{"id":73667,"date":"2025-07-25T19:22:13","date_gmt":"2025-07-25T10:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=73667"},"modified":"2025-08-10T14:14:24","modified_gmt":"2025-08-10T05:14:24","slug":"employment-bonuses-prohibited","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited","title":{"rendered":"\u3010Kwiecie\u0144 rok Reiwa 7 (2025)\u3011Wzmocnienie regulacji zakazuj\u0105cych &#8220;premii gratulacyjnej za zatrudnienie&#8221;: wyja\u015bnienie problem\u00f3w prawnych i dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re powinni podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorcy."},"content":{"rendered":"\n<p>W bran\u017cy us\u0142ug zwi\u0105zanych z zasobami ludzkimi w Japonii istnia\u0142 system &#8220;gratyfikacji&#8221; wyp\u0142acanych przez operator\u00f3w stron z ofertami pracy, gdy osoba znajdowa\u0142a zatrudnienie lub zmienia\u0142a prac\u0119. Jednak ten system &#8220;gratyfikacji&#8221; od dawna budzi\u0142 kontrowersje i zosta\u0142 zakazany na mocy zmian w Japo\u0144skiej Ustawie o Stabilno\u015bci Zatrudnienia (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) z roku Reiwa 3 (2021). Od kwietnia roku Reiwa 7 (2025) zakaz &#8220;gratyfikacji&#8221; b\u0119dzie egzekwowany z pe\u0142n\u0105 surowo\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Sk\u0105d wi\u0119c wzi\u0119\u0142y si\u0119 problemy zwi\u0105zane z systemem &#8220;gratyfikacji&#8221; i dlaczego ostatecznie zosta\u0142 on zakazany?<\/p>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule wyja\u015bniamy tre\u015b\u0107 regulacji dotycz\u0105cych &#8220;gratyfikacji&#8221; w us\u0142ugach po\u015brednictwa pracy oraz dzia\u0142ania, kt\u00f3re przedsi\u0119biorcy powinni podj\u0105\u0107 w odpowiedzi na te regulacje. Informacje te mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 jako pomoc w ocenie, czy Pa\u0144stwa us\u0142ugi nie naruszaj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Przeglad_i_powody_zakazu_systemu_gratyfikacji_za_zatrudnienie_i_zmiane_pracy_w_Japonii\" title=\"Przegl\u0105d i powody zakazu systemu gratyfikacji za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy w Japonii\">Przegl\u0105d i powody zakazu systemu gratyfikacji za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Czym_jest_gratyfikacja_za_zatrudnienie_i_zmiane_pracy\" title=\"Czym jest gratyfikacja za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy\">Czym jest gratyfikacja za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Dlaczego_stosuje_sie_system_gratyfikacji\" title=\"Dlaczego stosuje si\u0119 system gratyfikacji\">Dlaczego stosuje si\u0119 system gratyfikacji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Problemy_zwiazane_z_systemem_gratyfikacji\" title=\"Problemy zwi\u0105zane z systemem gratyfikacji\">Problemy zwi\u0105zane z systemem gratyfikacji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Wprowadzenie_regulacji_zakazujacych_gratyfikacji\" title=\"Wprowadzenie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji\">Wprowadzenie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Wzmocnienie_regulacji_zakazujacych_gratyfikacji_dla_agencji_posrednictwa_pracy_w_Japonii\" title=\"Wzmocnienie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji dla agencji po\u015brednictwa pracy w Japonii\">Wzmocnienie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji dla agencji po\u015brednictwa pracy w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Dodanie_zakazu_gratyfikacji_do_warunkow_zezwolenia_na_prowadzenie_agencji_posrednictwa_pracy\" title=\"Dodanie zakazu gratyfikacji do warunk\u00f3w zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy\">Dodanie zakazu gratyfikacji do warunk\u00f3w zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Warunki_zezwolenia_na_prowadzenie_agencji_posrednictwa_pracy\" title=\"Warunki zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy\">Warunki zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Skutki_zmian\" title=\"Skutki zmian\">Skutki zmian<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Wprowadzenie_zakazu_gratyfikacji_dla_dostawcow_informacji_o_rekrutacji_w_Japonii\" title=\"Wprowadzenie zakazu gratyfikacji dla dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii\">Wprowadzenie zakazu gratyfikacji dla dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Zakaz_korzystania_z_premii_gratulacyjnych_przez_dostawcow_informacji_o_rekrutacji_w_Japonii\" title=\"Zakaz korzystania z premii gratulacyjnych przez dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii\">Zakaz korzystania z premii gratulacyjnych przez dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Nowe_obowiazki_wynikajace_z_nowelizacji_przepisow\" title=\"Nowe obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z nowelizacji przepis\u00f3w\">Nowe obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z nowelizacji przepis\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Kryteria_oceny_%E2%80%9Estopnia_uznawanego_za_odpowiedni_wedlug_ogolnie_przyjetych_norm_spolecznych%E2%80%9D_w_Japonii\" title=\"Kryteria oceny \u201estopnia uznawanego za odpowiedni wed\u0142ug og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych\u201d w Japonii\">Kryteria oceny \u201estopnia uznawanego za odpowiedni wed\u0142ug og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych\u201d w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Co_nie_podlega_definicji_%E2%80%9Cdostarczania_pieniedzy_lub_innych_wartosci%E2%80%9D\" title=\"Co nie podlega definicji &#8220;dostarczania pieni\u0119dzy lub innych warto\u015bci&#8221;\">Co nie podlega definicji &#8220;dostarczania pieni\u0119dzy lub innych warto\u015bci&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Ryzyko_zwiazane_z_oferowaniem_gratyfikacji_w_Japonii\" title=\"Ryzyko zwi\u0105zane z oferowaniem gratyfikacji w Japonii\">Ryzyko zwi\u0105zane z oferowaniem gratyfikacji w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Otrzymanie_nakazu_poprawy_od_Ministra_Zdrowia_Pracy_i_Opieki_Spolecznej\" title=\"Otrzymanie nakazu poprawy od Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej\">Otrzymanie nakazu poprawy od Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Otrzymanie_nakazu_wstrzymania_dzialalnosci\" title=\"Otrzymanie nakazu wstrzymania dzia\u0142alno\u015bci\">Otrzymanie nakazu wstrzymania dzia\u0142alno\u015bci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Anulowanie_zezwolenia_dla_platnych_agencji_posrednictwa_pracy\" title=\"Anulowanie zezwolenia dla p\u0142atnych agencji po\u015brednictwa pracy\">Anulowanie zezwolenia dla p\u0142atnych agencji po\u015brednictwa pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Jakie_dzialania_powinni_podjac_przedsiebiorcy_w_zwiazku_z_wzmocnieniem_regulacji_zakazujacych_gratyfikacji_w_Japonii\" title=\"Jakie dzia\u0142ania powinni podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorcy w zwi\u0105zku z wzmocnieniem regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji w Japonii\">Jakie dzia\u0142ania powinni podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorcy w zwi\u0105zku z wzmocnieniem regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Podsumowanie_W_sprawie_zakazu_gratyfikacji_swiatecznej_nalezy_skonsultowac_sie_z_adwokatem\" title=\"Podsumowanie: W sprawie zakazu gratyfikacji \u015bwi\u0105tecznej nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem\">Podsumowanie: W sprawie zakazu gratyfikacji \u015bwi\u0105tecznej nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Informacje_o_dzialaniach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przeglad_i_powody_zakazu_systemu_gratyfikacji_za_zatrudnienie_i_zmiane_pracy_w_Japonii\"><\/span>Przegl\u0105d i powody zakazu systemu gratyfikacji za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jakie problemy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z systemem gratyfikacji za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy? W tym miejscu wyja\u015bniamy zar\u00f3wno kluczowe kwestie, jak i t\u0142o powstania regulacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_gratyfikacja_za_zatrudnienie_i_zmiane_pracy\"><\/span>Czym jest gratyfikacja za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Gratyfikacja za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy to nagrody pieni\u0119\u017cne lub rzeczowe oferowane przez operator\u00f3w us\u0142ug po\u015brednictwa pracy osobom, kt\u00f3re za ich po\u015brednictwem znajd\u0105 nowe zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Reklamy typu &#8220;Zarejestruj si\u0119 w naszym serwisie, a je\u015bli zostaniesz zatrudniony, otrzymasz gratyfikacj\u0119&#8221; s\u0105 wykorzystywane do promowania korzystania z w\u0142asnych us\u0142ug i zach\u0119cania do zatrudnienia lub zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Do gratyfikacji za zatrudnienie i zmian\u0119 pracy zaliczaj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pieni\u0105dze<\/li>\n\n\n\n<li>Bony upominkowe<\/li>\n\n\n\n<li>Punkty (na karty lub aplikacje)<\/li>\n\n\n\n<li>Zwrot koszt\u00f3w za zdobycie kwalifikacji lub uczestnictwo w szkoleniach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przesz\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach dotkni\u0119tych niedoborem pracownik\u00f3w, cz\u0119sto mo\u017cna by\u0142o spotka\u0107 si\u0119 z ofertami gratyfikacji za zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dlaczego_stosuje_sie_system_gratyfikacji\"><\/span>Dlaczego stosuje si\u0119 system gratyfikacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>System gratyfikacji jest wykorzystywany w us\u0142ugach po\u015brednictwa pracy, aby zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 udanych zatrudnie\u0144 za po\u015brednictwem w\u0142asnych us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<p>Operatorzy tych us\u0142ug zazwyczaj otrzymuj\u0105 prowizj\u0119, gdy za ich po\u015brednictwem dojdzie do zatrudnienia. Ustanowienie gratyfikacji jako zach\u0119ty ma na celu promowanie korzystania z w\u0142asnych us\u0142ug w poszukiwaniu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, wzrost liczby udanych zatrudnie\u0144 zwi\u0119ksza wiarygodno\u015b\u0107 us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p>Im wi\u0119cej u\u017cytkownik\u00f3w korzysta z us\u0142ugi, tym wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju biznesu i zwi\u0119kszenia przychod\u00f3w, dlatego gratyfikacja by\u0142a wykorzystywana jako skuteczny spos\u00f3b na zdobywanie nowych klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemy_zwiazane_z_systemem_gratyfikacji\"><\/span>Problemy zwi\u0105zane z systemem gratyfikacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Problemem systemu gratyfikacji jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zak\u0142\u00f3cenia w\u0142a\u015bciwego procesu decyzyjnego przez osoby szukaj\u0105ce pracy. Istnieje ryzyko, \u017ce w procesie poszukiwania pracy, kandydaci mog\u0105 zosta\u0107 zwiedzeni gratyfikacj\u0105 i wybra\u0107 us\u0142ug\u0119 o niskiej jako\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast oferowa\u0107 pieni\u0105dze, us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy powinny przyci\u0105ga\u0107 klient\u00f3w poprzez podnoszenie jako\u015bci i promowanie swoich us\u0142ug. Je\u015bli jednak decyzje kandydat\u00f3w s\u0105 kierowane przez gratyfikacje finansowe, mo\u017ce to uniemo\u017cliwi\u0107 racjonalny wyb\u00f3r.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, zg\u0142aszano przypadki os\u00f3b, kt\u00f3re w celu otrzymania gratyfikacji wielokrotnie zmienia\u0142y prac\u0119, co przysparza\u0142o problem\u00f3w firmom zmagaj\u0105cym si\u0119 z du\u017c\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w. System gratyfikacji mo\u017ce zniekszta\u0142ca\u0107 funkcj\u0119 regulacji poda\u017cy i popytu na rynku pracy oraz utrudnia\u0107 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wprowadzenie_regulacji_zakazujacych_gratyfikacji\"><\/span>Wprowadzenie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W odpowiedzi na problemy wywo\u0142ane przez system gratyfikacji, w oparciu o zmienion\u0105 w kwietniu roku Reiwa 3 (2021) Ustaw\u0119 o Stabilno\u015bci Zatrudnienia, wprowadzono wytyczne zakazuj\u0105ce zasadniczo oferowania gratyfikacji w dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wytyczne te zakazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zach\u0119cania do zmiany pracy przez okres dw\u00f3ch lat od daty zatrudnienia pracownika pozyskanego przez w\u0142asne us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii | Zakazano oferowania pieni\u0119dzy i innych korzy\u015bci pod pretekstem &#8216;gratyfikacji za zatrudnienie&#8217; w celu promowania aplikowania o prac\u0119<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, mimo wprowadzenia wytycznych, sytuacja nie uleg\u0142a poprawie, a przypadki narusze\u0144 nadal mia\u0142y miejsce po 2021 roku. W zwi\u0105zku z tym, od roku 2025 zostan\u0105 wprowadzone dodatkowe \u015brodki w celu wzmocnienia regulacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wzmocnienie_regulacji_zakazujacych_gratyfikacji_dla_agencji_posrednictwa_pracy_w_Japonii\"><\/span>Wzmocnienie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji dla agencji po\u015brednictwa pracy w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/9d60858b0c889336b7cb59256e7b54aa.jpg\" alt=\"Wzmocnienie regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji dla agencji po\u015brednictwa pracy w Japonii\" class=\"wp-image-127778\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wyja\u015bniamy tre\u015b\u0107 i skutki zmian w regulacjach zakazuj\u0105cych gratyfikacji dla agencji po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dodanie_zakazu_gratyfikacji_do_warunkow_zezwolenia_na_prowadzenie_agencji_posrednictwa_pracy\"><\/span>Dodanie zakazu gratyfikacji do warunk\u00f3w zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Od 2021 roku agencje po\u015brednictwa pracy w Japonii nie mog\u0142y oferowa\u0107 gratyfikacji. Jednak\u017ce, aby jeszcze bardziej wzmocni\u0107 regulacje, od stycznia roku Reiwa 7 (2025) zakaz gratyfikacji zostanie dodany do warunk\u00f3w zezwolenia na prowadzenie tego typu dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201ePo\u015brednictwo pracy\u201d oznacza dzia\u0142alno\u015b\u0107 polegaj\u0105c\u0105 na przyjmowaniu ofert pracy i aplikacji od kandydat\u00f3w, a nast\u0119pnie po\u015bredniczeniu w nawi\u0105zaniu stosunku pracy mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem. Przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 agencje rekrutacyjne (zgodnie z artyku\u0142em 4 ust\u0119p 1 Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia).<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie po\u015brednictwa pracy, musisz uzyska\u0107 zezwolenie od Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej \u2013 zawsze w przypadku us\u0142ug p\u0142atnych, a w przypadku us\u0142ug bezp\u0142atnych z pewnymi wyj\u0105tkami (zgodnie z artyku\u0142em 30 ust\u0119p 1 i artyku\u0142em 33 ust\u0119p 1 Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia).<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiany wprowadzone w 2025 roku oznaczaj\u0105, \u017ce agencje, kt\u00f3re nie przestrzegaj\u0105 zakazu gratyfikacji, nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y uzyska\u0107 zezwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warunki_zezwolenia_na_prowadzenie_agencji_posrednictwa_pracy\"><\/span>Warunki zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zawarto\u015b\u0107 nowo dodanych warunk\u00f3w zezwolenia obejmuje nast\u0119puj\u0105ce dwa punkty:<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej | Dodane zostaj\u0105 warunki zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy<\/p>\n\n\n\n<p>Od 1 stycznia 2025 roku, nowe zezwolenia oraz odnowienia zezwole\u0144 b\u0119d\u0105 zawiera\u0107 te dodatkowe warunki. Je\u015bli przed terminem odnowienia zostan\u0105 naruszone te wytyczne, Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej przeprowadzi korekt\u0119 i na\u0142o\u017cy odpowiednie warunki zezwolenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skutki_zmian\"><\/span>Skutki zmian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dodanie zakazu gratyfikacji do warunk\u00f3w zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy sprawi\u0142o, \u017ce regulacje te nabra\u0142y mocy prawnej. Agencje, kt\u00f3re utrzymuj\u0105 system gratyfikacji, nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y uzyska\u0107 zezwolenia na prowadzenie tego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci. Naruszenie tych przepis\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 odwo\u0142aniem zezwolenia na prowadzenie agencji po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W por\u00f3wnaniu do wytycznych z 2021 roku, kt\u00f3re mia\u0142y s\u0142ab\u0105 si\u0142\u0119 przymusu, zmiany wprowadzone w 2025 roku znacznie wzmocni\u0142y skuteczno\u015b\u0107 regulacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wprowadzenie_zakazu_gratyfikacji_dla_dostawcow_informacji_o_rekrutacji_w_Japonii\"><\/span>Wprowadzenie zakazu gratyfikacji dla dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f48a4a220b39d9d8d6bbaf4067e63d41.jpg\" alt=\"Wprowadzenie zakazu gratyfikacji dla dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii\" class=\"wp-image-127779\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wyja\u015bniamy powody i tre\u015b\u0107 zmian w regulacjach dotycz\u0105cych zakazu gratyfikacji dla dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakaz_korzystania_z_premii_gratulacyjnych_przez_dostawcow_informacji_o_rekrutacji_w_Japonii\"><\/span>Zakaz korzystania z premii gratulacyjnych przez dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wytyczne dotycz\u0105ce zakazu premii gratulacyjnych, przedstawione w 2021 roku (Reiwa 3), by\u0142y skierowane do agencji po\u015brednictwa pracy. Jednak\u017ce, pocz\u0105wszy od kwietnia 2025 roku (Reiwa 7), zakaz ten b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0142 dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Termin &#8220;dostawca informacji o rekrutacji&#8221; odnosi si\u0119 do dzia\u0142alno\u015bci opisanej w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b (zgodnie z artyku\u0142em 4, punkt 6 Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Otrzymywanie zlece\u0144 od agencji po\u015brednictwa pracy i innych, i dostarczanie informacji o rekrutacji pracownik\u00f3w osobom poszukuj\u0105cym pracy lub innym agencjom po\u015brednictwa pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Poza punktem 1, zbieranie informacji o rekrutacji pracownik\u00f3w w celu u\u0142atwienia wyboru zawodu osobom poszukuj\u0105cym pracy i dostarczanie tych informacji tym osobom lub agencjom po\u015brednictwa pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Otrzymywanie zlece\u0144 od os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy lub agencji po\u015brednictwa pracy i dostarczanie informacji o osobach poszukuj\u0105cych pracy pracodawcom, osobom zajmuj\u0105cym si\u0119 rekrutacj\u0105 lub innym agencjom po\u015brednictwa pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Poza punktami 1-3, zbieranie informacji o osobach poszukuj\u0105cych pracy w celu u\u0142atwienia pracodawcom pozyskania potrzebnej si\u0142y roboczej i dostarczanie tych informacji tym osobom lub agencjom po\u015brednictwa pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Typowym przyk\u0142adem dzia\u0142alno\u015bci dostawcy informacji o rekrutacji s\u0105 strony internetowe z og\u0142oszeniami o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyczyny zastosowania zakazu premii gratulacyjnych r\u00f3wnie\u017c do dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji obejmuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce kwestie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wyst\u0119powanie problem\u00f3w podobnych do tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 agencji po\u015brednictwa pracy, takich jak utrudnianie odpowiedniego wyboru przez pracownik\u00f3w czy wzrost liczby os\u00f3b rezygnuj\u0105cych z pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Problem zwi\u0105zany z pracownikami, kt\u00f3rzy w celu otrzymania premii gratulacyjnej zg\u0142aszaj\u0105 decyzj\u0119 o zatrudnieniu do wielu dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji, co skutkuje sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej pracodawcy otrzymuj\u0105 \u017c\u0105dania zap\u0142aty prowizji od kilku firm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sytuacja, w kt\u00f3rej osoby poszukuj\u0105ce pracy nie mog\u0105 z ufno\u015bci\u0105 korzysta\u0107 z us\u0142ug po\u015brednictwa pracy, stanowi powa\u017cny problem dla rynku pracy. Dlatego te\u017c, pocz\u0105wszy od kwietnia 2025 roku (Reiwa 7), zasada zakazuj\u0105ca dostawcom informacji o rekrutacji oferowania premii gratulacyjnych wejdzie w \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nowe_obowiazki_wynikajace_z_nowelizacji_przepisow\"><\/span>Nowe obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z nowelizacji przepis\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Podmioty prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie dostarczania informacji o rekrutacji musz\u0105 przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych zasad:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nie wolno oferowa\u0107 osobom poszukuj\u0105cym pracy kwot pieni\u0119\u017cnych lub innych korzy\u015bci przekraczaj\u0105cych poziom uznawany za stosowny wed\u0142ug og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych.<\/li>\n\n\n\n<li>Podmioty te musz\u0105 w spos\u00f3b zrozumia\u0142y i jednoznaczny przedstawi\u0107 g\u0142\u00f3wnemu zleceniodawcy tre\u015b\u0107 umowy, w tym op\u0142aty za korzystanie z us\u0142ug rekrutacyjnych, kary umowne, warunki ich na\u0142o\u017cenia oraz metody rozwi\u0105zania umowy, za pomoc\u0105 pisemnej umowy lub e-maila, lub innymi odpowiednimi metodami, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Samodzielne umieszczenie tre\u015bci umowy na stronie internetowej nie jest wystarczaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w w przysz\u0142o\u015bci, nale\u017cy zapewni\u0107, \u017ce g\u0142\u00f3wny zleceniodawca mo\u017ce ponownie przeczyta\u0107 ten sam dokument, wysy\u0142aj\u0105c mu tre\u015b\u0107 umowy w formie pisemnej lub e-mailowej.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001328411.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii | Zasada zakazu oferowania pracownikom pieni\u0119dzy lub bon\u00f3w podarunkowych[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kryteria_oceny_%E2%80%9Estopnia_uznawanego_za_odpowiedni_wedlug_ogolnie_przyjetych_norm_spolecznych%E2%80%9D_w_Japonii\"><\/span>Kryteria oceny \u201estopnia uznawanego za odpowiedni wed\u0142ug og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych\u201d w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Decyduj\u0105c, czy oferowanie gratyfikacji pieni\u0119\u017cnej mie\u015bci si\u0119 w ramach \u201estopnia uznawanego za odpowiedni wed\u0142ug og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych\u201d w Japonii, nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107, czy nie istnieje ryzyko wyst\u0105pienia nast\u0119puj\u0105cych problem\u00f3w lub komplikacji:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zach\u0119canie do zmiany pracy za pomoc\u0105 pieni\u0119dzy i zwi\u0105zane z tym obci\u0105\u017cenie p\u0142atnikiem op\u0142at rekrutacyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania przez p\u0142atnika wielokrotnych \u017c\u0105da\u0144 zap\u0142aty od r\u00f3\u017cnych przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Konkretnie, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 nast\u0119puj\u0105ce elementy i dokona\u0107 kompleksowej oceny wp\u0142ywu na rynek pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cel oferowanych \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych<\/li>\n\n\n\n<li>Wysoko\u015b\u0107 kwoty lub warto\u015b\u0107 ekonomiczna<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda oferowania<\/li>\n\n\n\n<li>Skuteczno\u015b\u0107 zach\u0119ty do zmiany pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Czy forma zach\u0119ty sprzyja powstawaniu problem\u00f3w lub czy ju\u017c w przesz\u0142o\u015bci prowadzi\u0142a do komplikacji z wieloma przedsi\u0119biorcami<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_nie_podlega_definicji_%E2%80%9Cdostarczania_pieniedzy_lub_innych_wartosci%E2%80%9D\"><\/span>Co nie podlega definicji &#8220;dostarczania pieni\u0119dzy lub innych warto\u015bci&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych dostarczanie pieni\u0119dzy lub innych warto\u015bci nie narusza zakazu wr\u0119czania gratyfikacji. Poni\u017cej przedstawiamy przyk\u0142ady, kt\u00f3re nie s\u0105 obj\u0119te regulacj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Przypadki, w kt\u00f3rych w celu poprawy jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug, od u\u017cytkownik\u00f3w us\u0142ug \u017c\u0105da si\u0119 odpowiedzi na ankiety i podobne, a nast\u0119pnie w drodze losowania oferuje si\u0119 ograniczonej liczbie os\u00f3b elektroniczne bony upominkowe o warto\u015bci oko\u0142o 500 jen\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>W celu zapewnienia obecno\u015bci uczestnik\u00f3w na wydarzeniach, elektroniczne bony upominkowe o warto\u015bci oko\u0142o 500 jen\u00f3w oferowane s\u0105 osobom odwiedzaj\u0105cym targi pracy oraz stoiska (z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w, gdy s\u0105 one oferowane jako wynagrodzenie za rejestracj\u0119 na stronie z ofertami pracy).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ryzyko_zwiazane_z_oferowaniem_gratyfikacji_w_Japonii\"><\/span>Ryzyko zwi\u0105zane z oferowaniem gratyfikacji w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wyja\u015bniamy potencjalne kary, kt\u00f3re mog\u0105 grozi\u0107 za naruszenie wytycznych poprzez oferowanie gratyfikacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otrzymanie_nakazu_poprawy_od_Ministra_Zdrowia_Pracy_i_Opieki_Spolecznej\"><\/span>Otrzymanie nakazu poprawy od Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli agencje po\u015brednictwa pracy lub dostawcy informacji o rekrutacji narusz\u0105 wytyczne poprzez oferowanie gratyfikacji, mog\u0105 otrzyma\u0107 nakaz poprawy od Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej w Japonii.<\/p>\n\n\n\n<p>Minister Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej mo\u017ce wyda\u0107 nakaz podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 w celu poprawy zarz\u0105dzania dzia\u0142alno\u015bci\u0105 dla podmiot\u00f3w, kt\u00f3re naruszy\u0142y wytyczne (zgodnie z artyku\u0142em 48-3, ust\u0119p 1 Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia).<\/p>\n\n\n\n<p>Nieprzestrzeganie nakazu poprawy mo\u017ce skutkowa\u0107 jego publikacj\u0105, co wymaga szczeg\u00f3lnej uwagi (zgodnie z tym samym artyku\u0142em, ust\u0119p 3).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otrzymanie_nakazu_wstrzymania_dzialalnosci\"><\/span>Otrzymanie nakazu wstrzymania dzia\u0142alno\u015bci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u0142atne agencje po\u015brednictwa pracy lub okre\u015bleni dostawcy informacji o rekrutacji, kt\u00f3rzy narusz\u0105 polecenia Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej, mog\u0105 zosta\u0107 zobowi\u0105zani do czasowego wstrzymania ca\u0142ej lub cz\u0119\u015bci swojej dzia\u0142alno\u015bci (zgodnie z artyku\u0142em 32-9, ust\u0119p 2 oraz artyku\u0142em 43-4 Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia).<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0142atne agencje po\u015brednictwa pracy to podmioty, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 op\u0142aty lub wynagrodzenie za po\u015brednictwo w znalezieniu pracy. Z kolei okre\u015bleni dostawcy informacji o rekrutacji to podmioty, kt\u00f3re zbieraj\u0105 informacje o osobach poszukuj\u0105cych pracy i oferuj\u0105 informacje rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anulowanie_zezwolenia_dla_platnych_agencji_posrednictwa_pracy\"><\/span>Anulowanie zezwolenia dla p\u0142atnych agencji po\u015brednictwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli p\u0142atna agencja po\u015brednictwa pracy naruszy warunki zezwolenia, Minister Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej mo\u017ce anulowa\u0107 to zezwolenie (zgodnie z artyku\u0142em 32-9, ust\u0119p 1, punkt 3 Ustawy o Stabilno\u015bci Zatrudnienia). Anulowanie zezwolenia uniemo\u017cliwia prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_dzialania_powinni_podjac_przedsiebiorcy_w_zwiazku_z_wzmocnieniem_regulacji_zakazujacych_gratyfikacji_w_Japonii\"><\/span>Jakie dzia\u0142ania powinni podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorcy w zwi\u0105zku z wzmocnieniem regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e55dee3bd55a1ee05fcbf965aee9005.jpg\" alt=\"Jakie dzia\u0142ania powinni podj\u0105\u0107 przedsi\u0119biorcy w zwi\u0105zku z wzmocnieniem regulacji zakazuj\u0105cych gratyfikacji w Japonii\" class=\"wp-image-127780\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Agencje po\u015brednictwa pracy w Japonii powinny ju\u017c od 2021 roku (Reiwa 3) zaprzesta\u0107 oferowania gratyfikacji, jednak od stycznia 2025 roku (Reiwa 7) nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zaostrzenie regulacji. Istnieje ryzyko, \u017ce naruszenie tych przepis\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 odwo\u0142aniem licencji dzia\u0142alno\u015bci, dlatego nale\u017cy unika\u0107 wszelkich podejrzanych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jako dostawca informacji rekrutacyjnych oferujesz gratyfikacje, musisz zako\u0144czy\u0107 ten system do ko\u0144ca marca 2025 roku (Reiwa 7).<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, firmy chc\u0105ce publikowa\u0107 oferty pracy w us\u0142ugach rekrutacyjnych powinny upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wybrane media nie oferuj\u0105 gratyfikacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_W_sprawie_zakazu_gratyfikacji_swiatecznej_nalezy_skonsultowac_sie_z_adwokatem\"><\/span>Podsumowanie: W sprawie zakazu gratyfikacji \u015bwi\u0105tecznej nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z adwokatem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Od roku Reiwa 3 (2021) zatrudnienie po\u015brednik\u00f3w pracy korzystaj\u0105cych z gratyfikacji \u015bwi\u0105tecznej jest zabronione. Jednak\u017ce, po nowelizacji w styczniu Reiwa 7 (2025), do warunk\u00f3w zezwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci po\u015brednictwa pracy dodano zakaz gratyfikacji \u015bwi\u0105tecznej, co jeszcze bardziej wzmacnia regulacje.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, od kwietnia 2025 roku nowe regulacje b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 dostawc\u00f3w informacji o rekrutacji, co przyczyni si\u0119 do dalszej stabilizacji rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli istnieje podejrzenie oferowania gratyfikacji \u015bwi\u0105tecznej, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy zostanie zawieszona lub cofni\u0119te zostanie zezwolenie na jej prowadzenie. Zaleca si\u0119, aby zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do adwokata o przeprowadzenie prawnej weryfikacji, czy us\u0142ugi Twojej firmy s\u0105 prowadzone zgodnie z prawem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_dzialaniach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith specjalizuje si\u0119 w dziedzinie IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym i prawie og\u00f3lnym. Oferujemy szeroki zakres wsparcia prawnego dla firm, od sp\u00f3\u0142ek notowanych na Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych w Tokio (\u6771\u8a3c T\u014dsh\u014d) do przedsi\u0119biorstw na wczesnym etapie rozwoju, w tym tworzenie i przegl\u0105danie um\u00f3w. Wi\u0119cej informacji znajd\u0105 Pa\u0144stwo w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary praktyki Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prawo korporacyjne dla IT i startup\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W bran\u017cy us\u0142ug zwi\u0105zanych z zasobami ludzkimi w Japonii istnia\u0142 system &#8220;gratyfikacji&#8221; wyp\u0142acanych przez operator\u00f3w stron z ofertami pracy, gdy osoba znajdowa\u0142a zatrudnienie lub zmienia\u0142a p [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73667"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73885,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73667\/revisions\/73885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}