N\u00e3o apenas para empresas de TI e projetos relacionados com TI, mas para todas as empresas, as quest\u00f5es de recursos humanos e trabalho s\u00e3o \u00e1reas propensas a problemas legais complicados. Em particular, quest\u00f5es relacionadas ao emprego, que est\u00e3o diretamente relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a do estatuto do trabalhador, s\u00e3o frequentemente fonte de conflitos muito s\u00e9rios. Um problema particularmente complicado que tende a surgir nestas situa\u00e7\u00f5es envolve a utiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores em rela\u00e7\u00f5es tripartidas, como destacamentos e contratos tempor\u00e1rios, onde um intermedi\u00e1rio est\u00e1 envolvido. Isto inclui tamb\u00e9m o trabalho baseado em contratos de subcontrata\u00e7\u00e3o e contratos de quase-delega\u00e7\u00e3o. Quando surgem disputas em rela\u00e7\u00f5es tripartidas com um intermedi\u00e1rio, h\u00e1 casos em que se teme que possa tornar-se um neg\u00f3cio de recursos humanos ilegal, como subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada e fornecimento de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Este artigo organiza os m\u00e9todos de utiliza\u00e7\u00e3o de recursos humanos, como destacamentos, contratos tempor\u00e1rios, quase-delega\u00e7\u00f5es e subcontrata\u00e7\u00f5es, que tendem a ser confusos na pr\u00e1tica do departamento de recursos humanos. Tamb\u00e9m explica os pontos a ter em conta para evitar que se tornem m\u00e9todos ilegais, como a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada e o fornecimento de trabalhadores.
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