{"id":58045,"date":"2023-09-05T21:21:19","date_gmt":"2023-09-05T12:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58045"},"modified":"2024-04-20T14:30:45","modified_gmt":"2024-04-20T05:30:45","slug":"pull-out-compensation-for-damages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os casos em que a contrata\u00e7\u00e3o de empregados se torna ilegal?"},"content":{"rendered":"\n<p>A alicia\u00e7\u00e3o refere-se \u00e0 pr\u00e1tica de encorajar os excelentes funcion\u00e1rios de outras empresas a mudar de emprego, oferecendo-lhes condi\u00e7\u00f5es melhores do que as suas remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios atuais. \u00c9 uma atividade empresarial leg\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a de emprego por vontade pr\u00f3pria do funcion\u00e1rio \u00e9 garantida pelo Artigo 22 da Constitui\u00e7\u00e3o Japonesa, que assegura a &#8220;liberdade de escolha de profiss\u00e3o&#8221;, e n\u00e3o \u00e9 um problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, dependendo do m\u00e9todo e do processo de alicia\u00e7\u00e3o, pode levar a reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora os alvos de reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos sejam frequentemente os indiv\u00edduos que realmente realizaram a alicia\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m existem casos em que a empresa pode ser reivindicada por danos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em campos como o IT, \u00e9 comum ver a alicia\u00e7\u00e3o de engenheiros por empresas concorrentes. Mas ser\u00e1 que uma empresa que teve um funcion\u00e1rio valioso aliciado pode reivindicar danos \u00e0 empresa rival, alegando que a alicia\u00e7\u00e3o \u00e9 ilegal?<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste artigo, vamos explicar em detalhe sobre a alicia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios que pode ser ilegal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Os_3_principais_padroes_de_%E2%80%9CAliciamento%E2%80%9D\" title=\"Os 3 principais padr\u00f5es de &#8220;Aliciamento&#8221;\">Os 3 principais padr\u00f5es de &#8220;Aliciamento&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#O_que_e_a_ilegalidade_do_recrutamento\" title=\"O que \u00e9 a ilegalidade do recrutamento\">O que \u00e9 a ilegalidade do recrutamento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Ilegalidade_do_recrutamento_e_responsabilidade_por_danos\" title=\"Ilegalidade do recrutamento e responsabilidade por danos\">Ilegalidade do recrutamento e responsabilidade por danos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Como_e_determinada_a_ilegalidade\" title=\"Como \u00e9 determinada a ilegalidade?\">Como \u00e9 determinada a ilegalidade?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Obrigacao_de_nao_concorrencia_e_aliciamento\" title=\"Obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia e aliciamento\">Obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia e aliciamento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#O_que_e_a_obrigacao_de_nao_concorrencia\" title=\"O que \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia?\">O que \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Potencial_ilegalidade_de_aliciamento_e_reivindicacoes_de_indemnizacao_por_danos\" title=\"Potencial ilegalidade de aliciamento e reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos\">Potencial ilegalidade de aliciamento e reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Aliciamento_de_empregados_em_funcoes\" title=\"Aliciamento de empregados em fun\u00e7\u00f5es\">Aliciamento de empregados em fun\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Aliciamento_por_empregados_que_mudaram_de_emprego\" title=\"Aliciamento por empregados que mudaram de emprego\">Aliciamento por empregados que mudaram de emprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Aliciamento_por_diretores_que_mudaram_de_emprego\" title=\"Aliciamento por diretores que mudaram de emprego\">Aliciamento por diretores que mudaram de emprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Aliciamento_por_outras_empresas\" title=\"Aliciamento por outras empresas\">Aliciamento por outras empresas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Destinatario_da_indemnizacao_em_caso_de_aliciamento\" title=\"Destinat\u00e1rio da indemniza\u00e7\u00e3o em caso de aliciamento\">Destinat\u00e1rio da indemniza\u00e7\u00e3o em caso de aliciamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#A_dificuldade_em_provar_o_valor_das_perdas_devido_a_acoes_de_aliciamento\" title=\"A dificuldade em provar o valor das perdas devido a a\u00e7\u00f5es de aliciamento\">A dificuldade em provar o valor das perdas devido a a\u00e7\u00f5es de aliciamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Casos_em_que_a_ilegalidade_da_aliciacao_foi_negada\" title=\"Casos em que a ilegalidade da alicia\u00e7\u00e3o foi negada\">Casos em que a ilegalidade da alicia\u00e7\u00e3o foi negada<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Caso_Freelance\" title=\"Caso Freelance\">Caso Freelance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Caso_Minato_Seminar\" title=\"Caso Minato Seminar\">Caso Minato Seminar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Resumo_Se_tiver_dificuldades_em_lidar_com_a_aliciacao_consulte_um_advogado\" title=\"Resumo: Se tiver dificuldades em lidar com a alicia\u00e7\u00e3o, consulte um advogado\">Resumo: Se tiver dificuldades em lidar com a alicia\u00e7\u00e3o, consulte um advogado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Apresentacao_das_medidas_tomadas_pelo_nosso_escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas tomadas pelo nosso escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas tomadas pelo nosso escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_3_principais_padroes_de_%E2%80%9CAliciamento%E2%80%9D\"><\/span>Os 3 principais padr\u00f5es de &#8220;Aliciamento&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Pull-out-Compensation-for-damages2.jpg\" alt=\"Os 3 principais padr\u00f5es de 'Aliciamento'\" class=\"wp-image-22026\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem, em geral, tr\u00eas padr\u00f5es para este ato de aliciamento.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Um diretor ou empregado em exerc\u00edcio convida outros empregados para a empresa para a qual planeia mudar-se;<\/li>\n\n\n\n<li>Um diretor ou empregado que mudou de emprego alicia os empregados da sua pr\u00f3pria empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Outra empresa alicia os empregados da sua pr\u00f3pria empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dentre estes, no caso de \u30101.\u3011, trata-se de um aliciamento realizado por um &#8220;indiv\u00edduo&#8221;, seja um diretor ou empregado. A empresa para a qual o indiv\u00edduo planeia mudar-se s\u00f3 ser\u00e1 responsabilizada se tiver conspirado com o diretor ou empregado para realizar o aliciamento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u30102.\u3011 e \u30103.\u3011 s\u00e3o ambos casos de aliciamento por &#8220;outra empresa&#8221;, mas no caso de \u30102.\u3011, o ponto crucial \u00e9 que tipo de contrato o diretor ou empregado que mudou de emprego tinha com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se a pessoa que est\u00e1 sendo aliciada concorda com as negocia\u00e7\u00f5es de aliciamento, isso \u00e9 considerado um sucesso. A empresa que a aceita pode adquirir um talento valioso e imediatamente \u00fatil, e a pessoa tem a oportunidade de trabalhar numa empresa com melhores condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_ilegalidade_do_recrutamento\"><\/span>O que \u00e9 a ilegalidade do recrutamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Pull-out-Compensation-for-damages3.jpg\" alt=\"O que \u00e9 a ilegalidade do recrutamento\" class=\"wp-image-22027\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ilegalidade_do_recrutamento_e_responsabilidade_por_danos\"><\/span>Ilegalidade do recrutamento e responsabilidade por danos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A possibilidade de solicitar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos depende da exist\u00eancia de ilegalidade no ato de recrutamento. O &#8220;recrutamento ilegal&#8221; refere-se ao recrutamento que ultrapassa a adequa\u00e7\u00e3o social e \u00e9 realizado de maneira extremamente desleal.<\/p>\n\n\n\n<p>Deslealdade significa trair a confian\u00e7a ou a promessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o recrutamento que ultrapassa o senso comum geral da sociedade e trai a confian\u00e7a ou a promessa \u00e9 considerado ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>Para solicitar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos, a empresa deve provar que o recrutamento \u00e9 ilegal e que a viola\u00e7\u00e3o dos direitos ou interesses da empresa \u00e0 qual o empregado pertencia \u00e9 devido a esse recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se o recrutamento for proibido devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia (descrita abaixo) nas regras de emprego ou se um contrato especial for celebrado, \u00e9 poss\u00edvel solicitar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos, independentemente da ilegalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo 709 do C\u00f3digo Civil Japon\u00eas (Indemniza\u00e7\u00e3o por danos causados por atos ilegais)<br>Qualquer pessoa que viole os direitos ou interesses de outrem protegidos por lei, intencionalmente ou por neglig\u00eancia, \u00e9 respons\u00e1vel pela indemniza\u00e7\u00e3o dos danos causados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_determinada_a_ilegalidade\"><\/span>Como \u00e9 determinada a ilegalidade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se o recrutamento \u00e9 ilegal ou n\u00e3o \u00e9 considerado de forma abrangente com base nos seguintes quatro itens no precedente (Julgamento do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 25 de fevereiro de 1991 (Heisei 3)).<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A posi\u00e7\u00e3o do empregado que est\u00e1 mudando de emprego na empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamento e n\u00famero de funcion\u00e1rios dentro da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>O impacto da mudan\u00e7a de emprego do empregado na empresa<\/li>\n\n\n\n<li>O m\u00e9todo usado para incentivar a mudan\u00e7a de emprego (se houve aviso pr\u00e9vio do momento da demiss\u00e3o, confidencialidade, planejamento, etc.)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Os seguintes s\u00e3o exemplos de atos de recrutamento que foram apontados como ilegais por serem realizados de maneira extremamente desleal e ultrapassando a adequa\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Planejou e executou o recrutamento de funcion\u00e1rios em segredo da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Fez muitos funcion\u00e1rios mudarem de emprego sem aviso pr\u00e9vio, causando problemas nos neg\u00f3cios da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Levou o funcion\u00e1rio para um quarto de hotel e o convenceu a se transferir para uma empresa concorrente<\/li>\n\n\n\n<li>Passou informa\u00e7\u00f5es falsas ao funcion\u00e1rio, como a fal\u00eancia da empresa, impedindo o julgamento por livre arb\u00edtrio<\/li>\n\n\n\n<li>Ofereceu dinheiro, etc., para incentivar a mudan\u00e7a para uma empresa concorrente<\/li>\n\n\n\n<li>Fez o funcion\u00e1rio mudar de emprego sem fazer uma declara\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o ou transferir o trabalho<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obrigacao_de_nao_concorrencia_e_aliciamento\"><\/span>Obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia e aliciamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/83cf1688d18d4a99b47a6e2ec63d0b92.jpg\" alt=\"Obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia e aliciamento\" class=\"wp-image-46744\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_obrigacao_de_nao_concorrencia\"><\/span>O que \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia refere-se ao dever dos funcion\u00e1rios de n\u00e3o realizar atos de concorr\u00eancia, como &#8220;mudar para uma empresa concorrente&#8221; ou &#8220;estabelecer uma empresa que concorre&#8221;, e pode incluir o aliciamento de funcion\u00e1rios como um ato de concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum estabelecer este dever atrav\u00e9s de um juramento no momento da admiss\u00e3o ou como uma cl\u00e1usula especial de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia nas regras de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo da obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia \u00e9 proteger os interesses da empresa. Os interesses mencionados aqui s\u00e3o facilmente considerados como incluindo n\u00e3o apenas segredos comerciais sob a Lei Japonesa de Preven\u00e7\u00e3o da Concorr\u00eancia Desleal, mas tamb\u00e9m segredos t\u00e9cnicos e know-how comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados internos altamente confidenciais incluem informa\u00e7\u00f5es pessoais, como informa\u00e7\u00f5es do cliente, e a prote\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 importante do ponto de vista da privacidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes sobre a &#8220;obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia&#8221; no contrato de trabalho, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia no contrato de trabalho\u00c9 poss\u00edvel proibir a mudan\u00e7a para outra empresa do mesmo setor?[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potencial_ilegalidade_de_aliciamento_e_reivindicacoes_de_indemnizacao_por_danos\"><\/span>Potencial ilegalidade de aliciamento e reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/c06673bb59c3b2cfeb0ac5280a64b32e.jpg\" alt=\"Potencial ilegalidade de aliciamento e reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos\" class=\"wp-image-46742\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aliciamento_de_empregados_em_funcoes\"><\/span>Aliciamento de empregados em fun\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se um empregado em fun\u00e7\u00f5es aliciar outros empregados, isso n\u00e3o ser\u00e1 um problema se estiver dentro do \u00e2mbito normal de &#8220;incentivo \u00e0 mudan\u00e7a de emprego&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, os empregados t\u00eam o &#8220;dever de lealdade&#8221; no contrato de trabalho, que pro\u00edbe a viola\u00e7\u00e3o injusta dos interesses leg\u00edtimos da empresa. Portanto, se um empregado em fun\u00e7\u00f5es realizar um aliciamento ilegal, pode ser poss\u00edvel reivindicar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos devido \u00e0 viola\u00e7\u00e3o do dever de lealdade no contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, pode ser poss\u00edvel reivindicar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos contra a empresa que conspirou com o empregado para realizar o aliciamento, com base em atos il\u00edcitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o empregado que fez o aliciamento for um diretor, ele tamb\u00e9m pode ser responsabilizado por violar o dever de lealdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os diretores t\u00eam responsabilidade na gest\u00e3o da empresa e, al\u00e9m do &#8220;dever de n\u00e3o concorr\u00eancia&#8221;, t\u00eam o &#8220;dever de lealdade&#8221;, que exige que protejam os interesses leg\u00edtimos da empresa sem buscar seus pr\u00f3prios interesses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aliciamento_por_empregados_que_mudaram_de_emprego\"><\/span>Aliciamento por empregados que mudaram de emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O aliciamento por ex-empregados que mudaram de emprego n\u00e3o tem o &#8220;dever de lealdade&#8221; no contrato de trabalho, por isso, basicamente, \u00e9 o mesmo que o aliciamento por outras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, a possibilidade de reivindicar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos contra a empresa que realizou o aliciamento \u00e9 determinada pela exist\u00eancia ou n\u00e3o de &#8220;ilegalidade&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, se houver uma cl\u00e1usula especial no regulamento de trabalho ou similar que estipule o &#8220;dever de n\u00e3o concorr\u00eancia&#8221; ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato, o aliciamento pode ser considerado um ato de concorr\u00eancia, e o ex-empregado pode ser responsabilizado por violar o dever de n\u00e3o concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aliciamento_por_diretores_que_mudaram_de_emprego\"><\/span>Aliciamento por diretores que mudaram de emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O dever de n\u00e3o concorr\u00eancia estipulado na lei das sociedades n\u00e3o se aplica aos diretores ap\u00f3s a mudan\u00e7a de emprego, mas se tiverem prometido n\u00e3o realizar atos de concorr\u00eancia no contrato com a empresa, o aliciamento para uma empresa concorrente pode ser objeto de uma reivindica\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, pode ser poss\u00edvel reivindicar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos contra a empresa \u00e0 qual o ex-diretor pertence, com base em atos il\u00edcitos, e o mesmo se aplica se o aliciamento ilegal for realizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aliciamento_por_outras_empresas\"><\/span>Aliciamento por outras empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se um empregado for aliciado por outra empresa, a possibilidade de reivindicar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos depende da exist\u00eancia ou n\u00e3o de &#8220;ilegalidade&#8221;. No entanto, na maioria dos casos, o aliciamento por uma &#8220;outra empresa&#8221; com a qual n\u00e3o existe rela\u00e7\u00e3o contratual n\u00e3o \u00e9 considerado ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o &#8220;headhunting&#8221;, que \u00e9 frequentemente mencionado, difere ligeiramente do aliciamento no sentido de que h\u00e1 uma intermedia\u00e7\u00e3o e os executivos s\u00e3o o alvo de recrutamento. No entanto, como esta \u00e9 uma pr\u00e1tica que \u00e9 realizada at\u00e9 certo ponto na sociedade, em princ\u00edpio, n\u00e3o \u00e9 ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, se o m\u00e9todo de headhunting for tal que desvie da razoabilidade social e cause um grande dano \u00e0 empresa que \u00e9 alvo do headhunting, pode ser poss\u00edvel reivindicar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos com base no Artigo 709 do C\u00f3digo Civil Japon\u00eas, em casos excecionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Destinatario_da_indemnizacao_em_caso_de_aliciamento\"><\/span>Destinat\u00e1rio da indemniza\u00e7\u00e3o em caso de aliciamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14316ba816e411c959121f40e9d84fb3.jpg\" alt=\"Destinat\u00e1rio da indemniza\u00e7\u00e3o em caso de aliciamento\" class=\"wp-image-46755\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, se um empregado da sua empresa mudar de emprego devido a um aliciamento ilegal, ser\u00e1 poss\u00edvel pedir uma indemniza\u00e7\u00e3o ao empregado que mudou de emprego?<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, em princ\u00edpio, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel. Isto porque a mudan\u00e7a de emprego est\u00e1 inclu\u00edda na liberdade de escolha de profiss\u00e3o, que \u00e9 garantida pela Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em princ\u00edpio, n\u00e3o \u00e9 considerado apropriado pedir uma indemniza\u00e7\u00e3o \u00e0 outra empresa que fez o aliciamento, pois a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas \u00e9 uma competi\u00e7\u00e3o livre.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, claro, isto s\u00f3 se aplica se n\u00e3o houver ilegalidade no aliciamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_dificuldade_em_provar_o_valor_das_perdas_devido_a_acoes_de_aliciamento\"><\/span>A dificuldade em provar o valor das perdas devido a a\u00e7\u00f5es de aliciamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/f560e30855f3e242ca1a4ff130d3ce45.jpg\" alt=\"A dificuldade em provar o valor das perdas devido a a\u00e7\u00f5es de aliciamento\" class=\"wp-image-46752\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se o aliciamento for ilegal, at\u00e9 que ponto a empresa pode ser compensada pelos danos? Esta \u00e9 uma decis\u00e3o dif\u00edcil de tomar. Isso porque \u00e9 muito dif\u00edcil determinar o dano \u00e0 empresa causado pelo aliciamento de um empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois que um empregado \u00e9 aliciado e deixa a empresa, o desempenho da empresa pode diminuir, mas existem v\u00e1rias poss\u00edveis causas para isso, por isso \u00e9 imposs\u00edvel afirmar com certeza que existe uma rela\u00e7\u00e3o causal com o aliciamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o alcance que pode ser aceito seria limitado aos custos de garantir pessoal para substituir o empregado aliciado e \u00e0 redu\u00e7\u00e3o nas vendas de clientes que foram perdidos devido ao aliciamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_em_que_a_ilegalidade_da_aliciacao_foi_negada\"><\/span>Casos em que a ilegalidade da alicia\u00e7\u00e3o foi negada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27bf48ba234ed9ca8c6ba9e9e5afa85e.jpg\" alt=\"Casos em que a ilegalidade da alicia\u00e7\u00e3o foi negada\" class=\"wp-image-46741\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim como as empresas t\u00eam a liberdade de escolher os seus empregados, os empregados tamb\u00e9m t\u00eam o direito de se demitir da empresa a que pertencem e de se empregar noutra empresa \u00e0 sua escolha.<\/p>\n\n\n\n<p>Este princ\u00edpio mant\u00e9m-se mesmo que um grande n\u00famero de empregados se demita em conjunto, causando danos \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, mesmo que se argumente que a alicia\u00e7\u00e3o \u00e9 ilegal, h\u00e1 casos em que essa ilegalidade \u00e9 negada e n\u00e3o se torna objeto de uma reivindica\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o por danos. Apresentamos dois exemplos de casos para refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_Freelance\"><\/span>Caso Freelance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Caso Freelance (Senten\u00e7a do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 25 de novembro de 1994 (Heisei 6)) refere-se a um caso em que 12 entregadores e funcion\u00e1rios de uma empresa de entregas de motocicletas, com cerca de 20 entregadores, se demitiram por sua pr\u00f3pria decis\u00e3o devido \u00e0 confus\u00e3o interna causada pela gest\u00e3o irracional do propriet\u00e1rio, e estabeleceram uma nova empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, n\u00e3o foi reconhecida a exist\u00eancia de uma obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia ap\u00f3s a demiss\u00e3o, e a a\u00e7\u00e3o ilegal foi negada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_Minato_Seminar\"><\/span>Caso Minato Seminar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No Caso Minato Seminar (Senten\u00e7a do Tribunal Distrital de Osaka, 5 de dezembro de 1989 (Heisei 1)), o instrutor B, que ocupava uma posi\u00e7\u00e3o central no cursinho A, abriu um novo cursinho C perto do local ap\u00f3s a sua demiss\u00e3o, e 5 dos 8 instrutores que trabalhavam no cursinho A transferiram-se para o cursinho C por sua pr\u00f3pria decis\u00e3o, concordando com o plano do instrutor B.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, como a transfer\u00eancia dos instrutores foi volunt\u00e1ria, n\u00e3o se pode dizer que o r\u00e9u aliciou-os, e a abertura do cursinho foi considerada dentro dos limites apropriados da livre concorr\u00eancia, negando-se a ilegalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_Se_tiver_dificuldades_em_lidar_com_a_aliciacao_consulte_um_advogado\"><\/span>Resumo: Se tiver dificuldades em lidar com a alicia\u00e7\u00e3o, consulte um advogado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/372d0e4e1f052c904dd35ce0f182cce3.jpg\" alt=\"Resumo: Se tiver dificuldades em lidar com a alicia\u00e7\u00e3o, consulte um advogado\" class=\"wp-image-46753\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A alicia\u00e7\u00e3o pode, por vezes, causar danos graves, como a perda de funcion\u00e1rios excelentes que foram cuidadosamente formados ao longo do tempo, ou de representantes de vendas com clientes. No entanto, a ilegalidade e a possibilidade de indemniza\u00e7\u00e3o por danos dependem de v\u00e1rias circunst\u00e2ncias e n\u00e3o podem ser determinadas sem considera\u00e7\u00e3o cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a alicia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9, em princ\u00edpio, ilegal e, mesmo quando h\u00e1 ilegalidade, \u00e9 dif\u00edcil determinar at\u00e9 que ponto as reivindica\u00e7\u00f5es de indemniza\u00e7\u00e3o por danos s\u00e3o reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se houver alicia\u00e7\u00e3o maliciosa que afeta o seu neg\u00f3cio, recomendamos que consulte rapidamente um escrit\u00f3rio de advocacia com conhecimento jur\u00eddico especializado e vasta experi\u00eancia, para obter conselhos sobre poss\u00edveis formas de resposta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_medidas_tomadas_pelo_nosso_escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas tomadas pelo nosso escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio de advocacia Monolith \u00e9 especializado em IT, particularmente na intersec\u00e7\u00e3o entre a Internet e a lei. No nosso escrit\u00f3rio, criamos e revisamos contratos para uma variedade de casos, desde empresas cotadas na Bolsa de Valores de T\u00f3quio at\u00e9 startups. Se tiver problemas com contratos, por favor, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/itlaw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/itlaw[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A alicia\u00e7\u00e3o refere-se \u00e0 pr\u00e1tica de encorajar os excelentes funcion\u00e1rios de outras empresas a mudar de emprego, oferecendo-lhes condi\u00e7\u00f5es melhores do que as suas remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios atuais. \u00c9 uma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58045"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58045"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69103,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58045\/revisions\/69103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}