{"id":58230,"date":"2023-10-05T15:30:24","date_gmt":"2023-10-05T06:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58230"},"modified":"2024-05-01T12:10:15","modified_gmt":"2024-05-01T03:10:15","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"O avan\u00e7o do teletrabalho: Ser\u00e1 aceit\u00e1vel a disparidade salarial entre os funcion\u00e1rios que v\u00e3o ao escrit\u00f3rio e os que trabalham em casa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A cidade de T\u00f3quio, que tem muitos utilizadores de teletrabalho, publicou em mar\u00e7o de 2021 (ano Reiwa 3) uma &#8220;Pesquisa sobre a realidade de diversas formas de trabalho&#8221;. Nesta pesquisa, em empresas com mais de 30 funcion\u00e1rios, a implementa\u00e7\u00e3o do teletrabalho era de 6,8% em 2017, mas expandiu-se para 58,8% em dezembro de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pesquisa sobre a realidade de diversas formas de trabalho[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Embora o teletrabalho tenha muitos benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios uma vez que se acostumam com ele, a realidade \u00e9 que muitas empresas est\u00e3o a ter dificuldades em lidar com a complexidade da gest\u00e3o de presen\u00e7as e a conformidade com as regras de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em empresas cujo desempenho piorou devido \u00e0 pandemia de coronav\u00edrus, surgiram casos em que os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios em teletrabalho e dos que v\u00e3o \u00e0 empresa s\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste artigo, explicaremos de forma f\u00e1cil de entender a justi\u00e7a da disparidade salarial entre &#8220;ir ao escrit\u00f3rio&#8221; e &#8220;trabalhar em teletrabalho&#8221; durante a pandemia de coronav\u00edrus, caso a caso.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Tres_Tipos_de_Teletrabalho\" title=\"Tr\u00eas Tipos de Teletrabalho\">Tr\u00eas Tipos de Teletrabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Trabalho_a_partir_de_Casa\" title=\"Trabalho a partir de Casa\">Trabalho a partir de Casa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Trabalho_em_Escritorio_Satelite\" title=\"Trabalho em Escrit\u00f3rio Sat\u00e9lite\">Trabalho em Escrit\u00f3rio Sat\u00e9lite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Trabalho_Movel\" title=\"Trabalho M\u00f3vel\">Trabalho M\u00f3vel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reducao_de_salario_no_caso_de_teletrabalho_por_ordem_da_empresa\" title=\"Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio no caso de teletrabalho por ordem da empresa\">Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio no caso de teletrabalho por ordem da empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reducao_de_salario_no_caso_de_um_empregado_solicitar_teletrabalho\" title=\"Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio no caso de um empregado solicitar teletrabalho\">Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio no caso de um empregado solicitar teletrabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Corte_de_horas_extras_devido_ao_%E2%80%9Ctrabalho_fora_do_local_de_trabalho%E2%80%9D\" title=\"Corte de horas extras devido ao &#8220;trabalho fora do local de trabalho&#8221;\">Corte de horas extras devido ao &#8220;trabalho fora do local de trabalho&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reducao_de_salario_devido_ao_tempo_de_ausencia\" title=\"Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio devido ao tempo de aus\u00eancia\">Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio devido ao tempo de aus\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Se_for_para_evitar_a_infeccao_pelo_novo_coronavirus\" title=\"Se for para evitar a infec\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus\">Se for para evitar a infec\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Apresentacao_das_medidas_propostas_pelo_nosso_escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas propostas pelo nosso escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas propostas pelo nosso escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tres_Tipos_de_Teletrabalho\"><\/span>Tr\u00eas Tipos de Teletrabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se pode generalizar o teletrabalho, pois a sua forma pode ser classificada em tr\u00eas tipos, dependendo do local onde o trabalho \u00e9 realizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalho_a_partir_de_Casa\"><\/span>Trabalho a partir de Casa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um tipo de trabalho onde as tarefas s\u00e3o realizadas em casa, sem necessidade de ir ao escrit\u00f3rio. Para os funcion\u00e1rios, isso reduz o fardo do deslocamento e o risco de infec\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus, al\u00e9m de permitir tempo para tarefas dom\u00e9sticas, cuidados com os filhos e cuidados com idosos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalho_em_Escritorio_Satelite\"><\/span>Trabalho em Escrit\u00f3rio Sat\u00e9lite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um tipo de trabalho onde as tarefas s\u00e3o realizadas num escrit\u00f3rio sat\u00e9lite, sem necessidade de ir ao escrit\u00f3rio principal. Se o escrit\u00f3rio sat\u00e9lite estiver perto de casa, o tempo de deslocamento pode ser reduzido e um ambiente de trabalho equivalente ao do escrit\u00f3rio principal pode ser obtido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalho_Movel\"><\/span>Trabalho M\u00f3vel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um tipo de trabalho onde as tarefas s\u00e3o realizadas utilizando laptops, tablets, telem\u00f3veis, etc., em locais como hot\u00e9is em viagens de neg\u00f3cios, dentro de comboios de alta velocidade, caf\u00e9s na cidade, etc. Se houver um ambiente de internet, pode-se escolher livremente o local de trabalho, o que pode reduzir o tempo de deslocamento e aumentar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reducao_de_salario_no_caso_de_teletrabalho_por_ordem_da_empresa\"><\/span>Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio no caso de teletrabalho por ordem da empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei do Trabalho Japonesa (Lei Laboral Japonesa) estipula que, quando uma empresa celebra um contrato de trabalho, tem a obriga\u00e7\u00e3o de esclarecer as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo 15 (Esclarecimento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho)<br> O empregador deve, ao celebrar um contrato de trabalho, esclarecer ao trabalhador o sal\u00e1rio, as horas de trabalho e outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Neste caso, as quest\u00f5es relativas ao sal\u00e1rio e \u00e0s horas de trabalho e outros assuntos estipulados por portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar devem ser esclarecidos de acordo com o m\u00e9todo estipulado por portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar.<\/p>\n\n\n\n<p>O conte\u00fado de &#8220;sal\u00e1rio, horas de trabalho e outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho&#8221; \u00e9 regulado pelo Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei do Trabalho Japonesa (Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei Laboral Japonesa), e os seguintes conte\u00fados relacionados com o teletrabalho devem ser necessariamente esclarecidos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Assuntos relacionados com o local de trabalho e as tarefas a serem realizadas<\/li>\n\n\n\n<li>Horas de in\u00edcio e fim do trabalho, exist\u00eancia de trabalho al\u00e9m das horas de trabalho regulamentares, intervalos, dias de descanso, f\u00e9rias e assuntos relacionados com a mudan\u00e7a de ponto de trabalho no caso de dividir os trabalhadores em dois ou mais grupos<\/li>\n\n\n\n<li>Decis\u00e3o, c\u00e1lculo e m\u00e9todo de pagamento do sal\u00e1rio (excluindo a indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o e sal\u00e1rios pagos temporariamente), prazo e per\u00edodo de pagamento do sal\u00e1rio e assuntos relacionados com o aumento de sal\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para alterar estas &#8220;condi\u00e7\u00f5es de trabalho&#8221;, a Lei do Contrato de Trabalho Japonesa (Lei do Contrato Laboral Japonesa) estipula que o acordo individual entre o trabalhador e o empregador \u00e9 o princ\u00edpio. No entanto, mesmo que a altera\u00e7\u00e3o seja por acordo, n\u00e3o pode ser inferior \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho estipuladas no regulamento de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m pode ser feita atrav\u00e9s da altera\u00e7\u00e3o do regulamento de trabalho, mas nesse caso \u00e9 necess\u00e1rio cumprir os seguintes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fazer com que os empregados conhe\u00e7am o regulamento de trabalho alterado<\/li>\n\n\n\n<li>O grau de desvantagem que os empregados sofrem devido \u00e0 altera\u00e7\u00e3o do regulamento de trabalho e a necessidade de altera\u00e7\u00e3o s\u00e3o razo\u00e1veis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Considerando o acima exposto, no caso de teletrabalho por ordem da empresa, a menos que o regulamento de trabalho estipule o &#8220;trabalho em teletrabalho&#8221;, em princ\u00edpio, n\u00e3o se pode reduzir o sal\u00e1rio sem o consentimento do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Se quiser saber mais sobre o contrato de trabalho (contrato laboral), consulte o seguinte artigo, juntamente com este artigo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0bEXnBnvz2\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\">Quais s\u00e3o os pontos-chave a verificar quando lhe \u00e9 entregue um contrato de trabalho japon\u00eas?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Quais s\u00e3o os pontos-chave a verificar quando lhe \u00e9 entregue um contrato de trabalho japon\u00eas?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/embed#?secret=cfvl0rCazc#?secret=0bEXnBnvz2\" data-secret=\"0bEXnBnvz2\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reducao_de_salario_no_caso_de_um_empregado_solicitar_teletrabalho\"><\/span>Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio no caso de um empregado solicitar teletrabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se a empresa aprovar o pedido do empregado, \u00e9 poss\u00edvel alterar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho de acordo com o artigo 8\u00ba da Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas. No entanto, \u00e9 comum que, al\u00e9m do &#8220;local de trabalho&#8221;, as &#8220;tarefas&#8221;, &#8220;horas de trabalho&#8221; e &#8220;sal\u00e1rio&#8221; tamb\u00e9m sejam considerados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se o regulamento de trabalho estipula que o trabalho deve ser realizado no escrit\u00f3rio, n\u00e3o h\u00e1 problema em reduzir o sal\u00e1rio por acordo m\u00fatuo se o empregado puder ganhar tempo para cuidar de crian\u00e7as ou idosos ao trabalhar em casa. No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado nos casos que apresentaremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corte_de_horas_extras_devido_ao_%E2%80%9Ctrabalho_fora_do_local_de_trabalho%E2%80%9D\"><\/span>Corte de horas extras devido ao &#8220;trabalho fora do local de trabalho&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um empregado trabalha fora do escrit\u00f3rio devido ao teletrabalho, se certas condi\u00e7\u00f5es forem atendidas, o &#8220;sistema de horas de trabalho fora do local de trabalho&#8221; definido pela Lei de Normas de Trabalho Japon\u00eas \u00e9 aplicado, e \u00e9 considerado que o empregado trabalhou as horas de trabalho estipuladas nos regulamentos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo 38-2, par\u00e1grafo 1 <br> Quando um trabalhador trabalha fora do local de trabalho durante todas ou parte das suas horas de trabalho e \u00e9 dif\u00edcil calcular as horas de trabalho, \u00e9 considerado que ele trabalhou as horas de trabalho estipuladas. No entanto, se for necess\u00e1rio trabalhar al\u00e9m das horas de trabalho estipuladas para realizar o trabalho, \u00e9 considerado que ele trabalhou as horas normalmente necess\u00e1rias para realizar o trabalho, de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o &#8220;sistema de horas de trabalho fora do local de trabalho&#8221; \u00e9 aplicado, n\u00e3o h\u00e1 horas extras, a menos que seja um caso especial onde \u00e9 sempre necess\u00e1rio trabalhar al\u00e9m das horas de trabalho estipuladas.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado, pois o &#8220;sistema de horas de trabalho fora do local de trabalho&#8221; n\u00e3o \u00e9 aplicado a menos que as duas condi\u00e7\u00f5es a seguir sejam atendidas.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O equipamento de comunica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mantido em um estado em que pode ser comunicado a qualquer momento por instru\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalho n\u00e3o est\u00e1 sendo realizado com base em instru\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do usu\u00e1rio a qualquer momento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a menos que 1. seja permitido ao empregado desconectar a comunica\u00e7\u00e3o ou afastar-se do equipamento de comunica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o \u00e0 vontade, 2. n\u00e3o seja imposto o dever de responder imediatamente \u00e0s instru\u00e7\u00f5es da empresa, e 3. o trabalho seja realizado sem basear-se em instru\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da empresa, n\u00e3o \u00e9 considerado dif\u00edcil calcular as horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reducao_de_salario_devido_ao_tempo_de_ausencia\"><\/span>Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio devido ao tempo de aus\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No teletrabalho, como o trabalho em casa, o tempo em que o empregado se afasta do trabalho por um certo per\u00edodo de tempo \u00e9 chamado de &#8220;tempo de aus\u00eancia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que a &#8220;Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional Japonesa&#8221; foi revisada e a &#8220;captura objetiva das horas de trabalho&#8221; foi obrigat\u00f3ria para as empresas a partir de 1 de abril de 2019 (ano 31 da era Heisei), as empresas devem verificar o hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino do trabalho todos os dias e registrar corretamente as horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se as horas normais de trabalho come\u00e7arem \u00e0s 9:00, terminarem \u00e0s 18:00 e houver uma hora de intervalo, se houver &#8220;tempo de aus\u00eancia&#8221;, as horas de trabalho ser\u00e3o reduzidas, ent\u00e3o 1. atraso no hor\u00e1rio de trabalho, 2. obten\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias anuais por hora, 3. redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, etc. s\u00e3o poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, nos casos 1 e 2, \u00e9 necess\u00e1rio alterar o regulamento de trabalho ou celebrar um acordo laboral, e no caso 3, \u00e9 necess\u00e1rio um acordo individual entre a empresa e o empregado ou uma altera\u00e7\u00e3o no regulamento de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_for_para_evitar_a_infeccao_pelo_novo_coronavirus\"><\/span>Se for para evitar a infec\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se um empregado solicitar permiss\u00e3o para teletrabalho com o mesmo sal\u00e1rio para evitar a infec\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus, a razoabilidade ser\u00e1 julgada considerando os seguintes pontos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c9 objetivamente claro que h\u00e1 uma alta probabilidade de infec\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus se o empregado for ao escrit\u00f3rio porque as medidas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as infecciosas da empresa s\u00e3o insuficientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Um ambiente de seguran\u00e7a equivalente ao do escrit\u00f3rio pode ser obtido fora da empresa, e n\u00e3o h\u00e1 obst\u00e1culos para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se a empresa n\u00e3o cumprir as condi\u00e7\u00f5es acima, como tomar medidas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as infecciosas que s\u00e3o normalmente consideradas, \u00e9 poss\u00edvel ordenar que o empregado v\u00e1 ao escrit\u00f3rio, e se ele se recusar, \u00e9 poss\u00edvel tomar medidas como puni\u00e7\u00e3o disciplinar, incluindo redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, ou demiss\u00e3o de acordo com o regulamento de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, sob a declara\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia, mesmo que as condi\u00e7\u00f5es para o teletrabalho n\u00e3o sejam totalmente atendidas, a seguran\u00e7a da vida e do corpo \u00e9 priorizada, e medidas como puni\u00e7\u00e3o disciplinar ou demiss\u00e3o contra empregados que escolheram o teletrabalho podem ser consideradas inv\u00e1lidas, ent\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 agora, explicamos os poss\u00edveis casos e as leis relacionadas \u00e0 disparidade salarial entre o trabalho presencial e o teletrabalho durante a pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Se as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como as horas de trabalho, diferem entre o trabalho no escrit\u00f3rio e o teletrabalho, \u00e9 necess\u00e1rio adicionar disposi\u00e7\u00f5es sobre o teletrabalho \u00e0s regras de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao introduzir o teletrabalho, em alguns casos, n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1rio alterar as regras de trabalho, mas tamb\u00e9m celebrar acordos de trabalho, como a introdu\u00e7\u00e3o de um &#8220;sistema de hor\u00e1rio flex\u00edvel&#8221; ou um &#8220;sistema de horas de trabalho consideradas fora do local de trabalho&#8221;. Portanto, em vez de tomar uma decis\u00e3o por conta pr\u00f3pria, recomendamos que consulte previamente um advogado com conhecimento especializado e vasta experi\u00eancia nas leis laborais japonesas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_medidas_propostas_pelo_nosso_escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas propostas pelo nosso escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio de advocacia Monolis \u00e9 especializado em IT, particularmente na intersec\u00e7\u00e3o entre a Internet e a lei. Com a pandemia da COVID-19, a relev\u00e2ncia do trabalho remoto continuar\u00e1 a aumentar. No entanto, muitas empresas ainda est\u00e3o a trabalhar na implementa\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho adequado para o trabalho remoto e na organiza\u00e7\u00e3o das suas rela\u00e7\u00f5es contratuais. O nosso escrit\u00f3rio analisa os riscos legais associados aos neg\u00f3cios que j\u00e1 come\u00e7aram ou que est\u00e3o prestes a come\u00e7ar, tendo em conta as v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es legais. O nosso objetivo \u00e9 legalizar o neg\u00f3cio o m\u00e1ximo poss\u00edvel sem interromp\u00ea-lo. Os detalhes est\u00e3o descritos no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cidade de T\u00f3quio, que tem muitos utilizadores de teletrabalho, publicou em mar\u00e7o de 2021 (ano Reiwa 3) uma &#8220;Pesquisa sobre a realidade de diversas formas de trabalho&#8221;. 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