tem udaru cieplnego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miejsca_pracy_wymagajace_srodkow_zapobiegajacych_udarowi_cieplnemu\"><\/span>Miejsca pracy wymagaj\u0105ce \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zek wdro\u017cenia \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu dotyczy miejsc, gdzie &#8220;praca wykonywana jest w gor\u0105cym otoczeniu lub istnieje ryzyko wyst\u0105pienia udaru cieplnego podczas ci\u0105g\u0142ej pracy&#8221;. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tego wymogu zosta\u0142y przedstawione w komunikacie &#8220;\u57fa\u767a0520\u7b2c6\u53f7 (20 maja 2021 roku (Reiwa 7))&#8221; w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Zawarto\u015b\u0107<\/td><td>Definicja<\/td><\/tr><tr><td>Udar cieplny<\/td><td>Og\u00f3lna nazwa zaburze\u0144, kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105 w wysokotemperaturowym i wilgotnym \u015brodowisku, gdzie dochodzi do zaburzenia r\u00f3wnowagi wodnej i solnej (takich jak s\u00f3d) w organizmie, a funkcja regulacji temperatury cia\u0142a ulega awarii<\/td><\/tr><tr><td>Gor\u0105ce miejsce<\/td><td>Miejsce, gdzie temperatura \u017car\u00f3wki mokrej i czarnej (WBGT) wynosi 28 stopni lub wi\u0119cej, lub temperatura powietrza wynosi 31 stopni lub wi\u0119cej. Nie odnosi si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do okre\u015blonych miejsc pracy wewn\u0105trz lub na zewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa, ale tak\u017ce do pracy wykonywanej w miejscach podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych, pracy wykonywanej przez pracownik\u00f3w przenosz\u0105cych si\u0119 mi\u0119dzy wieloma miejscami, a tak\u017ce do przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami pracy itp.<\/td><\/tr><tr><td>Praca wykonywana ci\u0105gle w gor\u0105cym miejscu lub praca, kt\u00f3ra mo\u017ce spowodowa\u0107 udar cieplny<\/td><td>Praca wykonywana w wy\u017cej wymienionych miejscach, kt\u00f3ra jest kontynuowana przez co najmniej jedn\u0105 godzin\u0119 lub przekracza cztery godziny dziennie<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Czy miejsce pracy kwalifikuje si\u0119 jako gor\u0105ce, zasadniczo ocenia si\u0119 na podstawie rzeczywistych pomiar\u00f3w temperatury \u017car\u00f3wki mokrej i czarnej (WBGT) lub temperatury powietrza w miejscu wykonywania pracy. Mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c dokonanie oceny na podstawie wykorzystania informacji o zapobieganiu udarowi cieplnemu dost\u0119pnych na stronach internetowych prowadzonych przez Ministerstwo \u015arodowiska.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, nawet je\u015bli praca nie kwalifikuje si\u0119 jako taka, kt\u00f3ra mo\u017ce spowodowa\u0107 udar cieplny, ryzyko udaru cieplnego mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 w zale\u017cno\u015bci od intensywno\u015bci pracy i stanu ubioru, dlatego pracodawcy powinni d\u0105\u017cy\u0107 do dzia\u0142a\u0144 zgodnych z poprawionym rozporz\u0105dzeniem ministerialnym.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u57fa\u767a0520\u7b2c6\u53f7 (20 maja 2021 roku (Reiwa 7)) | Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodek_1_Organizacja_i_promowanie_systemu_zglaszania_przypadkow_udaru_cieplnego\"><\/span>\u015arodek 1: Organizacja i promowanie systemu zg\u0142aszania przypadk\u00f3w udaru cieplnego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pierwszym krokiem w zapobieganiu udarom cieplnym jest przygotowanie i promowanie systemu zg\u0142aszania przypadk\u00f3w udaru cieplnego, zgodnie z artyku\u0142em 612-2, paragraf 1, Japo\u0144skich Przepis\u00f3w BHP (Japanese Industrial Safety and Health Regulations). W miejscu pracy nale\u017cy ustali\u0107, do kogo zg\u0142asza\u0107 takie przypadki oraz okre\u015bli\u0107 dane kontaktowe, a nast\u0119pnie poinformowa\u0107 o tym pracownik\u00f3w poprzez wywieszenie informacji w widocznym miejscu, wys\u0142anie e-maila lub rozprowadzenie dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodek_2_Przygotowanie_i_rozpowszechnianie_srodkow_zapobiegajacych_pogorszeniu_sie_udaru_cieplnego\"><\/span>\u015arodek 2: Przygotowanie i rozpowszechnianie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu si\u0119 udaru cieplnego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Drugim \u015brodkiem zapobiegaj\u0105cym udarowi cieplnemu jest przygotowanie i rozpowszechnianie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu si\u0119 stanu zdrowia zwi\u0105zanego z udarem cieplnym, zgodnie z paragrafem 2 artyku\u0142u 612-2 Regulaminu Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy (japo\u0144skiego). W ramach \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu si\u0119 udaru cieplnego okre\u015blone s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oddalenie od wykonywanej pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Ch\u0142odzenie cia\u0142a<\/li>\n\n\n\n<li>W razie potrzeby skorzystanie z konsultacji lub zabiegu lekarskiego<\/li>\n\n\n\n<li>Inne niezb\u0119dne \u015brodki zapobiegaj\u0105ce pogorszeniu si\u0119 objaw\u00f3w udaru cieplnego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na stronach 6 i 7 wytycznych Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej dotycz\u0105cych wzmocnienia \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych udarowi cieplnemu w miejscu pracy, przedstawione s\u0105 przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 wobec os\u00f3b zagro\u017conych udarem cieplnym, przedstawione w formie schematu. Nale\u017cy wykorzysta\u0107 te informacje do opracowania \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych pogorszeniu si\u0119 udaru cieplnego, dostosowanych do rzeczywistych warunk\u00f3w na miejscu pracy. Opracowane \u015brodki zapobiegaj\u0105ce pogorszeniu si\u0119 udaru cieplnego r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy odpowiednio rozpowszechni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kary_dla_firm_w_Japonii_za_zaniedbanie_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\"><\/span>Kary dla firm w Japonii za zaniedbanie \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Kary za zaniedbanie \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu\" class=\"wp-image-138502\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Je\u015bli firma w Japonii zaniedba \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu, mo\u017ce zosta\u0107 poddana nadzorowi administracyjnemu, sankcjom administracyjnym lub nawet karom kryminalnym.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roszczenia_o_odszkodowanie_za_naruszenie_obowiazku_zapewnienia_bezpieczenstwa_w_zwiazku_z_zaniedbaniem_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\"><\/span>Roszczenia o odszkodowanie za naruszenie obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecze\u0144stwa w zwi\u0105zku z zaniedbaniem \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Firmy i pracownicy zawieraj\u0105 umowy o prac\u0119. Zgodnie z artyku\u0142em 5 japo\u0144skiej Ustawy o Umowach Pracy, firma ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikom bezpieczne warunki pracy, chroni\u0105c ich \u017cycie i zdrowie (obowi\u0105zek zapewnienia bezpiecze\u0144stwa). Je\u015bli pracownik dozna udaru cieplnego z powodu zaniedbania przez firm\u0119 \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania, firma mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ta do odpowiedzialno\u015bci za naruszenie tego obowi\u0105zku i mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zana do zap\u0142aty odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sankcje_administracyjne_za_naruszenie_obowiazku_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\"><\/span>Sankcje administracyjne za naruszenie obowi\u0105zku \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japo\u0144ska Inspekcja Pracy, organ administracyjny odpowiedzialny za egzekwowanie Ustawy o Bezpiecze\u0144stwie i Higienie Pracy, mo\u017ce zgodnie z artyku\u0142em 91 tej ustawy podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania, je\u015bli uzna to za konieczne:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wej\u015b\u0107 na teren zak\u0142adu pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Przeprowadzi\u0107 wywiady z osobami zwi\u0105zanymi z firm\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>Przeprowadzi\u0107 inspekcj\u0119 ksi\u0105g, dokument\u00f3w i innych przedmiot\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Przeprowadzi\u0107 pomiary \u015brodowiska pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Bezp\u0142atnie zabra\u0107 produkty, surowce lub narz\u0119dzia w zakresie niezb\u0119dnym do przeprowadzenia inspekcji<\/li>\n\n\n\n<li>Wymaga\u0107 raport\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Wydawa\u0107 wezwania<\/li>\n\n\n\n<li>Nakaza\u0107 wstrzymanie ca\u0142ej lub cz\u0119\u015bci pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Nakaza\u0107 wstrzymanie u\u017cytkowania ca\u0142ego lub cz\u0119\u015bci budynku<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reakcja na dzia\u0142ania Inspekcji Pracy oraz nakazy wstrzymania dzia\u0142alno\u015bci lub u\u017cytkowania budynk\u00f3w mog\u0105 stanowi\u0107 znaczne obci\u0105\u017cenie dla firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kary_kryminalne_za_naruszenie_obowiazku_srodkow_przeciwdzialania_udarowi_cieplnemu\"><\/span>Kary kryminalne za naruszenie obowi\u0105zku \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli firma naruszy obowi\u0105zek \u015brodk\u00f3w przeciwdzia\u0142ania udarowi cieplnemu, okre\u015blony w artykule 22 Ustawy o Bezpiecze\u0144stwie i Higienie Pracy, mo\u017ce zosta\u0107 ukarana zgodnie z artyku\u0142em 119 punkt 1 tej ustawy kar\u0105 pozbawienia wolno\u015bci do 6 miesi\u0119cy lub grzywn\u0105 do 500 tysi\u0119cy jen\u00f3w. Kary te mog\u0105 dotyczy\u0107 nie tylko os\u00f3b odpowiedzialnych, ale r\u00f3wnie\u017c samej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce od 1 czerwca roku Reiwa 7 (2025) kary pozbawienia wolno\u015bci i aresztu zosta\u0142y zast\u0105pione kar\u0105 detencji. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat tej zmiany i jej znaczenia mo\u017cna znale\u017a\u0107 w artykule \u201e<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Czerwiec Reiwa 7 (2025)\u3011Nowo wprowadzona kara detencji w zmienionym kodeksie karnym \u2013 znaczenie i cztery kluczowe punkty[ja]<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Firmy_musza_niezwlocznie_zweryfikowac_srodki_przeciwdzialania_udarom_cieplnym\"><\/span>Podsumowanie: Firmy musz\u0105 niezw\u0142ocznie zweryfikowa\u0107 \u015brodki przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Zmienione przepisy japo\u0144skiej Ustawy o Bezpiecze\u0144stwie i Higienie Pracy (Japanese Industrial Safety and Health Act), kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie 1 czerwca 2025 roku (Reiwa 7), znacz\u0105co zmieniaj\u0105 obowi\u0105zki firm w zakresie przeciwdzia\u0142ania udarom cieplnym. Wymagana jest ocena ryzyka oparta na standardach WBGT, a tak\u017ce przygotowanie \u015brodk\u00f3w ch\u0142odz\u0105cych, systemu raportowania oraz instrukcji pocz\u0105tkowej reakcji. Zaniedbanie tych obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 sankcjami administracyjnymi lub karnymi. Firmy, kt\u00f3re jeszcze nie podj\u0119\u0142y odpowiednich \u015brodk\u00f3w, powinny niezw\u0142ocznie rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142ania w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_dzialaniach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith to firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w dziedzinie IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym i prawie og\u00f3lnym. Nasza kancelaria oferuje wsparcie prawne dla firm z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w, od sp\u00f3\u0142ek notowanych na Tokijskiej Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych po przedsi\u0119biorstwa na wczesnym etapie rozwoju, dostosowane do wyj\u0105tkowych wyzwa\u0144 zarz\u0105dzania, kt\u00f3re s\u0105 charakterystyczne dla firm IT i startup\u00f3w. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakres us\u0142ug Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne dla IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dniu 1 czerwca 2025 roku (Reiwa 7), w Japonii wesz\u0142a w \u017cycie nowelizacja ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy\u0142a na przedsi\u0119biorstwa obowi\u0105zek prawny wdro\u017cenia dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73644"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73644"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73841,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73644\/revisions\/73841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}