Em primeiro lugar, o tribunal indicou o seguinte sobre se \u00e9 permitido o uso pessoal do e-mail dos funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n
\nEnquanto trabalhadores que vivem na sociedade, \u00e9 claro que \u00e9 permitido usar o equipamento telef\u00f3nico da empresa como destino de contacto necess\u00e1rio para a vida social di\u00e1ria, e ainda mais, se n\u00e3o impedir o desempenho das fun\u00e7\u00f5es na empresa e o encargo econ\u00f3mico da empresa for extremamente leve, dentro dos limites necess\u00e1rios e razo\u00e1veis para responder adequadamente a estes contactos externos, \u00e9 socialmente aceit\u00e1vel usar o equipamento telef\u00f3nico da empresa para fazer chamadas, e isto deve ser basicamente v\u00e1lido para o envio e rece\u00e7\u00e3o de e-mails pessoais usando o sistema de rede da empresa.
<\/p>\nDecis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 3 de dezembro de 2001 (Ano 13 da era Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nEm outras palavras, \u00e9 permitido que os funcion\u00e1rios usem o sistema de e-mail da empresa para uso pessoal, desde que seja dentro de um \u00e2mbito necess\u00e1rio e razo\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Por outro lado, o tribunal indicou o seguinte e decidiu que a monitoriza\u00e7\u00e3o do e-mail dos funcion\u00e1rios neste caso n\u00e3o constitui uma viola\u00e7\u00e3o de privacidade:<\/p>\n\n\n\n
\nQuando um funcion\u00e1rio usa o sistema de rede interna para uso pessoal de e-mail, o \u00e2mbito de prote\u00e7\u00e3o da privacidade que pode ser esperado \u00e9 consideravelmente reduzido em compara\u00e7\u00e3o com o caso de um equipamento telef\u00f3nico normal, e deve ser aceite que, a menos que a monitoriza\u00e7\u00e3o seja feita por algu\u00e9m que n\u00e3o esteja numa posi\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel para monitorizar o uso pessoal do e-mail do funcion\u00e1rio, ou mesmo que esteja numa posi\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel, monitorize sem qualquer necessidade razo\u00e1vel para o trabalho, apenas por curiosidade pessoal, ou monitorize por meios e m\u00e9todos baseados na vontade pessoal sem revelar o facto da monitoriza\u00e7\u00e3o a terceiros no departamento de gest\u00e3o interno ou outros terceiros internos, considerando o objetivo, meios e maneira da monitoriza\u00e7\u00e3o, etc., e comparando com a desvantagem causada ao lado monitorizado, s\u00f3 se considera uma viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 privacidade quando a monitoriza\u00e7\u00e3o excede o \u00e2mbito considerado razo\u00e1vel na sociedade.
<\/p>\nIdem<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nEm outras palavras, “n\u00e3o se pode dizer que a a\u00e7\u00e3o de monitoriza\u00e7\u00e3o do r\u00e9u excedeu o \u00e2mbito considerado razo\u00e1vel na sociedade, e o queixoso deve aceitar este n\u00edvel de a\u00e7\u00e3o de monitoriza\u00e7\u00e3o”, pode-se dizer que foi a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n