{"id":73681,"date":"2025-07-25T19:22:13","date_gmt":"2025-07-25T10:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=73681"},"modified":"2025-08-02T21:35:12","modified_gmt":"2025-08-02T12:35:12","slug":"freelance-law-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract","title":{"rendered":"Czym jest nowe prawo dotycz\u0105ce freelanser\u00f3w? Wyja\u015bnienie kluczowych punkt\u00f3w na przyk\u0142adzie wzoru umowy dostosowanej do nowych przepis\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Wraz z wprowadzeniem nowego prawa dotycz\u0105cego freelanser\u00f3w (Freelance New Law) w listopadzie roku Reiwa 6 (2024), od firm w Japonii zacz\u0119to wymaga\u0107 rygorystycznego przestrzegania przepis\u00f3w prawnych w transakcjach z freelanserami. Nowe prawo ma na celu stworzenie bezpiecznego \u015brodowiska pracy dla samozatrudnionych poprzez wymaganie przejrzysto\u015bci transakcji i odpowiedniej tre\u015bci um\u00f3w. Jak wi\u0119c firmy powinny dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych wymog\u00f3w?<\/p>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule wyja\u015bnimy kluczowe aspekty um\u00f3w z freelanserami, korzystaj\u0105c z przyk\u0142ad\u00f3w wzor\u00f3w um\u00f3w dostosowanych do nowego prawa dotycz\u0105cego freelanser\u00f3w w Japonii.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Definicja_stron_objetych_nowa_ustawa_o_freelancingu_w_Japonii\" title=\"Definicja stron obj\u0119tych now\u0105 ustaw\u0105 o freelancingu w Japonii\">Definicja stron obj\u0119tych now\u0105 ustaw\u0105 o freelancingu w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Okresleni_przedsiebiorcy_przyjmujacy_zlecenia_art_2_ust_1\" title=\"Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy przyjmuj\u0105cy zlecenia (art. 2 ust. 1)\">Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy przyjmuj\u0105cy zlecenia (art. 2 ust. 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Okresleni_przedsiebiorcy_zlecajacy_uslugi_art_2_ust_6\" title=\"Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi (art. 2 ust. 6)\">Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi (art. 2 ust. 6)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Regulacje_zawarte_w_nowej_ustawie_o_freelancingu_w_Japonii\" title=\"Regulacje zawarte w nowej ustawie o freelancingu w Japonii\">Regulacje zawarte w nowej ustawie o freelancingu w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Szczegoly_regulacji_nowej_ustawy_o_freelancingu_w_Japonii_i_kluczowe_punkty_umow\" title=\"Szczeg\u00f3\u0142y regulacji nowej ustawy o freelancingu w Japonii i kluczowe punkty um\u00f3w\">Szczeg\u00f3\u0142y regulacji nowej ustawy o freelancingu w Japonii i kluczowe punkty um\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_Precyzyjnego_Przedstawiania_Informacji_o_Rekrutacji_Artykul_12\" title=\"Obowi\u0105zek Precyzyjnego Przedstawiania Informacji o Rekrutacji (Artyku\u0142 12)\">Obowi\u0105zek Precyzyjnego Przedstawiania Informacji o Rekrutacji (Artyku\u0142 12)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Przyklady_wymagajace_zmiany_tresci_ogloszenia\" title=\"Przyk\u0142ady wymagaj\u0105ce zmiany tre\u015bci og\u0142oszenia\">Przyk\u0142ady wymagaj\u0105ce zmiany tre\u015bci og\u0142oszenia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_pisemnego_okreslenia_warunkow_transakcji_art_3\" title=\"Obowi\u0105zek pisemnego okre\u015blenia warunk\u00f3w transakcji (art. 3)\">Obowi\u0105zek pisemnego okre\u015blenia warunk\u00f3w transakcji (art. 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Metody_wyraznego_okreslenia_warunkow\" title=\"Metody wyra\u017anego okre\u015blenia warunk\u00f3w\">Metody wyra\u017anego okre\u015blenia warunk\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Punkty_na_ktore_firmy_powinny_zwrocic_uwage\" title=\"Punkty, na kt\u00f3re firmy powinny zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119\">Punkty, na kt\u00f3re firmy powinny zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_wyplaty_wynagrodzenia_w_ciagu_60_dni_Artykul_4\" title=\"Obowi\u0105zek wyp\u0142aty wynagrodzenia w ci\u0105gu 60 dni (Artyku\u0142 4)\">Obowi\u0105zek wyp\u0142aty wynagrodzenia w ci\u0105gu 60 dni (Artyku\u0142 4)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Wyjatki_w_przypadku_podzlecen\" title=\"Wyj\u0105tki w przypadku podzlece\u0144\">Wyj\u0105tki w przypadku podzlece\u0144<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_przedsiebiorstw_w_zakresie_tworzenia_systemow_przeciwdzialania_molestowaniu_Artykul_14\" title=\"Obowi\u0105zek przedsi\u0119biorstw w zakresie tworzenia system\u00f3w przeciwdzia\u0142ania molestowaniu (Artyku\u0142 14)\">Obowi\u0105zek przedsi\u0119biorstw w zakresie tworzenia system\u00f3w przeciwdzia\u0142ania molestowaniu (Artyku\u0142 14)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Zakazane_dzialania_przedsiebiorcow_Artykul_5\" title=\"Zakazane dzia\u0142ania przedsi\u0119biorc\u00f3w (Artyku\u0142 5)\">Zakazane dzia\u0142ania przedsi\u0119biorc\u00f3w (Artyku\u0142 5)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Odmowa_przyjecia_swiadczenia_bez_uzasadnionej_przyczyny_art_1_ust_1\" title=\"Odmowa przyj\u0119cia \u015bwiadczenia bez uzasadnionej przyczyny (art. 1 ust. 1)\">Odmowa przyj\u0119cia \u015bwiadczenia bez uzasadnionej przyczyny (art. 1 ust. 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Nienalezne_obnizanie_wynagrodzenia_art_1_ust_2\" title=\"Nienale\u017cne obni\u017canie wynagrodzenia (art. 1 ust. 2)\">Nienale\u017cne obni\u017canie wynagrodzenia (art. 1 ust. 2)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Nierozsadne_dokonywanie_zwrotow_art_1_ust_3\" title=\"Nierozs\u0105dne dokonywanie zwrot\u00f3w (art. 1 ust. 3)\">Nierozs\u0105dne dokonywanie zwrot\u00f3w (art. 1 ust. 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Ustalanie_wynagrodzenia_na_niewspolmiernie_niskim_poziomie_w_porownaniu_z_rynkowymi_stawkami_art_1_ust_4\" title=\"Ustalanie wynagrodzenia na niewsp\u00f3\u0142miernie niskim poziomie w por\u00f3wnaniu z rynkowymi stawkami (art. 1 ust. 4)\">Ustalanie wynagrodzenia na niewsp\u00f3\u0142miernie niskim poziomie w por\u00f3wnaniu z rynkowymi stawkami (art. 1 ust. 4)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Zakaz_przymusowego_zakupu_wyznaczonych_towarow_lub_korzystania_z_uslug_przez_przedsiebiorstwa_art_1_ust_5\" title=\"Zakaz przymusowego zakupu wyznaczonych towar\u00f3w lub korzystania z us\u0142ug przez przedsi\u0119biorstwa (art. 1 ust. 5)\">Zakaz przymusowego zakupu wyznaczonych towar\u00f3w lub korzystania z us\u0142ug przez przedsi\u0119biorstwa (art. 1 ust. 5)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Zadanie_zapewnienia_nieuzasadnionych_korzysci_ekonomicznych_art_2_ust_1\" title=\"\u017b\u0105danie zapewnienia nieuzasadnionych korzy\u015bci ekonomicznych (art. 2 ust. 1)\">\u017b\u0105danie zapewnienia nieuzasadnionych korzy\u015bci ekonomicznych (art. 2 ust. 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Jednostronna_zmiana_tresci_zadan_ktore_nie_sa_wina_przedsiebiorcy_art_2_ust_2\" title=\"Jednostronna zmiana tre\u015bci zada\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 win\u0105 przedsi\u0119biorcy (art. 2 ust. 2)\">Jednostronna zmiana tre\u015bci zada\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 win\u0105 przedsi\u0119biorcy (art. 2 ust. 2)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_przygotowania_srodowiska_pracy_dla_freelancerow_przez_przedsiebiorstwa_w_Japonii\" title=\"Obowi\u0105zek przygotowania \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w przez przedsi\u0119biorstwa w Japonii\">Obowi\u0105zek przygotowania \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w przez przedsi\u0119biorstwa w Japonii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_uwzglednienia_rownowagi_miedzy_opieka_nad_dziecmi_a_praca_Artykul_13\" title=\"Obowi\u0105zek uwzgl\u0119dnienia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy opiek\u0105 nad dzie\u0107mi a prac\u0105 (Artyku\u0142 13)\">Obowi\u0105zek uwzgl\u0119dnienia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy opiek\u0105 nad dzie\u0107mi a prac\u0105 (Artyku\u0142 13)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obowiazek_wczesniejszego_powiadomienia_i_ujawnienia_przyczyn_w_przypadku_rozwiazania_umowy_w_trakcie_jej_trwania_Artykul_16\" title=\"Obowi\u0105zek wcze\u015bniejszego powiadomienia i ujawnienia przyczyn w przypadku rozwi\u0105zania umowy w trakcie jej trwania (Artyku\u0142 16)\">Obowi\u0105zek wcze\u015bniejszego powiadomienia i ujawnienia przyczyn w przypadku rozwi\u0105zania umowy w trakcie jej trwania (Artyku\u0142 16)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Reagowanie_na_naruszenia_nowego_prawa_dotyczacego_freelancingu_w_Japonii\" title=\"Reagowanie na naruszenia nowego prawa dotycz\u0105cego freelancingu w Japonii\">Reagowanie na naruszenia nowego prawa dotycz\u0105cego freelancingu w Japonii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Podsumowanie_Jak_radzic_sobie_z_nowymi_przepisami_dotyczacymi_freelancingu_w_Japonii_Konsultacja_z_adwokatem_kluczem_do_sukcesu\" title=\"Podsumowanie: Jak radzi\u0107 sobie z nowymi przepisami dotycz\u0105cymi freelancingu w Japonii? Konsultacja z adwokatem kluczem do sukcesu\">Podsumowanie: Jak radzi\u0107 sobie z nowymi przepisami dotycz\u0105cymi freelancingu w Japonii? Konsultacja z adwokatem kluczem do sukcesu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Informacje_o_dzialaniach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicja_stron_objetych_nowa_ustawa_o_freelancingu_w_Japonii\"><\/span>Definicja stron obj\u0119tych now\u0105 ustaw\u0105 o freelancingu w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowa ustawa o freelancingu w Japonii nosi oficjaln\u0105 nazw\u0119 &#8220;Ustawa o zapewnieniu uczciwo\u015bci w transakcjach zwi\u0105zanych z okre\u015blonymi przedsi\u0119biorcami przyjmuj\u0105cymi zlecenia&#8221;. W ramach tej ustawy, freelancerzy s\u0105 okre\u015blani jako &#8220;okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy przyjmuj\u0105cy zlecenia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ustawa ta ma zastosowanie do transakcji &#8220;zlece\u0144 us\u0142ug&#8221; pomi\u0119dzy okre\u015blonymi przedsi\u0119biorcami zlecaj\u0105cymi us\u0142ugi a okre\u015blonymi przedsi\u0119biorcami przyjmuj\u0105cymi zlecenia. Oznacza to, \u017ce dotyczy ona transakcji pomi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami (B2B), a nie transakcji pomi\u0119dzy osobami indywidualnymi a konsumentami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Okresleni_przedsiebiorcy_przyjmujacy_zlecenia_art_2_ust_1\"><\/span>Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy przyjmuj\u0105cy zlecenia (art. 2 ust. 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy przyjmuj\u0105cy zlecenia to osoby fizyczne, kt\u00f3re nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w, lub jednoosobowe sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3re przyjmuj\u0105 &#8220;zlecenia us\u0142ug&#8221;. Dlatego nowa ustawa o freelancingu ma zastosowanie nie tylko do freelancer\u00f3w b\u0119d\u0105cych osobami fizycznymi, ale r\u00f3wnie\u017c do sp\u00f3\u0142ek, kt\u00f3re opr\u00f3cz jednego przedstawiciela nie maj\u0105 innych cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du ani pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli przedsi\u0119biorca &#8220;zatrudnia pracownik\u00f3w&#8221;, nie jest uznawany za &#8220;okre\u015blonego przedsi\u0119biorc\u0119 przyjmuj\u0105cego zlecenia&#8221;, jednak termin &#8220;pracownik&#8221; nie obejmuje os\u00f3b zatrudnionych na kr\u00f3tki czas lub na kr\u00f3tki okres.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem &#8220;zatrudnianie pracownik\u00f3w&#8221; oznacza zatrudnianie os\u00f3b, kt\u00f3re \u2460 maj\u0105 ustalone godziny pracy wynosz\u0105ce co najmniej 20 godzin tygodniowo i \u2461 s\u0105 zatrudnione na okres przewidywany na co najmniej 31 dni, zgodnie z art. 9 Ustawy o standardach pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u015bli freelancer prowadzi kilka r\u00f3\u017cnych dzia\u0142alno\u015bci i &#8220;zatrudnia pracownik\u00f3w&#8221; w jednej z nich, uznaje si\u0119, \u017ce &#8220;zatrudnia pracownik\u00f3w&#8221; we wszystkich dzia\u0142alno\u015bciach i nie kwalifikuje si\u0119 jako &#8220;okre\u015blony przedsi\u0119biorca przyjmuj\u0105cy zlecenia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001259281.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\uff1cWytyczne interpretacyjne\uff1e Ustawa o zapewnieniu uczciwo\u015bci w transakcjach zwi\u0105zanych z okre\u015blonymi przedsi\u0119biorcami przyjmuj\u0105cymi zlecenia (z dnia 31 maja (2023) Komisja Sprawiedliwego Handlu i Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Okresleni_przedsiebiorcy_zlecajacy_uslugi_art_2_ust_6\"><\/span>Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi (art. 2 ust. 6)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie stosowania nowej ustawy o freelancingu w Japonii, najpierw wyja\u015bniamy, kim s\u0105 przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi. S\u0105 to przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy zlecaj\u0105 us\u0142ugi okre\u015blonym przedsi\u0119biorcom przyjmuj\u0105cym zlecenia, niezale\u017cnie od tego, czy maj\u0105 pracownik\u00f3w czy cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du. Dlatego zar\u00f3wno indywidualni przedsi\u0119biorcy, jak i jednoosobowe sp\u00f3\u0142ki mog\u0105 by\u0107 uznani za przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p>Okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi to przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w jako indywidualni przedsi\u0119biorcy lub maj\u0105 co najmniej dw\u00f3ch cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du lub zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w jako sp\u00f3\u0142ki. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce wiele firm, od du\u017cych korporacji po ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa, kwalifikuje si\u0119 jako okre\u015bleni przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cy us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p>To, czy przedsi\u0119biorca jest zwyk\u0142ym przedsi\u0119biorc\u0105 zlecaj\u0105cym us\u0142ugi, czy okre\u015blonym przedsi\u0119biorc\u0105 zlecaj\u0105cym us\u0142ugi, ma du\u017ce znaczenie w kontek\u015bcie stosowania regulacji okre\u015blonych przez now\u0105 ustaw\u0119 o freelancingu, co zostanie wyja\u015bnione poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacje_zawarte_w_nowej_ustawie_o_freelancingu_w_Japonii\"><\/span>Regulacje zawarte w nowej ustawie o freelancingu w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1af074ee5185699738f8664b4dbef401.jpg\" alt=\"Regulacje zawarte w nowej ustawie o freelancingu w Japonii\" class=\"wp-image-119462\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nowa ustawa o freelancingu w Japonii nak\u0142ada na zleceniodawc\u00f3w r\u00f3\u017cne regulacje w celu ochrony praw freelancer\u00f3w (okre\u015blonych jako specyficzni wykonawcy zlece\u0144). Gdy przedsi\u0119biorca zlecaj\u0105cy us\u0142ugi zleca zadania specyficznemu wykonawcy zlece\u0144, niezale\u017cnie od tego, czy ma pracownik\u00f3w czy cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, jest zobowi\u0105zany do pisemnego lub elektronicznego okre\u015blenia warunk\u00f3w transakcji (art. 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Regulacje dotycz\u0105ce specyficznych przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych us\u0142ugi s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pisemne lub elektroniczne okre\u015blenie warunk\u00f3w transakcji (art. 3)<\/li>\n\n\n\n<li>Przestrzeganie termin\u00f3w p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia i zakaz op\u00f3\u017anie\u0144 w p\u0142atno\u015bciach (art. 4)<\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zek dok\u0142adnego przedstawiania informacji o rekrutacji (art. 12)<\/li>\n\n\n\n<li>Stworzenie systemu przeciwdzia\u0142ania molestowaniu (art. 14)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ponadto, gdy specyficzny przedsi\u0119biorca zlecaj\u0105cy us\u0142ugi zawiera umow\u0119 z tym samym wykonawc\u0105 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c, zabronione s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania (art. 5):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zakaz odmowy przyj\u0119cia i redukcji wynagrodzenia<\/li>\n\n\n\n<li>Zakaz nieuzasadnionego zapewniania korzy\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, zawarcie umowy z tym samym przedsi\u0119biorc\u0105 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi obowi\u0105zkami, opr\u00f3cz wymienionych powy\u017cej (art. 16):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obowi\u0105zek uwzgl\u0119dnienia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy opiek\u0105 nad dzie\u0107mi a prac\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zek wst\u0119pnego powiadomienia o rozwi\u0105zaniu umowy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/076ccb9c3d515226a73d700623db1f26-1024x600.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-119404\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Materia\u0142y informacyjne dotycz\u0105ce ustawy o zapewnieniu uczciwo\u015bci transakcji mi\u0119dzy freelancerami a przedsi\u0119biorcami (Ustawa o zapewnieniu uczciwo\u015bci transakcji mi\u0119dzy freelancerami a przedsi\u0119biorcami)\u3010Kancelaria Gabinetu Japonii\u3011[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Szczegoly_regulacji_nowej_ustawy_o_freelancingu_w_Japonii_i_kluczowe_punkty_umow\"><\/span>Szczeg\u00f3\u0142y regulacji nowej ustawy o freelancingu w Japonii i kluczowe punkty um\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Do tej pory wyja\u015bniali\u015bmy og\u00f3lne zarysy regulacji wprowadzonych przez now\u0105 japo\u0144sk\u0105 ustaw\u0119 o freelancingu. Nast\u0119pnie om\u00f3wimy szczeg\u00f3\u0142y tych regulacji, kt\u00f3re dotycz\u0105 przedsi\u0119biorstw, oraz kluczowe punkty, na kt\u00f3re firmy powinny zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy tworzeniu um\u00f3w, kieruj\u0105c si\u0119 rzeczywistym procesem zawierania kontrakt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_Precyzyjnego_Przedstawiania_Informacji_o_Rekrutacji_Artykul_12\"><\/span>Obowi\u0105zek Precyzyjnego Przedstawiania Informacji o Rekrutacji (Artyku\u0142 12)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowe prawo w Japonii nak\u0142ada obowi\u0105zek, aby przy dostarczaniu informacji o rekrutacji przez specyficznych przedsi\u0119biorc\u00f3w za po\u015brednictwem reklam i innych \u015brodk\u00f3w, informacje te by\u0142y wolne od fa\u0142szywych lub wprowadzaj\u0105cych w b\u0142\u0105d przedstawie\u0144 oraz aby odzwierciedla\u0142y dok\u0142adne i aktualne tre\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce termin &#8220;reklamy i inne \u015brodki&#8221; obejmuje nie tylko tradycyjne publikacje, ale r\u00f3wnie\u017c takie formy jak e-maile, a tak\u017ce metody wykorzystuj\u0105ce funkcje wiadomo\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 regulacjom dotycz\u0105cym &#8220;reklam i innych \u015brodk\u00f3w&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, &#8220;informacje&#8221; odnosz\u0105 si\u0119 konkretnie do: \u2460 tre\u015bci pracy, \u2461 miejsca, okresu i godzin pracy, \u2462 kwestii wynagrodzenia, \u2463 warunk\u00f3w rozwi\u0105zania umowy lub jej nieodnowienia, \u2464 kwestii dotycz\u0105cych os\u00f3b prowadz\u0105cych rekrutacj\u0119 dla okre\u015blonych przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklady_wymagajace_zmiany_tresci_ogloszenia\"><\/span>Przyk\u0142ady wymagaj\u0105ce zmiany tre\u015bci og\u0142oszenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Przypadki, w kt\u00f3rych celowo wy\u015bwietla si\u0119 wy\u017csz\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia ni\u017c rzeczywista, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 okre\u015blonych wykonawc\u00f3w us\u0142ug (fa\u0142szywe przedstawienie).<\/li>\n\n\n\n<li>Przypadki, w kt\u00f3rych rekrutacja jest prowadzona pod nazw\u0105 innej firmy ni\u017c ta, kt\u00f3ra faktycznie prowadzi nab\u00f3r (na przyk\u0142ad nazwa poprzedniego zleceniodawcy) (fa\u0142szywe przedstawienie).<\/li>\n\n\n\n<li>Przypadki, w kt\u00f3rych umowa jest zawierana na okres znacznie r\u00f3\u017cni\u0105cy si\u0119 od okresu wskazanego w og\u0142oszeniu, mimo \u017ce okres ten jest podany (fa\u0142szywe przedstawienie).<\/li>\n\n\n\n<li>Przypadki, w kt\u00f3rych firma posiadaj\u0105ca powi\u0105zane przedsi\u0119biorstwa przedstawia informacje w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 mylony z rekrutacj\u0105 prowadzon\u0105 przez powi\u0105zane przedsi\u0119biorstwo (myl\u0105ce przedstawienie).<\/li>\n\n\n\n<li>Przypadki, w kt\u00f3rych informacje o zako\u0144czeniu rekrutacji lub jej zmianie nie s\u0105 usuwane ani aktualizowane, a stare informacje s\u0105 nadal wy\u015bwietlane w reklamach (wy\u015bwietlanie przestarza\u0142ych informacji).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dzisiaj jest powszechne, \u017ce firmy zlecaj\u0105 innym przedsi\u0119biorstwom dostarczanie informacji rekrutacyjnych. W takim przypadku nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na konieczno\u015b\u0107 \u017c\u0105dania zako\u0144czenia dostarczania informacji lub zmiany tre\u015bci od strony publikuj\u0105cej og\u0142oszenia, a tak\u017ce na konieczno\u015b\u0107 sprawdzenia, czy tre\u015b\u0107 faktycznie zosta\u0142a zmieniona.<\/p>\n\n\n\n<p>A co w przypadku zawarcia umowy na warunkach r\u00f3\u017cnych od tych, kt\u00f3re by\u0142y wy\u015bwietlane podczas rekrutacji (zmiana warunk\u00f3w umowy w momencie zawarcia umowy)? Czy sama ta zmiana oznacza natychmiastowe naruszenie obowi\u0105zku dok\u0142adnego przedstawiania informacji?<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, nawet je\u015bli warunki faktycznie zawartej umowy r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych, kt\u00f3re by\u0142y wy\u015bwietlane podczas rekrutacji, je\u015bli r\u00f3\u017cnica ta wynika z porozumienia mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwem zlecaj\u0105cym okre\u015blone us\u0142ugi a wykonawc\u0105, to wy\u015bwietlane informacje podczas rekrutacji nie stanowi\u0105 naruszenia obowi\u0105zku dok\u0142adnego przedstawiania informacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_pisemnego_okreslenia_warunkow_transakcji_art_3\"><\/span>Obowi\u0105zek pisemnego okre\u015blenia warunk\u00f3w transakcji (art. 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowe prawo w Japonii nak\u0142ada na zamawiaj\u0105cych (stron\u0119 korporacyjn\u0105) obowi\u0105zek przed zawarciem umowy pisemnego przekazania warunk\u00f3w transakcji, takich jak tre\u015b\u0107 zlecenia, wynagrodzenie, termin p\u0142atno\u015bci itp. Ponadto, obowi\u0105zek ten dotyczy nie tylko okre\u015blonych przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych prace, co oznacza, \u017ce stosuje si\u0119 do wszystkich przedsi\u0119biorc\u00f3w zawieraj\u0105cych umowy z freelancerami.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Przedsi\u0119biorca zlecaj\u0105cy prace, kt\u00f3ry zawar\u0142 umow\u0119 z okre\u015blonym przedsi\u0119biorc\u0105 przyjmuj\u0105cym zlecenie, musi niezw\u0142ocznie, zgodnie z regulacjami Komisji ds. Sprawiedliwego Handlu, w formie pisemnej lub elektronicznej wyra\u017anie okre\u015bli\u0107 dla przyjmuj\u0105cego zlecenie tre\u015b\u0107 \u015bwiadczenia, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, termin p\u0142atno\u015bci oraz inne kwestie.<\/p>\n<cite>\u0179r\u00f3d\u0142o: Prawo dotycz\u0105ce freelancer\u00f3w, art. 3 ust. 1<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Elementy, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 wyra\u017anie okre\u015blone w umowie, to:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Nazwa handlowa, imi\u0119 i nazwisko lub nazwa przedsi\u0119biorcy zlecaj\u0105cego prace oraz przedsi\u0119biorcy przyjmuj\u0105cego zlecenie, lub numer, symbol lub inny znak identyfikuj\u0105cy obie strony,<\/li>\n\n\n\n<li>Data zawarcia umowy o zlecenie prac,<\/li>\n\n\n\n<li>Tre\u015b\u0107 \u015bwiadczenia (us\u0142ugi \u015bwiadczone) przez przedsi\u0119biorc\u0119 przyjmuj\u0105cego zlecenie,<\/li>\n\n\n\n<li>Termin odbioru \u015bwiadczenia lub otrzymania us\u0142ugi,<\/li>\n\n\n\n<li>Miejsce odbioru \u015bwiadczenia lub otrzymania us\u0142ugi,<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli przewidziano inspekcj\u0119 tre\u015bci \u015bwiadczenia, termin zako\u0144czenia tej inspekcji,<\/li>\n\n\n\n<li>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>Termin p\u0142atno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>Elementy wymagane do okre\u015blenia, je\u015bli wynagrodzenie ma by\u0107 wyp\u0142acone w inny spos\u00f3b ni\u017c got\u00f3wk\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wszystkie dziewi\u0119\u0107 wymienionych element\u00f3w musi by\u0107 wyra\u017anie okre\u015blonych &#8220;niezw\u0142ocznie&#8221; po zawarciu umowy o zlecenie prac. Zgodnie z wytycznymi interpretacyjnymi nowego prawa dotycz\u0105cego freelancer\u00f3w, &#8220;niezw\u0142ocznie&#8221; oznacza bez \u017cadnego op\u00f3\u017anienia.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 uzgodni\u0107 i wyra\u017anie okre\u015bli\u0107 warunki transakcji z przedsi\u0119biorc\u0105 przyjmuj\u0105cym zlecenie nie w momencie faktycznego rozpocz\u0119cia zleconych prac, lecz ju\u017c na etapie uzgadniania zawarcia umowy o zlecenie prac.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, nowe prawo dotycz\u0105ce freelancer\u00f3w stanowi r\u00f3wnie\u017c, \u017ce &#8220;jednak\u017ce, je\u015bli istnieje uzasadniony pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego nie mo\u017cna okre\u015bli\u0107 tre\u015bci tych element\u00f3w, ich wyra\u017ane okre\u015blenie nie jest wymagane. W takim przypadku, przedsi\u0119biorca zlecaj\u0105cy prace musi niezw\u0142ocznie po ustaleniu tre\u015bci niewyja\u015bnionych element\u00f3w, wyra\u017anie je okre\u015bli\u0107 w formie pisemnej lub elektronicznej&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli istnieje obiektywny i uzasadniony pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego nie mo\u017cna okre\u015bli\u0107 tre\u015bci niekt\u00f3rych element\u00f3w na etapie zawierania umowy o zlecenie prac, ich wyra\u017ane okre\u015blenie nie jest wymagane.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metody_wyraznego_okreslenia_warunkow\"><\/span>Metody wyra\u017anego okre\u015blenia warunk\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowe prawo w Japonii umo\u017cliwia podmiotom zlecaj\u0105cym us\u0142ugi, \u017ce mog\u0105 one wyra\u017anie okre\u015bla\u0107 warunki transakcji z okre\u015blonymi podwykonawcami zar\u00f3wno w formie pisemnej, jak i elektronicznej (takiej jak e-mail, SMS czy wiadomo\u015bci na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych), co oznacza, \u017ce nie jest konieczne stosowanie formy umowy (art. 3 ust. 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, je\u015bli okre\u015blony podwykonawca za\u017c\u0105da dostarczenia dokument\u00f3w w formie pisemnej, zleceniodawca musi dostarczy\u0107 takie dokumenty bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, chyba \u017ce nie zak\u0142\u00f3ci to ochrony podwykonawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Sytuacje, w kt\u00f3rych ochrona okre\u015blonego podwykonawcy nie jest zak\u0142\u00f3cona, obejmuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce przypadki:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gdy zleceniodawca odpowiedzia\u0142 na \u017c\u0105danie podwykonawcy o wyra\u017ane okre\u015blenie warunk\u00f3w w formie elektronicznej,<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy umowa zlecenia us\u0142ug, zawieraj\u0105ca standardowe klauzule przygotowane przez zleceniodawc\u0119, zosta\u0142a zawarta wy\u0142\u0105cznie za po\u015brednictwem Internetu, a te standardowe klauzule s\u0105 dost\u0119pne dla podwykonawcy do wgl\u0105du w Internecie,<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy zleceniodawca ju\u017c wcze\u015bniej dostarczy\u0142 dokumenty w formie pisemnej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkty_na_ktore_firmy_powinny_zwrocic_uwage\"><\/span>Punkty, na kt\u00f3re firmy powinny zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w wynikaj\u0105cych z naruszenia obowi\u0105zku wyra\u017anego wskazania, zaleca si\u0119 zachowanie dokumentacji potwierdzaj\u0105cej fakt wydania dokument\u00f3w, tak aby mo\u017cna by\u0142o to zweryfikowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, w przypadku dokonywania wyra\u017anego wskazania za pomoc\u0105 metod elektronicznych, konieczne jest zapisanie tre\u015bci wskazania, aby zapobiec jej utracie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_wyplaty_wynagrodzenia_w_ciagu_60_dni_Artykul_4\"><\/span>Obowi\u0105zek wyp\u0142aty wynagrodzenia w ci\u0105gu 60 dni (Artyku\u0142 4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/97490bca1ba9230159d3532cfc92ccaa.jpg\" alt=\"Obowi\u0105zek wyp\u0142aty wynagrodzenia w ci\u0105gu 60 dni (Artyku\u0142 4)\" class=\"wp-image-119465\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nowe prawo dotycz\u0105ce freelancer\u00f3w w Japonii r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bla zapobieganie op\u00f3\u017anieniom w p\u0142atno\u015bciach wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy przeprowadzono kontrol\u0119 tre\u015bci \u015bwiadczenia, na zleceniobiorc\u00f3w okre\u015blonych us\u0142ug na\u0142o\u017cono obowi\u0105zek ustalenia terminu p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia w ci\u0105gu 60 dni od dnia otrzymania \u015bwiadczenia i dokonania p\u0142atno\u015bci w tym terminie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u015bli nie ustalono terminu p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia, to &#8220;dzie\u0144 otrzymania \u015bwiadczenia&#8221; jest uznawany za termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia. Je\u015bli termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia zosta\u0142 ustalony na ponad 60 dni od dnia otrzymania \u015bwiadczenia, to &#8220;dzie\u0144 poprzedzaj\u0105cy dzie\u0144, kt\u00f3ry up\u0142yn\u0105\u0142 60 dni od dnia otrzymania \u015bwiadczenia&#8221; jest uznawany za termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia (Artyku\u0142 4 ust\u0119p 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wyjatki_w_przypadku_podzlecen\"><\/span>Wyj\u0105tki w przypadku podzlece\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia dla freelancer\u00f3w w japo\u0144skim prawie dotycz\u0105cym freelancingu, jak ju\u017c wyja\u015bnili\u015bmy, zasadniczo jest ustalony na 60 dni. Jednak\u017ce istnieje wyj\u0105tek, gdy prace zlecone przez innego zleceniodawc\u0119 (pierwotnego zleceniodawc\u0119) s\u0105 dalej podzlecone okre\u015blonemu podwykonawcy, i je\u015bli \u2460 zostanie wyra\u017anie zaznaczone, \u017ce jest to podzlecenie, \u2461 zostan\u0105 podane firma, imi\u0119 i nazwisko lub nazwa pierwotnego zleceniodawcy lub numer, symbol lub inny znak identyfikuj\u0105cy pierwotnego zleceniodawc\u0119, \u2462 zostanie wyra\u017anie okre\u015blony termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia za pierwotne zlecenie, w\u00f3wczas p\u0142atno\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 dokonana w ci\u0105gu 30 dni od daty p\u0142atno\u015bci dokonanej przez pierwotnego zleceniodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_przedsiebiorstw_w_zakresie_tworzenia_systemow_przeciwdzialania_molestowaniu_Artykul_14\"><\/span>Obowi\u0105zek przedsi\u0119biorstw w zakresie tworzenia system\u00f3w przeciwdzia\u0142ania molestowaniu (Artyku\u0142 14)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Podmioty prowadz\u0105ce okre\u015blone zlecenia us\u0142ugowe maj\u0105 obowi\u0105zek podj\u0105\u0107 niezb\u0119dne \u015brodki, w tym stworzenie systemu konsultacji, aby zapobiega\u0107 szkodzeniu \u015brodowisku pracy os\u00f3b wykonuj\u0105cych te us\u0142ugi poprzez dzia\u0142ania molestuj\u0105ce (ust\u0119p 1). Ponadto, podmioty te nie mog\u0105 traktowa\u0107 niekorzystnie os\u00f3b wykonuj\u0105cych okre\u015blone zlecenia us\u0142ugowe z powodu konsultacji dotycz\u0105cych molestowania lub innych podobnych powod\u00f3w (ust\u0119p 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Niezb\u0119dne \u015brodki, o kt\u00f3rych mowa, obejmuj\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wyra\u017ane okre\u015blenie polityki zakazuj\u0105cej molestowania oraz jej promocja i edukacja<\/li>\n\n\n\n<li>Szybkie i odpowiednie reagowanie na przypadki molestowania w ramach zleconych us\u0142ug<\/li>\n\n\n\n<li>Stworzenie odpowiedniego systemu do przeprowadzania konsultacji i w\u0142a\u015bciwego reagowania<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXeHFG5urx8OXZSZj9_ssdRRg9Vhd7D2aeo1K07lRpL-x_EMzJ9_hiAnZM2YUlH9g9Rf7fXvgBOK5zi-DbI-VZHBLQ-5F0twcdPBd37w2h64HZM-u6AFz4rU_dFAUAYpOH_yC5DJxQ?key=b8j9Dhz9NICOCN7UXZrJqK1j\" width=\"602\" height=\"851\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakazane_dzialania_przedsiebiorcow_Artykul_5\"><\/span>Zakazane dzia\u0142ania przedsi\u0119biorc\u00f3w (Artyku\u0142 5)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nieuczciwe praktyki wobec freelancer\u00f3w r\u00f3wnie\u017c zosta\u0142y obj\u0119te regulacjami w nowym prawie. Przedsi\u0119biorstwa w Japonii nie mog\u0105, bez uzasadnionego powodu, obni\u017ca\u0107 wynagrodzenia lub odmawia\u0107 jego wyp\u0142aty, a tak\u017ce zakazane jest stosowanie molestowania lub nier\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odmowa_przyjecia_swiadczenia_bez_uzasadnionej_przyczyny_art_1_ust_1\"><\/span>Odmowa przyj\u0119cia \u015bwiadczenia bez uzasadnionej przyczyny (art. 1 ust. 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorstwo b\u0119d\u0105ce zamawiaj\u0105cym nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia \u015bwiadczenia od okre\u015blonego wykonawcy, je\u015bli nie istniej\u0105 przyczyny, za kt\u00f3re mo\u017cna by obarczy\u0107 wykonawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyczyny, za kt\u00f3re mo\u017cna obarczy\u0107 wykonawc\u0119, to na przyk\u0142ad sytuacje, gdy tre\u015b\u0107 \u015bwiadczenia nie jest zgodna z tre\u015bci\u0105 zlecenia, lub gdy \u015bwiadczenie nie zosta\u0142o wykonane do ustalonego terminu, przez co sta\u0142o si\u0119 niepotrzebne. Jednak\u017ce, je\u015bli to z jednostronnej woli zamawiaj\u0105cego powstaj\u0105 takie okoliczno\u015bci, odmowa przyj\u0119cia \u015bwiadczenia mo\u017ce zosta\u0107 uznana za nieuzasadnion\u0105, co wymaga szczeg\u00f3lnej uwagi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nienalezne_obnizanie_wynagrodzenia_art_1_ust_2\"><\/span>Nienale\u017cne obni\u017canie wynagrodzenia (art. 1 ust. 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W kwestii obni\u017cania wynagrodzenia, nawet je\u015bli istnieje wcze\u015bniejsza zgoda, zabronione jest zmniejszanie ustalonej kwoty wynagrodzenia za us\u0142ug\u0119 zlecon\u0105, je\u017celi nie ma przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie konkretnego zleceniobiorcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyczyny, za kt\u00f3re mo\u017cna obwinia\u0107 zleceniobiorc\u0119, s\u0105 konkretnie okre\u015blone w wytycznych i obejmuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce przypadki:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gdy istniej\u0105 przyczyny le\u017c\u0105ce po stronie zleceniobiorcy, odmowa przyj\u0119cia lub zwrot nie narusza prawa dotycz\u0105cego freelancera, a obni\u017cenie wynagrodzenia nast\u0119puje w zwi\u0105zku z odmow\u0105 przyj\u0119cia lub zwrotem,<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy zleceniodawca samodzielnie dokonuje poprawek, a obni\u017cenie wynagrodzenia nast\u0119puje o kwot\u0119 koszt\u00f3w tych poprawek, kt\u00f3re s\u0105 obiektywnie uznane za odpowiednie,<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy istniej\u0105 przyczyny le\u017c\u0105ce po stronie zleceniobiorcy, odmowa przyj\u0119cia lub zwrot nie narusza prawa dotycz\u0105cego freelancera, a obni\u017cenie wynagrodzenia nast\u0119puje w przypadku, gdy oczywiste jest obni\u017cenie warto\u015bci towaru, o kwot\u0119 obiektywnie uznawan\u0105 za odpowiedni\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nierozsadne_dokonywanie_zwrotow_art_1_ust_3\"><\/span>Nierozs\u0105dne dokonywanie zwrot\u00f3w (art. 1 ust. 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bez uzasadnionej przyczyny le\u017c\u0105cej po stronie okre\u015blonego zleceniobiorcy, zabronione jest wymaganie od niego odebrania towaru po jego dostarczeniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych nie ma uzasadnionej przyczyny, to mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zwrot towaru freelancerowi jedynie dlatego, \u017ce klient, kt\u00f3ry zakupi\u0142 wynik pracy, zdecydowa\u0142 si\u0119 go zwr\u00f3ci\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwrot towaru freelancerowi z powodu wady, kt\u00f3ra mog\u0142a by\u0107 natychmiastowo wykryta, mimo \u017ce standardowy okres na przeprowadzenie kontroli wyniku pracy dawno min\u0105\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce niezale\u017cnie od przeprowadzenia inspekcji, faktyczne umieszczenie towaru pod kontrol\u0105 okre\u015blonego zleceniobiorcy jest uznawane za jego odbi\u00f3r, a w konsekwencji mo\u017ce prowadzi\u0107 do problem\u00f3w zwi\u0105zanych z &#8220;zwrotem&#8221; i podobnymi kwestiami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ustalanie_wynagrodzenia_na_niewspolmiernie_niskim_poziomie_w_porownaniu_z_rynkowymi_stawkami_art_1_ust_4\"><\/span>Ustalanie wynagrodzenia na niewsp\u00f3\u0142miernie niskim poziomie w por\u00f3wnaniu z rynkowymi stawkami (art. 1 ust. 4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W Japonii zabronione jest nieuczciwe ustalanie wynagrodzenia dla okre\u015blonych podmiot\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi na poziomie znacznie ni\u017cszym ni\u017c zwykle p\u0142atne wynagrodzenie za us\u0142ugi o podobnym lub identycznym charakterze.<\/p>\n\n\n\n<p>Ocena, czy dosz\u0142o do takiego zani\u017cenia wynagrodzenia, wymaga uwzgl\u0119dnienia r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w, takich jak: \u2460 metoda ustalania wynagrodzenia, \u2461 czy proces ustalania wynagrodzenia jest dyskryminuj\u0105cy, \u2462 r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy &#8216;zwykle p\u0142atnym wynagrodzeniem&#8217; a faktycznie wyp\u0142acanym wynagrodzeniem, oraz \u2463 tendencje cenowe surowc\u00f3w i innych materia\u0142\u00f3w niezb\u0119dnych do \u015bwiadczenia us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakaz_przymusowego_zakupu_wyznaczonych_towarow_lub_korzystania_z_uslug_przez_przedsiebiorstwa_art_1_ust_5\"><\/span>Zakaz przymusowego zakupu wyznaczonych towar\u00f3w lub korzystania z us\u0142ug przez przedsi\u0119biorstwa (art. 1 ust. 5)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowe prawo w Japonii zabrania okre\u015blonym podmiotom zlecaj\u0105cym, bez uzasadnionego powodu, wymuszania na kontrahentach zakupu towar\u00f3w lub korzystania z us\u0142ug, kt\u00f3re sami wyznaczyli, chyba \u017ce jest to niezb\u0119dne do ujednolicenia lub poprawy jako\u015bci \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, gdy przedsi\u0119biorstwo zawiera z okre\u015blonym podmiotem zlecaj\u0105cym umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c, opr\u00f3cz wy\u017cej wymienionego zakazu, zabronione s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zadanie_zapewnienia_nieuzasadnionych_korzysci_ekonomicznych_art_2_ust_1\"><\/span>\u017b\u0105danie zapewnienia nieuzasadnionych korzy\u015bci ekonomicznych (art. 2 ust. 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadkach, gdy przedsi\u0119biorstwo \u017c\u0105da od okre\u015blonego podmiotu wykonuj\u0105cego zlecenie, bez uzasadnionej przyczyny, pokrycia koszt\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy, \u015bwiadczenia us\u0142ug bez wynagrodzenia lub innych nieodp\u0142atnych korzy\u015bci ekonomicznych, a podmiot ten, obawiaj\u0105c si\u0119 wp\u0142ywu na przysz\u0142e transakcje, czuje si\u0119 zmuszony do ich przyj\u0119cia, takie dzia\u0142ania s\u0105 zabronione, poniewa\u017c w \u015bwietle normalnych praktyk handlowych stanowi\u0105 one nieuzasadnione niekorzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako konkretne przyk\u0142ady, wytyczne przewiduj\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych od freelancer\u00f3w \u017c\u0105da si\u0119 udzia\u0142u w dzia\u0142aniach marketingowych na rzecz klient\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, mimo \u017ce nie jest to zwi\u0105zane z tre\u015bci\u0105 umowy ani zam\u00f3wieniem, a tak\u017ce uczestnictwa w nich bez wynagrodzenia, czy te\u017c obci\u0105\u017cenia freelancer\u00f3w kosztami wspieraj\u0105cymi bilans na potrzeby rozlicze\u0144 finansowych.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou12.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wytyczne dla tworzenia bezpiecznego \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w w Japonii[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jednostronna_zmiana_tresci_zadan_ktore_nie_sa_wina_przedsiebiorcy_art_2_ust_2\"><\/span>Jednostronna zmiana tre\u015bci zada\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 win\u0105 przedsi\u0119biorcy (art. 2 ust. 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowe prawo zabrania jednostronnej zmiany tre\u015bci \u015bwiadcze\u0144 okre\u015blonego przedsi\u0119biorcy powierniczego, je\u015bli tre\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 jest zgodna z tre\u015bci\u0105 umowy i nie wyst\u0119puj\u0105 \u017cadne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re by tego wymaga\u0142y. Zabrania r\u00f3wnie\u017c nakazywania ponownego wykonania \u015bwiadczenia po jego przyj\u0119ciu lub po otrzymaniu us\u0142ugi, bez uzasadnionych przyczyn.<\/p>\n\n\n\n<p>Do niedozwolonych zmian tre\u015bci \u015bwiadcze\u0144 oraz niew\u0142a\u015bciwego nakazywania ich ponownego wykonania nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c jednostronne anulowanie zam\u00f3wienia bez pokrycia koszt\u00f3w, kt\u00f3re ponosi okre\u015blony przedsi\u0119biorca powierniczy w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_przygotowania_srodowiska_pracy_dla_freelancerow_przez_przedsiebiorstwa_w_Japonii\"><\/span>Obowi\u0105zek przygotowania \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w przez przedsi\u0119biorstwa w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/aae3d1aa41753f7bb7529a3606c8e4f3.jpg\" alt=\"Obowi\u0105zek przygotowania \u015brodowiska pracy dla freelancer\u00f3w przez przedsi\u0119biorstwa w Japonii\" class=\"wp-image-119461\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W Japonii, gdy przedsi\u0119biorstwo zawiera umow\u0119 z okre\u015blonym wykonawc\u0105 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, na\u0142o\u017cony zostaje na nie obowi\u0105zek przygotowania odpowiedniego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_uwzglednienia_rownowagi_miedzy_opieka_nad_dziecmi_a_praca_Artykul_13\"><\/span>Obowi\u0105zek uwzgl\u0119dnienia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy opiek\u0105 nad dzie\u0107mi a prac\u0105 (Artyku\u0142 13)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorstwa w Japonii s\u0105 zobowi\u0105zane do uwzgl\u0119dnienia potrzeb okre\u015blonych wykonawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zg\u0142aszaj\u0105 potrzeb\u0119 pogodzenia opieki nad dzie\u0107mi lub innymi obowi\u0105zkami opieku\u0144czymi z prac\u0105, w przypadku um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug trwaj\u0105cych d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p>Okre\u015bleni wykonawcy musz\u0105 zrozumie\u0107 tre\u015b\u0107 wniosku z\u0142o\u017conego przez okre\u015blonego wykonawc\u0119 i rozwa\u017cy\u0107 odpowiednie \u015brodki, kt\u00f3re nale\u017cy wdro\u017cy\u0107. Je\u015bli po rozwa\u017ceniu oka\u017ce si\u0119, \u017ce nie mo\u017cna zastosowa\u0107 odpowiednich \u015brodk\u00f3w, konieczne jest wyja\u015bnienie okre\u015blonemu wykonawcy przyczyn, dla kt\u00f3rych nie mo\u017cna ich wdro\u017cy\u0107, co wymaga szczeg\u00f3lnej uwagi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazek_wczesniejszego_powiadomienia_i_ujawnienia_przyczyn_w_przypadku_rozwiazania_umowy_w_trakcie_jej_trwania_Artykul_16\"><\/span>Obowi\u0105zek wcze\u015bniejszego powiadomienia i ujawnienia przyczyn w przypadku rozwi\u0105zania umowy w trakcie jej trwania (Artyku\u0142 16)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W Japonii, je\u015bli okre\u015bleni wykonawcy zamierzaj\u0105 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy lub nie przed\u0142u\u017cy\u0107 jej, musz\u0105 powiadomi\u0107 o tym okre\u015blonego wykonawc\u0119 co najmniej 30 dni wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u015bli okre\u015bleni wykonawcy za\u017c\u0105daj\u0105 ujawnienia przyczyn rozwi\u0105zania umowy lub jej nieprzed\u0142u\u017cenia, okre\u015bleni wykonawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do ich ujawnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reagowanie_na_naruszenia_nowego_prawa_dotyczacego_freelancingu_w_Japonii\"><\/span>Reagowanie na naruszenia nowego prawa dotycz\u0105cego freelancingu w Japonii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gdy przedsi\u0119biorstwo naruszy nowe japo\u0144skie przepisy dotycz\u0105ce freelancingu, r\u00f3\u017cne rodzaje sankcji mog\u0105 by\u0107 na\u0142o\u017cone przez organy administracji publicznej.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku zg\u0142oszenia naruszenia, instytucje takie jak Japo\u0144ska Komisja ds. Sprawiedliwej Konkurencji czy Agencja ds. Ma\u0142ych i \u015arednich Przedsi\u0119biorstw przeprowadz\u0105 niezb\u0119dne dochodzenie (zbieranie raport\u00f3w, inspekcje), aby potwierdzi\u0107, czy zg\u0142oszone informacje s\u0105 faktyczne. Je\u015bli zostanie stwierdzone, \u017ce informacje s\u0105 prawdziwe, opr\u00f3cz doradztwa i wskaz\u00f3wek, mog\u0105 zosta\u0107 wydane zalecenia, a w przypadku nieprzestrzegania zalece\u0144, mog\u0105 nast\u0105pi\u0107 publiczne og\u0142oszenia i nakazy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, za naruszenie nakaz\u00f3w lub brak wsp\u00f3\u0142pracy z dochodzeniem, mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona grzywna do 500 tysi\u0119cy jen\u00f3w. Podobne kary mog\u0105 by\u0107 stosowane r\u00f3wnie\u017c wobec os\u00f3b prawnych.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.jftc.go.jp\/freelancelaw_2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Specjalna strona Japo\u0144skiej Komisji ds. Sprawiedliwej Konkurencji dotycz\u0105ca prawa freelancingu[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Jak_radzic_sobie_z_nowymi_przepisami_dotyczacymi_freelancingu_w_Japonii_Konsultacja_z_adwokatem_kluczem_do_sukcesu\"><\/span>Podsumowanie: Jak radzi\u0107 sobie z nowymi przepisami dotycz\u0105cymi freelancingu w Japonii? Konsultacja z adwokatem kluczem do sukcesu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W niniejszym artykule om\u00f3wili\u015bmy regulacje zawarte w nowym prawie dotycz\u0105cym freelancingu w Japonii oraz kluczowe aspekty, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy tworzeniu um\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Wprowadzenie nowych przepis\u00f3w w Japonii zwi\u0119kszy\u0142o ochron\u0119 freelancer\u00f3w, ale jednocze\u015bnie wymaga od firm tworzenia odpowiednich um\u00f3w oraz wewn\u0119trznych system\u00f3w zarz\u0105dzania. W przypadku naruszenia przepis\u00f3w, przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 zosta\u0107 poddane surowym sankcjom, takim jak kary finansowe czy publiczne og\u0142oszenie wykroczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>W obecnych czasach, gdy ocena przedsi\u0119biorstwa ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na jego warto\u015b\u0107 rynkow\u0105, unikanie ryzyka reputacyjnego poprzez publiczne og\u0142oszenie narusze\u0144 jest kluczowe. Dlatego zalecamy zwr\u00f3cenie si\u0119 o profesjonaln\u0105 porad\u0119 do adwokata, kt\u00f3ry pomo\u017ce w zapewnieniu zgodno\u015bci z prawem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_dzialaniach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o dzia\u0142aniach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria Prawna Monolith specjalizuje si\u0119 w dziedzinie IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w po\u0142\u0105czeniu Internetu i prawa, oferuj\u0105c wysoki poziom specjalistycznej wiedzy. W zwi\u0105zku z przestrzeganiem nowego prawa dotycz\u0105cego freelancer\u00f3w w Japonii (Freelance New Law), czasami konieczne jest sporz\u0105dzenie umowy. Nasza kancelaria zajmuje si\u0119 tworzeniem i przegl\u0105dem um\u00f3w dla r\u00f3\u017cnorodnych klient\u00f3w, od firm notowanych na Tokyo Stock Exchange Prime do przedsi\u0119biorstw typu startup. Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo problem z umowami, zapraszamy do zapoznania si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p>Obszary praktyki Kancelarii Prawnej Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tworzenie i przegl\u0105d um\u00f3w itp.[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wraz z wprowadzeniem nowego prawa dotycz\u0105cego freelanser\u00f3w (Freelance New Law) w listopadzie roku Reiwa 6 (2024), od firm w Japonii zacz\u0119to wymaga\u0107 rygorystycznego przestrzegania przepis\u00f3w prawnych w  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73910,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73681"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73681"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73911,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73681\/revisions\/73911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}