{"id":58374,"date":"2023-11-10T19:13:10","date_gmt":"2023-11-10T10:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58374"},"modified":"2024-08-15T18:09:47","modified_gmt":"2024-08-15T09:09:47","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"Os freelancers s\u00e3o &#8220;trabalhadores&#8221;? Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios de julgamento da natureza do trabalhador que o respons\u00e1vel pelo trabalho deve conhecer?"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o aumento de trabalhadores remotos que aceitam trabalhos atrav\u00e9s da internet, as formas de trabalho est\u00e3o a diversificar-se. Se estas pessoas se enquadram na categoria de trabalhadores \u00e9 um ponto importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Se forem considerados &#8220;trabalhadores&#8221;, estar\u00e3o protegidos por v\u00e1rias leis, como a Lei do Trabalho Japon\u00eas (Lei do Trabalho), a Lei do Contrato de Trabalho e a Lei do Sindicato. Os respons\u00e1veis pelos recursos humanos das empresas devem entender quem se enquadra na categoria de &#8220;trabalhador&#8221; em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicaremos em detalhe os crit\u00e9rios para determinar se algu\u00e9m \u00e9 um trabalhador, que os respons\u00e1veis pelos recursos humanos das empresas devem conhecer.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicao_e_Importancia_do_Estatuto_de_Trabalhador\" title=\"Defini\u00e7\u00e3o e Import\u00e2ncia do Estatuto de Trabalhador\">Defini\u00e7\u00e3o e Import\u00e2ncia do Estatuto de Trabalhador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicao_de_trabalhador_e_criterios_para_determinar_a_condicao_de_trabalhador\" title=\"Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador\">Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicao_de_trabalhador_e_criterios_para_determinar_a_condicao_de_trabalhador_na_Lei_do_Trabalho_Japones_e_na_Lei_do_Contrato_de_Trabalho_Japones\" title=\"Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Trabalho Japon\u00eas e na Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas\">Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Trabalho Japon\u00eas e na Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definicao_de_trabalhador_e_criterios_para_determinar_a_condicao_de_trabalhador_na_Lei_do_Sindicato_Japones\" title=\"Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Sindicato Japon\u00eas\">Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Sindicato Japon\u00eas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Dois_casos_sobre_a_natureza_do_trabalho\" title=\"Dois casos sobre a natureza do trabalho\">Dois casos sobre a natureza do trabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Casos_sobre_os_criterios_de_determinacao_da_natureza_do_trabalho_sob_a_Lei_do_Trabalho_Japones_e_a_Lei_do_Seguro_de_Acidentes_de_Trabalho_Japones\" title=\"Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas\">Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Casos_sobre_os_criterios_de_determinacao_da_natureza_do_trabalho_sob_a_Lei_do_Sindicato_de_Trabalhadores_Japones\" title=\"Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas\">Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Pontos_a_considerar_na_determinacao_do_estatuto_de_trabalhador\" title=\"Pontos a considerar na determina\u00e7\u00e3o do estatuto de trabalhador\">Pontos a considerar na determina\u00e7\u00e3o do estatuto de trabalhador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_diferenca_entre_emprego_e_subcontratacao\" title=\"A diferen\u00e7a entre emprego e subcontrata\u00e7\u00e3o\">A diferen\u00e7a entre emprego e subcontrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#O_estatuto_de_trabalhador_dos_freelancers\" title=\"O estatuto de trabalhador dos freelancers\">O estatuto de trabalhador dos freelancers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tratamento_dos_trabalhadores_a_tempo_parcial\" title=\"Tratamento dos trabalhadores a tempo parcial\">Tratamento dos trabalhadores a tempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#O_estatuto_de_trabalhador_dos_envolvidos_na_gestao_de_empresas_diretores_etc\" title=\"O estatuto de trabalhador dos envolvidos na gest\u00e3o de empresas (diretores, etc.)\">O estatuto de trabalhador dos envolvidos na gest\u00e3o de empresas (diretores, etc.)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Conclusao_Consulte_um_advogado_sobre_a_condicao_de_trabalhador\" title=\"Conclus\u00e3o: Consulte um advogado sobre a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador\">Conclus\u00e3o: Consulte um advogado sobre a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Apresentacao_das_medidas_propostas_pelo_nosso_escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas propostas pelo nosso escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas propostas pelo nosso escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicao_e_Importancia_do_Estatuto_de_Trabalhador\"><\/span>Defini\u00e7\u00e3o e Import\u00e2ncia do Estatuto de Trabalhador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um trabalhador \u00e9 geralmente definido como algu\u00e9m que est\u00e1 empregado sob um contrato de trabalho com um empregador, mas a defini\u00e7\u00e3o espec\u00edfica \u00e9 fornecida pela seguinte lei japonesa relacionada ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m \u00e9 considerado um trabalhador, ou seja, tem o estatuto de trabalhador, \u00e9 protegido por v\u00e1rias leis laborais que regulam a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e empregados. Portanto, \u00e9 importante conhecer os crit\u00e9rios para determinar o estatuto de trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, os direitos dos trabalhadores s\u00e3o protegidos pelas seguintes leis:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lei Japonesa de Normas Laborais: estabelece princ\u00edpios para o pagamento de sal\u00e1rios, horas de trabalho e pagamento de horas extras<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Japonesa do Sal\u00e1rio M\u00ednimo: estabelece o valor m\u00ednimo de sal\u00e1rio para os trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Japonesa de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho: garante a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Japonesa de Seguro de Compensa\u00e7\u00e3o por Acidentes de Trabalho: compensa os trabalhadores por les\u00f5es relacionadas ao trabalho ou ao trajeto para o trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Japonesa do Contrato de Trabalho: estabelece disposi\u00e7\u00f5es sobre o contrato de trabalho para proteger os trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Japonesa dos Sindicatos: estabelece disposi\u00e7\u00f5es sobre os sindicatos e a melhoria da posi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m n\u00e3o \u00e9 considerado um trabalhador, n\u00e3o pode receber essa prote\u00e7\u00e3o, o que pode ser desvantajoso para quem est\u00e1 a trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicao_de_trabalhador_e_criterios_para_determinar_a_condicao_de_trabalhador\"><\/span>Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o de trabalhador \u00e9 estabelecida de acordo com a Lei do Trabalho Japon\u00eas, a Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Sindicato Japon\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicao_de_trabalhador_e_criterios_para_determinar_a_condicao_de_trabalhador_na_Lei_do_Trabalho_Japones_e_na_Lei_do_Contrato_de_Trabalho_Japones\"><\/span>Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Trabalho Japon\u00eas e na Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o Artigo 9 da Lei do Trabalho Japon\u00eas, um trabalhador \u00e9 definido como &#8220;uma pessoa que \u00e9 empregada num neg\u00f3cio ou escrit\u00f3rio, independentemente do tipo de profiss\u00e3o, e que recebe um sal\u00e1rio&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o Artigo 2, Par\u00e1grafo 1, da Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas, um trabalhador \u00e9 definido como &#8220;uma pessoa que trabalha para um empregador e recebe um sal\u00e1rio&#8221;, o que \u00e9 considerado quase id\u00eantico \u00e0 defini\u00e7\u00e3o na Lei do Trabalho Japon\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>A condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Trabalho Japon\u00eas e na Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas \u00e9 determinada atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o abrangente dos seguintes itens. \u00c9 importante notar que mesmo se um crit\u00e9rio for atendido, a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador n\u00e3o \u00e9 automaticamente reconhecida.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e3o pode recusar pedidos de trabalho ou instru\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Existe uma ordem de comando sobre o conte\u00fado e a forma de execu\u00e7\u00e3o do trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Existem especifica\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o do local de trabalho e do hor\u00e1rio de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 possibilidade de substitui\u00e7\u00e3o do fornecimento de trabalho (n\u00e3o pode usar um assistente \u00e0 sua pr\u00f3pria discri\u00e7\u00e3o, ou ter outra pessoa a fazer o trabalho em seu lugar)<\/li>\n\n\n\n<li>Existe uma compensa\u00e7\u00e3o de trabalho para a remunera\u00e7\u00e3o (o valor da remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 baseado no produto final, mas \u00e9 determinado com base no tempo de trabalho)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 natureza empresarial (o contratante possui as m\u00e1quinas e equipamentos utilizados no trabalho)<\/li>\n\n\n\n<li>Assume encargos fiscais (como a reten\u00e7\u00e3o na fonte e a dedu\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicao_de_trabalhador_e_criterios_para_determinar_a_condicao_de_trabalhador_na_Lei_do_Sindicato_Japones\"><\/span>Defini\u00e7\u00e3o de trabalhador e crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Sindicato Japon\u00eas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o Artigo 3 da Lei do Sindicato Japon\u00eas, um trabalhador \u00e9 definido como &#8220;uma pessoa que vive de um sal\u00e1rio, sal\u00e1rio ou outra renda semelhante, independentemente do tipo de profiss\u00e3o&#8221;, o que \u00e9 um conceito mais amplo do que o de trabalhador na Lei do Trabalho Japon\u00eas e na Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Sindicato Japon\u00eas est\u00e3o detalhadamente compilados no <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Relat\u00f3rio do Comit\u00e9 de Estudo das Leis de Rela\u00e7\u00f5es Laborais (Sobre os crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador na Lei do Sindicato)&#8221;[ja]<\/a> publicado em julho de 2011 (ano 23 da era Heisei).<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com este relat\u00f3rio, os tr\u00eas elementos fundamentais para a decis\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Incorpora\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o empresarial: a for\u00e7a de trabalho da pessoa que trabalha \u00e9 assegurada como uma for\u00e7a de trabalho essencial e importante para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho do outro lado, e os problemas devem ser resolvidos atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/li>\n\n\n\n<li>Decis\u00e3o unilateral e padronizada do conte\u00fado do contrato: existe uma disparidade de poder de negocia\u00e7\u00e3o entre a pessoa que trabalha e a outra parte, e a pessoa que trabalha deve ser protegida pelo sistema de negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/li>\n\n\n\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o de trabalho para a remunera\u00e7\u00e3o: a pessoa que trabalha recebe uma remunera\u00e7\u00e3o em troca de sua pr\u00f3pria for\u00e7a de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como elementos de julgamento complementares:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rela\u00e7\u00e3o que deve responder ao pedido de trabalho: existe um reconhecimento entre as partes de que a pessoa que trabalha deve trabalhar para a outra parte<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecimento de trabalho sob supervis\u00e3o e comando num sentido amplo, restri\u00e7\u00e3o de tempo e lugar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o mencionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, como elemento de julgamento negativo, \u00e9 mencionada a &#8220;natureza empresarial evidente&#8221;. Por exemplo, \u00e9 dif\u00edcil reconhecer a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador em casos como &#8220;n\u00e3o s\u00f3 no contrato, mas tamb\u00e9m na realidade, \u00e9 poss\u00edvel realizar atividades comerciais de forma independente, etc., h\u00e1 uma ampla margem para alterar os lucros e perdas \u00e0 sua pr\u00f3pria discri\u00e7\u00e3o&#8221; ou &#8220;o fornecedor de trabalho est\u00e1 a usar outras pessoas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dois_casos_sobre_a_natureza_do_trabalho\"><\/span>Dois casos sobre a natureza do trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_sobre_os_criterios_de_determinacao_da_natureza_do_trabalho_sob_a_Lei_do_Trabalho_Japones_e_a_Lei_do_Seguro_de_Acidentes_de_Trabalho_Japones\"><\/span>Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um exemplo de caso sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas \u00e9 o caso do Diretor do Departamento de Trabalho do Sul de Yokohama (Asahi Paper Industry) (decis\u00e3o do Supremo Tribunal de 28 de novembro de 1996 (Heisei 8)).<\/p>\n\n\n\n<p>O resumo deste caso \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O motorista A trouxe o seu pr\u00f3prio cami\u00e3o para a empresa X e estava exclusivamente envolvido no transporte de produtos da X<\/li>\n\n\n\n<li>A sofreu uma les\u00e3o durante o trabalho e pediu compensa\u00e7\u00e3o por tratamento m\u00e9dico e suspens\u00e3o do trabalho sob a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas, mas foi negado por n\u00e3o ser considerado um trabalhador, e por isso processou<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, a natureza do trabalho de A n\u00e3o foi reconhecida e A perdeu o caso.<\/p>\n\n\n\n<p>As raz\u00f5es para isso incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A possu\u00eda o cami\u00e3o e realizava o trabalho de transporte com base nos seus pr\u00f3prios c\u00e1lculos<\/li>\n\n\n\n<li>X n\u00e3o deu nenhuma instru\u00e7\u00e3o ou supervis\u00e3o especial sobre a execu\u00e7\u00e3o do trabalho de A<\/li>\n\n\n\n<li>O m\u00e9todo de pagamento (era baseado na produ\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o foram feitas dedu\u00e7\u00f5es para imposto de renda na fonte ou pr\u00e9mios de seguro)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o alguns dos exemplos.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora A estivesse exclusivamente envolvido no transporte de produtos da X e n\u00e3o tivesse liberdade para recusar instru\u00e7\u00f5es, e o hor\u00e1rio de trabalho fosse efetivamente determinado pelo conte\u00fado das instru\u00e7\u00f5es de X, A n\u00e3o foi considerado um trabalhador sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho Japon\u00eas, e a natureza do trabalho foi negada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_sobre_os_criterios_de_determinacao_da_natureza_do_trabalho_sob_a_Lei_do_Sindicato_de_Trabalhadores_Japones\"><\/span>Casos sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um exemplo de caso sobre os crit\u00e9rios de determina\u00e7\u00e3o da natureza do trabalho sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas \u00e9 o caso INAX Maintenance (decis\u00e3o do Supremo Tribunal de 12 de abril de 2011 (Heisei 23)).<\/p>\n\n\n\n<p>O resumo deste caso \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O sindicato X, ao qual os engenheiros de atendimento ao cliente que realizavam trabalhos de repara\u00e7\u00e3o de equipamentos dom\u00e9sticos se juntaram, solicitou negocia\u00e7\u00f5es coletivas \u00e0 empresa Y, que havia contratado o trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Y recusou-se a responder, alegando que os engenheiros de atendimento ao cliente eram propriet\u00e1rios de neg\u00f3cios individuais e n\u00e3o eram considerados trabalhadores sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas<\/li>\n\n\n\n<li>X processou alegando que isso constitu\u00eda uma pr\u00e1tica de trabalho injusta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o fluxo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resposta a isso, o Supremo Tribunal concluiu que os engenheiros de atendimento ao cliente eram considerados trabalhadores sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas em rela\u00e7\u00e3o a Y, pelas seguintes raz\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c9 apropriado considerar que os engenheiros de atendimento ao cliente foram incorporados na organiza\u00e7\u00e3o de Y como uma for\u00e7a de trabalho essencial para a execu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio<\/li>\n\n\n\n<li>De acordo com o memorando sobre a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho estabelecido por Y, Y deveria ter decidido unilateralmente o conte\u00fado do contrato com os engenheiros de atendimento ao cliente<\/li>\n\n\n\n<li>O m\u00e9todo de pagamento tem a natureza de uma compensa\u00e7\u00e3o pela presta\u00e7\u00e3o de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, concluiu-se que os engenheiros de atendimento ao cliente s\u00e3o considerados trabalhadores sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas em rela\u00e7\u00e3o a Y.<\/p>\n\n\n\n<p>A natureza do trabalho sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores Japon\u00eas pode ser reconhecida mesmo em casos onde o grau de instru\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o e a restri\u00e7\u00e3o sobre o tempo e local de fornecimento de trabalho s\u00e3o tais que n\u00e3o seriam considerados como tendo a natureza do trabalho sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos_a_considerar_na_determinacao_do_estatuto_de_trabalhador\"><\/span>Pontos a considerar na determina\u00e7\u00e3o do estatuto de trabalhador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 f\u00e1cil entender que funcion\u00e1rios a tempo inteiro e tempor\u00e1rios se enquadram na categoria de trabalhadores, mas h\u00e1 alguns pontos a considerar sobre como determinar o estatuto de trabalhador de freelancers, trabalhadores a tempo parcial e aqueles envolvidos na gest\u00e3o de empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_diferenca_entre_emprego_e_subcontratacao\"><\/span>A diferen\u00e7a entre emprego e subcontrata\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um contrato de trabalho \u00e9 um contrato em que o trabalhador se envolve no trabalho e o empregador paga uma remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho. Se um contrato de trabalho for celebrado, o trabalhador receber\u00e1 v\u00e1rias prote\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, um contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um contrato em que o contratante subcontrata o trabalho ao subcontratado e paga uma remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho subcontratado. O contratante e o subcontratado est\u00e3o numa rela\u00e7\u00e3o de igualdade, e o subcontratado n\u00e3o pode receber prote\u00e7\u00e3o como um trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, dependendo do conte\u00fado do contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o, o subcontratado pode ser reconhecido como um trabalhador e receber prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_estatuto_de_trabalhador_dos_freelancers\"><\/span>O estatuto de trabalhador dos freelancers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Freelancer refere-se a uma pessoa que ganha renda usando suas pr\u00f3prias habilidades sem pertencer a uma empresa espec\u00edfica. Os freelancers operam seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios e n\u00e3o s\u00e3o empregados, ent\u00e3o pode parecer que eles n\u00e3o se enquadram na categoria de &#8220;trabalhadores&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, de acordo com as <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000766340.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Diretrizes para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro para freelancers&#8221;[ja]<\/a> (doravante, &#8220;Diretrizes&#8221;) criadas pelo Gabinete do Primeiro-Ministro, a Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo, a Ag\u00eancia de Pequenas e M\u00e9dias Empresas e o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar, mesmo que se seja freelancer e n\u00e3o esteja numa rela\u00e7\u00e3o de emprego, pode-se receber prote\u00e7\u00e3o se o estatuto de trabalhador for reconhecido.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com as Diretrizes, se a seguinte realidade existir, o estatuto de trabalhador sob a Lei de Normas de Trabalho pode ser reconhecido, e pode-se ser considerado um trabalhador. No entanto, \u00e9 feito um julgamento abrangente, e n\u00e3o se \u00e9 imediatamente considerado um trabalhador sob a Lei de Normas de Trabalho s\u00f3 porque se enquadra nos seguintes itens.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Todas as instru\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o relacionadas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do trabalho s\u00e3o dadas pelo cliente<\/li>\n\n\n\n<li>A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada numa taxa hor\u00e1ria<\/li>\n\n\n\n<li>O cliente pode solicitar trabalho n\u00e3o especificado no contrato<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 dif\u00edcil recusar o trabalho do cliente sem uma raz\u00e3o especial, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se os seguintes casos se aplicarem, o estatuto de trabalhador sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores pode ser reconhecido. Da mesma forma que os trabalhadores sob a Lei de Normas de Trabalho, n\u00e3o se \u00e9 imediatamente considerado um trabalhador sob a Lei do Sindicato de Trabalhadores s\u00f3 porque se enquadra nos seguintes itens, e \u00e9 feito um julgamento abrangente.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elementos que fortalecem o estatuto de trabalhador (elementos de julgamento b\u00e1sicos)<\/li>\n\n\n\n<li>Incorpora\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o empresarial (exist\u00eancia de um sistema de avalia\u00e7\u00e3o\/forma\u00e7\u00e3o, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Decis\u00e3o unilateral e padronizada do conte\u00fado do contrato (n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00e3o do conte\u00fado do contrato, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Natureza da remunera\u00e7\u00e3o como contrapartida do trabalho (a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada numa taxa hor\u00e1ria, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O estatuto de trabalhador \u00e9 determinado considerando os elementos de julgamento b\u00e1sicos acima, adicionando elementos de julgamento complementares (elementos que refor\u00e7am\/complementam os elementos de julgamento b\u00e1sicos), e tamb\u00e9m verificando se n\u00e3o existem elementos de julgamento negativos (se aplic\u00e1veis, o estatuto de trabalhador \u00e9 enfraquecido).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tratamento_dos_trabalhadores_a_tempo_parcial\"><\/span>Tratamento dos trabalhadores a tempo parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Tratamento dos trabalhadores a tempo parcial\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores a tempo parcial s\u00e3o definidos pela Lei do Trabalho a Tempo Parcial (Lei para a Melhoria da Gest\u00e3o do Emprego de Trabalhadores a Tempo Parcial) como &#8220;trabalhadores cujo tempo de trabalho semanal \u00e9 mais curto do que o dos trabalhadores normais empregados no mesmo local de trabalho&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer se trate de trabalho a tempo parcial, ou sejam trabalhadores tempor\u00e1rios ou contratados, eles se enquadram na categoria de &#8220;trabalhadores&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_estatuto_de_trabalhador_dos_envolvidos_na_gestao_de_empresas_diretores_etc\"><\/span>O estatuto de trabalhador dos envolvidos na gest\u00e3o de empresas (diretores, etc.)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No caso de diretores, etc., geralmente, eles est\u00e3o numa rela\u00e7\u00e3o de mandato com a empresa, executam os neg\u00f3cios da empresa, e tomam decis\u00f5es para a execu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, por isso, acredita-se que eles n\u00e3o se enquadram na categoria de trabalhadores que est\u00e3o numa posi\u00e7\u00e3o de serem comandados e supervisionados.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, mesmo que se seja um diretor, o estatuto de trabalhador pode ser reconhecido considerando a exist\u00eancia e o conte\u00fado do poder de execu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, a natureza da remunera\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m se aplica a pessoas que n\u00e3o s\u00e3o diretores, mas que est\u00e3o envolvidas na gest\u00e3o de empresas (como diretores executivos), e o estatuto de trabalhador pode ser reconhecido considerando de forma abrangente o conte\u00fado do trabalho, a natureza da remunera\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao_Consulte_um_advogado_sobre_a_condicao_de_trabalhador\"><\/span>Conclus\u00e3o: Consulte um advogado sobre a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo que n\u00e3o tenha celebrado um contrato de trabalho, dependendo do m\u00e9todo de encomenda do trabalho e do sistema de remunera\u00e7\u00e3o, pode ser reconhecida a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador sob a Lei do Trabalho Japon\u00eas e a Lei do Sindicato Japon\u00eas, e pode haver a possibilidade de ser considerado um trabalhador. Se for considerado um trabalhador, receber\u00e1 prote\u00e7\u00e3o legal, portanto, os respons\u00e1veis pelo trabalho nas empresas precisam conhecer bem os crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, embora existam certos crit\u00e9rios para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador, em alguns casos, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer um julgamento definitivo, pois todos os elementos s\u00e3o considerados de forma abrangente.<\/p>\n\n\n\n<p>Em particular, na dilig\u00eancia devida do trabalho, que realiza uma investiga\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise detalhada do ambiente de trabalho da empresa (situa\u00e7\u00e3o de emprego, tratamento dos funcion\u00e1rios, conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho, etc.) ao tomar decis\u00f5es importantes de neg\u00f3cios, como aquisi\u00e7\u00e3o e fus\u00e3o de empresas (M&amp;A), e investimentos pr\u00e9vios, a presen\u00e7a ou aus\u00eancia da condi\u00e7\u00e3o de trabalhador \u00e9 importante. Como o crit\u00e9rio para determinar a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador pode ser dif\u00edcil de julgar dependendo das circunst\u00e2ncias individuais, recomendamos que consulte um advogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_medidas_propostas_pelo_nosso_escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das medidas propostas pelo nosso escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio de advocacia Monolith \u00e9 especializado em IT, particularmente na intersec\u00e7\u00e3o entre a Internet e a lei. Nos \u00faltimos anos, com a diversifica\u00e7\u00e3o dos estilos de trabalho, as leis relacionadas ao trabalho t\u00eam recebido cada vez mais aten\u00e7\u00e3o. O nosso escrit\u00f3rio oferece solu\u00e7\u00f5es para lidar com a quest\u00e3o do &#8220;tatuagem digital&#8221;. Detalhes podem ser encontrados no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio de advocacia Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assuntos corporativos de IT e startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o aumento de trabalhadores remotos que aceitam trabalhos atrav\u00e9s da internet, as formas de trabalho est\u00e3o a diversificar-se. 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