{"id":58482,"date":"2023-11-10T19:13:13","date_gmt":"2023-11-10T10:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58482"},"modified":"2023-11-30T11:04:43","modified_gmt":"2023-11-30T02:04:43","slug":"effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","title":{"rendered":"Pode um contrato de trabalho proibir a mudan\u00e7a para uma empresa concorrente atrav\u00e9s da obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando um empregado muda de emprego, um risco que pode surgir para a empresa \u00e9 a possibilidade de informa\u00e7\u00f5es e know-how da empresa serem levados e utilizados fora da empresa. Uma maneira de evitar esse risco \u00e9 estabelecer uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes no contrato de trabalho, fazendo com que o empregado assuma a obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia. No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio considerar a validade de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia, pois restringe a liberdade do trabalhador de escolher a sua profiss\u00e3o, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 liberdade de escolha de profiss\u00e3o (Artigo 22, par\u00e1grafo 1, da Constitui\u00e7\u00e3o Japonesa). Portanto, neste artigo, explicaremos a validade de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#O_que_e_uma_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes\" title=\"O que \u00e9 uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes\">O que \u00e9 uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Validade_da_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_relacao_com_a_liberdade_de_escolha_profissional\" title=\"Validade da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes (rela\u00e7\u00e3o com a liberdade de escolha profissional)\">Validade da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes (rela\u00e7\u00e3o com a liberdade de escolha profissional)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Criterios_para_avaliar_a_validade_de_clausulas_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_nao_concorrencia\" title=\"Crit\u00e9rios para avaliar a validade de cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia\">Crit\u00e9rios para avaliar a validade de cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Periodo_de_Proibicao_de_Concorrencia\" title=\"Per\u00edodo de Proibi\u00e7\u00e3o de Concorr\u00eancia\">Per\u00edodo de Proibi\u00e7\u00e3o de Concorr\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Area_de_Nao-Concorrencia\" title=\"\u00c1rea de N\u00e3o-Concorr\u00eancia\">\u00c1rea de N\u00e3o-Concorr\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Ambito_das_atividades_proibidas\" title=\"\u00c2mbito das atividades proibidas\">\u00c2mbito das atividades proibidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Posicao_e_cargo_dos_individuos_proibidos\" title=\"Posi\u00e7\u00e3o e cargo dos indiv\u00edduos proibidos\">Posi\u00e7\u00e3o e cargo dos indiv\u00edduos proibidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Existencia_de_medidas_compensatorias\" title=\"Exist\u00eancia de medidas compensat\u00f3rias\">Exist\u00eancia de medidas compensat\u00f3rias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Responsabilidade_do_trabalhador_em_caso_de_violacao_da_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_evitar_a_concorrencia\" title=\"Responsabilidade do trabalhador em caso de viola\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia\">Responsabilidade do trabalhador em caso de viola\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Sobre_o_periodo_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_evitar_a_concorrencia\" title=\"Sobre o per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia\">Sobre o per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Exemplo_de_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_nao_concorrencia\" title=\"Exemplo de cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia\">Exemplo de cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_uma_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes\"><\/span>O que \u00e9 uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_540406294-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5684\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Em alguns casos, a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego pode ser estabelecida antecipadamente no contrato de trabalho.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes, devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia (obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia), refere-se \u00e0 cl\u00e1usula que estipula a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o trabalhar numa empresa que concorre com o empregador ou de n\u00e3o abrir o pr\u00f3prio neg\u00f3cio. No que diz respeito \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia, mesmo que n\u00e3o seja estipulada uma cl\u00e1usula especial no contrato de trabalho, etc., durante o per\u00edodo de emprego, esta \u00e9 reconhecida com base no princ\u00edpio da boa f\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, no que diz respeito ao per\u00edodo ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, uma vez que o contrato de trabalho terminou, a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia n\u00e3o pode ser reconhecida com base no princ\u00edpio da boa f\u00e9. Portanto, para impor a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia ao trabalhador, \u00e9 necess\u00e1rio estipular antecipadamente a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes no contrato de trabalho, ou, quando o trabalhador se demite, celebrar um acordo ou obter uma declara\u00e7\u00e3o de compromisso.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validade_da_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_relacao_com_a_liberdade_de_escolha_profissional\"><\/span>Validade da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes (rela\u00e7\u00e3o com a liberdade de escolha profissional)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para impor uma obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, pode-se considerar a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia no contrato de trabalho, como mencionado acima. No entanto, mesmo que uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia seja estabelecida no contrato de trabalho, a sua validade n\u00e3o \u00e9 sempre reconhecida devido \u00e0 rela\u00e7\u00e3o com a liberdade de escolha profissional do trabalhador. Uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia, que restringe a liberdade de escolha profissional do trabalhador (Artigo 22, par\u00e1grafo 1, da Constitui\u00e7\u00e3o Japonesa), pode ser considerada inv\u00e1lida e contr\u00e1ria \u00e0 ordem p\u00fablica e aos bons costumes se a restri\u00e7\u00e3o for demasiado forte. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia no contrato de trabalho, tendo em mente o conte\u00fado que ser\u00e1 considerado v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criterios_para_avaliar_a_validade_de_clausulas_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_nao_concorrencia\"><\/span>Crit\u00e9rios para avaliar a validade de cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios precedentes judiciais sobre a validade de cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia. Apresentaremos alguns desses casos. No caso da Foseco Japan Limited (Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Nara, 23 de outubro de 1970 (Showa 45), Decis\u00e3o 624, p. 78), a validade de tais cl\u00e1usulas foi discutida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00c9 desnecess\u00e1rio dizer que, se a restri\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia exceder um alcance razo\u00e1vel e restringir injustamente a liberdade de escolha de profiss\u00e3o dos devedores, amea\u00e7ando a sua sobreviv\u00eancia, essa restri\u00e7\u00e3o ser\u00e1 inv\u00e1lida por violar a ordem p\u00fablica e a moralidade. No entanto, ao determinar este alcance razo\u00e1vel, \u00e9 necess\u00e1rio examinar cuidadosamente, a partir de tr\u00eas perspectivas: <u>a dura\u00e7\u00e3o da restri\u00e7\u00e3o<\/u>, <u>o alcance geogr\u00e1fico<\/u>, <u>o alcance das profiss\u00f5es sujeitas \u00e0 restri\u00e7\u00e3o<\/u>, <u>a exist\u00eancia ou n\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o<\/u>, <u>o interesse do credor (prote\u00e7\u00e3o de segredos comerciais)<\/u>, <u>a desvantagem do devedor (dificuldades em mudar de emprego ou em encontrar novo emprego)<\/u> e <u>os interesses sociais (o risco de monop\u00f3lio e concentra\u00e7\u00e3o, e os interesses dos consumidores em geral)<\/u> (sublinhado pelo autor).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, no caso da Tokyo Legal Mind (Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 16 de outubro de 1995 (Heisei 7), Decis\u00e3o Trabalhista 690, p. 75), a validade de tais cl\u00e1usulas foi discutida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Deve-se considerar <u>qual era a posi\u00e7\u00e3o<\/u> do trabalhador sob o empregador, <u>que tipo de trabalho<\/u> ele estava realizando, como o <u>per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia<\/u>, <u>a \u00e1rea<\/u> e <u>as profiss\u00f5es alvo<\/u> foram definidas no acordo especial, e <u>que tipo de restri\u00e7\u00f5es<\/u> o diretor ou trabalhador que se aposentou enfrentar\u00e1 em sua carreira, e se \u00e9 necess\u00e1rio para a defesa dos segredos comerciais do empregador que o trabalhador que se aposentou suporte a desvantagem de ser sujeito \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia, e se essa desvantagem n\u00e3o excede o limite necess\u00e1rio. Embora n\u00e3o seja essencial para considerar o acordo especial v\u00e1lido que o empregador tenha tomado <u>medidas de compensa\u00e7\u00e3o<\/u> para a imposi\u00e7\u00e3o da obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia, deve ser considerado como uma raz\u00e3o complementar (sublinhado pelo autor).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A validade das cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia n\u00e3o \u00e9 julgada de forma padronizada, mas \u00e9 julgada individualmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s circunst\u00e2ncias espec\u00edficas, como mencionado acima. No entanto, acredita-se que os precedentes judiciais julgam a validade com base nos seguintes elementos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_Proibicao_de_Concorrencia\"><\/span>Per\u00edodo de Proibi\u00e7\u00e3o de Concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um longo per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia pode negar a validade de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego<\/p>\n\n\n\n<p>O per\u00edodo \u00e9 um elemento importante na avalia\u00e7\u00e3o da validade de uma obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia. No entanto, os tribunais n\u00e3o julgam a validade de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego mecanicamente com base no per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia, como se a cl\u00e1usula fosse v\u00e1lida se o per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia fosse curto, ou inv\u00e1lida se o per\u00edodo fosse longo. Em vez disso, eles julgam se o per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia \u00e9 apropriado em rela\u00e7\u00e3o a outras circunst\u00e2ncias. No caso do Shin-Osaka Trade (Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Osaka, 15 de outubro de 1991 (Ano 3 da era Heisei), Trabalho n\u00ba 596, par\u00e1grafo 21), foi julgado que n\u00e3o era irracional estabelecer um per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia de tr\u00eas anos, considerando as seguintes circunst\u00e2ncias:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O diretor de vendas, ap\u00f3s a demiss\u00e3o, fez pouco uso das informa\u00e7\u00f5es do cliente e roubou os clientes<\/li>\n\n\n\n<li>Na altura da demiss\u00e3o, ele aliciou dois funcion\u00e1rios e, antes da demiss\u00e3o, a empresa onde trabalhava realizou uma orienta\u00e7\u00e3o que parecia permitir a concorr\u00eancia, e realizou a\u00e7\u00f5es que reduziram a competitividade da empresa onde trabalhava antes da demiss\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, no caso da Tokyo Freight Company (Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Urawa, 27 de janeiro de 1997 (Ano 9 da era Heisei), Tempo n\u00ba 1618, p\u00e1gina 115), considerando que n\u00e3o foram tomadas medidas compensat\u00f3rias e a hist\u00f3ria da forma\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego, a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego, que n\u00e3o tem limites de regi\u00e3o ou tipo de trabalho e tem um per\u00edodo de tr\u00eas anos, foi considerada inv\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Area_de_Nao-Concorrencia\"><\/span>\u00c1rea de N\u00e3o-Concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma \u00e1rea ampla de n\u00e3o-concorr\u00eancia pode trabalhar no sentido de negar a validade de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e1rea de n\u00e3o-concorr\u00eancia, n\u00e3o \u00e9 automaticamente julgado que a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego \u00e9 inv\u00e1lida porque a \u00e1rea \u00e9 ilimitada, ou que a cl\u00e1usula \u00e9 v\u00e1lida porque a \u00e1rea \u00e9 limitada. Em vez disso, \u00e9 julgado a partir da perspectiva de se a \u00e1rea de n\u00e3o-concorr\u00eancia \u00e9 apropriada em rela\u00e7\u00e3o a outras circunst\u00e2ncias. No caso da Foseco Japan Limited (Nara District Court, Showa 45 (1970), 23 de outubro, julgamento n\u00ba 624, p. 78), foi decidido que a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego era v\u00e1lida, mesmo que a \u00e1rea de n\u00e3o-concorr\u00eancia fosse ilimitada, porque a empresa em que o indiv\u00edduo estava empregado antes de se aposentar operava num campo especializado e o per\u00edodo de n\u00e3o-concorr\u00eancia era relativamente curto, de dois anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ambito_das_atividades_proibidas\"><\/span>\u00c2mbito das atividades proibidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se o \u00e2mbito das atividades proibidas for amplo, tende a negar a validade da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso Asahi Pretec (Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Fukuoka, 5 de outubro de 2007), a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego, que foi definida como &#8220;todos os clientes da empresa durante o emprego&#8221;, foi apontada como &#8220;o \u00e2mbito (tipo e regi\u00e3o) das transa\u00e7\u00f5es que se tornam objeto de proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia \u00e9 amplo&#8221;, e foi considerada inv\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posicao_e_cargo_dos_individuos_proibidos\"><\/span>Posi\u00e7\u00e3o e cargo dos indiv\u00edduos proibidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando os indiv\u00edduos em quest\u00e3o ocupam posi\u00e7\u00f5es ou cargos elevados, presume-se que tenham acesso a informa\u00e7\u00f5es importantes ou confidenciais. Isso tende a validar a efic\u00e1cia das cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da Foseco Japan Limited (senten\u00e7a do Tribunal Distrital de Nara, 23 de outubro de 1970 (Showa 45), senten\u00e7a n\u00ba 624, p\u00e1g. 78), foi considerado v\u00e1lido aplicar uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego a um empregado que estava numa posi\u00e7\u00e3o onde poderia lidar com segredos t\u00e9cnicos da empresa antes de se aposentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, em muitos casos, as cl\u00e1usulas de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego s\u00e3o consideradas inv\u00e1lidas para os empregados comuns que n\u00e3o lidam com informa\u00e7\u00f5es importantes da empresa. Por exemplo, no caso do Kiyoshi System (senten\u00e7a do Tribunal Distrital de Osaka, 19 de junho de 2000 (Heisei 12), senten\u00e7a n\u00ba 791, p\u00e1g. 8), uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego aplicada a um oper\u00e1rio foi considerada inv\u00e1lida. O trabalho era simples e o oper\u00e1rio n\u00e3o estava numa posi\u00e7\u00e3o onde pudesse lidar com o know-how da empresa. Al\u00e9m disso, foi levado em considera\u00e7\u00e3o que nenhuma medida compensat\u00f3ria tinha sido tomada, e a validade de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego de seis meses foi negada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existencia_de_medidas_compensatorias\"><\/span>Exist\u00eancia de medidas compensat\u00f3rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se forem tomadas medidas compensat\u00f3rias adequadas, isso tende a afirmar a validade da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da Aflac (decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 30.9.22 (2010), Trabalho n\u00ba 1024, p. 86), para os diretores executivos, considerando circunst\u00e2ncias como um alto sal\u00e1rio anual baseado na posi\u00e7\u00e3o de diretor executivo, a concess\u00e3o de op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es e o pagamento de uma alta indeniza\u00e7\u00e3o de aposentadoria, foi decidido que a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de emprego, que foi estabelecida por dois anos, era v\u00e1lida por um ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, no caso da Tokyo Freight Company (decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Urawa, 27.1.9 (1997), Jitsuji n\u00ba 1618, p. 115), foi levado em considera\u00e7\u00e3o que uma indeniza\u00e7\u00e3o de aposentadoria menor do que o original foi paga, e foi decidido que n\u00e3o era uma medida compensat\u00f3ria adequada para a proibi\u00e7\u00e3o de atividades concorrentes. Al\u00e9m disso, no caso da New Japan Science (decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Osaka, 22.1.15 (2003), Trabalho n\u00ba 846, p. 39), foi levado em considera\u00e7\u00e3o que nenhuma indeniza\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou outra medida compensat\u00f3ria foi paga, e que apenas uma mesada de confidencialidade de 4000 ienes por m\u00eas foi paga durante o emprego, e foi decidido que n\u00e3o era uma medida compensat\u00f3ria adequada para a proibi\u00e7\u00e3o de atividades concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidade_do_trabalhador_em_caso_de_violacao_da_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_evitar_a_concorrencia\"><\/span>Responsabilidade do trabalhador em caso de viola\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_304560263-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5685\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Que medidas s\u00e3o tomadas quando se viola uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego v\u00e1lida?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Se a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes for v\u00e1lida e o empregado a violar, a empresa pode considerar a possibilidade de pedir uma indemniza\u00e7\u00e3o por incumprimento de obriga\u00e7\u00f5es ou de solicitar a cessa\u00e7\u00e3o de atividades concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, em rela\u00e7\u00e3o ao pedido de cessa\u00e7\u00e3o de atividades concorrentes, ao contr\u00e1rio do pedido de indemniza\u00e7\u00e3o, o grau de restri\u00e7\u00e3o \u00e0 liberdade de escolha profissional do trabalhador \u00e9 elevado. Para ser aceite, al\u00e9m de a cl\u00e1usula que permite a cessa\u00e7\u00e3o de atividades concorrentes estar estipulada no contrato de trabalho ou similar, \u00e9 necess\u00e1rio provar que, se deixada sem controle, a empresa sofrer\u00e1 danos irrepar\u00e1veis (caso Foseco Japan Limited mencionado anteriormente).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_o_periodo_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_evitar_a_concorrencia\"><\/span>Sobre o per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de evitar a concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes, se for demasiado longo, pode ser considerado inv\u00e1lido por violar a ordem p\u00fablica e a moralidade. Na pr\u00e1tica, muitos casos s\u00e3o estabelecidos por um per\u00edodo de 2 anos, e parece que muitos casos s\u00e3o definidos por um m\u00e1ximo de 3 anos. No entanto, a forma como este per\u00edodo \u00e9 estabelecido tamb\u00e9m \u00e9 caso a caso, por isso \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer um per\u00edodo apropriado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_clausula_de_proibicao_de_emprego_em_empresas_concorrentes_devido_a_obrigacao_de_nao_concorrencia\"><\/span>Exemplo de cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como exemplo de uma cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia, podemos considerar a seguinte cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb (Proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia)<br>O empregado n\u00e3o deve, sem a permiss\u00e3o da empresa, exercer um neg\u00f3cio que concorra com a empresa, nem ser empregado por uma empresa concorrente, n\u00e3o apenas durante o seu emprego, mas tamb\u00e9m por 2 anos ap\u00f3s a sua sa\u00edda.<br>Artigo \u25cb (Pedido de cessa\u00e7\u00e3o)<br>1. A empresa pode exigir que o empregado cesse imediatamente a concorr\u00eancia se estiver a violar a disposi\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo anterior.<br>2. O pedido do par\u00e1grafo anterior deve ser feito por correio registado com aviso de rece\u00e7\u00e3o, indicando o prazo para resposta \u00e0 empresa.<br>3. Se n\u00e3o houver resposta at\u00e9 o prazo estipulado, ser\u00e1 considerado que n\u00e3o h\u00e1 inten\u00e7\u00e3o de cessar a concorr\u00eancia.<br>Artigo \u25cb (Pedido de indemniza\u00e7\u00e3o)<br>A empresa pode solicitar uma indemniza\u00e7\u00e3o ao indiv\u00edduo se a empresa sofrer danos devido \u00e0 concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Acima, explicamos a validade da cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia no contrato de trabalho. Devido \u00e0 atividade competitiva dos funcion\u00e1rios, existe a possibilidade de que o know-how importante da empresa seja divulgado externamente, portanto, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer firmemente a cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia no contrato de trabalho. \u00c0s vezes, recebemos perguntas de respons\u00e1veis legais de empresas se \u00e9 poss\u00edvel tornar o per\u00edodo de n\u00e3o concorr\u00eancia indefinido, mas se o per\u00edodo de obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia for indefinido, pode ser considerado inv\u00e1lido em partes que violam a ordem p\u00fablica e a moralidade, ent\u00e3o cuidado \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cl\u00e1usula de proibi\u00e7\u00e3o de emprego em empresas concorrentes devido \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia no contrato de trabalho, como apresentado neste artigo, \u00e9 necess\u00e1rio considerar especificamente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s circunst\u00e2ncias concretas, por isso \u00e9 desej\u00e1vel receber conselhos de um advogado.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando um empregado muda de emprego, um risco que pode surgir para a empresa \u00e9 a possibilidade de informa\u00e7\u00f5es e know-how da empresa serem levados e utilizados fora da empresa. 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