{"id":58221,"date":"2023-10-05T15:30:24","date_gmt":"2023-10-05T06:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58221"},"modified":"2024-05-01T12:04:52","modified_gmt":"2024-05-01T03:04:52","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"Um advogado explica de forma clara os pontos chave na cria\u00e7\u00e3o de um contrato b\u00e1sico de destacamento de trabalhadores japoneses"},"content":{"rendered":"\n<p>As empresas de TI s\u00e3o um setor que tem relativamente muitas oportunidades de receber trabalhadores tempor\u00e1rios. Embora o modelo do contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio seja relativamente padronizado, muitas das cl\u00e1usulas s\u00e3o baseadas na Lei Japonesa de Contratos de Trabalho Tempor\u00e1rio. Portanto, o conhecimento b\u00e1sico da Lei Japonesa de Contratos de Trabalho Tempor\u00e1rio \u00e9 indispens\u00e1vel para a elabora\u00e7\u00e3o de um contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, ao abordar exemplos t\u00edpicos de cl\u00e1usulas no contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio, tamb\u00e9m explicaremos a Lei Japonesa de Contratos de Trabalho Tempor\u00e1rio relacionada.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#O_que_e_um_Contrato_de_Trabalho_Temporario\" title=\" O que \u00e9 um Contrato de Trabalho Tempor\u00e1rio \"> O que \u00e9 um Contrato de Trabalho Tempor\u00e1rio <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Pontos_chave_do_Contrato_Basico_de_Despacho_de_Trabalhadores\" title=\"Pontos chave do Contrato B\u00e1sico de Despacho de Trabalhadores\">Pontos chave do Contrato B\u00e1sico de Despacho de Trabalhadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausulas_sobre_Contratos_Individuais\" title=\" Cl\u00e1usulas sobre Contratos Individuais \"> Cl\u00e1usulas sobre Contratos Individuais <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_o_Periodo_de_Aceitacao_de_Trabalhadores_Temporarios\" title=\"Cl\u00e1usula sobre o Per\u00edodo de Aceita\u00e7\u00e3o de Trabalhadores Tempor\u00e1rios\">Cl\u00e1usula sobre o Per\u00edodo de Aceita\u00e7\u00e3o de Trabalhadores Tempor\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausulas_sobre_o_manuseio_de_dinheiro_e_o_uso_de_automoveis\" title=\"Cl\u00e1usulas sobre o manuseio de dinheiro e o uso de autom\u00f3veis\">Cl\u00e1usulas sobre o manuseio de dinheiro e o uso de autom\u00f3veis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_a_garantia_de_emprego_adequado\" title=\"Cl\u00e1usula sobre a garantia de emprego adequado\">Cl\u00e1usula sobre a garantia de emprego adequado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_trabalho_extraordinario_etc\" title=\" Cl\u00e1usula sobre trabalho extraordin\u00e1rio, etc. \"> Cl\u00e1usula sobre trabalho extraordin\u00e1rio, etc. <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Clausula_sobre_Indemnizacao_por_Danos\" title=\" Cl\u00e1usula sobre Indemniza\u00e7\u00e3o por Danos \"> Cl\u00e1usula sobre Indemniza\u00e7\u00e3o por Danos <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Resumo\" title=\" Resumo \"> Resumo <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Informacoes_sobre_a_criacao_e_revisao_de_contratos_pela_nossa_firma\" title=\"Informa\u00e7\u00f5es sobre a cria\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de contratos pela nossa firma\">Informa\u00e7\u00f5es sobre a cria\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de contratos pela nossa firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_Contrato_de_Trabalho_Temporario\"><\/span> O que \u00e9 um Contrato de Trabalho Tempor\u00e1rio <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 um sistema em que o trabalhador celebra um contrato de trabalho com uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio (empresa de origem) e \u00e9 enviado para trabalhar numa outra empresa (empresa destinat\u00e1ria), onde recebe ordens diretas. As diferen\u00e7as entre destacamento, trabalho tempor\u00e1rio, quase-delega\u00e7\u00e3o, subcontrata\u00e7\u00e3o, subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada e fornecimento de trabalhadores s\u00e3o explicadas em detalhe no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>No trabalho tempor\u00e1rio, uma caracter\u00edstica importante \u00e9 que a empresa com a qual o contrato de trabalho \u00e9 celebrado e a empresa onde o trabalhador recebe ordens diretas s\u00e3o diferentes. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante notar que n\u00e3o existe uma rela\u00e7\u00e3o contratual entre o trabalhador tempor\u00e1rio e a empresa destinat\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Anteriormente, havia dois tipos de trabalho tempor\u00e1rio: o &#8220;neg\u00f3cio de envio de trabalhadores espec\u00edficos&#8221;, conhecido como tipo de registro, e o &#8220;neg\u00f3cio de envio de trabalhadores em geral&#8221;, conhecido como tipo de uso regular. O primeiro era um sistema de permiss\u00e3o, enquanto o segundo era um sistema de notifica\u00e7\u00e3o. No entanto, esta distin\u00e7\u00e3o foi abolida pela Lei de Trabalho Tempor\u00e1rio revista em 2015 (Ano Heisei 27), e agora todos os neg\u00f3cios de trabalho tempor\u00e1rio s\u00e3o um sistema de permiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao trabalho di\u00e1rio tempor\u00e1rio, que costumava ser notavelmente utilizado principalmente por jovens, foi proibido em princ\u00edpio devido a uma revis\u00e3o legal ap\u00f3s se tornar um problema social.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, sobre a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada, que \u00e9 semelhante mas diferente do trabalho tempor\u00e1rio e tende a ser um problema na ind\u00fastria de TI, \u00e9 explicada em detalhe no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5jBh2KPmrO\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\">Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios de julgamento e medidas de tratamento para subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada na ind\u00fastria de TI?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios de julgamento e medidas de tratamento para subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada na ind\u00fastria de TI?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/embed#?secret=20WvS3rhfh#?secret=5jBh2KPmrO\" data-secret=\"5jBh2KPmrO\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos_chave_do_Contrato_Basico_de_Despacho_de_Trabalhadores\"><\/span>Pontos chave do Contrato B\u00e1sico de Despacho de Trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que, quando a entidade de despacho envia trabalhadores para a entidade receptora, um Contrato B\u00e1sico de Despacho de Trabalhadores seja celebrado entre a entidade de despacho e a entidade receptora, e um contrato individual seja celebrado para cada tarefa de despacho espec\u00edfica. Aqui, explicaremos os pontos chave do Contrato B\u00e1sico de Despacho de Trabalhadores. Note-se que, nos exemplos de cl\u00e1usulas abaixo, &#8216;A&#8217; refere-se \u00e0 entidade receptora e &#8216;B&#8217; \u00e0 entidade de despacho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_sobre_Contratos_Individuais\"><\/span> Cl\u00e1usulas sobre Contratos Individuais <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A Parte A e a Parte B, sempre que a Parte B fornece trabalhadores tempor\u00e1rios \u00e0 Parte A, celebrar\u00e3o um contrato de trabalho tempor\u00e1rio (doravante denominado &#8220;Contrato Individual&#8221;) conforme estipulado no Artigo 26, Par\u00e1grafo 1 da Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio (Lei de Trabalho Tempor\u00e1rio), que detalha o conte\u00fado do trabalho a ser realizado pelos trabalhadores tempor\u00e1rios, o local de trabalho, as horas de trabalho e outros detalhes necess\u00e1rios para o trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 um &#8220;contrato em que uma das partes se compromete a fornecer trabalhadores tempor\u00e1rios \u00e0 outra parte&#8221; (Artigo 26, Par\u00e1grafo 1 da Lei de Trabalho Tempor\u00e1rio). Este contrato \u00e9 celebrado entre a empresa de origem e a empresa de destino.<\/p>\n\n\n\n<p>Na maioria dos casos, ap\u00f3s a celebra\u00e7\u00e3o de um contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio entre a empresa de origem e a empresa de destino, um contrato individual \u00e9 celebrado para cada fornecimento de trabalho tempor\u00e1rio, estabelecendo as condi\u00e7\u00f5es de trabalho individuais. \u00c9 importante notar que o contrato de trabalho tempor\u00e1rio mencionado no Artigo 26 da Lei de Trabalho Tempor\u00e1rio se refere ao contrato individual, n\u00e3o ao contrato b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n<p>Os itens a serem estipulados no contrato individual s\u00e3o legalmente definidos. Embora o seguinte seja apenas um exemplo, os itens a serem estipulados no contrato individual s\u00e3o diversos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O conte\u00fado do trabalho a ser realizado pelo trabalhador tempor\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>O nome e o local da empresa onde o trabalhador tempor\u00e1rio ir\u00e1 trabalhar, bem como outros locais de trabalho relacionados ao trabalho tempor\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Detalhes sobre quem ir\u00e1 dar instru\u00e7\u00f5es diretas ao trabalhador tempor\u00e1rio durante o trabalho para o benefici\u00e1rio do servi\u00e7o de trabalho tempor\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>A dura\u00e7\u00e3o do trabalho tempor\u00e1rio e os dias de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>O hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino do trabalho tempor\u00e1rio, bem como os intervalos, e quest\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e higiene<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_o_Periodo_de_Aceitacao_de_Trabalhadores_Temporarios\"><\/span>Cl\u00e1usula sobre o Per\u00edodo de Aceita\u00e7\u00e3o de Trabalhadores Tempor\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">As partes A e B concordam em n\u00e3o aceitar ou enviar trabalhadores tempor\u00e1rios por um per\u00edodo que exceda os 3 anos poss\u00edveis de envio para cada local de trabalho ou outro local de emprego tempor\u00e1rio (doravante referido como &#8220;local de trabalho, etc.&#8221;), a menos que esse per\u00edodo seja estendido atrav\u00e9s de um procedimento de audi\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es. Isto exclui o envio de trabalhadores que n\u00e3o est\u00e3o sujeitos ao limite de tempo (aqueles que se enquadram em cada item do par\u00e1grafo 1 do Artigo 40-2 da Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio).<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2015 (Ano 27 da era Heisei), uma regra foi estabelecida na Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio revista, que limita o per\u00edodo em que um \u00fanico trabalhador tempor\u00e1rio pode ser enviado para um local de trabalho a um m\u00e1ximo de 3 anos. Esta regra sobre o per\u00edodo de aceita\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios inclui especificamente os seguintes dois pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel continuar a aceitar o mesmo trabalhador tempor\u00e1rio numa mesma unidade organizacional por mais de 3 anos<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel continuar a aceitar trabalhadores tempor\u00e1rios no mesmo local de trabalho por mais de 3 anos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 poss\u00edvel estender o per\u00edodo de 3 anos para o envio de trabalhadores tempor\u00e1rios se o local de trabalho ouvir as opini\u00f5es do sindicato da maioria dos trabalhadores do local (sindicato da maioria dos trabalhadores ou representantes da maioria) at\u00e9 um m\u00eas antes do fim do per\u00edodo de envio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta cl\u00e1usula foi estabelecida em resposta \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de aceita\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios na Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_sobre_o_manuseio_de_dinheiro_e_o_uso_de_automoveis\"><\/span>Cl\u00e1usulas sobre o manuseio de dinheiro e o uso de autom\u00f3veis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nSe a Parte A precisar que o trabalhador tempor\u00e1rio lide com dinheiro, t\u00edtulos de valor, outros t\u00edtulos semelhantes e objetos de valor, ou se precisar que ele trabalhe em tarefas especiais que envolvam o uso de um autom\u00f3vel, as disposi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ser\u00e3o estabelecidas entre a Parte A e a Parte B sob a responsabilidade de supervis\u00e3o e gest\u00e3o da Parte A.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum acordar separadamente que os trabalhadores tempor\u00e1rios lidem com dinheiro ou usem autom\u00f3veis nas empresas para as quais s\u00e3o enviados, se necess\u00e1rio para os neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um trabalhador tempor\u00e1rio for autorizado a lidar com dinheiro ou objetos de valor e perder dinheiro ou outros itens, a empresa de origem pode ser respons\u00e1vel por indenizar os danos. Da mesma forma, no que diz respeito ao uso de autom\u00f3veis, se um acidente de tr\u00e2nsito ocorrer durante a condu\u00e7\u00e3o, a empresa de origem pode ser respons\u00e1vel por indenizar os danos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a empresa de origem geralmente pro\u00edbe o manuseio de dinheiro e o uso de autom\u00f3veis pelos trabalhadores tempor\u00e1rios, mas permite isso atrav\u00e9s de acordos individuais quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_a_garantia_de_emprego_adequado\"><\/span>Cl\u00e1usula sobre a garantia de emprego adequado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. A Parte A compromete-se a cumprir as condi\u00e7\u00f5es de emprego estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o laboral e neste contrato, bem como no contrato individual, no que diz respeito aos trabalhadores tempor\u00e1rios. Al\u00e9m disso, a Parte A far\u00e1 todos os esfor\u00e7os para garantir que o trabalho tempor\u00e1rio seja realizado de forma adequada e suave, prestando aten\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio sexual e esfor\u00e7ando-se para fornecer facilidades, como cl\u00ednicas e refeit\u00f3rios, que possam ser utilizados pelos trabalhadores tempor\u00e1rios.<br>2. A Parte A cooperar\u00e1, na medida do poss\u00edvel, com a Parte B na forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tempor\u00e1rios em termos de conhecimento, habilidades e compet\u00eancias, bem como na educa\u00e7\u00e3o sobre seguran\u00e7a e higiene. Al\u00e9m disso, a Parte A esfor\u00e7ar-se-\u00e1 para incluir os trabalhadores tempor\u00e1rios nos programas de forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o destinados aos seus pr\u00f3prios trabalhadores que desempenham fun\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser estipulado no contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio que a empresa contratante deve tomar medidas para prevenir o ass\u00e9dio sexual e esfor\u00e7ar-se para proporcionar aos trabalhadores tempor\u00e1rios a mesma forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o que os seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Artigo 40 da Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio, a empresa contratante tem a obriga\u00e7\u00e3o de manter um ambiente de trabalho adequado para os trabalhadores tempor\u00e1rios. Especificamente, se receber uma queixa relacionada ao trabalho de um trabalhador tempor\u00e1rio, a empresa contratante deve notificar a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio e tratar a queixa. Al\u00e9m disso, a empresa contratante deve esfor\u00e7ar-se para manter um ambiente de treinamento adequado, incluindo a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio sexual. A primeira cl\u00e1usula do exemplo acima confirma esta obriga\u00e7\u00e3o no contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, de acordo com o Artigo 40 da Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio, a empresa contratante que recebe trabalhadores tempor\u00e1rios deve esfor\u00e7ar-se para proporcionar aos trabalhadores tempor\u00e1rios a mesma forma\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios que os seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. A segunda cl\u00e1usula do exemplo acima corresponde a esta obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_trabalho_extraordinario_etc\"><\/span> Cl\u00e1usula sobre trabalho extraordin\u00e1rio, etc. <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A Parte A pode ordenar aos trabalhadores tempor\u00e1rios que trabalhem horas extras e em dias de descanso, dentro dos limites do acordo notificado pela Parte B com base no Artigo 36 da Lei Laboral Japonesa (Acordo 36) e de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es do contrato individual.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de trabalho tempor\u00e1rio, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios no local de trabalho s\u00e3o definidas no contrato de trabalho tempor\u00e1rio celebrado entre a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio e o local de trabalho. Na maioria dos casos, apenas quest\u00f5es abstratas s\u00e3o definidas no contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio, e os detalhes espec\u00edficos s\u00e3o definidos no contrato individual.<\/p>\n\n\n\n<p>O local de trabalho deve cumprir as condi\u00e7\u00f5es de trabalho estabelecidas no contrato de trabalho tempor\u00e1rio. Al\u00e9m disso, o local de trabalho \u00e9 respons\u00e1vel por cumprir as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho extraordin\u00e1rio, pausas e dias de descanso sob a Lei Laboral Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Lei Laboral Japonesa, se um trabalhador trabalhar mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana, \u00e9 necess\u00e1rio notificar o chamado Acordo 36. No caso de trabalho tempor\u00e1rio, a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 respons\u00e1vel por notificar o Acordo 36, mas \u00e9 importante notar que o local de trabalho \u00e9 respons\u00e1vel por gerir o trabalho extraordin\u00e1rio, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausula_sobre_Indemnizacao_por_Danos\"><\/span> Cl\u00e1usula sobre Indemniza\u00e7\u00e3o por Danos <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> No caso de um trabalhador tempor\u00e1rio causar danos a uma parte ou a terceiros, intencionalmente ou por neglig\u00eancia grave, durante a execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho, a Parte B deve assumir a responsabilidade de indemniza\u00e7\u00e3o para a Parte A. No entanto, isto n\u00e3o se aplica se os danos forem reconhecidos como resultantes de ordens ou instru\u00e7\u00f5es dadas ao trabalhador tempor\u00e1rio por um comandante ou outra pessoa utilizada pela Parte A (doravante referido como &#8220;comandante, etc.&#8221;), incluindo a omiss\u00e3o de dar as devidas aten\u00e7\u00f5es e instru\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p> Pode haver quest\u00f5es sobre a localiza\u00e7\u00e3o da responsabilidade de indemniza\u00e7\u00e3o por danos quando um trabalhador tempor\u00e1rio causa danos a terceiros, como empresas clientes ou clientes, em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho tempor\u00e1rio. No exemplo da cl\u00e1usula, em princ\u00edpio, a empresa de origem assume a responsabilidade de indemniza\u00e7\u00e3o por danos, mas se a causa for as ordens ou instru\u00e7\u00f5es da empresa cliente, \u00e9 previsto que a empresa cliente n\u00e3o assuma a responsabilidade de indemniza\u00e7\u00e3o por danos ou que a propor\u00e7\u00e3o da responsabilidade seja reduzida. <\/p>\n\n\n\n<p> Al\u00e9m disso, quando um funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio lida com dinheiro ou usa um carro, o valor da indemniza\u00e7\u00e3o por danos pode facilmente tornar-se excessivo, por isso \u00e9 eficaz estabelecer um limite para o valor da indemniza\u00e7\u00e3o por danos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span> Resumo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> No que diz respeito ao contrato b\u00e1sico de trabalho tempor\u00e1rio, muitas cl\u00e1usulas s\u00e3o estabelecidas com base na Lei Japonesa de Trabalho Tempor\u00e1rio. Como esta lei \u00e9 frequentemente alterada, \u00e9 importante verificar sempre a vers\u00e3o mais recente. Especialmente na ind\u00fastria de TI, onde o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 comum, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma compreens\u00e3o b\u00e1sica das leis relacionadas ao trabalho tempor\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacoes_sobre_a_criacao_e_revisao_de_contratos_pela_nossa_firma\"><\/span>Informa\u00e7\u00f5es sobre a cria\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de contratos pela nossa firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Monolith Law Office, como uma firma de advocacia especializada em IT, Internet e neg\u00f3cios, oferecemos servi\u00e7os como a cria\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de v\u00e1rios contratos, n\u00e3o se limitando apenas ao contrato b\u00e1sico de envio de trabalhadores, para as empresas clientes e consultoras. Se estiver interessado, por favor, veja os detalhes abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas de TI s\u00e3o um setor que tem relativamente muitas oportunidades de receber trabalhadores tempor\u00e1rios. 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