{"id":58220,"date":"2023-10-05T15:30:24","date_gmt":"2023-10-05T06:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58220"},"modified":"2024-05-01T11:57:25","modified_gmt":"2024-05-01T02:57:25","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Recrutamento sem licen\u00e7a \u00e9 ilegal? Quando \u00e9 necess\u00e1rio permiss\u00e3o para recrutamento profissional pago"},"content":{"rendered":"\n<p>Tradicionalmente, as atividades de procura de emprego e recrutamento das empresas eram principalmente realizadas atrav\u00e9s de agentes de empresas de recrutamento que obtiveram permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de empregos remunerados (Licen\u00e7a de Ag\u00eancia de Recrutamento Remunerada em japon\u00eas).<\/p>\n\n\n\n<p>Em contraste, recentemente, servi\u00e7os que combinam diretamente empresas e indiv\u00edduos, como a Wantedly, t\u00eam ganhado popularidade, especialmente na ind\u00fastria de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, explicaremos se \u00e9 necess\u00e1rio obter uma permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de empregos remunerados, como as empresas de recrutamento fazem, ao lan\u00e7ar um servi\u00e7o que combina diretamente empresas e indiv\u00edduos como um neg\u00f3cio, e como lan\u00e7ar um servi\u00e7o sem obter uma permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de empregos remunerados.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#O_que_e_um_Negocio_de_Introducao_Profissional_Remunerado\" title=\"O que \u00e9 um Neg\u00f3cio de Introdu\u00e7\u00e3o Profissional Remunerado\">O que \u00e9 um Neg\u00f3cio de Introdu\u00e7\u00e3o Profissional Remunerado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Casos_em_que_e_necessaria_a_permissao_para_o_exercicio_de_atividade_de_recrutamento_remunerado\" title=\"Casos em que \u00e9 necess\u00e1ria a permiss\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade de recrutamento remunerado\">Casos em que \u00e9 necess\u00e1ria a permiss\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade de recrutamento remunerado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Casos_em_que_nao_e_necessario_a_permissao_para_o_negocio_de_introducao_profissional_paga\" title=\"Casos em que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio a permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga\">Casos em que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio a permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Permissao_para_o_negocio_de_introducao_de_emprego_remunerado_associado_a_mediacao_de_contratos_de_trabalho\" title=\"Permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de emprego remunerado associado \u00e0 media\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho\">Permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de emprego remunerado associado \u00e0 media\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Pontos_a_considerar_se_nao_obtiver_a_licenca_para_negocios_de_introducao_profissional_paga\" title=\" Pontos a considerar se n\u00e3o obtiver a licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga \"> Pontos a considerar se n\u00e3o obtiver a licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#O_que_nao_se_deve_fazer_se_nao_obtiver_uma_licenca_para_negocios_de_introducao_profissional_paga\" title=\" O que n\u00e3o se deve fazer se n\u00e3o obtiver uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga \"> O que n\u00e3o se deve fazer se n\u00e3o obtiver uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Criacao_de_informacoes_de_emprego_candidato_a_emprego\" title=\" Cria\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego \/ candidato a emprego \"> Cria\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego \/ candidato a emprego <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Comunicacao_entre_empregadores_e_candidatos_a_emprego\" title=\" Comunica\u00e7\u00e3o entre empregadores e candidatos a emprego \"> Comunica\u00e7\u00e3o entre empregadores e candidatos a emprego <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Resumo_Se_esta_a_ter_problemas_com_a_contratacao_de_pessoal_consulte_um_advogado\" title=\"Resumo: Se est\u00e1 a ter problemas com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, consulte um advogado\">Resumo: Se est\u00e1 a ter problemas com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, consulte um advogado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Apresentacao_das_medidas_tomadas_pelo_nosso_escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas tomadas pelo nosso escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas tomadas pelo nosso escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_Negocio_de_Introducao_Profissional_Remunerado\"><\/span>O que \u00e9 um Neg\u00f3cio de Introdu\u00e7\u00e3o Profissional Remunerado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o profissional remunerado refere-se a um neg\u00f3cio que apresenta candidatos a emprego aos empregadores e recebe uma taxa de refer\u00eancia dos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta taxa de refer\u00eancia \u00e9 uma &#8220;taxa de declara\u00e7\u00e3o&#8221; ou uma &#8220;taxa de limite superior&#8221;, onde o primeiro pode ser at\u00e9 50% do sal\u00e1rio anual do candidato a emprego, e o \u00faltimo pode ser 10,5% do sal\u00e1rio pago (at\u00e9 um m\u00e1ximo de seis meses), que a empresa de introdu\u00e7\u00e3o pode receber como taxa.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, a maioria das empresas de introdu\u00e7\u00e3o cobra uma taxa de declara\u00e7\u00e3o, e a taxa de mercado \u00e9 geralmente de 30 a 40% do sal\u00e1rio anual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_em_que_e_necessaria_a_permissao_para_o_exercicio_de_atividade_de_recrutamento_remunerado\"><\/span>Casos em que \u00e9 necess\u00e1ria a permiss\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade de recrutamento remunerado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Lei de Estabilidade do Emprego Japonesa define no seu artigo 4, par\u00e1grafo 1, que &#8220;recrutamento&#8221; \u00e9 o ato de receber pedidos de emprego e de procura de emprego, e de intermediar a forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego entre o empregador e o candidato a emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta defini\u00e7\u00e3o indica que, se a rela\u00e7\u00e3o estabelecida for diferente de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, como um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou um contrato de empreitada, n\u00e3o se enquadra na categoria de &#8220;recrutamento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a &#8220;intermedia\u00e7\u00e3o&#8221; no contexto de &#8220;recrutamento&#8221; refere-se ao ato de intervir entre o empregador e o candidato a emprego ap\u00f3s receber os pedidos de emprego e de procura de emprego, facilitando e tornando mais f\u00e1cil a forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego entre ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo t\u00edpico de &#8220;intermedia\u00e7\u00e3o&#8221; \u00e9 o servi\u00e7o prestado por ag\u00eancias de recrutamento, que apresentam aos candidatos a emprego as especifica\u00e7\u00f5es de recrutamento das empresas, incentivam a candidatura, organizam entrevistas e negociam condi\u00e7\u00f5es salariais.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Lei de Estabilidade do Emprego Japonesa, quem realiza recrutamento remunerado deve obter uma permiss\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade de recrutamento remunerado do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar (artigo 30, par\u00e1grafo 1 da Lei de Estabilidade do Emprego Japonesa).<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, mesmo quem realiza recrutamento gratuito, com algumas exce\u00e7\u00f5es, deve obter a permiss\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar (artigo 33, par\u00e1grafo 1 da Lei de Estabilidade do Emprego Japonesa).<\/p>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m realizar recrutamento remunerado sem obter a permiss\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade de recrutamento remunerado, pode ser punido com uma pena de pris\u00e3o de at\u00e9 um ano ou uma multa de at\u00e9 um milh\u00e3o de ienes (artigo 64 da Lei de Estabilidade do Emprego Japonesa).<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se voc\u00ea apenas fornecer informa\u00e7\u00f5es de emprego ou informa\u00e7\u00f5es de candidatos a emprego, sem receber pedidos de emprego ou de procura de emprego e sem intermediar a forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, n\u00e3o se enquadra na categoria de &#8220;recrutamento&#8221;. Mesmo que seja realizado como um neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio obter a permiss\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade de recrutamento remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a utiliza\u00e7\u00e3o de recursos humanos al\u00e9m do recrutamento, como destacamento, subcontrata\u00e7\u00e3o, quase-delega\u00e7\u00e3o e empreitada, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diferen\u00e7as e distin\u00e7\u00f5es entre destacamento, subcontrata\u00e7\u00e3o, quase-delega\u00e7\u00e3o, empreitada, subcontrata\u00e7\u00e3o falsa e fornecimento de m\u00e3o-de-obra[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_em_que_nao_e_necessario_a_permissao_para_o_negocio_de_introducao_profissional_paga\"><\/span>Casos em que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio a permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 considerado que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio obter uma permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga para operar o servi\u00e7o de correspond\u00eancia entre candidatos a emprego e empresas que procuram empregados, desenvolvido pela Wantedly.<\/p>\n\n\n\n<p>As raz\u00f5es para isso incluem o fato de que n\u00e3o apenas apresenta informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre empregos, mas tamb\u00e9m apresenta todos os empregos que correspondem aos crit\u00e9rios de pesquisa do candidato a emprego, e que n\u00e3o est\u00e1 em contato com os candidatos a emprego, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 correspond\u00eancia entre candidatos a emprego e empregadores, o sistema de elimina\u00e7\u00e3o de zonas cinzentas do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o est\u00e1 a ser utilizado. Quando um candidato a emprego procura um emprego, se todos os empregos que correspondem aos crit\u00e9rios s\u00e3o apresentados e n\u00e3o h\u00e1 contato com o candidato a emprego, a interpreta\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o se enquadra na &#8220;introdu\u00e7\u00e3o de emprego&#8221;, mesmo que a ordem dos empregos apresentados seja alterada para cada candidato a emprego, foi indicada pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia (publica\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Utiliza\u00e7\u00e3o do sistema de elimina\u00e7\u00e3o de zonas cinzentas | Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o (Servi\u00e7o que personaliza a ordem de apresenta\u00e7\u00e3o dos artigos de recrutamento para cada candidato a emprego na presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de recrutamento)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, se for um neg\u00f3cio que n\u00e3o se enquadra na &#8220;introdu\u00e7\u00e3o de emprego&#8221;, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio a permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permissao_para_o_negocio_de_introducao_de_emprego_remunerado_associado_a_mediacao_de_contratos_de_trabalho\"><\/span>Permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de emprego remunerado associado \u00e0 media\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionado acima, a media\u00e7\u00e3o para a forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o se aplica \u00e0 introdu\u00e7\u00e3o de emprego sob a Lei de Estabilidade do Emprego Japon\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se estiver a mediar a forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho, e n\u00e3o uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio obter uma permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de emprego remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, se a media\u00e7\u00e3o para a forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego for considerada substancialmente com base na realidade do neg\u00f3cio, mesmo que seja chamada de contrato de trabalho, ser\u00e1 necess\u00e1rio obter uma permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de emprego remunerado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos_a_considerar_se_nao_obtiver_a_licenca_para_negocios_de_introducao_profissional_paga\"><\/span> Pontos a considerar se n\u00e3o obtiver a licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\" Pontos a considerar se n\u00e3o obtiver a licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga \" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim como o Wantedly, se quiser iniciar um neg\u00f3cio que se concentra principalmente em servi\u00e7os de correspond\u00eancia entre empregadores e candidatos a emprego sem obter uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga, quais pontos voc\u00ea deve ter em aten\u00e7\u00e3o? Devido a certas descri\u00e7\u00f5es ou servi\u00e7os espec\u00edficos, pode ser necess\u00e1rio obter uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga, por isso \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado. Abaixo, explicarei os pontos espec\u00edficos a serem considerados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_nao_se_deve_fazer_se_nao_obtiver_uma_licenca_para_negocios_de_introducao_profissional_paga\"><\/span> O que n\u00e3o se deve fazer se n\u00e3o obtiver uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea fornecer os seguintes servi\u00e7os ou fizer as seguintes descri\u00e7\u00f5es em sites de servi\u00e7os que opera, pode ser considerado como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o profissional&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se n\u00e3o obtiver uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga, deve ter cuidado para n\u00e3o fazer o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Adicionar slogans ou slogans publicit\u00e1rios \u00e0s informa\u00e7\u00f5es do empregador \/ candidato a emprego, ou categorizar as informa\u00e7\u00f5es do empregador \/ candidato a emprego com base no julgamento do operador<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar coisas como ajustar a programa\u00e7\u00e3o das entrevistas entre empregadores e candidatos a emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar o conte\u00fado da comunica\u00e7\u00e3o quando os empregadores e candidatos a emprego se comunicam no site que voc\u00ea opera<\/li>\n\n\n\n<li>O operador seleciona as informa\u00e7\u00f5es do empregador \/ candidato a emprego e as fornece a empregadores \/ candidatos a emprego individuais<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criacao_de_informacoes_de_emprego_candidato_a_emprego\"><\/span> Cria\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego \/ candidato a emprego <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao item 1 acima, se voc\u00ea postar informa\u00e7\u00f5es de emprego ou candidato a emprego em um site que opera como um servi\u00e7o de correspond\u00eancia, ser\u00e1 necess\u00e1rio obter uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga se o operador criar informa\u00e7\u00f5es de emprego \/ candidato a emprego em nome do empregador \/ candidato a emprego, pois isso ser\u00e1 considerado como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o profissional&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio ter um sistema onde as empresas de emprego registrem as informa\u00e7\u00f5es de emprego sob sua pr\u00f3pria responsabilidade. As informa\u00e7\u00f5es do candidato a emprego tamb\u00e9m devem ser registradas pelo pr\u00f3prio candidato a emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, mesmo se voc\u00ea fizer com que a empresa de emprego ou o candidato a emprego registre as informa\u00e7\u00f5es de emprego ou candidato a emprego, o operador do servi\u00e7o de correspond\u00eancia pode ser considerado como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o profissional&#8221; se adicionar coment\u00e1rios como slogans publicit\u00e1rios ou pontos de apelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o obtiver uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga, n\u00e3o deve adicionar \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de emprego \/ candidato a emprego registradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, o ponto \u00e9 se h\u00e1 ou n\u00e3o a interven\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que envolvem a inten\u00e7\u00e3o ou julgamento do operador do servi\u00e7o de correspond\u00eancia entre o empregador e o candidato a emprego. \u00c9 importante se ater \u00e0 simples provis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, como publicar as informa\u00e7\u00f5es registradas pelo empregador e pelo candidato a emprego no site como est\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacao_entre_empregadores_e_candidatos_a_emprego\"><\/span> Comunica\u00e7\u00e3o entre empregadores e candidatos a emprego <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\" Comunica\u00e7\u00e3o entre empresas de emprego e candidatos a emprego \" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Conforme descrito no item 3 acima, se o operador do servi\u00e7o de correspond\u00eancia modificar o conte\u00fado da comunica\u00e7\u00e3o quando o candidato a emprego faz perguntas ou se candidata \u00e0 empresa de emprego, isso ser\u00e1 considerado como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o profissional&#8221;, e ser\u00e1 necess\u00e1rio obter uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Criar um modelo de contato para candidatos a emprego como um servi\u00e7o para empresas de emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar o texto da aplica\u00e7\u00e3o para que seja bem recebido pela empresa de emprego quando o candidato a emprego se candidata \u00e0 empresa de emprego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podem ser considerados como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o profissional&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o obtiver uma licen\u00e7a para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o profissional paga, n\u00e3o poder\u00e1 fornecer esses servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base no acima exposto, mesmo que voc\u00ea estabele\u00e7a um sistema para que as empresas de emprego e os candidatos a emprego possam se comunicar atrav\u00e9s do site, se voc\u00ea apenas fornecer uma ferramenta de contato sem se envolver no conte\u00fado do contato entre as duas partes, a inten\u00e7\u00e3o ou julgamento do operador do servi\u00e7o de correspond\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 envolvido, ent\u00e3o n\u00e3o se espera que surjam problemas sob a Lei de Estabilidade do Emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_Se_esta_a_ter_problemas_com_a_contratacao_de_pessoal_consulte_um_advogado\"><\/span>Resumo: Se est\u00e1 a ter problemas com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, consulte um advogado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Originalmente, servi\u00e7os de correspond\u00eancia entre empresas de recrutamento, como a Wantedly, e candidatos a emprego, come\u00e7aram a ser utilizados principalmente na ind\u00fastria de TI. No entanto, recentemente, estes servi\u00e7os t\u00eam-se expandido para outras ind\u00fastrias. Com a diversifica\u00e7\u00e3o dos estilos de trabalho, espera-se um aumento na procura por tais servi\u00e7os no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 fortemente regulada pela Lei de Estabilidade do Emprego Japon\u00eas (Lei de Estabilidade do Emprego) devido \u00e0 necessidade de proteger os trabalhadores. Portanto, se est\u00e1 a considerar a implementa\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o deste tipo, \u00e9 essencial verificar previamente se existem problemas legais.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, na ind\u00fastria de TI, a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada \u00e9 um problema comum, por isso \u00e9 aconselh\u00e1vel verificar isso tamb\u00e9m. Explicamos a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada na ind\u00fastria de TI no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Crit\u00e9rios e medidas para a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada na ind\u00fastria de TI[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_medidas_tomadas_pelo_nosso_escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas tomadas pelo nosso escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Escrit\u00f3rio de Advocacia Monolis \u00e9 um escrit\u00f3rio de advocacia com alta especializa\u00e7\u00e3o em IT, especialmente na intersec\u00e7\u00e3o entre a Internet e a lei. No nosso escrit\u00f3rio, criamos e revisamos contratos para uma variedade de casos, desde empresas listadas na Bolsa de Valores de T\u00f3quio at\u00e9 startups. Se tiver problemas com contratos, por favor, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tradicionalmente, as atividades de procura de emprego e recrutamento das empresas eram principalmente realizadas atrav\u00e9s de agentes de empresas de recrutamento que obtiveram permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58220"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58220"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69423,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58220\/revisions\/69423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}