<\/span><\/h3>\n\n\n\n“Przeniesienie wewn\u0105trz firmy” oraz wiza dla specjalist\u00f3w w dziedzinie technologii, nauk humanistycznych i mi\u0119dzynarodowych us\u0142ug biznesowych, kt\u00f3ra jest og\u00f3lnym statusem pobytu dla profesjonalist\u00f3w, mog\u0105 si\u0119 pokrywa\u0107 pod wzgl\u0119dem zakresu wykonywanych zada\u0144, jednak istniej\u0105 zasadnicze r\u00f3\u017cnice w wymaganiach. Szczeg\u00f3lnie istotny jest wym\u00f3g posiadania odpowiedniego wykszta\u0142cenia. Aby uzyska\u0107 status pobytu dla specjalist\u00f3w, zasadniczo wymagane jest wykszta\u0142cenie wy\u017csze lub ponad 10 lat do\u015bwiadczenia zawodowego. Natomiast w przypadku “przeniesienia wewn\u0105trz firmy” nie ma wymogu posiadania takiego wykszta\u0142cenia ani d\u0142ugiego do\u015bwiadczenia zawodowego. Zamiast tego wymagane jest co najmniej roczne do\u015bwiadczenie pracy w firmie, z kt\u00f3rej nast\u0119puje przeniesienie.<\/p>\n\n\n\n
Takie projektowanie systemu mo\u017ce stanowi\u0107 strategiczne narz\u0119dzie dla globalnych firm, kt\u00f3re chc\u0105 elastycznie rozmieszcza\u0107 kluczowych pracownik\u00f3w, posiadaj\u0105cych firmowe technologie i know-how, nabyte przez lata pracy, bez wzgl\u0119du na granice pa\u0144stw. Innymi s\u0142owy, rz\u0105d Japonii, poprzez wym\u00f3g co najmniej rocznej ci\u0105g\u0142ej pracy, weryfikuje, czy wnioskodawca jest niezb\u0119dnym pracownikiem dla grupy firmowej, i w zamian zwalnia z wymogu posiadania wykszta\u0142cenia. Dlatego firmy musz\u0105 strategicznie wybiera\u0107, kt\u00f3ry status pobytu b\u0119dzie najbardziej odpowiedni dla pracownika, kt\u00f3rego chc\u0105 zatrudni\u0107, w zale\u017cno\u015bci od jego wykszta\u0142cenia i do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\nKryterium por\u00f3wnawcze<\/td> Status pobytu “przeniesienie wewn\u0105trz firmy”<\/td> Status pobytu “specjalista w dziedzinie technologii, nauk humanistycznych i mi\u0119dzynarodowych us\u0142ug biznesowych”<\/td><\/tr><\/thead> Wym\u00f3g wykszta\u0142cenia<\/td> Nie jest wymagane<\/td> Zasadniczo wymagane wy\u017csze wykszta\u0142cenie lub ponad 10 lat do\u015bwiadczenia zawodowego w danej dziedzinie<\/td><\/tr> Do\u015bwiadczenie pracy przed przeniesieniem<\/td> Wymagane (co najmniej rok ci\u0105g\u0142ej pracy w zagranicznej firmie z grupy)<\/td> Nie jest wymagane (dotyczy r\u00f3wnie\u017c nowych absolwent\u00f3w i os\u00f3b zmieniaj\u0105cych prac\u0119)<\/td><\/tr> Relacja z pracodawc\u0105<\/td> Ograniczone do przeniesie\u0144 w ramach tej samej grupy firmowej (np. sp\u00f3\u0142ka matka, filia)<\/td> Mo\u017cliwa umowa o prac\u0119 z dowoln\u0105 firm\u0105 w Japonii<\/td><\/tr> G\u0142\u00f3wne zastosowanie<\/td> Przeniesienie istniej\u0105cych pracownik\u00f3w z firmow\u0105 wiedz\u0105 specjalistyczn\u0105 (szczeg\u00f3lnie tych bez wy\u017cszego wykszta\u0142cenia)<\/td> Nowe zatrudnienie pracownik\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wymogi wykszta\u0142cenia i do\u015bwiadczenia zawodowego<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Uwagi dotycz\u0105ce przyjmowania cudzoziemc\u00f3w jako pracownik\u00f3w tymczasowych<\/span><\/h2>\n\n\n\nKorzystanie z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej do przyjmowania zagranicznych pracownik\u00f3w umo\u017cliwia firmom elastyczne zarz\u0105dzanie personelem, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z unikalnymi ryzykami prawnymi. W takim modelu powstaje tr\u00f3jstronna relacja pomi\u0119dzy zagranicznym pracownikiem, firm\u0105 deleguj\u0105c\u0105 (agencj\u0105 pracy tymczasowej) oraz firm\u0105 przyjmuj\u0105c\u0105 (przedsi\u0119biorstwem, kt\u00f3re faktycznie wydaje polecenia). Z punktu widzenia prawa, pracodawc\u0105 zagranicznego pracownika jest firma deleguj\u0105ca, kt\u00f3ra odpowiada za aplikowanie o pozwolenie na pobyt, zarz\u0105dzanie nim oraz wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia. Jednak\u017ce firma przyjmuj\u0105ca r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce uchyli\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci na\u0142o\u017conych przez japo\u0144skie prawo imigracyjne.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Obowi\u0105zki weryfikacyjne firmy przyjmuj\u0105cej i ryzyko przest\u0119pstwa wspomagania nielegalnej pracy<\/span><\/h3>\n\n\n\nNajwa\u017cniejszym obowi\u0105zkiem prawnym firmy przyjmuj\u0105cej jest upewnienie si\u0119, \u017ce zagraniczny pracownik posiada wa\u017cne pozwolenie na pobyt, kt\u00f3re zezwala na wykonywanie pracy w zakresie, na jaki firma chce go zatrudni\u0107. Nawet je\u015bli firma deleguj\u0105ca zapewnia, \u017ce “wszystkie procedury s\u0105 w porz\u0105dku”, bezkrytyczne przyj\u0119cie takiej zapewnienia jest niezwykle ryzykowne.<\/p>\n\n\n\n
Artyku\u0142 73-2 japo\u0144skiej ustawy o imigracji definiuje przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnej pracy. Przest\u0119pstwo to dotyczy nie tylko tych, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 nielegalnych pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3rzy “umieszczaj\u0105 ich pod swoj\u0105 kontrol\u0105” i pozwalaj\u0105 na nielegaln\u0105 prac\u0119. W ramach umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105, zagraniczny pracownik wykonuje zadania pod kierownictwem firmy przyjmuj\u0105cej, co mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce firma ta zostanie uznana za “umieszczaj\u0105c\u0105 pracownika pod swoj\u0105 kontrol\u0105” i stanie si\u0119 podmiotem odpowiedzialnym za przest\u0119pstwo wspomagania nielegalnej pracy. Je\u015bli pracownik tymczasowy nie posiada wa\u017cnego pozwolenia na pobyt lub pracuje poza zakresem dozwolonych aktywno\u015bci, firma przyjmuj\u0105ca nie mo\u017ce si\u0119 broni\u0107 twierdzeniem “nie wiedzia\u0142em” i mo\u017ce zosta\u0107 poddana sankcjom karnym.<\/p>\n\n\n\n
Aby unikn\u0105\u0107 tego ryzyka, firma przyjmuj\u0105ca musi podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n\n\n\n
Po pierwsze, przed zawarciem umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 oraz przed rozpocz\u0119ciem pracy przez zagranicznego pracownika, nale\u017cy zawsze sprawdzi\u0107 orygina\u0142 karty pobytu pracownika i zachowa\u0107 jej kopi\u0119. Na karcie pobytu nale\u017cy sprawdzi\u0107 trzy elementy: rodzaj “pozwolenia na pobyt”, dat\u0119 wyga\u015bni\u0119cia “okresu pobytu” oraz “obecno\u015b\u0107 ogranicze\u0144 w pracy”.<\/p>\n\n\n\n
Po drugie, nale\u017cy dok\u0142adnie sprawdzi\u0107, czy przydzielone zadania mieszcz\u0105 si\u0119 w zakresie aktywno\u015bci dozwolonych przez pozwolenie na pobyt zagranicznego pracownika. Na przyk\u0142ad, je\u015bli IT in\u017cynier z pozwoleniem na pobyt w kategorii “Technologia, Wiedza Humanistyczna, Mi\u0119dzynarodowe Us\u0142ugi” jest przyjmowany jako pracownik tymczasowy, nie mo\u017cna mu zleci\u0107 pracy na linii monta\u017cowej w fabryce czy obs\u0142ugi klienta w sklepie, co stanowi\u0142oby prost\u0105 prac\u0119. Taka niezgodno\u015b\u0107 z zakresem pracy jest r\u00f3wnoznaczna z nielegaln\u0105 prac\u0105. Firma przyjmuj\u0105ca musi w umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105 zawartej z firm\u0105 deleguj\u0105c\u0105 dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 planowane zadania i wzajemnie potwierdzi\u0107, \u017ce mieszcz\u0105 si\u0119 one w zakresie pozwolenia na pobyt.<\/p>\n\n\n\n
Ponadto, na mocy japo\u0144skiej ustawy o pracownikach tymczasowych, firma przyjmuj\u0105ca ponosi r\u00f3wnie\u017c pewne obowi\u0105zki zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy pracownik\u00f3w tymczasowych oraz inne obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawa pracy. Co wi\u0119cej, wytyczne Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Spo\u0142ecznej Japonii dotycz\u0105ce “poprawy zarz\u0105dzania zatrudnieniem zagranicznych pracownik\u00f3w” zabraniaj\u0105 dyskryminacji ze wzgl\u0119du na narodowo\u015b\u0107 i wymagaj\u0105 zapewnienia odpowiednich warunk\u00f3w pracy, a ich zasady dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c firm przyjmuj\u0105cych. Firma przyjmuj\u0105ca musi by\u0107 \u015bwiadoma nie tylko odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105cej z przepis\u00f3w imigracyjnych dotycz\u0105cych weryfikacji pozwolenia na pobyt, ale tak\u017ce obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawa pracy i odpowiednio zorganizowa\u0107 system zgodno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podsumowanie<\/span><\/h2>\n\n\n\nProces zatrudniania zagranicznych pracownik\u00f3w w Japonii r\u00f3\u017cni si\u0119 znacznie w zale\u017cno\u015bci od formy zatrudnienia, wymagaj\u0105c stosowania si\u0119 do r\u00f3\u017cnych przepis\u00f3w i procedur. Aby zatrudni\u0107 kogo\u015b na stanowisko kierownicze, konieczne jest uzyskanie statusu pobytowego “Zarz\u0105dzanie i Administracja”, gdzie surowo oceniana jest wykonalno\u015b\u0107 planu biznesowego oraz stabilno\u015b\u0107 podstawy dzia\u0142alno\u015bci. W przypadku przeniesienia pracownik\u00f3w z zagranicznych sp\u00f3\u0142ek zale\u017cnych, odpowiedni jest status pobytowy “Przeniesienie w ramach Firmy”, kt\u00f3ry zwalnia z wymogu wykszta\u0142cenia, ale zamiast tego k\u0142adzie nacisk na do\u015bwiadczenie zawodowe w firmie, z kt\u00f3rej nast\u0119puje przeniesienie. Przyjmuj\u0105c pracownik\u00f3w tymczasowych, zar\u00f3wno firma deleguj\u0105ca, jak i firma przyjmuj\u0105ca, ponosz\u0105 ryzyko wspierania nielegalnego zatrudnienia, co nak\u0142ada na nich surowy obowi\u0105zek samodzielnego sprawdzenia zgodno\u015bci statusu pobytowego z rodzajem wykonywanej pracy. Te procedury wymagaj\u0105 specjalistycznej wiedzy, dlatego post\u0119powanie zgodnie z odpowiedni\u0105 porad\u0105 prawn\u0105 jest kluczem do zapewnienia zgodno\u015bci z przepisami i sprawnego pozyskiwania talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Kancelaria Prawna Monolith posiada bogate do\u015bwiadczenie w \u015bwiadczeniu us\u0142ug prawnych zwi\u0105zanych z zatrudnianiem zagranicznych specjalist\u00f3w dla wielu klient\u00f3w w Japonii, o czym wspomniano w niniejszym artykule. W naszym zespole pracuje wielu prawnik\u00f3w posiadaj\u0105cych kwalifikacje zagraniczne i m\u00f3wi\u0105cych w j\u0119zyku angielskim, co umo\u017cliwia nam oferowanie optymalnych rozwi\u0105za\u0144 dostosowanych do sytuacji ka\u017cdej firmy, zar\u00f3wno w j\u0119zyku japo\u0144skim, jak i angielskim, w zakresie skomplikowanych procedur zwi\u0105zanych z japo\u0144skim prawem imigracyjnym i przepisami pokrewnymi. Od zatrudniania zagranicznych kierownik\u00f3w, przez przeniesienia w ramach firmy, po przyjmowanie pracownik\u00f3w tymczasowych – nasz do\u015bwiadczony zesp\u00f3\u0142 specjalist\u00f3w zapewnia silne wsparcie w rozwi\u0105zywaniu wszelkich problem\u00f3w prawnych, kt\u00f3re mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 na ka\u017cdym etapie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W obliczu globalizacji wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata biznesu, dla japo\u0144skich firm niezb\u0119dne jest zatrudnianie wybitnych talent\u00f3w bez wzgl\u0119du na ich narodowo\u015b\u0107, aby utrzyma\u0107 i zwi\u0119kszy\u0107 mi\u0119dzynarodow\u0105 konkurenc […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74431"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74623,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74431\/revisions\/74623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}