{"id":58536,"date":"2023-11-10T19:14:32","date_gmt":"2023-11-10T10:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58536"},"modified":"2023-11-29T23:22:17","modified_gmt":"2023-11-29T14:22:17","slug":"deletion-openwork-wrong-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation","title":{"rendered":"Como eliminar coment\u00e1rios inadequados no OpenWork"},"content":{"rendered":"\n<p>OpenWork \u00e9 um servi\u00e7o de plataforma de informa\u00e7\u00e3o para procura de emprego e mudan\u00e7a de emprego, que publica opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre a empresa. Tradicionalmente, a \u00fanica maneira de obter informa\u00e7\u00f5es era perguntar a algu\u00e9m que trabalhava na empresa em quest\u00e3o, mas agora \u00e9 poss\u00edvel conhecer a realidade do ambiente de trabalho, o que pode ser \u00fatil para a procura de emprego e a mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, embora o OpenWork seja um servi\u00e7o muito \u00fatil para aqueles que est\u00e3o a considerar a procura de emprego ou a mudan\u00e7a de emprego, pois permite conhecer a voz real dos funcion\u00e1rios, qualquer pessoa pode publicar opini\u00f5es sobre as empresas apenas criando uma conta gratuita, independentemente de ter trabalhado na empresa em quest\u00e3o ou n\u00e3o. Portanto, pode haver casos em que s\u00e3o publicadas opini\u00f5es que difamam a empresa ou prejudicam a sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, at\u00e9 abril de 2019, o OpenWork era conhecido como &#8220;Vorkers&#8221;, mas o nome do servi\u00e7o foi alterado para &#8220;OpenWork&#8221; em maio do mesmo ano.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Que_tipo_de_danos_a_reputacao_podem_ocorrer_devido_a_funcionalidade_de_comentarios_do_OpenWork\" title=\"Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer devido \u00e0 funcionalidade de coment\u00e1rios do OpenWork\">Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer devido \u00e0 funcionalidade de coment\u00e1rios do OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Comentarios_que_difamam_a_honra_dos_funcionarios_incluindo_ex-funcionarios\" title=\"Coment\u00e1rios que difamam a honra dos funcion\u00e1rios (incluindo ex-funcion\u00e1rios)\">Coment\u00e1rios que difamam a honra dos funcion\u00e1rios (incluindo ex-funcion\u00e1rios)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Comentarios_que_vazam_informacoes_confidenciais\" title=\"Coment\u00e1rios que vazam informa\u00e7\u00f5es confidenciais\">Coment\u00e1rios que vazam informa\u00e7\u00f5es confidenciais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Pedido_de_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso_do_OpenWork\" title=\"Pedido de remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso do OpenWork\">Pedido de remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso do OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Metodo_de_pedido_de_remocao\" title=\"M\u00e9todo de pedido de remo\u00e7\u00e3o\">M\u00e9todo de pedido de remo\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Em_que_circunstancias_a_remocao_e_permitida\" title=\"Em que circunst\u00e2ncias a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida\">Em que circunst\u00e2ncias a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Como_solicitar_uma_medida_provisoria_de_remocao_de_comentarios_atraves_de_uma_acao_civil\" title=\"Como solicitar uma medida provis\u00f3ria de remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios atrav\u00e9s de uma a\u00e7\u00e3o civil\">Como solicitar uma medida provis\u00f3ria de remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios atrav\u00e9s de uma a\u00e7\u00e3o civil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Medidas_alem_da_remocao\" title=\"Medidas al\u00e9m da remo\u00e7\u00e3o\">Medidas al\u00e9m da remo\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tipo_de_danos_a_reputacao_podem_ocorrer_devido_a_funcionalidade_de_comentarios_do_OpenWork\"><\/span>Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer devido \u00e0 funcionalidade de coment\u00e1rios do OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_46922320_M-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5896\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Como remover coment\u00e1rios inadequados no OpenWork?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_que_difamam_a_honra_dos_funcionarios_incluindo_ex-funcionarios\"><\/span>Coment\u00e1rios que difamam a honra dos funcion\u00e1rios (incluindo ex-funcion\u00e1rios)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os coment\u00e1rios feitos por funcion\u00e1rios ou ex-funcion\u00e1rios podem ser considerados difamat\u00f3rios, mesmo que as informa\u00e7\u00f5es de registro do usu\u00e1rio n\u00e3o sejam falsas, mas o conte\u00fado do post seja. Para mais detalhes sobre os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o seja um caso do OpenWork, num caso semelhante num site de coment\u00e1rios de emprego e mudan\u00e7a de emprego, onde foi postado que &#8220;n\u00e3o h\u00e1 crit\u00e9rios para avalia\u00e7\u00e3o, e \u00e9 baseado unicamente na arbitrariedade e preconceito do gestor&#8221;, o Tribunal Distrital de T\u00f3quio decidiu o seguinte no julgamento de 10 de dezembro de 2013 (ano 25 da era Heisei). Note-se que o &#8220;demandante&#8221; no texto da decis\u00e3o citada \u00e9 a empresa que teve um coment\u00e1rio falso postado.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Quanto \u00e0 (aus\u00eancia de crit\u00e9rios para a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios), &#8230; embora n\u00e3o exista um documento formalizado com os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na empresa demandante, pelo menos desde o ano fiscal de 2008 (ano 20 da era Heisei) at\u00e9 o ano fiscal de 2011 (ano 23 da era Heisei), a empresa tem elaborado uma tabela de presen\u00e7as que registra, para cada funcion\u00e1rio, o n\u00famero de dias trabalhados, dias de aus\u00eancia, dias de f\u00e9rias, n\u00famero de atrasos, n\u00famero de sa\u00eddas antecipadas, n\u00famero de atrasos devido a atrasos nos transportes (n\u00e3o considerados atrasos se apresentado um comprovativo de atraso do transporte, mas anotado como tal), separadamente do livro de sal\u00e1rios. Esses dados s\u00e3o compilados at\u00e9 fevereiro de cada ano e utilizados para a avalia\u00e7\u00e3o de aumentos salariais em mar\u00e7o. Na avalia\u00e7\u00e3o para o aumento salarial, o desempenho no trabalho \u00e9 classificado como &#8216;A&#8217;, &#8216;B&#8217;, &#8216;C&#8217;, etc., e o valor do aumento \u00e9 determinado de acordo com essa classifica\u00e7\u00e3o. O b\u00f3nus \u00e9 pago em julho e dezembro de cada ano, e o valor \u00e9 determinado considerando a avalia\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio com base no n\u00famero de anos de servi\u00e7o e na tabela de presen\u00e7as. Considerando os fatos acima, &#8230; a afirma\u00e7\u00e3o de que &#8216;n\u00e3o h\u00e1 crit\u00e9rios para a avalia\u00e7\u00e3o, e \u00e9 baseado unicamente na arbitrariedade e preconceito do gestor&#8217; \u00e9 claramente exagerada e n\u00e3o \u00e9 verdadeira.<\/p>\n<cite>Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 10 de dezembro de 2013 (ano 25 da era Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, neste julgamento, embora n\u00e3o existam regras formalizadas para os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, foi reconhecido que o valor do aumento salarial e do b\u00f3nus era determinado com base em:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00famero de anos de servi\u00e7o<\/li>\n\n\n\n<li>Tabela de presen\u00e7as (n\u00famero de dias trabalhados, dias de aus\u00eancia, dias de f\u00e9rias, n\u00famero de atrasos, n\u00famero de sa\u00eddas antecipadas)<\/li>\n\n\n\n<li>Desempenho no trabalho classificado como &#8216;A&#8217;, &#8216;B&#8217;, &#8216;C&#8217;, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, foi decidido que o coment\u00e1rio de que &#8220;n\u00e3o h\u00e1 crit\u00e9rios para a avalia\u00e7\u00e3o&#8221; n\u00e3o \u00e9 verdadeiro e constitui difama\u00e7\u00e3o. A partir deste julgamento, pode-se dizer que, para provar que um coment\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 verdadeiro, \u00e9 necess\u00e1rio provar concretamente os fatos que contradizem o conte\u00fado do coment\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_que_vazam_informacoes_confidenciais\"><\/span>Coment\u00e1rios que vazam informa\u00e7\u00f5es confidenciais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No OpenWork, devido \u00e0 natureza dos coment\u00e1rios da empresa, \u00e9 plaus\u00edvel que sejam postadas informa\u00e7\u00f5es que correspondam \u00e0s informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa, como falhas de seguran\u00e7a no sistema de gest\u00e3o de clientes. Este tipo de vazamento de informa\u00e7\u00f5es requer uma resposta imediata, pois pode causar danos fatais \u00e0 empresa, por isso \u00e9 necess\u00e1rio ter especial cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pedido_de_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso_do_OpenWork\"><\/span>Pedido de remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso do OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1477375628-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7043\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vamos explicar cada m\u00e9todo de pedido de remo\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodo_de_pedido_de_remocao\"><\/span>M\u00e9todo de pedido de remo\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O OpenWork solicita que, quando uma empresa listada deseja a remo\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es publicadas, incluindo avalia\u00e7\u00f5es, utilize o formul\u00e1rio de pedido dispon\u00edvel no site do Conselho de Estudo de Diretrizes de Limita\u00e7\u00e3o de Responsabilidade do Provedor (Lei Japonesa de Limita\u00e7\u00e3o de Responsabilidade do Provedor). Especificamente, ao solicitar a remo\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fb&#8221;Notifica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o infratora e pedido de medidas para prevenir a transmiss\u00e3o&#8221; (preenchido com as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias)<br>\u30fbCertificado de selo emitido nos \u00faltimos 3 meses<br>\u30fbSe um terceiro estiver agindo em seu nome, uma procura\u00e7\u00e3o com o selo registrado (selo pessoal) do cliente<br>\u30fbProva clara de que o conte\u00fado publicado \u00e9 &#8220;diferente dos fatos&#8221; no momento da postagem da avalia\u00e7\u00e3o (se o conte\u00fado publicado for &#8220;diferente dos fatos&#8221;)<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.vorkers.com[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Estes devem ser enviados por correio para a OpenWork Co., Ltd. Embora possa ser um pouco dif\u00edcil de entender, para o \u00faltimo item &#8220;prova de que \u00e9 diferente dos fatos no momento da postagem da avalia\u00e7\u00e3o&#8221;, \u00e9 necess\u00e1rio preparar um documento que possa provar um dos &#8220;motivos para solicitar a remo\u00e7\u00e3o&#8221; mencionados abaixo (\u2780 a \u2462).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Em_que_circunstancias_a_remocao_e_permitida\"><\/span>Em que circunst\u00e2ncias a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O OpenWork pro\u00edbe as seguintes a\u00e7\u00f5es no Artigo 11, Par\u00e1grafo 1, dos seus Termos de Uso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/b7dd873afbb47f5452d3477b5e17b3c4-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6960\" style=\"width:902px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como exemplos de casos em que a remo\u00e7\u00e3o pode ser feita para empresas listadas, eles listam:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2780 Quando \u00e9 poss\u00edvel julgar claramente a partir do conte\u00fado do pedido que as informa\u00e7\u00f5es publicadas s\u00e3o &#8220;diferentes dos fatos&#8221; no momento da postagem<br>\u2461 Quando \u00e9 poss\u00edvel julgar claramente a partir do conte\u00fado do pedido que as informa\u00e7\u00f5es publicadas cont\u00eam express\u00f5es que &#8220;correspondem \u00e0 difama\u00e7\u00e3o&#8221;<br>\u2462 Quando \u00e9 poss\u00edvel julgar que o conte\u00fado publicado \u00e9 contr\u00e1rio \u00e0 ordem p\u00fablica e aos bons costumes<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o os tr\u00eas pontos.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, por exemplo, a postagem de uma avalia\u00e7\u00e3o sobre um departamento que n\u00e3o existe na empresa em quest\u00e3o pode ser objetivamente considerada &#8220;diferente dos fatos&#8221;, portanto, pode ser considerada aplic\u00e1vel a \u2780 e ao Artigo 11, Par\u00e1grafo 1, item a. dos Termos de Uso, e a remo\u00e7\u00e3o pode ser permitida. Al\u00e9m disso, por exemplo, a postagem de uma avalia\u00e7\u00e3o difamat\u00f3ria direcionada a um indiv\u00edduo espec\u00edfico, como &#8220;Pare de assediar por divers\u00e3o&#8221;, pode ser considerada uma &#8220;express\u00e3o que corresponde \u00e0 difama\u00e7\u00e3o&#8221;, portanto, pode ser considerada aplic\u00e1vel a \u2461 e ao Artigo 11, Par\u00e1grafo 1, item c. dos Termos de Uso, e a remo\u00e7\u00e3o pode ser permitida.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 postagem de uma avalia\u00e7\u00e3o que escreve informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa, como um buraco de seguran\u00e7a no sistema de gerenciamento de clientes, que foi mencionado anteriormente como um exemplo, pode-se argumentar que se enquadra na &#8220;a\u00e7\u00e3o de transmitir informa\u00e7\u00f5es com o objetivo de causar preju\u00edzo a uma empresa espec\u00edfica&#8230;&#8221; proibida no Artigo 11, Par\u00e1grafo 1, item b. dos Termos de Uso, pois se presume que tenha a inten\u00e7\u00e3o de causar danos \u00e0 empresa atrav\u00e9s do vazamento de informa\u00e7\u00f5es do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, explicamos em detalhes no artigo abaixo que tipo de express\u00e3o \u00e9 considerada difama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_uma_medida_provisoria_de_remocao_de_comentarios_atraves_de_uma_acao_civil\"><\/span>Como solicitar uma medida provis\u00f3ria de remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios atrav\u00e9s de uma a\u00e7\u00e3o civil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_56739644_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos o procedimento eficaz de medida provis\u00f3ria para a remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios inadequados.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p> Mesmo quando a remo\u00e7\u00e3o pela OpenWork n\u00e3o \u00e9 permitida, \u00e9 poss\u00edvel que a remo\u00e7\u00e3o seja realizada atrav\u00e9s de um procedimento judicial, que \u00e9 a solicita\u00e7\u00e3o de uma medida provis\u00f3ria de remo\u00e7\u00e3o. A solicita\u00e7\u00e3o de medida provis\u00f3ria \u00e9, em termos simples, um procedimento judicial simplificado. Os requisitos s\u00e3o: \u2780 a viola\u00e7\u00e3o dos seus direitos (como a honra), \u2781 a necessidade de uma medida provis\u00f3ria de remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O tempo necess\u00e1rio para a remo\u00e7\u00e3o ser permitida por meio de uma medida provis\u00f3ria \u00e9 geralmente de 1 a 3 meses, o que \u00e9 relativamente r\u00e1pido em compara\u00e7\u00e3o com um julgamento normal, que pode levar mais de um ano em alguns casos. Al\u00e9m disso, embora este procedimento seja chamado de &#8220;medida provis\u00f3ria&#8221;, na verdade, em muitos casos em que a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida por uma medida provis\u00f3ria, a remo\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 permitida no procedimento principal. Portanto, normalmente, a parte que recebe a medida provis\u00f3ria n\u00e3o restaura a declara\u00e7\u00e3o removida, resultando em uma remo\u00e7\u00e3o final sem a necessidade de um novo processo. Para mais detalhes sobre como solicitar uma medida provis\u00f3ria de remo\u00e7\u00e3o, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_alem_da_remocao\"><\/span>Medidas al\u00e9m da remo\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel solicitar a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do autor atrav\u00e9s de um processo civil. Este procedimento \u00e9 conhecido como pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente. Se o pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente for aceite, poder\u00e1 obter as informa\u00e7\u00f5es pessoais do autor de um coment\u00e1rio malicioso. Com base nas informa\u00e7\u00f5es obtidas, poder\u00e1 ent\u00e3o iniciar uma a\u00e7\u00e3o judicial, como um pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos, contra o autor. Para mais detalhes sobre o m\u00e9todo de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, as opini\u00f5es online tornaram-se um fator importante na avalia\u00e7\u00e3o de uma empresa para fins de emprego ou mudan\u00e7a de emprego. Portanto, se a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa \u00e9 &#8220;contaminada&#8221; por cr\u00edticas maliciosas, pode haver uma queda na popularidade da empresa entre os rec\u00e9m-formados e os candidatos a meio da carreira, o que pode ter um impacto s\u00e9rio nas atividades de recrutamento. Al\u00e9m disso, mesmo que uma cr\u00edtica seja removida, h\u00e1 o risco de que os danos continuem ap\u00f3s a remo\u00e7\u00e3o, pois capturas de tela e outras informa\u00e7\u00f5es podem ser disseminadas atrav\u00e9s das redes sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio responder o mais r\u00e1pido poss\u00edvel a cr\u00edticas maliciosas, e para isso, \u00e9 importante estabelecer um sistema para verificar regularmente as informa\u00e7\u00f5es das cr\u00edticas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o basta estar satisfeito com a remo\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante tamb\u00e9m fazer a sua pr\u00f3pria divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para eliminar cr\u00edticas maliciosas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OpenWork \u00e9 um servi\u00e7o de plataforma de informa\u00e7\u00e3o para procura de emprego e mudan\u00e7a de emprego, que publica opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre a empresa. Tradicionalmente, a \u00fanica maneira de obter inform [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58536"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58536"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59495,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58536\/revisions\/59495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}