{"id":73661,"date":"2025-07-25T19:22:13","date_gmt":"2025-07-25T10:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=73661"},"modified":"2025-08-10T14:11:25","modified_gmt":"2025-08-10T05:11:25","slug":"employment-of-elderly-persons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons","title":{"rendered":"\u3010Kwiecie\u0144 rok Reiwa 7 (2025)\u3011Czy &#8220;wiek emerytalny 65 lat&#8221; to prawda? Wyja\u015bnienie kluczowych punkt\u00f3w nowelizacji Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych."},"content":{"rendered":"\n<p>Otoczenie zwi\u0105zane z zatrudnieniem zmienia si\u0119 w zawrotnym tempie. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 przyci\u0105ga obecnie kwestia &#8220;zatrudnienia os\u00f3b starszych&#8221;. Obowi\u0105zuj\u0105cy obecnie system kontynuacji zatrudnienia wprowadzony jako \u015brodek przej\u015bciowy w ramach &#8220;Japo\u0144skiej Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Starszych Pracownik\u00f3w&#8221; pozwala\u0142 na okre\u015blenie kryteri\u00f3w ograniczaj\u0105cych grup\u0119 docelow\u0105 os\u00f3b w wieku starszym ni\u017c pocz\u0105tkowy wiek otrzymywania cz\u0119\u015bci wynagrodzenia z tytu\u0142u emerytury starczej (61 lat). Jednak\u017ce od kwietnia roku Reiwa 7 (2025) obowi\u0105zek kontynuacji zatrudnienia do 65 roku \u017cycia zostanie w pe\u0142ni zobowi\u0105zuj\u0105cy, a tak\u017ce zostan\u0105 wprowadzone przepisy karne. Mo\u017ce to wydawa\u0107 si\u0119 podobne do &#8220;systemu emerytalnego w wieku 65 lat&#8221;, ale istniej\u0105 istotne r\u00f3\u017cnice, kt\u00f3re wymagaj\u0105 uwagi.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z powy\u017csz\u0105 nowelizacj\u0105 ustawy, w firmach konieczna b\u0119dzie rewizja wielu system\u00f3w, w tym um\u00f3w o prac\u0119 i regulamin\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule wyja\u015bniamy kluczowe punkty zmian w &#8220;Japo\u0144skiej Ustawie o Stabilizacji Zatrudnienia Starszych Pracownik\u00f3w&#8221; oraz \u015brodki, kt\u00f3re pracodawcy powinni podj\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Podstawy_i_zmiany_w_%E2%80%9EUstawie_o_Stabilizacji_Zatrudnienia_Osob_Starszych%E2%80%9D_w_Japonii\" title=\"Podstawy i zmiany w \u201eUstawie o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych\u201d w Japonii\">Podstawy i zmiany w \u201eUstawie o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych\u201d w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Kary_za_naruszenie_Ustawy_o_Stabilizacji_Zatrudnienia_Osob_Starszych_w_Japonii\" title=\"Kary za naruszenie Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych w Japonii\">Kary za naruszenie Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Srodki_i_uwagi_ktore_powinny_podjac_przedsiebiorstwa_w_Japonii\" title=\"\u015arodki i uwagi, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa w Japonii\">\u015arodki i uwagi, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Srodki_zapewniajace_zatrudnienie_dla_osob_powyzej_66_roku_zycia_w_Japonii\" title=\"\u015arodki zapewniaj\u0105ce zatrudnienie dla os\u00f3b powy\u017cej 66 roku \u017cycia w Japonii\">\u015arodki zapewniaj\u0105ce zatrudnienie dla os\u00f3b powy\u017cej 66 roku \u017cycia w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Zakres_przedsiebiorstw_kontynuujacych_zatrudnienie\" title=\"Zakres przedsi\u0119biorstw kontynuuj\u0105cych zatrudnienie\">Zakres przedsi\u0119biorstw kontynuuj\u0105cych zatrudnienie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Uwagi_dotyczace_warunkow_zatrudnienia_i_regulaminu_pracy\" title=\"Uwagi dotycz\u0105ce warunk\u00f3w zatrudnienia i regulaminu pracy\">Uwagi dotycz\u0105ce warunk\u00f3w zatrudnienia i regulaminu pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Podsumowanie_W_sprawach_pracowniczych_zwiazanych_z_%E2%80%9CUstawa_o_Stabilizacji_Zatrudnienia_Osob_Starszych%E2%80%9D_nalezy_skonsultowac_sie_z_adwokatem\" title=\"Podsumowanie: W sprawach pracowniczych zwi\u0105zanych z &#8220;Ustaw\u0105 o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych&#8221; nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem\">Podsumowanie: W sprawach pracowniczych zwi\u0105zanych z &#8220;Ustaw\u0105 o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych&#8221; nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawy_i_zmiany_w_%E2%80%9EUstawie_o_Stabilizacji_Zatrudnienia_Osob_Starszych%E2%80%9D_w_Japonii\"><\/span>Podstawy i zmiany w \u201eUstawie o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych\u201d w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eUstawa o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych\u201d (jap. \u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u7b49\u306e\u96c7\u7528\u306e\u5b89\u5b9a\u7b49\u306b\u95a2\u3059\u308b\u6cd5\u5f8b) to prawo ustanowione w celu zapewnienia mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia dla os\u00f3b starszych oraz organizacji odpowiednich warunk\u00f3w pracy, maj\u0105ce na celu promowanie zatrudnienia w\u015br\u00f3d tej grupy wiekowej. W tle tego prawa le\u017cy post\u0119puj\u0105ce starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i spadek liczby ludno\u015bci w wieku produkcyjnym (15\u201364 lata), co sta\u0142o si\u0119 problemem spo\u0142ecznym. Celem jest zapewnienie stabilnego zatrudnienia dla os\u00f3b starszych, kt\u00f3re chc\u0105 pracowa\u0107, w celu utrzymania si\u0142y roboczej.<\/p>\n\n\n\n<p>W roku Showa 46 (1971) ustanowiono \u201eSpecjalne \u015brodki dotycz\u0105ce promowania zatrudnienia os\u00f3b w \u015brednim i starszym wieku\u201d, kt\u00f3re w roku Showa 61 (1986) zosta\u0142y przemianowane na obecn\u0105 nazw\u0119 ustawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wraz z podniesieniem wieku rozpocz\u0119cia otrzymywania emerytury z systemu emerytalnego (do 65 lat) w roku Heisei 25 (2013), w kwietniu tego samego roku wprowadzono zmiany w ustawie, maj\u0105ce na celu obowi\u0105zkowe zabezpieczenie zatrudnienia os\u00f3b starszych do wieku 65 lat, aby mog\u0142y pracowa\u0107 do momentu rozpocz\u0119cia otrzymywania emerytury.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiana ta pozwala\u0142a pracodawcom, jako \u015brodek przej\u015bciowy, na ustalenie kryteri\u00f3w ograniczaj\u0105cych osoby obj\u0119te systemem kontynuacji zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, w kwietniu roku Reiwa 3 (2021) wprowadzono zmiany w ustawie, kt\u00f3re uczyni\u0142y \u201ezabezpieczenie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia do 70 roku \u017cycia\u201d obowi\u0105zkiem do\u0142o\u017cenia stara\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015arodki przej\u015bciowe dla przedsi\u0119biorstw zako\u0144cz\u0105 si\u0119 w marcu roku Reiwa 7 (2025), a od kwietnia tego samego roku obowi\u0105zkowe b\u0119dzie pe\u0142ne zabezpieczenie kontynuacji zatrudnienia do 65 roku \u017cycia. Na pierwszy rzut oka mo\u017ce to wygl\u0105da\u0107 jak \u201epodniesienie wieku emerytalnego do 65 lat\u201d, ale istotne jest, aby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na r\u00f3\u017cnice.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce firmy, kt\u00f3re ogranicza\u0142y grup\u0119 os\u00f3b obj\u0119tych systemem kontynuacji zatrudnienia po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego, teraz musz\u0105 obj\u0105\u0107 tym systemem wszystkich ch\u0119tnych pracownik\u00f3w. Innymi s\u0142owy, dla firm, kt\u00f3re nie ogranicza\u0142y tej grupy os\u00f3b, nic si\u0119 nie zmienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce \u015brodki zabezpieczaj\u0105ce zatrudnienie os\u00f3b starszych dotycz\u0105 \u201edzia\u0142a\u0144 wobec os\u00f3b ch\u0119tnych\u201d i nie ma obowi\u0105zku zatrudniania pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie wyra\u017caj\u0105 ch\u0119ci kontynuowania pracy. Innymi s\u0142owy, \u201ewszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy chc\u0105 pracowa\u0107 po uko\u0144czeniu 60 lat, musz\u0105 by\u0107 zatrudnieni na kontynuacj\u0119\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia przedsi\u0119biorstw, w celu zabezpieczenia zatrudnienia os\u00f3b starszych, konieczne jest podj\u0119cie jednego z nast\u0119puj\u0105cych dzia\u0142a\u0144 (zgodnie z art. 9 Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Zniesienie systemu wieku emerytalnego<\/li>\n\n\n\n<li>Podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat<\/li>\n\n\n\n<li>System kontynuacji zatrudnienia dla wszystkich ch\u0119tnych do 65 roku \u017cycia (system ponownego zatrudnienia, system przed\u0142u\u017cenia pracy)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw wybra\u0142a trzeci\u0105 opcj\u0119, czyli system ponownego zatrudnienia w ramach systemu kontynuacji zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kary_za_naruszenie_Ustawy_o_Stabilizacji_Zatrudnienia_Osob_Starszych_w_Japonii\"><\/span>Kary za naruszenie Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem okresu przej\u015bciowego, na pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy naruszyli przepisy, zostan\u0105 na\u0142o\u017cone obowi\u0105zuj\u0105ce kary.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>W przypadku nieprzestrzegania wytycznych, porad lub zalece\u0144, mo\u017cliwe jest ich upublicznienie (zgodnie z artyku\u0142em 10 Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych).<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli pracodawca nie z\u0142o\u017cy raportu dotycz\u0105cego \u015brodk\u00f3w na rzecz zatrudnienia os\u00f3b starszych lub z\u0142o\u017cy fa\u0142szywy raport, grozi mu grzywna do 500 tysi\u0119cy jen\u00f3w, przy czym kara ta dotyczy zar\u00f3wno os\u00f3b fizycznych, jak i prawnych (zgodnie z artyku\u0142em 55 i 56 tej\u017ce ustawy).<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba (lub jej przedstawiciel, je\u015bli jest to osoba prawna), kt\u00f3ra nie zg\u0142osi Urz\u0119dowi Publicznego Po\u015brednictwa Pracy masowego odej\u015bcia pracownik\u00f3w starszych (pi\u0119ciu lub wi\u0119cej w ci\u0105gu miesi\u0105ca) lub z\u0142o\u017cy fa\u0142szywe zg\u0142oszenie, mo\u017ce zosta\u0107 ukarana grzywn\u0105 do 100 tysi\u0119cy jen\u00f3w (zgodnie z artyku\u0142em 57 tej\u017ce ustawy).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie szczeg\u00f3\u0142owo wyja\u015bnimy \u015brodki, kt\u00f3re firmy powinny podj\u0105\u0107 oraz kwestie, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w zwi\u0105zku z nowelizacj\u0105 Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych w Japonii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodki_i_uwagi_ktore_powinny_podjac_przedsiebiorstwa_w_Japonii\"><\/span>\u015arodki i uwagi, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/5aa43bbf7179f124adfad1c28750991a.jpg\" alt=\"\u015arodki i uwagi, kt\u00f3re powinny podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorstwa\" class=\"wp-image-133297\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorcy w Japonii, wdra\u017caj\u0105c \u015brodki na rzecz zatrudnienia os\u00f3b starszych (w wieku 61-65 lat) oraz \u015brodki na rzecz zatrudnienia os\u00f3b w podesz\u0142ym wieku (w wieku 66-70 lat), musz\u0105 przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych procedur:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Przygotowanie raportu dotycz\u0105cego zatrudnienia os\u00f3b starszych<\/li>\n\n\n\n<li>Wyb\u00f3r \u015brodk\u00f3w i ustalenie grupy docelowej<\/li>\n\n\n\n<li>Rozwa\u017cenie wykorzystania dotacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re przedsi\u0119biorcy powinni podj\u0105\u0107 w celu zapewnienia zatrudnienia os\u00f3b starszych i w podesz\u0142ym wieku w Japonii, szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wimy uwagi dotycz\u0105ce wprowadzenia systemu zatrudnienia ci\u0105g\u0142ego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srodki_zapewniajace_zatrudnienie_dla_osob_powyzej_66_roku_zycia_w_Japonii\"><\/span>\u015arodki zapewniaj\u0105ce zatrudnienie dla os\u00f3b powy\u017cej 66 roku \u017cycia w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W wyniku zmian w prawie, opr\u00f3cz obowi\u0105zku zatrudnienia os\u00f3b starszych do 65 roku \u017cycia, wprowadzono jako obowi\u0105zek starania si\u0119 o podj\u0119cie jednego z poni\u017cszych \u015brodk\u00f3w w celu zapewnienia zatrudnienia osobom w wieku od 66 do 70 lat (art. 10 ust. 2):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Podniesienie wieku emerytalnego do 70 lat<\/li>\n\n\n\n<li>Zniesienie systemu wieku emerytalnego<\/li>\n\n\n\n<li>Wprowadzenie systemu zatrudnienia kontynuowanego do 70 roku \u017cycia<\/li>\n\n\n\n<li>Wprowadzenie systemu zawierania ci\u0105g\u0142ych um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug do 70 roku \u017cycia<\/li>\n\n\n\n<li>Wprowadzenie systemu umo\u017cliwiaj\u0105cego ci\u0105g\u0142e zaanga\u017cowanie w projekty spo\u0142eczne do 70 roku \u017cycia\n\n\n<ul>\n<li>Projekty spo\u0142eczne realizowane bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Projekty spo\u0142eczne prowadzone przez organizacje zlecone lub wspierane finansowo przez pracodawc\u0119<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia ochrony pracownik\u00f3w, po\u017c\u0105dane s\u0105 systemy zatrudnienia kontynuowanego od punkt\u00f3w 1 do 3, natomiast w przypadku \u015brodk\u00f3w wspieraj\u0105cych przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107, takich jak punkty 4 i 5, przy ich wprowadzaniu konieczne jest stworzenie &#8220;planu realizacji \u015brodk\u00f3w wspieraj\u0105cych przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107&#8221; i uzyskanie zgody zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla os\u00f3b w wieku od 61 do 65 lat nie ma szczeg\u00f3lnych ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych tych \u015brodk\u00f3w, wi\u0119c ich wprowadzenie jest uwa\u017cane za dopuszczalne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, konieczne jest wdro\u017cenie \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wypadkom przy pracy w\u015br\u00f3d os\u00f3b starszych. Konkretne dzia\u0142ania mo\u017cna oprze\u0107 na &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11302000\/000609494.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytycznych dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w starszych (znanych jako Age-Friendly Guidelines)[ja]<\/a>&#8220;, kt\u00f3re s\u0105 u\u017cywane przez WHO oraz zachodnie agencje bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i oznaczaj\u0105 &#8220;uwzgl\u0119dniaj\u0105ce specyfik\u0119 os\u00f3b starszych&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ustanowienie systemu zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy dla os\u00f3b starszych<\/li>\n\n\n\n<li>Poprawa \u015brodowiska pracy, aby by\u0142o bardziej przyjazne dla os\u00f3b starszych (zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem fizycznym, jak i organizacyjnym)<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorowanie kondycji fizycznej i stanu zdrowia os\u00f3b starszych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce po\u017c\u0105dane jest wdro\u017cenie aktywnych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 starszym pracownikom bezpieczne wykorzystanie swojego do\u015bwiadczenia w pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakres_przedsiebiorstw_kontynuujacych_zatrudnienie\"><\/span>Zakres przedsi\u0119biorstw kontynuuj\u0105cych zatrudnienie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zakres przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re mog\u0105 ponownie zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w w ramach japo\u0144skiego systemu kontynuacji zatrudnienia, obejmuje nie tylko firm\u0119 macierzyst\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c sp\u00f3\u0142ki grupy kapita\u0142owej (c\u00f3rki posiadaj\u0105ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 g\u0142os\u00f3w lub sp\u00f3\u0142ki powi\u0105zane posiadaj\u0105ce co najmniej 20% g\u0142os\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku kontynuacji zatrudnienia pracownik\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce grupy kapita\u0142owej, wymagana jest wcze\u015bniejsza umowa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uwagi_dotyczace_warunkow_zatrudnienia_i_regulaminu_pracy\"><\/span>Uwagi dotycz\u0105ce warunk\u00f3w zatrudnienia i regulaminu pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b2528aa6d2de87e5bfd8133cd1dcdb7a.jpg\" alt=\"Uwagi dotycz\u0105ce warunk\u00f3w zatrudnienia i regulaminu pracy\" class=\"wp-image-133296\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nawet w przypadku wprowadzenia \u015brodk\u00f3w zapewniaj\u0105cych zatrudnienie os\u00f3b starszych w Japonii, zaleca si\u0119, aby po dok\u0142adnych konsultacjach mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikami, podejmowa\u0107 dzia\u0142ania zgodnie z potrzebami os\u00f3b starszych.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwe jest wprowadzenie wielu \u015brodk\u00f3w, ale kluczowe jest uwzgl\u0119dnienie indywidualnych potrzeb os\u00f3b starszych i szanowanie ich \u017cycze\u0144. Je\u015bli osoba starsza ma wykonywa\u0107 inne zadania ni\u017c dotychczas, konieczne jest zapewnienie wsparcia w przekwalifikowaniu (szkolenia, edukacja, trening) w miar\u0119 potrzeb.<\/p>\n\n\n\n<p>W kwestii warunk\u00f3w pracy przy kontynuacji zatrudnienia, wyrokiem, kt\u00f3ry mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 za przyk\u0142ad, jest orzeczenie S\u0105du Najwy\u017cszego w Fukuoka z dnia 7 wrze\u015bnia 2017 roku (Heisei 29) (sprawa o potwierdzenie statusu i apelacj\u0119 o odszkodowanie). W tej sprawie pracownik X, zatrudniony na czas nieokre\u015blony w firmie Y zajmuj\u0105cej si\u0119 sprzeda\u017c\u0105 gotowych posi\u0142k\u00f3w, po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o ponowne zatrudnienie na podstawie systemu kontynuacji zatrudnienia, a firma Y przedstawi\u0142a warunki ponownego zatrudnienia. Jednak X uzna\u0142 te warunki za nieakceptowalne i odszed\u0142 z pracy, a p\u00f3\u017aniej domaga\u0142 si\u0119 odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Zgodnie z artyku\u0142em 9 Ustawy o Zatrudnieniu Os\u00f3b Starszych, obowi\u0105zek wprowadzenia &#8220;\u015brodk\u00f3w zapewniaj\u0105cych zatrudnienie os\u00f3b starszych&#8221; nie ma prywatnoprawnej mocy zobowi\u0105zuj\u0105cej pracodawc\u0119 do zatrudnienia na warunkach odpowiadaj\u0105cych \u017cyczeniom emerytowanego pracownika, jednak bior\u0105c pod uwag\u0119 cel i tre\u015b\u0107 tego przepisu, nale\u017cy uzna\u0107 go za cz\u0119\u015b\u0107 porz\u0105dku publicznego zwi\u0105zanego z prawem pracy. Dzia\u0142ania pracodawcy, kt\u00f3re s\u0105 wysoce nieracjonalne, znacz\u0105co sprzeczne z oczekiwaniami pracownik\u00f3w starszych i trudne do zaakceptowania, takie jak przedstawianie warunk\u00f3w ponownego zatrudnienia, kt\u00f3re s\u0105 sprzeczne z celem wprowadzenia systemu kontynuacji zatrudnienia, maj\u0105 charakter nielegalny i mog\u0105 stanowi\u0107 czyn niedozwolony, naruszaj\u0105cy interesy pracownika starszego, kt\u00f3ry ma prawo do korzystania z racjonalnego stosowania powy\u017cszych \u015brodk\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia stabilnego zatrudnienia do 65 roku \u017cycia. (\u015brodek pomini\u0119ty)<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku systemu kontynuacji zatrudnienia, nale\u017cy przyj\u0105\u0107, \u017ce zasad\u0105 jest pewien stopie\u0144 zachowania ci\u0105g\u0142o\u015bci warunk\u00f3w pracy przed i po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego, a wyj\u0105tkowo, aby zaakceptowa\u0107 warunki pracy, kt\u00f3re nie zachowuj\u0105 ci\u0105g\u0142o\u015bci z warunkami przed emerytur\u0105, musi istnie\u0107 racjonalny pow\u00f3d uzasadniaj\u0105cy tak\u0105 propozycj\u0119.<\/p>\n<cite>Orzeczenie S\u0105du Najwy\u017cszego w Fukuoka z dnia 7 wrze\u015bnia 2017 roku (Heisei 29)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli nie ma uzasadnionego racjonalnego powodu, dzia\u0142ania te s\u0105 uznawane za nielegalne, poniewa\u017c s\u0105 sprzeczne z celem wprowadzenia systemu kontynuacji zatrudnienia i stanowi\u0105 nadu\u017cycie lub nadu\u017cycie uprawnie\u0144 dyskrecjonalnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, w przypadku os\u00f3b obj\u0119tych &#8220;\u015brodkami zapewniaj\u0105cymi zatrudnienie os\u00f3b starszych&#8221; (w wieku 66-70 lat), poniewa\u017c \u015brodki te maj\u0105 charakter obowi\u0105zku do\u0142o\u017cenia staranno\u015bci, mo\u017cliwe jest ustalenie kryteri\u00f3w dla ograniczonej grupy os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_W_sprawach_pracowniczych_zwiazanych_z_%E2%80%9CUstawa_o_Stabilizacji_Zatrudnienia_Osob_Starszych%E2%80%9D_nalezy_skonsultowac_sie_z_adwokatem\"><\/span>Podsumowanie: W sprawach pracowniczych zwi\u0105zanych z &#8220;Ustaw\u0105 o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych&#8221; nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oto wyja\u015bnienie kluczowych punkt\u00f3w dotycz\u0105cych zmian w &#8220;Ustawie o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych&#8221; oraz \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re pracodawcy powinni podj\u0105\u0107. M\u00f3wi si\u0119 o &#8220;ustanowieniu wieku emerytalnego na 65 lat&#8221; w zwi\u0105zku z reform\u0105 prawa, ale nie jest to ca\u0142kowicie dok\u0142adne. Je\u015bli nie dostosuje si\u0119 odpowiednio do rzeczywistych zmian w prawie, mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone kary, dlatego nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby odpowiednio zareagowa\u0107, od strony przedsi\u0119biorstw wymagane jest zarz\u0105dzanie ryzykiem zwi\u0105zanym z kontynuacj\u0105 zatrudnienia os\u00f3b starszych. Istnieje r\u00f3wnie\u017c wiele innych punkt\u00f3w wymagaj\u0105cych zmian, takich jak umowy o prac\u0119, regulaminy pracy czy system wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych &#8220;Ustawy o Stabilizacji Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych&#8221; lub problem\u00f3w pracowniczych zwi\u0105zanych z osobami starszymi, zaleca si\u0119 konsultacj\u0119 z adwokatem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith specjalizuje si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w po\u0142\u0105czeniu Internetu i prawa, oferuj\u0105c wysoki poziom specjalistycznej wiedzy. W odpowiedzi na zmiany w japo\u0144skiej Ustawie o Stabilno\u015bci Zatrudnienia Os\u00f3b Starszych (\u6539\u6b63\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5, Kaisei K\u014dnenreisha Koy\u014d Antei H\u014d), mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 potrzeba sporz\u0105dzenia um\u00f3w. Nasza kancelaria zajmuje si\u0119 tworzeniem i przegl\u0105dem um\u00f3w dla r\u00f3\u017cnorodnych klient\u00f3w, od sp\u00f3\u0142ek notowanych na Tokyo Stock Exchange Prime do przedsi\u0119biorstw typu startup. Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo problem z umowami, zapraszamy do zapoznania si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary praktyki Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tworzenie i przegl\u0105d um\u00f3w, itd.[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u3000<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otoczenie zwi\u0105zane z zatrudnieniem zmienia si\u0119 w zawrotnym tempie. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 przyci\u0105ga obecnie kwestia &#8220;zatrudnienia os\u00f3b starszych&#8221;. Obowi\u0105zuj\u0105cy obecnie system kontynuacji zatrudn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73872,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73661"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73873,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73661\/revisions\/73873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}