{"id":58235,"date":"2023-10-05T15:30:24","date_gmt":"2023-10-05T06:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58235"},"modified":"2024-05-01T12:19:49","modified_gmt":"2024-05-01T03:19:49","slug":"employee-sns-guidelines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os pontos de aten\u00e7\u00e3o no uso de SNS pelos funcion\u00e1rios? Explicando a formula\u00e7\u00e3o das diretrizes do SNS"},"content":{"rendered":"\n<p>Com a populariza\u00e7\u00e3o das redes sociais como Facebook e Twitter, os riscos associados ao uso destas plataformas pelos funcion\u00e1rios continuam a aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma publica\u00e7\u00e3o inocente de um funcion\u00e1rio pode se espalhar e, em alguns casos, causar uma grande controv\u00e9rsia. Portanto, muitos respons\u00e1veis podem estar preocupados sobre como regular o uso das redes sociais pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explicar os pontos a ter em conta ao criar um guia de uso das redes sociais para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Itens_a_incluir_nas_diretrizes_de_SNS_para_funcionarios\" title=\"Itens a incluir nas diretrizes de SNS para funcion\u00e1rios\">Itens a incluir nas diretrizes de SNS para funcion\u00e1rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Itens_que_devem_ser_incluidos_como_principio\" title=\"Itens que devem ser inclu\u00eddos como princ\u00edpio\">Itens que devem ser inclu\u00eddos como princ\u00edpio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Regras_para_o_uso_de_SNS_para_fins_de_trabalho\" title=\"Regras para o uso de SNS para fins de trabalho\">Regras para o uso de SNS para fins de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Regras_para_o_uso_privado_de_SNS\" title=\"Regras para o uso privado de SNS\">Regras para o uso privado de SNS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Regras_sobre_penalidades\" title=\"Regras sobre penalidades\">Regras sobre penalidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Itens_adicionais_para_aumentar_a_eficacia_das_diretrizes\" title=\"Itens adicionais para aumentar a efic\u00e1cia das diretrizes\">Itens adicionais para aumentar a efic\u00e1cia das diretrizes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Metodos_de_divulgacao_das_diretrizes_das_redes_sociais_para_os_funcionarios\" title=\"M\u00e9todos de divulga\u00e7\u00e3o das diretrizes das redes sociais para os funcion\u00e1rios\">M\u00e9todos de divulga\u00e7\u00e3o das diretrizes das redes sociais para os funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Itens_a_incluir_nas_diretrizes_de_SNS_para_funcionarios\"><\/span>Itens a incluir nas diretrizes de SNS para funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Que tipo de conte\u00fado deve ser inclu\u00eddo nas diretrizes de SNS para funcion\u00e1rios? Listamos o conte\u00fado abaixo. A empresa a que pertencem \u00e9 referida como &#8220;nossa empresa&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Itens_que_devem_ser_incluidos_como_principio\"><\/span>Itens que devem ser inclu\u00eddos como princ\u00edpio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27968\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Os itens que devem ser inclu\u00eddos nas diretrizes de SNS s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regras_para_o_uso_de_SNS_para_fins_de_trabalho\"><\/span>Regras para o uso de SNS para fins de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obter a aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da nossa empresa ao usar SNS para fins de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Relatar imediatamente e seguir as instru\u00e7\u00f5es da nossa empresa em caso de problemas com terceiros<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir as instru\u00e7\u00f5es da nossa empresa em rela\u00e7\u00e3o ao uso e gest\u00e3o da conta usada para fins de trabalho, mesmo ap\u00f3s a sa\u00edda da nossa empresa<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 proibido usar a conta usada para fins de trabalho para obter lucros pessoais ou realizar neg\u00f3cios id\u00eanticos ou semelhantes aos da nossa empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As contas corporativas tendem a ter mais seguidores e maior influ\u00eancia do que as contas pessoais. Portanto, \u00e9 importante verificar antecipadamente para evitar postagens inadequadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre como as empresas devem responder em caso de inc\u00eandio na internet, consulte o seguinte artigo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VEkSjSaHYK\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/company-flaming-correspondence\">Quais s\u00e3o as medidas que as empresas devem tomar em caso de pol\u00e9mica na internet?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Quais s\u00e3o as medidas que as empresas devem tomar em caso de pol\u00e9mica na internet?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/company-flaming-correspondence\/embed#?secret=qw6tm0kPwz#?secret=VEkSjSaHYK\" data-secret=\"VEkSjSaHYK\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regras_para_o_uso_privado_de_SNS\"><\/span>Regras para o uso privado de SNS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Respeitar o conte\u00fado destas diretrizes ao postar assuntos relacionados ao trabalho da nossa empresa, mesmo ao usar SNS para fins privados<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o postar conte\u00fado que inclua informa\u00e7\u00f5es confidenciais da nossa empresa, viola\u00e7\u00f5es da ordem p\u00fablica e moralidade, ou difama\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Relatar imediatamente se houver possibilidade de vazamento de informa\u00e7\u00f5es confidenciais da nossa empresa ou perda de credibilidade da nossa empresa devido ao uso de SNS<\/li>\n\n\n\n<li>Tomar medidas relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 incomum que, mesmo quando os funcion\u00e1rios usam SNS para fins privados, se a situa\u00e7\u00e3o se inflamar, a empresa a que pertencem pode ser identificada e a empresa pode ser danificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as informa\u00e7\u00f5es que foram publicadas na internet uma vez s\u00e3o chamadas de &#8220;tatuagem digital&#8221; e podem permanecer sem desaparecer facilmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, n\u00e3o s\u00f3 o SNS para uso de trabalho, mas tamb\u00e9m o SNS para uso privado deve ser claramente descrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre os perigos da tatuagem digital, consulte o seguinte artigo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regras_sobre_penalidades\"><\/span>Regras sobre penalidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Deve-se mencionar que os funcion\u00e1rios podem ser penalizados se violarem as diretrizes.<\/p>\n\n\n\n<p>As diretrizes de SNS n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddas no contrato de trabalho ou nas regras de trabalho, mas se forem bem conhecidas, podem ser tratadas como instru\u00e7\u00f5es ou ordens da empresa. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel impor penalidades por viola\u00e7\u00e3o das diretrizes de SNS como viola\u00e7\u00e3o de instru\u00e7\u00f5es ou ordens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Itens_adicionais_para_aumentar_a_eficacia_das_diretrizes\"><\/span>Itens adicionais para aumentar a efic\u00e1cia das diretrizes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, adicionar os seguintes itens \u00e9 eficaz para aumentar a efic\u00e1cia das diretrizes.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Estabelecer um comit\u00ea de medidas de uso de SNS para realizar pesquisas regulares sobre o uso de SNS e responder a consultas de problemas de SNS dos funcion\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar treinamento para funcion\u00e1rios sobre o uso de SNS uma vez por ano<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27970\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>No entanto, ao implementar essas medidas, o \u00f4nus da empresa tamb\u00e9m aumentar\u00e1, ent\u00e3o adicione-as ap\u00f3s considera\u00e7\u00e3o cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_de_divulgacao_das_diretrizes_das_redes_sociais_para_os_funcionarios\"><\/span>M\u00e9todos de divulga\u00e7\u00e3o das diretrizes das redes sociais para os funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta muito criar diretrizes para as redes sociais destinadas aos funcion\u00e1rios se eles n\u00e3o estiverem bem informados sobre elas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando criar as diretrizes das redes sociais, certifique-se de divulg\u00e1-las, enviando-as por e-mail aos funcion\u00e1rios ou publicando-as no quadro de avisos da empresa. Al\u00e9m disso, coloque as diretrizes das redes sociais num local onde todos os funcion\u00e1rios possam v\u00ea-las, para que possam consult\u00e1-las a qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se um funcion\u00e1rio causar um problema nas redes sociais, isso pode n\u00e3o s\u00f3 prejudicar a imagem da empresa, mas tamb\u00e9m levar a boicotes, queda das a\u00e7\u00f5es, entre outros danos significativos. Para minimizar esses riscos, \u00e9 importante estabelecer e divulgar amplamente diretrizes de redes sociais para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tiver preocupa\u00e7\u00f5es sobre a elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de diretrizes de redes sociais, recomendamos que consulte um advogado especializado em medidas de redes sociais.<br> <br> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a populariza\u00e7\u00e3o das redes sociais como Facebook e Twitter, os riscos associados ao uso destas plataformas pelos funcion\u00e1rios continuam a aumentar. 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