<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak ju\u017c szczeg\u00f3\u0142owo opisali\u015bmy, japo\u0144ski system kwalifikacji pobytowych dzieli si\u0119 na dwa podstawowe kategorie: Za\u0142\u0105cznik 1 i Za\u0142\u0105cznik 2. To rozr\u00f3\u017cnienie decyduje o stopniu swobody dzia\u0142ania obcokrajowc\u00f3w w Japonii i bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na prawne obowi\u0105zki firm zatrudniaj\u0105cych i zarz\u0105dzaj\u0105cych cudzoziemcami. Kwalifikacje pobytowe z Za\u0142\u0105cznika 1 s\u0105 przyznawane pod warunkiem wykonywania okre\u015blonych specjalistycznych dzia\u0142a\u0144, dlatego zakres tych dzia\u0142a\u0144 jest \u015bci\u015ble okre\u015blony. Pracodawca ma obowi\u0105zek upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zatrudniony cudzoziemiec anga\u017cuje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w dzia\u0142ania dozwolone w ramach jego kwalifikacji. Z kolei kwalifikacje pobytowe z Za\u0142\u0105cznika 2 opieraj\u0105 si\u0119 na osobistych relacjach statusowych i nie nak\u0142adaj\u0105 ogranicze\u0144 na dzia\u0142alno\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z tym pracodawca mo\u017ce swobodnie decydowa\u0107 o tre\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, a obci\u0105\u017cenie zwi\u0105zane z utrzymaniem kwalifikacji pobytowej jest znacznie zmniejszone. Zrozumienie tych fundamentalnych r\u00f3\u017cnic jest niezb\u0119dne do opracowania odpowiedniej strategii personalnej i unikni\u0119cia ryzyka prawnych.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nimi, przedstawiaj\u0105 si\u0119 one nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\nCecha<\/td> Kwalifikacje pobytowe z Za\u0142\u0105cznika 1<\/td> Kwalifikacje pobytowe z Za\u0142\u0105cznika 2<\/td><\/tr><\/thead> Podstawa przyznania<\/td> Specyficzne profesjonalne lub ekonomiczne dzia\u0142ania wykonywane w Japonii<\/td> Status lub pozycja w relacji do obywateli Japonii itp.<\/td><\/tr> Ograniczenia dzia\u0142alno\u015bci<\/td> Zasadniczo ograniczone do dzia\u0142a\u0144 dozwolonych w ramach przyznanej kwalifikacji pobytowej<\/td> Zasadniczo brak ogranicze\u0144 dzia\u0142alno\u015bci<\/td><\/tr> Ograniczenia zatrudnienia<\/td> Mo\u017cliwe jest zatrudnienie tylko w ramach dozwolonych dzia\u0142a\u0144. Prosta praca fizyczna jest zasadniczo niedozwolona<\/td> Zasadniczo brak ogranicze\u0144. Mo\u017cliwe jest zatrudnienie w ka\u017cdym rodzaju pracy<\/td><\/tr> Zale\u017cno\u015b\u0107 od pracodawcy<\/td> Wysoka zale\u017cno\u015b\u0107 od pracodawcy. Zmiana pracodawcy jest mo\u017cliwa, ale wymaga zg\u0142oszenia w ci\u0105gu 14 dni, a zmiana rodzaju dzia\u0142alno\u015bci mo\u017ce wymaga\u0107 zmiany kwalifikacji pobytowej<\/td> Niezale\u017cno\u015b\u0107 od pracodawcy. Kwalifikacja pobytowa jest niezale\u017cna od stosunku pracy<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Zarz\u0105dzanie kwalifikacjami pobytowymi i odpowiedzialno\u015b\u0107 prawna firm w Japonii<\/span><\/h2>\n\n\n\nKiedy przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105 cudzoziemc\u00f3w, s\u0105 prawnie zobowi\u0105zane do zapewnienia, \u017ce zatrudnione osoby przestrzegaj\u0105 zakresu dzia\u0142alno\u015bci dozwolonej przez ich status pobytowy. Anga\u017cowanie ich w dzia\u0142alno\u015b\u0107, zw\u0142aszcza prac\u0119, kt\u00f3ra nie jest dozwolona przez ich status, jest uznawane za “dzia\u0142alno\u015b\u0107 poza kwalifikacjami” i stanowi naruszenie japo\u0144skiej ustawy o kontroli imigracji. Je\u015bli firma naruszy te regulacje, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ta do powa\u017cnej odpowiedzialno\u015bci prawnej.<\/p>\n\n\n\n
Najbardziej bezpo\u015brednim ryzykiem, z kt\u00f3rym mo\u017ce si\u0119 zmierzy\u0107 firma, jest przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnej pracy, okre\u015blone w artykule 73-2 japo\u0144skiej ustawy o kontroli imigracji. Przepis ten nak\u0142ada kar\u0119 do trzech lat pozbawienia wolno\u015bci lub grzywn\u0119 do 3 milion\u00f3w jen\u00f3w, lub obie te kary, na osoby, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 cudzoziemc\u00f3w do nielegalnej pracy lub po\u015brednicz\u0105 w takiej dzia\u0142alno\u015bci. Wa\u017cne jest, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 ta mo\u017ce dotyczy\u0107 nie tylko bezpo\u015bredniego pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c firm korzystaj\u0105cych z pracownik\u00f3w tymczasowych. W przesz\u0142o\u015bci zdarza\u0142y si\u0119 przypadki, gdy firma korzystaj\u0105ca z us\u0142ug pracownika tymczasowego zosta\u0142a obj\u0119ta \u015bledztwem w zwi\u0105zku z podejrzeniem o wspomaganie nielegalnej pracy, poniewa\u017c zatrudniony cudzoziemiec wykonywa\u0142 prace niedozwolone przez jego status pobytowy. Wskazuje to na konieczno\u015b\u0107 weryfikacji przez przedsi\u0119biorstwa, czy status pobytowy wszystkich cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych na ich terenie jest zgodny z wykonywanymi przez nich obowi\u0105zkami.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiedzialno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw nie ogranicza si\u0119 do sankcji karnych. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 poci\u0105gni\u0119cia do odpowiedzialno\u015bci cywilnej za szkody zosta\u0142a wykazana w orzecznictwie. Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego w Hiroszimie z dnia 26 marca 2021 roku stanowi wa\u017cny przypadek w tej kwestii. W omawianym przypadku cudzoziemiec przebywaj\u0105cy w Japonii na statusie “sta\u017cysty technicznego” zosta\u0142 zatrudniony do pracy poza zakresem zatwierdzonego planu sta\u017cu, co skutkowa\u0142o jego aresztowaniem z powodu dzia\u0142alno\u015bci poza kwalifikacjami. S\u0105d uzna\u0142, \u017ce nie tylko bezpo\u015bredni pracodawca, czyli instytucja prowadz\u0105ca sta\u017c, ale r\u00f3wnie\u017c organizacja nadzoruj\u0105ca t\u0119 instytucj\u0119, ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkody na podstawie czynu niedozwolonego, poniewa\u017c zaniedba\u0142a obowi\u0105zek zapobiegania dzia\u0142alno\u015bci poza kwalifikacjami. Orzeczenie to jasno wskazuje, \u017ce nawet je\u015bli firma powierzy\u0142a przyj\u0119cie cudzoziemc\u00f3w zewn\u0119trznej organizacji, nie mo\u017ce unikn\u0105\u0107 ostatecznej odpowiedzialno\u015bci za przestrzeganie przepis\u00f3w. Przedsi\u0119biorstwa przyjmuj\u0105ce pracownik\u00f3w maj\u0105 obowi\u0105zek nadzorowa\u0107, czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych pod ich zarz\u0105dem jest zgodna z prawem, a zaniedbanie tego obowi\u0105zku mo\u017ce skutkowa\u0107 poci\u0105gni\u0119ciem do odpowiedzialno\u015bci cywilnej.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podsumowanie<\/span><\/h2>\n\n\n\nSystem kwalifikacji pobytowej w Japonii (Japanese Residence Qualification System) rygorystycznie okre\u015bla status prawny cudzoziemc\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od rodzaju dzia\u0142alno\u015bci, kt\u00f3r\u0105 prowadz\u0105 w Japonii. Jego podstaw\u0119 stanowi fundamentalne rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy “kwalifikacjami pobytowymi z Za\u0142\u0105cznika 1”, kt\u00f3re s\u0105 przyznawane na podstawie okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci, a “kwalifikacjami pobytowymi z Za\u0142\u0105cznika 2”, kt\u00f3re s\u0105 przyznawane na podstawie statusu osobistego i nie nak\u0142adaj\u0105 ogranicze\u0144 na dzia\u0142alno\u015b\u0107. Dla mened\u017cer\u00f3w i specjalist\u00f3w ds. prawnych w firmach, dok\u0142adne zrozumienie r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy tymi dwoma kategoriami jest niezb\u0119dne do strategicznego wykorzystania talent\u00f3w o obcym obywatelstwie, budowania system\u00f3w zgodno\u015bci (compliance) oraz unikania powa\u017cnych ryzyk prawnych, takich jak przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnego zatrudnienia. Zarz\u0105dzanie kwalifikacjami pobytowymi nie jest jednorazowym zadaniem, lecz wymaga ci\u0105g\u0142ej uwagi i specjalistycznej wiedzy.<\/p>\n\n\n\n
Kancelaria Prawna Monolith posiada bogate do\u015bwiadczenie w obs\u0142udze skomplikowanych kwestii prawnych zwi\u0105zanych z japo\u0144sk\u0105 ustaw\u0105 o kontroli imigracji (Japanese Immigration Control Act), obs\u0142uguj\u0105c licznych klient\u00f3w w kraju. W naszym zespole, opr\u00f3cz bieg\u0142ych w j\u0119zyku japo\u0144skim i angielskim japo\u0144skich adwokat\u00f3w (Japanese attorneys), znajduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c eksperci posiadaj\u0105cy kwalifikacje prawnicze z innych kraj\u00f3w, co pozwala nam skutecznie wspiera\u0107 firmy rozwijaj\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 na arenie mi\u0119dzynarodowej. Od nowych wniosk\u00f3w o uzyskanie kwalifikacji pobytowej, przez budowanie system\u00f3w zgodno\u015bci, a\u017c po reagowanie w przypadku wyst\u0105pienia problem\u00f3w, jeste\u015bmy w stanie zapewni\u0107 optymalne us\u0142ugi prawne oparte na specjalistycznej wiedzy. Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo pytania dotycz\u0105ce omawianego tematu, prosimy o kontakt z nasz\u0105 kancelari\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W Japonii, zatrudnianie os\u00f3b o obcej narodowo\u015bci sta\u0142o si\u0119 niezb\u0119dn\u0105 strategi\u0105 zarz\u0105dzania dla firm rozwijaj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 na terenie kraju. Jednak\u017ce, aby cudzoziemcy mogli przebywa\u0107 w Japonii i po […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74341"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74341"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74491,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74341\/revisions\/74491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}