Antigamente, a maioria das empresas n\u00e3o permitia ter um segundo emprego ou acumula\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es. No entanto, a situa\u00e7\u00e3o mudou drasticamente em 2018, quando o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) alterou as “Regras Modelo de Emprego” (\u30e2\u30c7\u30eb\u5c31\u696d\u898f\u5247), que servem como diretrizes para as regras de emprego, com base no “Plano de Execu\u00e7\u00e3o para a Reforma do Estilo de Trabalho” (\u50cd\u304d\u65b9\u6539\u9769\u5b9f\u884c\u8a08\u753b).<\/p>\n\n\n\n
Na nova vers\u00e3o das Regras Modelo de Emprego, a cl\u00e1usula que dizia “os trabalhadores n\u00e3o devem trabalhar para outras empresas sem permiss\u00e3o” foi abolida. Em contrapartida, foi explicitamente declarado que “os trabalhadores podem trabalhar para outras empresas fora do hor\u00e1rio de trabalho”.<\/p>\n\n\n\n
Devido ao grande n\u00famero de funcion\u00e1rios que enfrentam incertezas financeiras devido \u00e0 recess\u00e3o econ\u00f3mica e \u00e0 expans\u00e3o da COVID-19, o n\u00famero de empresas que est\u00e3o a implementar um sistema de segundo emprego est\u00e1 a aumentar.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, ao implementar um segundo emprego, \u00e9 necess\u00e1rio rever as regras de emprego. Neste artigo, explicaremos de forma clara os pontos a ter em conta ao criar regras de emprego que permitam um segundo emprego.<\/p>\n\n\n\n