<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u201eDomniemane zezwolenie na ponowny wjazd\u201d jest szeroko stosowane w przypadku kr\u00f3tkich podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych lub wakacji, poniewa\u017c procedura jest prosta i nie wymaga op\u0142at. Jednak system ten niesie ze sob\u0105 znacz\u0105ce ryzyko. Jego najwi\u0119ksz\u0105 s\u0142abo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce okres wa\u017cno\u015bci, kt\u00f3ry wynosi jeden rok (lub wcze\u015bniejsza data wyga\u015bni\u0119cia okresu pobytu), nie mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony z zagranicy. Niezale\u017cnie od powodu \u2013 nieoczekiwanej choroby, niestabilno\u015bci politycznej w kraju, czy przed\u0142u\u017cenia s\u0142u\u017cbowego \u2013 je\u015bli nie mo\u017cna powr\u00f3ci\u0107 do Japonii w ci\u0105gu roku, posiadanego statusu pobytowego automatycznie si\u0119 traci. Utrata statusu pobytowego oznacza r\u00f3wnie\u017c resetowanie okresu ci\u0105g\u0142ego pobytu, kt\u00f3ry by\u0142 gromadzony z my\u015bl\u0105 o wniosku o pozwolenie na sta\u0142y pobyt.<\/p>\n\n\n\n
Z punktu widzenia zarz\u0105dzania kryzysowego w firmie, je\u015bli istnieje nawet niewielka mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej pracownika za granic\u0105, lub je\u015bli wyjazd ma trwa\u0107 blisko roku, najm\u0105drzejsz\u0105 polityk\u0105 jest nak\u0142anianie do uzyskania zwyk\u0142ego \u201ezezwolenia na ponowny wjazd\u201d przed wyjazdem, nawet je\u015bli wi\u0105\u017ce si\u0119 to z dodatkowymi kosztami i wysi\u0142kiem. Jest to wa\u017cne zabezpieczenie, kt\u00f3re pomaga utrzyma\u0107 stabilny status pobytowy pracownika i zapobiega\u0107 nieprzewidzianym przerwom w dzia\u0142alno\u015bci firmy.<\/p>\n\n\n\n
Poni\u017cej przedstawiamy g\u0142\u00f3wne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy oboma systemami.<\/p>\n\n\n\nElement por\u00f3wnawczy<\/td> Zezwolenie na ponowny wjazd<\/td> Domniemane zezwolenie na ponowny wjazd<\/td><\/tr><\/thead> Podstawa prawna<\/td> Artyku\u0142 26. ustawy o kontroli imigracji<\/td> Artyku\u0142 26.2 ustawy o kontroli imigracji<\/td><\/tr> Przewidywane scenariusze u\u017cycia<\/td> Wyjazd przekraczaj\u0105cy 1 rok<\/td> Wyjazd do 1 roku<\/td><\/tr> Maksymalny okres wa\u017cno\u015bci<\/td> 5 lat (w ramach obecnego okresu pobytu)<\/td> 1 rok od wyjazdu (nie przekraczaj\u0105cy daty wyga\u015bni\u0119cia okresu pobytu)<\/td><\/tr> Procedura aplikacyjna<\/td> Wymaga wniosku w biurze imigracyjnym przed wyjazdem<\/td> O\u015bwiadczenie w momencie wyjazdu na lotnisku<\/td><\/tr> Op\u0142ata<\/td> Wymagana<\/td> Nie wymagana<\/td><\/tr> Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia z zagranicy<\/td> Mo\u017cliwe pod pewnymi warunkami<\/td> Nie jest mo\u017cliwe<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Odpowiedzialno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa i ryzyko prawne: perspektywa mened\u017cera<\/span><\/h2>\n\n\n\nW\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie pobytem zagranicznych pracownik\u00f3w jest nie tylko spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa, ale tak\u017ce kluczowym zadaniem mened\u017cerskim w celu unikni\u0119cia powa\u017cnych ryzyk prawnych. W szczeg\u00f3lno\u015bci, problemy zwi\u0105zane z nielegalnym zatrudnieniem mog\u0105 znacz\u0105co zaszkodzi\u0107 reputacji firmy i prowadzi\u0107 do surowych kar kryminalnych.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnego zatrudnienia<\/span><\/h3>\n\n\n\nArtyku\u0142 73-2 Ustawy o Kontroli Imigracji i Uchod\u017ac\u00f3w w Japonii (Immigration Control and Refugee Recognition Act) definiuje “przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnego zatrudnienia”. Przest\u0119pstwo to karze dzia\u0142ania polegaj\u0105ce na zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w bez odpowiednich kwalifikacji do pracy lub zezwalaniu im na dzia\u0142ania wykraczaj\u0105ce poza zakres dozwolony przez ich status pobytowy. Ponadto, podlegaj\u0105 karze dzia\u0142ania polegaj\u0105ce na umieszczaniu cudzoziemc\u00f3w pod swoj\u0105 kontrol\u0105 w celu nielegalnej pracy lub po\u015bredniczenie w takiej pracy jako dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza. Przewidziane kary to do 3 lat pozbawienia wolno\u015bci lub grzywna do 3 milion\u00f3w jen\u00f3w, lub obie te kary \u0142\u0105cznie, co stanowi bardzo surowe konsekwencje.<\/p>\n\n\n\n
Najbardziej istotnym aspektem tego przest\u0119pstwa jest postanowienie zawarte w paragrafie drugim tego artyku\u0142u. Paragraf ten stanowi, \u017ce dzia\u0142ania wspomagaj\u0105ce nielegalne zatrudnienie podlegaj\u0105 karze, nawet je\u015bli pracodawca “nie wiedzia\u0142”, \u017ce dana osoba jest nielegalnym pracownikiem, ale “by\u0142 niedba\u0142y”. W praktyce oznacza to, \u017ce na pracodawcach ci\u0105\u017cy surowy obowi\u0105zek weryfikacji statusu pobytowego i zezwolenia na prac\u0119 zagranicznych pracownik\u00f3w. Zaniedbanie takich podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w, jak sprawdzenie karty pobytu, nie b\u0119dzie usprawiedliwione twierdzeniem “nie wiedzia\u0142em”. W rzeczywisto\u015bci, firmy z r\u00f3\u017cnych bran\u017c, takich jak agencje pracy tymczasowej, firmy budowlane, restauracje czy szko\u0142y j\u0119zyka japo\u0144skiego, zosta\u0142y ukarane za to przest\u0119pstwo, co wskazuje na aktywne egzekwowanie prawa przez w\u0142adze.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Od kary kryminalnej do odpowiedzialno\u015bci cywilnej: wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego w Hiroshimie z dnia 26 marca 2021 roku<\/span><\/h3>\n\n\n\nRyzyko wynikaj\u0105ce z niew\u0142a\u015bciwego zarz\u0105dzania pobytem nie ogranicza si\u0119 tylko do kar kryminalnych i administracyjnych. W ostatnich latach pojawi\u0142y si\u0119 orzeczenia s\u0105dowe, kt\u00f3re uznaj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 cywiln\u0105 przedsi\u0119biorstw za odszkodowania, co powinno by\u0107 powa\u017cnie traktowane przez mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Symbolicznym przyk\u0142adem jest wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego w Hiroshimie z dnia 26 marca 2021 roku. W tej sprawie, cudzoziemiec zatrudniony jako sta\u017cysta w zakresie “produkcji pieczywa” zosta\u0142 zmuszony przez firm\u0119 do pracy w restauracji, wykonuj\u0105c zadania niezwi\u0105zane z planem sta\u017cu, takie jak mycie naczy\u0144 czy obs\u0142uga sali. W rezultacie, sta\u017cysta zosta\u0142 aresztowany i zatrzymany pod zarzutem dzia\u0142alno\u015bci poza zakresem kwalifikacji.<\/p>\n\n\n\n
W tej sprawie s\u0105d nakaza\u0142 firmie oraz jej dyrektorowi generalnemu wyp\u0142at\u0119 odszkodowania sta\u017cy\u015bcie. Podstaw\u0105 tej decyzji by\u0142y wnioski o g\u0142\u0119bokim znaczeniu dla zarz\u0105dzania ryzykiem w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n
Po pierwsze, s\u0105d uzna\u0142, \u017ce nakazanie pracy poza planem stanowi naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119. Po drugie, co wa\u017cniejsze, stwierdzi\u0142, \u017ce firma ma obowi\u0105zek nie wydawa\u0107 pracownikom polece\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby prowadzi\u0107 do naruszenia Ustawy o Kontroli Imigracji i Uchod\u017ac\u00f3w, i \u017ce firma naruszy\u0142a ten obowi\u0105zek. Firma twierdzi\u0142a, \u017ce konsultowa\u0142a si\u0119 z organizacj\u0105 nadzoruj\u0105c\u0105, ale s\u0105d odrzuci\u0142 ten argument, stwierdzaj\u0105c, \u017ce ostateczna odpowiedzialno\u015b\u0107 za przestrzeganie przepis\u00f3w spoczywa na samym pracodawcy. Ponadto, s\u0105d uzna\u0142, \u017ce cudzoziemiec pracownik mia\u0142 prawo zaufa\u0107 instrukcjom firmy, i nie obarczy\u0142 go odpowiedzialno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Znaczenie tego wyroku jest znacz\u0105ce. Pokazuje on, \u017ce naruszenie Ustawy o Kontroli Imigracji i Uchod\u017ac\u00f3w, b\u0119d\u0105ce problemem publicznoprawnym, mo\u017ce bezpo\u015brednio prowadzi\u0107 do prywatnoprawnych roszcze\u0144 o odszkodowanie od pracownik\u00f3w do przedsi\u0119biorstwa. Innymi s\u0142owy, je\u015bli firma nieodpowiednio zarz\u0105dza statusem pobytowym pracownik\u00f3w i nakazuje im wykonywanie pracy poza dozwolonym zakresem, nara\u017ca si\u0119 nie tylko na ryzyko sankcji administracyjnych, ale tak\u017ce na ryzyko roszcze\u0144 cywilnych od samych pracownik\u00f3w, takich jak utracone korzy\u015bci czy zado\u015b\u0107uczynienie. W rezultacie, zarz\u0105dzanie pobytem sta\u0142o si\u0119 nie tylko kwesti\u0105 przestrzegania przepis\u00f3w, ale kluczowym zagadnieniem zarz\u0105dzania prac\u0105, odpowiedzialno\u015bci\u0105 cywiln\u0105 przedsi\u0119biorstwa, ubezpieczeniem od odpowiedzialno\u015bci cywilnej i kompleksowym zarz\u0105dzaniem korporacyjnym.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podsumowanie<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapo\u0144ski system zarz\u0105dzania pobytem opiera si\u0119 na rygorystycznej strukturze opartej na indywidualnych zezwoleniach, a jego obs\u0142uga jest skomplikowana. Dla firm zrozumienie i przestrzeganie tego systemu to ju\u017c nie tylko cz\u0119\u015b\u0107 zarz\u0105dzania, ale kluczowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 compliance, chroni\u0105ca cenny zas\u00f3b jakim jest zagraniczny personel i wspieraj\u0105ca wzrost przedsi\u0119biorstwa. Nieuwaga w dok\u0142adnym sprawdzaniu statusu pobytowego, ci\u0105g\u0142ym zarz\u0105dzaniu zakresem obowi\u0105zk\u00f3w oraz w prawid\u0142owym wykonywaniu r\u00f3\u017cnych procedur mo\u017ce prowadzi\u0107 do ryzyka, kt\u00f3re si\u0119ga od odpowiedzialno\u015bci karnej do cywilnej odpowiedzialno\u015bci za szkody.<\/p>\n\n\n\n
Aby skutecznie nawigowa\u0107 w tak z\u0142o\u017conej i specjalistycznej dziedzinie prawa, niezb\u0119dne s\u0105 g\u0142\u0119boka wiedza specjalistyczna i bogate do\u015bwiadczenie praktyczne. Kancelaria Prawna Monolith posiada bogate do\u015bwiadczenie w \u015bwiadczeniu us\u0142ug prawnych we wszystkich aspektach zwi\u0105zanych z japo\u0144skim prawem imigracyjnym (Immigration Control and Refugee Recognition Act) dla licznych krajowych i mi\u0119dzynarodowych klient\u00f3w. W naszej kancelarii pracuj\u0105 eksperci, w tym osoby posiadaj\u0105ce kwalifikacje prawnicze z innych kraj\u00f3w, kt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105 w j\u0119zyku angielskim i s\u0105 w stanie precyzyjnie odpowiada\u0107 na zr\u00f3\u017cnicowane potrzeby w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku biznesowym. Zapewniamy kompleksowe wsparcie, aby nasze klienty mog\u0142y pewnie minimalizowa\u0107 ryzyko prawne i efektywnie wykorzystywa\u0107 globalny talent w zgodzie z przepisami compliance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W obliczu globalizacji i zmian demograficznych w kraju, dla wielu japo\u0144skich firm pozyskanie wykwalifikowanych zagranicznych pracownik\u00f3w sta\u0142o si\u0119 kluczow\u0105 strategi\u0105 biznesow\u0105 niezb\u0119dn\u0105 do wzrostu prz […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74339"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74490,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74339\/revisions\/74490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}