{"id":73659,"date":"2025-07-25T19:22:13","date_gmt":"2025-07-25T10:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=73659"},"modified":"2025-08-02T17:17:41","modified_gmt":"2025-08-02T08:17:41","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Wdra\u017cane w kwietniu roku Reiwa 7 (2025)\u3011Kluczowe zmiany w \u201ePrawie Ubezpiecze\u0144 Zatrudnienia\u201d i ich wp\u0142yw na przedsi\u0119biorstwa"},"content":{"rendered":"\n<p>Od kwietnia 2025 roku (Reiwa 7) w Japonii zacznie obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja <em>\u201eJapo\u0144skiej Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia\u201d<\/em>, co spowoduje znacz\u0105ce zmiany w <em>\u201esystemie ubezpiecze\u0144 zatrudnienia\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Z potrzeby dostosowania systemu do reali\u00f3w spo\u0142eczno-gospodarczych, maj\u0105 na celu wsparcie r\u00f3\u017cnorodnych form zatrudnienia poprzez budow\u0119 skutecznej sieci bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia oraz wzmocnienie inwestycji w ludzi, zosta\u0142y podj\u0119te r\u00f3\u017cne \u015brodki.<\/p>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule wyja\u015bniamy kluczowe punkty nowelizacji <em>\u201eJapo\u0144skiej Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia\u201d<\/em> oraz ich wp\u0142yw na przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Podstawy_systemu_ubezpieczen_zatrudnienia_w_Japonii\" title=\"Podstawy systemu ubezpiecze\u0144 zatrudnienia w Japonii\">Podstawy systemu ubezpiecze\u0144 zatrudnienia w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Kluczowe_punkty_zmienionej_Ustawy_o_Ubezpieczeniach_Zatrudnienia_ktora_weszla_w_zycie_w_kwietniu_roku_Reiwa_7_2025\" title=\"Kluczowe punkty zmienionej Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w kwietniu roku Reiwa 7 (2025)\">Kluczowe punkty zmienionej Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w kwietniu roku Reiwa 7 (2025)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Rozszerzenie_zakresu_ubezpieczenia_zatrudnienia_w_Japonii\" title=\"Rozszerzenie zakresu ubezpieczenia zatrudnienia w Japonii\">Rozszerzenie zakresu ubezpieczenia zatrudnienia w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Rozwoj_wsparcia_w_zakresie_edukacji_i_przekwalifikowania\" title=\"Rozw\u00f3j wsparcia w zakresie edukacji i przekwalifikowania\">Rozw\u00f3j wsparcia w zakresie edukacji i przekwalifikowania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Zapewnienie_stabilnego_zarzadzania_finansami_zwiazanymi_ze_swiadczeniami_na_urlop_wychowawczy_w_Japonii\" title=\"Zapewnienie stabilnego zarz\u0105dzania finansami zwi\u0105zanymi ze \u015bwiadczeniami na urlop wychowawczy w Japonii\">Zapewnienie stabilnego zarz\u0105dzania finansami zwi\u0105zanymi ze \u015bwiadczeniami na urlop wychowawczy w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Przeglad_innych_systemow_ubezpieczenia_zatrudnienia_w_Japonii\" title=\"Przegl\u0105d innych system\u00f3w ubezpieczenia zatrudnienia w Japonii\">Przegl\u0105d innych system\u00f3w ubezpieczenia zatrudnienia w Japonii<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Wplyw_zmian_w_japonskim_prawie_ubezpieczen_spolecznych_na_przedsiebiorstwa\" title=\"Wp\u0142yw zmian w japo\u0144skim prawie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych na przedsi\u0119biorstwa\">Wp\u0142yw zmian w japo\u0144skim prawie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych na przedsi\u0119biorstwa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Podsumowanie_W_sprawie_dostosowania_do_zmian_w_japonskim_systemie_ubezpieczen_spolecznych_zasiegnij_porady_prawnika\" title=\"Podsumowanie: W sprawie dostosowania do zmian w japo\u0144skim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych zasi\u0119gnij porady prawnika\">Podsumowanie: W sprawie dostosowania do zmian w japo\u0144skim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych zasi\u0119gnij porady prawnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Zapoznaj_sie_z_dzialaniami_naszej_kancelarii\" title=\"Zapoznaj si\u0119 z dzia\u0142aniami naszej kancelarii\">Zapoznaj si\u0119 z dzia\u0142aniami naszej kancelarii<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawy_systemu_ubezpieczen_zatrudnienia_w_Japonii\"><\/span>Podstawy systemu ubezpiecze\u0144 zatrudnienia w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Podstawy systemu ubezpiecze\u0144 zatrudnienia i zmiany w japo\u0144skiej Ustawie o Ubezpieczeniach Zatrudnienia\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W japo\u0144skiej Ustawie o Ubezpieczeniach Zatrudnienia okre\u015blony system ubezpiecze\u0144 zatrudnienia ma dwa g\u0142\u00f3wne cele.<\/p>\n\n\n\n<p>Pierwszym z nich jest:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>zapewnienie \u015bwiadcze\u0144 niezb\u0119dnych w przypadku utraty pracy przez pracownika lub gdy kontynuacja zatrudnienia staje si\u0119 dla niego trudna,<\/li>\n\n\n\n<li>zapewnienie \u015bwiadcze\u0144, gdy pracownik decyduje si\u0119 na samodzielne podj\u0119cie edukacji zawodowej,<\/li>\n\n\n\n<li>zapewnienie \u015bwiadcze\u0144 w przypadku, gdy pracownik bierze urlop w celu opieki nad dzieckiem,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>co ma na celu stabilizacj\u0119 \u017cycia zawodowego pracownik\u00f3w oraz promowanie zatrudnienia poprzez wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u bezrobocia oraz \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z urlopem wychowawczym.<\/p>\n\n\n\n<p>Drugim celem jest:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>zapobieganie bezrobociu,<\/li>\n\n\n\n<li>poprawa sytuacji zatrudnienia i zwi\u0119kszenie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>rozwijanie i podnoszenie kwalifikacji pracownik\u00f3w oraz inne dzia\u0142ania na rzecz zwi\u0119kszenia ich dobrobytu,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>co realizowane jest poprzez prowadzenie dw\u00f3ch projekt\u00f3w (projekt stabilizacji zatrudnienia i projekt rozwoju kompetencji), tworz\u0105cych system o kompleksowych funkcjach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem (zgodnie z art. 1 tej ustawy).<\/p>\n\n\n\n<p>\u015awiadczenia z tytu\u0142u bezrobocia obejmuj\u0105 konkretne systemy \u015bwiadcze\u0144, takie jak: zasi\u0142ek dla poszukuj\u0105cych pracy (podstawowy zasi\u0142ek dla bezrobotnych), \u015bwiadczenia wspieraj\u0105ce zatrudnienie (dodatek do zatrudnienia, dodatek do ponownego zatrudnienia, dodatek na stabilizacj\u0119 zatrudnienia), \u015bwiadczenia na kontynuacj\u0119 zatrudnienia (dodatek na kontynuacj\u0119 zatrudnienia dla os\u00f3b starszych, dodatek na opiek\u0119) oraz \u015bwiadczenia na edukacj\u0119 i szkolenia (szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce podzia\u0142u koszt\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119 w poni\u017cszej tabeli).<\/p>\n\n\n\n<p>Japo\u0144ska Ustawa o Ubezpieczeniach Zatrudnienia jest prawem, kt\u00f3re ustanowi\u0142o system ubezpiecze\u0144 zatrudnienia w 1947 roku, a w maju 2024 roku (Reiwa 6) zosta\u0142a uchwalona nowelizacja tej ustawy, kt\u00f3ra dotyczy czterech ustaw zwi\u0105zanych z zatrudnieniem (Ustawa o Ubezpieczeniach Zatrudnienia, Ustawa o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych, Ustawa o Ubezpieczeniach od Wypadk\u00f3w przy Pracy, Ustawa o Poborze Sk\u0142adek na Ubezpieczenia Pracy).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kluczowe_punkty_zmienionej_Ustawy_o_Ubezpieczeniach_Zatrudnienia_ktora_weszla_w_zycie_w_kwietniu_roku_Reiwa_7_2025\"><\/span>Kluczowe punkty zmienionej Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w kwietniu roku Reiwa 7 (2025)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ustawa o cz\u0119\u015bciowej zmianie Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia i innych ustaw zosta\u0142a wprowadzona w odpowiedzi na potrzeb\u0119 systemu dostosowanego do rzeczywisto\u015bci spo\u0142eczno-gospodarczej, maj\u0105c na celu budow\u0119 skutecznej sieci bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia wspieraj\u0105cej r\u00f3\u017cnorodne formy pracy oraz wzmocnienie inwestycji w ludzi.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, Ustawa o Ubezpieczeniach Zatrudnienia w Japonii przesz\u0142a znacz\u0105c\u0105 zmian\u0119, rozszerzaj\u0105c zakres os\u00f3b obj\u0119tych ubezpieczeniem zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rozszerzenie_zakresu_ubezpieczenia_zatrudnienia_w_Japonii\"><\/span>Rozszerzenie zakresu ubezpieczenia zatrudnienia w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W wyniku nowelizacji, wym\u00f3g dotycz\u0105cy minimalnej liczby godzin pracy tygodniowo dla os\u00f3b obj\u0119tych ubezpieczeniem zatrudnienia w Japonii zosta\u0142 zmieniony z \u201e20 godzin lub wi\u0119cej\u201d na \u201e10 godzin lub wi\u0119cej\u201d, co rozszerza kr\u0105g os\u00f3b uprawnionych.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmienione przepisy wejd\u0105 w \u017cycie w pa\u017adzierniku roku Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rozwoj_wsparcia_w_zakresie_edukacji_i_przekwalifikowania\"><\/span>Rozw\u00f3j wsparcia w zakresie edukacji i przekwalifikowania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Rozw\u00f3j wsparcia w zakresie edukacji i przekwalifikowania\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W zakresie inwestycji w ludzi (rozw\u00f3j zasob\u00f3w ludzkich) wprowadzono nast\u0119puj\u0105ce zmiany i nowe rozwi\u0105zania:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Skr\u00f3cenie okresu ograniczenia \u015bwiadcze\u0144 dla os\u00f3b, kt\u00f3re dobrowolnie zrezygnowa\u0142y z pracy, z dw\u00f3ch miesi\u0119cy do jednego miesi\u0105ca<\/li>\n\n\n\n<li>Jednak\u017ce, je\u015bli osoba dobrowolnie podj\u0119\u0142a zawodowe szkolenie edukacyjne niezb\u0119dne dla stabilno\u015bci zatrudnienia i promocji zatrudnienia, nie stosuje si\u0119 ograniczenia \u015bwiadcze\u0144 i mo\u017cna otrzyma\u0107 podstawowe zasi\u0142ki z ubezpieczenia zatrudnienia<\/li>\n\n\n\n<li>Utworzenie systemu, kt\u00f3ry dodatkowo wyp\u0142aca 10% (do rocznego limitu 50 000 jen\u00f3w) koszt\u00f3w szkolenia edukacyjnego, je\u015bli osoba uzyska kwalifikacje poprzez &#8220;szczeg\u00f3lne og\u00f3lne szkolenie edukacyjne&#8221; i znajdzie zatrudnienie w ci\u0105gu roku (podniesienie stawki \u015bwiadcze\u0144 z 40% do 50%)<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli osoba uzyska kwalifikacje poprzez &#8220;specjalistyczne praktyczne szkolenie edukacyjne&#8221; i znajdzie zatrudnienie w ci\u0105gu roku, dotychczas otrzymywa\u0142a dodatkowe 20% (do rocznego limitu 160 000 jen\u00f3w) koszt\u00f3w szkolenia. Teraz, je\u015bli po uko\u0144czeniu szkolenia wynagrodzenie wzro\u015bnie o co najmniej 5% w por\u00f3wnaniu do wynagrodzenia przed rozpocz\u0119ciem szkolenia, system przewiduje dodatkowe 10% (do rocznego limitu 80 000 jen\u00f3w) koszt\u00f3w szkolenia (podniesienie stawki \u015bwiadcze\u0144 z 70% do 80%)<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli ubezpieczony dobrowolnie podejmie rozw\u00f3j swoich umiej\u0119tno\u015bci, bior\u0105c urlop szkoleniowy w trakcie zatrudnienia (po co najmniej 5 latach jako ubezpieczony), to w celu wsparcia \u017cycia w tym okresie (od 1 miesi\u0105ca do 1 roku, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cenia o 4 lata w przypadkach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu) zostanie utworzony nowy &#8220;zasi\u0142ek urlopowy na szkolenie edukacyjne&#8221;, odpowiadaj\u0105cy podstawowemu zasi\u0142kowi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapewnienie_stabilnego_zarzadzania_finansami_zwiazanymi_ze_swiadczeniami_na_urlop_wychowawczy_w_Japonii\"><\/span>Zapewnienie stabilnego zarz\u0105dzania finansami zwi\u0105zanymi ze \u015bwiadczeniami na urlop wychowawczy w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W kwestii \u015bwiadcze\u0144 na urlop wychowawczy w Japonii wprowadzono nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Zniesienie tymczasowego \u015brodka polegaj\u0105cego na obni\u017ceniu udzia\u0142u skarbu pa\u0144stwa w finansowaniu \u015bwiadcze\u0144 na urlop wychowawczy (z 1\/8 do 1\/80)<\/li>\n\n\n\n<li>Podniesienie stawki sk\u0142adki ubezpieczeniowej na \u015bwiadczenia na urlop wychowawczy (z 0,4% do 0,5%) oraz umo\u017cliwienie jej obni\u017cenia (z 0,5% do 0,4%) w zale\u017cno\u015bci od sytuacji finansowej ubezpieczenia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Dzi\u0119ki punktom 1 i 2, obecna stawka sk\u0142adki ubezpieczeniowej zostanie utrzymana na poziomie 0,4%, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 elastycznego dostosowania w zale\u017cno\u015bci od sytuacji finansowej ubezpieczenia)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Utworzenie specjalnego funduszu wsparcia dzieci i wychowania<\/li>\n\n\n\n<li>Wprowadzenie &#8220;\u015bwiadcze\u0144 wspieraj\u0105cych urlop po narodzinach dziecka&#8221; (13% dziennego wynagrodzenia w chwili rozpocz\u0119cia urlopu, z limitem do 80% w po\u0142\u0105czeniu ze \u015bwiadczeniem na urlop wychowawczy) oraz &#8220;\u015bwiadcze\u0144 na skr\u00f3cony czas pracy z powodu wychowywania dzieci&#8221; (10% dziennego wynagrodzenia podczas pracy na skr\u00f3cony etat z powodu wychowywania dzieci)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przeglad_innych_systemow_ubezpieczenia_zatrudnienia_w_Japonii\"><\/span>Przegl\u0105d innych system\u00f3w ubezpieczenia zatrudnienia w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ponadto, poni\u017csze tymczasowe \u015brodki zostan\u0105 przed\u0142u\u017cone do ko\u0144ca roku fiskalnego Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tymczasowe obni\u017cenie stawki \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u wsparcia szkoleniowego (wyp\u0142ata r\u00f3wnowarto\u015bci podstawowego zasi\u0142ku po zako\u0144czeniu zasi\u0142ku dla bezrobotnych poni\u017cej 45 roku \u017cycia) z 80% do 60% podstawowego zasi\u0142ku<\/li>\n\n\n\n<li>Tymczasowe obni\u017cenie udzia\u0142u skarbu pa\u0144stwa w \u015bwiadczeniach z tytu\u0142u urlopu opieku\u0144czego (z 1\/8 do 1\/80)<\/li>\n\n\n\n<li>Tymczasowe \u015brodki dotycz\u0105ce specjalnych przypadk\u00f3w uprawnionych do otrzymania podstawowego zasi\u0142ku oraz os\u00f3b, kt\u00f3re z okre\u015blonych przyczyn zrezygnowa\u0142y z pracy, w postaci regionalnego przed\u0142u\u017cenia okresu wyp\u0142aty zasi\u0142ku (przed\u0142u\u017cenie liczby dni wyp\u0142aty zasi\u0142ku w wyznaczonych regionach z niedoborem mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nast\u0119puj\u0105ce systemy zostan\u0105 zmienione lub zniesione.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zniesienie zasi\u0142ku za kr\u00f3tkoterminow\u0105 prac\u0119 w ramach \u015bwiadcze\u0144 na rzecz promocji zatrudnienia (zasi\u0142ek za prac\u0119, zasi\u0142ek za ponowne zatrudnienie, sta\u0142y zasi\u0142ek na rzecz promocji zatrudnienia), oraz obni\u017cenie stawki sta\u0142ego zasi\u0142ku na rzecz promocji zatrudnienia (z 40-30% pozosta\u0142ych dni wyp\u0142aty podstawowego zasi\u0142ku do jednolitych 20%)<\/li>\n\n\n\n<li>Obni\u017cenie stawki \u015bwiadcze\u0144 na rzecz kontynuacji zatrudnienia os\u00f3b w starszym wieku (z 15% do 10% dziennego wynagrodzenia osi\u0105gni\u0119tego w wieku 60 lat)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wplyw_zmian_w_japonskim_prawie_ubezpieczen_spolecznych_na_przedsiebiorstwa\"><\/span>Wp\u0142yw zmian w japo\u0144skim prawie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych na przedsi\u0119biorstwa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Przedstawienie dat wej\u015bcia w \u017cycie serii zmian w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w formie tabeli wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 oceni\u0107 wp\u0142yw tych zmian, w tym zar\u00f3wno korzy\u015bci, jak i wady, a nast\u0119pnie rozwa\u017cy\u0107 odpowiednie dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O ustanowieniu cz\u0119\u015bciowej zmiany ustawy o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Rozszerzenie zakresu stosowania ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oznacza dla pracodawc\u00f3w wzrost obci\u0105\u017ce\u0144 z tytu\u0142u ubezpiecze\u0144 oraz skomplikowanie procedur.<\/p>\n\n\n\n<p>W roku 2025 (Rok 7 ery Reiwa) obci\u0105\u017cenia b\u0119d\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stawki sk\u0142adek ubezpieczeniowych na rok 2025[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obni\u017cenie \u015bwiadcze\u0144 na wsparcie szkole\u0144 zawodowych mo\u017ce obci\u0105\u017cy\u0107 poszukuj\u0105cych pracy, utrudniaj\u0105c im dost\u0119p do edukacji i szkole\u0144. Mo\u017ce to z kolei obni\u017cy\u0107 motywacj\u0119 do pracy, utrudni\u0107 pozyskiwanie pracownik\u00f3w, a nawet wp\u0142yn\u0105\u0107 na produktywno\u015b\u0107 tych, kt\u00f3rzy znajd\u0105 zatrudnienie. Je\u015bli nie b\u0119dzie post\u0119pu w podnoszeniu kwalifikacji pracownik\u00f3w, konkurencyjno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce spa\u015b\u0107. Firmy powinny rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie nowych \u015brodk\u00f3w wspieraj\u0105cych rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wzmocnienie podstaw finansowych dla os\u00f3b rezygnuj\u0105cych z pracy z w\u0142asnej inicjatywy mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 ryzyko odp\u0142ywu talent\u00f3w i nasili\u0107 konkurencj\u0119 na rynku pracy. W zwi\u0105zku z tym przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 opracowa\u0107 odpowiedni\u0105 strategi\u0119 personaln\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wzmocnienie podstaw finansowych dla os\u00f3b rezygnuj\u0105cych z pracy z w\u0142asnej inicjatywy oraz planowane podwy\u017cszenie stawek sk\u0142adek na ubezpieczenia z tytu\u0142u urlop\u00f3w wychowawczych mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 obci\u0105\u017cenia ubezpieczeniowe zar\u00f3wno dla przedsi\u0119biorstw, jak i pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku ze zmianami, przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 te wp\u0142ywy i rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie &#8220;systemu urlop\u00f3w szkoleniowych&#8221;, zmian\u0119 regulaminu pracy, dok\u0142adne informowanie pracownik\u00f3w, wzmocnienie procedur ubezpieczeniowych i wsparcia w kszta\u0142towaniu kariery zawodowej pracownik\u00f3w, a tak\u017ce rozbudow\u0119 system\u00f3w zarz\u0105dzania personelem i wsparcia rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, w obliczu wzrostu obci\u0105\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi, konieczne jest wzmocnienie podstaw finansowych.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Podkomisja ds. Stabilno\u015bci Zatrudnienia, Komisja Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O ustanowieniu cz\u0119\u015bciowej zmiany ustawy o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_W_sprawie_dostosowania_do_zmian_w_japonskim_systemie_ubezpieczen_spolecznych_zasiegnij_porady_prawnika\"><\/span>Podsumowanie: W sprawie dostosowania do zmian w japo\u0144skim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych zasi\u0119gnij porady prawnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aktualna nowelizacja japo\u0144skiego prawa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi i pracowniczymi w przedsi\u0119biorstwach. Mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 konieczno\u015b\u0107 przegl\u0105du powi\u0105zanych regulamin\u00f3w, takich jak regulamin pracy czy zasady wynagradzania.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli odczuwasz niepewno\u015b\u0107 co do sposobu reagowania na zmiany w prawie, zalecamy konsultacj\u0119 ze specjalist\u0105, jakim jest prawnik. Otrzymuj\u0105c konkretne porady dostosowane do sytuacji Twojej firmy oraz wsparcie w przygotowaniu niezb\u0119dnych regulamin\u00f3w, mo\u017cesz z ufno\u015bci\u0105 podj\u0105\u0107 odpowiednie kroki w odpowiedzi na nowelizacj\u0119 prawa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zapoznaj_sie_z_dzialaniami_naszej_kancelarii\"><\/span>Zapoznaj si\u0119 z dzia\u0142aniami naszej kancelarii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith to firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym i prawnych aspektach technologii. Nasza kancelaria oferuje wsparcie w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi i pracowniczymi dla szerokiego spektrum klient\u00f3w, od sp\u00f3\u0142ek notowanych na Tokyo Stock Exchange Prime do przedsi\u0119biorstw typu startup. Zajmujemy si\u0119 tworzeniem i przegl\u0105dem r\u00f3\u017cnego rodzaju um\u00f3w oraz wsparciem w wielu innych sprawach. Wi\u0119cej informacji znajdziesz w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary dzia\u0142alno\u015bci Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od kwietnia 2025 roku (Reiwa 7) w Japonii zacznie obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja \u201eJapo\u0144skiej Ustawy o Ubezpieczeniach Zatrudnienia\u201d, co spowoduje znacz\u0105ce zmiany w \u201esystemie ubezpiecze\u0144 zatrudnienia\u201d. Z potr [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73659"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73659"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73869,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73659\/revisions\/73869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}