<\/span><\/h2>\n\n\n\nSystem statusu rezydenta w Japonii mo\u017cna podzieli\u0107 na dwie g\u0142\u00f3wne kategorie, w zale\u017cno\u015bci od podstawy przyznania pozwolenia. Pierwsza kategoria to status rezydenta przyznawany na podstawie okre\u015blonej “tre\u015bci dzia\u0142alno\u015bci”, kt\u00f3r\u0105 osoba zamierza prowadzi\u0107 w Japonii, a druga to status rezydenta przyznawany na podstawie okre\u015blonego “statusu lub pozycji”. Zrozumienie tego podzia\u0142u jest niezwykle wa\u017cne przy rozwa\u017caniu zakresu dzia\u0142alno\u015bci i \u015bcie\u017cki kariery zatrudnianych cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Status rezydenta oparty na tre\u015bci dzia\u0142alno\u015bci jest okre\u015blony w Dodatku Pierwszym do japo\u0144skiej Ustawy o Kontroli Imigracji i ulega dalszemu podzia\u0142owi na te, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na prac\u0119, i te, kt\u00f3re jej nie pozwalaj\u0105. Przyk\u0142ady statusu rezydenta pozwalaj\u0105cego na prac\u0119 to “umiej\u0119tno\u015bci techniczne, wiedza humanistyczna, mi\u0119dzynarodowe dzia\u0142ania biznesowe”, “zarz\u0105dzanie” oraz “umiej\u0119tno\u015bci specjalistyczne”. Osoby posiadaj\u0105ce te statusy rezydenta mog\u0105 anga\u017cowa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w specjalistyczne prace i dzia\u0142ania okre\u015blone przez ich status. Na przyk\u0142ad in\u017cynier posiadaj\u0105cy status rezydenta “umiej\u0119tno\u015bci techniczne, wiedza humanistyczna, mi\u0119dzynarodowe dzia\u0142ania biznesowe” mo\u017ce pracowa\u0107 w specjalistycznych dzia\u0142aniach rozwojowych, ale zasadniczo nie mo\u017ce anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w proste prace niewymagaj\u0105ce specjalno\u015bci. Charakterystyczn\u0105 cech\u0105 jest tutaj \u015bcis\u0142e ograniczenie zakresu dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Z drugiej strony, status rezydenta oparty na statusie lub pozycji jest okre\u015blony w Dodatku Drugim do japo\u0144skiej Ustawy o Kontroli Imigracji i obejmuje takie statusy jak “sta\u0142y rezydent”, “ma\u0142\u017conek obywatela Japonii itp.” oraz “osoba osiad\u0142a”. Statusy te s\u0105 przyznawane na podstawie okre\u015blonego statusu lub silnych powi\u0105za\u0144 z Japoni\u0105, dlatego zasadniczo nie maj\u0105 one ogranicze\u0144 co do tre\u015bci dzia\u0142alno\u015bci. W zwi\u0105zku z tym osoby posiadaj\u0105ce te statusy rezydenta mog\u0105 swobodnie anga\u017cowa\u0107 si\u0119 we wszelkie legalne dzia\u0142ania zawodowe, podobnie jak obywatele Japonii, bez wzgl\u0119du na rodzaj pracy czy bran\u017c\u0119.<\/p>\n\n\n\n
R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy tymi dwoma kategoriami maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na strategi\u0119 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w przedsi\u0119biorstwach. Pracownicy posiadaj\u0105cy status rezydenta oparty na tre\u015bci dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 oczekiwani do wniesienia wk\u0142adu w swojej specjalistycznej dziedzinie, ale zmiana ich rozmieszczenia lub tre\u015bci pracy mo\u017ce wymaga\u0107 wniosku o zmian\u0119 statusu rezydenta. Z kolei pracownicy posiadaj\u0105cy status rezydenta oparty na statusie lub pozycji mog\u0105 by\u0107 elastycznie rozmieszczani w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142ach i na r\u00f3\u017cnych stanowiskach w firmie, co pozwala na d\u0142ugoterminowe planowanie rozwoju kadr i kariery zawodowej.<\/p>\n\n\n\nCecha<\/td> Status rezydenta oparty na tre\u015bci dzia\u0142alno\u015bci<\/td> Status rezydenta oparty na statusie lub pozycji<\/td><\/tr><\/thead> Podstawa przyznania<\/td> Pozwolenie na anga\u017cowanie si\u0119 w okre\u015blone dzia\u0142ania (np. okre\u015blone stanowisko pracy)<\/td> Osobisty status lub relacje (np. ma\u0142\u017ce\u0144stwo z obywatelem Japonii)<\/td><\/tr> Ograniczenia dzia\u0142alno\u015bci<\/td> \u015aci\u015ble ograniczone. Ograniczone do pracy okre\u015blonej przez status rezydenta.<\/td> Brak ogranicze\u0144. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnego podejmowania wszelkich legalnych dzia\u0142a\u0144 (w tym pracy).<\/td><\/tr> Swoboda pracy<\/td> Ograniczona. Zmiana pracy jest mo\u017cliwa, ale zmiana zawodu mo\u017ce wymaga\u0107 zmiany statusu rezydenta.<\/td> Brak ogranicze\u0144. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnej zmiany pracy i zawodu, podobnie jak obywatele Japonii.<\/td><\/tr> Reprezentatywne statusy rezydenta<\/td> Umiej\u0119tno\u015bci techniczne, wiedza humanistyczna, mi\u0119dzynarodowe dzia\u0142ania biznesowe; zarz\u0105dzanie; specjalistyczne umiej\u0119tno\u015bci<\/td> Sta\u0142y rezydent; ma\u0142\u017conek obywatela Japonii itp.; osoba osiad\u0142a<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Odnowienie okresu pobytu i zmiana statusu pobytowego w Japonii<\/span><\/h2>\n\n\n\nOsoby posiadaj\u0105ce obywatelstwo innych kraj\u00f3w, kt\u00f3re pragn\u0105 pozosta\u0107 w Japonii po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na pobyt lub chc\u0105 podj\u0105\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 inn\u0105 ni\u017c obecnie dozwolona, musz\u0105 przej\u015b\u0107 odpowiednie procedury prawne. Chodzi konkretnie o “odnowienie okresu pobytu” oraz “zmian\u0119 statusu pobytowego”. \u017badna z tych procedur nie jest przyznawana automatycznie i obie podlegaj\u0105 dyskrecjonalnej ocenie Ministra Sprawiedliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Odnowienie okresu pobytu jest uregulowane w artykule 21. japo\u0144skiej Ustawy o Kontroli Imigracji. Zgodnie z tym artyku\u0142em, Minister Sprawiedliwo\u015bci mo\u017ce zezwoli\u0107 na odnowienie okresu pobytu cudzoziemca tylko wtedy, “gdy istniej\u0105 wystarczaj\u0105ce powody uznane za odpowiednie”. W ocenie, czy istniej\u0105 “wystarczaj\u0105ce powody”, brane s\u0105 pod uwag\u0119 takie czynniki jak dotychczasowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 podczas pobytu, stan wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w podatkowych i publicznych, a tak\u017ce post\u0119powanie. Na przyk\u0142ad, w przypadku naruszenia prawa lub posiadania przesz\u0142o\u015bci kryminalnej, mo\u017cliwo\u015b\u0107 odmowy odnowienia okresu pobytu wzrasta.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei zmiana statusu pobytowego jest oparta na artykule 20. japo\u0144skiej Ustawy o Kontroli Imigracji. Procedura ta jest wymagana, na przyk\u0142ad, gdy osoba przebywaj\u0105ca w Japonii na statusie pobytowym “student” po uko\u0144czeniu studi\u00f3w znajdzie zatrudnienie w japo\u0144skiej firmie i chce pracowa\u0107 na statusie pobytowym “umiej\u0119tno\u015bci techniczne, wiedza humanistyczna, mi\u0119dzynarodowe dzia\u0142ania biznesowe”. Tutaj r\u00f3wnie\u017c Minister Sprawiedliwo\u015bci mo\u017ce zezwoli\u0107 na zmian\u0119 statusu pobytowego tylko wtedy, “gdy istniej\u0105 wystarczaj\u0105ce powody uznane za odpowiednie”, co podobnie jak w przypadku odnowienia, daje szerokie pole do dyskrecji.<\/p>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, decyzja o przyznaniu tych wniosk\u00f3w zale\u017cy od oceny indywidualnych okoliczno\u015bci przez organ administracyjny. Wnioskodawca musi nie tylko wykaza\u0107 spe\u0142nienie formalnych wymaga\u0144, ale r\u00f3wnie\u017c przekonuj\u0105co udowodni\u0107, dlaczego kontynuacja pobytu lub zmiana dzia\u0142alno\u015bci jest niezb\u0119dna i b\u0119dzie akceptowalna dla spo\u0142ecze\u0144stwa japo\u0144skiego, poparte obiektywnymi dokumentami.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Status Pobytowy i Orzecznictwo w Japonii: Znaczenie Sprawy McCarran<\/span><\/h2>\n\n\n\nJako jeden z najwa\u017cniejszych s\u0105dowych wyrok\u00f3w symbolizuj\u0105cych szeroki zakres dyskrecji administracyjnej w systemie statusu pobytowego w Japonii, mo\u017cna wskaza\u0107 wyrok Wielkiej Izby S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 4 pa\u017adziernika 1978 roku (Showa 53), znany jako “Sprawa McCarran”. To orzeczenie stanowi podstaw\u0119 dla dzisiejszego podej\u015bcia administracji zarz\u0105dzaj\u0105cej imigracj\u0105 w Japonii i pokazuje prawne t\u0142o, kt\u00f3re firmy powinny zrozumie\u0107 przy zarz\u0105dzaniu statusem pobytowym swoich pracownik\u00f3w o obcej narodowo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Sprawa dotyczy\u0142a obywatela Stan\u00f3w Zjednoczonych, pana McCarran, kt\u00f3remu Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci odm\u00f3wi\u0142o przed\u0142u\u017cenia okresu pobytu. Jednym z powod\u00f3w odmowy by\u0142a jego uczestnictwo w dzia\u0142aniach politycznych przeciwko wojnie w Wietnamie i Traktatowi Bezpiecze\u0144stwa Japonii-USA podczas pobytu w kraju.<\/p>\n\n\n\n
S\u0105d Najwy\u017cszy w tej sprawie wyda\u0142 kilka istotnych orzecze\u0144. Po pierwsze, stwierdzi\u0142, \u017ce Konstytucja Japonii nie gwarantuje obcokrajowcom prawa do wjazdu do Japonii ani prawa do ci\u0105g\u0142ego pobytu. Po drugie, orzek\u0142, \u017ce decyzja o zezwoleniu na pobyt obcokrajowca w Japonii, jak r\u00f3wnie\u017c o przed\u0142u\u017ceniu tego pobytu, nale\u017cy do suwerennych prerogatyw pa\u0144stwa i podlega szerokiemu zakresowi dyskrecji Ministra Sprawiedliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Po trzecie, i co najwa\u017cniejsze, S\u0105d stwierdzi\u0142, \u017ce cho\u0107 obcokrajowcy przebywaj\u0105cy w Japonii korzystaj\u0105 z ochrony podstawowych praw cz\u0142owieka, takich jak wolno\u015b\u0107 s\u0142owa, to jednak s\u0105 one ograniczone do “ram systemu pobytowego w Japonii”. Oznacza to, \u017ce przy rozpatrywaniu wniosk\u00f3w o przed\u0142u\u017cenie pobytu, nawet legalna dzia\u0142alno\u015b\u0107 polityczna mo\u017ce by\u0107 brana pod uwag\u0119 w kontek\u015bcie jej tre\u015bci i zwi\u0105zku z interesami narodowymi Japonii, a Minister Sprawiedliwo\u015bci mo\u017ce uzna\u0107 kontynuacj\u0119 pobytu za nieodpowiedni\u0105 w ramach swojej dyskrecji.<\/p>\n\n\n\n
Wyrok ten pokazuje, \u017ce zezwolenie na pobyt obcokrajowca w Japonii jest oceniane nie tylko pod k\u0105tem przestrzegania prawa, ale tak\u017ce z bardziej kompleksowej perspektywy, uwzgl\u0119dniaj\u0105cej, czy dzia\u0142ania danej osoby s\u0105 korzystne dla spo\u0142ecze\u0144stwa i interes\u00f3w narodowych Japonii. Dla firm oznacza to, \u017ce przy utrzymaniu statusu pobytowego zatrudnionych obcokrajowc\u00f3w, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 nie tylko ich zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy i przestrzeganie zasad compliance, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce ich og\u00f3lne zachowanie w \u017cyciu spo\u0142ecznym mo\u017ce by\u0107 brane pod uwag\u0119 przy ocenie wniosk\u00f3w o przed\u0142u\u017cenie statusu pobytowego, co stanowi istotny czynnik ryzyka.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Przestrzeganie systemu kwalifikacji pobytowych i odpowiedzialno\u015b\u0107 prawna przedsi\u0119biorstw w Japonii<\/span><\/h2>\n\n\n\nGdy przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w o obcej narodowo\u015bci, przestrzeganie systemu kwalifikacji pobytowych nie ogranicza si\u0119 jedynie do wymog\u00f3w proceduralnych. Japo\u0144ska ustawa o kontroli imigracji i uchod\u017acach nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w rygorystyczne obowi\u0105zki weryfikacji i odpowiedzialno\u015b\u0107, a zaniedbanie tych obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 surowymi sankcjami.<\/p>\n\n\n\n
\u201eNielegalne zatrudnienie\u201d mo\u017cna podzieli\u0107 na trzy g\u0142\u00f3wne kategorie. Po pierwsze, dotyczy to os\u00f3b, kt\u00f3re nie posiadaj\u0105 statusu pobytowego lub pozostaj\u0105 w kraju nielegalnie po up\u0142ywie okresu pobytu i podejmuj\u0105 prac\u0119. Po drugie, obejmuje to osoby zatrudnione bez wymaganego pozwolenia na dzia\u0142alno\u015b\u0107 poza zakresem kwalifikacji pobytowych, takich jak \u201ekr\u00f3tkoterminowy pobyt\u201d czy \u201estudia\u201d. Po trzecie, dotyczy to os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 kwalifikacje pobytowe pozwalaj\u0105ce na prac\u0119, ale zatrudniaj\u0105 si\u0119 poza zakresem dozwolonych aktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 prawny obowi\u0105zek weryfikacji, czy zatrudniana osoba obcego pochodzenia posiada odpowiednie kwalifikacje do legalnego zatrudnienia. Weryfikacja ta odbywa si\u0119 g\u0142\u00f3wnie za pomoc\u0105 \u201ekarty pobytowej\u201d. Nale\u017cy dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 rubryk\u0119 \u201eOgraniczenia w zatrudnieniu\u201d na przedniej stronie karty, dat\u0119 wyga\u015bni\u0119cia okresu pobytu oraz zawarto\u015b\u0107 sekcji \u201ePozwolenie na dzia\u0142alno\u015b\u0107 poza zakresem kwalifikacji\u201d na odwrocie karty.<\/p>\n\n\n\n
Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnego zatrudnienia, okre\u015blone w artykule 73-2 japo\u0144skiej ustawy o kontroli imigracji i uchod\u017acach. Przepis ten przewiduje kar\u0119 do 3 lat pozbawienia wolno\u015bci lub grzywn\u0119 do 3 milion\u00f3w jen\u00f3w, lub obie te kary, dla os\u00f3b, kt\u00f3re dopu\u015bci\u0142y si\u0119 lub po\u015bredniczy\u0142y w nielegalnym zatrudnieniu. Istotnym aspektem tego przest\u0119pstwa jest to, \u017ce pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany nawet w przypadku, gdy nie by\u0142 \u015bwiadomy, \u017ce zatrudniona osoba pracuje nielegalnie, je\u015bli zaniedba\u0142 obowi\u0105zek weryfikacji karty pobytowej. Innymi s\u0142owy, t\u0142umaczenie \u201enie wiedzia\u0142em\u201d nie jest akceptowalne, je\u015bli pracodawca nie dope\u0142ni\u0142 obowi\u0105zku weryfikacji.<\/p>\n\n\n\n
Ten system prawny faktycznie nak\u0142ada na przedsi\u0119biorstwa rol\u0119 stra\u017cnik\u00f3w i nadzorc\u00f3w na pierwszej linii kontroli imigracji. Dlatego te\u017c, przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 nie tylko weryfikowa\u0107 karty pobytowe w momencie zatrudnienia, ale r\u00f3wnie\u017c zarz\u0105dza\u0107 statusami pobytowymi i datami wyga\u015bni\u0119cia okresu pobytu w trakcie zatrudnienia, wspiera\u0107 odpowiednie procedury odnowienia i budowa\u0107 ci\u0105g\u0142y system zgodno\u015bci, aby unikn\u0105\u0107 powa\u017cnych ryzyk biznesowych, w tym karnych.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Niedawne przypadki przest\u0119pstwa wspierania nielegalnego zatrudnienia w Japonii<\/span><\/h2>\n\n\n\nPrawne ryzyko zwi\u0105zane z przest\u0119pstwem wspierania nielegalnego zatrudnienia w przedsi\u0119biorstwach w Japonii nie jest jedynie teoretyczne. W ostatnich latach nawet renomowane firmy by\u0142y oskar\u017cane o to przest\u0119pstwo, co pokazuje realne zagro\u017cenie, z kt\u00f3rym mog\u0105 si\u0119 zmierzy\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Szczeg\u00f3lnie godny uwagi jest przypadek z 2021 roku, kiedy to wiod\u0105cy producent \u017cywno\u015bci, Nakamuraya Co., Ltd., zosta\u0142 poddany dochodzeniu w zwi\u0105zku z podejrzeniem o wspieranie nielegalnego zatrudnienia. Problem w tym przypadku nie dotyczy\u0142 prostej sytuacji zatrudnienia os\u00f3b przebywaj\u0105cych w kraju nielegalnie. Firma ta zatrudnia\u0142a obywateli Nepalu posiadaj\u0105cych wiz\u0119 na “technologie, wiedz\u0119 humanistyczn\u0105 i mi\u0119dzynarodow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105” za po\u015brednictwem agencji pracy tymczasowej, ale zleca\u0142a im prace na linii produkcyjnej s\u0142odyczy, co nie mie\u015bci\u0142o si\u0119 w zakresie specjalistycznych zada\u0144 dozwolonych przez ich wiz\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Ten przypadek zawiera kilka wa\u017cnych lekcji dla przedsi\u0119biorstw. Po pierwsze, ryzyko zwi\u0105zane z nielegalnym zatrudnieniem nie ogranicza si\u0119 tylko do zatrudniania os\u00f3b bez odpowiedniego pozwolenia na pobyt, ale r\u00f3wnie\u017c do anga\u017cowania pracownik\u00f3w z legalnym statusem pobytu w dzia\u0142alno\u015bci niezgodnej z ich kwalifikacjami, czyli tzw. “dzia\u0142alno\u015bci poza zakresem kwalifikacji”. Jest to ryzyko, kt\u00f3re mo\u017ce niezamierzenie wyst\u0105pi\u0107, zw\u0142aszcza w du\u017cych firmach, gdy decyzje dotycz\u0105ce przydzia\u0142u pracy s\u0105 podejmowane na miejscu bez nale\u017cytej ostro\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Po drugie, wed\u0142ug doniesie\u0144 medialnych, osoby odpowiedzialne w firmie kontynuowa\u0142y zatrudnienie, zdaj\u0105c sobie spraw\u0119 z jego nielegalno\u015bci, t\u0142umacz\u0105c to brakiem pracownik\u00f3w. To jasno pokazuje, \u017ce potrzeby biznesowe nie mog\u0105 by\u0107 uzasadnieniem dla naruszenia prawa.<\/p>\n\n\n\n
Po trzecie, ten przypadek pokazuje, \u017ce firmy przyjmuj\u0105ce pracownik\u00f3w tymczasowych (odbiorcy us\u0142ug) r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 by\u0107 poci\u0105gni\u0119te do odpowiedzialno\u015bci za przest\u0119pstwo wspierania nielegalnego zatrudnienia. Nie mo\u017cna zaniedbywa\u0107 obowi\u0105zku weryfikacji, zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce “agencja pracy tymczasowej powinna to sprawdzi\u0107”. Podobne przypadki zosta\u0142y zg\u0142oszone w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach, w tym w agencjach pracy tymczasowej, firmach budowlanych i szko\u0142ach j\u0119zyka japo\u0144skiego, co wskazuje, \u017ce nie jest to problem ograniczony do konkretnej bran\u017cy. Z tych przyk\u0142ad\u00f3w wynika, \u017ce jednym z najwi\u0119kszych potencjalnych ryzyk zwi\u0105zanych z przestrzeganiem przepis\u00f3w dla wsp\u00f3\u0142czesnych firm nie jest tylko przeoczenie podczas rekrutacji, ale tak\u017ce niezgodno\u015b\u0107 mi\u0119dzy statusem pobytowym pracownika a rzeczywistymi zadaniami wykonywanymi po zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podsumowanie<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak przedstawiono w niniejszym artykule, system kwalifikacji pobytowych w Japonii stanowi rygorystyczn\u0105 i systematyczn\u0105 ram\u0119 prawn\u0105, kt\u00f3ra jest podstaw\u0105 dla pobytu i dzia\u0142alno\u015bci os\u00f3b o obcej narodowo\u015bci w Japonii. Podstawow\u0105 zasad\u0105 tego systemu jest to, \u017ce pobyt nie jest prawem, lecz przywilejem udzielanym przez pa\u0144stwo. Dla firm zatrudniaj\u0105cych mi\u0119dzynarodowych pracownik\u00f3w i prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, absolutnym warunkiem jest dok\u0142adne zrozumienie i przestrzeganie tego systemu. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest w\u0142a\u015bciwe rozpoznanie ogranicze\u0144 zakresu dzia\u0142alno\u015bci okre\u015blonych przez status pobytowy oraz budowanie wewn\u0119trznych system\u00f3w zarz\u0105dzania, aby unikn\u0105\u0107 powa\u017cnych ryzyk prawnych, takich jak przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnej pracy. Zgodno\u015b\u0107 z przepisami nie jest jednorazowym dzia\u0142aniem podczas rekrutacji, lecz powinna by\u0107 zarz\u0105dzana ci\u0105gle przez ca\u0142y okres zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
Kancelaria Prawna Monolith posiada bogate do\u015bwiadczenie w \u015bwiadczeniu us\u0142ug prawnych dla wielu krajowych i mi\u0119dzynarodowych klient\u00f3w w sprawach zwi\u0105zanych z japo\u0144sk\u0105 ustaw\u0105 o kontroli imigracji. W naszym zespole znajduj\u0105 si\u0119 eksperci z mi\u0119dzynarodowym do\u015bwiadczeniem prawniczym, w tym osoby posiadaj\u0105ce kwalifikacje prawnicze z innych kraj\u00f3w i m\u00f3wi\u0105ce w j\u0119zyku angielskim. Oferujemy wszechstronne wsparcie prawne, od pomocy w uzyskaniu, odnowieniu i zmianie statusu pobytowego dla zagranicznych pracownik\u00f3w, przez budowanie system\u00f3w zgodno\u015bci z przepisami w celu unikni\u0119cia ryzyka nielegalnej pracy, a\u017c po wsparcie w przypadku konieczno\u015bci interwencji administracyjnej. W skomplikowanym zarz\u0105dzaniu mi\u0119dzynarodowymi zasobami ludzkimi, nasza kancelaria mocno wspiera biznes naszych klient\u00f3w z prawnej perspektywy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rozw\u00f3j dzia\u0142alno\u015bci w Japonii i zatrudnianie pracownik\u00f3w o r\u00f3\u017cnych narodowo\u015bciach wymaga dok\u0142adnego zrozumienia japo\u0144skiego systemu zarz\u0105dzania imigracj\u0105, a w szczeg\u00f3lno\u015bci systemu kwalifikacji pobyto […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74347"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74495,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74347\/revisions\/74495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}