W kwietniu i pa\u017adzierniku 2025 roku (Reiwa 7) w Japonii zostan\u0105 wprowadzone zmiany w “Ustawie o urlopach macierzy\u0144skich i opieku\u0144czych (Ustawa o dobrobycie pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 opiek\u0105 nad dzie\u0107mi lub cz\u0142onkami rodziny)” oraz w “Ustawie o promowaniu \u015brodk\u00f3w wspieraj\u0105cych wychowanie przysz\u0142ych pokole\u0144”.<\/p>\n\n\n\n
Pierwotnym celem ustanowienia tych ustaw by\u0142o zapobieganie rezygnacji pracownik\u00f3w z pracy z powodu zmian w \u017cyciu, takich jak ci\u0105\u017ca, por\u00f3d, wychowywanie dzieci czy opieka nad cz\u0142onkami rodziny.<\/p>\n\n\n\n
Dzi\u0119ki tej nowelizacji, opr\u00f3cz systemu urlop\u00f3w maj\u0105cego na celu umo\u017cliwienie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a obowi\u0105zkami rodzinnymi, k\u0142adziony jest r\u00f3wnie\u017c nacisk na “tworzenie elastycznego \u015brodowiska pracy”. Zmiany te obejmuj\u0105 rozszerzenie istniej\u0105cych system\u00f3w, z\u0142agodzenie wymaga\u0144 oraz obowi\u0105zkowe wdro\u017cenie pracy zdalnej w przedsi\u0119biorstwach. Firmy musz\u0105 w\u0142a\u015bciwie zrozumie\u0107 te zmiany i odpowiednio dostosowa\u0107 wewn\u0119trzne systemy i procedury.<\/p>\n\n\n\n
W tym miejscu przedstawimy kluczowe punkty nowelizacji Ustawy o urlopach macierzy\u0144skich i opieku\u0144czych, omawiaj\u0105c je wed\u0142ug poszczeg\u00f3lnych punkt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n