{"id":58370,"date":"2023-11-10T19:13:09","date_gmt":"2023-11-10T10:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58370"},"modified":"2024-04-15T19:19:55","modified_gmt":"2024-04-15T10:19:55","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"Explica\u00e7\u00e3o das leis que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem entender"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir de 1 de abril de 2019 (Ano 31 da era Heisei), as leis relacionadas com a reforma do estilo de trabalho foram implementadas de forma faseada, permitindo que os trabalhadores escolham diferentes formas de trabalho, o que levou a um aumento no n\u00famero de pessoas com empregos secund\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o aumento do n\u00famero de pessoas com empregos secund\u00e1rios, a demanda por sites de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios tamb\u00e9m aumentou.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste artigo, destinado aos operadores de sites de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios, explicaremos as leis que devem ser compreendidas ao operar um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"L8V4gv4xQk\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-rules-of-employment\">Medidas Necess\u00e1rias para Regulamentos de Trabalho Secund\u00e1rio: Explicando Pontos a Considerar na Cria\u00e7\u00e3o de Regras de Trabalho<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Medidas Necess\u00e1rias para Regulamentos de Trabalho Secund\u00e1rio: Explicando Pontos a Considerar na Cria\u00e7\u00e3o de Regras de Trabalho&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-rules-of-employment\/embed#?secret=KdIZJ64HXY#?secret=L8V4gv4xQk\" data-secret=\"L8V4gv4xQk\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oM0qqbgFOX\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\">Quais s\u00e3o as regras de trabalho da empresa que devem ser revistas ao permitir um sistema de trabalho secund\u00e1rio?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Quais s\u00e3o as regras de trabalho da empresa que devem ser revistas ao permitir um sistema de trabalho secund\u00e1rio?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/embed#?secret=TjdwKRn5F4#?secret=oM0qqbgFOX\" data-secret=\"oM0qqbgFOX\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#O_que_e_um_site_de_correspondencia_de_trabalho_secundario\" title=\"O que \u00e9 um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio\">O que \u00e9 um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Como_funciona_um_site_de_correspondencia_de_trabalho_secundario\" title=\"Como funciona um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio\">Como funciona um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Relacao_com_a_introducao_de_profissoes_na_Lei_de_Estabilidade_Profissional_Japonesa\" title=\"Rela\u00e7\u00e3o com a introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa\">Rela\u00e7\u00e3o com a introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#E_necessaria_permissao_para_realizar_um_negocio_de_introducao_de_profissoes_pagas\" title=\"\u00c9 necess\u00e1ria permiss\u00e3o para realizar um neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es pagas\">\u00c9 necess\u00e1ria permiss\u00e3o para realizar um neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es pagas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Criterios_para_determinar_se_um_site_de_correspondencia_de_empregos_secundarios_se_qualifica_como_introducao_de_profissoes\" title=\"Crit\u00e9rios para determinar se um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es\">Crit\u00e9rios para determinar se um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Relacao_com_a_divulgacao_de_condicoes_de_trabalho_na_Lei_de_Estabilidade_Profissional_Japonesa\" title=\"Rela\u00e7\u00e3o com a divulga\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa\">Rela\u00e7\u00e3o com a divulga\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Conteudo_dos_termos_de_uso_que_os_operadores_de_sites_de_correspondencia_de_trabalho_secundario_devem_preparar\" title=\"Conte\u00fado dos termos de uso que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem preparar\">Conte\u00fado dos termos de uso que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem preparar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Resumo_Leis_que_os_operadores_de_sites_de_correspondencia_de_trabalho_secundario_devem_entender\" title=\"Resumo: Leis que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem entender\">Resumo: Leis que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem entender<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Apresentacao_das_medidas_adotadas_pelo_nosso_escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas adotadas pelo nosso escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas adotadas pelo nosso escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_site_de_correspondencia_de_trabalho_secundario\"><\/span>O que \u00e9 um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio \u00e9 um servi\u00e7o que liga pessoas que desejam ter um trabalho secund\u00e1rio a empresas que desejam contratar pessoas para trabalhos secund\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem dois tipos principais de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio: aqueles que ligam pessoas e empresas atrav\u00e9s de contratos de trabalho, e aqueles que ligam pessoas e empresas atrav\u00e9s de contratos de subcontrata\u00e7\u00e3o ou similares, em vez de contratos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos focar nos sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio que ligam pessoas e empresas atrav\u00e9s de contratos de subcontrata\u00e7\u00e3o ou similares, em vez de contratos de trabalho, ou seja, sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio voltados para freelancers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_um_site_de_correspondencia_de_trabalho_secundario\"><\/span>Como funciona um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"Como funciona um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias formas como um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio pode funcionar. Geralmente, o operador do site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio apresenta empresas de acordo com os desejos das pessoas que querem ter um trabalho secund\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao modelo de receita de um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio, o operador do site pode cobrar taxas de registro e publica\u00e7\u00e3o das empresas. Outra possibilidade \u00e9 cobrar uma taxa de refer\u00eancia das empresas, que \u00e9 uma percentagem da remunera\u00e7\u00e3o oferecida pela empresa, quando uma correspond\u00eancia \u00e9 feita.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, explicaremos os pontos que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem ter em aten\u00e7\u00e3o do ponto de vista legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacao_com_a_introducao_de_profissoes_na_Lei_de_Estabilidade_Profissional_Japonesa\"><\/span>Rela\u00e7\u00e3o com a introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como operador de um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio primeiro considerar a rela\u00e7\u00e3o com a introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_necessaria_permissao_para_realizar_um_negocio_de_introducao_de_profissoes_pagas\"><\/span>\u00c9 necess\u00e1ria permiss\u00e3o para realizar um neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es pagas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Artigo 30, Par\u00e1grafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa estipula o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Permiss\u00e3o para neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es pagas)<br>Artigo 30 &#8211; Qualquer pessoa que pretenda realizar um neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es pagas deve obter a permiss\u00e3o do Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>De acordo com esta disposi\u00e7\u00e3o, se voc\u00ea se enquadrar em um neg\u00f3cio de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es pagas, precisar\u00e1 da permiss\u00e3o do Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar, e se n\u00e3o obtiver permiss\u00e3o, estar\u00e1 violando o Artigo 30, Par\u00e1grafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea violar o Artigo 30, Par\u00e1grafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa, poder\u00e1 ser punido com pris\u00e3o de at\u00e9 um ano ou multa de at\u00e9 1 milh\u00e3o de ienes (Artigo 64, Item 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criterios_para_determinar_se_um_site_de_correspondencia_de_empregos_secundarios_se_qualifica_como_introducao_de_profissoes\"><\/span>Crit\u00e9rios para determinar se um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, que tipo de a\u00e7\u00e3o se qualifica como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o de &#8220;introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es&#8221; \u00e9 estipulada no Artigo 4, Par\u00e1grafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Defini\u00e7\u00e3o)<br>Artigo 4 &#8211; Nesta lei, &#8220;introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es&#8221; significa intermediar o estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego entre o empregador e o candidato a emprego, ap\u00f3s receber uma solicita\u00e7\u00e3o de emprego e uma solicita\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>O que se deve notar nesta disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 a frase &#8220;intermediar o estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nesta frase, a Lei de Estabilidade Profissional Japonesa tem como alvo o estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, e contratos de subcontrata\u00e7\u00e3o de trabalho, por exemplo, est\u00e3o fora do escopo da regulamenta\u00e7\u00e3o da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, mesmo que formalmente n\u00e3o se qualifique como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es, pode-se considerar que se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es quando se olha substancialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio examinar cuidadosamente se o conte\u00fado do servi\u00e7o do site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos crit\u00e9rios para determinar se se qualifica como &#8220;introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es&#8221;, o Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar publicou &#8220;Crit\u00e9rios para a distin\u00e7\u00e3o entre a provis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego e candidatos a emprego na Internet por empresas privadas e a introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es&#8221;, que estabelece o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2162 A provis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego e candidatos a emprego na Internet se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es se se enquadrar em qualquer um dos itens 1 a 3 abaixo.<br>1 Selecionar e processar as informa\u00e7\u00f5es fornecidas ou os destinat\u00e1rios das informa\u00e7\u00f5es com base no julgamento do provedor de informa\u00e7\u00f5es, sem se basear em crit\u00e9rios de pesquisa objetivos que tenham sido explicitamente estabelecidos de antem\u00e3o.<br>2 Fazer contato relacionado a informa\u00e7\u00f5es de emprego para candidatos a emprego ou contato relacionado a informa\u00e7\u00f5es de candidatos a emprego para empregadores pelo provedor de informa\u00e7\u00f5es.<br>3 Quando a comunica\u00e7\u00e3o entre o candidato a emprego e o empregador \u00e9 transmitida atrav\u00e9s do site do provedor de informa\u00e7\u00f5es, processar o conte\u00fado da comunica\u00e7\u00e3o para a comunica\u00e7\u00e3o.<br>\u2163 Al\u00e9m do \u2162, se for julgado com base no conte\u00fado da publicidade do provedor de informa\u00e7\u00f5es, o conte\u00fado do contrato entre o provedor de informa\u00e7\u00f5es e o candidato a emprego ou o empregador, etc., que o provedor de informa\u00e7\u00f5es est\u00e1 intermediando o candidato a emprego ou o empregador para o candidato a emprego, e a provis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego e candidatos a emprego na Internet \u00e9 realizada como parte disso, ent\u00e3o se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es como um todo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(Fonte: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/www2\/topics\/seido\/anteikyoku\/minkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar &#8220;Crit\u00e9rios para a distin\u00e7\u00e3o entre a provis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de emprego e candidatos a emprego na Internet por empresas privadas e a introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es&#8221;[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro de tudo, como premissa, apenas fornecer informa\u00e7\u00f5es de emprego ou informa\u00e7\u00f5es de candidatos a emprego, sem receber uma solicita\u00e7\u00e3o de emprego ou uma solicita\u00e7\u00e3o de emprego, e n\u00e3o intermediar o estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, o chamado &#8220;fornecimento de informa\u00e7\u00f5es&#8221;, n\u00e3o se qualifica como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, com o desenvolvimento da Internet, o n\u00famero de servi\u00e7os cujo conte\u00fado do servi\u00e7o do site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios n\u00e3o pode ser claramente classificado tamb\u00e9m est\u00e1 aumentando.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, mesmo em casos em que n\u00e3o se est\u00e1 explicitamente intermediando o estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, se estiver fornecendo informa\u00e7\u00f5es de emprego e informa\u00e7\u00f5es de candidatos a emprego, e se enquadrar nos crit\u00e9rios publicados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar acima, pode ser julgado como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es, ent\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacao_com_a_divulgacao_de_condicoes_de_trabalho_na_Lei_de_Estabilidade_Profissional_Japonesa\"><\/span>Rela\u00e7\u00e3o com a divulga\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"Rela\u00e7\u00e3o com a divulga\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O Artigo 5, Par\u00e1grafo 3, Item 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa estipula o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Divulga\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho)<br>Artigo 5, Par\u00e1grafo 3 &#8211; Os escrit\u00f3rios p\u00fablicos de estabilidade profissional, as entidades p\u00fablicas locais espec\u00edficas e os operadores de introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es, os recrutadores de trabalhadores e os contratados de recrutamento, bem como os fornecedores de trabalhadores, devem, respectivamente, ao introduzir profiss\u00f5es, recrutar trabalhadores ou fornecer trabalhadores, divulgar aos candidatos a emprego, aos que pretendem se tornar trabalhadores em resposta ao recrutamento ou aos trabalhadores fornecidos, o conte\u00fado do trabalho a ser realizado por eles e o sal\u00e1rio, as horas de trabalho e outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao Artigo 5, Par\u00e1grafo 3, Item 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa, se um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios n\u00e3o se qualificar como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es ou recrutamento de trabalhadores, n\u00e3o ser\u00e1 considerado uma viola\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, como mencionado anteriormente, dependendo do conte\u00fado do servi\u00e7o do site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios, mesmo que formalmente esteja fornecendo servi\u00e7os para freelancers, pode ser julgado substancialmente como introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es ou recrutamento de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, como operador de um site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios, \u00e9 importante verificar cuidadosamente o conte\u00fado do servi\u00e7o do seu site de correspond\u00eancia de empregos secund\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_dos_termos_de_uso_que_os_operadores_de_sites_de_correspondencia_de_trabalho_secundario_devem_preparar\"><\/span>Conte\u00fado dos termos de uso que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem preparar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como operador de um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio prestar aten\u00e7\u00e3o ao conte\u00fado dos termos de uso para evitar ser responsabilizado legalmente por pessoas ou empresas que desejam trabalhar em part-time.<\/p>\n\n\n\n<p>Especificamente, nos termos de uso, o operador do site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio deve explicitar que n\u00e3o se tornar\u00e1 uma parte contratante em contratos como contratos de subcontrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como operador de um site de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio, embora seja poss\u00edvel conectar pessoas que desejam trabalhar em part-time e empresas, \u00e9 dif\u00edcil garantir a execu\u00e7\u00e3o do trabalho por parte daqueles que desejam trabalhar em part-time. Portanto, \u00e9 desej\u00e1vel explicar previamente \u00e0s empresas que \u00e9 dif\u00edcil garantir a qualidade do trabalho daqueles que desejam trabalhar em part-time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_Leis_que_os_operadores_de_sites_de_correspondencia_de_trabalho_secundario_devem_entender\"><\/span>Resumo: Leis que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem entender<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Resumo\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos as leis que os operadores de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio devem entender ao operar seus sites.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de sites de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio voltados para freelancers, \u00e9 necess\u00e1rio examinar cuidadosamente o conte\u00fado do servi\u00e7o e ter cuidado para n\u00e3o ser considerado como uma introdu\u00e7\u00e3o de profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tais decis\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio conhecimento especializado, por isso recomendamos que consulte um advogado com conhecimento especializado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_medidas_adotadas_pelo_nosso_escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas adotadas pelo nosso escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio de advocacia Monolis \u00e9 especializado em IT, particularmente na intersec\u00e7\u00e3o entre a Internet e a lei. Os servi\u00e7os de correspond\u00eancia de trabalho secund\u00e1rio t\u00eam atra\u00eddo aten\u00e7\u00e3o recentemente, e \u00e9 necess\u00e1rio cuidado na sua opera\u00e7\u00e3o. Pode-se dizer que a necessidade de verifica\u00e7\u00e3o legal est\u00e1 a aumentar cada vez mais. O nosso escrit\u00f3rio analisa os riscos legais associados aos neg\u00f3cios que j\u00e1 come\u00e7aram ou que est\u00e3o prestes a come\u00e7ar, tendo em conta v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es legais, e tenta legalizar os neg\u00f3cios tanto quanto poss\u00edvel sem os interromper. Os detalhes est\u00e3o descritos no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 1 de abril de 2019 (Ano 31 da era Heisei), as leis relacionadas com a reforma do estilo de trabalho foram implementadas de forma faseada, permitindo que os trabalhadores escolham diferente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58370"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68703,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58370\/revisions\/68703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}