{"id":58491,"date":"2023-11-10T19:13:13","date_gmt":"2023-11-10T10:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58491"},"modified":"2023-11-30T12:25:20","modified_gmt":"2023-11-30T03:25:20","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Como escrever uma carta de demiss\u00e3o que n\u00e3o ser\u00e1 recusada e pontos a considerar ao concluir"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando um funcion\u00e1rio se demite, surgem v\u00e1rios riscos. Alguns podem evoluir para problemas graves para a empresa, como pedidos de pagamento indevido, vazamento ou uso indevido de informa\u00e7\u00f5es e know-how da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar tais riscos, \u00e9 eficaz estabelecer um acordo de rescis\u00e3o entre a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste artigo, explicaremos as vantagens de estabelecer um acordo de rescis\u00e3o, o seu conte\u00fado e os pontos a ter em conta ao estabelecer um.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#O_que_e_um_Acordo_de_Rescisao\" title=\"O que \u00e9 um Acordo de Rescis\u00e3o\">O que \u00e9 um Acordo de Rescis\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Diferenca_entre_Rescisao_Consensual_e_Despedimento\" title=\"Diferen\u00e7a entre Rescis\u00e3o Consensual e Despedimento\">Diferen\u00e7a entre Rescis\u00e3o Consensual e Despedimento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vantagens_de_celebrar_um_acordo_de_rescisao\" title=\"Vantagens de celebrar um acordo de rescis\u00e3o\">Vantagens de celebrar um acordo de rescis\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vantagens_para_a_empresa\" title=\"Vantagens para a empresa\">Vantagens para a empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vantagens_para_o_empregado\" title=\"Vantagens para o empregado\">Vantagens para o empregado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Conteudo_do_Acordo_de_Rescisao\" title=\"Conte\u00fado do Acordo de Rescis\u00e3o\">Conte\u00fado do Acordo de Rescis\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_as_clausulas_relativas_ao_pagamento_de_salarios_em_atraso_horas_extras_nao_pagas_indemnizacoes_de_despedimento_etc\" title=\"Sobre as cl\u00e1usulas relativas ao pagamento de sal\u00e1rios em atraso, horas extras n\u00e3o pagas, indemniza\u00e7\u00f5es de despedimento, etc.\">Sobre as cl\u00e1usulas relativas ao pagamento de sal\u00e1rios em atraso, horas extras n\u00e3o pagas, indemniza\u00e7\u00f5es de despedimento, etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_a_clausula_relativa_aos_motivos_de_demissao\" title=\"Sobre a cl\u00e1usula relativa aos motivos de demiss\u00e3o\">Sobre a cl\u00e1usula relativa aos motivos de demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Clausulas_sobre_Responsabilidade_Legal\" title=\"Cl\u00e1usulas sobre Responsabilidade Legal\">Cl\u00e1usulas sobre Responsabilidade Legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_a_clausula_de_confidencialidade\" title=\"Sobre a cl\u00e1usula de confidencialidade\">Sobre a cl\u00e1usula de confidencialidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sobre_a_clausula_de_nao_concorrencia\" title=\"Sobre a cl\u00e1usula de n\u00e3o concorr\u00eancia\">Sobre a cl\u00e1usula de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Para_celebrar_um_acordo_de_rescisao_com_um_empregado\" title=\"Para celebrar um acordo de rescis\u00e3o com um empregado\">Para celebrar um acordo de rescis\u00e3o com um empregado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metodo_de_obtencao_de_consentimento_previo\" title=\"M\u00e9todo de obten\u00e7\u00e3o de consentimento pr\u00e9vio\">M\u00e9todo de obten\u00e7\u00e3o de consentimento pr\u00e9vio<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Resumo_Crie_um_acordo_de_rescisao_para_evitar_riscos_futuros\" title=\"Resumo: Crie um acordo de rescis\u00e3o para evitar riscos futuros\">Resumo: Crie um acordo de rescis\u00e3o para evitar riscos futuros<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_Acordo_de_Rescisao\"><\/span>O que \u00e9 um Acordo de Rescis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quando um funcion\u00e1rio se demite, pode ser celebrado um acordo de rescis\u00e3o entre a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo de celebrar um acordo de rescis\u00e3o \u00e9 prevenir problemas entre a empresa e o funcion\u00e1rio que se demitiu ap\u00f3s a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando um funcion\u00e1rio se demite, em princ\u00edpio, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel vincul\u00e1-lo atrav\u00e9s de um contrato de trabalho. Portanto, \u00e9 adotada a abordagem de celebrar um acordo de rescis\u00e3o e vincular o funcion\u00e1rio que se demitiu, a fim de evitar problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferenca_entre_Rescisao_Consensual_e_Despedimento\"><\/span>Diferen\u00e7a entre Rescis\u00e3o Consensual e Despedimento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A rescis\u00e3o consensual \u00e9 quando a empresa e o funcion\u00e1rio concordam em rescindir o contrato de trabalho. O despedimento \u00e9 quando a empresa rescinde unilateralmente o contrato de trabalho sem o consentimento do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o despedimento \u00e9 feito unilateralmente pela empresa, tende a provocar resist\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, ao contr\u00e1rio da rescis\u00e3o consensual, o despedimento requer uma justifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lida de acordo com a Lei do Contrato de Trabalho Japon\u00eas. Se uma justifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lida n\u00e3o for reconhecida, h\u00e1 a possibilidade de o despedimento ser considerado inv\u00e1lido por meio de um processo judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se desejar que um funcion\u00e1rio se demita, \u00e9 prefer\u00edvel faz\u00ea-lo por meio de uma rescis\u00e3o consensual em vez de um despedimento. O acordo de rescis\u00e3o \u00e9 geralmente trocado quando se faz uma rescis\u00e3o consensual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_de_celebrar_um_acordo_de_rescisao\"><\/span>Vantagens de celebrar um acordo de rescis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>As vantagens de celebrar um acordo de rescis\u00e3o s\u00e3o para ambas as partes, a empresa e o empregado que se demite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_para_a_empresa\"><\/span>Vantagens para a empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem duas vantagens para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira \u00e9 a capacidade de prevenir reivindica\u00e7\u00f5es injustas de pagamento, como sal\u00e1rios n\u00e3o pagos ou horas extras n\u00e3o pagas, por parte dos empregados que se demitem.<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregados que se demitem podem reivindicar dinheiro que a empresa n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de pagar. Neste caso, a empresa ter\u00e1 que gastar custos de tempo e pessoal para lidar com isso. Al\u00e9m disso, se evoluir para um processo judicial, podem surgir custos monet\u00e1rios, como honor\u00e1rios advocat\u00edcios. Portanto, a capacidade de prevenir tais reivindica\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia \u00e9 uma vantagem para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A segunda \u00e9 a capacidade de prevenir a divulga\u00e7\u00e3o do know-how da empresa a terceiros, estabelecendo obriga\u00e7\u00f5es de confidencialidade e n\u00e3o concorr\u00eancia no acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A prote\u00e7\u00e3o do know-how \u00e9 importante para a empresa, e a capacidade de prevenir a sua divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 uma vantagem para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_para_o_empregado\"><\/span>Vantagens para o empregado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem duas vantagens para o empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira \u00e9 a capacidade de esclarecer a rela\u00e7\u00e3o de pagamento de dinheiro, como sal\u00e1rios n\u00e3o pagos, estabelecendo cl\u00e1usulas sobre o pagamento de dinheiro no acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao estabelecer claramente o tempo e o montante do pagamento no acordo de rescis\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel eliminar a preocupa\u00e7\u00e3o sobre se os sal\u00e1rios n\u00e3o pagos, horas extras n\u00e3o pagas, e a indeniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o ser\u00e3o devidamente pagos.<\/p>\n\n\n\n<p>A segunda \u00e9 que a raz\u00e3o para a demiss\u00e3o \u00e9 indicada no acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo de se a demiss\u00e3o \u00e9 por iniciativa pr\u00f3pria ou por iniciativa da empresa, o tempo em que se pode receber o seguro-desemprego pode ser afetado, por isso, a indica\u00e7\u00e3o da raz\u00e3o para a demiss\u00e3o \u00e9 uma vantagem para o empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_do_Acordo_de_Rescisao\"><\/span>Conte\u00fado do Acordo de Rescis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O conte\u00fado do Acordo de Rescis\u00e3o \u00e9 determinado pela rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o empregado que est\u00e1 a sair. Portanto, embora varie de caso para caso, geralmente inclui os seguintes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Cl\u00e1usulas sobre o pagamento de sal\u00e1rios n\u00e3o pagos, horas extras n\u00e3o pagas, indemniza\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas sobre o motivo da sa\u00edda<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas sobre responsabilidade legal<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas sobre a obriga\u00e7\u00e3o de confidencialidade<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas sobre a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_as_clausulas_relativas_ao_pagamento_de_salarios_em_atraso_horas_extras_nao_pagas_indemnizacoes_de_despedimento_etc\"><\/span>Sobre as cl\u00e1usulas relativas ao pagamento de sal\u00e1rios em atraso, horas extras n\u00e3o pagas, indemniza\u00e7\u00f5es de despedimento, etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>As cl\u00e1usulas relativas ao pagamento de sal\u00e1rios em atraso, horas extras n\u00e3o pagas, indemniza\u00e7\u00f5es de despedimento, etc., podem estabelecer se a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de pagar dinheiro, e se for reconhecida, quando e quanto deve ser pago. Por exemplo, as cl\u00e1usulas relativas ao pagamento de sal\u00e1rios em atraso, horas extras n\u00e3o pagas, indemniza\u00e7\u00f5es de despedimento, etc., podem ser as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb<br>O segundo partido deve pagar ao primeiro partido, at\u00e9 o dia \u25cb do m\u00eas \u25cb do ano Reiwa (ano gregoriano), o sal\u00e1rio do per\u00edodo de \u25cb dia do m\u00eas \u25cb at\u00e9 \u25cb dia do m\u00eas \u25cb como \u00faltimo sal\u00e1rio, e \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb euros como indemniza\u00e7\u00e3o de despedimento, transferindo para a seguinte conta banc\u00e1ria:<br> Banco \u25cb\u25cb, ag\u00eancia \u25cb\u25cb<br> N\u00famero da conta corrente \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br> Nome da conta \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_a_clausula_relativa_aos_motivos_de_demissao\"><\/span>Sobre a cl\u00e1usula relativa aos motivos de demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que a cl\u00e1usula relativa aos motivos de demiss\u00e3o indique se a demiss\u00e3o se deve a uma decis\u00e3o da empresa ou se \u00e9 uma demiss\u00e3o volunt\u00e1ria do empregado. A cl\u00e1usula relativa aos motivos de demiss\u00e3o pode, por exemplo, incluir uma disposi\u00e7\u00e3o como a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb<br>A termina\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho mencionado no artigo anterior ser\u00e1 confirmada como uma demiss\u00e3o consensual, acordada por ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_sobre_Responsabilidade_Legal\"><\/span>Cl\u00e1usulas sobre Responsabilidade Legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No acordo de rescis\u00e3o, pode haver uma cl\u00e1usula que estabelece a responsabilidade legal em caso de viola\u00e7\u00e3o do conte\u00fado do acordo de rescis\u00e3o. As cl\u00e1usulas sobre responsabilidade legal podem ser as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb<br>1. A Parte A pode revogar o acordo de rescis\u00e3o se a Parte B falhar no pagamento do sal\u00e1rio final e da indeniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o conforme estabelecido no Artigo \u25cb. Neste caso, a Parte A considerar\u00e1 que a Parte B n\u00e3o se demitiu e a Parte B dever\u00e1 revogar a ordem de pagamento de sal\u00e1rio datada de \u25cb (ano Reiwa) e pagar \u00e0 Parte A um sal\u00e1rio mensal de \u25cb\u25cb mil ienes. Al\u00e9m disso, este sal\u00e1rio n\u00e3o pode ser reduzido pelos pr\u00f3ximos dois anos.<br>2. Se o acordo de rescis\u00e3o for revogado de acordo com a disposi\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo anterior, a Parte B pode revogar a isen\u00e7\u00e3o de reembolso estabelecida no Artigo \u25cb.<br>3. Se a Parte A violar a disposi\u00e7\u00e3o do Artigo \u25cb, a Parte B pode exigir da Parte A a devolu\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o estabelecida no Artigo \u25cb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb<br>A Parte A e a Parte B confirmam mutuamente que, al\u00e9m do que est\u00e1 estabelecido neste acordo, n\u00e3o h\u00e1 qualquer rela\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito e d\u00e9bito com o pagamento do sal\u00e1rio final e da indeniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o do artigo anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_a_clausula_de_confidencialidade\"><\/span>Sobre a cl\u00e1usula de confidencialidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em geral, a cl\u00e1usula de confidencialidade \u00e9 frequentemente estipulada no contrato de trabalho quando se entra numa rela\u00e7\u00e3o de emprego. No entanto, tamb\u00e9m existem casos em que a cl\u00e1usula de confidencialidade \u00e9 estipulada novamente no acordo de rescis\u00e3o. As cl\u00e1usulas de confidencialidade podem ser como as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb<br>A e B confirmam mutuamente que, exceto quando houver uma raz\u00e3o justa, n\u00e3o divulgar\u00e3o qualquer informa\u00e7\u00e3o relacionada com a presente rescis\u00e3o. Al\u00e9m disso, A n\u00e3o divulgar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es que possam prejudicar B a terceiros e ambos n\u00e3o difamar\u00e3o um ao outro no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_a_clausula_de_nao_concorrencia\"><\/span>Sobre a cl\u00e1usula de n\u00e3o concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia refere-se ao dever de n\u00e3o realizar atos de concorr\u00eancia, como mudar para uma empresa concorrente ou iniciar um neg\u00f3cio que concorra por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p>As cl\u00e1usulas relativas \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia, tal como as cl\u00e1usulas relativas \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de confidencialidade, s\u00e3o frequentemente estipuladas nos contratos de trabalho. No entanto, tamb\u00e9m pode haver casos em que uma cl\u00e1usula relativa \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia \u00e9 estipulada novamente num acordo de rescis\u00e3o. As cl\u00e1usulas relativas \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia podem ser as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artigo \u25cb<br>1 De acordo com o contrato de trabalho, as regras de emprego e outras disposi\u00e7\u00f5es, a Parte A ter\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia para com a Parte B durante \u25cb anos.<br>2 A Parte A, durante \u25cb anos, n\u00e3o poder\u00e1 mudar para uma empresa concorrente, iniciar um neg\u00f3cio que concorra por conta pr\u00f3pria, ou tornar-se um executivo de uma empresa que realiza um neg\u00f3cio concorrente, sem a permiss\u00e3o da Parte B.<br>3 A Parte A, durante \u25cb anos, n\u00e3o poder\u00e1 realizar qualquer atividade comercial com os clientes existentes da Parte B, conforme listado no anexo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_celebrar_um_acordo_de_rescisao_com_um_empregado\"><\/span>Para celebrar um acordo de rescis\u00e3o com um empregado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um acordo de rescis\u00e3o, sendo um &#8220;acordo&#8221;, requer o consentimento entre a empresa e o empregado sobre o conte\u00fado do mesmo. Portanto, existe a possibilidade de o empregado recusar o acordo, impossibilitando a celebra\u00e7\u00e3o do acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para chegar \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de um acordo de rescis\u00e3o, \u00e9 importante que o empregado que est\u00e1 a sair compreenda o seu conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vez de apresentar de imediato um acordo de rescis\u00e3o ao empregado que est\u00e1 a sair, \u00e9 mais f\u00e1cil celebrar um acordo de rescis\u00e3o se primeiro garantir que ele compreende plenamente o conte\u00fado do acordo no momento da rescis\u00e3o, e s\u00f3 depois criar e apresentar o acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, primeiro, deve-se criar uma oportunidade para discutir com o empregado que est\u00e1 a sair e pedir-lhe que compreenda o conte\u00fado do acordo no momento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa altura, \u00e9 importante explicar o conte\u00fado do acordo de rescis\u00e3o de forma simples quando o apresentar, para que ele possa compreend\u00ea-lo. Em particular, se o empregado que est\u00e1 a sair n\u00e3o estiver familiarizado com a lei, ser\u00e1 necess\u00e1rio explicar claramente o significado dos termos legais usados no acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodo_de_obtencao_de_consentimento_previo\"><\/span>M\u00e9todo de obten\u00e7\u00e3o de consentimento pr\u00e9vio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em prepara\u00e7\u00e3o para a eventualidade de n\u00e3o ser poss\u00edvel celebrar um acordo de rescis\u00e3o, pode-se considerar a inclus\u00e3o de quest\u00f5es como a obriga\u00e7\u00e3o de confidencialidade e a proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia no contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ttxzRjJg37\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\">Pode um contrato de trabalho proibir a mudan\u00e7a para uma empresa concorrente atrav\u00e9s da obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Pode um contrato de trabalho proibir a mudan\u00e7a para uma empresa concorrente atrav\u00e9s da obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/embed#?secret=1xQsX7n6tq#?secret=ttxzRjJg37\" data-secret=\"ttxzRjJg37\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_Crie_um_acordo_de_rescisao_para_evitar_riscos_futuros\"><\/span>Resumo: Crie um acordo de rescis\u00e3o para evitar riscos futuros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Acima, explicamos como escrever e concluir um acordo de rescis\u00e3o que n\u00e3o ser\u00e1 recusado.<\/p>\n\n\n\n<p>Os problemas laborais podem evoluir para grandes problemas inesperados, como a dissemina\u00e7\u00e3o das redes sociais. No entanto, \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel lidar com esses riscos antecipadamente. Ao estabelecer um acordo de rescis\u00e3o, a probabilidade de evitar problemas laborais aumenta. Portanto, sempre que poss\u00edvel, tente estabelecer um acordo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao acordo de rescis\u00e3o, \u00e9 desej\u00e1vel receber conselhos de um advogado, pois \u00e9 necess\u00e1rio considerar especificamente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando um funcion\u00e1rio se demite, surgem v\u00e1rios riscos. 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